Case 1
エントリー不足
「あれ？思ったように候補者が集まらない…」そんな状況を放っておいては、いつまでも採用活動は進みません。まずは自社の採用ターゲットに合った候補者を集めなければなりません。そのために利用しているダイレクトリクルーティングは適切なのか、スカウトメールの送信数は足りているのか、人材紹介会社へ最新の求人情報を提供しているかなど、状況を見て、適切な打ち手を講じる必要があります。
Case 2
ノウハウ不足
採用成功を実現する会社と、失敗に終わる会社の決定的な違いは、採用ノウハウの有無にあります。候補者に響く魅力的な求人票の作り方、返信率を高めるスカウトメール文面、応募を促進させる採用広報コンテンツの制作、エージェントからの推薦数を増やすためのアプローチなど、採用ノウハウを知らないまま採用活動を進めると、時間とコストを浪費するだけになってしまいます。
Case 3
リソース不足
候補者からの応募を待っていれば良かった時代に比べ、現在はダイレクトリクルーティング業務やスピーディな候補者との日程調整、多くの人材紹介会社とのコミュニケーション、など採用業務の負荷が高くなっています。しかし採用チームに多くの人員を割くことができる会社は少ないかと思います。かといって、採用担当を採用することに時間を掛けてしまっては、採用活動は停滞してしまいます。
採用を成功させるためには
以下の5つがポイントです。
では
これら5つのポイントを押さえて、
貴社の採用活動をフルサポートします。
01
スカウト専任担当者による豊富な送信実績と、100社以上のエージェントマネジメントノウハウ
2016年創業以来のダイレクトリクルーティングの運用実績をもとに、AIのスクリーニングに頼らず、担当者が候補者一人ひとりの経歴をチェック、的確な候補者に一通ずつオリジナルで作成しメッセージを作成し送信しています。
100社以上のエージェントの特性を把握し、信頼関係を構築。スムーズな母集団形成を実現する適切なマネジメントを実行します。
※Wantedlyやforkwellなどダイレクトリクルーティングメディアの認定パートナーです
02
採用のプロがパートナーとして伴走、専任メンバーでチームを構成しハイクオリティなオペレーションを実現
プロジェクトマネジメントは、人事経験者・人材エージェント出身者の採用経験者が担当。プロの視点で戦略立案を実行、プロジェクトスタート後も、タイムリーで迅速な課題解決をご提案します。
日程調整業務は、専任メンバーの高いスキルで、候補者様一人ひとりの状況や企業様のご要望に応じた柔軟かつ臨機応変な対応力を兼ね備えています。
インシデント対策として全業務に手順書を用意し運用・管理を徹底し、ハイクオリティなオペレーションを維持しています。
03
最短ルートでの課題解決に向け、カスタマイズプランで臨機応変にサポート
サービス内容別に３つの基本プランをご用意しておりますが、企業様の状況に合わせ、基本プランをカスタマイズした「特別プラン」でサポート可能です。企業様の採用課題や社内リソースの状況により、最適なサポート内容で採用戦略の最適化を実現します。 プロジェクト進行中のプラン変更にも柔軟に対応します。
貴社を採用成功に導く
TARGETのサービス概要
戦略立案から戦術実行まで
幅広い採用業務をサポート
採用ターゲットのペルソナ設計、求人票や採用広報コンテンツの制作、候補者ピックアップやスカウトメール送信などのダイレクトリクルーティング支援、候補者との日程調整や選考結果の管理など、採用活動において発生する大半の業務に対応します。
弊社スタッフによる貴社専属の採用プロジェクトチームを形成し、お客様の採用成功に向けて伴走します。
※ご契約プランによっては一部対応しない業務も含まれます。
採用業務を4つの領域に分け、
専門メンバーをアサインし、
1つのチームとなって貴社を
採用成功に導きます。
では、
それぞれのメンバーが採用活動に必要な
担当タスクに集中して取り組むことで、
貴社専属の専門性の高い採用支援チームを
作り上げることが可能となっています。
プロジェクトメンバー
代表取締役
Atsushi Murakami
テレビ朝日、Yahoo!JAPANを経て、リンクアンドモチベーションにて組織人事コンサルティング事業に従事。
執行役員
Mari Ikeda
食品メーカーの人事を経て、人材業界に転身。エンジニア専門の人材会社で営業や候補者対応業務を担当。
マネージャー
Nao Yamamoto
コールセンター事業を手掛ける会社に新卒入社。その後、リクルートグループで採用アシスタント業務に従事。
プランナー
Eri Yukimitsu
生命保険会社を経て、パーソルキャリアにてキャリアアドバイザーやハンティングエージェントとして活躍。
プランナー
Ayumi Kasai
小学校教諭として学級運営等に従事した後、人材業界へ転職。パーソルグループにて両手型の人材紹介営業に携わる。
プランナー
Yuuya Asakura
車載機器メーカーにてエンジニア、学校法人向けの学習支援サービス会社にて法人営業を経験。その後人材紹介会社にてリクルーティングアドバイザーを担当。
プランナー
Aya Iwabe
バリアフリー建材の商社にて営業事務を経験。その後パーソルキャリアにて人材紹介営業に携わる。
プランナー
Reiko Matsushima
食品関連会社の事務を経て、IT系企業にて営業、採用業務に従事。
プランナー
Rina Nakamura
物流系企業にて営業事務職を経験後、人事職としてヘルスケア業界に転職。中途採用、社内研修業務に従事。
コーディネーター
Eri Takayama
新卒で大手生命保険企業に入社。保険金支払査定業務などを担当。企画管理部と連携し、業務改善などにも取り組む。
コーディネーター
Rina Yamanaka
新卒で信託銀行に入社し、支店からの問い合わせ対応や、新商品の開発、新人研修の講師などを担当。その後、広告代理店にて事務局管理運営や個人情報の管理に従事。
コーディネーター
Mina Uchikoshi
化粧品業界にて販売接客スタッフマネジメント等を経験。その後パーソルキャリアにて人材紹介営業に携わる。
コーディネーター
Reina Morita
ウェディングプランナーとして新規接客～当日の施行を担当。その後パーソルグループにて人材紹介営業に従事。
コーディネーター
Tomoe Sato
福祉系企業に総合職として入社。営業、企画、総務人事を経て、採用関連企業へキャリアシフト。採用代行や管理部門に従事。
コーディネーター
Kei Nanba
自動車教習所、病院での受付事務を経て、マーケティング会社の採用担当として選考や説明会運営に従事。
コーディネーター
Hikari Fukui
金融機関にて営業を担当後、大手人材紹介会社に転職。営業アシスタントとして、主に日程調整業務などに従事。
コーディネーター
Kaoru Watarai
新卒でブライダル業界に営業職として入社。その後、美容関連企業の人事として主に採用業務を担当。
コーディネーター
Kanako Deushi
製紙メーカーの代理店にて営業を担当。その後、オフィスビルでの撮影・催事等の管理や、飲料卸売の会社にて事務職に従事。
オペレーター
Azusa Taniai
新卒で医療系人材紹介会社に入社。病院やクリニックへの新規営業やドクターに対するキャリアアドバイスを担当。
オペレーター
Ruui Kobuna
新卒で不動産会社に入社し、管理部門に従事。その後、金融系システム開発や教育サービス業界の人事、総務、経理などを幅広く担当。
オペレーター
Aya Fujii
リンクアンドモチベーションにて、大手企業向けに、人材育成プロダクトの新規営業に従事。
ディレクター
Saemi Kuroki
新卒でPR代理店に入社し、その後、商業施設、化粧品会社、教育関連企業で企業広報を担当。
Voice
お客様の声
Plan
プラン内容
総合プラン
担当プランナーによる
各種サポートを含んだ総合的なプラン
料金を抑えたい場合にオススメ
ベーシックプラン
求人情報作成や日程調整など
基本的な業務を請け負うプラン
バランスの良い人気No.1のプラン
アドバンスプラン
ベーシックプランにスカウト（ダイレクトリクルーティング）を加えたプラン
全てが揃った大満足プラン
エンタープライズプラン
アドバンスプランに採用広報コンテンツとして原稿制作などを加えたプラン
※上記よりお得な“スタートアップ企業様限定サービス”もご用意しておりますので、お気軽にご相談くださいませ。
個別サポートプラン
実務の一部分を請け負う
個別サポートプラン
エージェントマネジメントプラン
面接日程調整プラン
採用コンテンツプラン
※上記は総合プランに含まれるサポート内容となりますが、部分的にご依頼いただくことも可能となっております。
Q&A
よくある質問
Q
契約を終了したい場合はどうすれば良いですか？＋
A
契約期間終了の1ヶ月前（契約終了月の前月末）までに契約終了をご申告いただければ対応致します。
Q
Wantedlyのページ開設や情報更新、ビズリーチやGreenのアカウント申し込みなども対応可能ですか？＋
A
はい、対応可能です。必要であれば個別に営業担当などもご紹介可能です。
Q
日頃のやり取りはどう進めるのですか？＋
A
チャットワークやslackが一般的ですが、メールやFBメッセンジャーなどでも対応可能です。
Q
対面での打合せは可能ですか？＋
A
基本的に打合せはオンラインで実施しますが、採用広報インタビューなどは必要に応じて、対面で実施させていただきます。
Q
どのように応募者の管理を行うのですか？＋
A
基本的には弊社の採用管理システムを無償でご提供させていただき、そちらで応募者情報や選考結果の管理を行います。ただ、既に他の採用管理システムをご利用の場合は、そのシステムを継続利用する対応も可能です。
Q
日程調整はどう進めるのですか？＋
A
Googleカレンダーを共有いただく方法が一般的ですが、他の方法でも対応可能です。
Q
サポート業務一覧に含まれていない業務は依頼できませんか？＋
A
可能な限り柔軟に対応します。まずはお気軽に営業担当にご相談ください。