CONOCIENTOS PREVIOS

Salud: Es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de

afecciones o enfermedades.

Trabajo: Es la actividad consciente del ser humano destinada a la transformación de la naturaleza

para la satisfacción de sus necesidades de sobrevivencia y desarrollo como fuente de riqueza y
condición necesaria para la formación integral del ser humano. Es tan decisiva la influencia del
trabajo que se puede decir que sin él, no existiría vida.

Medio ambiente: Es un sistema formado por elementos naturales y artificiales que están
interrelacionados y que son modificados por la acción humana. Se trata del entorno que
condiciona la forma de vida d la sociedad y que incluye valores naturales, sociales y culturales que
existen en un lugar y tiempo determinados

Relación:

ACTOR DE RIESGO

Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones

humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.

RIESGO

Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda,

potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así
como en materiales y equipos.

FACTORES DE RIESGO FÍSICO – QUÍMICO

Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que, en ciertas
circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar
incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daños materiales. Pueden presentarse
por:

Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.

Presencia de materias y sustancias combustibles.

Presencia de sustancias químicas reactivas.

FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO

En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los
hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados
ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones
alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.
Como la proliferación microbiana se favorece en ambientes cerrados, calientes y húmedos, los
sectores más propensos a sus efectos son los trabajadores de la salud, de curtiembres, fabricantes
de alimentos y conservas, carniceros, laboratoristas, veterinarios, entre otros.

Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados de instrumentos

contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de desechos industriales como basuras y
desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor desfavorable es la falta de buenos hábitos
higiénicos.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades,

hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un
momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la
producción laboral.

FACTORES DE RIESGOS FISIOLÓGICOS O ERGONÓMICOS

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o
los elementos de trabajo a la fisonomía humana.

Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas
cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y
movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.

FACTORES DE RIESGO QUÍMICO

Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea
por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones
sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición.

FACTORES DE RIESGO FÍSICO

Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los
cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante,
temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador
y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los
mismos.

FACTORES DE RIESGO ARQUITECTÓNICO

Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones

locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el
trabajo, así como daños a los materiales de la empresa, como:

Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado.

Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.

Techos defectuosos o en mal estado.

Superficie del piso deslizante o en mal estado

Falta de orden y aseo.

Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.

FACTORES DE RIESGO ELÉCTRICO

Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones

locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar en contacto con las
personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación ventricular,
según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto.

FACTORES DE RIESGO MECÁNICO

Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que pueden
ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de
guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles
y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal.

Peligro: Es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la propiedad o
el medio ambiente. Se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente
dañino, es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos protegidos.

El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y es "potencial" cuando el peligro ahora no existe,
pero se sabe que puede existir a corto, medio, o largo plazo, de la naturaleza de las causas que
crean peligro.

El peligro no siempre reside específicamente en las cosas, sino en la manera errónea, insegura o
negligente en que las manejamos e interactuamos con ellas.

El riesgo es la probabilidad de que se materialice el peligro; es decir, que le genere daño a las
personas, bienes o al entorno.

La gran diferencia es que el peligro es parte de nuestra vida diaria, tanto en el trabajo, en la casa,
practicando algún deporte, etc. El riesgo en cambio, es el resultado de no tomar las medidas
necesarias para minimizarlo.

CONDICIONES INSEGURAS, como aquellas circunstancias dentro o cercanas al lugar de trabajo,

que podrían dar lugar a la ocurrencia de un accidente o incidente. Ejemplo: escaleras, pisos,
paredes o cualquier elemento físico en mal estado que afecte la integralidad del trabajador.

ACTOS INSEGUROS, como comportamientos del propio trabajador que podrían dar lugar a la
ocurrencia de un accidente o incidente. Ejemplo: desarrollo de actividades laborales de manera
inadecuada, incumplimiento de normas de seguridad, y otras que con lleven riesgos.
En búsqueda del mejoramiento de las condiciones de trabajo y la salud de los funcionarios, se
debe implementar un sistema de reporte que garantice una óptima identificación de
áreas/condiciones inseguras y actos inseguros que puedan representar un riesgo:

Resolución 2400/1979: Reglamento de Higiene y Seguridad industrial.

Constitución Política de Colombia 1991.

OHSAS 18001 de 2007: Norma técnica para control de riesgos profesionales

Resolución 1401 de 2007: Investigación de AT – IT.

Ley 1562 del 2012: Definición de accidente de trabajo

GLOSARIO DE TERMINOS:

 Salud:
La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente
la ausencia de afecciones o enfermedades».
 Trabajo:
El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeació n y ejecució n de
actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo
mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
 Medio ambiente:
Es un sistema formado por elementos naturales y artificiales que está n
interrelacionados y que son modificados por la acció n humana. Se trata del
entorno que condiciona la forma de vida de la sociedad y que incluye valores
naturales, sociales y culturales que existen en un lugar y momento determinado.
 Relació n:
Se encuentra entre los modelos de gestió n má s reconocidos del mundo. Una
empresa puede elegir implantarlo para cumplir con las normas de gestió n de
Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS 18001) y la Gestió n Ambiental (ISO
14001). Dichos modelos de gestió n se pueden implementar de una forma
independiente o junta. Los requisitos se encuentran alineados entre sí. La
integració n de la gestió n de SSOMA se puede realizar durante la implantació n o
una vez que han sido implementados por separado. Se pueden realizar sinergias
que mejoren la eficiencia durante la gestió n.
 Factor de Riesgo:
es cualquier característica o circunstancia detectable de una persona o grupo de
personas que se sabe asociada con la probabilidad de estar especialmente
expuesta a desarrollar o padecer un proceso mó rbido, sus características se
asocian a un cierto tipo de dañ o a la salud.
 Factor protector:
Son aquellos que reducen la probabilidad de emitir conductas de riesgo o de tener
consecuencias negativas cuando se involucran en ellas, estos factores cumplen una
funció n beneficiosa o de protecció n en el estado de salud del individuo,
ayudá ndolo a su adaptació n al ambiente físico y social. Valdés (1994).
 Riesgo:
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasió n del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesió n orgá nica, una perturbació n funcional,
una invalidez o la muerte.
 Peligro:
Es toda fuente, situació n o acto con potencial de causar dañ o en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
 Actos:
Los actos y condiciones subestá ndares o actos inseguros y condiciones inseguras
como también son conocidos, son aquellos comportamientos y circunstancias
respectivamente, que dan lugar a la ocurrencia de los principales accidentes,
incidentes o enfermedades laborales.
 Condiciones inseguras o subestá ndar:
Son aquellas situaciones (circunstancias), que se presentan en el lugar de trabajo y
que su principal característica es la presencia de factores de riesgo sin o con
escaso control y que puedan generar accidentes, una condició n subestá ndar
también es aquella que es generada por un acto subestá ndar.
 GLOSARIO DE TERMINOS TECNICOS EN SALUD OCUPACIONAL.
A
 Acceso:
Condiciones y medidas pertinentes que deben cumplir las instalaciones y los
servicios de informació n para adaptar el entorno, productos y servicios, así como
los objetos, herramientas y utensilios, con el fin de asegurar el acceso de las
personas con discapacidad, en igualdad de condiciones, al entorno físico, el
transporte, la informació n y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las
tecnologías de la informació n y las comunicaciones, tanto en zonas urbanas como
rurales. Las ayudas técnicas se hará n con tecnología apropiada teniendo en cuenta
estatura, tamañ o, peso y necesidad de la persona. (Ley 1618 de 2013).
 Accesibilidad:
Se entiende por accesibilidad como la condició n que permite en cualquier espacio
o ambiente interior o exterior, el fá cil y seguro desplazamiento de la població n en
general, y el uso en forma confiable y segura de los servicios instalados en estos
ambientes. (Ley 361 de 1997)
 Accidente comú n:
Evento de salud repentino no relacionado con el trabajo, incluye sucesos en el
hogar, vía pú blica, recreativos, entre otros. (NTC 3793:1996 numeral 2.1)
 Accidente de trabajo:
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasió n del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesió n orgá nica, una perturbació n funcional o
psiquiá trica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecució n de ó rdenes del empleador, o contratante durante
la ejecució n de una labor bajo su autoridad, aú n fuera del lugar y horas de trabajo.
También se considera accidente de trabajo el que se produce durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se
considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
funció n sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funció n. De igual forma se
considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecució n de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actú e por cuenta o en
representació n del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misió n.
Fuente: MinSalud.
 Accidente de trá nsito:
Evento generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en
movimiento, que causa dañ os a personas y bienes involucrados en él e igualmente
afecta la normal circulació n de los vehículos que se movilizan por la vía o vías
comprendidas en el lugar o dentro de la zona de influencia del hecho. (Ley 769 de
2002 artículo 2)
 Accidente grave:
Aquel que trae como consecuencia amputació n de cualquier segmento corporal;
fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, hú mero, radio y cú bito); trauma
craneoencefá lico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de
mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan
la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
(Resolució n 1401 de 2007 artículo 3)
 Acció n correctiva:
Acció n para eliminar la causa de una no conformidad y evitar que vuelva a ocurrir.
Nota 1 a la entrada: Puede haber má s de una causa para una no conformidad.
Nota 2 a la entrada: La acció n correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a
ocurrir, mientras que la acció n preventiva (3.12.1) se toma para prevenir que algo
ocurra.
Nota 3 a la entrada: Este término es uno de los términos comunes y definiciones
esenciales para las normas de sistemas de gestió n que se proporcionan en el
Anexo SL del Suplemento ISO consolidado de la Parte 1 de las Directivas ISO/IEC.
La definició n original se ha modificado añ adiendo las notas 1 a 2 a la entrada.
 Acció n preventiva:
Acció n tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra
situació n potencial no deseable.
Nota 1 a la entrada: Puede haber má s de una causa para una no conformidad
potencial.
Nota 2 a la entrada: La acció n preventiva se toma para prevenir que algo ocurra,
mientras que la acció n correctiva (3.12.2) se toma para prevenir que vuelva a
ocurrir. Fuente. ISO Org.
 Acoso laboral:
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o superior jerá rquico inmediato o mediato, un
 compañ ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidació n,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivació n en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.
(Resolució n 2646 de 2008 artículo 3, Resolució n 1511 de 2010 artículo 3)
 Actividad rutinaria:
Actividad que forma parte de la operació n normal de la empresa, se ha planificado
y es estandarizable. Fuente. ISO Org.
 Actividad no rutinaria:
Es la actividad que no forma parte de la operació n normal de la empresa o
actividad que la empresa ha establecido como no rutinaria. Fuente. ISO Org.
 ARL:
Administradora de Riesgos Laborales, asesora y brinda asistencia técnica a la
empresa para el desarrollo de los programas de prevenció n y, atiende a los
trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias del trabajo que
desarrollan. Aseguramiento en Riesgos Laborales, Ministerio de Salud, Colombia.
 Amenaza:
Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por
la acció n humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente
para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como
también dañ os y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento,
la prestació n de servicios y los recursos ambientales. Decreto 1443 de 2014
 Auditoría:
Proceso sistemá tico, independiente y documentado para obtener evidencias
objetivas y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que
se cumplen los criterios de auditoría.
Nota 1 a la entrada: Los elementos fundamentales de una auditoría incluyen la
determinació n de la conformidad de un objeto de acuerdo con un procedimiento
llevado a cabo por personal que no es responsable del objeto auditado.
Nota 2 a la entrada: Una auditoría puede ser interna (de primera parte) o externa
(de segunda parte o de tercera parte), y puede ser combinada o conjunta.
Nota 3 a la entrada: Las auditorías internas, denominadas en algunos casos
auditorías de primera parte, se realizan por, o en nombre de la propia
organizació n, para la revisió n por la direcció n y otros fines internos, y pueden
constituir la base para la declaració n de conformidad de una organizació n. La
independencia puede demostrarse al estar libre el auditor de responsabilidades en
la actividad que se audita.
 Nota 4 a la entrada: Las auditorías externas incluyen lo que se denomina
generalmente auditorías de segunda y tercera parte. Las auditorías de segunda
parte se llevan a cabo por partes que tienen un interés en la organizació n, tal como
los clientes o por otras personas en su nombre. Las auditorías de tercera parte se
llevan a cabo por organizaciones auditoras independientes y externas, tales como
las que otorgan la certificació n/registro de conformidad o agencias
gubernamentales.
Nota 5 a la entrada: Este término es uno de los términos comunes y definiciones
esenciales para las normas de sistemas de gestió n que se proporcionan en el
Anexo SL del Suplemento ISO consolidado de la Parte 1 de las Directivas ISO/IEC.
La definició n original y las notas se han modificado para eliminar los efectos de
circularidad entre las entradas de términos de criterios de auditoría y los de
evidencia de auditoría y se han añ adido las notas 3 y 4. Fuente ISO Org.
 Ausentismo laboral:
Es la suma de los períodos en los que los empleados de una organizació n no está n
en el trabajo segú n lo programado, con o sin justificació n. (NTC 3793:1996
numeral 2.1)
 Autocuidado:
Obligació n de toda persona de velar por el mejoramiento, la conservació n y la
recuperació n de su salud personal y la salud de los miembros de su hogar,
evitando acciones y omisiones perjudiciales y cumpliendo las instrucciones
técnicas y las normas obligatorias que dicten las autoridades competentes.
(Decreto 780 de 2016 artículo 2.8.6.1.2)
B
 Barreras:
Cualquier tipo de obstá culo que impida el ejercicio efectivo de los derechos de las
personas con algú n tipo de discapacidad. (Ley 1618 de 2013).
 Bioseguridad:
Es el conjunto de medidas preventivas que tienen por objeto minimizar el factor
de riesgo que pueda llegar a afectar la salud humana y el ambiente. (Decreto 780
de 2016 artículo 2.8.10.4)
(2) Conjunto de medidas preventivas que tienen por objeto eliminar o minimizar
el factor de riesgo bioló gico que pueda llegar a afectar la salud, el medio ambiente
o la vida de las personas, asegurando que el desarrollo o producto final de dichos
 procedimientos no atenten contra la salud y seguridad de los trabajadores.
(Resolució n 666 de 2020, Resolució n 843 de 2020 anexo técnico).
 Buenas prá cticas de manufactura:
Son las normas, procesos y procedimientos de cará cter técnico que aseguran la
calidad de los medicamentos, los cosméticos y las preparaciones farmacéuticas a
base de recursos naturales. (Decreto 677 de 1995 artículo 2)
C
 Capacidad:
Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o acció n. decreto 1507
del 2014.
 Capacidad laboral:
Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico,
mental y social, que permiten desempeñ arse en un trabajo. decreto 1507 del 2014.
 Capacidad ocupacional:
Calidad de ejecució n de una persona para llevar a cabo actividades de la vida
cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento”
comunicació n e interacció n, segú n las etapas del ciclo vital. decreto 1507 del 2014.
 Capacitació n:
(1) Actividad realizada en un centro de capacitació n y entrenamiento, con el fin de
preparar el talento humano, mediante un proceso teó rico, en el cual el participante
comprende, asimila e incorpora conocimientos. (Resolució n 1178 de 2017 artículo
3).
(2) Es toda actividad realizada en una empresa o institució n autorizada, para
responder a sus necesidades, con el objetivo de preparar el talento humano
mediante un proceso en el cual el participante comprende, asimila, incorpora y
aplica conocimientos, habilidades, destrezas que lo hacen competente para ejercer
sus labores en el puesto de trabajo. (Decreto 1545 de 1998 artículo 2, Resolució n
1409 de 2012 artículo 2)”.
(3) Actividad realizada por la empresa o una institució n autorizada con el fin de
preparar el talento humano, mediante un proceso teó rico prá ctico, en el cual el
participante comprende, asimila e incorpora conocimientos de trabajo en espacios
confinados. Los trabajadores deberá n ser capacitados y entrenados en por lo
menos:
a) Procedimientos de trabajo específicos.
 b) Riesgos que pueden encontrar (lesiones fisioló gicas, lesiones graves, atmó sfera
tó xica, deficiente o enriquecida de oxígeno, inerte y explosiva) y las precauciones
necesarias.
c) Utilizació n de equipos de ensayo de la atmó sfera.
d) Procedimientos de rescate bá sico y evacuació n de víctimas, así como de
primeros auxilios.
e) Utilizació n de equipos de salvamento y de protecció n respiratoria.
f) Sistemas de comunicació n entre interior y exterior con instrucciones detalladas
sobre su utilizació n.
g) Tipos adecuados de equipos para la lucha contra el fuego y có mo utilizarlos.
(Resolució n 491 de 2020 artículo 5)”
 Carga de trabajo:
Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y emocional.
(Resolució n 2646 de 2008 artículo 3, Resolució n 1511 de 2010 artículo 3)
 Carga física:
Esfuerzo fisioló gico que demanda la ocupació n, generalmente se da en términos de
postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los
componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabó lico. (Resolució n
2646 de 2008 artículo 3, Resolució n 1511 de 2010 artículo 3)
 Carga mental:
Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables
relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentració n, la variedad
de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la
tarea. (Resolució n 2646 de 2008 artículo 3, Resolució n 1511 de 2010 artículo 3).
 Carga psíquica o emocional:
Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que
desempeñ a el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.
(Resolució n 2646 de 2008 artículo 3, Resolució n 1511 de 2010 artículo 3)
 Causas bá sicas:
Causas reales que se manifiestan detrá s de los síntomas; razones por las cuales
ocurren los actos y condiciones subestá ndares o inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control administrativo significativo.
 Las causas bá sicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestá ndares o
inseguros y por qué existen condiciones subestá ndares o inseguras. (Resolució n
1401 de 2007 artículo 3)”.
 Causas inmediatas:
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son
observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestá ndares o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente
o incidente) y condiciones subestá ndares o condiciones inseguras (circunstancias
que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente). (Resolució n
1401 de 2007 artículo 3).
 Certificació n:
Constancia que se entrega al final de un proceso, que acredita que un determinado
elemento cumple con las exigencias de calidad de la norma que lo regula, o que
una persona posee los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñ ar
ciertas actividades determinadas por el tipo de capacitació n. (Resolució n 3673 de
2008 artículo 2).
 Certificació n de discapacidad:
Es el procedimiento de valoració n clínica multidisciplinaria simultá nea,
fundamentado en la Clasificació n Internacional del Funcionamiento, de la
Discapacidad y de la Salud –CIF-, que permite identificar las deficiencias
corporales, incluyendo las psicoló gicas, las limitaciones en la actividad y las
restricciones en la participació n que presenta una persona, cuyos resultados se
expresan en el correspondiente certificado, y son parte integral del RLCPD. El
procedimiento de certificació n de discapacidad estará exento de pago por parte
del solicitante. (Resolució n 113 de 2020).
 Ciclo PHVA:
Procedimiento ló gico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través
de los siguientes pasos:
– Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se está n haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
– Hacer: Implementació n de las medidas planificadas.
– Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados está n
consiguiendo los resultados deseados.
 – Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores. (Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)”
 Condició n de salud:
Término genérico que incluye las categorías de enfermedad (aguda o cró nica),
trastorno, traumatismo y lesió n. Una condició n de salud puede considerar también
otras’ circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías
congénitas o predisposiciones genéticas. Las “condiciones de salud” se organizan
segú n la Clasificació n Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas
Relacionados con la Salud -CIE 10.
 Condiciones de trabajo:
Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que está n
presentes al realizar una labor encaminada a la producció n de bienes, servicios
y/o conocimientos. (Resolució n 2646 de 2008 artículo 3, Resolució n 1511 de 2010
artículo 3).
 Condició n insegura:
Situació n, objeto inherente al entorno o el medio ambiente, que se convierte en un
peligro para las personas, los bienes, la operació n y el medio ambiente y que bajo
determinadas condiciones puede generar un incidente.
 Consecuencia:
Resultado, en términos de lesió n o enfermedad, de la materializació n de un riesgo,
expresado cualitativa o cuantitativamente. (GTC 45:2012 numeral 2).
 Contexto de la organizació n:
combinació n de cuestiones internas y externas que pueden tener un efecto en el
enfoque de la organizació n para el desarrollo y logro de sus objetivos.
Nota 1 a la entrada: Los objetivos de la organizació n pueden estar relacionados
con sus productos y servicios, inversiones y comportamiento hacia sus partes
interesadas.
Nota 2 a la entrada: El concepto de contexto de la organizació n se aplica por igual
tanto a organizaciones sin fines de lucro o de servicio pú blico como a aquellas que
buscan beneficios con frecuencia.
Nota 3 a la entrada: En inglés, este concepto con frecuencia se denomina mediante
otros términos, tales como “entorno empresarial”, “entorno de la organizació n” o
“ecosistema de una organizació n”.
Nota 4 a la entrada: Entender la infraestructura puede ayudar a definir el contexto
de la organizació n.
 Correcció n:
“la Acció n para eliminar una No Conformidad detectada”. Fuente ISO Org.
 Criterios de auditoría:
Conjunto de políticas, procedimientos o requisitos usados como referencia frente a
la cual se compara la evidencia objetiva. Fuente ISO Org. [ORIGEN: ISO
19011:2011, 3.2, modificada — El término “evidencia de la auditoría” se ha
reemplazado por “evidencia objetiva”].
 Cuarentena:
Significa la separació n de una persona o grupo de personas que razonablemente se
cree que han estado expuestas a una enfermedad contagiosa o que han tenido
contacto cercano con un caso COVID-19, para determinar si se desarrollan
síntomas de la enfermedad. La cuarentena para COVID-19 debe durar por un
periodo de 14 días.
Idealmente, cada individuo en cuarentena sería puesto en aislamiento en una sola
celda con paredes só lidas y una puerta fija que se cierra. Si los síntomas se
desarrollan durante el período de 14 días, el individuo debe colocarse en
aislamiento médico y evaluado para COVID-19. Si los síntomas no se desarrollan,
las restricciones de movimiento se pueden levantar, y la persona puede retomar
sus actividades. (Resolució n 843 de 2020 anexo técnico)”.
D
 Dañ o corporal:
Concepto que resulta de la confluencia de dos perspectivas, la médica y la jurídica.
Con el nombre de dañ o corporal ·se conoce cualquier alteració n somá tica o
psíquica que, de una forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien
la sufre, o simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del afectado, ya
en lo orgá nico, ya en lo funcional; para que se configure, es suficiente cualquier
merma de la integridad de la biología individual, con independencia de sus
repercusiones prá cticas en uno o má s campos de la actividad humana. decreto
1507 del 2014.
 Descripció n sociodemográ fica:
Perfil sociodemográ fico de la població n trabajadora, que incluye la descripció n de
las características sociales y demográ ficas de un grupo de trabajadores, tales
como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composició n familiar,
estrato socioeconó mico, estado civil, raza, ocupació n, á rea de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo. (Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2).
 Desinfecció n:
 Es la destrucció n de microorganismos de una superficie por medio de agentes
químicos o físicos. (Resolució n 666 de 2020, Resolució n 843 de 2020 anexo
técnico)
Desinfectante: (1) Agente químico que elimina un rango de organismos pató genos,
pero no necesariamente todos los microorganismos. (Decreto 1545 de 1998
artículo 2)
(2) Es un germicida que inactiva prá cticamente todos los microorganismos
pató genos reconocidos, pero no necesariamente todas las formas de vida
microbiana, ejemplo esporas. Este término se aplica só lo a objetos inanimados.
(Resolució n 666 de 2020, Resolució n 843 de 2020 anexo técnico)
Diagnó stico de condiciones de salud: Resultado del procedimiento sistemá tico
para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisioló gico,
psicoló gico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográ fico y de
morbilidad de la població n trabajadora” (Decisió n 584 de la Comunidad Andina de
Naciones) (GTC 45:2012 numeral 2).
 Discapacidad:
El término “discapacidad” significa una deficiencia física, mental o sensorial, ya sea
de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o
má s actividades esenciales de la vida diaria, que puede ser causada o agravada por
el entorno econó mico y social. (Ley 762 de 2002)
Es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y
las restricciones de la participació n. Las deficiencias son problemas que afectan a
una estructura o funció n corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades
para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participació n son
problemas para participar en situaciones vitales.
Por consiguiente, la discapacidad es un fenó meno complejo que refleja una
interacció n entre las características del organismo humano y las características de
la sociedad en la que vive. (OMS)
“La discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacció n
entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno,
que evitan su participació n plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demá s”. Convenció n de la ONU, 2006.
 Discriminació n por motivos de discapacidad:
Se entenderá cualquier distinció n, exclusió n o restricció n por motivos de
discapacidad que tenga el propó sito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el
reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos
humanos y libertades fundamentales en los á mbitos político, econó mico, social,
 cultural, civil o de otro tipo. Incluye todas las formas de discriminació n, entre ellas,
la denegació n de ajustes razonables. (Ley 1346 de 2009).
 Diseñ o universal:
Se entenderá el diseñ o de productos, entornos, programas y servicios que puedan
utilizar todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de
adaptació n ni diseñ o especializado. El “diseñ o universal” no excluirá las ayudas
técnicas para grupos particulares de personas con discapacidad, cuando se
necesiten. (Ley 1346 de 2009)
Se entiende como el diseñ o de productos, entornos, programas y servicios que
puedan utilizar todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de
adaptació n ni diseñ o especializado. El diseñ o universal no excluirá las ayudas
técnicas para grupos particulares de personas con discapacidad, cuando se
necesiten. (Resolució n 1904 de 2017).
E
 Efectos en el trabajo:
Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el
ausentismo, la accidentalidad, la rotació n de mano de obra, la desmotivació n, el
deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros. (Resolució n 2646
de 2008 artículo 3, Resolució n 1511 de 2010 artículo 3)
 Efectos en la salud:
Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos, ya
sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnó stico clínico.
(Resolució n 2646 de 2008 artículo 3, Resolució n 1511 de 2010 artículo 3).
 Efectividad:
Logro de los objetivos del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo
con la má xima eficacia y la má xima eficiencia. (Decreto 1507 del 2014)
 Eficacia:
Es la capacidad de alcanzar el efecto que se espera o se desea tras la realizació n de
una acció n. (Decreto 1507 del 2014)
 Eficiencia:
Relació n entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. (Decreto 1507 del
2014)
 Elementos de Protecció n Personal:
 Dispositivo diseñ ado para evitar que personas expuestas a un peligro en particular
entren en contacto directo con él; evitando el contacto con el riesgo, má s no
eliminá ndolo. pero no lo elimina.
Los EPP se han diseñ ado para diferentes partes del cuerpo que pueden resultar
lesionadas durante la realizació n de las actividades, su cantidad y calidad deben
ser acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de
trabajo.
La fabricació n, calidad, resistencia y duració n del equipo de protecció n
suministrado a los trabajadores estará sujeto a las normas aprobadas por la
autoridad competente y deberá cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ofrecer adecuada protecció n contra el riesgo particular para el cual fue
diseñ ado.
b) Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador.
c) Adaptarse có modamente sin interferir en los movimientos naturales del
usuario.
d) Ofrecer garantía de durabilidad.
e) Poderse desinfectar y limpiar fá cilmente.
f) Tener grabada la marca de fá brica para identificar al fabricante. Resolució n
2400 de 1979
 Emergencia:
Es aquella situació n de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacció n inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud. decreto
1507 del 2014
 Empleador:
Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores. (Decisió n
584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1)
 Enfermedad:
Condició n física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a
causa de una actividad laboral, una situació n relacionada con el trabajo o ambas
(NTC-OHSAS 18001). (GTC 45:2012 numeral 2)”
 Enfermedad general:
 Todo estado patoló gico que no esté considerado como enfermedad profesional.
(NTC 3793:1996 numeral 2.1).
 Enfermedad laboral:
Se considera como la contraída como resultado de la exposició n a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
 Equipo de protecció n personal:
(1) Dispositivo que sirve como medio de protecció n ante un peligro y que para su
funcionamiento requiere de la interacció n con otros elementos. Ejemplo, sistema
de detecció n contra caídas. (GTC 45:2012 numeral 2)
(2) Los equipos específicos destinados a ser utilizados adecuadamente por el
trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad o salud en el trabajo. (Decisió n 584 de 2004 de la Comunidad Andina de
Naciones, art. 1)
 Ergonomía:
Estudio de la adaptació n de las má quinas, muebles y utensilios a la persona que los
emplea habitualmente, para lograr una mayor comodidad y eficacia.
 Evaluació n del riesgo:
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de
que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa
concreció n. Decreto 1507 del 2014
 Evento Catastró fico:
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el
funcionamiento normal de la empresa, implica dañ os masivos al personal que
labora en instalaciones, pará lisis total de las actividades de la empresa o una parte
de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucció n parcial o total de
una instalació n. Decreto 1507 del 2014
 Evidencia de la auditoría:
Registros, declaraciones de hechos o cualquier otra informació n que es pertinente
para los criterios de auditoría y que es verificable. Fuente ISO Org [ORIGEN: ISO
19011:2011, 3.3, modificada — La nota a la entrada se ha eliminado]
 Examen médico ocupacional:
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de
monitorear la exposició n a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposició n. Incluye anamnesis, examen
 físico completo con énfasis en el ó rgano o sistema blanco, aná lisis de pruebas
clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imá genes diagnó sticas,
electrocardiograma, y su correlació n entre ellos para emitir un diagnó stico y las
recomendaciones. (Resolució n 2346 de 2007 artículo 2)
 Exposició n:
Situació n en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros. (GTC
45:2012 numeral 2)
 Exposició n a un factor de riesgo:
Para efectos de la presente resolució n, se considera exposició n a un factor de
riesgo, la presencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o dosis.
(Resolució n 2346 de 2007 artículo 2)
F
 Factor de riesgo:
Es cualquier rasgo, característica, elemento o exposició n que aumenta la
probabilidad de un individuo de sufrir una enfermedad o lesió n. (Adaptació n
definició n OMS).
H
 Hallazgos de la auditoría:
resultados de la evaluació n de la evidencia de la auditoría (3.13.8) recopilada
frente a los criterios de auditoría.
Nota 1 a la entrada: Los hallazgos de la auditoría indican conformidad o no
conformidad.
Nota 2 a la entrada: Los hallazgos de la auditoría pueden conducir a la
identificació n de oportunidades para la mejora o el registro de buenas prá cticas.
Nota 3 a la entrada: Si los criterios de auditoría se seleccionan a partir de
requisitos legales o reglamentarios, los hallazgos de auditoría pueden
denominarse cumplimiento o no cumplimiento. [ORIGEN: ISO 19011:2011, 3.4,
modificada — La nota 3 a la entrada ha modificado]. Fuente ISO Org.
 Historia clínica electró nica:
Es el registro integral y cronoló gico de las condiciones de salud del paciente, que
se encuentra contenido en sistemas de informació n y aplicaciones de software con
capacidad de comunicarse, intercambiar datos y brindar herramientas para la
utilizació n de la informació n refrendada con firma digital del profesional tratante.
Su almacenamiento, actualizació n y uso se efectú a en estrictas condiciones de
seguridad, integridad, autenticidad, confiabilidad, exactitud, inteligibilidad,
 conservació n, disponibilidad y acceso, de conformidad con la normatividad
vigente. (Ley 2015 de 2020 artículo 2)
 Hoja de vida de mantenimiento:
Es el documento de la atracció n o dispositivo de entretenimiento, en el cual se
deben registrar todas las operaciones de mantenimiento preventivo y
mantenimiento correctivo, las modificaciones o reformas importantes del sistema
operativo del equipo e igualmente el mantenimiento predictivo que, de acuerdo
con las recomendaciones del fabricante o instalador de la atracció n o dispositivo
de entretenimiento, deba practicarse a través de ensayos no destructivos para el
aná lisis de vibraciones que permita determinar posibles fallas en aquellos equipos
rotativos, como es el caso de los motores. (Resolució n 958 de 2010 artículo 2)
I
 Incidente:
Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesió n o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal
(NTC-OHSAS 18001).
NOTA 1 Un accidente es un incidente que da lugar a una lesió n, enfermedad o
víctima mortal.
NOTA 2 Un incidente en el que no hay como resultado una lesió n, enfermedad ni
víctima mortal también se puede denominar como “casi-accidente” (situació n en la
que casi ocurre un accidente).
NOTA 3 Una situació n de emergencia es un tipo particular de accidente.
NOTA 4 Para efectos legales de investigació n, tener en cuenta la definició n de
incidente de la Resolució n 1401 de 2007 del Ministerio de la Protecció n Social o
aquella que la modifique, complemente o sustituya. (GTC 45:2012 numeral 2)”.

 Incidente de Trabajo:
Un acontecimiento no deseado o provocado, durante el desempeñ o normal de las
actividades laborales que se realicen normalmente, con el potencial de generar
dañ o físico, una lesió n o una enfermedad ocupacional en un trabajador.
 Inclusió n social:
Es un proceso que asegura que todas las personas tengan las mismas
oportunidades, y la posibilidad real y efectiva de acceder, participar, relacionarse y
disfrutar de un bien, servicio o ambiente, junto con los demá s ciudadanos, sin
ninguna limitació n o restricció n por motivo de discapacidad, mediante acciones
 concretas que ayuden a mejorar la calidad de vida de las personas con
discapacidad. (Ley 1618 de 2013).
 Identificació n del peligro:
(1) Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.
(Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)
(2) Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características (GTC
45:2012 numeral 2)
 Indicadores de estructura:
Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y
organizació n con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades
en Seguridad y Salud en el Trabajo. (Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)
 Indicadores de proceso:
Medidas verificables del grado de desarrollo e implementació n del SG-SST.
(Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2).
 Indicadores de resultado:
Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo
como base la programació n hecha y la aplicació n de recursos propios del
programa o del sistema de gestió n. (Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)
 Inicio de la actividad econó mica principal:
Se entiende por inicio de la actividad econó mica principal la fecha de inscripció n
en el registro mercantil de la correspondiente Cá mara de Comercio, con
independencia de que la correspondiente empresa previamente haya operado
como empresa informal. (Ley 1429 de 2010 artículo 2)
Inteligencia Artificial: Disciplina científica que se ocupa de crear programas
informá ticos que ejecutan operaciones comparables a las que realiza la mente
humana, como el aprendizaje o el razonamiento ló gico. (Rae)
 Invalidez:
En las relaciones laborales o funcionariales, situació n de incapacidad total o
parcial.
 Investigació n de accidentes de trabajo:
Proceso sistemá tico de determinació n y ordenació n de causas, hechos o
situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente,
que se realiza con el objeto de prevenir su repetició n, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron. (Resolució n 1401 de 2007 artículo 3)
 M
 Manual de mantenimiento:
Es el documento de cada atracció n o dispositivo de entretenimiento que contiene
la descripció n de las operaciones que deben realizarse, siguiendo las
recomendaciones del fabricante, instalador o del Operador, cuando aplique.
(Resolució n 958 de 2010 artículo 2)
 Manual de operaciones:
Es el conjunto de instrucciones sobre procedimientos está ndar en el
funcionamiento de atracciones mecá nicas o dispositivos de entretenimiento que
debe realizar el operario durante toda su jornada de trabajo. (Resolució n 958 de
2010 artículo 2)
 Mapa de riesgos:
Compendio de informació n organizada y sistematizada geográ ficamente a nivel
nacional y/o subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son
valoradas como riesgos para la operació n segura de una empresa u organizació n.
(Decisió n 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1)
 Matriz legal:
Es la compilació n de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con
las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestió n de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. Decreto 1443 de 2014
 Medida(s) de control:
Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.
(GTC 45:2012 numeral 2)
 Medidas de prevenció n:
(1) Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para
advertir o evitar la caída de personas y objetos cuando se realizan trabajos en
alturas y forman parte de las medidas de control. Entre ellas está n: sistemas de
ingeniería; programa de protecció n contra caídas y las medidas colectivas de
prevenció n. (Decreto 1545 de 1998 artículo 2, Resolució n 3673 de 2008 artículo 2,
Resolució n 1409 de 2012 artículo 2)
(2) Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra
aquellas condiciones de trabajo que generan dañ os que sean consecuencia,
guarden relació n o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas
 cuya implementació n constituye una obligació n y deber de parte de los
empleadores. (Decisió n 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1)
 Medidas de protecció n:
Conjunto de acciones individuales o colectivas que se implementan para detener la
caída de personas y objetos una vez ocurra o para mitigar sus consecuencias.
(Decreto 1545 de 1998 artículo 2, Resolució n 3673 de 2008 artículo 2, Resolució n
1409 de 2012 artículo 2)
Mejora continua: Proceso recurrente de optimizació n del Sistema de Gestió n de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeñ o en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
de la organizació n. (Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)
 Morbilidad:
Proporció n de personas que enferman en un sitio y tiempo determinado.
 Movilidad reducida:
Es la restricció n para desplazarse que presentan algunas personas debido a una
discapacidad o que sin ser discapacitadas presentan algú n tipo de limitació n en su
capacidad de relacionarse con el entorno al tener que acceder a un espacio o
moverse dentro del mismo, salvar desniveles, alcanzar objetos situados en alturas
normales. (Ley 1287 de 2009)
N
Nivel de consecuencia (NC):
Medida de la severidad de las consecuencias (GTC 45:2012 numeral 2)
Nivel de deficiencia (ND):
Magnitud de la relació n esperable entre (1) el conjunto de peligros detectados y su
relació n causal directa con posibles incidentes y (2) con la eficacia de las medidas
preventivas existentes en un lugar de trabajo. (GTC 45:2012 numeral 2)
Nivel de exposició n (NE):
Situació n de exposició n a un peligro que se presenta en un tiempo determinado
durante la jornada laboral. (GTC 45:2012 numeral 2)
Nivel de probabilidad (NP):
Producto del nivel de deficiencia por el nivel de exposició n (GTC 45:2012 numeral
2)
 Nivel de riesgo:
 Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por el
nivel de consecuencia. (GTC 45:2012 numeral 2)
 No conformidad:
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviació n de está ndares,
prá cticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.
(Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)
P
Partes interesadas:
Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo (véase el numeral 2.18)
involucrado o afectado por el desempeñ o de seguridad y salud ocupacional de una
organizació n (NTC-OHSAS 18001). (GTC 45:2012 numeral 2)
Peligro: (1) Fuente, situació n o acto con potencial de causar dañ o en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. (Decreto 1072 de 2015 artículo
2.2.4.6.2)
(2) Fuente, situació n o acto con un potencial de dañ o en términos de lesió n, o
enfermedad o una combinació n de estas. (Decreto 1886 de 2015 artículo 7)
(3) Fuente, situació n o acto con potencial de dañ o en términos de enfermedad o
lesió n a las personas, o una combinació n de estos (NTC-OHSAS 18001). (GTC
45:2012 numeral 2)
(4) Amenaza de accidente o de dañ o para la salud. (Decisió n 584 de 2004 de la
Comunidad Andina de Naciones, art. 1)
 Peligro:
Fuente, situació n o acto con potencial de causar dañ o en la salud. Decreto 1507 del
2014
 Peligro inminente:
Aquella condició n del entorno, acto crítico o prá ctica irregular que por su potencial
se espera una alta severidad de sus efectos inmediatos o a corto plazo, que puedan
comprometer fisioló gicamente el cuerpo humano dando lugar a un accidente grave
o causar la muerte. En general, se puede presentar por:
a) Ausencia de controles eficaces en términos de medidas de prevenció n y de
protecció n.
b) Actos inseguros, ausencia de supervisió n eficaz o condició n solitaria del
trabajador”. (Resolució n 491 de 2020 artículo 5)
 Perfil del cargo:
 Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas, determinadas
por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar
determinadas funciones o tareas. (Resolució n 2346 de 2007 artículo 2)
 Personas con discapacidad:
Son aquellas personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o
sensoriales a largo plazo que, al interactuar con el entorno, encuentran diversas
barreras, que pueden impedir su participació n plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con los demá s ciudadanos. (Convenció n de la ONU, 2006,
y Clasificació n Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud, OMS,
2002).
 Plan de mejoramiento:
Documento que contiene las recomendaciones generadas a partir de una visita
técnica de verificació n o evaluació n de calidad, cuya finalidad es que el centro de
capacitació n y entrenamiento diseñ e e implemente acciones de mejoramiento que
permitan fortalecer integralmente el desempeñ o de un aprendiz, cumplir con su
funció n en los términos establecidos en los programas de formació n y de esta
manera subsanar o corregir en un término no mayor de un (1) añ o los hallazgos
encontrados. (Resolució n 1178 de 2017 artículo 3)
 Plan estratégico de consumo responsable de alcohol:
Es el instrumento por medio del cual se definen las acciones que se adelantará n
para promover el consumo responsable de alcohol en el establecimiento de
expendio y/o consumo de bebidas alcohó licas, luego de un diagnó stico. Este
instrumento será elaborado de manera participativa por el propietario/a y
administrador/a y demá s personal de los establecimientos de expendio y/o
consumo de bebidas alcohó licas. El propietario/a y administrador/a y demá s
personal de los establecimientos de expendio y/o consumo de bebidas alcohó licas
será n los responsables del desarrollo de las acciones y plazos para su ejecució n,
mecanismos de seguimiento y evaluació n, así como estrategias de trabajo
interinstitucional con participació n de entidades distritales, municipales, locales y
organizaciones gremiales, grupos de vecinos y usuarios. (Decreto 1079 de 2015
artículo 2.3.2.1).
 Plan estratégico de seguridad vial:
Es el instrumento de planificació n que oficialmente consignado en un documento
contiene las acciones, mecanismos, estrategias y medidas, que deberá n adoptar las
diferentes entidades, organizaciones o empresas del sector pú blico y privado
existentes en Colombia, encaminadas a alcanzar la Seguridad Vial como algo
inherente al ser humano y así evitar o reducir la accidentalidad vial de los
integrantes de sus compañ ías, empresas u organizaciones y disminuir los efectos
 que puedan generar los accidentes de trá nsito. (Decreto 1079 de 2015 artículo
2.3.2.1)
 Política de seguridad y salud en el trabajo:
Es el compromiso de la alta direcció n de una organizació n con la seguridad y la
salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete
a toda la organizació n.
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos
sobre los cuales
la organizació n expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementació n del SST de la
empresa para la gestió n de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y
el tamañ o de la organizació n.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizació n y estar accesible a
todos los trabajadores y demá s partes interesadas, en el lugar de trabajo; y ser
revisada como mínimo una vez al añ o y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa. Decreto 1443 de 2014
 Prestadores de servicios de salud:
Hace referencia a las instituciones prestadoras de servicios de salud – IPS,
profesionales independientes de salud, transporte asistencial de pacientes y
entidades de objeto social diferente que prestan servicios de salud. (Resolució n
666 de 2020, Resolució n 843 de 2020 anexo técnico)
 Prevenció n de riesgos:
 La prevenció n de riesgo está relacionada con la planificació n de medidas de
protecció n que busquen minimizar cualquier evento futuro, que pueda ocasionar
dañ os físicos en las personas.
 Probabilidad:
Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir
consecuencias. (GTC 45:2012 numeral 2)
 Procedimiento:
Forma específica de llevar a cabo una actividad o un proceso. (Resolució n 491 de
2020 artículo 5)
 Proceso:
Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactú an, las cuales
transforman elementos de entrada en resultados. (NTC – ISO 9000) (GTC 45:2012
numeral 2)
 Programa de mantenimiento:
Es el conjunto de actividades a ejecutar con base en un plan establecido de forma
perió dica y definido con frecuencias basadas en días, semanas, meses, añ os, o en
nú mero de horas de trabajo, o nú mero de ciclos de operació n o cualquier
combinació n de las mismas.
El propó sito del programa de mantenimiento preventivo es mantener las
atracciones y dispositivos de entretenimiento en ó ptimas condiciones de
operació n y seguridad. (Resolució n 958 de 2010 artículo 2)”
 Programa de salud ocupacional:
En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso ló gico y
por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organizació n,
la planificació n, la aplicació n, la evaluació n, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo. (Ley 1562 de 2012 artículo 1)
 Protocolos seguros:
Son todas aquellas acciones de los corresponsables que, en tiempos reales en un
antes, un durante y un después coadyuvan a la construcció n de una cultura deja
prevenció n en ambientes de consumo abusivo, para la maximizació n del disfrute y
la minimizació n de sus riesgos. (Decreto 780 de 2016 artículo 2.8.6.1.2)
R
 Registro:
 Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
actividades desempeñ adas. (Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)
 Reglamento de trabajo:
Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestació n del servicio. (Có digo Sustantivo del
Trabajo artículo 104)
 Reintegro laboral:
Consiste en la actividad de reincorporació n del trabajador al desempeñ o de una
actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad,
seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como
también actividades de reubicació n laboral temporal o definitiva o reconversió n
de mano de obra. (Resolució n 2346 de 2007 artículo 2)
 Rehabilitació n funcional:
Proceso de acciones médicas y terapéuticas, encaminadas a lograr que las
personas con discapacidad estén en condiciones de alcanzar y mantener un estado
funcional ó ptimo desde el punto de vista físico, sensorial, intelectual, psíquico o
social, de manera que les posibilite modificar su propia vida y ser má s
independientes. (Ley 1618 de 2013)
 Rehabilitació n integral:
Mejoramiento de la calidad de vida y la plena integració n de la persona con
discapacidad al medio familiar, social y ocupacional, a través de procesos
terapéuticos, educativos y formativos que se brindan acorde al tipo de
discapacidad. (Ley 1618 de 2013)
Requisito normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por
una norma vigente y que aplica a las actividades de la organizació n. (Decreto 1072
de 2015 artículo 2.2.4.6.2).
 Resumen de Historia Clínica Ocupacional:
Es el documento que presenta, en forma breve, todos aquellos datos relevantes
relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnó stico,
tratamiento y rehabilitació n, en especial lo relacionado con su exposició n a
factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales, así como
de reintegro laboral, que ha presentado una persona en un determinado tiempo y
que han sido registrados en la historia clínica ocupacional. (Resolució n 2346 de
2007 artículo 2)
 Riesgo:
 Combinació n de la probabilidad de que ocurra una o má s exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del dañ o que puede ser causada por estos. (Decreto 1443
de 2014)
 Riesgo aceptable:
Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organizació n puede tolerar con
respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y salud
ocupacional (NTC-OHSAS 18001). (GTC 45:2012 numeral 2)
 Riesgo laboral:
Probabilidad de que la exposició n a un factor ambiental peligroso en el trabajo
cause enfermedad o lesió n. (Decisió n 584 de 2004 de la Comunidad Andina de
Naciones, art. 1)
S
 Salud:
Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones o
de enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan
negativamente el estado físico o mental del trabajador y está n directamente
relacionados con los componentes del ambiente del trabajo. (Decisió n 584 de 2004
de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1)
 Salud Ocupacional:
Se entenderá en adelante como Segundad y Salud en el Trabajo, definida como
aquella disciplina que trata de la prevenció n de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protecció n y promoció n de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoció n y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
 Seguridad:
(1) Es la característica de un producto de aseo, higiene y limpieza de uso
doméstico que permite su uso sin mayores posibilidades de causar efectos tó xicos.
 Seguridad y Salud en el Trabajo:
Expresió n que hace referencia al término “salud ocupacional”, que era utilizado
antes de la publicació n de la Ley 1562 de 2012. (Decreto 1886 de 2015 artículo 7)
 Sistema General de Riesgos Laborales:
Es el conjunto de entidades pú blicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
 enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasió n o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevenció n de
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.
 Sistema de gestió n de la seguridad y salud en el trabajo:
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial,
en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los
mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.
(Decisió n 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1)
T
 Telemedicina:
Conforme lo determina el artículo 2° de la Ley 1419 de 2010, esta definició n
corresponde a la provisió n de servicios de salud a distancia en los componentes de
promoció n, prevenció n, diagnó stico, tratamiento y rehabilitació n, por
profesionales de la salud que utilizan tecnologías de la informació n y la
comunicació n, que les permiten intercambiar datos con el propó sito de facilitar el
acceso y la oportunidad en la prestació n de servicios a la població n que presenta
limitaciones de oferta, de acceso a los servicios o de ambos en su á rea geográ fica.
Lo anterior no exime a los prestadores de servicios de salud y a las entidades
responsables del pago de tales servicios de su responsabilidad de priorizar la
prestació n personalizada de servicios de salud, en el marco del Sistema General de
Seguridad Social en Salud. (Resolució n 2654 artículo 3)”
 Toxicidad:
Es la capacidad del producto de aseo, higiene y limpieza de uso doméstico de
generar directamente una lesió n o dañ o a un ó rgano o sistema del cuerpo humano
(Decreto 1545 de 1998 artículo 2)
(2) Es la característica de un medicamento segú n la cual puede usarse sin mayores
posibilidades de causar efectos tó xicos injustificables. La seguridad de un
medicamento es una característica relativa. (Decreto 677 de 1995 artículo 2)
 Trabajo:
 (1) Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producció n,
comercializació n, transformació n, venta o distribució n de bienes o servicios y/o
conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de
otra persona natural o jurídica. (Resolució n 2646 de 2008 artículo 3, Resolució n
1511 de 2010 artículo 3)
(2) Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectú e en ejecució n de un contrato
de trabajo. (Có digo Sustantivo del Trabajo artículo 5)
V
 Valoració n del riesgo:
(1) Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
(Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)
(2) Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os) peligro(s),
teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el(los)
riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001). (GTC 45:2012 numeral
2)
 Vigilancia epidemioló gica de la salud en el trabajo:
Comprende la recopilació n, el aná lisis, la interpretació n y la difusió n continuada y
sistemá tica de datos a efectos de la prevenció n. La vigilancia es indispensable para
la planificació n, ejecució n y evaluació n de los programas de seguridad y salud en el
trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el
ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protecció n y promoció n de la
salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la
salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. (Decreto 1072 de
2015 artículo 2.2.4.6.2)
 Vulnerabilidad:
Es la incapacidad de resistencia cuando se presenta un fenó meno amenazante, o la
incapacidad para reponerse después de que ha ocurrido un desastre.