NIVEL 11.
COMPATIBILIDAD PUESTO-PERSONA
5 3. Se participa en reuniones de intercambio de experiencias, en relación con la determinación de la Compatibilidad
Puesto-Persona.
2. La selección, ubicación, reubicación, recontratación y cambios de puesto de trabajadores, de acuerdo con su
MEJORAMIENTO capacidad de desempeño, permite que cumplan su ciclo laboral de manera saludable.
1. Los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) identifican áreas de mejora en los procedimientos
CONTINUO para la determinación de la Compatibilidad Puesto-Persona, para su actualización.
4 4. La Máxima Autoridad del centro de trabajo da seguimiento a los resultados de Compatibilidad Puesto-Persona,
con base en el Tablero de Control de indicadores y los utiliza en su toma de decisiones.
3. Los SMST evalúan los resultados de la aplicación del procedimiento para la obtención de la Compatibilidad
SISTEMA Puesto-Persona y comunican los resultados a la Máxima Autoridad, así como a la Línea de Mando, la cual
notifica a los trabajadores.
ESTABLECIDO 2. Se lleva a cabo de manera consistente la formación y actualización del personal técnico y profesional
involucrado en el procedimiento para la determinación de la Compatibilidad Puesto-Persona.
1. El centro de trabajo aplica consistentemente los procedimientos para establecer la Compatibilidad
Puesto-Persona.
3 4. Los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) del centro de trabajo comunican los reportes de
Compatibilidad Puesto-Persona, desde los puntos de vista físico, funcional y psicológico, al área correspondiente
de Recursos Humanos y ésta inicia su utilización en las actividades de selección, recontratación, reubicación y
cambios de puesto de trabajo de los trabajadores en los puestos con mayor riesgo potencial a la salud.
ESTABLECIENDO 3. El centro de trabajo inicia la aplicación de los procedimientos para obtener la Compatibilidad Puesto-Persona en
EL SISTEMA los puestos de trabajo con mayor riesgo potencial a la salud.
2. Se asignan los recursos financieros y humanos para poner en práctica las actividades del PST, en relación con el
Perfil de Salud Puesto-Persona.
1. Se ejecuta la capacitación por especialidades programada por los SMST para aplicar los procedimientos relativos a:
a) El análisis de los requerimientos de desempeño físico, funcional y psicológico y de los riesgos por exposición
laboral, de los puestos de trabajo.
b) La evaluación de la capacidad física, funcional y psicológica de los trabajadores y su capacidad de desempeño.
c) El establecimiento de la Compatibilidad Puesto-Persona.
2 4. Se programan los recursos financieros, humanos y materiales para efectuar el análisis de los puestos, de las
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personas y su compatibilidad.
3. Se elabora un PST, de acuerdo con el Elemento 14 del Subsistema de Administración de la Salud en el
DESARROLLANDO Trabajo (SAST), y en él se incluye la obtención, capacitación y aplicación de:
a) Un procedimiento para la observación e identificación de los requerimientos de desempeño físico, funcional y
EL SISTEMA psicológico y de los riesgos por exposición laboral (metodología para la observación y levantamiento de
información del perfil de salud del puesto de trabajo).
b) Un procedimiento para evaluar la capacidad física, funcional y psicológica de los trabajadores y su capacidad
de desempeño.
c) Un procedimiento para comparar los requerimientos de desempeño físico, funcional y psicológico del puesto,
con las capacidades del mismo tipo por parte de los trabajadores, para establecer su compatibilidad.
2. Se programa la capacitación por especialidades para que se puedan realizar las actividades relacionadas con la
Compatibilidad Puesto-Persona
1. Se integran los SMST y se establece un programa de capacitación genérico sobre Compatibilidad
Puesto-Persona.
1 3. El centro de trabajo reconoce la necesidad de incluir en los perfiles de los puestos de trabajo el análisis de los
requerimientos de desempeño físico, funcional y psicológico, así como los riesgos potenciales derivados de la
EVALUANDO exposición laboral.
2. La Línea de Mando del centro de trabajo reconoce que se debe establecer el perfil de salud de los trabajadores,
EL SISTEMA Y evaluando sus capacidades físicas, funcionales y psicológicas.
CREANDO 1. La Línea de Mando del centro de trabajo considera necesario que los trabajadores cuenten con las capacidades
de desempeño físico, funcional y psicológico demandadas por el puesto de trabajo que ocupan, para evitar la
CONCIENCIA ocurrencia de accidentes y enfermedades de trabajo o el agravamiento de estados patológicos preexistentes.
12 SAST 3
