Li

Demanda de
ocupaciones
en Madre de Dios

2024
Encuesta de Demanda Ocupacional - EDO

“Más de diez años orientando la toma de decisiones en el mercado laboral”

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

DANIEL YSAU MAURATE ROMERO

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

JESÚS ADALBERTO BALDEÓN VÁSQUEZ

Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

TERESA ANGÉLICA VELÁSQUEZ BRACAMONTE

Secretaria General

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)

GINA ROXANA SÁNCHEZ PIMENTEL

Directora General de Promoción del Empleo

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO-ECONÓMICO LABORAL (DISEL)

CÉSAR JACINTO SILVA ALMEIDA

Director de Investigación Socio Económico Laboral

ANÁLISIS DE RESULTADOS:
Diana Jullieth Gómez Alva
David Tenorio Manayay

PROCESAMIENTO DE DATOS:
Ervin Uceda Hernández
Renato Carcelén Barahona
María Del Pilar Yacila Aramburu

EJECUCIÓN DE LA ENCUESTA:
Johnny Montenegro Reinoso
Frank Cortez Vargas
Janet Avila del Valle
Luis Espinal Bedregal
Rondal Peña Vásquez
Rosse Mery Coral Altamirano
Martha Ramirez Sanchez

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Av. Salaverry N° 655, Jesús María
Teléfono: 630-6000 / 630-6030 - Anexo DISEL 2097
Año 2024
LIMA - PERÚ
 ÍNDICE GENERAL

ÍNDICE DE GRÁFICOS .................................................................................................................... ii

PRESENTACIÓN ........................................................................................................................... iii
RESUMEN EJECUTIVO ...................................................................................................................iv
CAPÍTULO I. DEMANDA DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO ........................................................ 1
1.1. Análisis por naturaleza del puesto .......................................................................................... 1
1.1.1. Demanda total ................................................................................................................. 1
1.1.2. Demanda de naturaleza temporal .................................................................................. 3
1.1.3. Demanda de naturaleza permanente ............................................................................. 5
1.2. Requisitos para cubrir los nuevos puestos de trabajo permanentes ...................................... 6
1.2.1. Competencia digital......................................................................................................... 6
1.2.2. Competencia laboral ....................................................................................................... 7
1.2.3. Sexo ................................................................................................................................. 9
1.2.4. Edad ................................................................................................................................. 9
1.2.5. Nivel educativo mínimo requerido ................................................................................ 10
1.2.6. Experiencia laboral ........................................................................................................ 11
1.2.7. Capacitación laboral ...................................................................................................... 12
1.3. Características de los nuevos puestos de trabajo permanentes........................................... 13
1.3.1. Personas con discapacidad ............................................................................................ 14
1.3.2. Modalidad contractual .................................................................................................. 14
1.3.3. Remuneración promedio mensual ................................................................................ 15
CAPÍTULO II. AUTOMATIZACIÓN ........................................................................................... 16
CAPÍTULO III. EMPRESAS CON EXPECTATIVA DE DEMANDA .................................................... 17
3.1. Análisis según expectativa de demanda ............................................................................... 17
3.2. Razones de la expectativa de demanda ................................................................................ 17
3.3. Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo ....................................................................... 18
3.4. Motivos de no contratación .................................................................................................. 18
3.5. Otras temáticas ..................................................................................................................... 19
3.5.1. Empresas con expectativa de inversión en capacitación en 2024 ................................ 19
3.5.2. Mecanismos empleados para cubrir vacantes .............................................................. 20
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL .................................................. 21
GLOSARIO DE TÉRMINOS ............................................................................................................ 24

i
 ÍNDICE DE GRÁFICOS

Gráfico N° 1 Madre de Dios: Demanda total, según naturaleza de la contratación, 2024 ..................... 1
Gráfico N° 2 Madre de Dios: Demanda total, según actividad económica, 2024 ................................... 2
Gráfico N° 3 Madre de Dios: Demanda total, según tamaño de empresa, 2024 .................................... 2
Gráfico N° 4 Madre de Dios: Demanda total, según ocupaciones más demandadas, 2024 ................... 3
Gráfico N° 5 Madre de Dios: Demanda temporal, según actividad económica, 2024 ............................ 3
Gráfico N° 6 Madre de Dios: Demanda temporal, según tamaño de empresa, 2024 ............................ 4
Gráfico N° 7 Madre de Dios: Demanda temporal, según ocupaciones más demandadas, 2024 ........... 4
Gráfico N° 8 Madre de Dios: Demanda permanente, según actividad económica, 2024 ....................... 5
Gráfico N° 9 Madre de Dios: Demanda permanente, según tamaño de empresa, 2024 ....................... 5
Gráfico N° 10 Madre de Dios: Demanda permanente, según ocupaciones más demandadas, 2024 .... 6
Gráfico N° 11 Madre de Dios: Demanda permanente, según requerimiento de competencia digital,
2024 ......................................................................................................................................................... 6
Gráfico N° 12 Madre de Dios: Demanda permanente, según requerimiento de competencia digital,
2024 ......................................................................................................................................................... 7
Gráfico N° 13 Madre de Dios: Competencias laborales requeridas, 2024 .............................................. 8
Gráfico N° 14 Madre de Dios: Demanda permanente, según requisito de sexo, 2024 .......................... 9
Gráfico N° 15 Madre de Dios: Demanda permanente, según requisito de edad, 2024 ......................... 9
Gráfico N° 16 Madre de Dios: Demanda permanente, según nivel educativo mínimo requerido, 2024
............................................................................................................................................................... 10
Gráfico N° 17 Madre de Dios: Ocupaciones más demandadas para profesionales técnicos, 2024...... 11
Gráfico N° 18 Madre de Dios: Carreras más demandadas para profesionales técnicos, 2024 ............. 11
Gráfico N° 19 Madre de Dios: Demanda permanente, según requisito de experiencia laboral, 2024 . 12
Gráfico N° 20 Madre de Dios: Ocupaciones que más requerirían experiencia laboral, 2024 ............... 12
Gráfico N° 21 Madre de Dios: Demanda permanente, según requisito de capacitación laboral, 2024 12
Gráfico N° 22 Madre de Dios: Ocupaciones que más requerirían capacitación laboral, 2024 ............. 13
Gráfico N° 23 Madre de Dios: Capacitaciones laborales más requeridas, 2024 ................................... 13
Gráfico N° 24 Madre de Dios: Demanda permanente, según contratación de personas con
discapacidad, 2024 ................................................................................................................................ 14
Gráfico N° 25 Madre de Dios: Demanda permanente, según modalidad de contratación, 2024 ........ 14
Gráfico N° 26 Madre de Dios: Ocupaciones más demandadas bajo contrato a plazo fijo, 2024.......... 15
Gráfico N° 27 Madre de Dios: Remuneración promedio mensual, según ocupaciones más demandadas,
2024 ....................................................................................................................................................... 15
Gráfico N° 28 Madre de Dios: Demanda permanente, según percepción de automatización, 2024 ... 16
Gráfico N° 29 Madre de Dios: Empresas, según expectativa de demanda de personal, 2024 ............. 17
Gráfico N° 30 Madre de Dios: Empresas, según razones por las cuales demandaría personal, 2024 .. 17
Gráfico N° 31 Madre de Dios: Empresas con expectativa de demanda, 2024 ...................................... 18
Gráfico N° 32 Madre de Dios: Empresas según razones de no contratación, 2024.............................. 18
Gráfico N° 33 Madre de Dios: Empresas según expectativa de inversión en capacitación, 2024 ........ 19
Gráfico N° 34 Madre de Dios: Empresas, según grupos ocupacionales más propensos a ser capacitados,
2024 ....................................................................................................................................................... 19
Gráfico N° 35 Madre de Dios: Empresas según competencias laborales más recurrentes en las
capacitaciones, 2024 ............................................................................................................................. 20
Gráfico N° 36 Madre de Dios: Empresas, según mecanismos empleados para cubrir puestos vacantes,
2023 ....................................................................................................................................................... 20

ii
 PRESENTACIÓN

En el país se requiere mayor información y, además, oportuna acerca de las necesidades de mano de
obra del sector empresarial (así como de los requisitos que serían necesarios para cubrir los puestos
de trabajo ofertados). Frente a dicha necesidad, el gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo (MTPE), ejecuta cada año, la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) a lo
largo del territorio nacional con el objetivo de obtener información sobre las intenciones de
contratación de las empresas para el siguiente año, así como de las características que debería tener
el personal para cubrir los nuevos puestos de trabajo (capacitación laboral, nivel educativo, carrera,
competencias laborales, competencias digitales, entre otros).

De esta manera, la EDO busca contribuir a la reducción de la brecha de habilidades, generando

información que contribuya a orientar a la oferta formativa, a la capacitación laboral y a los
mecanismos de intermediación, mejorando la articulación con la demanda laboral (empresas).

Bajo este marco, la EDO ejecutada en 2023 presenta resultados con inferencia a nivel nacional y para
23 áreas geográficas, siendo estas los de departamentos de Áncash, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca,
Cusco, Huánuco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Loreto, Moquegua, Pasco, Piura, Puno, San
Martín, Tacna, Tumbes, Ucayali y Madres de Dios, además de la Provincia Constitucional del Callao, y
las áreas geográficas Lima Metropolitana y Lima Provincias.

En este sentido, cabe resaltar que en la EDO ejecutada en 2023, se incrementó en cinco las áreas
geográficas para las cuales se obtuvo inferencia, siendo la primera vez que la Provincia Constitucional
tendrá sus propios resultados como área independiente a Madre de Dios. Asimismo, en la encuesta se
introdujeron nuevas temáticas como automatización.

Es así que, en el presente informe se muestran los resultados obtenidos para Madre de Dios. Además,
el documento contiene otras secciones complementarias como el resumen ejecutivo, la metodología
de la encuesta, características de la encuesta y el glosario de términos empleados.

De esta forma, se pretende contribuir con información de interés, pero, sobre todo brindar,
oportunamente, indicadores que ayuden a gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones
informadas para el futuro.

Lima, junio de 2024

iii
 RESUMEN EJECUTIVO

Expectativa de demanda para 2024

• En 2024, se demandarían 804 trabajadores para ocupar nuevos puestos de trabajo, donde el
89,3% sería de naturaleza temporal y el restante 10,7% sería de naturaleza permanente.
Asimismo, catadores y clasificadores de alimentos y bebidas sería la ocupación más demandada.

• Se generarían 718 nuevos puestos de trabajo de naturaleza temporal, donde catadores y

clasificadores de alimentos y bebidas sería la ocupación más demandada. Además, se generarían
86 nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente, siendo empleados de servicios
estadísticos, financieros y de seguros la ocupación más demandada.

Requisitos para cubrir los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente en 2024:

• Para cubrir el 64,0% de los nuevos puestos se requeriría contar con al menos una competencia
digital, siendo el manejo de App desde un celular y; el manejo de una PC, las competencias
digitales más solicitadas (requeridas en el 64,0% y 62,8% de los nuevos puestos de trabajo de
naturaleza permanente, respectivamente).

• La honestidad/integridad y la estabilidad emocional serían las competencias laborales más

solicitadas para cubrir los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente (ya que, se
requerirían en el 93,0 y 89,5% de los nuevos puestos de trabajo, respectivamente).

• En 1 de cada 10 nuevos puestos de naturaleza permanente que se generarían en 2024, el sexo

sería un requisito (9,3%), siendo el 1,2% requisito femenino.

• En 4 de cada 10 nuevos puestos de naturaleza permanente que se generarían en 2024, la edad

sería un requisito, siendo 37 la edad promedio requerida.

• Para ocupar el 54,7% de los nuevos puestos de trabajo sería necesario contar como mínimo, con
educación secundaria completa. Asimismo, los profesionales técnicos abarcarían el 29,1% de la
demanda; seguidos por los auxiliares técnicos (7,0%); entre otros niveles educativos.

• La ocupación de técnicos en ingeniería mecánica sería la más solicitada para profesionales

técnicos.

• Educación inicial sería la carrera universitaria más solicitada. Asimismo, administración de

empresas sería la carrera profesional técnica más requerida.

• En 2024, 8 de cada 10 nuevos puestos de trabajo requerirían experiencia laboral previa para ser
ocupados (se solicitaría, en promedio, once meses). Asimismo, limpiadores y asistentes de
oficinas, hoteles y otros establecimientos sería la ocupación más propensa a requerir experiencia
laboral previa.

• Para cubrir 4 de cada 10 nuevos puestos de trabajo, se requeriría capacitación laboral en el puesto
de trabajo, principalmente, para desarrollar labores de limpiadores y asistentes de oficinas,
hoteles y otros establecimientos.

iv
Características de los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente:

• En el 12,8% de los nuevos puestos de trabajo, se contrataría personas con discapacidad, siendo
empleados de servicios estadísticos, financieros y de seguros la ocupación más demandada para
dicho grupo.

• El 97,7% de los nuevos trabajadores sería contratado a plazo fijo, siendo empleados de servicios
estadísticos, financieros y de seguros la ocupación más demanda en dicha modalidad. En tanto
que, el restante 2,3% sería contratado a plazo indeterminado.

• Los nuevos puestos de trabajo percibirían en promedio, una remuneración mensual de S/ 1 458.
Asimismo, entre las ocupaciones más demandadas (considerando la demanda permanente),
empleados de servicios de transporte sería la mejor remunerada (S/ 1 500).

Automatización:

• En el 37,2% de los nuevos puestos de trabajo las tareas que desempeñan los trabajadores sí
pueden ser reemplazadas (parcial o totalmente) por la automatización. Asimismo, empleados de
servicios estadísticos, financieros y de seguros sería la ocupación más propensa a la
automatización, cuya tasa ascendería al 100,0%.

Expectativas de las empresas para 2024:

• 3 de cada 10 empresas de 20 a más trabajadores tienen expectativa de demanda de personal en

20241 (lo cual equivale a 18 empresas). La demanda se fundamentaría, principalmente, en al
incremento de la demanda interna o externa, apertura de nuevos mercados internos o externos,
de acuerdo con el 50,8% de empresas.

• 6 de cada 10 empresas que no demandarían personal en 2024, no lo harían debido a que la

demanda nacional se ha reducido o se ha mantenido estable.

Otras temáticas:

• En 2024, el 92,4% de las empresas de 20 a más trabajadores capacitaría a su personal,

principalmente, al que se desempeña como jefes y empleados administrativos. Asimismo, el
trabajo en equipo y el liderazgo serían las competencias laborales más abordadas en las
capacitaciones de 2024.

• El 62,2% de las empresas de 20 a más trabajadores suele emplear los avisos en su página web o
redes sociales para convocar trabajadores para cubrir puestos vacantes.

1 El término hace referencia a empresas que contratarían personal para ocupar nuevos puestos de trabajo en 2024.

v
CAPÍTULO I. DEMANDA DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO

1.1. Análisis por naturaleza del puesto

Los nuevos puestos de trabajo responden a dos tipos, de acuerdo a la motivación que les da origen:

i) Naturaleza temporal: Este tipo de puestos de trabajo se originan a partir de una necesidad
momentánea de nuevo personal para realizar labores que se presentan en determinadas
épocas del año. Así, por ejemplo, se puede mencionar al requerimiento de personal para
realizar labores como recolección, cosecha, deshierbe, limpieza de campo, etc. Asimismo,
se puede mencionar el requerimiento de personal por campañas de venta que ocurren en
ciertos meses del año, como fiestas navideñas, fiestas patrias, día de la madre, etc.

ii) Naturaleza permanente: Este tipo de puestos de trabajo se originan a partir de la

necesidad de contar con personal que desarrolle labores inherentes a la producción de
bienes (o servicios) de la empresa y que se desarrollan de manera continua a lo largo del
año.

En adelante, se emplea esta terminología, para diferenciar la naturaleza de los nuevos puestos de
trabajo (temporal y permanente). Asimismo, se emplea indistintamente los términos naturaleza de la
demanda de personal o del puesto de trabajo.

1.1.1. Demanda total

En 2024, se demandaría un total de 804 trabajadores/as para ocupar nuevos puestos de trabajo, de
los cuales, el 10,7% sería personal para ocupar puestos de naturaleza temporal, en tanto que, el
restante 10,7% sería para cubrir puestos de naturaleza permanente, cuyas labores se desarrollan de
manera continua por ser inherentes a la producción de las empresas.

Gráfico N° 1
Madre de Dios: Demanda total, según naturaleza de la contratación, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Total:
Temporal 804 Permanente
718 trabajadores/as 86
(89,3%) (10,7%)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.

Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1
En 2024, la actividad económica extractiva absorbería la mayor parte de la demanda de personal (332
trabajadores/as), seguida por la actividad económica servicios (concentraría el 34,7% de la demanda
total); y, industria (24,0%).

Gráfico N° 2
Madre de Dios: Demanda total, según actividad económica, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Industria
193
Extractiva 1/ (24,0%)
332
(41,3%)

Servicios 2/
279
(34,7%)

Nota: Clasificación de la rama de actividad económica basado en el CIIU Rev. 4.

1/ Incluye agropecuario, pesca y minería.
2/ Incluye suministro de electricidad, gas y agua; hoteles y restaurantes; transporte; almacenamiento y comunicaciones;
intermediación financiera; actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; y, enseñanza.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En 2024, las empresas de 20 a 99 trabajadores absorberían la mayor parte de la demanda de personal

(54,9%), seguida por las empresas de 100 a 499 trabajadores (concentraría el 45,1% del total de la
demanda).

Gráfico N° 3
Madre de Dios: Demanda total, según tamaño de empresa, 2024
(Absoluto y porcentaje)
54,9%
(441) 45,1%
(363)

0,0%
(0)

De 20 a 99 De 100 a 499 De 500 a más

trabajadores trabajadores trabajadores
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En 2024, las empresas demandarían 189 trabajadores para desempeñarse como catadores y
clasificadores de alimentos y bebidas, siendo la ocupación más demandada. Asimismo, cabe precisar
que dicha ocupación pertenece al Grupo de trabajadores de la construcción, edificación, productos
artesanales, electricidad y las telecomunicaciones asociadas al nivel de competencia 22 (medio-bajo3).

2 En este nivel de competencia se encuentran las ocupaciones que requieren saber leer instrucciones, redactar informes y realizar cálculos
sencillos.
3 La asociación entre las ocupaciones y el nivel de competencia se realiza según el Clasificador Nacional de Ocupaciones del INEI, 2015.

2
 Gráfico N° 4
Madre de Dios: Demanda total, según ocupaciones más demandadas, 2024
(Absoluto)

Catadores y clasificadores de alimentos y bebidas 189

Trabajadores forestales calificados y afines 150

Peones forestales 150

Profesor de enseñanza primaria 67

Manipulador de material 55

Peones de carga 32

Empleados de servicios de transporte 22

Empleados de servicios estadísticos, financieros y de
20 Participación:
seguros 87,7% del total de
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros la demanda ( 804 )
20
establecimientos
Nota: Clasificación de ocupaciones a cuatro dígitos, según CNO 2015, INEI.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.1.2. Demanda de naturaleza temporal

En 2024, se demandaría un total de 718 trabajadores/as para ocupar nuevos puestos de trabajo de
naturaleza temporal. Asimismo, la actividad económica extractiva absorbería la mayor parte de dicha
demanda (46,2%).

Gráfico N° 5
Madre de Dios: Demanda temporal, según actividad económica, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Industria
188
Extractiva 1/ (26,2%)
332
(46,2%)
Servicios 2/
198
(27,6%)

Nota: Clasificación de la rama de actividad económica basado en el CIIU Rev. 4.

1/ Incluye agropecuario, pesca y minería.
2/ Incluye suministro de electricidad, gas y agua; hoteles y restaurantes; transporte; almacenamiento y comunicaciones;
intermediación financiera; actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; y, enseñanza.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3
En 2024, las empresas de 20 a 99 trabajadores absorberían la mayor parte de la demanda de naturaleza
temporal (52,9%), seguida por las empresas de 100 a 499 trabajadores (concentraría el 47,1% de la
demanda).
Gráfico N° 6
Madre de Dios: Demanda temporal, según tamaño de empresa, 2024
(Absoluto y porcentaje)
52,9%
(380) 47,1%
(338)

0,0%
(0)

De 20 a 99 De 100 a 499 De 500 a más

trabajadores trabajadores trabajadores
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En 2024, catadores y clasificadores de alimentos y bebidas sería la ocupación más requerida dentro de
la demanda de naturaleza temporal. Asimismo, dicha demanda estaría compuesta, principalmente,
por ocupaciones asociadas a bajos niveles de competencias4. Así, tres de las seis ocupaciones más
demandadas, están asociadas al nivel de competencia 1, donde este nivel agrupa a aquellas
ocupaciones que suelen exigir el desempeño de tareas físicas o manuales simples y rutinarias. Sin
embargo, se destaca la presencia de profesores de primaria dentro de las más demandadas, asociada
al nivel de competencia 4 (el más alto).

Gráfico N° 7
Madre de Dios: Demanda temporal, según ocupaciones más demandadas, 2024
(Absoluto)

Catadores y clasificadores de alimentos y bebidas 188

Trabajadores forestales calificados y afines 150

Peones forestales 150

Profesor de enseñanza primaria 65

Participación:
Manipulador de material 55
89,1% del total de
la demanda ( 718 )
Peones de carga 32

Nota: Clasificación de ocupaciones a cuatro dígitos, según CNO 2015, INEI.

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

4 La asociación entre las ocupaciones y el nivel de competencia se realiza según el Clasificador Nacional de Ocupaciones del INEI, 2015.

4
1.1.3. Demanda de naturaleza permanente

En 2024, se demandaría un total de 86 trabajadores para ocupar nuevos puestos de trabajo de

naturaleza permanente. Asimismo, la actividad económica servicios absorbería la mayor parte de dicha
demanda (alrededor del 94%, equivalente a 81 trabajadores).

Gráfico N° 8
Madre de Dios: Demanda permanente, según actividad económica, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Industria
Servicios 1/ 5
81 (5,8%)
(94,2%)

Nota: Clasificación de la rama de actividad económica basado en el CIIU Rev. 4.

1/ Incluye suministro de electricidad, gas y agua; hoteles y restaurantes; transporte; almacenamiento y
comunicaciones; intermediación financiera; actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; y, enseñanza.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En 2024, las empresas de 20 a 99 trabajadores absorberían la mayor parte de la demanda de naturaleza

permanente (70,9%), seguida por las empresas de 100 a 499 trabajadores (concentraría el 29,1% de la
demanda).

Gráfico N° 9
Madre de Dios: Demanda permanente, según tamaño de empresa, 2024
(Absoluto y porcentaje)
70,9%
(61)

29,1%
(25)

0,0%
(0)

De 20 a 99 De 100 a 499 De 500 a más

trabajadores trabajadores trabajadores
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5
En 2024, empleados de servicios estadísticos, financieros y de seguros sería la ocupación más
requerida dentro de la demanda de naturaleza permanente. Por otro lado, La mayoría de ocupaciones
se encuentra asociada al nivel de competencia 2 (complejidad medio-bajo), las cuales suelen exigir el
desempeño de tareas físicas o manuales simples y rutinarias.

Gráfico N° 10
Madre de Dios: Demanda permanente, según ocupaciones más demandadas, 2024
(Absoluto)

Empleados de servicios estadísticos,

1.
financieros y de seguros

Limpiadores y asistentes de oficinas,

2.
hoteles y otros establecimientos

3. Empleados de servicios de transporte

Nota: Clasificación de ocupaciones a cuatro dígitos, según CNO 2015, INEI.

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.2. Requisitos para cubrir los nuevos puestos de trabajo permanentes

En esta subsección se presenta la demanda de personal según los requisitos solicitados para cubrir los
nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente, considerando las variables: competencias
digitales, competencias laborales, sexo, edad, nivel educativo mínimo requerido, experiencia laboral
y, capacitación laboral.

1.2.1. Competencia digital

En 2024, en el 64,0% de los nuevos puestos de trabajo se solicitaría contar con alguna competencia
digital, lo cual equivale a 55, en términos absolutos, mientras que el 36,0% no lo necesitaría.

Gráfico N° 11
Madre de Dios: Demanda permanente, según requerimiento de competencia digital, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Total: 86 trabajadores/as

Requiere al menos una No requiere

competencia digital 36,0%
64,0% ( 55 ) ( 31 )
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En 2024, en el 64,0% de los nuevos puestos de trabajo se solicitaría el manejo de un aplicativo desde
un celular; al 62,8% se le solicitaría el manejo de una PC. Por otro lado, el manejo de programas de
ofimática a nivel básico sería solicitado en el 57,0%; el envío y recepción de correo electrónico en el
55,8%; y la navegación en internet y búsqueda de información en el 38,4%. En tanto que, las

6
competencias profesionales en tecnología de la información, se solicitaría en el 3,5% del total de
puestos de trabajo.

Gráfico N° 12
Madre de Dios: Demanda permanente, según requerimiento de competencia digital, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Manejo de App desde un celular 55 (64,0%) 36,0%

Manejo de una PC 54 (62,8%) 37,2%

Manejo de programas de ofimática a nivel

49 (57,0%) 43,0%
básico

Envío y recepción de correo electrónico 48 (55,8%) 44,2%

Navegación en internet y búsqueda de

33 (38,4%) 61,6%
información Total:
86
Competencia profesional en TI 96,5% trabajadores/as

3 (3,5%)
Sí requiere No requiere
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.2.2. Competencia laboral

En 2024, la honestidad/integridad sería la competencia laboral más requerida, al ser solicitada en el

93,0% de los puestos de trabajo de naturaleza permanente. Asimismo, le siguen en orden de
importancia estabilidad emocional; responsabilidad; empatía; manejo de estrés/trabajo bajo presión;
entre otros. Por otro lado, las competencias socioemocionales (barra roja) serían las más requeridas.
Asimismo, las entre las competencias cognitivas (barra anaranjada), la agilidad de aprendizaje sería la
más requerida (solicitada en el 50,0% de los puestos de trabajo). Por último, las competencias técnicas
específicas para el puesto (barra ploma) serían solicitadas en el 25,6% de los puestos.

7
 Gráfico N° 13
Madre de Dios: Competencias laborales requeridas, 2024
(Porcentaje)

Honestidad / integridad 93,0%

Estabilidad emocional 89,5%

Responsabilidad 87,2%

Empatía 83,7%

Manejo de estrés / trabajo bajo presión 77,9%

Trabajo en equipo 76,7%

Comunicación efectiva 70,9%

Adaptación al cambio 68,6%

Motivación 66,3%

Amabilidad 65,1%

Manejo de relaciones interpersonales 62,8%

Autocontrol 60,5%

Manejo de tiempo 58,1%

Agilidad de aprendizaje 50,0%

Orientación al cliente 44,2%

Vocación de servicio 41,9%

Resiliencia 39,5%

Proactividad / iniciativa 39,5%

Habilidades de cálculo y numérica 36,0%

Orientación a resultados 33,7%

Extrovertido 30,2%

Resolución de problemas 30,2%

Competencias técnicas específicas (no digitales) 25,6%

Apertura a la experiencia 25,6%

Liderazgo 8,1%

Tenacidad 5,8%

Habilidades de lectura y escritura 5,8% Total:

86
Pensamiento creativo e innovador 5,8%
trabajadores/as
Pensamiento analítico y crítico 4,7%
Nota: Las competencias en color rojo corresponden a las socioemocionales, las de color anaranjado a las cognitivas y las de color plomo a las
técnicas. La suma de las partes puede exceder el 100% por ser respuesta múltiple. Considera la demanda de naturaleza permanente.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

8
1.2.3. Sexo

En términos generales, el sexo no sería un requisito en la demanda de naturaleza permanente, sin

embargo, en el 9,3% sí lo sería. Para este último grupo, en el 8,1% sería requisito el sexo masculino;
mientras que, en el 1,2% sería requisito el femenino.

Gráfico N° 14
Madre de Dios: Demanda permanente, según requisito de sexo, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Total: 86 trabajadores/as

Mujer
(1,2%)

No es requisito Sí es
78 requisito Hombre
8 7
(90,7%) (8,1%)
(9,3%)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.

Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.2.4. Edad

En 2024, la edad sería un requisito en el 39,5% de la demanda de naturaleza permanente. De este

modo, en el 39,5% sería requisito tener de 30 a más años. Cabe precisar que, la edad promedio sería
37 años.

Gráfico N° 15
Madre de Dios: Demanda permanente, según requisito de edad, 2024
(Absoluto y porcentaje)
Total: 86 trabajadores/as

De 30 años
No es requisito Sí es requisito
a más
52 34
34
(60,5%) (39,5%)
(39,5%)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.

Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

9
1.2.5. Nivel educativo mínimo requerido

1.2.5.1. Niveles educativos

Para ocupar el 54,7% de los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente sería necesario
contar como mínimo con educación secundaria regular5. Asimismo, los profesionales técnicos
abarcarían el 29,1% de la demanda; seguidos por los auxiliares técnicos (7,0%); entre otros niveles
educativos.

Gráfico N° 16
Madre de Dios: Demanda permanente, según nivel educativo mínimo requerido, 2024
(Absoluto y porcentaje)

54,7%
(47)

29,1%
(25)

7,0% 5,8% 3,5%

(6) (5) (3)

Secundaria 1/ Auxiliar Técnico Profesional Profesional

técnico técnico Universitario

Nota: El nivel educativo auxiliar técnico corresponde hasta 1 año de estudio. El nivel educativo técnico corresponde de 1 a 2 años de estudios.
El nivel educativo profesional técnico corresponde de 3 a 4 años de estudios. La suma de las partes es menor al 100% debido a que se excluye
al nivel educación universitario incompleto, por tener una representación baja (1,7%).
1/ Incluye sin nivel o primaria.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.2.5.2. Ocupaciones más demandadas por nivel educativo

a Profesional técnico

En 2024, técnicos en ingeniería mecánica sería ocupación más demandada para profesionales técnicos;
seguida por técnicos en administración; técnicos en préstamos y créditos; representantes comerciales;
técnicos en electricidad; técnicos en enfermería; entre otros.

5 Incluye sin nivel o primaria.

10
 Gráfico N° 17
Madre de Dios: Ocupaciones más demandadas para profesionales técnicos, 2024
(Absoluto)

1. Empleados de servicios estadísticos,

financieros y de seguros

2. Técnicos en administración

3. Técnicos en préstamos y créditos

Nota: El nivel educativo profesional técnico corresponde de 3 a 4 años de estudios. Clasificación de ocupaciones a cuatro dígitos, según CNO
2015, INEI. Considera la demanda de naturaleza permanente.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.2.5.3. Carreras más demandadas por nivel educativo

a Profesional técnico

En 2024, administración de empresas sería la carrera profesional técnica más demandada, seguida por
ciencias de la computación; y, contabilidad y finanzas.

Gráfico N° 18
Madre de Dios: Carreras más demandadas para profesionales técnicos, 2024
(Absoluto)

1. Administración de empresas

2. Ciencias de la computación

3. Contabilidad y finanzas
Nota: Carreras a tres dígitos en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. El nivel educativo
profesional técnico corresponde de 3 a 4 años de estudios. Corresponde a una pregunta de respuesta múltiple. Considera la demanda de
naturaleza permanente.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.2.6. Experiencia laboral

Para el 2024, 8 de cada 10 nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente requerirían

experiencia laboral previa para ser cubiertos. Cabe precisar que, en promedio, se solicitaría 11 meses
de experiencia laboral.

11
 Gráfico N° 19
Madre de Dios: Demanda permanente, según requisito de experiencia laboral, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Total: 86 trabajadores/as

Sí requeriría No requeriría
80,2% ( 69 ) 19,8% ( 17 )
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En 2024, limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos sería la ocupación más
propensa a requerir experiencia laboral, seguida por empleados de servicios estadísticos, financieros
y de seguros; y conductores de autobuses y tranvías.

Gráfico N° 20
Madre de Dios: Ocupaciones que más requerirían experiencia laboral, 2024
(Absoluto)
Limpiadores y asistentes de oficinas,
hoteles y otros establecimientos

Empleados de servicios estadísticos,

financieros y de seguros

Conductores de autobuses y tranvías

Nota: Clasificación de ocupaciones a cuatro dígitos, según CNO 2015, INEI. Considera la demanda de naturaleza permanente.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.2.7. Capacitación laboral

En 2024, para cubrir 4 de cada 10 nuevos puestos de trabajo (de naturaleza permanente), se requeriría
capacitación laboral en el puesto, lo cual equivale a 38 puestos de trabajo. En términos de ocupaciones,
en 16 de ellas sería indispensable dicho requerimiento.

Gráfico N° 21
Madre de Dios: Demanda permanente, según requisito de capacitación laboral, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Total: 86 trabajadores/as

Sí requeriría No requeriría
44,2% ( 38 ) 55,8% ( 48 )

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.

Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

12
En 2024, limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos sería la ocupación más
propensa a requerir capacitación laboral para cubrir los nuevos puestos de trabajo de naturaleza
permanente, seguido por conductores de autobuses y tranvías; y guardias de protección en
establecimiento.

Gráfico N° 22
Madre de Dios: Ocupaciones que más requerirían capacitación laboral, 2024
(Absoluto y porcentaje)
Limpiadores y asistentes de oficinas,
hoteles y otros establecimientos

Conductores de autobuses y tranvías

Guardias de protección en
establecimiento

Nota: Clasificación de ocupaciones a cuatro dígitos, según CNO 2015, INEI. Considera la demanda de naturaleza permanente.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En 2024, la capacitación laboral más requerida sería seguridad y salud ocupacional, puesto que, sería
solicitada en 26 puestos de trabajo; seguida por manejo de armas de fuego (11 puestos de trabajo); y,
mecánica automotriz (6).

Gráfico N° 23
Madre de Dios: Capacitaciones laborales más requeridas, 2024
(Absoluto)

Seguridad y salud ocupacional

Manejo de armas de fuego

Mecánica automotriz

Nota: La suma de las partes puede exceder el total por ser respuesta múltiple. Considera la demanda de naturaleza permanente.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3. Características de los nuevos puestos de trabajo permanentes

En esta sección se presenta una caracterización de los nuevos puestos de trabajo de naturaleza
permanente considerando diversas variables tales como la modalidad contratación de personas con
discapacidad, modalidad contractual y, remuneración promedio mensual.

13
1.3.1. Personas con discapacidad

En 2024, se demandaría un total de 11 personas con discapacidad, lo cual representaría el 12,8% del
total de nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente.

Gráfico N° 24
Madre de Dios: Demanda permanente, según contratación de personas con discapacidad, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Total: 86 trabajadores/as

No
contrataría Sí contrataría
75 11
(87,2%) (12,8%)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.

Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.3.2. Modalidad contractual

Del total de personal que sería contratado en 2024 (para ocupar nuevos puestos de trabajo de
naturaleza permanente); el 97,7% sería contratado bajo alguna modalidad contractual a plazo fijo; en
tanto que, el restante 2,3% a plazo indeterminado.

Gráfico N° 25
Madre de Dios: Demanda permanente, según modalidad de contratación, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Total: A plazo
A plazo fijo
84 86 indeterminado
(97,7%) 2
trabajadores/as
(2,3%)

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.

Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

14
En 2024, empleados de servicios estadísticos, financieros y de seguros sería la ocupación más
demandada bajo la modalidad a plazo fijo; seguida por limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y
otros establecimientos; y, empleados de servicios de transporte.

Gráfico N° 26
Madre de Dios: Ocupaciones más demandadas bajo contrato a plazo fijo, 2024
(Absoluto)
Empleados de servicios estadísticos,
financieros y de seguros

Limpiadores y asistentes de oficinas,

hoteles y otros establecimientos

Empleados de servicios de transporte

Nota: Clasificación de ocupaciones a cuatro dígitos, según CNO 2015, INEI.

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En 2024, técnicos en préstamos y créditos sería la ocupación más demandada bajo la modalidad a
plazo indeterminado.

1.3.3. Remuneración promedio mensual

En 2024, la remuneración promedio mensual de los nuevos puestos de trabajo de naturaleza

permanente ascendería a S/ 1 458. Asimismo, entre las ocupaciones más requeridas hacia 2024
(demanda permanente), empleados de servicios de transporte sería la mejor remunerada y recibiría
una remuneración de S/ 1 500, seguida por empleados de servicios estadísticos, financieros y de
seguros (S/ 1 400); y, limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos (S/ 1 127).

Gráfico N° 27
Madre de Dios: Remuneración promedio mensual, según ocupaciones más demandadas, 2024
(Soles)

Empleados de servicios de transporte 1 500

Empleados de servicios estadísticos, financieros y
1 400
de seguros
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y
1 127
otros establecimientos

Promedio Total 1 458

Nota: Clasificación de ocupaciones a cuatro dígitos, según CNO 2015, INEI. El cálculo de remuneración excluye casos menores a S/ 1 025.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

15
CAPÍTULO II. AUTOMATIZACIÓN
En el 62,8% de los nuevos puestos de trabajo de naturaleza permanente, las tareas que desempeñan
los trabajadores no podrían ser reemplazadas por la automatización, bajo el supuesto que se tenga la
capacidad de implementar dichos procesos. En contraste, en el 37,2% de los nuevos puestos, las tareas
sí podrían ser reemplazadas (parcial o totalmente) por la automatización.

Gráfico N° 28
Madre de Dios: Demanda permanente, según percepción de automatización, 2024
(Absoluto y porcentaje)

No puede aplicarse Total: Sí puede aplicarse

robotización / 86 robotización /
automatización automatización
54 puestos de trabajo 32
(62,8%) (37,2%)

Nota: La información se refiere a la percepción que tuvo el informante de la empresa acerca de la automatización de las tareas desempeñadas
para cada ocupación bajo el supuesto que la empresa tenga la capacidad de implementar dichos procesos.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La ocupación empleados de servicios estadísticos, financieros y de seguros sería aquella cuyas tareas
son más propensas a ser reemplazadas por la automatización, donde el 100,0% de los puestos de
trabajo demandados (de naturaleza permanente) sería susceptible a los procesos de automatización.

Es de resaltar que actualmente se viene creando innovadoras soluciones tecnológicas para el

desempeño de diversas tareas que son desarrolladas por diferentes ocupaciones, por ejemplo, en las
ocupaciones con mayor propensión a la automatización como es el caso de empleados de servicios
estadísticos financieros y de seguros utilizan herramientas que permiten realizar análisis de datos con
mayor rapidez y precisión, generar informes financieros detallados, y evaluar riesgos y calcular primas
de seguros de manera más eficiente.

16
 CAPÍTULO III. EMPRESAS CON EXPECTATIVA DE DEMANDA

3.1. Análisis según expectativa de demanda

En 2024, el 29,5% de las empresas de 20 a más trabajadores contratarían personal para cubrir nuevos
puestos de trabajo, lo cual, en términos absolutos, equivale a 18.

Gráfico N° 29
Madre de Dios: Empresas, según expectativa de demanda de personal, 2024
(Absoluto y porcentaje)

Total:
No contrataría Sí contrataría
42 60 18
(70,5%) empresas (29,5%)

Nota: Clasificación de la rama de actividad económica basado en el CIIU Rev. 4. Considera las empresas de 20 a más trabajadores.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.2. Razones de la expectativa de demanda

El 50,8% de las empresas que contratarían personal para cubrir nuevos puestos de trabajo en 2024, lo
haría debido al incremento de la demanda interna o externa, apertura de nuevos mercados internos o
externos, siendo la razón más recurrente, seguida por las nuevas líneas de producción o servicios, de
acuerdo con el 37,6% de empresas; entre otras razones.

Gráfico N° 30
Madre de Dios: Empresas, según razones por las cuales demandaría personal, 2024
(Porcentaje)
Incremento de la demanda interna o externa, apertura de nuevos
50,8%
mercados internos o externos

Nuevas líneas de producción o servicios 37,6%

Por incremento de capital de trabajo, capacidad instalada y/o líneas de

19,5%
financiamiento

Nuevos proyectos de inversión privada 17,8%

Legislación laboral favorece la contratación 12,1%

Innovación o introducción de nuevas tecnologías / Transformación

6,5%
tecnológica
Reestructuración / Reingeniería en los procesos productivos u Total:
6,5%
organizacionales 18 empresas

Nota: La suma de las partes puede exceder el 100% por ser respuesta múltiple. Considera las empresas de 20 a más trabajadores.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

17
3.3. Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo

Para el 2024, 6 de cada 10 empresas con expectativa de demanda de personal6, generarían puestos de
trabajo de naturaleza permanente, es decir, puestos de trabajo que son inherentes a la producción de
bienes (o servicios) de las empresas y que se desarrollan de manera continua a lo largo del año. Por
otro lado, 7 de cada 10 generarían puestos de trabajo de naturaleza temporal, esto es, puestos de
trabajo que surgen de una necesidad momentánea de personal para desarrollar labores que surgen en
determinadas épocas del año.
Gráfico N° 31
Madre de Dios: Empresas con expectativa de demanda, 2024
(Absoluto y porcentaje)
67,8%
(12)

58,7%
(10)

Temporal Permanente
Nota: Considera las empresas de 20 a más trabajadores.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.4. Motivos de no contratación

Del total de empresas que no demandaría personal en 2024, el 56,1% no lo haría debido a que la
demanda nacional se ha reducido o se ha mantenido estable, siendo la razón más recurrente, le sigue
en orden de importancia no se tienen expectativas de crecimiento (de acuerdo al 39,3% de empresas);
disminución capital de trabajo, capacidad instalada y/o líneas de financiamiento; entre otras razones.
Gráfico N° 32
Madre de Dios: Empresas según razones de no contratación, 2024
(Porcentaje)
La demanda nacional se ha reducido o se ha
56,1%
mantenido estable

No se tienen expectativas de crecimiento 39,3%

Disminución de capital de trabajo, capacidad

10,9%
instalada y/o líneas de financiamiento
Tercerización de los servicios / Fusión de empresas /
5,4%
Cierre o liquidación de la empresa
Innovación o introducción de nuevas tecnologías /
5,4%
Transformación tecnológica
Reestructuración / Reingeniería en los procesos
3,2%
productivos u organizacionales
La demanda internacional se ha reducido o se ha
2,7%
mantenido estable Total:
42 empresas
Legislación laboral limita la contratación 2,4%

Nota: La suma de las partes puede exceder al total por ser respuesta múltiple. Considera las empresas de 20 a más trabajadores.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

6 Para ocupar nuevos puestos de trabajo.

18
3.5. Otras temáticas

3.5.1. Empresas con expectativa de inversión en capacitación en 2024

En el año 2024, el 92,4% de las empresas de 20 a más trabajadores invertiría en la capacitación de sus
trabajadores para mejorar su desempeño, lo cual equivale a un total de 55 empresas en términos
absolutos.

Gráfico N° 33
Madre de Dios: Empresas según expectativa de inversión en capacitación, 2024
(Absoluto y Porcentaje)

Total: 60 empresas

Sí invertiría No invertiría
92,4% ( 55 ) 7,6% ( 5 )
Nota: Considera las empresas de 20 a más trabajadores.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En 2024, los jefes y empleados administrativos sería el grupo ocupacional más propenso a ser
capacitado, puesto que 37 empresas priorizarían dicho grupo para invertir en la capacitación de sus
trabajadores para mejorar su desempeño, seguido por profesionales técnicos; personal de los
servicios; y, personal directivo.

Gráfico N° 34
Madre de Dios: Empresas, según grupos ocupacionales más propensos a ser capacitados, 2024
(Absoluto)

Jefes y empleados administrativos 37

Profesionales técnicos 25
Personal de los servicios 1/ 25
Total:
Personal directivo 24 55 empresas

Nota: Clasificación de ocupaciones según CNO 2015, INEI. La suma de las partes puede exceder al total por ser respuesta múltiple. Considera
las empresas de 20 a más trabajadores.
1/ Incluye vendedores de comercio y mercados.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En 2024, el trabajo en equipo sería la competencia laboral más abordadas en las capacitaciones,
seguida por liderazgo; honestidad/integridad; comunicación efectiva; entre otros.

19
 Gráfico N° 35
Madre de Dios: Empresas según competencias laborales más recurrentes en las capacitaciones,
2024
(Absoluto)
Trabajo en equipo 41
Liderazgo 36
Honestidad / integridad 26
Comunicación efectiva 26
Orientación a resultados 25
Manejo de estrés / trabajo bajo presión 23
Total:
Responsabilidad 23
55 empresas
Orientación al cliente 23
Nota: La suma de las partes puede exceder al total por ser respuesta múltiple.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

3.5.2. Mecanismos empleados para cubrir vacantes

El 62,2% de empresas de 20 a más trabajadores, suele emplear los avisos en su página web o redes
sociales para convocar trabajadores para cubrir puestos vacantes. Asimismo, las bolsas públicas de
empleo (bolsa del MTPE); y, las bolsas privadas de empleo, también fueron mecanismos recurrentes
(en el 23,4% y 21,0% de las empresas, respectivamente).

Gráfico N° 36
Madre de Dios: Empresas, según mecanismos empleados para cubrir puestos vacantes, 2023
(Porcentaje)

Avisos en su página web o redes sociales 62,2%

Bolsas públicas de empleo (Bolsa del MTPE) 23,4%

Bolsas privadas de empleo 21,0%

Bolsa de trabajo de instituciones educativas 20,6%

Avisos en periódicos / radios / TV 17,1%

Referencia de trabajadores de la empresa 11,5%

Ferias de empleo 11,5%

Consultoras de selección de personal 9,6%

Redes informales (amigos, colegas) 5,4% Total:

60 empresas
Referencia de otras empresas 3,8%

Nota: La suma de las partes puede exceder al 100% por ser respuesta múltiple. Considera las empresas de 20 a más trabajadores.
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, 2023.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

20
 METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL

1. OBJETIVOS

1.1. Objetivo general

Obtener información sobre la demanda de personal para el año 2024 en las principales actividades
económicas de las empresas privadas formales de 20 a más trabajadores en el departamento de Madre
de Dios.

1.2. Objetivos Específicos

a) Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre de 2024,
identificando los requisitos tales como nivel educativo, profesión o carrera técnica, habilidades
digitales, competencias, experiencia, capacitación requerida; asimismo, conocer las
ocupaciones que serán demandadas para personas con discapacidad y, a través de la
modalidad de teletrabajo; dificultades para encontrar trabajadores calificados, capacitación
de trabajadores; entre otros.

b) Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que
permita mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los sectores,
y por ende reducir el desajuste ocupacional.

2. POBLACIÓN OBJETIVO

La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más
trabajadores en el departamento de Madre de Dios.

3. PERIODO

El periodo de ejecución fue entre el 26 de setiembre al 13 de noviembre de 2023.

4. INFORMANTE

Personal que conozca la política de recursos humanos y los planes de inversión de la empresa.

5. DISEÑO ESTADÍSTICO

5.1. Marco Muestral

El marco muestral para la selección de la muestra lo constituye el conjunto de empresas privadas de

20 y más trabajadores, provenientes de la Planilla Electrónica de 2022.

Se ha estratificado este conjunto de empresas según las siguientes variables:

a) Rama de actividad económica, se agrupa en 5 categorías:

• Extractiva

• Industria

• Construcción

• Comercio

21
 • Servicios

b) Tamaño de empresa, definida a partir del total de trabajadores. Se agrupa en 3 categorías:

• 20 a 99 trabajadores

• 100 a 499 trabajadores

• 500 trabajadores a más

A continuación, se presenta la distribución del marco muestral de la Encuesta de Demanda

Ocupacional, del departamento de Madre de Dios.

Cuadro N° 1
Departamento de Madre de Dios: Marco muestral de la Encuesta de Demanda Ocupacional
Tamaño de empresa
Rama de actividad
20 a 99 100 a 499 500 a más Total
económica
trabajadores trabajadores trabajadores
Extractiva 2 2 0 4
Industria 5 1 0 6
Construcción 0 0 0 0
Comercio 8 1 0 9
Servicios 39 2 0 41
Total 54 6 0 60
Fuente: Planilla Electrónica, 2022.

5.2. Diseño de la Muestra

El diseño muestral es probabilístico, estratificado, monoetápico, sistemático e independiente en cada

estrato.

5.3. Tamaño de la muestra

El tamaño de la muestra es 50 empresas de 20 a más trabajadores. El nivel de confianza es 95% y

margen de error es de 5%.

5.4. Nivel de inferencia

El nivel de inferencia de la EDO 2023 será el siguiente:

a) Departamento de Madre de Dios.

b) Por sectores económicos.

c) Por tamaño de empresa.

6. Temática

a) Demanda futura de puestos de trabajo en la empresa (reemplazo, temporales, permanentes,

ocupaciones a demandar, requerimientos de habilidades por ocupación (digitales,
socioemocionales, técnicas), experiencia, nivel educativo, carreras, discapacidad, teletrabajo.

b) Inversión en capacitación al personal

c) Tiempo en que Planifica contratación de nuevo personal.

22
7. Variables a obtener

• Actividad económica principal y secundaria.

• Número de nuevos trabajadores que tiene programado contratar la empresa el 2024 por
reemplazo, estacionalidad o de carácter permanente.

• Razones de no contratación el 2024 de nuevos trabajadores por estacionalidad o de carácter

permanente.

• Razones de contratación el 2024 de nuevos trabajadores por estacionalidad o de carácter

permanente.

• Ocupaciones demandadas por estacionalidad y de carácter permanente entre enero a

diciembre de 2024.

• Número de nuevos trabajadores por estacionalidad o de carácter permanente que la empresa

tiene programado contratar el 2024 en la ocupación demandada.

• Número de trabajadores demandados con la modalidad de teletrabajo en el 2024.

• Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría en el 2024.

• Remuneración bruta mensual a pagar por la ocupación demandada.

• Competencias digitales y competencias laborales de la ocupación demandada

• Número de trabajadores por modalidad contractual

• Número de trabajadores demandados por sexo y edad

• Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.

• Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada.

• Experiencia laboral en la ocupación demandada.

• Capacitación laboral requerida para la ocupación demandada.

• Ocupaciones reemplazadas por automatización.

• Mecanismos que utilizan la empresa para convocar trabajadores para cubrir puestos vacantes.

• Número de empresas que invertirá en la capacitación de sus trabajadores en el 2024.

• Grupos ocupacionales priorizados para capacitar el 2024.

• Competencias laborales que debe abarcar un programa de capacitación.

• Razones para no invertir en la capacitación en el 2024

• Cursos de capacitación laboral que requeriría.

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 GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y
servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado.

Automatización: Consiste en el uso de sistemas que permiten llevar adelante tareas repetitivas,
replicables o predecibles, sin la intervención humana directa. Esta puede aplicarse tanto en tareas
físicas usando maquinaria o robots, como en procesos basados en datos a partir de software y
algoritmos. Asimismo, la robotización consiste en automatizar la ejecución de ciertas tareas laborales
con ayuda de robots.

Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la

versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de
trabajo.

Capacitación laboral: Es toda acción destinada al desarrollo de capacidades relacionadas a las

competencias laborales de los recursos humanos, a fin de mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso
al mercado laboral. No considerar las inducciones y charlas de orientación inicial al personal nuevo
como acciones de capacitación.

Carrera técnica: Son estudios que se caracterizan por ser más cortos y accesibles. Le permiten al
estudiante, una vez terminados sus estudios poder conseguir trabajo en la especialidad que eligió.

Competencias digitales: Conjunto de conocimientos, capacidades y habilidades para participar de

forma activa en el entorno digital y obtener los beneficios de la tecnología en el contexto laboral.

Competencia laboral: Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que la persona es capaz de

articular y movilizar de manera integrada para desempeñar una actividad laboral, conforme a las
exigencias de calidad de productividad que se evidencian en el desempeño laboral. Esta incluye las
competencias técnicas y las competencias para la empleabilidad.

Competencias digitales: Conjunto de conocimientos, capacidades y habilidades para participar de

forma activa en el entorno digital y obtener los beneficios de la tecnología en el contexto laboral.

Competencia laboral: Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que la persona es capaz de

articular y movilizar de manera integrada para desempeñar una actividad laboral, conforme a las
exigencias de calidad de productividad que se evidencian en el desempeño laboral. Esta incluye las
competencias técnicas y las competencias para la empleabilidad.

Competencias cognitivas: Conjunto de conocimientos, capacidades y habilidades relacionadas con

operaciones metales y de procesamiento de la información adquirida, en una estructura de
conocimiento que tenga sentido para la persona y que sea de utilidad en el contexto laboral.

Contrato a plazo indeterminado: Es aquel que tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de
culminación, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa
justificada que amerite su culminación, puede celebrarse en forma verbal o escrita.

Contrato a plazo fijo: Es aquel que se da por un periodo determinado y que se celebra en razón de las
necesidades del mercado.

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Discapacidad auditiva: Corresponde a una limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando
lenguaje de señas u otro.

Discapacidad física: Corresponde a una limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos /
piernas y pies.

Discapacidad intelectual: corresponde a una limitación para entender, aprender, concentrarse,

recordar.

Discapacidad mental: Corresponde a una dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás
por sus sentimientos, emociones, conductas.

Discapacidad visual: Corresponde a una limitación para ver: ceguera y baja visión.

Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de
factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o
servicios.

Experiencia Laboral: Acumulación de conocimientos que una persona logra en el transcurso del
tiempo. La experiencia está estrechamente relacionada con la cantidad de años que una persona viene
ejerciendo un cargo: Mientras más años tienes ejerciendo dicho cargo mayor será su conocimiento
sobre el mismo.

Grupo ocupacional:

1. Personal directivo: Personal que planifica, dirige, coordina y evalúa las actividades generales de las
empresas u otras organizaciones, o de las unidades organizativas dentro de estas, y formulan y revisan
sus políticas, leyes, reglas y regulaciones.

2. Profesionales, científicos e intelectuales: Personal que investiga para incrementar el conocimiento

existente en diversas materias; aplica conceptos y teorías científicas o artísticas; enseña sobre lo
anterior de manera sistemática; o participa en cualquier combinación de estas actividades.

3. Profesionales técnicos: Personal que realiza tareas técnicas y afines relacionadas con la
investigación y la aplicación de conceptos científicos o artísticos y métodos operativos, y regulaciones
gubernamentales o comerciales.

4. Jefes y empleados administrativos: Personal de apoyo administrativo que registra, organiza,

almacena, computa y recupera información, y realiza una serie de tareas administrativas en relación
con operaciones de manejo de dinero, arreglos de viaje, solicitudes de información, entre otras
actividades de apoyo administrativo.

5. Trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercados: Personal de servicios y ventas

que brindan servicios personales y de protección relacionados con viajes, limpieza, catering, cuidado
personal, protección contra incendios y actos ilícitos; o demostrar y vender productos en tiendas
mayoristas o minoristas y establecimientos similares, así como en puestos y mercados.

6. Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros: Trabajadores

calificados de la agricultura, la silvicultura y la pesca que cultivan y cosechan campos o árboles y
arbustos; recolectan frutas y plantas silvestres; crían, cuidan o cazan animales; producen una variedad
de productos de cría de animales; cultivan, conservan y explotan bosques; crían o pescan peces; y

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cultivan o recolectan otras formas de vida acuática con el fin de proporcionar alimentos, refugio e
ingresos para ellos y sus hogares.

7. Trabajadores de la construcción, edificación, productos artesanales, electricidad y las

telecomunicaciones: Personal que aplica conocimientos y habilidades técnicas y prácticas específicas
para construir y mantener edificios; formar metal; erigir estructuras metálicas; montar máquinas
herramienta o fabricar, montar, mantener y reparar maquinaria, equipo o herramientas; realizar
trabajos de imprenta; y producir o procesar productos alimenticios, textiles, artículos de madera,
metal y otros, incluidos los productos de artesanía.

8. Operadores de maquinaria industrial, ensambladores y conductores de transporte: Los operadores

y ensambladores de plantas y máquinas operan y monitorean maquinaria y equipo industrial y agrícola
in situ o por control remoto; conducen y operan trenes, vehículos de motor y maquinaria y equipo
móvil; o ensamblan productos a partir de componentes de acuerdo con estrictas especificaciones y
procedimientos.

9. Ocupaciones elementales: Las ocupaciones elementales implican la realización de tareas sencillas y

rutinarias que pueden requerir el uso de herramientas manuales y un esfuerzo físico considerable.

Locación de Servicios/Honorarios profesionales: Son contratos regulados por el código civil, en los
que el locador se obliga sin estar subordinado a prestar servicios a través del ejercicio individual de
cualquier profesión, arte, ciencia u oficio, bajo su propia dirección y responsabilidad o con ayuda de
auxiliares y sustitutos, siempre que esté permitido en el contrato. Esta modalidad contractual no
genera relación laboral entre la/el trabajador y el empleador.

Nivel Educativo: Es la educación básica, regular o superior universitaria o no universitaria alcanzada

por las/los trabajadores.

• Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de

estudios (Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación
secundaria).

• Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres).

• Profesional Técnico: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
siguieron estudios en Institutos de Educación Superior Tecnológico (I.E.S.T) con una duración
mínima de 3000 y 4000 horas, es decir de 3 a 5 años.

• Técnico: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y siguieron
estudios en Institutos de Educación Superior Tecnológico (I.E.S.T), con una duración mínima
de 2 000 horas, es decir estudiaron de 1 a 2 años.

• Auxiliar técnico: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
siguieron estudios en los Centros de Educación Técnico Productiva (CETPRO), con una duración
mínima de 1 000 horas, es decir, estudiaron hasta 1 año.

Nuevas Líneas de Producción o servicios: Es la implementación o mejora de las etapas de elaboración

de un producto o servicio, diferente a las líneas de producción existentes, para luego ser lanzado al

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mercado con la finalidad de aumentar los beneficios económicos de la empresa. Esta puede repercutir
en el incremento o no del número de personal para las etapas de la elaboración del producto.

Nuevos Proyectos de Inversión: Es una propuesta de acción que implica la utilización de un conjunto
determinado de recursos (humanos, materiales y tecnológicos, entre otros) para el logro de los
objetivos de la empresa, incrementando así su rentabilidad y beneficios económicos.

Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán
cumplidas por una misma persona.

Personas con discapacidad: Es aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales
o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del
entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.

Puesto de trabajo: Conjunto de tareas que son realizadas por una persona, y que se constituyen como
una serie de deberes y responsabilidades.

Reestructuración / Reingeniería: Modificación de la estructura de la empresa debido, por lo general,

a una fusión. Cambio total de los modos de producción de los bienes y servicios con la finalidad de
obtener mejores resultados.

Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a las/los trabajadores por

prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios.
Asimismo, cabe precisar que, la EDO sólo considera la retribución en dinero.

Trabajo remoto: Es la prestación de servicios subordinada que realiza un/a trabajador que se
encuentra físicamente en su domicilio o en el lugar de aislamiento domiciliario.

Teletrabajo: De acuerdo con Ley Nro. 31572, es una modalidad especial de labores, de condición
regular o habitual. Se caracteriza por el desempeño subordinado de aquellas sin presencia física del
trabajador o servidor civil en el centro de trabajo, con la que mantiene vínculo laboral. Se realiza a
través de la utilización de las plataformas y tecnologías digitales.

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