Drg nelly khatarina manurung

DASAR HIPERKES
DEFINISI DAN KONSEP
DASAR
HIPERKES
DEFINISI HIPERKES

 HIPERKES ADALAH:
 PENGGABUNGAN ANTARA DUA DISIPLIN
ILMU YG BERBEDA, YAITU HIGIENE
PERUSAHAAN (TEKNIS) DAN KESEHATAN
KERJA (MEDIS) DALAM SATU KESATUAN
ATAU BERSINERGI SECARA SERASI,
SEHINGGA MEMPUNYAI TUJUAN YG SAMA
YAITU MENCIPTAKAN TENAGA KERJA YG
SEHAT DAN PRODUKTIF
FAKTOR YG MEMPENGARUHI KESEHATAN
DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA:

 BEBAN KERJA (fisik, mental, sosial)

 BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN
KERJA (fisik, kimia, biologi, fisiologis,
psikologis)
 KAPASITAS KERJA berupa keterampilan,
kesegaran jasmani, kesehatan tingkat gizi,
jenis kelamin, umur, ukuran tubuh
ETIMOLOGI
 HIGIENE MERUPAKAN ILMU KESEHATAN
PRIBADI/PERSEORANGAN

 TUJUANNYA MENINGKATKAN DERAJAD

KESEHATAN TENAGA KERJA SEJALAN DG
MENINGKATNYA PRODUKTIVITAS
PERUSAHAAN
DEFINISI HIGIENE PERUSAHAAN

 ADALAH SPESIALISASI DALAM ILMU HIGIENE

BESERTA PRAKTEKNYA YANG LINGKUP DEDI
-KASINYA ADALAH MENGENALI, MENGUKUR, &
MELAKUKAN PENILAIAN/EVALUASI TERHADAP
FAKTOR PENYEBAB GANGGUAN KESEHATAN
ATAU PENYEBAB PENYAKIT DLM LINGKUNGAN
KERJA DAN PERUSAHAAN
 HASIL PENGUKURAN DAN EVALUASI
DIGUNAKAN SEBAGAI DASAR TINDAKAN
KOREKTIF DAN PENGEMBANGAN
PENGENDALIAN YG LEBIH BERSIFAT PREVENTIF
TERHADAP LINGKUNGAN KERJA
/PERUSAHAAN
 HIGIENE PERUSAHAAN KESEHATAN
DITERAPKAN AGAR DAPAT MELINDUNGI
TENAGA KERJA/PEKERJA DAN MASYARAKAT
SEKITAR DARI FAKTOR BAHAYA LINGKUNGAN
AKIBAT BEROPERASINYA SUATU PERUSAHAAN
DEFINISI KESEHATAN/KEDOKTERAN
KERJA
 SPESIALISASI DLM ILMU KESEHATAN/
KEDOKTERAN BESERTA PRAKTEKNYA YG
BERTUJUAN :
 AGAR TENAGA KERJA ATAU MASYARAKAT
PEKERJA MEMPEROLEH DERAJAD KESEHATAN
OPTIMAL BAIK FISIK, MENTAL , EMOSIONAL DAN
SOSIAL DG UPAYA PROMOTIF, PREVENTIF,
KURATIF DAN REHABILITATIF THD PENYAKIT/
GANGGUAN KESEHATAN YG DIAKIBATKAN OLEH
PEKERJAAN DAN/ATAU LINGKUNGAN KERJA,
SERTA THD PENYAKIT PD UMUMNYA
DEFINISI KESEHATAN KERJA
 ILMU KESEHATAN DAN PENERAPANNYA YG
BERTUJUAN:
 MEWUJUDKAN TENAGA KERJA SEHAT,
PRODUKTIF DLM BEKERJA,
 BERADA DLM KESEIMBANGAN YG MANTAP
ANTARA KAPASITAS KERJA, BEBAN KERJA
DAN KEADAAN LINGKUNGAN KERJA,
 TERLINDUNG DARI PENYAKIT YG
DISEBABKAN OLEH PEKERJAAN DAN
LINGKUNGAN KERJA
SIFAT-SIFAT
HIGIENE PERUSAHAAN:

 SASARANNYA ADALAH LINGKUNGAN

KERJA
 BERSIFAT TEKNIS-TEKNOLOGIS
SIFAT-SIFAT KESEHATAN KERJA

 SASARANNYA ADALAH MANUSIA

 BERSIFAT MEDIS/KESEHATAN
 UNTUK MENCAPAI TUJUAN TENAGA KERJA
YG SEHAT & PRODUKTIF, HIGIENE
PERUSAHAAN DAN KESEHATAN KERJA
MENGGUNAKAN DISIPLIN ILMU LAIN YG
BERKAITAN ERAT DENGANNYA YAITU
ERGONOMI, PSIKOLOGI INDUSTRI,
TOKSIKOLOGI INDUSTRI, EPIDEMIOLOGI,
EKOLOGI, EKONOMI, MANAJEMEN,
STATISTIK DSB.
KONSEP DASAR HIPERKES
 KESEHATAN/KEDOKTERAN PROMOTIF,
PREVENTIF, KURATIF DAN REHABILITATIF
(HIPERKES MEDIS; KESEHATAN DAN KEDOKTERAN
KERJA ATAU KEDOKTERAN OKUPASI);

 PERLINDUNGAN TENAGA KERJA ATAS PENGARUH

BURUK PEKERJAAN DAN/ATAU LINGKUNGAN
KERJA THD KESELAMATAN DAN KESEHATAN
TENAGA KERJA (HIPERKES TEKNIS ATAU HIGIENE
PERUSAHAAN; TOKSIKOLOGI HIPERKES)
 KESESUAIAN/KECOCOKAN ANTARA TENAGA
KERJA DAN PEKERJAANNYA SERTA
PENYESUAIAN PEKERJAAN KEPADA TENAGA
KERJA (HIPERKES ERGONOMIS).

  HIPERKES MENEKANKAN PENTINGNYA

MENGUPAYAKAN KETERPADUAN ANTARA 3
UNSUR ILMU DAN PRAKTEK DARI
KESEHATAN/ KEDOKTERAN KERJA, HIGIENE
PERUSAHAAN DAN ERGONOMI
 TUJUAN UTAMA HIPERKES,
HUBUNGANNYA DENGAN
KEDOKTERAN PENCEGAHAN DAN
KESEHATAN MASYARAKAT
 TUJUAN UTAMA
 HAKIKAT HIPERKES ADALAH 2 HAL:
 SEBAGAI ALAT UNTUK MENCAPAI DERAJAD
KESEHATAN TENAGA KERJA SEOPTIMAL MUNGKIN PD
PEKERJA/BURUH, PETANI, NELAYAN, PEGAWAI
NEGERI, PENGUSAHA, MANAJER ATAU PEKERJA
BEBAS DI SEMUA SEKTOR KEGIATAN EKONOMI NON-
EKONOMI FORMAL, INFORMAL SERTA NON-FORMAL
DG TUJUAN MENYEJAHTERAKAN TENAGA KERJA

 SEBAGAI ALAT UNTUK MENINGKATKAN PRODUKSI &

PRODUKTIVITAS YG BERLANDASKAN KEPADA
PERBAIKAN DAYA KERJA & PRODUKTIVITAS FAKTOR
MANUSIA DLM PRODUKSI
 TUJUAN UTAMA HIPERKES ADALAH:
MENCIPTAKAN TENAGA KERJA YANG SEHAT
DAN PRODUKTIF
TUJUAN UTAMA DAPAT DIWUJUDKAN
DG UPAYA A.L:
 MELAKUKAN PENCEGAHAN THD PENYAKIT
AKIBAT KERJA & KECELAKAAN KERJA
 MEMELIHARA & MENGUPAYAKAN PENINGKATAN
KESEHATAN & GIZI TENAGA KERJA
 MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS SDM &
EFISIENSI KERJA
 MENEKAN SEJAUH MUNGKIN KELELAHAN KERJA
(WORK-FATIGUE)
 MENCIPTAKAN KONDISI YG KONDUSIF BAGI
KEGAIRAHAN, KENYAMANAN & KEPUASAN
BEKERJA
 MEWUJUDKAN HUBUNGAN KERJA / INDUSTRIAL YG
LEBIH SERASI

 MELAKSANAKAN PROGRAM PERLINDUNGAN BAGI

MASYARAKAT SEKITAR AGAR TERHINDAR DARI
BAHAYA PENCEMARAN OLEH BAHAN BERBAHAYA
ATAU BERACUN (B3) DARI PERUSAHAAN YANG
BERSANGKUTAN, & PERLINDUNGAN MASYARAKAT
LUAS DARI BAHAYA YG MUNGKIN DITIMBULKAN
OLEH PRODUK INDUSTRI YG BEREFEK BURUK THD
KESEHATAN ATAU KESELAMATAN SEBAGAI AKIBAT
DARI PENGGUNAANNYA
 TUJUAN UTAMA TSB. DPT DICAPAI O.K. TERDPT
KORELASI YANG SANGAT KUAT ANTARA DERAJAT
KESEHATAN & PRODUKTIVITAS KERJA , YI:

 UNTUK MERAIH TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA YG

OPTIMAL ATAU YG SETINGGI-TINGGINYA, PEKERJAAN
HRS DILAKUKAN DG CARA DAN DLM LINGKUNGAN
KERJA YG MEMENUHI PERSYARATAN KESEHATAN.
MISALNYA: PENGENDALIAN IKLIM KERJA YG TDK
MENYEBABKAN TEKANAN PANAS YG MENGGANGGU,
KADAR DEBU UDARA RUANG KERJA BERADA PADA
BATAS AMAN, PENYERASIAN SECARA ERGONOMIS
ANTARA TENAGA KERJA DAN MESIN.
 BIAYA KECELAKAAN KERJA DN PENYAKIT AKIBAT
KERJA SANGAT MAHAL DIBANDINGKAN DG BIAYA
UNTUK UPAYA PENCEGAHAN. OLEH KRN ITU UPAYA
YG PALING EFEKTIF ADALAH PENCEGAHAN YANG
DILAKUKAN SEJAK DIBUATNYA PERENCANAAN
SUATU PERUSAHAAN ATAU KEGIATAN
HUBUNGAN DG KEDOKTERAN PENCEGAHAN
& KESEHATAN MASYARAKAT
 PRINSIP YG DIPEGANG TEGUH HIPERKES ADALAH: DAPAT
MENCEGAH ,PENYAKIT & KECELAKAAN AKIBAT KERJA
  HIGIENE PERUSAHAAN DAN KESEHATAN KERJA
(HIPERKES) ADALAH KEDOKTERAN PENCEGAHAN
 YG MENJADI ‘PASIEN’ PADA UPAYA ATAU TINDAKAN YG
DILAKUKAN HIPERKES, ADL. MASYARAKAT TENAGA
KERJA/PEKERJA, MASYARAKAT YG BERADA DI SEKITAR
PERUSAHAAN, DAN MASYARAKAT UMUM YG MENJADI
KONSUMEN DARI PRODUK PERUSAHAAN.
  HIPERKES ADALAH SALAH SATU BAGIAN DARI
KESEHATAN MASYARAKAT
PRINSIP PADA KESEHATAN YG ERAT
HUBUNGANNYA DG PROSES PRODUKSI:
 GANGGUAN KESEHATAN YG MERUPAKAN GANGGUAN
THD PRODUKTIFITAS KERJA, ADL PROSES DINAMIS
ANTARA PENYEBAB/AGENT, MANUSIA/HOST (TENAGA
KERJA) & LINGKUNGAN (PEKERJAAN & LINGKUNGAN
KERJA). SEBELUM/MULAI BEKERJA (NORMAL )
SELAMA BEKERJA (EFEK TANPA GEJALA)  SAKIT
TAHAP DINI  SAKIT BERAT  CACAT  MUNGKIN
MENINGGAL
 PENYEBAB GANGGUAN KESEHATAN & PRODUKTIVITAS
KERJA MISALNYA: BEBAN KERJA BERAT, TAMBAHAN
BEBAN KERJA (LINGKUNGAN KERJA PANAS),
KEBISINGAN DI TEMPAT KERJA, DSB.
 PENCEGAHAN BERTUJUAN MEMUTUSKAN RANTAI
PROSES SEDINI MUNGKIN,
 PENDEKATAN EPIDEMIOLOGIS THD GANGGUAN
TERSEBUT PADA MASYARAKAT ATAU TENAGA KERJA
DIMAKSUDKAN UNTUK MEMPELAJARI KUALITAS
REAKSI TENAGA KERJA ATAU MASYARAKAT THD
PENYEBAB/AGENT DLM PEKERJAAN & LINGK.KERJA
 KEADAAN NORMAL KESEHATAN & PRODUKTIVITAS
KERJA DIDEKATI SECARA STATISTIK
10 PEDOMAN YG DIGUNAKAN HIPERKES
 PROSES BERLANGSUNGNYA GANGGUAN KESEHATAN &
GANGGUAN THD PRODUKTIVITAS KERJA PADA DASARNYA
DPT DIPUTUSKAN
 CARA MEMUTUSKAN PROSES ADL DG MENIADAKAN ATAU
MENGENDALIKAN INTERAKSI ANTARA TENAGA KERJA DG
PENYEBAB & LINGKUNGAN
 PERLU KEMAMPUAN UNT MENDETEKSI PERUBAHAN
KESEHATAN MAUPUN TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA DARI
TENAGA KERJA SEDINI MUNGKIN
 PERLU LEBIH SERING DILAKUKAN PEMERIKSAAN KESEHATAN
& EVALUASI PRODUKTIVITAS KERJA SECARA BERKALA PD
KASUS YG DIDUGA/TERDETEKSI MENGALAMI GANGGUAN
 DST.NYA BACA HIPERKES SUMA’MUR
UPAYA PENCEGAHAN SEHUBUNGAN DG
GANGGUAN KESEHATAN TENAGA KERJA
SEBELUM PROSES GANGGUAN:
 PENINGKATAN KESEHATAN (: PENDIDIKAN &
PENYULUHAN, PERBAIKAN GIZI, PERKEMBANGAN
KEJIWAAN YG SEHAT, PERUMAHAN SEHAT, REKREASI,
PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM BEKERJA,
PERIODIK & SEBLM BERHENTI BEKERJA)
 PERLINDUNGAN KHUSUS (: IMUNISASI/VAKSINASI,
HIGIENE KERJA, SANITASI LINGKUNGAN KERJA,
PERLINDUNGAN THD BAHAYA DG SUBSTITUSI BHN
BERBAHAYA OLEH BHN YG RELATIF KURANG
BERBAHAYA, PENGENDALIAN BAHAYA SECARA
TEKNIS-TEKNOLOGIS, MENGGUNAKAN APD,
MENGHINDARI BHN KARSINOGENIK DLL.)
GANGGUAN DINI:
 DIAGNOSIS & PENGOBATAN DINI (: MENCARI TENAGA
KERJA ATAU KELOMPOK UNT KASUS-KASUS
GANGGUAN TERTENTU, PENYARINGAN/SCREENING &
MONITORING BIOLOGIS, PEMERIKSAAN SELEKTIF DG
TUJUAN PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS,
MENGOBATI & MENCEGAH PROSES PENYAKIT LEBIH
LANJUT, MENCEGAH PENULARAN DLL)
SAKIT:
 PEMBATASAN TERJADINYA CACAT (:PENGOBATAN YG
TEPAT, PENYEDIAAN FASILITAS, JAMINAN SOSIAL
TERMASUK KOMPENSASI KECACATAN)
 CACAT:
 REHABILITASI (: LATIHAN & PENDIDIKAN UNT
PENGGUNAAN MAKS KEMAMPUAN YG ADA,
PENDIDIKAN MASYARAKAT & INDUSTRI UNT
MENGGUNAKAN TENAGA CACAT, BEKERJA SECARA
PENUH, PENEMPATAN SELEKTIF, TERAPI KERJA DI
RUMAH SAKIT & TEMPAT KERJA YG DILINDUNGI)
SELAMAT BELAJAR