Som nyansatt vil du få delta på flere opplæringsløp det første halve året.

For at nyansatte ledere skal komme godt i gang med sitt lederoppdrag, og få en god start som leder hos oss, har vi et introduksjonsprogram og fadderordning.

Faglig utvikling, læring og kunnskapsdeling er en naturlig del av arbeidshverdagen i Nav. Du vil få spennende og utfordrende arbeidsoppgaver, og muligheten til å jobbe tverrfaglig med engasjerte og dyktige kollegaer fra mange ulike fagområder.

Trenger du faglig påfyll og inspirasjon fra eksterne miljøer, kan du delta på kurs og seminarer. Vi tilbyr også mulighet for etter- og videreutdanning.

Nav består av kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer.

Mangfold, involvering, åpenhet og tillit preger arbeidsmiljøet i Nav. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss, fordi vi vet at det er krevende å stå i møte med brukere i vanskelige livssituasjoner.

Vi tilbyr fleksibel arbeidstid med muligheter for avspasering.

Vi har moderne lokaler mange steder i landet. Hvis arbeidsoppgavene passer til der, er det også mulig å jobbe hybrid, det vil si delvis hjemmefra.

Vi har gode og fleksible ordninger for omsorgs- og velferdspermisjoner, både med og uten lønn. Du har også mulighet til å få permisjon til studier og videreutvikling.

Alle statlige ansatte er medlemmer av Statens pensjonskasse. Det er en av Norges beste pensjonsordninger, og har mange gode avtaler du kan bruke. Det trekkes 2 prosent av brutto lønn til obligatorisk premieinnskudd.

Alle kommunalt ansatte er medlemmer av KLP eller tilsvarende selskap.

Via medlemskapet i Statens pensjonskasse får statlige ansatte tilgang til et av markedets beste boliglån og forsikringer.

Via medlemskapet i KLP eller tilsvarende selskap får kommunalt ansatte tilgang til ulike låneordninger og forsikringer.

Vi legger til rette for medarbeidere i ulike livsfaser, slik at det er mulig å kombinere karriere, familie og fritid, og for medarbeidere med redusert funksjonsevne. Vi har også gode seniortiltak.

Nav-kontorene er brukerens fysiske møtepunkt med Nav og leverer tjenester på vegne av både arbeids- og velferdsetaten og kommunen. Kontoret håndterer også henvendelser på telefon og i elektroniske kanaler. Nav-kontorets hovedoppgave er å følge opp og yte bistand til de som trenger ekstra hjelp for å komme i arbeid eller aktivitet.

Noen arbeidsoppgaver:

• Motivere og veilede brukeren i selvbetjeningstjenester på nav.no.
• Avklare, veilede og følge opp ulike brukere. Veiledning kan foregå både individuelt og i grupper.
• Gi bistand til jobbsøk og hjelp med utfylling av CV og søknader.
• Følge opp sykefravær.
• Vurdere brukers behov og arbeidsevne.
• Legge planer sammen med brukere.
• Iverksette tiltak eller virkemidler.
• Gi økonomisk rådgivning og utbetaling av økonomisk sosialhjelp m.m.
• Være i kontakt med arbeidsgivere og samarbeidspartnere.
• Koordinere komplekse saker og samarbeide med andre offentlige etater og private aktører.

Som veileder jobber du med oppfølging og veiledning av brukere – både av enkeltmennesker og arbeidsgivere. Hver dag møter veiledere i Nav mennesker i krevende livssituasjoner. Vi trenger medmennesker som har empati og forståelse for situasjonen til brukerne våre, og som er positive og løsningsdyktige.

Mange utdannelser fra universitet og høgskole er aktuelle. I Nav-kontorene jobber blant annet sosionomer, samfunnsvitere, jurister, humanister, økonomer og pedagoger.

Nav Kontaktsenter informerer og veileder brukere per telefon eller digitale kommunikasjonskanaler om regelverk, saksbehandlingstider og utbetalingsdatoer.

Nav hjelpemidler og tilrettelegging arbeider for at personer med ulike former for funksjonsnedsettelser kan mestre hverdag og jobb og ha et aktivt, selvstendig liv.

I Nav hjelpemidler jobber fysioterapeuter, ergoterapeuter, døvetolker, teknikere, optikere, synspedagoger, audiografer og hørselspedagoger.

Nav Arbeidsrådgivning skal bidra til å lette tilpasningen til arbeidslivet for brukere med helsemessige, psykiske eller sosiale utfordringer.

Nav Arbeidslivssenter bistår virksomheter for å gi de økt kunnskap og nye ferdigheter om sykefravær og arbeidsmiljø. Målet er å få ned sykefraværet, og at virksomheten jobber godt med sykefraværet og arbeidsmiljøet på egenhånd. 

Nav Intro er kompetansesenter for arbeidssøkende innvandrere. Brukere blir henvist fra de lokale Nav-kontorene (Oslo, Bergen, Trondheim, Kristiansand).

Nav Eures er representert i alle fylker og jobber med mobilitet av arbeidskraft innen EØS-området, og samarbeider internasjonalt.

Rådgivende leger bistår med medisinske vurderinger og har kontakt med behandlende leger i helsetjenesten.

Les mer om de ulike enhetene i arbeids- og tjenestelinjen, og hva de jobber med.

Ytelsesenhetene jobber med saksbehandling og fatter vedtak om økonomiske ytelser. Eksempel på ytelser er dagpenger, uføretrygd, grunn- og hjelpestønad, pensjon, barnetrygd, kontantstøtte og barnebidrag.

I ytelsesenhetene jobber jurister, samfunnsvitere, humanister og andre med universitets- eller høgskolebakgrunn.

Les mer om de ulike enhetene i ytelseslinjen og hva de jobber med.

I økonomienhetene jobber blant annet økonomer, personer med økonomiskadministrativ utdannelse, jurister og analytikere.

Les mer om de ulike enhetene i økonomilinjen og hva de jobber med.

Direktoratet er underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Viktige oppgaver for direktoratet er å gi innspill i budsjett- og utviklingssaker, legge rammer og strategier for Navs tjenester og ytelser, utvikle arbeids- og velferdsetatens ordninger og tjenester, utarbeide arbeidsmarkedsanalyser og statistikk, og støtte etaten på områdene kommunikasjon, HR, administrasjon, økonomi og anskaffelser.

I Arbeids- og velferdsdirektoratet jobber IT-ingeniører, jurister, samfunnsvitere, sosiologer, media- og kommunikasjons­medarbeidere, økonomer, prosjektledere og andre med universitets- eller høgskolebakgrunn.

Les mer om Arbeids- og velferdsdirektoratet og hva vi jobber med.

IT-avdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet har ansvaret for en av landets største og mest komplekse systemporteføljer. Avdelingens ansatte jobber med daglig drift av operative systemer, og nyutvikling av moderne løsninger for en lang rekke sentrale tjenester og tilbud i velferdssamfunnet vårt.

For å styrke og akselerere utviklingsarbeidet i Nav har Nav IT valgt en ny organisasjonsmodell. Sentrale elementer i den nye modellen er større eierskap til egen utvikling, kontinuerlige leveranser og tettere dialog med brukerne våre. Målet er å utvikle neste generasjons velferdstjenester – i topp verdensklasse og med ledende IT-løsninger.

Vil du utvikle det som betyr noe? 

Det å utvikle løsninger alle synes er enkle, er alt annet enn enkelt. I Nav er vi nesten 200 team som sammen bygger verdens beste digitale arbeids- og velferdsløsninger. 

Vi er på jakt etter samfunns­engasjerte utviklere som vil bidra til å bygge og forbedre det fremtidige velferdssystemet. Les mer og se ledige stillinger på detsombetyrnoe.no.

I Nav IT jobber blant annet arkitekter, utviklere, designere, sikkerhetsrådgivere, testere, prosjektledere, prosessdrivere, systemansvarlige og andre med universitets- eller høgskolebakgrunn.

Nav trenger dyktige ledere som er tydelige, til stede og løsningsdyktige, og gode på mellommenneskelige relasjoner. Nav har 1400 ledere på ulike nivåer.

Nav trenger dyktige jurister, både nyutdannede og erfarne. I Nav får du får jobbe i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer, ofte i tverrfaglige produktteam. Det er mange spennende stillinger for jurister i Nav.

Hvorfor jobbe i Nav?

• meningsfulle og varierte juridiske arbeidsoppgaver innen offentlig forvaltning
• muligheter for å jobbe tverrfaglig, særlig i skjæringspunktet juss og digitalisering
• mulighet til å hjelpe enkeltmennesker
• få relevant erfaring innen offentlig forvaltning
• vi legger til rette for at du skal utvikle deg faglig
• vi har gunstige ordninger slik at du kan få en sunn balanse mellom jobb og fritid ut fra den livsfasen du er i

Hvor i Nav er det behov for jurister?

Det er behov for jurister i alle deler av Nav. Se hvordan Nav er organisert.

Spesielt i ytelsesenhetene er det mange juristoppgaver. Der jobber vi med saksbehandling og fatter vedtak om en rekke ulike økonomiske ytelser. Eksempel på ytelser er dagpenger, uføretrygd, grunn- og hjelpestønad, pensjon, barnetrygd, kontantstøtte og barnebidrag. Les mer om de ulike enhetene i ytelseslinjen og hva de jobber med.

Det jobber også jurister i enheter som har ansvaret for klage- og ankesaker, forberedelser for Trygderetten og forbedret kvalitet på saksbehandlingen i Nav. I tillegg har vi enheter som forebygger, avdekker, utreder og anmelder trygdesvindel.

I Arbeids- og velferdsdirektoratet har vi en egen juridisk avdeling og juridiske seksjoner i andre avdelinger. Våre jurister jobber blant annet innen fagområdene utvikling av ytelser, tjenester og regelverk, personvern, forvaltningsrett, folketrygd og EØS-rett, arbeidsrett, anskaffelser og innkjøp, HR, sikkerhet og IT. Les mer om Arbeids- og velferdsdirektoratet og hva vi jobber med.

Les mer og sjekk ledige stillinger i Nav