Ebrar Ilıman

Bu arastirmanin amaci, Şanliurfa ilindeki ozel bir hastanede calisan personelin hastane bilgi sistemi hakkindaki dusuncelerini ve hastane personelinin sosyo demografik ozelliklerine gore gruplar arasinda farklilik olup olmadigini tespit etmektir. Arastirmanin evrenini Şanliurfa’daki ozel bir hastanede calisan yaklasik 410 personel olusturmaktadir. Orneklem grubu secilmemis olup, hastanede tum personele ulasilmaya calisilmistir. Arastirma 01.03.2019 - 30.03.2019 tarihleri arasinda yapilmistir. Arastirma sonucunda anketleri dolduran personel sayisi 290 (%71) olarak tespit edilmistir. Verilerdeki eksikliklerden dolayi 11 anket degerlendirme disi birakilmis ve 279 anket degerlendirmeye alinmistir. Arastirmada hastanede calisan personelin hastane otomasyon kullanim duzeyini tespit etmek amaciyla Venkatesh ve arkadaslarinin (2003) gelistirdigi Birlestirilmis Teknoloji Kabul ve Kullanim Teorisi (BTKKT) olceginden Engin ve Gurses (2019) tarafindan Turkce’ ye uyarlanan Hastane Bilgi Sistemle...

Özet Meslek hastalıkları, çalışanın iş yerinde bulunduğu süreçte, işe bağlı tekrarlanan sebeplerden meydana gelen geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir. Meslek hastalıkları adli vakalardır. Bir hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için hastalık ve meslek arasında nedensellik bağının bulunması gerekmektedir. Meslek hastalıklarının teşhisi ve takibi için ülkemizde üç tane meslek hastalığı hastanesi hizmet vermektedir. Türkiye'de meslek hastalıkları listesi "Sosyal Sigortalar Kanunu Sağlık İşlemleri Tüzüğü" ekinde yer almaktadır. Kontrol yöntemleri doğru şekilde uygulandığında ve gerekli risk yönetimi çalışmaları yapıldığında işletmelerde meslek hastalıklarının önüne geçilebilecektir. Bu konuda işverene, çalışanlara ve iş sağlığı güvenliği uzmanlarına büyük sorumluluk düşmektedir. Meslek hastalıkları oranının ülkemizde yüksek olması beklenirken; teşhis konulabilecek alt yapının olmaması, hekimlerin ve çalışanların bilgisizliği gibi nedenlerden dolayı çok az sayıda tanı konulmaktadır. Meslek hastalıklarının önlenebilmesi amacıyla ve sigortaya sağladığı haklar dolayısıyla tanısının doğru konulması önemlidir. Anahtar Sözcükler: sağlık, meslek, meslek hastalığı Abstract Occupational diseases are both psychic or physical state of deficiency and temporary or contemporary illnesses which is occur in the working process because of some situation related to job. Occupational diseases are forensic events. Only if there must be causal concerning between the diseases and the job, a illness is considered as occupational disease. Totally, three hospital service in our country in order to care and diagnose occupational diseases. In Turkey, The list of occupational diseases exists in Health Institution Regulations, Social Insurence Act. All the health institution may prevent the occupational diseases once they put into practice control methots and have risk management. Occupational health and safety specialists, employees and employer must be responsible to this subject. Proportion of occupational diseases is lower than expected in our country because of lack of substructure which recognize such diseases and lack of knowledge of healthcare professionals. Recognizing currently such diseases is very important in order to be prevent occupational diseases besides being obtain some right by employees.

Özet Sağlık kurumları, en temel hizmet olan, sağlık hizmetini sağlamaları nedeniyle hizmet işletmeleri arasında önemli bir yere sahiptirler. Bu hizmeti etkin ve verimli verebilmenin temel şartı ise kalitedir. Sağlık kurumlarında hizmet kalite algısının beklentilere kıyasla oranı ile sağlık kurumlarında hizmet kalite algısının düzeyini,daha önce yapılmış olan bireysel çalışmaların bulgularını bir araya getirerek, göstermek amacıyla yapılan bu meta-analiz çalışmasında, 2000 ile 2018 yılları arasında yapılmış 175 araştırma incelenmiştir. Araştırmalar arasından, belirlenen kriterlere uygun 17 adet araştırma çalışmaya dahil edilmiş ve meta analiz yöntemiyle birleştirilmiştir. Meta analize dâhil edilen çalışma yapısının homojen olduğu görülmüştür. Bundan dolayı, çalışmanın genel etki büyüklüğü sabit etkiler modeli kullanılarak hesaplanmıştır. Genel SERVQUAL skorlarının ortalamasından elde edilen bulgular neticesinde, sağlık kurumlarında algılanan hizmet kalitesinin beklenen hizmet kalitesinden daha düşük olduğu (-0,290) ve genel kalite algısı ortalamasının 3,73 olduğu tespit edilmiştir. Bu değer 5'e yaklaştıkça kalite algısının yükseldiğini göstermektedir.