Papers by Imane El Ouizgani
Revue De Gestion Et D Economie, 2015
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"Pratiques managériales durables : Quels effets sur la performance des organisations ?, 2017
Technological transformations are one of the most researched subjects nowadays. It has been prove... more Technological transformations are one of the most researched subjects nowadays. It has been proven in many researches that Information technology (IT) has a great impact on organizational performance and its competitiveness. HRM (Human Resource Management) is no exception. In fact; e-HRM, web-based HRM or virtual HRM are key words in today's HRM field. In this present research, we focus on the potential impacts of IT on the different HRM practices. We started from the observation that the majority of researchers in the e-HRM field focus their studies on the bright side of IT implementation in the HRM practices (Reddington & Hyde, 2008). Indeed, e-HRM is increasingly important within working organizations owing to its potential advantages including reducing cost; improving quality and speeding up processes (Strohmeier 2009, Laval and Guilloux 2010). Moreover, it is considered as a flexibility factor vital in today's hyper-competitive markets. In other words, it is considered a competitive advantage serving as an effective investment in facing today's keen competition. Some other researches highlight some of its potential drawbacks as well: large initial investment, great hidden costs, its important communication and change management efforts before, during and after its implementation, difficulties basic computer literacy acquired for efficient use…Our aim in this paper is to collect data about all of the potential aspects if IT impacts on the HRM practices, the positive as well as the negative, in the recent published IT and HRM literature.
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JBE (Revue de Gestion et d'Economie), 2015
Dans une ère où la compétitivité des entreprises est de plus en plus compromise, toute organisati... more Dans une ère où la compétitivité des entreprises est de plus en plus compromise, toute organisation cherche à instaurer les bonnes pratiques garantissant sa pérennité et réussite de son activité. Dans cet article, nous cherchons dans un cadre théorique à démontrer les effets sociaux de la combinaison des pratiques de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) avec les Technologies de l’Information et de Communication (TIC) au niveau de la GRH des entreprises. C'est ainsi que, en faisant le tour des publications scientifiques récentes, nous tentons de mettre en relief l'intérêt de la prise en considération de la dimension sociale et des pratiques de RSE sur la bonne gestion électronique des RH de l'entreprise.
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Nowadays, more and more Moroccan companies apply actively The Corporate Social Responsibility’s p... more Nowadays, more and more Moroccan companies apply actively The Corporate Social Responsibility’s principles (CSR) in their everyday Human Resources Management (HRM) practices. In this paper we aim to highlight employees' perceptions of responsible HR management practices implemented by their companies. Through a case study of a large company Labeled by the CSR label of the Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM), based in grand Agadir and referring exclusively to Igalens and Tahri's research (2010), we administered a questionnaire to 30 employees of this enterprise to detect whether being labeled is always associated with positive employees perceptions of the social policies of their company.
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Actes du colloque "Devenir un bon chercheur", 2015
Dans une ère où la compétitivité des entreprises est de plus en plus compromise, toute organisati... more Dans une ère où la compétitivité des entreprises est de plus en plus compromise, toute organisation cherche à instaurer les bonnes pratiques garantissant sa pérennité et réussite de son activité. Dans cet article, nous cherchons à évaluer le niveau d'introduction des Technologies de l’Information et de Communication (TIC) aux pratiques de GRH courante des établissements hôteliers de la ville d'Agadir. C'est ainsi que, en faisant le tour des publications scientifiques récentes en premier lieu, nous tentons tout d'abord de définir les mots clés de notre recherche et de faire un bref tour théorique de l'e-GRH. Par la suite, nous recourons à une enquête auprès de cinq grands établissements hôteliers à Agadir pour évaluer l'étendue de leur usage des TIC en GRH dans un premier lieu, et évaluer les divers effets constatés dans un second lieu.
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