Elona Dhembo
Since 2005, Dr. Elona Dhembo is a lecturer of research methods and social policy at the Department of Social Work and Social Policy, University of Tirana. She graduated in 2002 as a social worker from the same department. Her further studies, MSc. in Comparative Social Policy (at University of Oxford) and her PhD thesis (defended in 2012 at the University of Tirana) both, combine her main areas of interest – research methods, social policy, and gender issues. For five years (2010-2015) she was granted the Returned Scholar Fellowship by OSI Europe. More recently (2014-2016), she served as Senior Advisor in evidence-based policymaking for Albania under the Swiss Government supported Regional Research Promotion Program in the Balkan.
less
InterestsView All (20)
Uploads
Papers by Elona Dhembo
© Organizata ‘Qendra Për të Drejtat në Punë’
Dhuna dhe ngacmimet në botën e punës në Shqipëri: Një qasje krahasimore e gjashtë sektorëve strategjikë të ekonomisë
Ky raport synon të ofrojë një kontribut në debatin publik për problematikën e dhunës dhe ngacmimit në botën e punës në Shqipëri. Së pari, ai ka për qëllim të pasurojë debatin me të dhëna empirike për të kuptuar shkallën e përhapjes së problemit dhe veçorive të dhunës dhe ngacmimit në botën e punës duke ndihmuar kështu në rritjen e kuptueshmërisë tonë rreth dukurisë, dhe së dyti, të orientojë diskutimin e rekomandimeve me bazë evidencën për hartimin dhe zbatimin e masave parandaluese dhe adresuese të dukurisë.
Metodologjia ka ndjekur një qasje sektoriale dhe shumë aktoriale duke hulumtuar perspektivat e punëmarrësve, punëdhënësve dhe institucioneve relevante shtetërore të fokusuar në 6 sektorë strategjikë të ekonomisë: në sektorin e administratës publike në nivel qendror dhe vendor, në sektorin e arsimit, në sektorin e shëndetësisë, të hoteleri-turizmit, të fasonerisë dhe atë të call-center-ave. Sondazhi kombëtar me 1538 të anketuar drejtëpërdrejtë në terren u pasua nga diskutimet në fokus grupe dhe intervistat me punëdhënësit (45 intervista). Mbledhja e të dhënave sasiore dhe atyre cilësore u realizua në periudhën qershor-nëntor 2021.
Ky studim është pjesë e projektit ‘’Ndal dhunën dhe ngacmimet në vendin e punës” mbështetur nga The Olof Palme International Center në Shqipëri, me fonde të Qeverisë Suedeze. Përmbajtja e raportit është përgjegjësi e autorëve dhe nuk përfaqëson domosdoshmërisht pikëpamjet e The Olof Palme International Center apo Qeverisë Suedeze.
© Organizata ‘Qendra Për të Drejtat në Punë’
Dhuna dhe ngacmimet në botën e punës në Shqipëri: Një qasje krahasimore e gjashtë sektorëve strategjikë të ekonomisë
Ky raport synon të ofrojë një kontribut në debatin publik për problematikën e dhunës dhe ngacmimit në botën e punës në Shqipëri. Së pari, ai ka për qëllim të pasurojë debatin me të dhëna empirike për të kuptuar shkallën e përhapjes së problemit dhe veçorive të dhunës dhe ngacmimit në botën e punës duke ndihmuar kështu në rritjen e kuptueshmërisë tonë rreth dukurisë, dhe së dyti, të orientojë diskutimin e rekomandimeve me bazë evidencën për hartimin dhe zbatimin e masave parandaluese dhe adresuese të dukurisë.
Metodologjia ka ndjekur një qasje sektoriale dhe shumë aktoriale duke hulumtuar perspektivat e punëmarrësve, punëdhënësve dhe institucioneve relevante shtetërore të fokusuar në 6 sektorë strategjikë të ekonomisë: në sektorin e administratës publike në nivel qendror dhe vendor, në sektorin e arsimit, në sektorin e shëndetësisë, të hoteleri-turizmit, të fasonerisë dhe atë të call-center-ave. Sondazhi kombëtar me 1538 të anketuar drejtëpërdrejtë në terren u pasua nga diskutimet në fokus grupe dhe intervistat me punëdhënësit (45 intervista). Mbledhja e të dhënave sasiore dhe atyre cilësore u realizua në periudhën qershor-nëntor 2021.
Ky studim është pjesë e projektit ‘’Ndal dhunën dhe ngacmimet në vendin e punës” mbështetur nga The Olof Palme International Center në Shqipëri, me fonde të Qeverisë Suedeze. Përmbajtja e raportit është përgjegjësi e autorëve dhe nuk përfaqëson domosdoshmërisht pikëpamjet e The Olof Palme International Center apo Qeverisë Suedeze.
shows, for the next 5 years, CSO practitioners expect an increase in competition in the sector, which will fuel a diversification of the CSOs’ portfolios, more investments in the sector’s human resources and a greater attention to PR, technology and social media. Migration and other demographic changes are expected to shape the major
areas of interventions. Finally, all involved actors, particularly the National Agency for Civil Society, are expected to play a more supportive role in meeting the objectives of the Road Map for an enabling environment for CSOs in the country.
• Republika e Shqipërisë është e përkushtuar për krijimin e një mjedisi mundësues për
mbrojtjen e fëmijës. Ky qëndrim është ravijëzuar dukshëm dhe në mënyrë të qëndrueshme
në kuadrin ligjor përkatës si dhe në zhvillimet dhe arritjet e viteve të fundit.
• Ligji i Ri për Për të Drejtat dhe Mbrojtjen e Fëmijës ka mundësuar ngritjen e strukturave
koordinuese dhe këshilluese në nivel kombëtar, por ka mundësuar edhe përcaktimin e
autoriteteve dhe aktorëve qëndror dhe vendorë me detyra dhe përgjegjësi politikëbërëse,
vendimmarrëse, standardizuese, mbikëqyrëse, monitoruese dhe menaxhuese në MF.
• Pavarësisht kësaj, strukturat në nivel vendor nuk janë ende të ngritura, plotësuara dhe
funksionale në mënyrë të njëtrajtshme në të gjithë vendin. Ato vuajnë nga mungesa
në staf, mungesa e stafit të kualifikuar, nga mbivendosja e rolit të MF me role dhe
detyra të tjera, nga mbingarkesa e stafit me numra rastesh dhe territoresh të mëdhenj
dhe të vështirë për t’u mbuluar në kushtet e mungesave të theksuara të burimeve dhe
infrastrukturës në dispozicion.
• MF dhe PMF perceptohen si më pak të rëndësishëm në raport me shërbime të tjera
shoqërore në nivel vendor si për sa i takon vëmendjes dhe burimeve që njësitë vendore
dedikojnë për MF ashtu edhe në termat e qartësisë së ndarjes se roleve, detyra dhe
përgjegjësive.
• Stafi i MF është i ri (pjesa më e madhe e tyre të punësuar në 1 apo 2 vitet e fundit) dhe me
eksperiencë dhe ekspertizë të kufizuar ne fushën e MF. Kjo kombinohet me ndryshime
të shpeshta të stafit menaxherial në Njësitë e Vetëqeverisjes Vendore (NJV) dhe në
Grupin Teknik Ndersektorial (GTN) duke mos lejuar konsolidimin dhe fuqizimin e PMF
dhe MF në përgjithësi.
• Edhe pse kuadri ligjor në raport me kualifikimin e burimeve njerëzore të përfshira në
MF ka ardhur duke u saktësuar dhe konsoliduar, shërbimi bazë i MF në RSH dominohet
nga para-profesionistë3
, pa një formim bazë në punë sociale. Studimet e avancuara në
punë sociale apo fusha të përafërta të ofruara kanë synuar të mbyllin këtë hendek. Po
kështu, trajnimet dhe kualifikimet/aftësimet në punë kanë qenë një strategji e zbatuar
persistente për rritjen dhe zhvillimin e kapaciteteve në MF.
• Puna e deritanishme (e ofruar kryesisht nga organizatat joqeveritare) për ngritjen e
kapaciteteve të burimeve njerëzore të përfshira në MF ka arritur të konsolidojë njohuri
dhe shprehi të mira të stafit lidhur me menaxhimin e rastit, identifikimin, vlerësimin dhe
referimin e tij. Mbeten ende të rëndësishme tematika që lidhen me kuadrin ligjor dhe
procedurial, ato që targetojnë kategori të vecanta fëmijësh si dhe ato të lidhura më
sfidat e profesionit si supervizimi dhe “burnout-i”.
• Aktivitetet për kualifikime në vazhdim priten të vijnë më të mirë-koordinuara dhe
planifikuara. Format që mundësojnë pjesëmarrje direkte dhe interaktive (si shkëmbimet
e eksperiencave) vlerësohen më të përshtatshme për kontekstin aktual ashtu sic edhe
pritet një fokusim më i madh në anën praktike dhe në kontekstualizimin e përmbajtjes
me shembuj lokalë.
Return migration and pension benefits are crucial for ageing migrants whose migration project takes a significant turn due to circumstances in the receiving country. A significant number of migrants have recently returned to Albania from Greece due to the financial crisis and are struggling to start a new life. A number of those remaining in Greece wish to retire upon return to Albania, or prefer to remain in Greece if they manage to retire there. Problems arise because of the lack of portability of social security benefits from Greece to Albania. This article looks at the policy and legal frameworks of migration and the national social security system, aiming to identify the existing gaps in the policy and legislative configurations of the two countries. It appears that significant policy inconsistencies and gaps have serious implications for ageing returned migrants and also for those remaining in the host country (Greece), indicating an urgent need to address these difficulties at a transnational policy level.