La doctrina emanada de la sentencia dictada en el asunto C-450/18 supone la invalidez de acciones positivas dirigidas a un solo sexo si comparativamente el otro sexo podría encontrarse en la misma situación, y, por tanto, resulta... more
La doctrina emanada de la sentencia dictada en el asunto C-450/18 supone la invalidez de acciones positivas dirigidas a un solo sexo si comparativamente el otro sexo podría encontrarse en la misma situación, y, por tanto, resulta contraria al principio de no discriminación por razón de sexo establecida en el art. 4.1 de la Directiva 79/7/CEE. The doctrine emanating from the sentence handed down in Case C-450/18 implies the invalidity of positive actions addressed to a single sex if the other sex could be comparatively in the same situation, and therefore is contrary to the principle of non-discrimination by reason of sex set out in article 4.1 of Directive 79/7/EEC.
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Es válido el diagnóstico previo a la negociación del plan de igualdad cuando se realizó con anterioridad a la reforma operada por RD-ley 6/2019, por el que se modifica el art. 46.2 de la LO 3/2007, cuya entrada en vigor no exige... more
Es válido el diagnóstico previo a la negociación del plan de igualdad cuando se realizó con anterioridad a la reforma operada por RD-ley 6/2019, por el que se modifica el art. 46.2 de la LO 3/2007, cuya entrada en vigor no exige retroacción de la fase de diagnóstico ni tampoco la invalida, salvo que tampoco se ajustara a la legalidad vigente en el momento de su realización, conforme al principio tempus regit actum. The diagnosis prior to the negotiation of the equality plan is valid when made prior to the reform operated by RD-law 6/2019, by which art. 46.2 of the LO 3/2007, whose entry into force does not require feedback from the diagnostic phase nor does it invalidate it (principle tempus regit actum), unless diagnosis does not comply with the legislation in force at the time it was carried out.
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... PODETTI, Humberto A, y Banchs, IE Trabajo de mujeres, Ed. Hammurabi, Bs. As. 1980. ... Jurídicas Cuyo, 1992. PIROLO, Miguel Angel-MURRAY Cecilia M., Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Astrea, Bs. As. 2004. ...
La incapacidad permanente total para la profesión habitual permite conservar el empleo tras un cambio de funciones con motivo de la adaptación de condiciones de trabajo si la declaración de incapacidad es posterior a estas nuevas... more
La incapacidad permanente total para la profesión habitual permite conservar el empleo tras un cambio de funciones con motivo de la adaptación de condiciones de trabajo si la declaración de incapacidad es posterior a estas nuevas funciones y la declaración lo es para las que se desempeñaban anteriormente como consecuencia de una patología que motivó el cambio y que se ha visto agravada posteriormente. Disability for the usual profession allows workers to keep their job after a change of functions due to the adaptation of working conditions (reasonable accommodation) if the declaration of professional disability is subsequent to these new functions and the declaration is for those that were previously performed as a consequence of a pathology that motivated the change and that has subsequently been aggravated.
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No existe vulneración del derecho fundamental a la privacidad de los datos si se constata, a través de monitorización del trabajo, consistente en la atención telefónica, un incumplimiento reiterado, que permite conceder válidamente... more
No existe vulneración del derecho fundamental a la privacidad de los datos si se constata, a través de monitorización del trabajo, consistente en la atención telefónica, un incumplimiento reiterado, que permite conceder válidamente efectos disciplinarios a la monitorización pese a que se pactó colectivamente lo contrario, asumiendo la empresa el compromiso de no darle a las grabaciones uso disciplinario, sino formativo; primacía del valor del incumplimiento y la identificación de su corrección con un aspecto "formativo" sobre la eficacia del pacto colectivo. No violation of the fundamental right to data privacy can be found if it due to work monitoring (on telephone attention), a repeated breach by the worker which allows valid disciplinary effects to be granted to the monitoring, despite the fact that there's a collective agreement that commits the company not to give the recordings disciplinary use, but rather formative; primacy of the value of worker misconduct and ...
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A partir de la doctrina europea y constitucional, el Tribunal Supremo considera que no es necesario informar a los trabajadores afectados por seguimiento a través de cámaras de videovigilancia de su finalidad disciplinaria si ya conocen... more
A partir de la doctrina europea y constitucional, el Tribunal Supremo considera que no es necesario informar a los trabajadores afectados por seguimiento a través de cámaras de videovigilancia de su finalidad disciplinaria si ya conocen su existencia previamente. Se reitera la doctrina sentada en sentencia de 7 de julio de 2016 y posteriores y se aplica a un supuesto de subcontratación del servicio de vigilancia. On an European and constitutional doctrinal basis, the Supreme Court decides that the workers affected by monitoring through video surveillance cameras don't need to be informed of their disciplinary purpose if they already know of its existence previously. Application of doctrine established in judgement of July 7, 2016 to outsourced security service.
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Es válido el diagnóstico previo a la negociación del plan de igualdad cuando se realizó con anterioridad a la reforma operada por RD-ley 6/2019, por el que se modifica el art. 46.2 de la LO 3/2007, cuya entrada en vigor no exige... more
Es válido el diagnóstico previo a la negociación del plan de igualdad cuando se realizó con anterioridad a la reforma operada por RD-ley 6/2019, por el que se modifica el art. 46.2 de la LO 3/2007, cuya entrada en vigor no exige retroacción de la fase de diagnóstico ni tampoco la invalida, salvo que tampoco se ajustara a la legalidad vigente en el momento de su realización, conforme al principio tempus regit actum. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional 134/2019, 12 de noviembre. The diagnosis prior to the negotiation of the equality plan is valid when made prior to the reform operated by RD-law 6/2019, by which art. 46.2 of the LO 3/2007, whose entry into force does not require feedback from the diagnostic phase nor does it invalidate it (principle tempus regit actum), unless diagnosis does not comply with the legislation in force at the time it was carried out. Supreme Court confirms Judgment 134/2019 from National Audience.
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Geolocalizar a los trabajadores de reparto de comida a domicilio a través de sus propios teléfonos móviles invade el derecho a la privacidad de sus datos, pese a obedecer a un "fin legítimo" relacionado con la tendencia... more
Geolocalizar a los trabajadores de reparto de comida a domicilio a través de sus propios teléfonos móviles invade el derecho a la privacidad de sus datos, pese a obedecer a un "fin legítimo" relacionado con la tendencia comercial de la competencia, pero lo debería ser, asimismo, aun cuando no se utilizaran tales dispositivos o estos estuvieran a cargo de la empresa. Geolocating food delivery workers through their own mobile phones invades the right to privacy of their data, despite obeying a "legitimate purpose" related to the commercial trend in food delivery market, but same conclusion should be taken likewise even if such devices were not used or were in charge of the company.
Los planes de igualdad deben ser objeto de negociación por la representación, unitaria o sindical, del personal de la empresa, en idénticos términos previstos para la negociación de convenios colectivos, sin que sean válidas ni comisiones... more
Los planes de igualdad deben ser objeto de negociación por la representación, unitaria o sindical, del personal de la empresa, en idénticos términos previstos para la negociación de convenios colectivos, sin que sean válidas ni comisiones de trabajo no representativas ni comisiones "ad hoc" únicamente previstas legalmente para la negociación de acuerdos muy concretos, y no uno de carácter y objetivos generales como es un plan de igualdad. Equality plans must be subject to negotiation by the workers representatives, in the same terms provided for the negotiation of collective agreements, without being valid neither non-representative work commissions nor ad hoc commissions only foreseen legally for the negotiation of very specific matters, and not one of general scope and objectives such as an equality plan.
El ámbito subjetivo de la protección contra la discriminación por discapacidad abarca a cualquier diferencia de trato conectada con la condición protegida, aunque esta se dispense comparativamente frente a otros trabajadores que también... more
El ámbito subjetivo de la protección contra la discriminación por discapacidad abarca a cualquier diferencia de trato conectada con la condición protegida, aunque esta se dispense comparativamente frente a otros trabajadores que también padecen una discapacidad, sobre la base de la fecha en la que esta fue certificada y acreditada frente al empresario. The subjective scope of protection against disability discrimination covers any difference in treatment connected with the protected condition, even if it is dispensed comparatively compared to other workers who also suffer from a disability, based on the date on which it was certified or shown to the employer.
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En este trabajo se abordan los conceptos de esclavitud, servidumbre y trabajo forzoso y explotación laboral para la búsqueda de sus líneas divisorias, así como los límites legales y consecuencias jurídicas.
El sobrepeso se ha convertido en un mundo globalizado (globesity) en un factor de riesgo no solo para la salud sino para la dignidad personal que todas las sociedades se han prestado a combatir, aunque priorizando salud sobre dignidad.... more
El sobrepeso se ha convertido en un mundo globalizado (globesity) en un factor de riesgo no solo para la salud sino para la dignidad personal que todas las sociedades se han prestado a combatir, aunque priorizando salud sobre dignidad. Siendo la lipofobia y el rechazo al obeso lugar comun en todas las sociedades actuales, solo en algunas se combate desde el Derecho antidiscriminatorio. La recepcion de la doctrina sentada en sistemas pioneros como el norteamericano en el Derecho comunitario se ha producido por la via de su asimilacion a la discapacidad, con la exclusion deliberada de supuestos estigmatizantes que no alcanzan tales parametros.
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Hablar de fiscalidad nos conduce a hablar de la existencia de gobiernos, de sector publico. Es obvio que no existirian tributos si no existiera el sector publico, de manera que la primera pregunta que debemos formularnos es por que debe... more
Hablar de fiscalidad nos conduce a hablar de la existencia de gobiernos, de sector publico. Es obvio que no existirian tributos si no existiera el sector publico, de manera que la primera pregunta que debemos formularnos es por que debe existir el sector publico y cual es su papel.
La reciente preocupacion por la emigracion de nuestros trabajadores mas jovenes y cualificados tiene una base fundamentada, y una causa directa, la alta tasa de desempleo y la masiva destruccion de puestos de trabajo ocasionada por la... more
La reciente preocupacion por la emigracion de nuestros trabajadores mas jovenes y cualificados tiene una base fundamentada, y una causa directa, la alta tasa de desempleo y la masiva destruccion de puestos de trabajo ocasionada por la recesion economica actual. En el presente articulo se pretende indagar acerca del alcance cuantitativo y cualitativo de este fenomeno y, sobre todo, de las medidas publicas relacionadas con la emigracion de las y los trabajadores espanoles al extranjero, dentro y fuera de la Union Europea.
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A la suite des tentatives avortées de la communauté internationale de parvenir à un accord entre la Serbie et le Kosovo, le territoire du Kosovo s'est déclaré indépendant le 17 février 2008, ce qui a suscité des controverses. Le... more
A la suite des tentatives avortées de la communauté internationale de parvenir à un accord entre la Serbie et le Kosovo, le territoire du Kosovo s'est déclaré indépendant le 17 février 2008, ce qui a suscité des controverses. Le présent article décrit et analyse le système de ...
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*Correspondence: María Lourdes Arastey Sahún, Sala Social TSJ, Pg. Lluís Companys s/n, 08071 Barcelona, Cataluña, Spanien, E-Mail: ml.arastey@poderjudicial.es Pilar Rivas Vallejo, Rechtsfakultät, Universität Barcelona, Avenida Diagonal,... more
*Correspondence: María Lourdes Arastey Sahún, Sala Social TSJ, Pg. Lluís Companys s/n, 08071 Barcelona, Cataluña, Spanien, E-Mail: ml.arastey@poderjudicial.es Pilar Rivas Vallejo, Rechtsfakultät, Universität Barcelona, Avenida Diagonal, 684, 08034 Barcelona, ...
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... médico y jurídico / coord. por María Pilar Rivas Vallejo; Aurelio Desdentado Bonete ( pr. ), 2006, ISBN 84-9767-563-0 , pags. 1062-1126. © 2001-2011 Universidad de La Rioja · Todos los derechos reservados. XHTML 1.0; UTF‑8.
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... de género en la salud laboral PILAR RIVAS VALLEJO* 1 Así lo pone de relieve RC BARNETT, en «Género, estrés en el trabajo y enfermedad», cap. ... Siquiera como aproximación breve a la cuestión, objeto de más exhaustivos y sesudos PILAR... more
... de género en la salud laboral PILAR RIVAS VALLEJO* 1 Así lo pone de relieve RC BARNETT, en «Género, estrés en el trabajo y enfermedad», cap. ... Siquiera como aproximación breve a la cuestión, objeto de más exhaustivos y sesudos PILAR RIVAS VALLEJO 229 ...
Información del libro La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento o adopción de hijos.
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