Livret dinformations juridiques

Le contrat de travail
Octobre 2010

Ministre de la justice

RADI

Les Contrats de travail

LE DROIT A LA PORTEE DE TOUS

ette brochure fait partie dune srie de documents juridiques, labors et simplifis par les Centres dInformations Juridiques du RADI, en collaboration avec le Ministre de la Justice et la Coopration franaise. Dbarrasss du vocabulaire trs sotrique de juristes, ils constituent des outils de vulgarisation que nous esprons accessibles un trs grand public. travers ces crits, nous nous engageons donner une large majorit de sngalais les moyens de comprendre, de sapproprier leurs droits et den exiger le respect. Le RADI, fidle sa mission qui consiste aider les populations compter sur leurs propres forces pour apporter des solutions leurs problmes travers la promotion dun dveloppement durable, intgr et participatif, attend vos critiques et suggestions pour amliorer luvre entreprise.

Lecontrat de travail

Le contrat de travail permet de formaliser et de scuriser les relations de travail entre lemployeur et le salari. Le contrat de travail est avant tout une garantie pour le travailleur, surtout quand il est crit est sign par les deux parties. Le travailleur peut ainsi plus facilement exiger son salaire, ses jours de cong et ne pas tre employ des tches diffrentes que celles qui taient prvues. Mais le contrat, pour tre valable, doit respecter certaines conditions, et lInspecteur du travail est l pour vous aider.

Quest-ce que le droit du travail ?

Le droit du travail peut tre dfini comme un ensemble de rgles lgales, rglementaires et conventionnelles, collectives et/ou individuelles, qui sappliquent dans les rapports entre employeur et salari. Le code du travail regroupe toutes les dispositions relatives au droit du travail.

Nota Bene :
Ce droit ne sapplique pas aux fonctionnaires, cest--dire aux personnes qui travaillent dans lAdministration.

Lecontrat de travail

Que signifie lgalit ?

Lhomme et la femme ont un accs gal lemploi, il nexiste pas de discrimination lie au sexe en matire daccs lemploi. La femme et lhomme salaris ont les mmes droits et obligations : travail gal, salaire gal.

Exemple :
La loi de 2010 sur la parit favorise laccs des femmes des fonctions politiques pour atteindre cette galit entre hommes et femmes.

Quest ce quun contrat de travail ?

Cest un accord par lequel le travailleur, appel salari, sengage mettre ses services la disposition de lemployeur moyennant une rmunration appele salaire. Lemployeur exerce sur le salari un pouvoir de direction, de contrle et de sanction. Le contrat de travail est rglement par la loi n 97 17 du 1er dcembre 1997 relative au Code du travail du Sngal. Le contrat dquipe est interdit.

Exemple :
Un entrepreneur ne peut pas embaucher globalement une quipe de manuvres, il doit en principe passer des contrats individuels avec chaque travailleur car le contrat de travail est personnel.

Lecontrat de travail

Quels sont les diffrents types de contrats?

Les diffrents types de contrat sont: n Le contrat lessai: il y a engagement lessai lorsque lemployeur et le travailleur dcident au pralable dapprcier, du cot de lemployeur la qualit du service et son rendement, et du cot du salari les conditions de travail, de vie, de rmunration, dhygine et de scurit ainsi que le climat social. Le contrat lessai dure au maximum six (6) mois et ne peut pas tre renouvell. Il doit tre sous forme crite. n Le contrat dure dtermine: cest un type de contrat dont la dure doit tre prcise lavance par les parties. Le contrat doit tre sous forme crite, ne peut pas tre renouvell plus dune (1) fois et ne peut pas excder plus de deux (2) ans. n Le contrat dure indtermine: Cest un contrat conclu entre lemployeur et le salari sans limitation de dure. Le contrat dure indtermine peut tre sous forme crite ou verbale.

Quels sont les lments qui caractrisent le contrat de travail?

Trois (3) lments essentiels caractrisent le contrat de travail, dont la preuve peut tre tablie par tout moyen: n La prestation ou le service (fourni par le travailleur) ; n La rmunration ou le salaire (fourni par lemployeur) ; n Le lien de subordination, cest--dire le fait que le travailleur accepte librement de se placer sous lautorit de son employeur.

Lecontrat de travail

Quest-ce qui distingue le contrat de travail dautres contrats?

Cest le lien de subordination qui permet de distinguer le contrat de travail dautres contrats voisins, parmi lesquels on peut citer: n le contrat de mandat, selon lequel une personne autorise une autre accomplir sa place une tche dtermine. Exemple: Fatou donne mandat lagence immobilire Teranga de louer sa maison. n le contrat dentreprise est celui dans lequel il y a une tche excuter et une rmunration payer, mais il ny a pas de lien de subordination entre lexcutant et le bnficiaire de la prestation. Exemple : Amady (entrepreneur) sest engag construire un forage pour le compte de Issa (maitre douvrage) dans un dlai de six (6) mois.

Lecontrat de travail

Quelles sont les conditions de formation (ou de conclusion) dun contrat de travail?
Des conditions de fond (le contenu) et de forme (prsentation) doivent tre respectes pour la conclusion du contrat de travail. n Conditions de fond

uL  a capacit : Lge minimum exig pour engager ses services est de quinze (15) ans. La femme marie peut exercer une profession spare de celle de son mari et sans lautorisation de ce dernier. u Le consentement : Le consentement de chacune des parties est ncessaire, car le travail forc est interdit, et il doit tre exempt de vices cest--dire de lerreur, de la violence (physique et/ou morale) et du dol (tromperie). u La libert contractuelle : En principe, les parties sont libres de contracter (de sengager) ou de ne pas contracter. Toutefois, il existe des restrictions prvues par la lgislationet portant sur linterdiction: - Du dbauchage, Exemple: M. DIOP Directeur de lEntreprise Diomoye incite F. FAYE comptable lUsine Tranga quitter son emploi pour se mettre son service. - Du travail au noir, Exemple : A. DIOP excute des travaux rmunrs pendant ses congs pays ou sans tre dclar.

Lecontrat de travail

- Du cumul demplois, Exemple : A. SENE est employ comme gestionnaire lusine de glace Xweull , il occupe en mme temps le mme poste dans les usines Baobab et Pasteef .

Nota Bene :
Cette interdiction ne concerne pas les travaux dordres scientique, littraire ou artistique ou ceux accomplis gratuitement ou pour son propre compte. Le travail des femmes et des enfants est rglement de manire stricte, les travaux de nuit ou pnibles sont interdits. La femme enceinte a droit une suspension de travail pendant quatorze (14) semaines, dont huit (8) semaines aprs laccouchement. Le travail des enfants de moins de quinze (15) ans est formellement interdit.

Lecontrat de travail

10

n Les conditions de forme Le contrat de travail peut tre crit ou oral, mais pour certains types de contrats un crit est exig. Cest le cas pour : u Le contrat dapprentissage ; u Le contrat dengagement lessai ; u Le contrat de travail dure dtermine suprieure trois (3) mois ; u Le contrat de travail dure indtermine ncessitant linstallation du travailleur hors de sa rsidence habituelle.

Nota Bene :
Les contrats qui doivent tre constats par crit doivent porter le visa de linspecteur du travail sur demande de lemployeur. Linspecteur peut refuser le visa pour illgalit ou pour inopportunit. n La sanction des conditions de forme Le contrat qui ne respecte pas les conditions prvues est frapp de nullit. Lorsquil est annul, le contrat est considr comme ayant valablement produit ses effets dans le pass. Et dans ce cas, les salaires pays ne seront pas restitus et lemployeur doit dlivrer un certificat de travail.

Exemple :
Ismael a pass un contrat dapprentissage non crit. Son contrat est nul mais comme il a travaill quatre (4) mois, son patron doit lui payer ses quatre (4) mois de salaire et lui remettre son certicat de travail.

Lecontrat de travail

11

Quels sont les droits et obligations du travailleur et de lemployeur?

Les droits et obligations du travailleur: n Les droits du travailleur

Le travailleur a droit: u Au paiement du salaire convenu; u un repos hebdomadaire (dimanche) sauf dans les services feu continu (hpitaux, restaurants, htels, usines,); u des congs pays quil prend au bout de chaque anne de travail raison de 2,5 jours par mois. Il peut avoir aussi droit des avantages dits en nature tels que: u Prime de logement; u Prime de panier (nourriture); u Prime dhabillement; u Prime de transport (parfois vhicule de fonction). Il lui est attribu, dans une logique de pure protection de ses intrts professionels et sous certaines conditions, le droit dtre reprsent au sein de lentreprise (par les dlgus du personnel) et en dehors (par les syndicats).

Lecontrat de travail

12

n Les obligations du travailleur Le travailleur a lobligation : u Dexcution personnelle et consciencieuse de la prestation de travail ; u De naccomplir aucun acte qui puisse nuire son employeur ; u De respecter la dure hebdomadaire de quarante heures (40h) de travail.

Exemple :
le travailleur ne doit pas divulguer les secrets de son entreprise. Modou qui est ingnieur la SOBOA est tenu au secret professionnel qui lui impose de ne jamais livrer aux concurrents les formules chimiques de confection de la boisson Coca Cola.

Nota Bene :
Le travailleur qui ne respecte pas ses obligations peut faire lobjet de sanction disciplinaire (blme, avertissement, mise pied), dun licenciement et/ou dune action civile (en ddommagement).

Lecontrat de travail

13

n Les droits et obligations de lemployeur u Droits de lemployeur Lemployeur a sur le travailleur un pouvoir de direction, de contrle, et de sanction. Ainsi, il lui appartient de faire les choix ncessaires la bonne marche de lentreprise avec un rglement intrieur et des notes de service quil prend. Il peut sanctionner les fautes professionnelles du salari, mais sous le contrle des autorits administratives (inspecteur du travail) et judiciaires. u Obligations de lemployeur La principale obligation de lemployeur est le paiement du salaire fix dans le contrat de travail. Le salaire mensuel doit tre pay au plus tard huit (8) jours aprs la fin de chaque mois. Chaque paiement doit faire lobjet dun bulletin de paie nominatif (bulletin de salaire) et lemployeur doit tenir un registre o signent les salaris aprs paiement. En cas de liquidation de lentreprise, les salaris doivent tre pays avant tout crancier du fait du caractre alimentaire du salaire.

Exemple :
Moussa est travailleur dans une socit. Cette socit tombe en faillite du fait de difcults dordre conomique entrainant la liquidation (vente) de son patrimoine, pour payer ses cranciers (ceux qui cette socit devait de largent), Moussa sera pay avant les cranciers parce quon dit que le salaire sert nourrir la famille (do son caractre alimentaire cit ci-dessus).

Lecontrat de travail

14

Dans quels cas le contrat de travail est il suspendu?

Le contrat de travail peut tre suspendu dans plusieurs cas parmi lesquels on peut citer: n La grossesse de la femme pendant quatorze (14) semaines conscutives. Elle reoit en mme temps des indemnits de maternit alloues par la Caisse de scurit sociale; n La maladie (ou accident du travail) du travailleur dment constate par un mdecin agr, dont la dure est limite six (6) mois; n La mise pied du salari, qui ne peut excder huit (8) jours; n Le service militaire du salari ; dans ce cas il reoit une indemnit; n La dtention prventive du salari qui entrane une perte de salaire pendant la priode correspondante.

Quelles sont les conditions de suspension du contrat de travail?

Dpendant des types de contrat de travail, la suspension peut intervenir selon les conditions suivantes : n Sagissant du contrat dure dtermine: par larrive du terme prvu. La rupture avant ce terme ne peut intervenir quen cas de faute lourde de lune des parties (mauvaise excution de travail, non paiement du salaire,) et engage de ce fait sa responsabilit civile (ddommagement).

Lecontrat de travail

15

n Sagissant des contrats dure indtermine : par la volont des parties, lorsque lune des parties prend linitiative de rompre le contrat, on parle de dmission (travailleur) ou de licenciement (employeur). Dans les deux cas, la dcision doit tre notifie avec le respect dun dlai de pravis dun (1) trois (3) mois, selon le contrat. En cas de licenciement abusif, lemployeur peut tre condamn judiciairement verser des dommages et intrts au travailleur. n Dans les deux cas (contrat dure dtermine ou indtermine) la suspension peut intervenir dans les conditions ci-aprs : u la rupture pour motif conomique, lorsque lemployeur confront des difficults conomiques dcide de licencier certains salaris. Dans ce cas, il doit avoir au pralable une autorisation de linspecteur du travail et tablir un ordre des licenciements. Les travailleurs licencis ont une priorit dembauche pour un emploi identique pendant un (1) an dans cette entreprise. u latteinte de lge de la retraite qui est de cinquante cinq (55) ans, le travailleur cesse ses activits professionnelles. Il reoit une indemnit de dpart la retraite et peroit tous les trimestres une allocation de retraite verse par lInstitut de Prevoyance et de Retraite au Sngal (IPRES). u le dcs du salari.

Nota Bene :
Le dcs de lemployeur naffecte pas la continuit du contrat de travail puisquen pareille circonstance cest seulement la situation juridique de lemployeur qui change.

Lecontrat de travail

16

Cas de faute lourde du chef de chantier

Lecontrat de travail

17

Quels sont les modes de rglement des conflits de travail entre employeur et salari ?
Il existe des instances habilites rgler les diffrends qui surgiraient des relations de travail soit par voie de conciliation, soit par voie de contentieux. n Par voie de conciliation : tous les litiges ns des conflits de travail sont obligatoirement soumis une tentative de conciliation pralable devant linspecteur du travail ; n Par voie de contentieux : en cas de non conciliation au niveau de linspection du travail, le dossier est transmis au tribunal du travail, en prcisant les points de non conciliation.

Nota Bene :
Linspecteur du travail et de la scurit sociale contrle lapplication du droit du travail dans lentreprise. De plus il a un rle de conseil en informant les travailleurs de leurs droits et obligations, et facilite la conciliation lamiable entre employeur et salari en cas de conit. Vous le trouverez linspection du travail du chef lieu de votre rgion.

Lecontrat de travail Adresses

18

Adresses des COB/RADI

Dakar, Colobane Parc Mazout, B.P. 12085, Tl. : 33 825 75 33 - Fax : 33 825 75 36 - Email : radi@orange.sn; This, Villa N 140 Quartier 10eme ( cot de la Manufacture des Arts Dcoratifs), B.P. 653 Annexe, Tl. : 33 951 69 84 - Email : cijradith@orange.sn; Kaolack, rue Gallini, face Alliance Franco-Sngalaise, B.P. 365, Tl. : 33 941 32 95 - Email : radikaolack@orange.sn; Saint-Louis, rue Macodou NDIAYE, face Domicile Me Ousmane NGOM, B.P. 5097, Tel. : 33 961 34 30 - Email : cijradi@orange.sn.

Site internet : www.radi-afrique.net

Adresses des strutures tatiques

Maisons de Justice: Maison de Justice des HLM, ancien centre social HLM 2, BP 10 897 Dakar HLM, Tl. : 33 864 69 05 - E-mail : mjusticehlm@yahoo.fr; Maison de Justice des Parcelles Assainies, unit 17, rue Mame Abdou Aziz Sy Dabakh, immeuble JAPPO FM, Tl. : 33 835 29 15 - E-mail : maisonjusticeparcellesassainies@hotmail.fr; Maison de Justice de Diamagune Sicap Mbao (immeuble ancienne mairie), BP 34 294 Thiaroye, Tl. : 33 872 13 17 - E-mail : maisondejusticedsm@yahoo.fr; Maison de Justice de Rufisque, Keury Kao, 36 rue Pierre Verger x Dmozy, BP 484 Rufisque, Tl. : 33 836 74 51 - E-mail : maisonjusticerufisque@yahoo.fr; Maison de Justice de Mbour, quartier Santessou/EFCAN, rue 24 (proche de lagence Senelec), Tl. : 33 957 43 67 - E-mail : maisonjusticembour@yahoo.fr; Maison de Justice de Ziguinchor, quartier Castor, route du village enfants SOS, Tl. : 33 991 73 55 ; Maison de Justice de Tivaouane, quartier Keur Mass (face lagence Sonatel/Orange), Tl. : 33 955 29 29 - E-mail : maisonjustice.tivaouane@yahoo.fr; Maison de Justice de Mback, Mback Khewar, quartier Leyene, Tl. : 33 976 07 04, E-mail : maijus09mbk@yahoo.fr; Maison de Justice de Kaolack, quartier Ndorong, lot numro 743 (face au lyce commercial El Hadj Ibrahima Niasse), Tl. : 33 942 28 28 - E-mail : maisondejusticekl@yahoo.fr. Bureau dinformation du justiciable: Universit Cheikh Anta Diop de Dakar, btiment de la facult de droit, Dakar, Fann, Tl. : 33 825 43 75 ; Universit Gaston Berger de Saint-Louis, Tl. : 77 552 13 53 ; Universit de Ziguinchor, BP 523 Diabir, Tl. : 77 650 33 65 ; Universit de This, cit Malick Sy, villa 52, Tl. : 33 939 76 00.

Sites Internet: www.justice.gouv.sn et www.demarches.gouv.sn.

Dans la mme collection :

Livret dinformations juridiques

Les relations de voisinage

Livret dinformations juridiques

des personnes vulnrables I

Violences et Protection

- Les relations de voisinage

RADI RADI

- La protection des personnes vulnrables 1 - La protection des personnes vulnrables 2 - Comment acheter, vendre ou louer une maison ?

Livret dinformations juridiques

Comment porter plainte ?

Livret dinformations juridiques

des personnes vulnrables II

Violences et Protection

- Comment porter plainte ?

RADI RADI

Livret dinformations juridiques

Les rgimes matrimoniaux

Livret dinformations juridiques

acheter, vendre ou louer une

- Les rgimes matrimoniaux

RADI

Comment maison ?

RADI

Livret dinformations juridiques

Lobligation alimentaire

Livret dinformations juridiques

Le divorce

- Lobligation alimentaire
RADI RADI

- Le divorce
Livret dinformations juridiques

Livret dinformations juridiques

Groupement dIntrt conomique

Le G.I.E.

ltat civil

- La cration dun GIE

RADI RADI

- Ltat civil
Livret dinformations juridiques

Livret dinformations juridiques

Lassociation

Le mariage

- Lassociation
RADI RADI

- Le mariage
Livret dinformations juridiques

Livret dinformations juridiques

Les organes judiciaires

Les successions en droit sngalais

- Les organes judiciaires

RADI RADI

- Les successions en droit sngalais

Rseau Africain pour le Dveloppement Intgr (RADI)

Sige Social : Immeuble Arame Faha NDIAYE, Parc Mazout, Colobane; BP 12382 Dakar Colobane, Dakar, Sngal Tl. : (+221) 33 825 75 33 (+221) 33 824 28 57 / Fax: (+221) 33 824 28 58 E-mail : contact@radi-afrique.net Site : www.radi-afrique.net
Conception, ralisation & impression :