Papers by Ilnari Kharanauli
GESJ: Jurisprudence 2021| No.1(10), 2021
საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწ... more საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელზე არ ვრცელდება მთელი რიგი ის ვალდებულებები რაც საქართველოს შრომის კოდექსით გათვალისწინებულია ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევებისთვის, კერძოდ, ხელშეკრულების შეწყვეტამდე დასაქმებულის წინასწარ გაფრთხილების, შესაბამისი კომპენსაციის გადახდის, ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების დასაბუთების და შესაბამის გარემოებათა არსებობის შემთხვევაში გათავისუფლებული პირის პირვანდელ სამუშაო ადგილზე აღდგენის ან ტოლფასი სამუშაოთი უზრუნველყოფის ან კომპენსაციის და იძულებითი განაცდურის ანაზღაურების ვალდებულება, თუ ამავე ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
წარმოდგენილ ტექსტში გაანალიზებულია გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესისა და მის სამართელბრივ შედეგებთან დაკავშირებული საკითხების მარეგულირებელი სამართლებრივი ნორმები, სასამართლო და საერთაშორისო გამოცდილება, განხილულია რა შემთხვევაშია დამსაქმებელი უფლებამოსილი შეწყვიტოს გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება, რა უფლებებით სარგებლობს დასაქმებული ამ პროცესში და როგორია მისი სამართლებრივი მდგომარეობა ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, არის თუ არა არსებული რეგულაცია შესაბამისობაში შრომითი სამართლის მიზანთან - დაიცვას დასაქმებული მისი უფლებების უსაფუძვლოდ შელახვისაგან; ამასთან, გარკვეული რეკომენდაციების წარმოდგენის გზით განსაზღვრულია, თუ როგორ შეიძლება მეტად დაბალანსებული იყოს მხარეთა ინტერესები გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან მიმართებაში
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Justice and Law, The Scientific-Practical Legal Journal of the Supreme Court of Georgia and the Association of Judges of Georgia, 2020
წარმოდგენილ ნაშრომში გთავაზობთ, გადაუდებელი სამედიცინო მომსახურების საჭიროებისას ინფორმირებულ თან... more წარმოდგენილ ნაშრომში გთავაზობთ, გადაუდებელი სამედიცინო მომსახურების საჭიროებისას ინფორმირებულ თანხმობასთან დაკავშირებული საკითხების მარეგულირებელი სამართლებრივი ნორმების, სასამართლო და საერთაშორისო გამოცდილების ანალიზს. ინფორმირებული თანხმობის მიღების პროცედურის ურთიერთმიმართების საკითხს პაციენტის უფლებასთან დროულად მიიღოს გადაუდებელი სამედიცინო მომსახურება.
---
Informed Consent as a Prerequisite for the Provision of Emergency Medical Care.
The present paper offers an analysis of legal norms, judicial and international experience concerning the issues related to informed consent in case of necessity of emergency medical care. The issue of interrelationships between the procedure for obtaining informed consent and the patient's right to receive emergency medical care in
a timely manner.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Uploads
Papers by Ilnari Kharanauli
წარმოდგენილ ტექსტში გაანალიზებულია გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესისა და მის სამართელბრივ შედეგებთან დაკავშირებული საკითხების მარეგულირებელი სამართლებრივი ნორმები, სასამართლო და საერთაშორისო გამოცდილება, განხილულია რა შემთხვევაშია დამსაქმებელი უფლებამოსილი შეწყვიტოს გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება, რა უფლებებით სარგებლობს დასაქმებული ამ პროცესში და როგორია მისი სამართლებრივი მდგომარეობა ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, არის თუ არა არსებული რეგულაცია შესაბამისობაში შრომითი სამართლის მიზანთან - დაიცვას დასაქმებული მისი უფლებების უსაფუძვლოდ შელახვისაგან; ამასთან, გარკვეული რეკომენდაციების წარმოდგენის გზით განსაზღვრულია, თუ როგორ შეიძლება მეტად დაბალანსებული იყოს მხარეთა ინტერესები გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან მიმართებაში
---
Informed Consent as a Prerequisite for the Provision of Emergency Medical Care.
The present paper offers an analysis of legal norms, judicial and international experience concerning the issues related to informed consent in case of necessity of emergency medical care. The issue of interrelationships between the procedure for obtaining informed consent and the patient's right to receive emergency medical care in
a timely manner.
წარმოდგენილ ტექსტში გაანალიზებულია გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესისა და მის სამართელბრივ შედეგებთან დაკავშირებული საკითხების მარეგულირებელი სამართლებრივი ნორმები, სასამართლო და საერთაშორისო გამოცდილება, განხილულია რა შემთხვევაშია დამსაქმებელი უფლებამოსილი შეწყვიტოს გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება, რა უფლებებით სარგებლობს დასაქმებული ამ პროცესში და როგორია მისი სამართლებრივი მდგომარეობა ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, არის თუ არა არსებული რეგულაცია შესაბამისობაში შრომითი სამართლის მიზანთან - დაიცვას დასაქმებული მისი უფლებების უსაფუძვლოდ შელახვისაგან; ამასთან, გარკვეული რეკომენდაციების წარმოდგენის გზით განსაზღვრულია, თუ როგორ შეიძლება მეტად დაბალანსებული იყოს მხარეთა ინტერესები გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან მიმართებაში
---
Informed Consent as a Prerequisite for the Provision of Emergency Medical Care.
The present paper offers an analysis of legal norms, judicial and international experience concerning the issues related to informed consent in case of necessity of emergency medical care. The issue of interrelationships between the procedure for obtaining informed consent and the patient's right to receive emergency medical care in
a timely manner.