¿QUE ESPERA UN JEFE DE SUS SUBALTERNOS?
RELACIONES ENTRE JEFES Y EMPLEADOS
¿QUE ESPERA UN JEFE DE SUS SUBALTERNOS?
Los jefes de hoy prefieren la calidad a la
cantidad.
Comprenden que sus colaboradores
aspiren a ganar más
Son conscientes de que las normas de la
empresa no pueden limitar la eficacia.
Aspectos que los mandos esperan de sus colaboradores:
1. Cumplir compromisos Un empleado comprometido será
más dado a:
Estar orgulloso de trabajar
en la empresa
Ser feliz al llegar cada día al
trabajo
Sentirse valorado
2. Trabajar en equipo
No es lo mismo «trabajar en equipo»
que «trabajar junto a otros»
Reunir las capacidades,
inteligencias, ideas
Contar con un buen equipo
multidisciplinario
La honestidad laboral entre los colaboradores:
3. Ser honesto y colaborador
No hacer mal uso de la información de la empresa
No simular trabajar y cumplir con los compromisos
No dar información confidencial a personas
externas
No usar recursos de la empresa para un beneficio
personal.
Cumplir códigos de ética y conducta
Ser leal a la empresa y los principios de esta
4. Preguntar todo lo que no tenga claro sin temor
Motivos por los que las personas no realizan
preguntas son:
No se exponen ante los demás
Impresiona más si contesto y doy mi punto de
vista.
No hacer muchas preguntas para no meterse en
problemas.
Que no piensen que se realiza un interrogatorio
No sé qué preguntas formular para conseguir las
metas.
5. Atreverse a diferir y presentar alternativas de mejora
Presentar alternativas
Sugerir otras ideas
Plantear mejoras
6. Poner interés en el trabajo
Los jefes no quieren:
Trabajadores desganados
Conformistas
Quieren trabajadores:
Con buena actitud
Que hagan todo de la mejor
manera posible
7. Apoyar las decisiones
Lo que el jefe espera es que se respalde su decisión.
Que no haya sabotajes dentro del equipo
Ni se caiga en contradicciones, sino que se haga
todo lo posible para que la cosa funcione.
8. Tener más iniciativa y ser más autónomo
Cuando las dificultades se presentan, los jefes
agradecen enormemente que sus colaboradores
sepan cómo actuar y que se muestren capaces de
asumir riesgos sin necesidad de una constante
supervisión.
El colaborador está ahí para facilitar las cosas, no para
darle más trabajo al jefe.
9. Escuchar y poner atención a lo que se
comunica
La escucha activa es una habilidad muy importante
para la comunicación; todos podemos aprender y
mejorar nuestra capacidad de escucha, si así lo
deseamos. Los beneficios que obtendremos a cambio
serán muchos; pero el más importante, sin duda, es el
de establecer y mejorar nuestra relación con los
demás.
10. Emplear bien el tiempo
Hay empleados que pierden el tiempo
intencionadamente con lo que supone eso para la
descoordinación del equipo,
el pésimo ejemplo, las situaciones de tensión y
enfrentamiento,
la injusta sobrecarga de trabajo para los demás y
el inevitable deterioro del ambiente que genera.
RELACION JEFE-EMPLEADOS
En el mundo laboral, la forma de interactuar que
tienen los miembros de un equipo marca la atmósfera
que se respira dentro de una empresa.
El ambiente y muchos otros factores están
supeditados, principalmente, a los tipos de relación
que hayamos creado como jefes con los empleados o
colaboradores, y a menudo este modo de relación
puede convertirse en la verdadera clave del éxito o
del fracaso de nuestra organización.
TIPOS DE RELACION JEFE-EMPLEADO
1. SINERGIA 2. ANTAGONISMO
¿CUAL ES LA MEJOR FORMA EN LA QUE LOS JEFES
PUEDEN EXPRESA SU VALORACION?
Elogios
Criticas constructivas
Claridad en las tareas
Autonomía
VENTAJAS DE CONSTRUIR UNA BUENA
RELACIÓN ENTRE JEFE Y EMPLEADO
Buena comunicación
Construir una buena relación
laborar con los trabajadores Ambiente de trabajo positivo
solo te ofrecerá ventajas y
beneficios. Estas son algunas: Trabajo en equipo
Productividad
CLAVES PARA TENER EN CUENTA
Saber escuchar Refuerzo positivo
Cumplir la Ayudar
palabra
Confianza
Implicación
Flexibilidad
Respeto
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN
