Cinquième Commission: l’accent sur le principe de la répartition géographique équitable entre les fonctionnaires de l’ONU divise

La Cinquième Commission, chargée des questions administratives et budgétaires, a repris, ce matin, sa session et s’est concentrée sur la gestion des ressources humaines.  Les partisans de la répartition géographique équitable du personnel se sont heurtés aux États-Unis qui ont pointé du doigt les défaillances de l’ONU.  La Commission devrait clôturer cette première reprise de session, le 28 mars prochain. 

Au nom du Groupe des 77 et la Chine, l’Iraq a fait observer que si le nombre de membres du personnel était de 36 757 en décembre 2023, 281 postes soumis à la répartition géographique équitable ont été occupés par du personnel sans statut géographique.  Il a exhorté le Secrétaire général à redoubler d’efforts, s’agissant en particulier des postes de directeur et au-delà.

Gestion des ressources humaines

Le personnel de l’ONU doit refléter la diversité de ses États Membres, a plaidé Singapour, au nom de l’Association des Nations de l’Asie du Sud-Est (ASEAN).  L’ONU doit rester multinationale et s’appuyer sur des perspectives et des expériences différentes.  Au nom du Conseil de coopération du Golfe (CCG), le Koweït a dit: « nous sommes classés dans les pays non ou sous-représentés depuis plus de 10 ans ». 

S’attardant sur la sous-représentation des femmes dans les opérations de paix et les missions politiques de l’ONU, la Suisse, également au nom du Liechtenstein, a réclamé des mécanismes ciblés et le renforcement des initiatives telles que la filière de sélection de femmes qualifiées en vue de leur recrutement à des postes de direction.  Les femmes, a ajouté Israël, doivent être représentées dans tous les postes de responsabilité. 

Il faut, a-t-il insisté, réaffirmer l’importance de la lutte contre la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, la race, l’appartenance ethnique, l’origine sociale, la religion, le handicap, l’âge et l’orientation sexuelle et l’identité de genre. 

Les propos d’Israël se sont heurtés à la position des États-Unis qui ont promis de s’opposer à tout programme « diversité, équité, inclusion », en mettant plutôt l’accent sur les défaillances du système de l’ONU.  Ils ont été appuyés par la Fédération de Russie.  Le terme « inclusion » est absolument inacceptable, car il contient des concepts controversés d’identité de genre, a-t-elle argué.  Les compétences professionnelles et la performance sont les seules bases d’un recrutement ou d’une promotion, a-t-elle tranché. 

Pour recruter ou promouvoir, il faut des fonds, a rappelé un délégué syndical qui a appelé les États Membres à honorer leurs engagements financiers, intégralement et dans les délais.  Le coût des crises de trésorerie se mesure en pertes en vies humaines et le moment est venu d’investir, non pas dans la bureaucratie, mais dans les personnes qui font fonctionner cette organisation, a-t-il dit. 

Le programme de stages de l’ONU a également suscité plusieurs commentaires, dont celui du CCG qui a salué la décision de supprimer l’interruption de service après la fin d’un stage, ce qui empêche un stagiaire de se porter candidat à un poste après son stage.  Les jeunes, a insisté Israël, doivent pouvoir entrer aux Nations Unies.  Il est temps que le Secrétariat de l’ONU investisse dans la jeunesse pour façonner l’avenir, a suggéré l’Arabie saoudite. 

Organisation des travaux

Avant de s’entendre sur l’organisation des travaux, la Cinquième Commission a entendu des délégations insister sur la soumission à temps des documents de travail.  Le CCG a promis de s’attarder sur le budget de la lutte contre l’islamophobie, avant que le Suriname, au nom de la Communauté des Caraïbes (CARICOM), ne demande à la Commission des négociations ouvertes, inclusives et transparentes.  Nous devons, a ajouté le Mexique, nous mettre d’accord sur les questions à l’ordre du jour, tout en s’attaquant aux crises de trésorerie qui caractérisent désormais l’ONU. 

Pour l’examen des questions des ressources humaines, la Cinquième Commission attend, entre autres, 12 nouveaux rapports du Secrétaire général.

La prochaine réunion de la Commission sera annoncée dans le Journal des Nations Unies.

* A/79/615, A/79/749, A/79/694, A/79/694/Add.1, A/79/695, A/79/695/Add.1, A/79/628, A/79/7/Add.44

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