ESTUDIO

DE
REMUNERACIÓN
CHILE 2023
ÍNDICE
Acerca de PageGroup........................................................................................3

¿Qué nos hace diferentes? �������������������������������������������������������������������������������4

Nuestras marcas...............................................................................................6

Michael Page

Ventas y Marketing............................................................................................................ 8
Finanzas y Contabilidad.................................................................................................. 17
Ingeniería y Manufactura................................................................................................ 29
Recursos Humanos ......................................................................................................... 39
Supply Chain.................................................................................................................... 49
Property & Construction.................................................................................................. 56
Energy.............................................................................................................................. 68
Minería............................................................................................................................. 81
Tecnología ....................................................................................................................... 99

Page Personnel
Ingeniería y Manufactura.............................................................................................. 121
Finanzas y Contabilidad................................................................................................ 128
Ventas y Marketing ....................................................................................................... 137
Supply Chain................................................................................................................. 146
Asistentes y Secretarias............................................................................................... 152
ACERCA DE PAGEGROUP
Somos una organización inglesa de reclutamiento especializado de profesionales. Con más de 44
años de experiencia y acciones en la Bolsa de Valores de Londres, contamos con una estructura
global que garantiza resultados de alto nivel.
Llegamos a Chile en el año 2010 y gracias a la confianza de nuestros clientes y candidatos, durante
estos años hemos logrados abrir 8 marcas y contar con 17 divisiones especializadas.
Trabajamos de forma consistente a nivel global, con altos estándares de calidad y compartiendo los
mismos valores Nuestra estrategia es la especialización. Cada marca, división y consultor, está
especializado para ayudar a nuestros clientes a llegar al talento adecuado.

Misión Crecimiento Orgánico

Trabajar para cambiar la vida de las personas y Crecemos con una misma cultura, sin compras
empresas, facilitando la unión entre talento y ni adquisiciones, nuestra presencia es global y
oportunidades, velando siempre por el toda nuestra red de colaboración pertenece al
conocimiento técnico y cuadre cultural para el Holding PageGroup.
éxito empresarial y personal.

BENEFICIOS DE NUESTRO RECLUTAMIENTO VOLUMEN DE NEGOCIOS

ESPECIALIZADO

• Amplio conocimiento del mercado y negocio. • Media y alta gerencia +500 posiciones
cerradas por año.

• Completo entendimiento de los objetivos del

cliente y su mercado. • Profesionales especialistas y jefaturas +1.000
posiciones cerradas por año.

• Servicio personalizado que permite a nuestros

consultores presentar soluciónes estratégicas
según sea el caso.

• Un consultor es responsable de todo el proceso

de reclutamiento, desde la definición de la
posición hasta el seguimiento posterior a la
colocación del candidato.

3 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES?
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Reclutamiento constante y de dedicación Más de 15 tipos de profesionales, componen

exclusiva. Contamos con 80 consultores en el equipo de reclutamiento y selección, lo que
Chile, entrevistando a más de 2.500 avala la base técnica de nuestra
candidatos al mes. especialización.

Entregamos estudios de mercado orientados A través de nuestros consultores, estamos en

a sondear y dar respuesta a las interrogantes contacto con más de 1.000 referentes del
que se hacen las organizaciones en el mercado todos los meses en las distintas
contexto actual industrias.

Contamos con una fuerte presencia en los

Somos una empresa sustentable y diversa,
principales mercados a lo largo de todo
teniendo un fuerte compromiso con la ONU
latinoamerica, poniendo a disposición de las
para impactar en la equidad, acortar brecha
organizaciones un mercado de candidatos
de genero y disminuir emisiones de CO2
sin fronteras.

Soporte Psicolaboral Senior validados por

ADP con cobertura nacional.

4 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES?

NUESTRA METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO

Cada proceso de reclutamiento es único. Nuestros consultores analizan ampliamente las necesidades
de cada cliente teniendo en cuenta su cultura organizacional y objetivos estratégicos. Realizamos
seguimiento a los 3 y 6 meses desde la contratación para evaluar los resultados.

1 2 Definición del perfil

Estudio del cliente • Necesidades técnicas y de
• Estructura, objetivos, cultura y comportamiento.
posicionamiento. • Principales responsabilidades.
• Nivel de remuneración.

3 4 Short-list y entrevistas
Atracción y filtro de candidatos • Entrevistas técnicas y personales.
• Base de datos. • Salario actual y paquetes de
compensación.
• Publicación en websites corporativos.
• Toma de referencias terna finalista.
• Alianzas web, bolsas de trabajo y
universidades / escuelas de
negocios.
• Redes sociales. 5 • Formalización de la oferta.
• Anuncios en prensa.
• Feedback del cliente. Intermediamos
• Filtro telefónico, previo a la entrevista en el proceso de la propuesta de la
presencial. oferta y lo orientamos.
• Agradecimiento a los participantes.

5 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

Selección de posiciones de Alta Reclutamiento de ejecutivos para Reclutamiento de profesionales para
Dirección (Country Managers, CEO’s, cargos de Middle y Top Management posiciones de soporte a gestión.
Board Members, VP & Direcciones). (exceptuando miembros del Board).

Reclutamiento y administración de Contratación externa de profesionales Especializados en el levantamiento de

profesionales para proyectos indefinidos para la gestión de las información del capital humano de la
temporales de personal cualificado. distintas áreas de una organización. organización.

Especializados en enlazar a los Empresa especializada en la

estudiantes que buscan desarrollar su externalización de servicios
carrera profesional y las organizaciones especializados en tecnología y
que buscan identificar su futuro talento. sistemas de información.

6 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

7 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023
 VENTAS Y MARKETING

8 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN​
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?​
Ventas y marketing es un nicho muy dinámico y área core de toda organización, por ende, existe
gran amplitud de cargos y especialidades según el sector. Los cambios de paradigma han llevado
hasta los rubros más rudimentarios y/o industriales a automatizar procesos y a desarrollar una visión
estratégica de omnicanalidad e innovación constante.

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​

La Comunicación a todo nivel, la Orientación al logro de objetivos y el Accountability son algunas de
las más requeridas en perfiles de Ventas y Marketing, además por supuesto de la Visión estratégica
de negocio y el Trabajo en equipo. Con respecto a competencias específicas, según los diferentes
mercados, se valorarán skills o bagajes más técnicos, como pasa en negocios de servicios y/o
productos industriales. Diferente a lo que observamos en sectores más transversales como son
Retail, Consumo y Servicios intangibles, donde es más viable la movilidad de profesionales.

¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?​

Estos perfiles destinan gran parte de su tiempo en terreno con clientes, proveedores, partners, entre
otros. Por lo mismo en estos últimos dos años, la modalidad de trabajo híbrido ha permitido mayor
flexibilidad y el foco está claramente orientado a resultados finales, más que a la presencialidad.
Asimismo, las estructuras de renta variable, como sistema de bonos o comisiones son un básico
para ellos. Respecto a Beneficios como Flexibilidad, Automóvil, Becas de estudio, Vacaciones extra,
entre otros, están en el top de sus preferencias.

9 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE POST VENTA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Controlar y coordinar los procesos El gerente de Post Venta está a La gerencia de Servicio o Post
de Post Venta con el fin de lograr el cargo de fomentar un entorno venta tiene alta tendencia, depen-
cumplimiento de los estándares de productivo en un equipo enfocado diendo de la industria en que se
calidad y servicio establecido por la en los clientes finales. Ellos son los desarrolla, a moverse a Dirección
empresa, además de la rentabilidad encargados de supervisar el de Operaciones, Customer Experi-
del área para el impacto en el desempeño de sus colaboradores ence o bien Gerencias generales
revenue del negocio. para garantizar que el equipo se en sectores donde la Post venta y
• Desarollar la gestión comercial mantenga al día con las demandas Mantenimiento son una porción
del área, sugerir e implementar del servicio. Es un cargo que alta de los resultados del negocio.
acciones de mejora. requiere comprobados logros en la
formación y desarrollo de equipos
• Manejar y controlar la relación de trabajo y en la implementación
con el cliente y asegurar un alto de mejoras en la experiencia de
nivel de servicio en el seguimiento clientes.
de la experiencia del cliente; ya sea
en servicios de mantenimiento tanto
preventivo como correctivo.
• Desarrollar y hacer seguimiento al
cumplimiento de políticas y
procesos de Calidad de Servicio en
relación directa con diferentes áreas
como Operaciones, Logística y
Ventas para asegurar un delivery
consistente.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 5.500.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 6.500.000

10 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE VENTAS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Planificar la estrategia anual de El Gerente de Ventas tiene una El paso común es a desarrollarse
ventas/ presupuestos, con roles formación de Ingeniero Comercial, en Gerencias Comerciales; inte-
definidos por canal y cliente, Ingeniero Civil Industrial, grando tanto las Ventas como el
anticipando riesgos y oportunidades Administrador de Empresas o Marketing y logrando incorporar
en base a tendencias de mercado y carrera afín, que suele una visión más estratégica de mer-
actividades de otros actores. complementarse con algún cado.
• Liderar equipo de Gerentes de Postgrado en Dirección Comercial
cuenta, Jefaturas zonales,y por o MBA. Es un perfil con alto nivel
consiguiente Fuerzas de Venta, de habilidades interpersonales; de
tanto a nivel de entrenamiento liderazgo de equipos y visión
como en el control de la gestión de analítica-numérica para el logro de
KPIs establecidos. objetivos. Su estructura salarial,
tiene además del fijo base, un
• Conocer los canales, ya sea adicional por cumplimiento de
industrial técnico (Proyectos y B2B) Metas.
y/o Retail (moderno, tradicional,
mayorista, etc.) Como Dealers o
Distribuidores, según sea su ámbito
de acción.
• Proyectar ventas privilegiando
margen o volumen, rotación de
inventarios, entre otras variables
establecidas en la estrategia de la
gerencia comercial.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.800.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.900.000 $ 5.500.000

Mínimo $ 3.800.000 $ 4.700.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 7.500.000

11 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE COMERCIAL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Planificar y dirigir los planes de Su formación generalmente es de Su crecimiento va hacia ocupar un
ventas de los productos y/o Ingenieria Comercial, civil y/o Rol de Gerente/ Director Regional
servicios de las empresas para carreras afines, con postítulos de Comercial o Gerente General de-
alcanzar los objetivos propuestos. especialización en su rubro y/o pendiendo del tamaño y/o tipo de
Siendo responsable de coordinar, MBA. Tiene un alto enfoque compañia.
liderar y supervisar el relacional analítico, estratégico y
trabajo comercial del equipo de númerico. Los perfiles de esta línea
ventas para lograr rentabilidad, son autodesafiados y altamente
desarrollando nuevos negocios y orientados a los objetivos, por lo
manteniendo fidelizadas cuentas que parte de la composición de su
claves. Procurando mantener al remuneración se basa en un
equipo motivado y rediseñando variable que generalmente va de 4
nuevas estrategias para lograr los a 6 sueldos adicionales ligados a
objetivos de la empresa frente a un porcentaje de cumplimientos de
mercado cambiante, competitivo y Kpis. La persona que se
exigente. Para ello deberá investigar desempeñe en el cargo, asume
el mercado, establecer metas y gran responsabilidad, ya que gran
Kpis para el equipo de ventas, parte del éxito de la compañía está
estudiar la competencia y puesto en base a la estrategia,
anticiparse.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 5.500.000

Mínimo $ 4.000.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 7.500.000

12 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE E-COMMERCE

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Construcción y desarrollo de Su formación varía desde Ingeniería Generalmente este rol integra ele-
Pilares Estratégicos de Comercial, Civil Industrial, y a veces mentos Tech, Comerciales, Mar-
E-commerce, apuntando a una Informática como primera carrera keting y Operaciones, por lo que
visión de Omnicanalidad del o bien como especialización. se ha tendido a desarrollar y pro-
negocio; definiendo acciones de Posee un background en desarrollo mover los perfiles de tipo "Híbri-
corto, mediano y largo plazo de canales on-line/ remotos, en dos" en el mercado actual.
asegurando el paso desde áreas de Operaciones,
la multicanalidad a la omnicanalidad. Comerciales, en proyectos
• Desarrollo, Implementación y asociados a implementación,
Administración, de los Viajes integración y/o mejora continua en
del Omnishopper y consumidor proyectos con Visión de
(Customer Journey), en los Omnicanalidad. Son perfiles con
diferentes canales e identificación visión estratégica, innovadores,
de los puntos de contacto claves analíticos y ágiles.
que permitan generar acciones
concretas en el punto de compra
tanto físico como digital.
• Diseñar un plan de acción para
captar, fidelizar y generar conversión
de leads a través del canal, con
principal atención al tráfico y
comportamiento de sus clientes
online.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.9000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.700.000

Mínimo $ 3.700.000 $ 5.800.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 8.000.000

13 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE MARKETING

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Definir y desarrollar la estrategia Formación universitaria como La evolución de este cargo es a
de Marketing y posicionamiento Ingeniería Comercial, Civil o CMO o Director/ VP de Marketing,
general de la compañía, ya sea para Publicidad. Este cargo en general, según la estructura organizacional.
su portafolio de productos u oferta ha ejercido durante al menos 4 Asimismo, la relación de esta área
de servicios. años una función de Subgerente, con Producto, Ventas o Clientes
• Elaborar e implementar en PM ó Brand Manager, y tiene puede resultar en un cambio de
conjunto con el equipo el plan de manejo tanto de Trade Marketing área. La tendencia hoy es a con-
acción para la temporada, en base como de Ventas, algo que le tratar profesionales de Marketing
a los diferentes canales de venta de entregará una visión integral y innovadores y con manejo digital
la compañía (Presenciales y Online) estratégica del negocio. y/o de omnicanalidad, lo cual hoy
tanto en plataformas propias como es prácticamente un Must.
de Distribuidores.
• Establecer y controlar el
presupuesto del área para las
diferentes actividades off y on, y la
performance o retornos obtenidos,
según sistema de gestión
de KPIs definidos en conjunto con
la Gerencia comercial.
• Asegurar el estudio y recopilación
constantes de información y data
de mercado sobre competidores y
consumidores, o bien actores
relacionados al negocio, para la
adecuada toma de decisiones y
ajustes del plan.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.000.000

14 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

CUSTOMER EXPERIENCE MANAGER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Con una visión estratégica, Este rol se enfoca en otorgar una Este tipo de roles conjuga la cali-
deberá atraer, retener y fidelizar real experiencia al cliente, durante dad y una cultura que posiciona al
clientes, con el objetivo de lograr el ciclo completo del servicio. La cliente en el centro. El desarrollo
una experiencia de calidad hacia el formación de estos perfiles tiende natural es hacia Director de Cus-
cliente. Estableciendo nuevas a ser Ingeniería Comercial, Civil tomer Experience o bien, Geren-
estrategias, supervisando el diseño, Industrial, o carrera afín, con una cias Comerciales.
coordinando y movilizando los constante actualización para
equipos de trabajo de los distintos enfrentar los retos constantes del
ámbitos de la organización para mercado . Esta vacante la cubren
lograr excelencia durante todo el profesionales con una visión
ciclo del cliente. A su vez, deberá estratégica del negocio, que
segmentar su nicho, efectuar constantemente buscan
estudios de mercado, buscar relacionarse con todas las áreas
nuevas oportunidades de mejoras, de la compañía, para conseguir un
generando valor agregado al objetivo común: la excelencia en la
servicio, a través de campañas de experiencia completa del cliente.
fidelización, información de Es capaz de entender el mercado
mercado, actualización de las de forma macro y orientarlo a la
nuevas necesidades del cliente, segmentación en la que se basa
para lo que deberá definir su negocio.
indicadores de medición ya sea
con encuestas de satisfacción,
NPS, entre otros. Para esto, será
responsable de movilizar los
equipos internos, con el objetivo de
otorgar soluciones.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.800.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.000.000

15 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

EXPORT MANAGER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Evaluar y desarrollar los mercados Quienes desempeñan este cargo Se requiere especialización o
definidos, proponiendo estrategias tienden a ser Ingenieros conocimiento del producto a com-
y acciones comerciales para su Comerciales y/o carreras afines, ercializar, estudio constante de
apertura o crecimiento, junto a que cuentan con un paso por mercado y competidores, por
actividades promocionales, ventas, comercio exterior u ende, un Export Manager tiende a
participación en ferias u otros, que operaciones. A su vez, se valora el moverse a Cargos relacionados al
impulsen el cumplimiento de metas vínculo previo con el mercado desarrollo de nuevos mercados.
de venta y margen. internacional a desarrollar. Son Otra evolución natural es ha-
• Desarrollar relaciones comerciales perfiles hábiles para detectar cia Subgerencias o Gerencias
con cadenas de supermercados, oportunidades y generar redes a comerciales.
distribuidores y otras alianzas través de la prospección y
estratégicas en los mercados que negociaciones constantes con
se encuentran bajo su actores del mercado. Es un rol que
responsabilidad. requiere de un alto nivel de inglés y
disponibilidad para viajar, lo
• Elaborar el P&L de su mercado, cual implica en promedio el 50%
realizando el seguimiento mensual, del tiempo.
trimestral y anual de los objetivos,
corrigiendo desviaciones y
reportando avances de los mismos.
• Generar reportes actualizados
respecto a su mercado, según
competidores, precios, productos;
siempre en vistas a generar nuevas
oportunidades de negocios.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.200.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 4.000.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.800.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.500.000

16 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

 FINANZAS Y CONTABILIDAD

17 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Principales Responsabilidades: Cuenta con una formación superior La tendencia de los últi-
• Determinar las políticas y como Ingeniero Comercial, Civil mos añosen la función de Ger-
estrategias financieras del negocio, Industrial o Contador Auditor, que ente de Administración y Finanzas
junto al equipo gerencial y directivo. usualmente es complementada lo convierte en un puesto más
con algún postgrado o MBA en político, con una mayor evolución
• Determinar, administrar y velar Finanzas. Es un perfil transversal profesional hacia puestos de direc-
por el cumplimiento de las políticas a toda industria. Sus habilidades ción estratégica, más que un rol de
acordadas para las actividades en lo técnico tienen relación con su control, siendo un partner directo
financieras y contables de toda la perfil analítico y racional, pero de áreas comerciales, opera-
organización. también tiene una capacidad ciones, pricing, marketing, de for-
• Asesorar y reportar a la Gerencia intuitiva aguda a la hora de resolver ma adicional a su rol financiero.
Ejecutiva y a la Gerencia General problemas. Por otro lado, debe
sobre aspectos relacionados las tener una amplia visión de negocio,
responsabilidades de su gestión. con excelentes habilidades de
• Dirigir y coordinar las actividades negociación y un
financieras del negocio, ya sea componente persuasivo
tesorería, contabilidad, importante. Idealmente, este cargo
presupuesto, administración de posee dominio de otro idioma.
capital, análisis financiero, costos e
impuestos, etc. Del mismo modo,
debe garantizar el cumplimiento de
las normas nacionales, como
internacionales.
• Propiciar el desarrollo de nuevos
proyectos, así como mantener
relacionamiento con enditades
bancarias.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 N/A

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 N/A

Mínimo $ 4.400.000 $ 7.200.000

Con idiomas
Máximo $ 6.700.000 $ 12.500.000

18 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

CONTROLLER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Crear un plan de control de Formación de Ingeniería Comercial, Es uno de los puestos más
gestión financiera, con el fin de Ingeniero en Control de Gestión, fundamentales para las
facilitar y apoyar la toma de en algunos casos con doble multinacionales en Chile. La
decisiones del área. titulación como Contador Auditor o escases de este tipo de
• Participar activamente en la complementado con sólida profesionales con dominio de
creación de presupuestos anuales experiencia previa en contabilidad inglés, hace que este perfil sea
y planes de negocio de la empresa, y auditoría, o bien, en sumamente valorado, y ha hecho
teniendo en cuenta el ecosistema el departamento de Control de también que sea un
económico en el que se encuentra. Gestión Interna. Suele acompañar requerimiento obligatorio, o
Para ello debe apoyar con un su formación universitaria con un altamente recomendable, para
reporting puntual y abarcativo de postgrado en Dirección Financiera asumir una posición de gerencia
análisis de resultados. y/o un MBA. Se encuentra financiera o una posición
principalmente en Industrias como de Controller Regional.
• Supervisar la elaboración de las Consumo Masivo y Retail, aunque
cuentas anuales y garantizar el en los últimos años ha cobrado
cumplimiento de las obligaciones importancia su presencia en
contables, fiscales y sociales a nivel diversas compañías con un perfil
local. multinacional dentro del rubro
• Establecer y desarrollar las productivo o de Startups.
herramientas de control de la
actividad económica de la empresa.
• Analizar las posibles decisiones
estrategicas de la empresa, con
relación a nuevos productos,
inversiones u optimización de los
recursos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.700.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.800.000

Mínimo $ 3.200.000 $ 4.300.000

Con idiomas
Máximo $ 4.700.000 $ 6.200.000

19 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE PLANIFICACIÓN FINANCIERA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Elaboración del presupuesto El FP&A Manager tiene Es un cargo que ha tomado
según los proyectos en los que está habitualmente una formación bastante importancia, teniendo
relacionado. superior como Ingeniero Comercial relación con todas las áreas de
• Supervisión del Control de o Contador Auditor, finanzas y también con área de
Gestión: definición de complementada usualmente con operaciones, para así poder tener
procedimientos y diseño de los algún postgrado en finanzas y en un manejo claro y preciso de los
procesos presupuestarios. muchos casos con un MBA. Esta proyectos en los que la compañía
figura es de relevancia en empresas está involucrada, con una mirada a
• Gestión de las variables con proyectos de gran magnitud futuro del negocio y una revisión
financieras: manejo de flujo de caja en todas las industrias sin importar de los costos asociados.
tanto real como proyectado para el tamaño de la compañía. Los
los proyectos a su cargo. perfiles más destacados para este
• Estudios de informes de viabilidad rol, son aquellos que cuentan con
de inversiones / proyectos y fortaleza en términos de habilidades
reorientaciones estratégicas. de análisis y pensamiento racional,
• Evaluación y análisis de los costos más que el conocimiento o manejo
relacionados a los proyectos de la técnico en el área propiamente tal.
compañía y como mejorarlos. Debe tener una fuerte visión de
• Proveer la información relevante a negocio, con excelentes
los costos de cada uno de los habilidades de comunicación y de
proyectos de la empresa según la negociación, con un componente
etapa en la que se encuentren. persuasivo importante. Necesita
un nivel avanzado de inglés

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo N/A N/A

Sin idiomas
Máximo N/A N/A

Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.800.000 $ 6.200.000

20 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE CONTABILIDAD

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Se encarga de suministrar toda la En la mayoría de los casos, un La solicitud de este tipo de cargo
información contable de la empresa Gerente de Contabilidad es radica en que hoy en día las
a sus superiores. Contador Público Auditor de empresas buscan a un líder del
• Debe preparar las cuentas formación, pueden poseer diversos área contable. Por lo anterior, se
anuales, Balance, Estado de diplomados y estudios de hace indispensable que el Gerente
Resultados y Anexo o Memoria. postgrados en temas relacionados de Contabilidad cuente con una
a la contabilidad. Debido a la formación más sólida que la
• Dirigir, supervisar, controlar la importancia de sus funciones, se tradicional, complementándola en
calidad e integridad de los procesos encuentra en todas las industrias y algunos casos con una segunda
contables de las unidades bajo su en prácticamente cualquier titulación en Ingeniería y formación
responsabilidad. empresa, desde estructuras financiera avanzada. Si lo llevamos
• A cargo del proceso y el pequeñas hasta las multinacionales. a la dirección de equipos, el
seguimiento presupuestario. Es un cargo que debe poseer un profesional debe ser de un perfil
• Comprobar y velar por la correcta alto conocimiento técnico de la con un gran entendimiento del
aplicación de los principios y contabilidad y estar negocio. Que se adapte a los
normas contables establecidas. constantemente alineado con las cambios y nuevas tendencias
últimas modificaciones a la norma externas como internas y poder
local, debe manejar IFRS y en liderar equipos de trabajo que
menor medida, US GAAP, También cuenten con condiciones más
se está tomando como un plus, flexibles en su desempeño diario,
que tenga conocimientos en como la llegada de Home Office.
programas como ERP u otros
programas informáticos que
ayuden en la toma de decisiones.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $2.500.000 $ 3.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.100.000 $ 5.500.000

Mínimo $ 3.200.000 $ 4.800.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 6.000.000

21 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

BUSINESS CONTROLLER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Asegurar los procesos La formación de un Business Esta posición ha sido clave en el
presupuestarios: presupuestos de Controller se lleva a cabo, desarrollo, control y mejora de las
ventas, medios de comunicación, principalmente, en una Escuela de rentabilidades de las distintas
distribuidores, marketing, etc. Negocios. Por lo general es un unidades de negocios para las
• Cálculo y seguimiento de la Ingeniero Comercial o Civil compañías, sobre todo en
evolución de márgenes/resultados Industrial. Puede tener diversos empresas que alcanzan un nivel
para cada línea de producto, estudios de postgrados y, en de madurez importante. Con ello,
mercado, clientela, canales de muchos casos, posee un MBA. su responsabilidad y fuerte roce
distribución, etc. Habitualmente, esta figura se con áreas operacionales y
encuentra en empresas de gran comerciales, hacen que sea una
• Participar activamente en el Plan envergadura y multinacionales. En atractiva oportunidad para
de Marketing; realizar estudios general, procede del departamento desarrollarse y entender las
puntuales (rentabilidad de una de finanzas, aunque puede venir realidades corporativas.
campaña de promoción, desde los departamentos de
establecimiento de los precios de ventas, logística o producción. A
venta en relación con el servicio diferencia de un Controller
comercial, etc) Financiero, su visión está mas
• Realizar revisiones anuales de alineada con la gestión del negocio
presupuestos
Debe poseer una alta capacidad
• Elaborar planes de negocios e de liderazgo y visión estratégica
identificar oportunidades del negocio. Es importante su
• Velar por la minimización de idoneidad para la planificación, la
costos y aumento de la eficiencia toma de decisiones y un amplio
• Asegurar la correcta coordinación desarrollo de sus habilidades
entre los distintos departamentos interpersonales.
de la empresa.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.400.000 $ 2.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.800.000

Mínimo $ 2.700.000 $ 3.400.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.500.000

22 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUBGERENTE DE FINANZAS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Realizar proyecciones financieras Realizar proyecciones financieras La tendencia de esta posición es
para establecer objetivos financieros para establecer objetivos mantener los recursos económicos
a mediano y largo plazo. financieros a mediano y largo en un balance apropiado entre
• Es el encargado de supervisar el plazo. liquidez e inversiones, para prevenir
flujo de caja de la compañía. cualquier imprevisto en las metas y
Es el encargado de supervisar el tener un adecuado
• Optimizar los recursos flujo de caja de la compañía. control de riesgos. Es sumamente
económicos y financieros de la importante que la persona que
organización para conseguir los Optimizar los recursos económicos
y financieros de la organización ocupe este cargo tenga una visión
objetivos de negocio planteados. estratégica para poder mantener el
para conseguir los objetivos de
• Gestionar y proveer a la Dirección negocio planteados. control de flujo y de deuda
General informes financieros saludable.
recurrentes con información de Gestionar y proveer a la Dirección
valor para la toma de decisiones General informes financieros
(mensuales, trimestrales y anuales). recurrentes con información de
• Es el responsable de Implementar valor para la toma de decisiones
mejoras en los procesos financieros (mensuales, trimestrales y anuales).
y administrativos de la compañía Es el responsable de Implementar
mejoras en los procesos financieros
y administrativos de la compañía

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.200.000 $ 5.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.800.000

Mínimo $ 2.600.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.700.000 $ 5.000.000

23 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUBGERENTE DE CONTROL DE GESTIÓN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Proteger los recursos y bienes de El perfil profesional para este tipo La tendencia de este rol es evaluar
los posibles riesgos que se puedan de cargos normalmente el grado de cumplimiento de los
presentar en la compañía. corresponde a Ingenieros Civiles distintos objetivos que ha marcado
• Garantizar la eficiencia, eficacia y Industriales con idealmente alguna el equipo directivo de una
economía en todas las operaciones especialización en Control y compañía, evaluar la gestión
y facilitar que los funcionarios Gestión, con mínimo de 6 años de realizada hasta un determinado
cumplan la misión de la empresa. experiencia laboral y al menos 3 momento y, sobre todo, El desafío
liderando equipos de trabajo. Es de esta posición es lograr coordinar
• Tener control de las consecuencias valorado que tenga conocimiento las distintas áreas de la compañía
de las acciones que se en algún ERP y que la persona y recopilar la información y datos
implementaron en el pasado para tenga experiencia liderando necesarios para tomar las
así poder implementar mejoras y mejoras de procesos, sobre todo decisiones mejor orientadas para
Kpis para el presente y futuro. financieros. Dependiendo de la cumplir con el plan de negocios de
• Analizar las variables numéricas compañía, es importante contar la empresa.
del negocio y desarrollar las con experiencia realizando
herramientas analíticas necesarias, presentaciones a Gerencias o
para que la gerencia pueda tomar Directorios. La persona debe tener
decisiones. una clara orientación al logro y
• Diseña, elabora y mantiene cumplimiento de objetivos, tener
actualizados los reportes del área. una capacidad de análisis bastante
desarrollada, liderazgo y
habilidades comunicacionales que
le permitan comunicarse de forma
óptima con distintas áreas de la
compañía.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.100.000 $ 3.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.100.000 $ 4.000.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.900.000 $ 5.000.000

24 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUBGERENTE AUDITORÍA INTERNA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Implementar la auditoría financiera El Auditor Interno cuenta con una Por lo general, este cargo se
y de procesos, de acuerdo con formación profesional de Contador encuentra presente en empresas
plazos establecidos en la empresa. Auditor/Ingeniero Comercial, con medianas a grandes, en el caso de
• Realizar levantamiento de al menos 8 años de experiencia ser una empresa pequeña, se
información a través de distintas laboral, realizando auditorías de apoyan de forma externa. Su rol ha
herramientas (flujogramas, estados financieros y de procesos tenido gran relevancia dentro los
narrativas, entre otras). internos; generalmente con últimos años, dados los
experiencia previa en empresas cumplimientos, responsabilidades
• Identificar riesgos de cada auditoras y/o consultoría. Posee y reportes que una empresa debe
proceso de auditoría mediante manejo de normativa IFRS y/o entregar a entidades regulatorias
controles claves (matrices de riesgo, USGAAP, matrices de riesgo, SOX, del mercado. Se enfoca en la
entre otros) COSO/COBIT, además el evaluación de procesos claves
• Realizar y gestionar medidas profesional debe contar con dentro de la empresa y en la
correctivas en cada uno de los conocimiento de programas ERP y generación de propuestas de
procesos auditados. otras herramientas informáticas mejoras, mitigando riesgos y
• Ejecutar pruebas de auditoría que le den una respuesta más generando alertas de forma
según corresponda. rápida en sus análisis. Es un perfil temprana, a fin de entregar
• Generar reportes de auditoría metódico, enfocado al detalle, el información completa y real del
interna, a fin de dar seguimiento a la cual permite establecer estado de la empresa. Por lo
información levantada. procedimientos a fin de mitigar general, cuenta con cursos o
riesgos dentro de los procesos de certificaciones, dada a la constante
• Participar y apoyar activamente la empresa, entregando actualización de las normativas
en la planificación de planes de información oportuna y fidedigna a dentro de área.
auditoría a nivel transversal de la la compañía.
empresa.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 3.700.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $5.800.000

25 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE IMPUESTOS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Responsable del cumplimento, Un Jefe de Impuestos tiene Hemos visto un escenario muy
planificación y estrategia tributaria formación profesional de Contador dinámico en términos de
de la compañía. General y/o Contador Público actualización de normativa
• Revisión y conciliación mensual y Auditor, sumando tributaria, por lo que las empresas
trimestral de impuesto diferido, diversos diplomados y estudios de de mediano a gran tamaño han
impuesto a la renta. postgrados asociados a procesos tomado la decisión de incorporar
de actualización de regulación de manera directa especialistas
• Velar por el compliance en tributaria, gestión y planificación y/o tributarios a sus equipos, lo que
normas y políticas tributarias, tanto especialización en alguna materia antes se manejaba con asesorías
internas como externas. relacionada, con al menos 3 años externas. Este perfil ha comenzado
• Coordinar y llevar la relación con de experiencia en cargo similar. Es a tomar un rol crítico en la toma de
los asesores externos tributarios y un perfil analítico, con fuerte decisiones financieras de la
entes reguladores, orientación al detalle, apegado a la empresa y estrategias para el
siendo representante de normativa y gestión y liderazgo de negocio.
la organización ante dicha entidad. equipos. Dependiendo del tamaño
• A cargo de velar por la correcta de la empresa, puede estar a un
imputación de gastos y la nivel más corporativo haciéndose
generación, mantención y cargo de la parte tributaria de
almacenamiento de respaldos varias sociedades de un grupo.
de gasto.
• Responsable de realizar
declaraciones de renta,
liquidaciones fiscales, etc.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.400.000 $ 2.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Mínimo $ 2.800.000 $ 3.300.000

Con idiomas
Máximo $ 3.700.000 $ 4.500.000

26 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE FINANZAS CORPORATIVAS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Búsqueda de las mejores Ingeniería Comercial o Civil La posición de Jefe de Finanzas
alternativas de financiación: Industrial, con postgrados en Corporativas tiene un rol
negociación con bancos, puesta en finanzas, es la formación típica fundamental en las decisiones
marcha de líneas de crédito a medio para este tipo de función. financieras de largo plazo de las
plazo, emisión de títulos para la Principalmente especialistas que compañías en términos de
financiación de grandes proyectos, hayan sido anteriormente formados crecimiento, apoyando
etc. en bancos, como responsables de directamente las decisiones de
• Supervisión de los riesgos financiación de proyectos. Puede financiamiento, inversión y
financieros (revisión de contratos, encontrarse en grandes empresas estructura de dividendos a nivel
redacción de las cláusulas y corporaciones multinacionales; corporativo. Su foco apunta al
financieras,etc). en diversas industrias. Este puesto, análisis de viabilidad y rentabilidad
además de un vasto dominio de de las estructuras propuestas
• Participación en M&A de finanzas corporativas y de tanto para financiamiento como
proyectos de Infraestructura. modelamiento avanzado, requiere inversión de los proyectos a
• Dependiendo de la compañía: conocimientos fiscales y jurídicos. evaluar. Las nuevas tendencias
financiamiento global de la empresa, Es un perfil con una marcada apuntan a mantener una relación
diseño de financiamiento orientación hacia las habilidades fluida y constante con bancos e
estructurado, emisión de analíticas y cuantitativas, con una instituciones financieras, private
obligaciones, salidas a Bolsa de fuerte orientación de equities y venture capitals a nivel
filiales, etc. relacionamiento y comercial. local e internacional a fin de
• Asistencia a las direcciones optimizar los rendimientos de los
comerciales y técnicas desde la proyectos, además de diseñar e
preparación inicial de una propuesta implementar estrategias de control
hasta la firma y finalización de un de riesgos financieros de acuerdo
contrato. a las políticas y colaborar en el
análisis.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.000.000 N/A

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 N/A

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.000.000

27 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

HEAD OF INVESTOR RELATIONS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Preparar informes periódicos de Debido al creciente número de La tendencia de los últimos años
información financiera. empresas que han accedido a los se ha inclinado a desarrollar y
• Atender requerimientos de mercados bursátiles en la última mantener una política corporativa
inversionistas locales e década y como consecuencia a la de divulgación y establecer el
internacionales. presión de los nuevos accionistas, proceso para la revelación
tales como fondos de inversión oportuna de información relevante
• Colaborar en la preparación de extranjeros, que reclaman cada con una serie de informes
información y estrategia de vez más transparencia en materia financieros exigidos para los
comunicaciones estratégicas al de información financiera que accionistas, las agencias
mercado. permitan mitigar posibles regulatorias y los mercados de
• Preparar análisis de mercado de escándalos en el mercado bursátil, valores, abarcando a su vez
peers, competidores y este puesto cobra cada vez más responsabilidad directa en áreas
comparables. relevancia y es una posición de finanzas corporativas. Al
• Revisar modelos de valorización específica de cada compañía, bajo ubicarse como intermediario entre
de analistas financieros. las cuales sus políticas, equipos la compañía y los accionistas,
• Organizar y representar la humanos y canales de obligadamente debe poseer
compañía en roadshows, comunicación se gestionan de habilidades comunicacionales y
conferencias y reuniones Elaborar manera coordinada para proveer analíticas bien desarrolladas dado
informes internos con la evolución y de información oportuna a sus que es responsable por desarrollar
los progresos diferentes grupos de interés. programas para aumentar la
conciencia y el conocimiento sobre
la empresa, desarrollar y alimentar
las relaciones con la comunidad
de inversores pues de este
dependerá, en gran parte, que
haya respaldo por parte de los
accionistas hacia la dirección de la
empresa

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo N/A $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 3.200.000

Mínimo $ 3.800.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 7.000.000

28 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

INGENIERÍA Y MANUFACTURA

29 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN​
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?​
Como especialistas de selección en mediana y alta gerencia en el sector productivo hemos visto la
necesidad de profesionales con mayor orientación a la mejora e innovación de procesos, que puedan
reformular el "cómo, cuándo, quiénes y qué" de manera de incorporar nuevas estrategias y prácticas
que permitan alcanzar los resultados en un escenario con escasez de recursos, inflación,
exigencias medioambientales y de calidad, cada vez más altas, y competidores internacionales que
aumentan su alcance regional y local.

Esto ha favorecido la diversidad de profesionales en roles claves, dando énfasis a la incorporación

de mujeres y de jóvenes profesionales en roles de liderazgo con un alcance estratégico y
transformacional para ocupar las futuras gerencias en el sector industrial.

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​

Como expertos del sector hemos observado este último año que el idioma inglés sigue siendo una
de las habilidades técnicas más solicitadas en los perfiles de liderazgo, valorando desde lo blando la
iniciativa, innovación y la influencia para promover cambios culturales, reformulación de procesos,
velando por un buen clima laboral y un trabajo colaborativo entre todas las áreas

¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?​

Como Michael Page hemos recogido este último año que se valora una jornada flexible que se
adecue a las necesidades de la etapa de vida, es decir, los padres desean participar más de la
vida de sus hijos y aquellos sin familia desean tener equilibrio para si mismos, ambas opciones sin
desmedro del desarrollo de su carrera profesional que es igualmente relevante.

30 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE OPERACIONES

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Responsable de la administración Profesional de las carreras de En la actualidad se valora la
y gestión de las áreas a cargo, Ingeniería Civil Química; Mecánica; experiencia técnica del profesional
asegurando el óptimo performance Eléctrica; Industrial o de Alimentos para mejorar procesos, administrar
y sinergia entre ellas, velando por el con al menos 6 años de experiencia eficientemente los recursos,
logro de los objetivos operacionales en cargos Gerenciales en impulsando resultados en conjunto
y productivos. operaciones productivas, con con el equipo productivo a través
• Administrar de forma óptima los experiencia en proyectos de de un liderazgo cercano, con
recursos con énfasis en la gestión mejora, mantenimiento, presencia en piso, pero a la vez
de costos, productividad y p l a n i f i c a c i ó n , con la capacidad de conectar con
eficiencias que permitan alcanzar abastecimiento, calidad y logística la estrategia del negocio para
los objetivos y planificación según la industria. A su vez debe armar su planificación, proyectos
estratégica a corto, mediano y largo poseer fuertes habilidades de de innovación y gestión de
plazo gestión de recursos de corto, recursos. Por último, el inglés es
mediano y largo plazo, liderazgo y una habilidad técnica escasa y
• Liderar a los diversos equipos constante enfoque hacia la mejora valorada.
técnicos, guiándolos y continua TPM/LEAN, Capex e
acompañándolos en la gestión de innovación.
equipos, velando por el desarrollo y
potenciamiento interno como de las
necesidades de capacitación
• Promover el cumplimiento de las
políticas corporativas en términos
de seguridad, calidad y procesos,
que resguarden la integridad de los
colaboradores y resultados
operacionales.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 3.200.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.500.000

31 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE PLANTA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Responsable de producción, Para el cargo de Gerente de Planta En el contexto actual se valora la
mantención, calidad y seguridad, se requiere un profesional de las capacidad de trabajar sobre
velando por el correcto carreras de Ingeniería Civil cambios culturales que puedan
funcionamiento de la operación y Industrial; Químico; Mecánico o promover la eficiencia, seguridad y
uso eficiente de recursos, con Eléctrico según su industria con al orientación a los objetivos,
enfoque en los costos/eficiencia; menos 5 años de experiencia en desarrollando el mayor potencial
• Velar por una adecuada cargos de liderazgo de producción de sus equipos de trabajo, siendo
planificación productiva o planta de empresas productivas. relevantes las capacidades
involucrando a todas las áreas/ Debe contar con conocimiento y directivas como la planificación y
stakeholders, controlando experiencia en procesos similares administración de recursos, que
diariamente los indicadores de o equivalentes, y experiencia previa aseguren los objetivos
gestión, calidad y prevención de liderando equipos o proyectos de operacionales, impulsando
riesgos; mantenimiento, calidad y proyectos de innovación y de
seguridad. Las habilidades de eficiencia. La experiencia en TMP
• Liderar directamente equipo liderazgo y de influencia que vuelve a tomar valor, como el
productivo, definiendo métricas y promuevan un buen clima laboral manejo de inglés para el
objetivos diarios y semanales, con foco en alcanzar los resultados relacionamiento con proveedores
haciendo seguimiento constante operacionales. Se valora la o reportes internacionales.
para asegurar los resultados experiencia manejando equipos
• Promover una cultura de sindicalizados, como la experiencia
eficiencia, seguridad y orientación a en TPM.
los resultados a través de
capacitación y un liderazgo cercano
con sus equipos, velando por un
buen clima laboral.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.800.000 $ 3.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 4.000.000

Mínimo $ 2.200.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 4.500.000

32 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE CALIDAD

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Desarrollar y potenciar un Sistema Profesionales de las carreras de En la actualidad este profesional
Gestión de la Calidad considerando Ingeniería en Alimentos, Ingeniería está agregando valor desde la
todos los procesos y áreas de la Industrial, Químico, Civil o afín al revisión o reingeniería de procesos
compañía, velando por su sector, con al menos 8 años de que aseguren no solo el
incorporación efectiva en la experiencia en cargos similares o cumplimiento normativo sino que
operación; de liderazgo de equipos técnicos, alcanzar los objetivos estratégicos
• Gestionar y administrar las áreas con experiencia en aseguramiento, de la organizacón interviniendo en
de calidad, sistemas, laboratorio y sistemas y control de calidad de toda la cadena de valor, con una
control de calidad más las asociadas empresas productivas. Debe mirada enfocada en el cliente, que
a su industria como inocuidad, poseer sólidos conocimientos en integre las normativas y exigencias
innovación, materiales peligrosos, normativa internacional asociada a internacionales de gestión,
reclamos o no conformidades entre su industria como ISO, HACCP, incorporando fuertemente la
otros; BPM, BRC, IFS entre otros. dimensión de seguridad en los
procesos. A su vez, la experiencia
• Incorporar la mejora continua a en certificación, auditorias es
los procesos, que aseguren la altamente valorado como
calidad de producto, servicio y postgrados de Especializaciones
operación hasta la entrega a en Calidad o MBA que entreguen
clientes; una mirada estrategica al
• Desarrollar indicadores del área, profesional.
como la implementación programas
de auditorías internas y de
recertificaciones.
• Desarrollar e implementar la
estrategia de calidad, asesorando a
las gerencias en la toma de
decisiones.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 4.000.000

Mínimo $ 2.500.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000

33 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE EXCELENCIA
OPERACIONAL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Gestionar oportunidades de Profesional de las carreras de Este rol se ha ido fortaleciendo en
mejora y eficiencias en toda la Ingeniería Industrial, Mecánica o las compañías como una vía de
cadena de valor de la empresa en afín con conocimientos y mejorar eficiencias en operaciones
búsqueda de ahorros y experiencia en implementación productivas y de servicio, es un rol
optimizaciones en línea con la de TPM/LEAN en operaciones que acompaña la estrategia en una
estrategia del negocio a corto, productivas, con fuertes mirada de mediano y largo plazo,
mediano plazo habilidades de influencia y gestión facilitando culturas altamente
• Proponer proyectos de inversión de equipos multidisciplinarios productivas, al servicio de todas
y de automatización que reduzcan indirectos, que actúe como un las áreas. En este sentido las
brechas, riesgos e ineficiencias facilitador interno, asesorando a habilidades de influencia e
las gerencias y compañía en las innovación son claves,
• Mantener un estrecho oportunidades de mejora de conocimiento de diversas
relacionamiento con los procesos como proyectos de metodologías entre las que hoy
stakeholders claves y comité inversión que alcancen los desca Agil Thinking para la gestión
ejecutivo; objetivos de la compañía en línea o proyectos / postgrados en
• Implementar en la organización con el plan estratégico. Excelencia Operacional o
herramientas de mejora continua relacionados.
como TPM/LEAN, siendo un
facilitador interno;
• Liderar equipos indirectos,
trabajando cambios culturales y
metodologías ágiles

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $2.200.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 2.300.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 5.200.000

34 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE HSEQ

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Gestionar el presupuesto del Para esta posición se requieren En la actualidad este rol va
área, orientándose a los objetivos profesionales de Ingeniería en demandando mayor innovación
que persigue la organización, Prevención de Riesgo, Ingeniería e implementación de tecnologias
proponiendo proyectos de mejora Industrial, Ingeniería Civil o de que eficienten los procesos. A su
continua en términos de seguridad, Minas con profunda especialización vez, observamos que es más
calidad y medio ambiente; en prevención, medio ambiente y común la integración con calidad,
• Desarrollar e implementar seguridad ocupacional, con al para aportar a la organización con
estrategias de comunicación, menos 10 años de experiencia en una mirada transversal del negocio
programas, campañas e iniciativas el cargo. Debe poseer sólidos en estas 2 dimensiones claves y
de prevención y medio ambiente conocimientos de sistemas de estrategicas. Es así como la
que permitan promover y mantener gestión, normativa legal y medio influencia y el liderazgo son claves
una cultura de seguridad, un trabajo ambiental como de certificaciones en este rol, como la innovoación
libre de accidentes e incidentes y un ISO 14.000 y 18.000. para promover proyectos de
impacto positivo en la comunidad; impacto. El inglés avanzado es una
habilidad escasa en este segmento,
• Asesorar a la organización en pero con demanda.
planes que promuevan la
prevención, salud ocupacional y
medio ambiente con dominio de las
regulaciones legales y normativa
interna de la compañía;
• Gestionar el cumplimiento de
indicadores de gestión de su equipo
y de la organización que permita
tomar decisiones a la compañía en
tiempo y en forma.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.000.000

35 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE INGENIERÍA/PROYECTOS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Gestionar el Capex de la empresa El Gerente de Ingeniería/Proyectos Hemos observado que en algunos
velando por el cumplimiento de las debe tener una formación de sectores se ha tendido a fusionar
políticas, costos, presupuesto, Ingeniero Civil Mecánica o Eléctrica el rol de ingeniería con el de
tiempos, gestión de recursos y por o afín, con al menos 10 años de mantenimiento para tener una
sobre todo mitigación de riesgos experiencia en proyectos de gestión continua con los activos de
con impacto económico; inversión en rubros industriales, la compañía. A su vez, las
• Liderar un equipo de trabajo gestión de recursos, habilidades compañías han continuado con
multidisciplinario directo e indirecto, de planificación y control de sus planes de inversión en
incluyendo proveedores; gestión. Deberá poseer habilidades automatización lo que ha
de liderazgo, capacidad de tomar privilegiado habilidades técnicas
• Cumplir, en tiempo y forma, con decisiones, solución de problemas, como Diplomados en Gestión de
los avances de las obras, habilidades financieras. Debe Proyectos PMO/PMI y de eficiencia
manteniendo comunicación e contar con Inglés avanzado. energética que aseguren una
influencia sobre todos los actores administración eficiente de
claves de cada fase; recursos y tiempos, mitigando
• Mantener constantemente la todo impacto económico y de
reportabilidad a la gerencia y resultados como inglés avanzado.
directorio de todos los posibles Por último, las habilidades blandas
riesgos, proponiendo planes de para influenciar, movilizar y
mitigación para facilitar la toma de asesorar a la organización son
decisiones reduciendo toda igualmente claves e incluso
desviación. determinantes a la hora de la
selección.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 4.000.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.300.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 4.500.000 $ 4.700.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 5.500.000

36 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE MANTENIMIENTO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Responsable de asegurar la Para esta posición se requieren En la actualidad la eficiencia de los
disponibilidad de planta y equipos, profesionales de las carreras de equipos y la reducción de los
a través de una buena planificación Ingeniería Civil Mecánica o Eléctrica costos es vital para las
estratégica de mantenimiento o afín con al menos 8 años de organizaciones, por lo que se
preventivo y predictivo como una experiencia en cargos similares valora en este perfil amplia
gestión eficiente de recursos; con algún postgrado en Gestión experiencia en la gestión de activos
• Desarrollar y proponer proyectos de Activos. El profesional deberá e idealmente TPM. Por otro lado,
de mejora continua y modernización liderar un equipo técnico ha surgido en el mercado la
de los equipos que mejoren la especialista a cargo de velar por la necesidad de que este profesional
productividad; continuidad de la operación y de aborde los proyectos de inversión
servicios generales como planta y Capex simultáneamente siendo
• Administrar el presupuesto del de riles, planta de generación, el responsable final de ambas
área, considerando una excelente calderas, entre otros. Se valora disciplinas. Dado lo anterior el
gestión de suministros, con énfasis conocimiento y experiencia en inglés avanzado es altamente
en repuestos críticos y su implementación de TMP. valorado.
disponibilidad, servicios
y proveedores;
• Mantener comunicación continua
con el área de operaciones y planta
con la finalidad de hacer cumplir los
planes de mantenimiento, paradas
de planta y atender eficazmente las
urgencias.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.800.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.300.000 $ 3.500.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000

37 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE PRODUCCIÓN ACUÍCOLA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Responsable de la administración Profesional de las carreras de Para este rol se valora la experiencia
y gestión de los modelos Biología Marina, Ingeniería en la industria y en rol, con
productivos por centro, velando por Acuícola; en Pesca o afín, con al resultados en la gestión
la óptima gestión de recursos, con menos 15 años de experiencia en comprobados, con un fuerte
fuerte atención al producción acuícola con fuertes énfasis en el liderazgo y en la
medioambiente, indicadores y habilidades de control, generación de buenos climas
curvas productivas; planificación, gestión de recursos y laborales, que atraigan y retengan
• Gestión y administración de los equipos. A su vez es relevante la el talento. El inglés se valora por la
centros de cultivos, ejecutando la capacidad para tomar decisiones y presencia de empresas
planificación de aperturas y su resolver, administrando los multinacionales, en cual esta
disponibilidad para iniciar la engorda desafíos externos que pongan en actividad es relevante para el
con todos los recursos necesarios riesgo la biomasa de sus centros y desarrollo de carrera del
más proyectos de mejora; por ende los resultados de los profesional.
ciclos productivos. Rol de amplia
• Definición de estructura y autonomía.
dotación, aplicando un liderazgo
cercano que permita la detección
de necesidades de formación y
oportunidades de desarrollo;
• Reportabilidad permanente a la
Gerencia General o de Farming del
desempeño de su gerencia,
proponiendo planes de mitigación
o iniciativas que aseguren el
cumplimiento de las proyecciones
de biomasa y cosecha al final del
ciclo con énfasis en la productividad
y costos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 4.000.000 $ 6.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.200.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.200.000 $ 6.500.000

38 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

 RECURSOS HUMANOS

39 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN​
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?​
Los escenarios de cambio reflejan también nuevos paradigmas para el área de Recursos Humanos.
Luego de un 2021 que dio paso a roles de mayor foco en la estrategia, vínculo con los colaboradores,
donde se visualizó más el concepto de “Personas en el centro” e interés genuino en la generación
de estrategias que permitieran aportar valor en marca empleadora. El desafío 2022 ha sido entender
que las personas han cambiado, que los motivadores ya no son los mismos, ni la forma en que las
personas perciben el bienestar. La flexibilidad es hoy un beneficio altamente valorado, en algunos
casos más que los beneficios monetarios. Con esto, el desafío ha sido trabajar en la estrategia de
retención de talento, a través de generación de beneficios y competitividad salarial frente al mercado,
lo que le ha permitido a los roles de estas áreas cobrar mayor protagonismo.
Transversal a cualquier industria, se mantendrá el foco en buscar perfiles que tengan la capacidad
de gestionar el futuro impacto de la salud mental, mantener constante la innovación en equilibrio con
la productividad del negocio. Trabajar en la eficiencia, de la mano de la tecnología, haciendo converger
nuevos modelos de trabajo futuro, que impactará en las compensaciones, formatos de capacitación,
selección, DO e incluso en materias transaccionales – operacionales.

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​

Hoy la comunicación y la horizontalidad en las relaciones laborales es altamente valorada, junto a la
habilidad de trabajar con otros, visión de co-construcción, generar redes con las miradas de cambio,
y empatía.

¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?​

La flexibilidad laboral y entornos que promuevan el bienestar encabezan la lista de prioridades, entre
los beneficios mas valorados cuentan: jornadas de trabajo hibridas con al menos 2 días de teletrabajo,
foco en trabajo alineado con objetivos y productividad, días adicionales de vacaciones y posibilidad
de trabajar desde cualquier lugar, dentro o fuera del país.

40 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE RECURSOS HUMANOS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Planificar y dirigir la estrategia de El rol de HR Manager tiende a ser El HR Manager es la máxima
personas de la organización, liderado por profesionales con cabeza local, sus proyecciones en
supervisando todos los subsistemas formación en Psicología, Ingeniería la compañía suelen ser otros roles
de Recursos Humanos. comercial y/o Ingeniería Civil; en regionales y/o de exposición global
• Gestionar los programas de menor escala surgen Abogados, a través de comités interempresas.
Desarrollo Organizacional (clima, Periodistas, Contadores Auditores.
cultura, evaluación de desempeño, Estos profesionales suelen tener
comunicaciones, gestión del formación de postítulo, ya sea
cambio, entre otros). diplomados generalistas o en
materias específicas que requiere
• Supervisar las áreas la contingencia de mercado. Este
transaccionales – operacionales, rol es fundamental en las
tales como subsistemas organizaciones, ya que lidera a las
administrativos y de nómina personas que son la base y esencia
asociados al personal. de la empresa, cubriendo desde lo
• Velar por la equidad interna, en un higiénico hasta lo más estratégico
marco de compensaciones y para las compañías. Dependiendo
beneficios acorde al desempeño y de su ubicación en el organigrama,
cargo de los colaboradores. suele responder a la importancia
• Reportar los KPIs del área de que se da al rol, aunque típicamente
Personas local y/o reporta a la Gerencia General o
internacionalmente. Gerencia de Administración y
Finanzas. Se destacan en el rol
quienes logran su posicionamiento
en la mesa directiva y alinean
Personas a objetivos
organizacionales.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $2.800.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 5.000.000

Mínimo $ 3.300.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.500.000

41 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE COMPENSACIÓN &
BENEFICIOS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Diseñar e implementar las El rol de Gerente de El Gerente de Compensaciones &
políticas y procesos que definan la Compensaciones & Beneficios, Beneficios, tiene tendencia a
estructura salarial y de beneficios suele estar en compañías de ocupar un rol ya sea regional en su
organizacionales, velando siempre mayor magnitud y tienen línea de experiencia y/o a tomar la
por la equidad al interior de la mayormente formación en Dirección de Recursos Humanos,
organización. Ingeniería Comercial, Ingeniería dada su visión estratégica
• Contar con la definición de Civil, Contador Auditor; en menor organizacional.
estructura y descriptores de cargo, escala, psicólogos y otras
que permitan el correcto análisis y profesiones administrativas de
pesaje de los roles, bajo familias de Recursos Humanos. Este cargo es
cargo. clave para la radiografía de la
estructura, la claridad en los cargos
• Mantener actualizado el análisis y y roles que se desempeñan al
la evaluación de puestos de trabajo, interior de la organización, como
conversando con las áreas también para nivelar rentas,
de Desarrollo Organizacional y contando con una política expresa
nómina, para una definición y clara que determina la equidad
estructurada de los aumentos en materia de remuneración y de
salariales. beneficios. Para este cargo, se
• Generar benchmark de mercado privilegian perfiles con capacidad
en cuanto a roles, responsabilidades de análisis, mentalidad estratégica
y cómo están evaluados a y orden, con la capacidad de
nivel externo para realizar el comunicarse transversalmente en
c o m p a r a t i v o . p a r a la organización (o al menos con
sus colaboradores. DO y remuneraciones).

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.800.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.300.000 $ 4.800.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.500.000

42 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Diseñar, implementar y ejecutar El rol HRBP, que de acuerdo a su El HRBP tiene cauce natural hacia
los procesos de Desarrollo sigla significa Human Resources jefaturas, subgerencias en
Organizacional (Evaluación de Business Partner, suele ser un Recursos Humanos. Dependiendo
desempeño, gestión de talentos, facilitador para el negocio desde el del ámbito de acción y/o
planes de sucesión y desarrollo, área de Personas. Está especialidad más potente, también
entre otros). frecuentemente cubierto por puede movilizarse a roles de líder
• Liderar los procesos de gestión Psicólogos y/o Ingenieros en compensaciones, DO,
de cambio organizacional, de la Comerciales. El cargo se ha hecho Remuneraciones, según su
mano de comunicaciones internas; cada vez más frecuente en el experiencia previa.
mercado, sobre todo, en empresas
• Llevar a cabo los procesos y multinacionales y según sus áreas
proyectos, asociados a Cultura, de experiencia puede ser un
Clima y Liderazgo. analista hasta una gerencia de
• Elaborar el plan anual de Recursos Humanos. Dado que el
capacitación, de acuerdo a la concepto acuña varias acepciones,
detección de necesidades del nuestra visión está más orientada
negocio. al perfil que trabaja las áreas
• Medir y reportar los indicadores blandas - estratégicas y que en
relacionados a su ámbito de acción ocasiones soporta y triangula
temas duros como facilitador.
Este rol es, comúnmente, utilizado
por todas las organizaciones en
perfiles de cargo que tienen llegada
más estratégica hacia el cliente
interno.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.000.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.800.000

Mínimo $ 2.200.000 $ 3.500.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.200.000

43 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUBGERENTE RELACIONES LABORALES

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Elaborar y liderar la estrategia en El rol de Subgerente / Gerente de El rol de Relaciones Laborales,
materia de relaciones laborales, Relaciones Laborales tiende a tiende muchas veces hacia cargos
manteniendo un relacionamiento tener una formación diversa, desde de gerencia de Recursos Humanos
proactivo con las asociaciones. Psicólogo, Ingeniería en Recursos más transaccional – operacional,
• Representar a la empresa en Humanos, Contador Auditor, dados sus conocimientos en
reuniones con los comités y los Administración de Empresas e materias legales, nómina y gestión
sindicatos, así como en la incluso, Asistente Social. Está numérica.
negociación de convenios presente en empresas que cuentan
colectivos y acuerdos de empresa. con sindicatos y/o grupos
organizados al interior de la
• Representar a la compañía ante empresa y son quienes mantienen
entes fiscalizadores externos, la relación constante, idealmente
además de velar por el marco proactiva entendiendo las
regulatorio / legal y cumplimiento a necesidades de los colaboradores
nivel laboral. y nivelando el interés de la empresa,
• Gestionar los presupuestos promoviendo el diálogo. Las
relacionados a acuerdos habilidades de comunicación a
convenidos, con la data relevante todo nivel y negociación son
para la planificación del área de intrínsecas de este perfil.
Recursos Humanos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.700.000 $ 3.200.000

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.000.000

44 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

LÍDER DE FORMACIÓN &
ENTRENAMIENTO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Definir plataformas, sistemas de El perfil del rol de entrenamiento y La evolución lógica de este rol
entrenamiento y desarrollo de desarrollo suele ser un cargo de puede ser un movimiento lateral
personas para la organización de especialista, mayormente ocupado hacia Jefaturas y/o subgerencias
manera estandarizada. por psicólogos. Son los de Desarrollo Organizacional,
• Realizar diagnósticos internos e responsables de detectar las asimismo, este tipo de roles,
implementar los entrenamientos, necesidades de capacitación de pueden tomar la opción más
según las necesidades estratégicas los trabajadores, desarrollar las generalista en roles de HR
de desarrollo y la identificación de mallas de entrenamiento para llevar Business Partner, con foco en
requerimientos con los líderes a las organizaciones al siguiente áreas más soft y con un buen
internos de la organización. nivel, están a la vanguardia en el soporte de la línea más operacional.
escenario de cambio
• Liderar el acompañamiento en implementando nuevos talleres,
procesos de entrenamiento y cursos, coaching, a nivel on-line
aceleración de resultados para como off-line y en temáticas
proyectos de desempeño, gestión técnicas que requiere el negocio,
de talento, performance, planes de como habilidades blandas
sucesión, liderazgo, diversidad e requeridas.
inclusión, además de otras
iniciativas internas de la compañía.
• Identificar internamente a los
entrenadores para dictar los
diferentes módulos / cursos a través
de los soportes remotos, según su
experiencia e impacto. Como
también segmentar a los públicos
para cada entrenamiento dirigido.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 2.800.000

Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.600.000 $ 3.500.000

45 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

LÍDER GESTIÓN DEL CAMBIO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Desarrollar las estrategias de Principalmente es un rol que La reciente transformación que
gestión de cambio en diversos cubren las carreras de Psicología o hemos vivido a nivel global, ha
proyectos (futuro del trabajo, Ingeniería Comercial. Cuenta con transformado este rol en un cargo
fusiones, implementación un componente estructural en crucial en los procesos de
tecnológica), velando por la correcta Desarrollo Organizacional, incertidumbre y constantes
ejecución hasta la medición de acompaña a las organizaciones en cambios, quienes a través de un
impacto y resultados; procesos relevantes de cambio. La método planificado acompañan la
• Gestionar el proceso a través de evolución lógica sigue hacia el evolución, con procesos y
una metodología del cambio, puesto de Subgerente de comunicación movilizadora.
conjunto a la definición de etapas, Desarrollo Organizacional o roles
KPIs, medición de estados de generalistas con foco en
avance y/o correcciones en tiempo materias blandas, tal como
y forma. HR Bussines Partner.
• Definir el mapa de stakeholders y
sponsors del proyecto y/o proceso
de transformación organizacional,
con quienes deberá movilizar al
resto de la compañía.
• Determinar un formato de trabajo
conjunto con el área de
comunicaciones y equipos
definidos para impulsar el cambio,
para asegurar la bajada de los
mensajes por los medios y canales
que corresponda.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.700.000 $ 3.500.000

46 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE PERSONAL/REMUNERACIONES

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Asegurar la correcta gestión de Principalmente ocupan este rol Este rol es clave en las
pago de la nómina y haberes Contadores, Administradores en organizaciones, la base de la
asociados a la misma, en Recursos Humanos y/o carreras estructura no se concibe sin este
cumplimiento con los estatutos afines. Este rol es crítico en materia cargo, que puede estar bajo el
legales laborales. de cubrir lo higiénico del ciclo de financiero y/o en Recursos
• Supervisar aspectos remuneraciones, administrativo de Humanos, pudiendo evolucionar
administrativos de personal como procesos y asesor legal labora. hacia subgerencias o gerencias en
carpetas de trabajadores, Gran plus si ha participado en las que se requiera un perfil más
manteniendo al día su historial en implementaciones de softwares transaccional operacional y/o roles
materia de contratos, anexos, y/o ERP del área. de Productividad Organizacional o
finiquitos, entre otros. Controller de Recursos Humanos.
• Gestionar temas administrativos
de personal: vacaciones, licencias
médicas y/u otros convenios
asociados que ofrezca la compañía
al colaborador.
• Mantener la relación con los entes
fiscalizadores y control documental
al día con dichas instituciones;
• Elaborar reportes y control de
gestión de su área, manejo
presupuesto y controlling
relacionado.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 3.000.000

Mínimo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.700.000 $ 3.800.000

47 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Definir con las líneas contratantes La tendencia apunta El desarrollo natural, tiende a
del negocio las necesidades de mayoritariamente a la carrera de inclinar hacia Jefe DO y Selección,
nuevos cargos y/o recambio de Psicología. El foco de este rol es el HRBP de áreas blandas y/o
roles; entendimiento de las necesidades estratégicas. Es un cargo clave,
• Participar, activamente, en el organizacionales, trabajando de la en la medida que determina la
levantamiento de la necesidad del mano con el cliente interno. Su búsqueda de talento para su
área, tipología de perfil, temas variación en renta, tiende a empresa.
comportamentales y de fit cultural asociarse a la gestión operacional
requeridos. v/s la posición de gestión de talento
organizacional. Se requiere
• Decidir los medios on y off-line personas ágiles, con conocimiento
donde se publicarán las vacantes, en materias de competencias y
siendo responsable de la redacción entendimiento de su cultura
y diseño de los avisos. organizacional.
• Realizar la revisión curricular,
llamados de filtro telefónico y
acordar las entrevistas con los
candidatos, llegando a conformar
una preselección para presentar al
cliente interno.
• Realizar las consiguientes
evaluaciones psicológicas,
grafológicas, psicométricas u otras
que sean requeridas por la
organización.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.300.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.600.000 $ 2.800.000

Mínimo $1.800.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 3.200.000

48 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

 SUPPLY CHAIN

49 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN​
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?​

En un año de internalizar los cambios generados producto de escenarios globales desafiantes, los
profesionales del área de Supply Chain han debido fortalecer y desarrollar habilidades necesarias
para la gestión eficiente de la cadena de suministro con énfasis en los costos y tiempos de traslado
internacional para desplegar una planificación que permita alcanzar la estrategia de la organización.
Es así como en 2022, los profesionales con mayor demanda han sido aquellos con un manejo de
estrategia holística, adaptación al cambio, planificación, comprensión de transformación digital,
control de costos y buen relacionamiento con distintos niveles organizacionales, así como fuertes
habilidades de negociación con proveedores nacionales y extranjeros con la finalidad de garantizar
una contención de los costos, asegurar el stock de suministros e inclusive ocasiones hasta
rediseñando las redes de Distribución para una mejora continua.
Adicionalmente, se ha valorado la capacidad de manejar altos volúmenes de importaciones en
simultáneo, así como el manejo de inglés para lograr nuevas alternativas de distribución con aliados
estratégicos en el extranjero y no menos importante, habilidades tecnológicas para la implementación
de sistemas favoreciendo una mejor planificación, orden y manejo de información.

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​

Hoy en día es vital el desarrollo de estrategias, las habilidades de relacionamiento así como el impulsar
la transformación digital incorporación de herramientas tecnológicas para el manejo de datos y
reportabilidad de forma actualizada y veraz, todo con una orientación hacia la satisfacción de los
clientes. Por otra parte, otra de las habilidades con mayor demanda ha sido la capacidad de
desarrollar planes de ahorro corporativos impactando en mejoras de los costos de logística y
distribución.

50 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE SUPPLY CHAIN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Gestionar y organizar todas las Perfil con background técnico Al ser un cargo decisivo y
actividades de adquisición, profesional en Ingeniería Civil, estratégico, las empresas buscan
producción y distribución de los Ingeniería Comercial o carreras un perfil dinámico, pero con una
bienes en la cadena de suministro; afines. Estudios de postgrado alta experiencia en la industria que
• Mejorar y optimizar recursos y completan el perfil. Cuentan con al pueda enfrentar desafíos y llevar a
tiempos en la cadena de menos 10 años de experiencia en la organización al siguiente nivel.
suministros; puestos gerenciales en la cadena
de abastecimiento y logística,
• Velar por la logística, planificación liderando equipos de trabajo y
y cadena de suministro de diversas procesos de planificación.
plantas productivas y/o depósitos; Profesional con desarrolladas
• Realizar el seguimiento en pro de habilidades blandas y de
cumplir reglas y normas del proceso relacionamiento vertical y horizontal
de S&OP; dentro de la organización, pues
• Identificar y desarrollar actúa como facilitador para el área
proveedores claves que den comercial. Experiencia en
soporte a las necesidades de la implementación de IWS
empresa;
• Mantener un nivel adecuado de
stock de materiales, insumos y
piezas acorde a la planificación de
materiales y logística;
• Manejar y controlar eficientemente
los KPI’s de los operadores
logísticos a través del control de
gestión y control de pérdida.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.700.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.000.000

51 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE OPERACIONES SUPPLY

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Planificar, implementar y El Gerente de Operaciones Supply El Gerente de Operaciones Supply
supervisar el desarrollo óptimo y la tiene habitualmente una formación es un cargo que ha tomado gran
ejecución de todas las actividades y superior como Ingeniero civil, relevancia sobretodo en los últimos
procesos diarios del área. Logística o afines, complementada años, ya que tiene la misión de
• Formular estrategias, mejorar el usualmente con algún postgrado garantizar el buen funcionamiento
rendimiento, comprar materia prima en Logistica y en muchos casos de la cadena de suministro en
y recursos, activos referidos a con un MBA. Esta figura es de general considerando reducción
producción asegurando el relevancia en empresas con de costos, optimización de
cumplimiento de las normas proyectos de gran magnitud en recursos, mejora de procesos y
aplicables. todas las industrias sin importar el liderazgo de equipos y
tamaño de la compañía. Los stakeholders.
• Garantizar la compra de perfiles más destacados para este
materiales, planificar el inventario y rol son aquellos que cuentan con
supervisar el área de Logística. fuertes habilidades de manejo de
• Formular objetivos estratégicos y estrategia y alto nivel de
operativos asi como crear y relacionamiento, así como buenas
gestionar CAPEX, presupuestos y habilidades de negociación.
previsiones
En todos los casos, este cargo
• Supervisar y realizar controles de posee un avanzado dominio del
calidad. inglés u otros idiomas.
• Definir y controlar los KPI y SLA
del área.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.700.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.500.000

52 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE DISTRIBUCIÓN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Responsable de la operación Profesional de las carreras de En la actualidad este rol ha sido
troncal, primera y última milla Ingeniería o Civil Industrial con altamente demandado por
coordinando todos los recursos mención en Transportes empresas de retail y de consumo
necesarios para cumplir con los y/o Logística con Diplomado en masivo, quienes han ido integrando
indicadores, SLA y Fill Rate en los Operaciones y Supply con un la última milla en la cadena valor.
plazos comprometidos promedio de 7 años de experiencia Es por ello que es un atributo la
• Detectar e en industrias de consumo masivo experiencia previa en algún
implementar oportunidades de con manejo tanto proyecto de transporte/last mile y
mejora en los procesos de de Inbound y Outbound, de innovación o tecnológico que
distribución y operación que faciliten planificación, costos y habilidades facilite la administración de los
la gestión y comunicación entre las de negociación y gestión de costos y la eficiencia de recursos.
áreas de su negocio como activos. Para esta posición el inglés
proveedores, operación, flota, es un plus ya que requiere mucho
clientes y centro de control. relacionamiento con proveedores
internacionales.
• Planificar, controlar y supervisar
las rutas según demanda a corto y
mediano plazo, considerando los
picks y estacionalidades de cada
negocio, anticipándose a todo
escenario que ponga en riesgo la
eficiencia en la distribución
• Participar de las negociaciones
con proveedores de transporte,
velando por la dotación completa
de transportistas necesarios para la
entrega de la totalidad de carga.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $4.000.000 $ 5.500.000

53 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE PROCUREMENT

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Colaborar con las partes Profesionales de Ingeniería La tendencia continua siendo la
interesadas del negocio para Industrial, Comercial o afín con implementación de prácticas
desarrollar y ejecutar estrategias experiencia de 10 años en puestos agresivas de sourcing estrategico
para favorecer el crecimiento, gerenciales con experiencia en el que permitan maximar los
aumentar el margen, reducir costos desarrollo de estrategias de resultados con el menor impacto
y racionalizar la base de suministro; compras globales de categorías en los costos, permitiendo sortear
• Dirigir, facilitar e implementar directas e indirectas, con foco en los diversos impacto globales que
actividades de abastecimiento los ahorros y eficiencias, con están afectando la cadena
estratégico a través de una fuertes habilidades de negociación, logística. Este perfil requiere una
combinación de iniciativas tácticas planificación y visión a corto, fuerte formación en compliance
y estratégicas para productos mediano y largo plazo. Estudios de corporativo y gestión de equipos.
asignados y líneas de productos; postgrado o MBA completan el
perfil. Inglés avanzado es
• Desarrollar y mantener relaciones indispensable para el rol más
sólidas con S&OP, línea de considerando que la mayoría de
productos, operaciones, calidad, proveedores se desarrollan en el
ingeniería y organizaciones de extranjero. Alta capacidad de
fabricación; negociación e influencia son
• Desarrollar un abastecimiento imprescindibles a la hora de
estratégico, identificando nuevas gestionar cambios.
fuentes de abastecimiento, precios,
devolución, términos y condiciones
comerciales, etc., planificando cada
caso a través de una negociación
eficiente.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.300.000 $ 5.000.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.000.000

54 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE PLANIFICACIÓN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Liderar el proceso de planificación Profesional de la Ingeniería Observamos que este último año
operacional y comercial Industrial, Civil o afines, con algún los perfiles de planificación se han
considerando toda la línea de postgrado académico, con vuelto claves en asegurar la
suministros; experiencia de al menos 7 años en continuidad operacional, siendo
• Establecer metodologías que planificación de demanda o los orquestadores de todos los
permitan simplificar los métodos de producción, con desarrolladas recursos y áreas, con fuerte énfasis
trabajo y ver la mejor forma de habilidades de planificación, en los costos, proyecciones de
incrementar la productividad y comunicación e influencia. demanda, S&OP y riesgo, tomando
calidad; Experiencia en implementación de relevancia su participación en la
S&OP, conocimientos financieros e toma de decisiones estratégicas.
• Enlazar a cada una de las áreas inglés avanzado como plus ya que Con ello se ven favorecidos los
inmersas en el proceso de este cargo forma parte de Post Grados en estaregia de
planificación; estructuras en organizaciones negocios, Planificación e incluso
• Liderar la implementación de multinacional especialmente de habilidades directivas.
procesos y estrategias como de consumo masivo, con gerecias
S&OP, manteniendo informadas a funcionales o relacionamiento
cada una de las áreas involucradas, corporativo.
de avances o cambios producidos;
• Coordinar internamente los
procedimientos de S&OP, de modo
de asegurar la cadena productiva,
stocks;
• Implementación de software que
faciliten y generen mejoras
operacionales en el proceso de
planificación.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.500.000

55 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

PROPERTY & CONSTRUCTION

56 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN​
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?​
El rubro de la construcción & inmobiliario ha estado particularmente marcado durante los últimos 2
años por una tendencia al aumento de precios en los materiales de construcción, escasez en mano
de obra, cambios jurídicos en normativa y condiciones bancarias.
Estos son temas relevantes del día a día que el sector debe enfrentar para el desarrollo inmobiliario
y la construcción de viviendas e infraestructura.
Por ende, la tendencia se ve aún más marcada hacia un mercado competitivo que busca incorporar
profesionales y equipos de alto rendimiento, con mentalidad estratégica, que sepan innovar y navegar
en un mercado complejo. Las empresas buscan perfiles especializados, competitivos en su línea que
les permita lograr objetivos compañía respecto del desarrollo, crecimiento y utilidades, con foco
estratégico, innovadores y con excelente liderazgo para abordar un mercado cambiante y de alta
complejidad.
¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​
Hoy aspectos relacionados al liderazgo, la estrategia y capacidad de potenciar el desarrollo de
negocios en mercados complejos y cambiantes se han vuelto clave en la valoración de los perfiles,
siendo aquellos con la capacidad de innovar y reinventarse los que destacan en un mercado como
el actual.
¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?​
Todos los beneficios relacionados a Salud, Clima, ambientes laborales colaborativo, flexibilidad para
el teletrabajo, bonos, beneficios de movilidad y foco al bienestar íntegro del colaborador asociado a
la productividad, son altamente valorados por los profesionales. Siendo incluso parte del paquete de
remuneraciones que evalúan al momento de un cambio, junto con la estabilidad que la compañía le
puede ofrecer.

57 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE CONSTRUCCIÓN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Planificar, dirigir y controlar el El Gerente de Construcción tiene La tendencia en el cargo de
presupuesto anual de la línea de formación de Constructor Civil o Gerente de Construcción, es
proyectos, gestión con clientes y Ingeniero Civil en Obras Civiles. asumir alcances estratégicos en el
puntos relevantes asociados a la Habrá iniciado su carrera desempeño de las funciones con
operación de la empresa y a la profesional en terreno, pasando el fin de generar alianzas a largo
rentabilización del negocio. por todos los cargos con los que plazo y de fidelización con los
• Identificar oportunidades de cuenta la obra y el cargo de clientes, optimizando además
negocios, potenciales proyectos y Gerente Visitador antes de asumir procesos constructivos para
clientes, administrando la cartera un cargo de Gerente de disminuir los costos y aumentar las
de proyectos posibles, respecto a Construcción. Cuenta con un utilidades.
la cartera de proyectos activa. rango mínimo de 15 a 20 años de
experiencia laboral, siempre en
• Reportar sobre la rentabilidad, proyectos de edificación de su
ejecución, estado y avance de las línea, para asumir las
obras al directorio. responsabilidades de este cargo.
• Realizar el control administrativo/ Tiene experiencia y conocimiento a
financiero de la línea de proyectos. nivel general y específico del
• Formar alianzas estratégicas a negocio. Generalmente tienen
nivel nacional. formación complementaria en un
• Supervisar a los profesionales en post-grado o en un MBA.
la gestión y ejecución de las obras a
nivel nacional.
• Mantener las relaciones y
fidelización con los clientes.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 6.000.000 $ 8.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 7.000.000 $ 12.000.000

58 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE CONCESIONES

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Reportar sobre la rentabilidad, El Grt. Grl. de Concesiones tiene La tendencia en el cargo de Grt.
ejecución, estado y operación al formación de Ing. Civil en Obras de Concesiones en el mercado, se
directorio, realizando el control Civiles con especialización en corresponde al número de
administrativo/financiero de la línea Infraestructura con MBA o proyectos de infraestructura
de negocios. similares. Habrá iniciado su carrera pública que están en construcción
• Velar por el adecuado y correcto profesional en el departamento de y operación, siendo este un cargo
cumplimiento de los contratos de Adm. de Contratos, Coordinación clave para la correcta
concesión en sus diferentes etapas, de proyectos o Departamento de administración de los servicios de
tanto administrativa como Estudio, pasando por cargos de hospitales y autopistas entre otros.
económicamente. Jefatura y Gestión. Cuenta con 20
años de experiencia laboral, en
• Elaborar y mantener actualizado proyectos de carácter público,
el Plan de Concesiones de la infraestructura vial, carreteras,
empresa en relación a la cartera de hospitales y/o aeropuertos. Tiene
proyectos del MOP, y la fecha de marcada experiencia en todas las
concurso y licitaciones, formando etapas desde la estructuración
alianzas estratégicas a nivel económica financiera de la oferta,
nacional. presentación ante el organismo
• Coordinar, elaborar y presentar públicos, licitación, adjudicación,
ofertas para licitaciones de gestión, administración,
concesiones de infraestructura construcción y operación de los
pública. proyectos. El Grt. de Concesiones
• Definir los modelos económicos es el principal responsable de
financieros para la ejecución del conversar tanto con los
diseño y operación. organismos públicos como velar
por los aspectos económicos
y administrativos de la concesión.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 6.000.000 $ 7.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 8.000.000 $ 11.000.000

59 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE VISITADOR EDIFICACIÓN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Responsable de la gerencia de 3 El Gerente Visitador tiene formación La tendencia de este cargo es
a 5 obras en ejecución en términos de Constructor Civil o Ingeniero contratar profesionales con un
económicos y contractuales. Civil en Obras Civiles. Habrá fuerte foco a terreno bajando a los
• Responsable de la negociación iniciado su carrera profesional en equipos las directrices de trabajo,
de los contratos y condiciones terreno, pasando por todos los procesos, planificación y
económicas al momento del cierre cargos con los que cuenta la obra, metodologías que se aplicará
del negocio con el cliente. previo a asumir esta posición. estratégicamente a nivel compañía,
Cuenta con un rango mínimo de con el foco de optimizar la
• Responsable de preparar en 12 a 15 años de experiencia laboral, ejecución de las obras, la toma de
conjunto con su equipo la propuesta siempre en proyectos de decisiones efectiva, los plazos,
económica que se presentará al edificación de su línea. los costos y la calidad,
cliente y de evaluar los riesgos para traduciéndolo en una mejora en las
llegar a un precio y dar avance a la utilidades.
ejecución de un proyecto.
• Supervisar y controlar las diversas
obras a su cargo en aspectos
económicos, de rentabilidad,
plazos, cumplimiento de
condiciones y evaluación de
posibles riesgos.
• Tener la capacidad de negociar
diferencias en acuerdos que se
presenten durante la ejecución de
la obra, manteniendo la buena
relación con los clientes.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 4.500.000 $ 5.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 6.000.000 $ 8.000.000

60 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ADMINISTRADOR DE OBRA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Dirigir, coordinar y supervisar los El Administrador de Obra de La tendencia del Administrador de
avances de la obra y la planificación Edificación en Altura tiene Obra en el mercado corresponde
del proyecto. formación de Constructor Civil o hoy a perfiles que tienen orientación
• Velar por los plazos, costos y Ingeniero Civil en Obras Civiles. a tener una visión global del
calidad en la ejecución de la obra Habrá crecido organizacionalmente negocio, fidelizar clientes y cumplir
de acuerdo a lo establecido en el desde cargos de profesional de tanto con los objetivos económicos
contrato. terreno, a Jefe de Terreno y Oficina y de calidad, tanto de la
Técnica previo a asumir el cargo de constructora como la del
• Asegurar que las áreas de oficina Administrador de Obra, con un mandante.
técnica y terreno se encuentren mínimo de 10 años de experiencia
coordinadas. laboral en obra, siempre en
• Dirigir y coordinar al equipo de proyectos de Edificación en Altura,
profesionales a su cargo. previo a asumir el cargo. Tiene
• Liderar reuniones semanales. destacadas características de
• Revisar el cumplimiento de los liderazgo, conocimiento técnico,
hitos contractuales. capacidad de gestión, planificación
y comunicación para llegar a los
• Gestionar y supervisar la objetivos y administrar la obra en
ejecución de las obras de términos económicos.
construcción asignadas.
• Elaborar informes según
corresponda.
• Liderar al equipo de profesionales
y las tareas a realizar con el objetivo
de cumplir con la correcta ejecución
del proyecto con el objetivo de
rentabilizar la obra.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.800.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000

61 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE TERRENO EDIFICACIÓN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Planificar, coordinar y supervisar El Jefe de Terreno de Edificación La tendencia del Jefe de Terreno
la ejecución de las faenas en en Altura, tiene formación de corresponde hoy a perfiles que
terreno. Constructor Civil o Ingeniero Civil tienen mayor orientación a manejar
• Liderar la Ejecución de las faenas en Obras Civiles. Habrá crecido y liderar equipos en base a
dando directrices al equipo a su organizacionalmente desde el objetivos y cumplimientos de
cargo. cargo de profesional de terreno, metas enfocados en la planificación
posiblemente pasando por el y estrategia del desarrollo de la
• Planificar las tareas semanales y cargo de Jefe de Terreno de obra.
programar la ejecución de las Terminaciones, para
partidas con al menos 2 meses de posteriormente asumir
anticipación. responsabilidades asociadas a la
• Asegurar el cumplimiento de ejecución de la obra gruesa. Este
plazos con el correcto desarrollo, perfil profesional tiene al menos 5
estándar de calidad y normativas años de experiencia laboral en
de seguridad. terreno en Edificación en Altura
• Controlar los costos de ejecución para asumir el cargo como Jefe de
para cada una de las partidas, en Terreno.
coordinación con el Administrador
de Obra y con la Oficina Técnica.
• Administrar los recursos, tanto de
mano de obra, como materiales
para el correcto avance según
planificación y asignación de
recursos.
• Supervisar, manejar y administrar
subcontratos en terreno.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.100.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.700.000

62 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE OFICINA TÉCNICA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Realizar la planificación técnica y El Jefe de Oficina Técnica tiene La tendencia del Jefe de Terreno
económica de la obra según los formación de Constructor Civil o corresponde hoy a perfiles que
acuerdos contractuales. Ingeniero Civil en Obras Civiles. tienen mayor orientación a manejar
• Llevar el control de plazos y Habrá crecido organizacionalmente y liderar equipos en base a
costos de la obra. desde el cargo de profesional de objetivos y cumplimientos de
oficina técnica partiendo desde metas enfocados en la planificación
• Llevar control de aumentos y áreas de cubicación y y estrategia del desarrollo de la
disminuciones de costo, según los documentación; asumiendo obra.
avances de la obra. mayores responsabilidades en el
• Identificar los aumentos y las tiempo hasta asumir como Jefe de
disminuciones de costos de la obra, oficina Técnica con un mínimo de 5
llevando el control de los estados años de experiencia laboral en
de pago. Obra, adjudicándose siempre en
• Llevar el control de calidad de las un mismo tipo de obra para que
obras y partidas ejecutadas. sea posible que asuma el cargo
• Manejar la programación de la
obra y Project o Primavera en nivel
avanzado en plazos y recursos
según los acuerdos contractuales y
carta Gantt.
• Llevar el control de las
cubicaciones, presupuestos y
costos asociados.
• Llevar el control de las versiones
actualizadas de planimetría.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.500.000

63 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE PROYECTOS INMOBILIARIOS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Controlar el proyecto asignado El Jefe de Proyectos tiene La tendencia de este cargo se da
como parte de la Inmobiliaria y formación de Ingeniero Civil, principalmente hacia perfiles que
Contraparte de la Constructora. Constructor Civil o Arquitecto tengan orientación al control de las
• Controlar principalmente plazos, especializado en esta área. Habrá de los proyectos desde la
costos y calidad de la obra iniciado su carrera como ITO o planificación, gestión y el control,
ejecutada en acuerdo con los hitos coordinador de proyectos. Maneja adelantándose a potenciales
contractuales. de 2 a 4 proyectos en paralelo problemas en la etapa de diseño,
dependiendo de su envergadura. para así evitarlos en la etapa de
• Reportar al Gerente de Proyecto ejecución y de esta forma optimizar
sobre el estado de avance físico de tanto las utilidades como los plazos
la Obra y los Estados de Pago de entrega.
según avance de Carta Gantt, y
sobre los aumentos y disminuciones
de obra.
• Contar con el conocimiento
técnico para asegurarse que los
proyectos de especialidad en la
etapa de desarrollo estén
correctamente diseñados y
coordinados.
• Contar con el conocimiento
técnico para asegurarse que las
partidas están siendo ejecutadas
correctamente durante las
diferentes etapas de la construcción.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.500.000

64 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE DESARROLLO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Identificar potenciales terrenos El Grt. de Desarrollo Inmobiliario La tendencia actual tiene relación
para el desarrollo de proyectos por lo general tiene formación de con incorporar profesionales que
realizando la evaluación económica Ingeniería Civil, Arquitecto y en tengan la capacidad de identificar
y técnica para la evaluación del algunos casos Ingeniero y generar paños para desarrollo
negocio y la compra de nuevos Comercial, con 8 a 15 años de inmobiliario, negociando
terrenos. experiencia profesional. directamente con propietarios o
• Negociar con los distintos actores Usualmente complementa su actores involucrados para comprar
y propietarios las condiciones de formación inicial con postgrados paños y concretar el cierre de
compra y los costos asociados en el área de evaluación de negocios con un foco estratégico a
para el cierre del negocio. proyectos o en Gestion de mediano y largo plazo.
Negocios Inmobiliarios. Es un
• Gestionar y supervisar el equipo a profesional con una alta capacidad
cargo de captadores de terreno, analítica y relacional, es influyente,
arquitectos de cabida y al área legal orientado a los objetivos con
(con equipo interna o externa) conocimiento financiero y un
• Presentar ante directorio y amplio conocimiento normativo de
Gerencia General los terrenos las zonas en donde realiza
evaluados para la toma de búsqueda de paños para desarrollo
decisiones, asegurando la viabilidad Inmobiliario.
del proyecto y la aprobación de los
permisos de ante-proyecto y
edificación.
• Realizar un seguimiento a los
activos inmobiliarios que tiene la
compañía en stock para mantener
los permisos y documentación
regularizada.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.000.000

65 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE RENTAS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Comprar, vender, arrendar y El Gerente de Rentas e Inmobiliarias La tendencia de mercado va
administrar activos inmobiliarios. tiene formación de Ingeniero Civil direccionada hacia la mantención
• Buscar y captar nuevas Industrial o Ingeniero Comercial del activo por parte de la
alternativas de negocios en con especialización en finanzas, Inmobiliaria, más que a la venta y
inversiones de Activos Inmobiliarios. con al menos 8 años de experiencia además en la diversificación de
profesional en el sector Inmobiliario, activos, por lo cual este cargo se
• Asesorar proyectos en cartera con base financiera y con foco al ha vuelto una posición clave a
para la venta corporativa de activos. aumento de las utilidades en la incorporar dentro de la
• Implementar e innovar en línea de rentabilización de activos organización.
alternativas del negocio para comerciales, oficinas y retail.
optimizar la rentabilización.
• Negociar contratos con tiendas
ancla para el cierre de contratos
con operadores.
• Controlar y Gestionar planes
comerciales y de ventas.
• Controlar y disminuir costos
operacionales.
• Administrar proyectos en cartera
para la venta corporativa y la
licitación de la operación de los
activos.
• Optimizar y Maximizar Pricing.
• Manejar aspectos contractuales y
legales, respecto a la operación de
los Activos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 6.500.000

66 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GRT. CONTROL DE GESTIÓN
INMOBILIARIO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Levantar información general y Ingeniero Civil Industrial, en Obras La tendencia de mercado va
especifica de las áreas de negocio Civiles o Ingeniero comercial con direccionada cada vez más hacia
inmobiliarias. mención en Finanzas, con la contratación de este cargo
• Levantar información con el área experiencia en áreas de Control de dentro del equipo, ya que el manejo
comercial respecto de reservas, Gestión Inmobiliario. Profesional de información e indicadores de
promesas y escrituraciones, tanto ordenado, metódico y analítico, mercado se vuelve clave en la
para el mes actual como la con amplio conocimiento técnico estrategia de desarrollo del
proyección para los siguientes en procesos y planificación. Debe negocio.
meses. ser proactivo y con habilidades
interpersonales para interactuar
• Levantar información del área con las diversas áreas del negocio.
financiera respecto de control de
gastos para cada una de las
cuentas, egresos e ingresos
correspondientes a cada área.
• Levantar información con el área
de proyectos respecto de los plazos
de avance de las obras, en relación
al presupuesto, costos, estados de
pago, entre otros.
• Realizar cruces de los reportes
financieros con las áreas
comerciales y de proyectos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 6.500.000

67 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

 ENERGY

68 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN​
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?​
Las tendencias del mercado eléctrico siguen siendo lideradas por la innovación y tecnología, donde
la apuesta sigue siendo electromovilidad, el hidrógeno y las baterías de litio, expectantes a los
cambios regulatorios y baja de costos en la producción de estas. Hoy las empresas se adelantan en
la contratación de los escasos perfiles profesionales que posean conocimiento en estas materias
además de un conocimiento transversal en energía, ya sea convencional o renovable, sumando a
esta rubro la desalinización de aguas que gana gran poder en empresas de generación que entregan
soluciones integras en clientes industriales a lo largo del país.
El sector energético renovable este año vivió un amplio dinamismo, especialmente dado por la
demanda en la atracción de perfiles con mayor experiencia en el desarrollo de proyectos renovables
a nivel utility, los cuales fueran capaces de liderar de manera autónoma los proyectos. En un mercado
reducido como el local, esto generó mucho movimiento de profesionales nacional e internacional, y
grandes planes de retención para no perder el capital humano experto en esta línea, donde cada vez
se vuelve más común movimientos internacionales o direcciones hibridas apoyadas por el home
office, generando oportunidades y movimiento de talentos de un país a otro, en mercados como el
de Colombia, Perú, Brasil y Estados Unidos

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​

Hoy en día, la capacidad de liderazgo y gestión están siendo altamente valoradas, especialmente
considerando la variable actual del trabajo híbrido adoptado por una parte importante de las empresas
del sector, donde lo que se busca es una capacidad de gestión que permita obtener el mayor
rendimiento de los equipos de trabajo, pero no dejando de lado el engagement, comodidad y
confianza de los colaboradores. Así también, la autonomía y auto-gestión son valoradas como
habilidades en los equipos de trabajo y compañías en general, buscando perfiles que puedan ser
resolutivos ante situaciones complejas.

69 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE DESARROLLO DE
NEGOCIOS (PPA)

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Liderar, coordinar, analizar y El/La Gerente de desarrollo de El/La gerente(a) de desarrollo es
gestionar las negociaciones en negocios tiene habitualmente una un cargo que permanentemente
cuanto a búsqueda de clientes y formación superior como Ingeniero se ha posicionado de manera
venta de energía. Civil – Civil industrial, entre otras, estratégica dentro de las empresas,
• Desarrollar nuevas oportunidades complementada usualmente con ya que maneja una relación
de negocios, mediante el análisis y algún postgrado en administración estrecha con los clientes y con
estudio del mercado energético en y finanzas y en muchos casos con áreas internas de la compañía, que
pro de adquirir proyectos de alta un MBA. Esta figura es de trabajan en conjunto para aumentar
rentabilidad para su posterior venta. relevancia en empresas del sector siempre la rentabilidad y generar
de energía que se dediquen a negocio, además de mantenerse
• Analizar los proyectos financiera y desarrollar proyectos y a la dentro de la línea de mercado del
técnicamente, evaluando costos, generación. Los perfiles mas área.
diseño y construcción, legislación destacados para este rol, son
eléctrica y ambiental para asegurar aquellos que cuentan con fortaleza
el cumplimiento de los plazos del en términos de habilidades de
negocio. negocio, análisis y ampliación de
• Dirigir el equipo de comercial/ inversiones, además de
negocios, trabajando de manera conocimiento técnico en el área,
transversal con todas las demás fundamental en el sector de
áreas. energía.
• Potenciar el portafolio y la cartera
de clientes de la compañía, según
las tendencias en cuanto a
tecnologías de energía en el
mercado.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 4.500.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 7.000.000

70 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ENERGY STORAGE MANAGER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Coordinar y dirigir el desarrollo de El/La Energy Storage Manager El/La Energy Storage Manager es
proyectos de almacenamiento de posee con frecuencia una un perfil que durante este periodo
energía, en su mayoría a través de formación superior como Ingeniero ha sido uno de los mas
baterías, así como prospectar Civil o Civil eléctrico, demandados, ya que los proyectos
nuevas oportunidades de negocio. complementada con un postgrado de almacenamiento,
• Gestionar los modelos, los en temas de desarrollo energético específicamente a través de
estudios de pre factibilidad, y el o sistemas de potencia. Esta figura baterías (BESS) están en auge
análisis financiero correspondiente viene siendo relevante para las durante este periodo. Son perfiles
en las etapas de desarrollo de estos empresas que desarrollan solidos en cuanto a temas técnicos,
proyectos. proyectos de energía y para las y que generalmente en sus
que generan. Los perfiles mas experiencias anteriores se han
• Mantenerse en constante análisis destacados para este rol, son centrado en la industria Oil&Gas, o
del mercado, siendo esta una aquellos que cuentan con en el sector de energía solar,
tecnología nueva, con respecto a conocimiento técnico en las considerando la experiencia en el
las regulaciones y principales distintas tecnologías renovables, mercado en este tipo de
competidores y clientes. en su mayoría en el área solar, tecnologías.
• Liderar el desarrollo de estos tienen habilidades en cuanto a
proyectos en sus distintas etapas, innovación y también cuentan a su
coordinando con las áreas y vez con experiencia en algún tipo
contratistas pertinentes, y haciendo de sistema de almacenamiento
un seguimiento de cada etapa. previo, ya que es un cargo
• Prospectar desarrollo de negocio especifico y técnico.
para el área, entendiendo que es un En la mayoría de los casos, este
mercado que puede tomar cargo posee un dominio intermedio
potencial en este próximo periodo. - avanzado del inglés u otros
idiomas.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.000.000

71 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SENIOR BDM – H2V

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Gestionar de manera autónoma El/La Senior BDM H2V posee con Durante este periodo, el perfil de
el desarrollo de negocios frecuencia una formación superior senior BDM H2V ha sido
relacionados con el hidrogeno como Ingeniero Químico o civiles, demandado por distintas
verde, buscando posibles complementada con un postgrado empresas del sector, tanto
oportunidades de proyectos en el en temas de hidrogeno verde. Los empresas de desarrollo, IPP, entre
área. perfiles mas destacados para este otros, las cuales quieren visualizar
• Analizar distintas opciones de rol, son aquellos que cuentan con nuevas oportunidades en el
aplicaciones de H2 Verde en conocimiento entre 2 y 3 anos en mercado de H2 Verde. Existen
proyectos en los cuales podría esta tecnología, y anteriormente compañías que han creado
participar la compañía, dedicados a la industria Oil&Gas y gerencias en esta materia, como
desarrollando la estrategia de renovables. otras que los han incorporado bajo
negocios/proyectos; el alero de sus áreas de desarrollo
En la mayoría de los casos, este de proyectos o negocios.
• Realizar análisis técnicos de la cargo posee un dominio avanzado
tecnología, y revisando el diseño e del inglés u otros idiomas.
ingeniería de estos proyectos.
• Mantener relacionamiento con
clientes del sector y stakeholders,
con el fin de realizar acuerdos
comerciales beneficiosos para su
empleador.
• Realizar análisis financieros de
estas tecnologías, tomando en
cuenta la situación actual de la
misma y los temas regulatorios y
ambientales.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Mínimo $ 2.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 6.500.000

72 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE HIDRÓGENO VERDE

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Desarrollar la estrategia de El perfil del Gerente de Hidrógeno Durante finales del 2021 y a lo largo
negocios/proyectos en nuevas Verde, tiene habitualmente una del 2022, este perfil está siendo
tecnologías; formación en Ingeniería Civil demandado por distintas
• Buscar alianzas en entidades y Química, Civil Eléctrica, Civil empresas del sector, tanto
empresas para gestionar nuevos Mecánica, Civil Industrial o empresas de desarrollo, IPP, entre
proyectos, llevando la comunicación Comercial, con posibles otros, las cuales quieren visualizar
con autoridades, gremios, diplomados u otros estudios en H2 nuevas oportunidades en el
proveedores, entre otros; Verde. En general estos mercado de H2 Verde.
profesionales cuentan con al
• Participar en mesas de trabajo, menos 8-15 años de experiencia
charlas, foros, entre otros; para profesional y desde 3-5 años en
visualizar la actualidad del mercado materias de Hidrógeno Verde,
y posibles oportunidades; participando en la elaboración de
• Realizar análisis y estudios de estrategias y/o estudios de nuevas
situación del mercado energético oportunidades de negocio en este
local y a nivel global; mercado.

En la mayoría de los casos, este

cargo posee un avanzado dominio
del inglés u otros idiomas.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 4.500.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 6.000.000 $ 7.000.000

73 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

PROJECT DEVELOPER SENIOR - H2

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Analizar distintas opciones de El perfil del Project Developer Durante finales del 2021 y a lo largo
aplicaciones de H2 Verde en Senior, tiene habitualmente una del 2022, este perfil ha sido
proyectos en los cuales podría formación en Ingeniería Ambiental, demandado por distintas
participar la compañía; Ingeniería Ambiental, Civil Eléctrica, empresas del sector, tanto
• Llevar comunicación con distintas Civil Mecánica, Química, o Civil empresas de desarrollo, IPP, entre
áreas de la empresa para la Industrial, con posibles diplomados otros, las cuales quieren visualizar
posibilidad de gestionar nuevos u otros estudios en H2 Verde. En nuevas oportunidades en el
proyectos aplicando nuevas general estos profesionales mercado de H2 Verde. Existen
tecnologías; cuentan con al menos 4-7 años de compañías que han creado
experiencia profesional y desde gerencias en esta materia, como
• Coordinar estudios técnicos 1-3 años en materias de Hidrógeno otras que los han incorporado bajo
necesarios en conjunto con áreas Verde , OIL&GAS u otras etapas de el alero de sus áreas de desarrollo
de ingeniería o consultoras externas la cadena de valor, participando en de proyectos o negocios.
para el desarrollo de los proyectos; el desarrollo de proyectos en este
• Llevar la comunicación necesaria mercado.
con autoridades y entidades para la
obtención de permisos necesarios
en el desarrollo de los proyectos;
• Realizar el seguimiento a las
distintas etapas del desarrollo del
proyecto.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.000.000

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 5.500.000

74 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUBGERENTE INGENIERÍA OIL&GAS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Liderar el equipo de ingeniería El perfil del Subgerente de El Subgerente de Ingeniería
interna de la compañía; Ingeniería Oil&Gas tiene Oil&Gas es un cargo que ha
• Elaborar los elementos técnicos habitualmente una formación tomando bastante importancia
orientados a la instalación en superior como Ingeniero Civil durante los últimos años, ya que
sistemas de producción de Mecánico, Civil Eléctrico o Civil en el país han ido aumentando los
proyectos de Oil&Gas; Químico, complementada estudios de proyectos relacionados
usualmente con algún postgrado con la producción de gas, donde
• Definir criterios de calidad y en Ingeniería de Procesos y en los profesionales con este
desempeño de los proyectos muchos casos con un MBA. Esta conocimiento técnico son
involucrados; figura es de relevancia en empresas reducidos y las empresas que los
• Liderar la contraparte técnica de con proyectos de gran magnitud, requieren, más competitivas.
los trabajos realizados por coordinando tanto internamente,
consultores externos; como externamente con
• Dirigir los diseños de permisos consultoras para el desarrollo de la
ambientales desde el área de ingeniería de proyectos
ingeniería para los proyectos en relacionados con Oil&Gas.
curso; En la mayoría de los casos, este
• Investigar diferentes tecnologías cargo posee un avanzado dominio
involucradas en los nuevos del inglés u otros idiomas.
proyectos y/o en operación.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 4.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 5.500.000

Mínimo $ 4.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 6.500.000

75 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE ENERGÍA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Dirigir el Plan Estratégico El perfil del Gerente de Energía Este cargo ha tomando bastante
Energético de la empresa, tiene habitualmente una formación importancia durante los últimos
buscando diferentes opciones para superior como Ingeniero Civil años, ya que tiene una mirada a
el suministro de la energía; Eléctrico, Civil Mecánico o Civil futuro del negocio y una revisión
• Liderar el proceso de licitación y Industrial complementada de los costos asociados al mismo.
negociación de los PPA necesarios usualmente con algún postgrado Hoy en día la tendencia de las
para los proyectos de la empresa; en Gestión de la Energía, Sistemas empresas se ha basado en el
Eléctricos de Potencia y en muchos suministro de energía renovable,
• Garantizar el suministro de casos con un MBA. Esta figura es por lo que este rol ha estado
energía y los estándares de calidad de relevancia en empresas de demandado dentro del mercado.
correspondientes, para el correcto todas las industrias, sin importar el
funcionamiento del proceso tamaño de la compañía. Los
productivo; perfiles más destacados para este
• Gestionar todos los detalles del rol, son aquellos que cuentan con
contrato de los acuerdos de fortaleza en términos de capacidad
energía; de negociación. En la mayoría de
• Liderar la comunicación, los casos, este cargo posee un
negociación y gestión del proceso avanzado dominio del inglés u
de Interconexión de las plantas otros idiomas. En la mayoría de los
productivas; casos, este cargo posee un
• Representar a la empresa ante el avanzado dominio del inglés u
CEN y distintas autoridades otros idiomas
correspondientes.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 6.000.000

Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $6.000.000 $ 7.000.000

76 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE PROYECTOS (PM SR.)
RENOVABLES

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Gestionar las diferentes etapas El/La Gerente de Proyectos – El Gerente de proyecto es un cargo
del desarrollo de proyectos, Renovables, tiene habitualmente que ha tomado bastante
incluyendo gestión de terrenos, una formación superior como importancia durante el último
interconexiones, contacto con Ingeniero Civil, Ingeniero Civil periodo, ya que el desarrollo de los
administraciones y gestión de Industrial o Ingeniero Civil Eléctrico, proyectos renovables ha crecido
permisos. complementada usualmente con año tras año, dado el plan de
• Administrar y coordinar proyectos algún postgrado cómo Project descarborzinación al año 2040.
a su cargo, velando el cumplimiento Managment Esta figura es de
de los objetivos del proyecto, relevancia en empresas con
coordinando al equipo y los proyectos de gran magnitud en
recursos asignados al proyecto, todas las industrias sin importar el
tomando las acciones preventivas y tamaño de la compañía. Los
correctivas necesarias, de ser el perfiles más destacados para este
caso. rol, son aquellos que cuentan con
fortaleza en términos de habilidades
• Gestionar las variables financieras: de análisis y pensamiento racional,
manejo de flujo de caja tanto real más que el conocimiento o manejo
como proyectado para los técnico en el área propiamente tal.
proyectos a su cargo.
• Realizar estudios de informes de En la mayoría de los casos, este
viabilidad de inversiones / proyectos cargo posee un nivel intermedio –
y reorientaciones estratégicas. avanzado del inglés.
• Elaborar modelos financieros de
los proyectos y asistencia en la
negociación de la financiación de
los proyectos para su construcción.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 7.000.000

77 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE O&M - RENOVABLE

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Planificar y realizar seguimiento al El/La Gerente O&M tiene El Gerente O&M, ha tomado un rol
plan de mantenimiento a cargo del habitualmente una formación fundamental en las compañías,
personal interno o contratista. superior Ingeniero Civil Mecánico, dado que su gestión en la
• Colaborar en la coordinación de Civil Eléctrico, Civil Electrónico o durabilidad de los activos es
recursos e integración de Civil Industrial, con al menos 10 indispensable por medio de planes
supervisión técnica y administrativa años de experiencia en funciones de mantenimiento y operación,
(facturación, etc) del proyecto. de operación y mantenimiento en corrigiendo desviaciones e
proyectos renovables. implementando mejoras según su
• Dirigir las actividades del contrato funcionamiento.
enfocado en el aseguramiento de
una apropiada gestión del riesgo,
optimización de los recursos,
asegurar el cumplimiento de los
programas de mantenimiento,
revisar y cumplir los indicadores
contractuales, generar valor
agregado en la optimización del
capital de trabajo con el objeto de
lograr los resultados esperados.
• Coordinar las actividades,
mediante el seguimiento a la
programación, planeación y
ejecución del mantenimiento
preventivo, correctivo y predictivo.
• Velar por aspectos de salud y
seguridad, además de seguimiento
a temas ambientales.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 4.000.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 6.000.000 $ 6.500.000

78 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE MANTENIMIENTO -
TRANSMISIÓN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Dirigir y controlar el mantenimiento El/La Gerente de Mantenimiento – El Gerente de Mantenimiento –
y funcionamiento de los sistemas, Transmisión tiene habitualmente Transmisión, es un perfil con alta
junto con realizar las actividades una formación superior como demanda en el mercado actual y
administrativas asociadas en el Ingeniero Civil Eléctrico, Ingeniero futuro, dada su capacidad de
sistema de gestión de Civil Industrial o Ingeniero en aumentar los años de durabilidad
mantenimiento y sistema de la Electricidad, usualmente con algún de los activos y obtener su mayor
empresa. postgrado en Gestión y Dirección producción.
• Liderar y dirigir todas las de Proyectos. Por lo general cuenta
actividades desarrolladas por el con una trayectoria laboral de 8 a
área de mantenimiento, tales como: 15 años de experiencia en cargos
la operación y mantenimiento similares. Los perfiles que más
programado, no programado y de destacan para este rol, son
emergencia de los equipos aquellos que cuentan con
ubicados en las subestaciones de fortalezas enfocadas a la alta
la empresa u otros ubicados en capacidad de planificación,
instalaciones de clientes, según sea organización y gestión de equipos.
necesario. En muchos casos, el nivel de inglés
• Planificar cada etapa del plan de es un complemento
mantenimiento de acuerdo a los
objetivos y estándares establecidos,
junto al presupuesto y recursos
necesarios para la mantención de
los activos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 4.500.000

Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 6.500.000

79 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE INGENIERÍA -
TRANSMISIÓN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Ser responsable de la gestión del El/La Gerente de Ingeniería – El Gerente de Ingeniería –
equipo del área de ingeniería, Transmisión normalmente posee Transmisión, este tipo de carga
poseyendo un alto conocimiento una formación superior como tiene una alta demanda, dado al
técnico, siendo soporte y referente Ingeniero Civil Eléctrico o Ingeniero mismo crecimiento del sector de
técnico. Además, gestiona tiempos Civil Industrial. Transmisión y su objetivo de
y plazos de los proyectos del área. expansión. Así también el avance
En la posición en general se de la tecnología e innovación,
• Ser responsable de brindar encuentran profesionales con
soporte a proyectos de ingeniería requieren de un alto conocimiento
sobre 10 años de experiencia técnico, visión estratégica y de
de gran envergadura, en áreas de liderando proyectos e ingeniería.
gestión de contratos, gestión de innovación, para el uso e
Se destaca el liderazgo de grandes implementación de nuevas
presupuestos, análisis de procesos equipos de trabajo, experiencia en
constructivos e financieros, tecnologías
cálculo, en diseño y supervisión de
planificación y supervisión de obras. la ingeniería.
• Diseñar estrategias para futuros
proyectos de desarrollo en base a En gran parte de los casos, este
los objetivos y recursos generales cargo posee un avanzado dominio
de la empresa. del inglés u otros idiomas.
• Revisar calendarios de
construcción y elaborar planes de
sistemas de control para apoyar los
requisitos de la programación del
proyecto.
• Evaluar factibilidad técnica para
desarrollo de proyectos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.000.000

Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 6.500.000

80 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

 MINERÍA

81 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN​
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?​
Durante 2022, la industria minera ha mantenido sus esfuerzos para dar continuidad operacional, a la
vez que resguarda aspectos de seguridad y salud ante la pandemia de Covid-19. Como tendencias
se vislumbran la continua incorporación de fuerza laboral femenina, automatización de procesos
operativos e incorporación de prácticas de sustentabilidad, tales como economía circular, uso de
energías verdes y producción limpia. Dentro de los principales desafíos de la industria han estado la
inclusión de mujeres en cargos operativos y de dirección, además de la captación y/o reconversión
de mano de obra directa. Respecto a la demanda de profesionales, el escenario ha planteado la
necesidad de incorporar líderes inspiradores con competencias para generar equipos cohesionados,
muchas veces con modalidades de trabajo híbrida (presencial y remota). Gran parte de los
profesionales posicionados por Michael Page corresponden a líderes de áreas de Operaciones,
Mantenimiento y Proyectos ligados a empresas productivas y Directores Comerciales para empresas
proveedoras de diversos tipos de servicios para la industria.

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​

Manejo de sistemas tecnológicos de apoyo a la gestión y automatización de procesos.
Idiomas: Con un mundo globalizado y operaciones cada vez más conectadas, la exigencia de hablar
más de un idioma se hace fundamental. En esa dirección, el manejo de inglés sigue siendo prioritario.

¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?​

Dentro de los beneficios más valorados por quienes componen la industria minera están la flexibilidad
laboral para trabajar en modalidad remota, o híbrida y la entrega de beneficios flexibles que consideren
personas con o sin cargas familiares.

82 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE OPERACIONES MINERÍA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Manejar presupuesto del área de El/La Gerente de Operaciones La nueva tendencia del cargo de
operaciones. Minería debe tener una formación Gerente Operaciones es poder
• Cumplir con el Budget otorgado. de Ingeniería Ejecución Minas, unificar los cargos Gerente de
Ingeniería Civil en Minas o carrera a Mina y Gerente de Planta y así
• Liderar áreas de mina y planta. fin, con más de 15 años de liderar ambas áreas, para lograr
• Manejar relación con proveedores, experiencia liderando áreas de disminuir costos operacionales y
contratistas y empresas operaciones de mina y planta, unir la cadena de valor del negocio,
mandantes, en caso de que tanto en minería subterránea como producción y venta. A la vez, otra
corresponda. a rajo abierto. Deberá liderar un tendencia extremadamente
• Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar equipo multidisciplinario de importante es que quienes ocupen
un equipo. profesionales, tener capacidades este cargo tengan alto grado
• Presentar a Gerencia General y de liderazgo, comunicación, de influencia, habilidades blandas
Directorio resultados de producción. trabajo en equipo, toma de y relacionales.
decisiones y buen networking.
• Generar planes de trabajo para Debe ser proactivo, asertivo,
las áreas de mina y planta. autónomo y flexible.
• Cumplir con las actividades,
siendo el responsable de toda la
operación.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $4.000.000 $ 6.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 6.000.000 $ 9.000.000

Mínimo $ 4.500.000 $ 6.500.000

Con idiomas
Máximo $ 7.000.000 $ 13.000.000

83 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE COMERCIAL MINERÍA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Elaborar y ejecutar el Plan El/La Gerente Comercial Minería El cargo de Gerente Comercial de
Comercial de Minería. debe tener una formación de Minería es uno de los más
• Desarrollar nuevos servicios y Ingeniería Civil Minas, Ingeniería requeridos y solicitados en la
negocios mineros. Civil Industrial o carrera a fin, con industria, debido a lo estratégico
más de 10 años de experiencia del rol para todas las empresas, ya
• Llevar la relación comercial con liderando áreas comerciales en que tiene como fin generar nuevos
cuentas activas y potenciales. sectores de minería. Deberá liderar negocios y con esto asegurar el
• Cumplir los presupuestos de un equipo de ventas y áreas de portfolio de proyectos y continuidad
venta de la compañía en lo que estudio de propuestas. Debe operacional. Este perfil va a unir la
respecta a minería. contar con capacidades de cadena valor del negocio y la venta
• Desarrollar y controlar las liderazgo, comunicación, trabajo de productos o servicios.
acciones comerciales para en equipo, toma de decisiones y
incrementar los volúmenes de excelente networking. Debe ser
venta. proactivo, asertivo, autónomo y
• Proponer proyectos de desarrollo, flexible.
así como los presupuestos de
ventas, gastos, e inversiones
derivadas de estos.
• Proponer la estrategia de
posicionamiento y branding de la
compañía.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 6.000.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 8.000.000

84 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE INGENIERÍA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Gestionar todos los proyectos de El/La Gerente de Ingeniería debe La nueva tendencia del Gerente de
la empresa velando por el tener una formación de Ingeniería Ingeniería es ejercer una dirección
cumplimiento de las políticas Civil con Especialidad Mecánica o tanto técnica, como administrativa
financieras y administrativas de la Eléctrica, con más de 15 años de y comercial de los distintos
compañía. experiencia en el diseño y gestión proyectos de la disciplina, ya que
• Liderar el desarrollo de las de proyectos en empresas del deberá generar nuevos negocios y
diferentes fases de ingenierías, de rubro minería y/o consultoría. oportunidades.
los diferentes proyectos. Deberá liderar un equipo
multidisciplinario de profesionales,
• Liderar un equipo de trabajo tener capacidades de liderazgo,
multidisciplinario. comunicación efectiva, trabajo en
• Cumplir, en tiempo y forma, los equipo, toma de decisiones y buen
objetivos de las diferentes etapas networking. Para este cargo se
de los proyectos. requiere idealmente un nivel de
• Acordar las distintas fases de los inglés avanzado.
proyectos de acuerdo con el plan y
la metodología acordada.
• Gestionar las distintas
necesidades de recursos.
• Desarrollar nueva cartera de
clientes y proyectos.
• Participar en las distintas
licitaciones que se presenten a nivel
nacional y regional.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.300.000 $ 8.000.000

Mínimo $ 4.500.000 $ 6.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 9.500.000

85 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE OPERACIONES OBRAS
CIVILES

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Manejar la relación directa con El/La Gerente de Operaciones de La tendencia del Gerente de
clientes mandantes y contratistas, Obras Civiles debe tener una Operaciones en Obras Civiles está
según corresponda. formación de Ingeniería Civil en comandada por la necesidad de
• Presentar resultados de Obras Civiles, Ingeniería Civil en llevar el control tanto operacional,
producción a Gerencia General y Construcción o Ingeniería Civil a como administrativo de los distintos
Directorio. fin, con más de 15 años de proyectos de la compañía.
experiencia liderando, siendo Además, se requiere que logre
• Cumplir con el cronograma responsable de la gestión de desarrollar nuevos negocios y abrir
de actividades, siendo el proyectos de construcción y nuevos mercados
responsable de todas las movimientos de tierra en empresas
operaciones. del rubro minería y/o consultoría.
• Liderar un equipo de trabajo
multidisciplinario.
• Cumplir, en tiempo y forma, los
objetivos de las diferentes etapas
de los proyectos.
• Acordar las distintas fases de los
proyectos de acuerdo con el plan y
la metodología comprometida.
• Gestionar las distintas
necesidades de recursos

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 8.000.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 6.000.000 $ 10.000.000

86 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE MINA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Definir las directrices del Plan El/La Gerente de Minas debe tener Hoy en día la tendencia de mercado
Minero de acuerdo con las políticas una formación académica mínima es que se buscan Gerentes de
y estrategias de la empresa. de Ingeniería Civil Minas o Mina que cumplan no sólo con las
• Diseñar el presupuesto anual Ingeniería Ejecución en Minas con exigencias técnicas del cargo, sino
correspondiente a la Gerencia de al menos 15 años de experiencia que, a la vez, sepa manejar
Mina. profesional en minería a rajo abierto presupuestos, proveedores,
o subterránea, dependiendo lo cuenten con capacidades de
• Liderar los estados de la compra que se requiera. Candidatos con negociación con sindicatos y altos
de insumos y materiales que se nivel de inglés avanzado completan conocimientos en prevención de
requieran para llevar a cabo la el perfil. riesgos. Otro requisito cada vez
operación. más solicitado es que manejen
• Definir los métodos de idioma inglés avanzado, por su
explotación, para incrementar de estrecha relación con proveedores
manera planificada la producción. y clientes extranjeros.
• Presentar a Gerencia General y
Directorio resultados de producción.
• Dirigir los procesos de licitación y
compra directa de equipos mineros
principales.
• Liderar las operaciones de la
mina, respetando los altos
estándares de seguridad.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 6.000.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 6.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 9.500.000

87 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUPERINTENDENTE DE MINERÍA
SUBTERRÁNEA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Liderar y administrar las Ingeniería Civil en Minas o afín, Se buscan perfiles que manejen
operaciones unitarias de la mina, deseables estudios posteriores en aspectos del negocio minero en
ejecutando las actividades de administración o negocios, con conjunto con las habilidades
servicios, perforación & tronadura, aproximadamente 15 años de técnicas para cumplir con los
desarrollo y producción, carguío & experiencia profesional en minería, objetivos de producción e
transporte, tanto del personal y al menos 10 de ellos directamente indicadores de la mina, manejo en
equipos propios, como de en operación de minería temáticas de costos, presupuestos
empresas contratistas. subterránea con distintos métodos. y capacidad de proponer mejoras
• Hacer propuestas a Gerencia y Experiencia deseable en que apunten no solo a la excelencia
participar en la elaboración del planificación a largo y corto plazo e operacional, sino también a la
presupuesto de las áreas bajo su ingeniería. Importante manejo y rentabilidad del negocio. Se valora
responsabilidad. elaboración de presupuestos, un buen nivel de inglés, y
KPI´s e indicadores de gestión y habilidades de liderazgo enfocadas
• Mantener los costos asociados al resultados que aseguren el en el desarrollo de las personas.
desarrollo de las actividades, cumplimiento de las metas y
acorde al presupuesto aprobado. objetivos de producción de la
• Proponer, gestionar e implementar faena.
proyectos de mejora continua
relacionados a la optimización de
los procesos de producción de la
mina.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.500.000

Mínimo $ 4.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $4.000.000 $ 7.000.000

88 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE PLANTA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Mantener y mejorar la El/La Gerente de Planta en Minería La tendencia de los Gerentes de
productividad de la planta. debe presentar estudios Planta, es dar impulso a
• Reducir los costos y mantener universitarios de las siguientes operaciones, producción y velar
bajos los índices de accidentabilidad carreras: Ingeniería Civil por la continuidad operacional de
y daño al medio ambiente. Metalúrgica o Ingeniería Civil una compañía minera, por lo que
Química con al menos 15 años de muchos de ellos se están
• Liderar la operación, control experiencia profesional involucrando cada vez más en
metalúrgico y proyectos de la relacionados a planta. temas de tranques de relave y
planta. recursos hídricos.
• Mostrar experiencia en evaluación
de proyectos de ingeniería
relacionados a nuevos diseños de
las plantas.
• Administrar distintos subcontratos
y servicios externos.
• Relación con empresas
proveedoras.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 7.000.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 6.000.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 7.000.000

89 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE HSE

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Realizar la gestión de salud El/La Gerente de HSE debe ser El cargo de Gerente HSE tiende a
ocupacional y prevención de idealmente Ingeniero/a en ser una posición crítica en las
riesgos de la compañía. Prevención de Riesgos con compañías mineras, así como
• Generar diagnósticos, SERNAGEOMIN B- A y con un también todos los procesos y
planificación, implementación y mínimo de 15 años de experiencia programas de seguridad de la
seguimiento de programas y en el área de minería e industrial. El industria. La seguridad en minería
reglamentos en el ámbito de Gerente de HSE deberá mostrar es de gran importancia y dentro de
seguridad. conocimientos en operaciones de las tendencias 2023 en la industria
la industria extractiva y minería en están la optimización e innovación
• Diseñar sistemas de registros de general. Debe tener sólidos de los procesos y nuevas prácticas
información y evaluación estadística conocimientos en normativas de seguridad, con la finalidad de
de resultados en materias de legales en seguridad en distintos reducir costos en todo el ciclo de
accidentabilidad. entornos y faenas mineras. producción.
• Asesorar a la Gerencia General,
Comité Paritario y distintas áreas de
la empresa en materias de
seguridad y salud ocupacional.
• Difundir y evaluar políticas de
seguridad.
• Direccionar la elaboración y
actualización de procedimientos de
la organización.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.500.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 5.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 7.000.000

90 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUPERINTENDENTE DE LICITACIONES Y
CONTRATOS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Licitar los distintos servicios Profesional con formación de Los perfiles que marcan la
requeridos por la compañía, con Ingeniería Civil en Minas, Ingeniería tendencia en este cargo
bases técnicas y establecer los en Administración, o a fin, con 10 a generalmente son los que poseen
requerimientos para los 12 años de experiencia profesional un Diplomado en Control de
proveedores. en minería, con un background de Proyectos, Administración de
• Liderar la administración de los oficina técnica, administración de Contratos o Licitaciones. La
contratos con empresas contratos o también del área de capacidad de gestión, reducción
proveedoras. abastecimiento y licitaciones. Debe de costos y orden de la información
tener fuertes habilidades de son clave para que exista un
• Levantar las necesidades de relacionamiento, negociación y desarrollo profesional.
operaciones, proyectos, capacidad para llegar a acuerdos
mantenimiento, entre otros. con las distintas partes, además
• Velar por los plazos, calidad y de control de costos y proyectos.
costos de los servicios requeridos.
• Controlar el presupuesto de
gastos e ingresos de su proyecto,
de tal forma de asegurar el
cumplimiento del budget acordado
internamente.
• Optimizar costos, reducir gastos
operacionales.
• Finiquitar a empresas
proveedoras, dar cierre a los
contratos y proyectos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 5.000.000

Mínimo $ 3.300.000 $ 4.800.000

Con idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 5.500.000

91 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE DE PROYECTO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Priorizar la administración El/La Gerente de Proyecto debe El cargo de Gerente de Proyecto
contractual, planificación tener como formación Ingeniería es un perfil en tendencia a la
estratégica del negocio, resultados Civil, o carrera a fin, titulado con al profesionalización dado al foco
de este, liderazgo de los equipos e menos 15 años de experiencia 2023 que es la productividad y
involucramiento en seguridad. general administrando obras y optimización eficiente de la
• Manejo y defensa de aspectos proyectos mineros. Debe tener industria minera
contractuales dentro de la conocimientos en planificación,
operación. administración de proyectos de
construcción y obras civiles en
• Evaluar técnica y minería ligado a un fuerte
económicamente el impacto de las conocimiento en prevención de
ejecuciones de obra en el contrato riesgos dentro de las operaciones
y cobros adicionales. mineras.
• Gestionar y planificar el contrato
en términos operacionales,
respecto a recursos, materiales,
suministros y personal.
• Controlar las etapas técnicas y de
construcción, para la correcta
metodología y eficiencia de los
procesos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 8.000.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 6.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.500.000 $ 13.000.000

92 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUPERINTENDENTE DE CONSTRUCCIÓN
PROYECTOS CONTINUIDAD
OPERACIONAL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Liderar y llevar a cabo la dirección El/La Superintendente de El cargo de Superintendente de
de los proyectos u obras en Construcción de Proyectos SIB Construcción de Proyectos SIB, es
ejecución, siendo responsable de la debe ser Ingeniero Civil, o carrera a un perfil que tiende a desarrollarse
correcta ejecución y administración fin, titulado con al menos 10 años hacia una Gerencia de Proyectos
de los distintos proyectos a su de experiencia general en de una compañía minera. Posee a
cargo. proyectos de ingeniería y la vez posibilidades de desarrollo
• Controlar y apoyar las áreas construcción en proyectos para una gerencia del área de
implicadas bajo su gestión para mineros. Debe tener conocimientos proyectos de una compañía
alcanzar los plazos y presupuestos en planificación, administración de minera.
estipulados. proyectos de construcción y obras
civiles en minería, ligado a un
• Apoyar en la negociación con las fuerte conocimiento en prevención
empresas subcontratadas, tiempos de riesgos dentro de las
de respuesta y precios. operaciones mineras.
• Llevar el control de la optimización
y buen funcionamiento de las
etapas de los proyectos.
• Certificar mensualmente los
trabajos ejecutados por
subcontratación.
• Revisar y reportar los avances del
proyecto a la gerencia mandante
respectiva.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.500.000

Mínimo $ 4.000.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 7.000.000

93 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUPERINTENDENTE DE SERVICIOS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Apoyar el cumplimiento de los El/La Superintendente de Servicios El cargo de Superintendente de
objetivos a través de la gestión de debe ser Ingeniero/a Civil Industrial, Servicios es un perfil que durante
los procesos a cargo. Ingeniero/a Comercial, o carrera a los últimos años ha adquirido un
• Identificar las desviaciones, fin, titulado con al menos 10 años rol fundamental por temáticas de
generando planes de acción que de experiencia general en la pandemia. La tendencia natural
minimicen los impactos. administración de proyectos y para este cargo sería poder asumir
servicios mineros. Debe tener una Gerencia de Servicios
• Llevar a cabo el aseguramiento conocimientos en planificación, Generales o a las Personas.
de calidad de los servicios de administración de proyectos y en la
alimentación, aseo, hotelería y administración de contratos de
control ambiental velando por el servicios a las personas.
cumplimiento de los contratos.
• Gestionar las asignaciones y la
relación con los usuarios para los
campamentos.
• Liderar la coordinación de
hotelería y de servicios de
alimentación de proyectos y
mantenciones programadas.
• Mantener al día planes de
emergencia y contingencia, que
permitan enfrentar y/o mitigar fallas
en los servicios a su cargo.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 5.000.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 7.000.000

94 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUPERINTENDENTE MANTENIMIENTO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Desarrollar la estrategia de man- El/La Superintendente de El/La Superintendente de
tenimiento de los activos produc- Mantenimiento debe ser Ingeniero Mantenimiento hoy cuenta con un
tivos Civil o Ejecución Mecánico, rol relevante en la implementación
• Elaborar el plan de mantención Eléctrico, Electrónico, Industrial, o de tecnología de apoyo a la gestión
trianual, anual, mensual y semanal, carrera a fin, con al menos 10 de mantenimiento, además de una
de las actividades de mantención años de experiencia en alta responsabilidad en gestión de
preventiva, predictivas y correcti- mantenimiento de activos o capital humano, técnico y
vas, de todos los equipos, consist- instalaciones productivas, profesional.
ente con los planes de producción. dirección de equipos y
relacionamiento con proveedores
• Asegurar el seguimiento de los del rubro. Requiere conocimientos
estándares y procedimientos esta- en gestión de activos,
blecidos. mantenimiento predictivo,
• Maximizar productividad del per- confiabilidad y planificación de
sonal garantizando la seguridad y mantenimiento.
sustentabilidad del negocio.
• Controlar y gestionar inventarios
con el objeto de mantener la con-
tinuidad operacional y minimizar
costos.
• Gestionar los contratistas relacio-
nados con la Superintendencia de
Mantenimiento.
• Gestionar y planificar los backlog
de los equipos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 5.000.000 $ 6.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 7.000.000 $ 8.000.000

Mínimo $ 5.000.000 $ 6.500.000

Con idiomas
Máximo $ 7.000.000 $ 8.000.000

95 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

GERENTE OPERACIONES MAQUINARIA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Asegurar la confiabilidad de la El/La Gerente de Operaciones El rol del Gerente de Operaciones
flota de equipos en la operación a Maquinaria debe tener una de Maquinaria cuenta con grandes
un costo eficiente. formación de Ingeniería Ejecución, desafíos en temas técnicos y de
• Priorizar la administración Civil Mecánica, o carrera a fin, con liderazgo, debiendo relacionarse a
contractual, planificación al menos 12 años de experiencia todo nivel organizacional. Su
estratégica del negocio, resultados, en áreas de mantenimiento y/o desarrollo tiende a derivar en
liderazgo de los equipos e operación de flotas de equipos gerencias de mantenimiento o de
involucramiento en seguridad. industriales y dirección de equipos contratos, aunque con mayor
técnicos y frecuencia a cargos de gestión
• Diseñar, implementar y controlar profesionales. Conocimientos general.
las pautas de mantenimiento técnicos en maquinaria pesada,
preventivo, correctivo y análisis planificación y gestión de
predictivo operaciones. Experiencia en
• Analizar reportes diarios, gestión de cambio e
semanales y mensuales de estado implementación de sistemas de
de flotas de equipos. apoyo como SAP.
• Distribuir flotas de equipo de
acuerdo con los proyectos en
cartera.
• Definir y controlar recursos para el
mantenimiento de instalaciones y
talleres en obra.
• Revisar y aprobar estados de
pago internos y externos, de
acuerdo con los proyectos en
desarrollo.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 5.000.000 $ 7.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 10.500.000 $ 12.000.000

Mínimo $ 5.500.000 $ 8.000.000

Con idiomas
Máximo $11.000.000 $ 12.500.000

96 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUPERINTENDENTE OPTIMIZACIÓN
PROCESOS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Desarrollar el plan de producción El/La Superintendente de La tendencia hoy de los
y presupuesto anual para planta de Optimización de Procesos debe Superintendente de Optimización
procesos, asegurando establecer tener estudios de Ingeniería Civil de Procesos ha sido volver a
la estrategia óptima de extracción en Metalúrgica o Ingeniería Civil impulsar la relevancia de objetivo
de metal.​ Química titulado con al menos 10 de incrementar la recuperación
• Liderar el desarrollo, años de experiencia en posiciones metalúrgica, reducir costos,
implementación y mejora continua similares en industria minera y mantener la operación, producción
de la operación para el área de experiencia previa en operación de y la continuidad operacional de
procesos.​ plantas de procesamiento de una compañía.
minerales. Debe contar con sólidos
• Programar y desarrollar el plan de conocimiento en simulaciones de
producción para la planta de procesos metalúrgicos y estudios
procesos (LOM).​ y definición de campañas de
• Mantener y optimizar el balance pruebas metalúrgicas
de agua para la operación.​
• Definir y gestionar campañas de
pruebas metalúrgicas.​
• Ejecutar estudios y simulaciones
metalúrgicas.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 7.500.000

Mínimo $ 3.500.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 5.000.000 $ 7.500.000

97 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUPERINTENDENTE PLANIFICACIÓN
MINA- LARGO PLAZO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Implementar sistemas, software El/La Superintendente de El/La Superintendente de
de planificación y desarrollar Planificación Mina debe tener Planificación Mina es un perfil el
estándares de procesos de trabajo, estudio de Ingeniería Civil en cual desarrolla su carrera hacia la
procedimientos e instructivos de Minas, o carrera a fin, titulado con figura de Gerente de Servicios
planificación mina. al menos 8 años de experiencia en Técnicos en las principales
• Gestionar las actividades técnicas posiciones similares en industria compañías mineras.
de las disciplinas de planificación minera y experiencia previa en la
mina de mediano y largo plazo. planificación de mediano – largo
Plazo de la producción y operación
• Desarrollar el plan de producción mina. El candidato debe contar
y presupuesto anual. con sólidos conocimiento en
• Realizar seguimiento a la operación y mantenimiento de
extracción del mineral y asignación equipos mineros, modelamiento
del destino stock piles y su geológico, estimación de leyes y
inventario. geotecnia. Tener conocimientos en
software especializados de
planificación minera, control de
mineral y diseño de Perforación y
Tronadura (Vulcan, GEMS,
Minesight o equivalentes).

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 4.500.000 $ 6.500.000

Mínimo $ 3.000.000 $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo $ 4.700.000 $ 7.500.000

98 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

 TECNOLOGÍA

99 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN​
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?​
Durante los últimos años se ha generado una alta inversión tecnológica por parte de las compañías,
además de una alta demanda de perfiles y talentos calificados con altos conocimientos técnicos,
llevando a la empresa a un nivel de innovación, automatización y mejora constante; usando la
tecnología como medio para mejorar sus procesos, así como también, para generar soluciones
adecuadas a las estrategias corporativas. Por otro lado, el Home Office, sigue generando cambios
de paradigmas y descentralización de oportunidades de trabajo y ubicación de los candidatos. Esto,
ha conllevado que empresas de otros países e incluso continentes, miren a Latinoamérica como una
buena opción de adquisición de talentos a un costo mucho menor que en sus propios países,
apostando a la productividad de una manera remota y, a su vez, generando un alza en la solicitud
de perfiles con inglés fluido en la parte conversacional. Otra tendencia a mencionar es la demanda
de perfiles híbridos en el mundo IT, que apunta a profesionales capaces de combinar su formación
con un área concreta; es decir, personas que manejan muy bien y tienen experiencia en áreas como
Finanzas, Agro, RR.HH, Comerciales, entre otras, y además, cuentan con conocimiento de conceptos
y herramientas tecnológicas de vanguardia para apoyar en la transformación digital de sus áreas,
además de generar información de manera automatizada para la toma decisiones. También,
podemos encontrar profesionales informáticos con experiencia en dos líneas o más como, por
ejemplo, el DevSecOps, que es una combinación de habilidades y experiencia entre desarrollo,
seguridad y operaciones.

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​

Hoy en día las habilidades más solicitadas son la experiencia y conocimiento técnico, validado con
alguna certificación y/o curso; inglés avanzado en la parte conversacional, además de la capacidad
de adaptabilidad al cambio y orientación al cumplimiento de objetivos.

100 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

CTO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Diseñar y establecer la estrategia Un CTO posee una formación en El Gerente de Tecnología o
tecnológica de la organización, Ingeniería Civil en Informática y/o CTO por sus siglas en inglés, se
alineada a la visión y a los objetivos en Computación con algún responsabiliza de las decisiones
del negocio, que asegure un postgrado o MBA, además de relacionadas a los intereses
enfoque técnico innovador. certificaciones en especializaciones tecnológicos que ayuden en la
• Dirigir el departamento IT, técnicas valoradas en la actualidad. eficiencia y rentabilidad de la
promoviendo la eficiencia a través En general, cuentan con una compañía. Debe asegurar la
de los sistemas tecnológicos, trayectoria de al menos 10 años en correcta planificación y seguimiento
que optimicen los procesos que posiciones similares, ocupando de los proyectos, servicios y equipo
garantizan la continuidad roles de liderazgo técnico, con que se encuentre bajo su
operacional y del negocio. visión de negocio, mirada comercial responsabilidad. Además, suelen
y con una elevada capacidad de tener un inglés fluido dado a la
• Supervisar el cumplimiento de los planificación y visión de negocio; relación regional que pueden tener
objetivos establecidos en el plan liderando equipos dentro de la empresa
estratégico, identificando las multidisciplinarios de mayor
mejoras, así como, posibles tamaño.
cambios a establecer en el futuro
plan.
• Asesorar y recomendar
soluciones tecnológicas a nivel de
transformación digital y de
tendencia, propiciando la
innovación de procesos y
generando eficiencias en los
servicios, además de rentabilidad
para el negocio.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo N/A $ 5.500.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 8.000.000

Mínimo N/A $ 7.500.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 10.500.000

101 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

CISO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Generar e implementar el Por lo general, son Ingenieros Civil El CISO, está a cargo de cumplir
cumplimiento de las políticas, Informático o de con la seguridad tecnológica
normas y procedimientos en el Sistemas, completando el perfil necesaria para la compañía y
ámbito de seguridad de la con algún postgrado, diplomado o hacer conciencia del resto de la
información. Máster en la disciplina. Con al empresa en cumplir con los
• Alinear y definir las estrategias menos 5 años de experiencia en estándares para que el
relacionadas a la seguridad de la seguridad tecnológica, además de negocio alcance sus objetivos; uno
información detectando riesgos y experiencia y conocimientos en de los perfiles más solicitados dado
su impacto en éste, alineando la auditoría informática (CISM, CISSP a los cambios regulatorios.
estrategia con los objetivos de la Y CISA), en la implementación o
compañía. manejo de normas ISO 27001 Y
buenas prácticas ISO 27002.
• Concientizar y sensibilizar a todos Además, tiene experiencia en
los colaboradores de la empresa sistemas de detección de intrusos,
acerca de la seguridad de la ciberseguridad, firewalls, sistemas
información, realizando seguimiento de vulnerabilidad, entre otros.
de incidentes y
posibles debilidades del negocio.
• Supervisar la administración del
control de acceso a la información,
garantizando la seguridad y
privacidad de los datos.
• Ofrecer una respuesta rápida
frente a cualquier posible incidente
que pueda presentarse en cuanto a
ciberseguridad

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo N/A $ 4.500.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 5.800.000

Mínimo N/A $ 5.800.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 7.000.000

102 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ARQUITECTO CLOUD

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Crear arquitecturas y proporcionar Son Ingenieros Civil en La actual tendencia del rol de
orientación prescriptiva en toda la Computación o Informática, con 5 Arquitecto Cloud se orienta a un rol
red, el almacenamiento, los años de experiencia en de técnico para los proyectos de
sistemas operativos, la virtualización cargos similares, y dependiendo desarrollo e integración en la nube,
y la base de datos; así como de su función, podrían contar participando en aspectos de
también, aplicar conocimiento de con alguna certificación y/o definición, diseño e
los componentes de monitoreo de especialización especificamente en innovación tecnológica. Los
la plataforma en la nube. . AWS, GCP O Azure. Además, se perfiles con un inglés
• Contribuir en las revisiones de espera que tengan experiencia conversacional son los más
diseño y producción de los nuevos liderando equipos de trabajo y un demandados.
servicios de la nube basado en los nivel de inglés avanzado.
estándares corporativos y la .
integración de sistemas.
• Participar en la planificación y
ejecución para modernizar las
aplicaciones y sistemas heredados
aprovechando los principios nativos
de la nube.
• Supervisar las implementaciones
de soluciones y recomendar
cambios basados en problemas
operativos; así como también,
gestionar la calidad técnica de los
entregables, asegurando los niveles
de servicios y soporte a prestar.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 3.100.000 $ 3.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.800.000 $ 4.200.000

Mínimo $ 3.600.000 $ 4.300.000

Con idiomas
Máximo $ 4.100.000 $ 5.500.000

103 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUBGERENTE DE TECNOLOGÍA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Diseñar y supervisar las diferentes Un Subgerente de Tecnología La tendencia del Subgerente de TI
áreas cómo tareas bajo su posee una formación en Ingeniería apunta a ser un rol que, impulsa la
responsabilidad cómo ingeniería. Industrial, Computación, Sistemas transformación digital y garantiza la
proyectos, infraestructura, soporte, o Informática, además de algún continuidad de la operación desde
desarrollo, entre otras. postgrado, diplomado o Máster en el ámbito tecnológico. Se relaciona
• Asegurar la continuidad operativa la disciplina, con trayectoria de directamente con las áreas de
de las plataformas y sistemas unos 7 años liderando equipos IT y operaciones y de negocios,
tecnológicos, promoviendo proyectos, con habilidades valiéndose de su experiencia y
la optimización e innovación en de liderazgo, así como, con una conocimiento para ofrecer a su
los procesos que garantizan la considerable visión de la tecnología cliente interno, las más eficientes
continuidad del negocio. desde el negocio. alternativas para el cumplimiento
de sus objetivos estratégicos.
• Establecer procedimientos y
metodologías para los procesos de
las áreas de TI a su cargo,
promoviendo las mejores prácticas
y en consideración a las tendencias
de mercado.
• Definir, gestionar y negociar con
distintos proveedores; proponiendo
y controlando el presupuesto para
cada una de las partidas.
• Supervisar el cumplimiento de los
SLAs de proyectos y tareas
asignadas a su equipo, además del
control de presupuesto de su área

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $2.800.000 $ 3.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.700.000

Mínimo $ 3.200.000 $ 4.300.000

Con idiomas
Máximo $ 4.000.000 $ 5.000.000

104 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUBGERENTE DE INFRAESTRUCTURA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Establecer las estrategias y Por lo general, suelen ser perfiles El Subgerente de Infraestructura
procesos para el área, dentro de las formados en Ingeniería de suele mantener una relación
directrices y visión de negocio Sistemas, Electrónica o de transversal con las diferentes áreas
fijadas por la compañía. Telecomunicaciones con al menos y debe tener una visión estratégica
• Velar por el cumplimiento de 5 años de experiencia en entornos sobre toda la empresa, ya que
políticas, procedimientos y de infraestructura informática y debe asegurar que se cumplan los
controles internos para las conocimientos en bases de datos, estándares de los activos
actividades relacionadas a su servidores, redes y tecnológicos para que el negocio
gestión en las distintas divisiones telecomunicaciones. Además, alcance sus objetivos.
de la empresa. cuentan con experiencia en
ejecución, planificación y análisis
• Coordinar la selección, instalación, del negocio de IT.
utilización y mantenimiento de los
equipos, sistemas y servicios de
informática para la organización, a
fin de garantizar que cumpla con
las especificaciones requeridas.
• Realizar supervisiones periódicas
y asistir en la administración de los
activos informáticos de la
organización de acuerdo con los
procedimientos establecidos, así
también, con los SLA y KPIs del
área.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.400.000 $ 3.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.200.000

Mínimo $ 3.100.000 $ 3.900.000

Con idiomas
Máximo $ 4.300.000 $ 5.400.000

105 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SUBGERENTE CIBERSEGURIDAD

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Entender la visión y los objetivos Por lo general, son Ingenieros Civil El subgerente de Ciberseguridad
de la empresa respecto a la Informático, Sistemas o es el encargado de la seguridad de
seguridad informática y asegurarse ciberseguridad, completando el la empresa tanto física como
de que todas las actividades sean perfil con algún tecnológica; así como también,
planificadas y ejecutadas para postgrado, diplomado o Máster en debe tomar decisiones técnicas
satisfacer dichos objetivos. la disciplina. Con experiencia de al tanto en el área TI como en las
• Comprender las necesidades menos 5 años en entornos de estrategias del negocio, estudiando
normativas y dar cumplimiento de infraestructura y seguridad el modelo que lleva la compañía,
estas, además de la gestión de la tecnológica, además de para así comprender los riesgos
reputación de la organización y las experiencia y conocimientos en la de seguridad que pudiese tener y
expectativas de los usuarios. implementación o manejo de hacerles frente creando buenas
normas ISO 27001 Y buenas políticas de seguridad
• Establecer los planes de prácticas ISO 27002, además de
continuidad de negocio y otras herramientas, realizando
recuperación de desastres en el evaluaciones de riesgo tecnológico
ámbito de las tecnologías de la continuo.
información.
• Estar al tanto de los cambios
normativos, debiendo informarse
de las consecuencias para las
actividades de la organización y
proponiendo las medidas
oportunas para adecuarse al nuevo
marco normativo.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo N/A $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 4.100.000

Mínimo N/A $ 4.300.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 5.000.000

106 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SR. ACCOUNT MANAGER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Diseñar y promover estrategias Un Sr Account Manager posee Considerando la complejidad de
comerciales y de ventas que una formación en Ingeniería las soluciones tecnológicas, el
permitan incrementar el volumen Comercial, Civil Informática o conocimiento del sector y la
de negocio, llevando un Industrial, con al menos 5 años capacidad para establecer
relacionamiento directo con los de experiencia en roles comerciales relaciones de confianza con sus
responsables de las cuentas que y de venta de una amplia gama clientes desde un rol consultivo,
atiende. soluciones tecnológicas para un este rol se ha posicionado como
• Promover relaciones de confianza determinado sector o industria. Es estratégico para las compañías
con sus clientes, interiorizándose un perfil con altas habilidades de que se dedican a la venta de
de las necesidades de la industria y negociación y orientado a servicios IT. El salario tiene un
la compañía en particular, desarrollar propuestas de manera componente fijo y variable, ésta
generando una propuesta de valor consultiva, entendiendo el negocio última depende de la estructura de
consultiva, que le permita cerrar y las necesidades puntuales de bonos de cada empresa.
negocios que sean apreciados por sus clientes. Manejo de inglés en la
su contraparte. parte conversacional es requerido
dependiendo de la empresa.
• Generar reuniones de seguimiento
y control para aumentar el nivel de
recompra y fidelización,
presentando propuestas de valor
comerciales, negociación y cierre
de contratos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.100.000 $ 4.200.000

Mínimo $ 2.900.000 $ 5.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 6.700.000

107 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

PROJECT MANAGER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Conducir, gestionar y evaluar los El Project Manager normalmente es Debido al aumento de proyectos
diferentes proyectos IT para las un Ingeniero en Computación, Civil tecnológicos impulsados en estos
diferentes áreas de la compañía. Informática, Civil Industrial o últimos años, este rol tomó más
• Mantener relación con los Comercial, con al menos 3 años importancia para poder desarrollar
stakeholders y las áreas de la de experiencia. Para estos los diferentes proyectos
empresa que se encuentran profesionales se busca una mezcla transversales de IT, estratégicos
involucradas en el proyecto. entre conocimientos técnicos y para toda la empresa. Actualmente,
habilidades blandas desarrolladas, estos profesionales suelen
• Ser el encargado de definir los ya que actúa como nexo entre el encargarse de proyectos que
recursos, así como también, de equipo técnico y el cliente final, pueden tener alcance internacional,
supervisar el desarrollo, promoviendo los acuerdos. Debe por lo que el dominio del inglés en
implementación y el análisis contar con conocimientos técnicos la parte conversacional adquiere
funcional y técnico. como plataformas CRM relevancia.
• Diseñar, documentar y validar las (Salesforce), ERP (SAP, Oracle,
soluciones informáticas de los Microsoft Dynamics, entre otras),
requerimientos elevados por las BI, digitalización, automatización.
áreas de la empresa, siguiendo los
estándares corporativos de
administración de proyectos y del
ciclo de vida de un sistema.
• Ser el responsable de velar por la
calidad del entregable, así como
también, de resolver los problemas
que se pueden manifestar a lo largo
del proyecto.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.800.000 $ 3.400.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.300.000 $ 3.900.000

Mínimo $ 3.100.000 $ 3.700.000

Con idiomas
Máximo $ 3.600.000 $ 4.400.000

108 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

PRODUCT OWNER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Responsable de determinar y El Product Owner suelen ser Este rol suele participar
definir los requisitos generales y el profesionales formados en mayormente en proyectos con
Roadmap del proyecto de desarrollo Ingeniería en Computación, Civil, ambientes ágiles, los cuales
del producto. Civil Industrial o Comercial, con demuestran cómo las necesidades
• Ser el encargado de buscar y experiencia de al menos 3 años. del negocio cambian
asegurar los recursos requeridos Normalmente cuentan con constantemente, por lo tanto, el
para poder dar inicio y continuidad formación adicional desarrollo del producto debe estar
al proyecto de desarrollo del como certificaciones y/o cursos de alineado a este ritmo actual. Deben
producto, dentro de presupuesto y Product Owner, Metodologías ser flexibles y adaptables frente a
plazos. Ágiles o Scrum. Estos perfiles estos cambios en el menor tiempo
cuentan con habilidades blandas posible. También existe un
• Gestionar el Product Backlog, desarrolladas como la aumento de solicitud de perfiles
priorizando y estableciendo criterios comunicación, el análisis y la con inglés fluido.
para llegar a los resultados escucha; que les permiten analizar
esperados. su propio entendimiento del
• A cargo de la toma de decisiones negocio para apoyar en el
para que el MVP sea entregado en desarrollo del producto y traducir
tiempo y forma. esas necesidades tanto al equipo
• Conocer el negocio, para así técnico como a los stakeholders.
poder crear valor agregado a los
productos y poder mantener una
comunicación clara con los
stakeholders, pudiendo traducir las
necesidades del negocio al equipo
técnico.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.400.000 $ 3.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.800.000

Mínimo $ 2.800.000 $ 3.700.000

Con idiomas
Máximo $ 3.400.000 $ 4.200.000

109 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SCRUM MASTER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Liderar los equipos para que El Scrum Master suele tener una El Scrum Master es un perfil
sigan las prácticas y valores del formación de Ingeniero Civil estratégico de alta solicitud en el
modelo Scrum durante todo el Informática o Computación con mercado transformacional, ya que
proceso de desarrollo de un certificado en Scrum Master y facilita la creación de proyectos y el
proyecto . experiencia en gestión de trabajo en equipo ejerciendo una
• Organizar las reuniones de proyectos, ya que se perfila como gestión ágil de todos los recursos.
planificación de sprints y apoyar un líder con visión holística de Con su ayuda se consiguen
fuertemente al Product Owner y al todos los recursos. En todos los los objetivos de un equipo o área
equipo de desarrollo. casos, este perfil tiene que poseer de una empresa de manera
altas habilidades de liderazgo, óptima, y eficiente, con el menor
• Ayudar a los empleados y partes colaboración, escucha, número de dificultades durante el
interesadas a comprender y adaptabilidad, resolución de camino. Además, se preocupa por
promulgar Scrum y el desarrollo conflictos y mejora continua. la funcionalidad del equipo
empírico de producto y propiciar realizando labores de mentoring,
aquellos cambios que aumenten la formación y coaching.
productividad del Scrum Team.
• Eliminar los obstáculos y ayudar
con la lista de tareas pendientes
para que el proyecto avance lo más
rápido posible e intentar facilitar el
trabajo de los miembros del equipo.
• Realizar análisis retrospectivo y
solucionar los impedimentos
organizacionales que afecten y
amenacen el crecimiento de la
agilidad y los equipos auto
organizados.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.400.000 $ 3.100.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.600.000

Mínimo $ 2.900.000 $ 3.700.000

Con idiomas
Máximo $ 3.500.000 $ 4.100.000

110 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

DATA SCIENTIST

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Recolectar, analizar e interpretar El Data Scientist puede tener una Actualmente es un perfil muy de-
grandes volúmenes de datos formación en Ingeniería Informática, mandado debido a la evolución de
para extraer la información Sistemas, Ingeniero Civil, pero las nuevas tecnologías y la indus-
relevante de ellos y otorgar valor también es frecuente la demanda tria del Big Data, ya que proporcio-
que sea de utilidad para el resto de de titulaciones en disciplinas na información valiosa sobre el
los departamentos o de aplicación analíticas, como Matemáticas o comportamiento de los consumi-
a los proyectos en los que participa. Estadística, o del ámbito de dores y las acciones que la empre-
• Desarrollar modelos negocio, como Economía. En sa lleva a cabo, para diseñar es-
de prospección, clasificación y definitiva, son personas con trategias y planes de negocio
optimización utilizando conocimientos en programación, que impulsen a cumplir los obje-
metodologías de Machine Learning capacidades analíticas y tivos.
e Inteligencia Artificial. entendimiento del negocio. Es
imprescindible que requiera de
• Construir inteligencia sobre altos conocimientos en
información tanto interna como programación, machine learning,
externa, generando oportunidades bases de batos SQL, técnicas de
comerciales y de relacionamiento estadística y herramientas de BI /
con clientes. Big Data. Además, este perfil tiene
• Eliminar toda la información que que poseer una visión de negocio
no sea relevante y preparar los y alta habilidades analíticas.
datos para su procesamiento.
• Visualizar y presentar gráficamente
los datos de diversas formas para
que sean comprensibles.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 2.800.000

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.500.000

111 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

BI ANALYST

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Gestionar el almacenamiento de El Analista BI tiene una formación Este perfil es de gran utilidad para
datos para que estén seguros y a en Ingeniería Informática, Sistemas las empresas ya que se encargan
disposición para cuando se requi- o Ingeniero Civil, con dominio de de convertir los datos en
eran. las diferentes herramientas de pro- información valiosa que pueden
• Organizar los datos y estructurar- gramación y de Business Intelli- utilizar para entender el
los de la mejor forma posible para gence (por ejemplo, Tableau Pow- comportamiento, necesidades e
que después resulten útiles y prác- er BI o Quilkview), así como intereses de la misma empresa o
ticos para la toma de decisiones de conocimientos de SQL, R o Py- de sus actuales o potenciales
la compañía. thon. Habilidades de investigación clientes.
y análisis para resolver problemas
• Planificar la obtención de da- y definir estrategias o toma de de-
tos mediante la monitorización de cisiones para el negocio. Debe
los procesos de la empresa para contar con altas habilidades analíti-
almacenar y analizar con posteriori- cas, predictivas y de trabajo en
dad. equipo. Es valioso que disponga
• Identificar errores o debilidades en de un buen dominio del inglés.
la organización que sean suscepti-
bles de mejora y cambios en las
tendencias del negocio, tanto de
los propios clientes, como de la
competencia.
• Elaborar cuadros de mando
para ver qué está ocurriendo en la
empresa e informes idóneos para
tomar decisiones concretas.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $1.500.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.900.000 $ 2.300.000

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.200.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.800.000

112 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

DEVOPS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Desarrollar una infraestructura de Posee una formación de Ingeniería La actual tendencia del rol de Dev-
trabajo acorde con las necesidades Civil en Computación o Informática, Ops se orienta a un rol de técnico
de la empresa, elaborando planes contando con 5 a 8 años de que permite gestionar proyectos
estratégicos de desarrollo y experiencia en cargos similares, de desarrollo a mediana o gran es-
operaciones. c o m p l e m e n t a d o cala según las necesidades inter-
• Garantizar que las aplicaciones y con alguna certificación de la nube nas de desarrollo. Los perfiles con
los sistemas sean seguros, estando como AWS, Azure o GCP. Estos un inglés conversacional son los
adecuadamente protegidos frente a perfiles cuentan con amplio más demandados.
las amenazas. conocimiento en tecnología de
integración, redes e integración en
• Liderar la implementación de la nube.
prácticas efectivas de desarrollo de
software, comunicándose con los
equipos de desarrollo y operaciones
IT.
• Colaborar con otros miembros
del equipo de DevOps en el
desarrollo de aplicaciones eficaces
y eficientes, sirviendo de apoyo a
los usuarios finales y facilitarles
ayuda para sacar el máximo partido
a la infraestructura.
• Asumir la responsabilidad de
todos los aspectos de
DevOps, incluida la gestión de
datos, el desarrollo de aplicaciones
y la prestación de servicios.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo N/A $ 3.600.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 4.200.000

Mínimo N/A $ 4.500.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 6.500.000

113 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

DESARROLLADOR FULLSTACK

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Responsable de desarrollar e El Desarrollador FullStack posee Es uno de los perfiles más
implementar plataformas, formación en Ingeniería de demandados en la actualidad, ya
aplicaciones o funcionalidades Sistemas, Ingeniería en Softwares, que es capaz de desarrollar
tanto en Front-End como Back- Ingeniería en Informática o carrera proyectos tanto en el FrontEnd
End. afín. Debe poseer experiencia de 3 como en el BackEnd.. Las
• Participar en el levantamiento de años en cargos similares y manejar habilidades blandas generan un
requerimientos con el cliente y/o diferentes lenguajes tanto en alto valor agregado para este perfil
usuario final para construir, probar y tecnología FrontEnd (React, Vue.js, y su progresión de carrera puede
generar el producto, de acuerdo a Angular, Javascript) como en ser líder de proyecto, por lo que se
tiempos y metas definidas. BackEnd (.NET, Java, Python, requiere un trabajo colaborativo
Node.js). Es altamente deseable con alta capacidad de
• Seguir los estándares de que además cuente con relacionamiento con otras áreas
desarrollo y buenas definidas, experiencia en proyectos de relevante del negocio.
además de documentar cambios y transformación digital,
entregar la información necesaria metodologías ágiles, manejo con
para las pruebas de sus cambios. Devops y microservicios, además
• Responsable de generar los de un nivel fluido en inglés.
paquetes de instalación para
producción, además de la creación
de interfaces de usuarios.
• Hacer seguimiento de las mejoras
continuas en los diferentes
sistemas, plataformas y
aplicaciones.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.700.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 3.300.000

Mínimo $ 2.300.000 $ 3.100.000

Con idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 4.000.000

114 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ANDROID DEVELOPER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Ser parte del ciclo completo de El Desarrollador Mobile es un pro- Android es uno de los sistemas
desarrollo y diseño de las aplica- fesional de al menos 3 años de ex- operativos más utilizado, ya que
ciones de negocio para sistemas periencia que aporta a la creación, corre en la mayoría de los equipos
operativos Android, participando en mantenimiento e implementación móviles utilizados actualmente. Es
el diseño, reuniones semanales y del código fuente que integra las por esto que, el Desarrollador
del desarrollo en conjunto con el aplicaciones móviles, como tam- Android, contribuye a definir
equipo. bién influenciar el proceso de arquitecturas, a transformar el
• Responsable de dar manten- diseño gráfico y la usabilidad de diseño y la visión del producto, de
imiento a las aplicaciones móviles sus creaciones, las cuales se eje- manera de influir directamente en
Andriod cutan a través de celulares, smart- la forma en que los usuarios
phones y tablets. El desarrollo de interactúan con el sistema,
• Participar en las distintas etapas aplicaciones es para sistema oper- construyendo soluciones definidas
del proyecto, incluyendo produc- ativo Android, apoyándose de dis- por el Tech Lead. Inglés avanzado
ción y post producción, aseguran- tintos lenguajes informáticos (prin- es requerido mayormente.
do la confiabilidad y seguridad de cipalmente Kotlin, Java, MVP/
las aplicaciones. MVVM, Swift, HTML5, Java
• Crear la arquitectura garantizan- Scripts, Jira, Confluence, Jenkins,
do el correcto funcionamiento de SVN, GIT, o Teslink), garantizando
las aplicaciones. que el producto final opere de
• Llevar a cabo las interacciones manera correcta, sea sencillo, en-
con equipos multidisciplinarios y cli- tendible, útil y que cumpla con los
entes. objetivos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.200.000 $ 2.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.800.000 $ 3.200.000

Mínimo $ 2.700.000 $ 3.300.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.800.000

115 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

IOS DEVELOPER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Ser parte del ciclo completo de El Desarrollador IOS tiene una ex- IOS, es un sistema operativo muy
desarrollo de las aplicaciones periencia de al menos 3 años y es utilizado en la cultura digital y en
avanzadas de negocio para la persona encargada del desarrol- equipos de alto desempeño a nivel
sistemas operativos IOS en lo, mantenimiento e implementac- mundial, es reconocido por la
colaboración con equipos ión del código fuente que integra estabilidad del hardware en el que
multidisciplinarios para definir, las aplicaciones para smartphones corre, posee mayores estándares
diseñar y testear nuevas funciones. y otros dispositivos inteligentes de seguridad y los usuarios están
• A cargo de todo el proceso de IOS, apoyándose de distintos len- dispuestos a una mayor inversión
desarrollo de las aplicaciones, por guajes informáticos, garantizando tecnológica en correlación con una
lo que trabaja y relaciona con otros que el producto final opere de interfaz más exclusiva. Los perfiles
ingenieros y desarrolladores para manera correcta, sea sencillo, en- con un inglés conversacional son
crear los mejores productos tendible, útil y que cumpla con los los más demandados.
digitales. objetivos. Principalmente se utili-
zan herramientas como, Swift, Ob-
• Realizar pruebas unitarias del jective C, Coredata, SQLite,
código, y así, garantizar el Xcode4, entre otros.
funcionamiento óptimo de las
aplicaciones a la hora de crear la
arquitectura.
• Proporcionar una experiencia de
usuario (software) y soporte
(hardware) de alta performance en
comparación con otros sistemas
operativos.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.100.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.700.000

Mínimo $ 3.200.000 $ 3.800.000

Con idiomas
Máximo $ 3.700.000 $ 4.500.000

116 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

CLOUD ENGINEER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Gestionar la administración de los Por lo general son Ingenieros Civil La actual tendencia del rol de
ambientes productivos y desarrollo en Computación o Informática con Cloud Engineer se orienta a un rol
sobre plataformas de la nube. 3 a 5 años de de técnico que se encarga de
• Diseñar, documentar, optimizar y experiencia, pudiendo estar supervisar la gestión de los
escalar la infraestructura de la nube, acompañado de alguna procesos basados en la nube y la
utilizando Amazon Web Services certificación en AWS, GCP O migración digital para los proyectos
(AWS), Microsoft Azure y Google Azure dependiendo de su de desarrollo e integración. Los
Cloud Platform (GCP). experiencia; trabajando con perfiles con un inglés
microservicios, contenedores, conversacional son los más
• Participar en las revisiones de soluciones IaC y GitLab. Además demandados dentro del mercado
diseño y producción de los nuevos del conocimiento técnico, también
servicios de infraestructura. es importante que posea una gran
• Comprender los recursos y capacidad comunicativa, resolutiva
servicios de monitoreo, así como y de concentración para
también, los mecanismos de solucionar los problemas más
seguridad tanto para el sistema complejos.
operativo como para los servicios
en la nube.
• Identificar oportunidades de
automatización, estandarización y
estabilización del entorno.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.600.000 $ 3.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 3.100.000 $ 3.800.000

Mínimo $ 3.200.000 $ 3.700.000

Con idiomas
Máximo $ 3.700.000 $ 4.200.000

117 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SALESFORCE DEVELOPER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Participar en el diseño técnico y el Un Desarrollador SalesForce o Es uno de los perfiles más
desarrollo de la solución en base a SalesForce Developer (por su demandados, principalmente por
los requerimientos de la compañía, traducción al inglés), posee las industrias de retail y financiera/
entregando las mejores prácticas formación de Ingeniero Informático banca, encontrando una cuota
en aspectos de soluciones de o Civil Informático con acotada de profesionales expertos
arquitectura y desarrollo en la certificaciones en SalesForce. técnicamente en empresas
plataforma. Además, debe contar con por lo principalmente de servicio y/o
• Participar en la generación y menos 3 años de experiencia en consultoría de tecnología. Es un
mantenimiento de documentación cargo similar, diseñando y perfil que aporta al equipo y
de los desarrollos del equipo. desarrollando soluciones técnicas compañía por su conocimiento
e incluso de arquitectura en Apex o técnico en el CRM, dado a los
• Participar en despliegues a VF, participando y/o apoyando en diferentes certificados que
producción y soporte en caso de procesos de integración continua, obtienen durante su carrera
error, de los desarrollos del equipo; entre otras. Debe manejar Jira, profesional.
además de la revisión cruzada de Confluence, LWC, Aura, Flows,
código, Tests unitarios y QA. Service Cloud, Salesforce Digital
• Validar aspectos y enfoques Experience, así como Salesforce
técnicos de las soluciones a Commerce Cloud,
implementar. Order Management, entre otros.
• Definir y seguir estándares de Nivel de inglés avanzado, tanto en
configuración y desarrollo de la la parte escrita como
plataforma Salesforce y asegurar el conversacional.
uso apropiado de las herramientas
de SF asegurando su escalabilidad
y funcionamiento.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo N/A $ 3.000.000

Sin idiomas
Máximo N/A $ 3.800.000

Mínimo N/A $ 4.100.000

Con idiomas
Máximo N/A $ 4.600.000

118 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

INGENIERO CIBERSEGURIDAD

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Desarrollar, construir, mantener y Por lo general, son Ingenieros(a) El rubro de ciberseguridad es muy
probar sistemas de seguridad, relacionados a carreras de técnico y obliga a estar en
también supervisar y monitorear su tecnologías de la Información y/o constante estudio y preparación,
eficacia y eficiencia. Ciberseguridad, con experiencia los profesionales deben estar
• Esforzarse constantemente por de al menos 3 años en entornos actualizado con las nuevas
encontrar vulnerabilidades en de plataformas de ciberseguridad, tecnologías para diseñar,
hardware, software y aplicaciones. conocimiento en sistemas de implementar y monitorear planes
detección de intrusos y de seguridad y vulnerabilidad de
• Planificar y desarrollar planes de vulnerabilidad; herramientas de los sistemas; entregando
seguridad para la infraestructura IT seguridad en la red (Firewall, Proxy, soluciones preventivas y
de la compañía. IPS, Antispam, DLP), entre otros. correctivas para fortalecer la
• Responder adecuadamente ante Se destaca por tener gran seguridad de la información y la
las vulneraciones de seguridad e capacidad de pensamiento continuidad operacional de las
investigar cómo se produjeron. analítico. empresas.
• Trabajar junto a la división de
ciberseguridad de acuerdo con el
plan estratégico, para garantizar un
nivel óptimo de seguridad en todo
momento.
• Informar a los miembros de otras
áreas sobre posibles amenazas,
proponer mejoras y problemas de
seguridad que estén en curso.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.600.000 $ 2.100.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.600.000

Mínimo $ 1.900.000 $ 2.300.000

Con idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 2.800.000

119 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

120 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023
INGENIERÍA Y MANUFACTURA

121 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE PLANTA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Asegurar y supervisar la Profesional de las carreras de En la actualidad, como en todos
programación y planificación de los Ingeniería o Civil Industrial; los cargos de manufactura se
procesos de la planta, indicadores Química; Mecánica o Eléctrica con requieren profesionales con fuertes
de gestión, calidad y prevención de al menos 5 años de experiencia en habilidades de influencia y
riesgos. cargos de Jefatura. Debe tener comunicación, que movilice a los
• Liderar equipo de operaciones y conocimientos en procesos equipos de trabajo aunándolos a
producción de la planta, definir productivos, TPM, seguridad, un objetivo común, manteniendo
métricas y objetivos de su equipo normativa, calidad, habilidades de un excelente clima laboral. Por otro
de trabajo directo. liderazgo, gestión de equipos de lado, el conocimiento de
trabajo y orientación a los metodologías de mejora continua
• Velar por un correcto plan de resultados. es altamente valorado.
mantención preventivo y correctivo
de la maquinaria e instalaciones de
la planta.
• Entregar informes y reportes de
producción a la Gerencia,
proponiendo planes de acción
• Identificar y proponer planes de
mejora continua para minimizar
costos (encargado de eficiencia
operacional).
• Reducir y controlar la
accidentabilidad asegurando el
cumplimiento de las normas de
seguridad por cada trabajador de la
planta.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.300.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.600.000

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 2.800.000

122 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE OPERACIONES

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Supervisar la operación diaria, Profesional de las carreras de En la actualidad, la formación de
proponiendo iniciativas de mejora Ingeniería Mecánica, Industrial o Ingeniería Civil es valorada para
continua; Civil con al menos 5 años de esta posición especialmente en
• Velar por el cumplimiento de KPI y experiencia como Jefe de Planta o operaciones de procesos de
control de límites presupuestarios; Producción en empresas de mayor complejidad, y
manufactura. El perfil debe tener complementariamente habilidades
• Supervisar al personal de planta, un fuerte poder de gestión, de liderazgo e influencia altamente
producción, calidad del producto experiencia en la elaboración de desarrolladas para tener la
terminado; presupuestos, administración de capacidad de movilizar grandes
• Administrar recursos de manera recursos, conocimientos en equipos de trabajo hacia los
eficiente, poniendo hincapié en las seguridad y calidad, sólidas objetivos, promoviendo un buen
prioridades de la compañía; habilidades de liderazgo y clima laboral. Asimismo, se valora
• Velar por el cumplimiento de las orientación a resultados. un perfil con alto involucramiento y
políticas de seguridad, reglamento gusto por el terreno, característica
interno y de higiene en planta. crucial para continuar con su
desarrollo de carrera. LEAN/TPM
e Inglés avanzado están en alta
demanda en compañías medianas
y grandes con relacionamiento o
presencia internacional.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.600.000

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.800.000

123 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE PRODUCIÓN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Administrar, gestionar y controlar Profesional de las carreras de En la actualidad está posición tiene
todos los procesos y recursos Ingeniería Mecánica, Industrial, grandes proyecciones de
asociados a la producción; Química o Eléctrica con al menos crecimiento dentro de las
• Liderar y administrar el equipo a 3 años de experiencia en cargos organizaciones, ya que, serán los
su cargo; de liderazgo. El candidato debe futuros Subgerentes o Gerentes
tener conocimientos de procesos de Producción de la compañía. Es
• Velar por el cumplimiento de productivos, seguridad, normativa, por esto que hoy se valora en estos
normas de seguridad y salud calidad y poseer experiencia profesionales con mayor énfasis
ocupacional, reglamento interno liderando equipos de trabajo, que las habilidades de influencia y
para reducir y controlar la orientación a los resultados, liderazgo estén altamente
accidentabilidad; dinamismo y búsqueda de desarrolladas para tener la
• Supervisar y controlar el proceso soluciones. capacidad de movilizar grandes
productivo para reducir mermas y grupos operativos y alcanzar los
reprocesos, implementando resultados manteniendo un buen
iniciativas de mejora y de clima laboral.
capacitación;
• Identificar y proponer planes de
mejora continua para minimizar
costos;
• Dar cumplimiento al plan de
producción de cada turno
alcanzando eficazmente las metas
de costo, calidad, volumen y
entregas.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.600.000

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.800.000

124 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE MANTENIMIENTO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Administrar los recursos Para esta posición se requieren En la actualidad se buscan
asignados velando por el profesionales de las carreras de profesionales que impacten
cumplimiento del plan maestro de Ingeniería Mecánica o Eléctrica o positivamente los costos y
mantenimiento; Civil con al menos 5 años de continuidad operacional a través
• Organizar y planificar el plan experiencia en cargos de liderazgo fuertes habilidades de planificación
maestro de mantenimiento en mantenimiento. Se valora en e iniciativa para proponer proyectos
preventivo, predictivo y paradas de este rol un magister en eficiencia de mejora o de inversión que
planta, asegurando el óptimo energética y conocimiento de aumenten la eficiencia en el
rendimiento y productividad de los TPM. consumo de recursos,
equipos; especialmente energía. Por otro
lado, se irá valorando cada vez
• Asegurar la disponibilidad de más la experiencia y conocimiento
planta y sus activos; en líneas productivas
• Mantener comunicación continua automatizadas en la medida que
con el área de operaciones y planta continue aumentando a tecnología
con la finalidad de hacer cumplir los aplicada a procesos.
planes de mantenimiento y paradas
de planta asegurando la continuidad
operacional;
• Controlar los KPI de su área y de
los suministros para detectar
oportunidades de mejora;
• Ejecutar las mantenciones
correctivas, asegurando el mínimo
impacto en productividad.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.600.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

125 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE HSEQ

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Velar y asesorar acerca de las Para esta posición se requieren Actualmente se requiere de este
regulaciones dentro del marco profesional de Ingeniería en perfil fuertes habilidades de
legal, políticas y procedimientos Prevención de Riesgo, Ingeniería influencia y relacionamiento
internos, salvaguardando el Industrial o Civil con diplomado o transversal en la organización, que
cumplimiento en materias de certificado de experto en actúe como un facilitador y un
prevención y salud ocupacional; prevención de riesgo, medio agente de cambio cultural hacia la
• Desarrollar políticas de seguridad, ambiente y seguridad ocupacional, seguridad. Por otro lado, se valora
matrices de riesgo y programas de con al menos 5 años de experiencia la certificación Sernageomin y
prevención, manteniéndolos en el cargo con fuerte experiencia carreras de ingeniería civil como
actualizados en el tiempo; en terreno y habilidades de pre grado o continuidad de
comunicación transversal en la estudios.
• Definir y desarrollar programas, organización. Debe poseer
campañas e iniciativas orientadas al conocimiento en sistemas de
programa de prevención; gestión integrados y experiencia
• Desarrollar sistemas de gestión en certificación de Iso 14.000 -
que permitan hacer seguimiento y 18.000 y normativa legal asociada
control a la operación en términos a su rubro.
de prevención;
• Liderar la relación con los
organismos pertinentes a su gestión
como mutual, inspección y otras
autoridades competentes.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.600.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.300.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.600.000

126 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE CALIDAD

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Desarrollar y potenciar el Sistema Para este cargo se requieren Es un perfil que debe mantenerse
Gestión de Calidad; profesionales afines al rubro de la constantemente actualizado con
• Controlar, supervisar y administrar empresa como Ingeniero en respecto a la normativa nacional e
temas de calidad, detectando Alimentos, Ingeniero Industrial, internacional, anteponiéndose al
deficiencias y no conformidades del Químico o afín, con al menos 5 eventual impacto o riesgo en el
producto terminado; años de experiencia en cargos de negocio. Actualmente, esta
aseguramiento o control de posición ha adquirido valor al
• Trabajar con área de desarrollo calidad. Debe poseer sólidos participar y contribuir en el
de productos y operaciones para la conocimientos de normativa desarrollo de mejoras en los
elaboración de los procedimientos internacional como ISO, HACCP, procesos productivos que puedan
de control de calidad de productos BPM, BRC, FSSC y de seguridad. asegurar la producción en calidad
nuevos y producción; a la primera.
• Liderar el seguimiento del Además de alto dominio técnico
programa de Gestión de Calidad de materias primas, proveedores y
con gerencias y áreas claves de la sistemas de gestión.
compañía;
• Desarrollar indicadores del área,
velando por su cumplimiento e
implementación de medidas
correctivas frente a desviaciones;
• Desarrollar e implementar
programa de auditorías internas y
certificaciones.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.400.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.600.000 $ 2.500.000

Mínimo $ 1.600.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.800.000

127 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

 FINANZAS

128 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN​
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?​
Las últimas tendencias para posiciones Contables y Financieras van asociadas a un mix de nuevas
habilidades duras y blandas que antes no se les daba tanta relevancia. Las comunicaciones internas
cada vez son más relevantes en organizaciones dinámicas y modernas. Los cambios conllevan
también a un mayor conocimiento de herramientas tecnológicas, que han dado paso a tener
optimización de reportes, análisis de datos más eficientes y tener un mayor tiempo disponible para
labores estratégicas.

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​

En el entorno actual cada vez son más concientes y requeridas habilidades blandas que juegan un
rol fundamental en profesionales más sinergicos y participativos en equipos multidiciplinares.
Además, ya no es suficiente ser un experto en Excel. Hoy herramientas como Python, R, Power BI,
entre otras, son fuertemente requeridas por organizaciones que buscan información rápida, precisa
y en tiempo real para la toma de decisiones.

¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?​

En el marco del contexto mundial, el formato de trabajo hibrido y virtual, les ha permitido a los
profesionales de esta división compatibilizar de mejor manera sus tiempos. Han podido hacer más
eficiente su trabajo, como tambien, aprovechar más tiempo de calidad personal.

129 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

SENIOR CONTROL DE GESTIÓN

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Control y seguimiento del El perfil de esta posición Dadas las circunstancias globales
presupuesto. generalmente tiene formación por COVID-19, las empresas
• Seguimiento a distintos KPIs profesional de las carreras debieron ajustarse internamente.
estratégicos, con su respectivo Ingeniería Comercial, Ingeniero Tras esto, y pensando en el futuro,
levantamiento de alertas a las áreas Civil Industrial, Ingeniería en Control el área de Control de Gestión es
involucradas. de Gestión, o carrera afín. Hoy en una posición muy estratégica y
día es muy relevante su clave para poder tomar decisiones
• Levantamiento de información conocimiento en herramientas con con un buen sustento respecto
estratégica para la toma de informáticas más allá de Excel, en del control que realice y así poder
decisiones. pos de una reportabilidad más enfrentar el futuro de la
• Preparación de informes de asertiva y eficiente. El perfil requiere organización.
gestión y dashboards. de un profesional con habilidades
• Controlar los impactos de distintas analíticas numéricas y excelente
variables en los resultados capacidad de relacionamiento y
organizacionales. comunicación asertiva. Debe
poseer al menos 5 años de
experiencia en el cargo.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.500.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 2.500.000

Mínimo $ 1.700.000 $ 2.200.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

130 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE CONTABILIDAD

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Responsable del proceso Generalmente, se requiere de una El cargo de Jefe de Contabilidad
contable de la organización. formación de Contador Auditor, es muy relevante, ya que
• Responsable del control y Ingeniero Comercial o carrera afín corresponde a un cargo qué
cumplimiento de las normativas y posee al menos entre 6 y 8 años consolidada toda la información
contables. de experiencia laboral, debe contable y financiera de una
poseer manejo avanzado de todos empresa, permitiendo entregar un
• Control de las cuentas por pagar los procesos contables. Además, control de sus ingresos y egresos,
y cuentas por cobrar. cuenta con un equipo de analistas además de entregar una visión real
• Confección de los Balances de a su cargo. Su dependencia de la situación de la compañía en
los estados financieros. pudiese ser directamente del relación a sus flujos. En los últimos
• Control tributario. Contralor de la empresa o del años, el dominio de distintos
• Responsable de las Auditorías Gerente de administración y idiomas y herramientas
internas. finanzas. Para ejecutar este rol con informáticas son relevantes dada la
éxito, el profesional requerirá de internacionalización de las
una formación y actualización empresas.
constante de las normativas
tributarias y contables.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.500.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.200.000

Mínimo $ 1.900.000 $ 2.600.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

131 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ANALISTA CONTABLE SENIOR

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Consolidación y clasificaciones El Analista Contable Senior cuenta Por lo general, el Analista Contable
de cuentas contables. con una formación de Contador Senior tiene conocimientos y
• Análisis de cuentas. General y/o Contador Auditor, experiencia en el ciclo contable
desde 4 años de experiencia. Su completo. Gran parte de los
• Coordinación de cierres foco está en los procesos de cierre profesionales de estas posiciones
contables. mensual y estados financieros, adquieren funciones de apoyo o
• Apoyo en confección de estados verificando que la información sea elaboración de formularios y
financieros. fidedigna. Respalda directamente declaraciones juradas. En algunos
• Apoyo en Auditorías internas/ a su jefatura en la coordinación casos, el idioma inglés es
externas. con los Analistas Jr. y Auditores fundamental para esta posición
• Apoyo tributario en formularios y Externos, elaboración de dada la reportería al extranjero y
declaraciones. formularios de impuestos, cada vez es más recurrente que
declaraciones juradas, reportes y las empresas busquen a
presentaciones a gerencia. profesionales con capacidad de
relacionamiento sobre la media.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.100.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.400.000 $ 2.000.000

Mínimo $ 1.500.000 $ 1.900.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.500.000

132 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TESORERO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Confección/control del flujo de El Tesorero, generalmente, cuenta Por lo general, el Tesorero en
caja. con una formación de Ingeniero empresas PYME se enfoca en el
• Conciliaciones bancarias o en su Comercial, Ingeniero en control de los flujos de ingresos y
defecto la supervisión de las Administración de Empresas, egresos, mientras que el Tesorero
mismas. Contador Auditor o Contador en empresas más grandes, tiene
General. Posee al menos 5 años tareas relacionadas con la
• Control de pagos. de experiencia laboral en cargos colocación de excedentes en
• Contacto y negociación con de Tesorería, Cuentas por Cobrar instrumentos financieros de
instituciones financieras. y/o Cuentas por Pagar. Este perfil cobertura, además de todo lo
• Control, mejora continua y debe contar con gran capacidad anterior. Debe tener la capacidad
supervisión de cobranza. de organización y metodicidad, de ver más allá de lo evidente.
• Reportería sobre el control de dependiendo del rubro, este rol Estar actualizado en temas
flujos. puede tener a su cargo un equipo. nacionales económicos es clave
Se espera que este profesional para anteponerse a riesgos
• Gestionar colocaciones de sea creativo a la hora de encontrar financieros y tomar medidas con
excedentes de caja. soluciones financieras. antelación.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.500.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.800.000

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

133 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

AUDITOR INTERNO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Auditoría de estados financieros y El Auditor Interno cuenta con una Este tipo de posición suele tener
procesos internos. formación de Contador Auditor, mayor relevancia en empresas
• Redacción y presentación de con al menos 2 años de experiencia grandes o en desarrollo. Su rol es
informes de Auditoría. laboral realizando auditoría interna cada vez más imprescindible, ya
y de Estados Financieros. Posee que permite evaluar y proponer
• Control e implementación de conocimientos en normativa IFRS mejoras en cada uno de los
mejoras en procesos. y/o USGAAP, así como también, procesos a nivel transversal dentro
• Automatización e innovación en manejo de SOX, COSO/COBIT. de una compañía, mitigando
procesos. Por lo general, han trabajado riesgos tanto financieros como de
• Propuestas de planes de auditoría previamente en alguna consultora procesos y permitiendo aumentar
con plazos y fechas. de servicios outsourcing BPO, la productividad a nivel
• Responsable de la recopilación BSO o Big4. Es un perfil enfocado organizacional. El dominio de
de información en distintas áreas y en el análisis de información, qué distintos idiomas dentro de este
su posterior análisis y propuestas por medio de su auditoría, permite cargo sigue siendo muy valorado
de mejora. establecer procedimientos y dentro de empresas de gran
mitigar riesgos, a fin de poder estructura y, por lo mismo, genera
entregar información fidedigna y una gran diferencia salarial entre
oportuna a toda la empresa. los que manejan algún idioma
adicional, respecto de los que
manejan solo español.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.500.000 $ 2.000.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.700.000 $ 2.800.000

Mínimo $ 1.600.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 3.500.000

134 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ANALISTA FINANCIERO CORPORATIVO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Estudios de informes de viabilidad Son expertos en el análisis e Este rol luego de un par de años
de inversiones / proyectos y interpretación de datos financieros de experiencia suele tomar un
reorientaciones estratégicas. y deben contar con conocimientos MBA, con el fin de tener una visión
• Coordinación de la elaboración específicos en contabilidad, de negocio más acabada y seguir
de los Estados Financieros, y economía general, finanzas y especializándose; las
elaboración de los ajustes bajo matemáticas para proporcionar Universidades Americanas y
IFRS. información relevante respecto a la Europeas TOP 20, aparecen como
rentabilidad, liquidez y riesgo de la el destino favorito entre estos
• Gestión de las variables empresa, que apoye a la perfiles. Son perfiles con ambición
financieras: gestión de tesorería, planificación estratégica y toma de de liderar áreas financieras.
crédito management y gestión de decisiones de esta. Es un perfil
cobros. analítico, detallista y con visión de
• Supervisión del Control de negocio. Es común que este perfil
Gestión: definición de maneje un alto nivel de inglés por la
procedimientos y diseño de los exposición que tiene hacia el
procesos presupuestarios. extranjero.
• Estudios de informes de viabilidad
de inversiones / proyectos y
reorientaciones estratégicas.​
• Coordinación de los servicios
generales, gestión de los equipos
de tecnología y recursos humanos.​

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.100.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.400.000 $ 2.000.000

Mínimo $ 1.500.000 $ 1.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.000.000 $ 2.500.000

135 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Lidera al equipo de analistas. Lidera y coordina el área de Este rol requere de actualización
• Coordina los estados financieros finanzas y contabilidad, en algunas constante en el ambito tributario y
de la empresa o grupo de empresas empresas además tiene a su cargo el manejo de las normativas
si fuera un Holding. al equipo de tesorería y contables internacionales
cobranzas. Su foco estará puesto (IFRS). Para los profesionales de
• Desarrolla modelos financieros y en la reportabilidad de información este ambito, es un diferenciador el
de valorización, o participa estratégica e indicadores veraces. uso de herramientas de analisis
entregando información clave. Dentro de las competencias más financiero como Bloomberg. Por
• Realiza la proyección financiera buscadas para este rol, están otra parte, cada vez es más
financiera, de deuda, proyectos, el análisis, metodicidad, la requerido el uso del idioma inglés,
flujos, entre otros. orienciación al objetivo y la sobre todo para gestionar en
• Coordina y participa de los analisis capacidad de negociación. empresas internacionales.
de cierres contables y
amortizaciones.
• Coordina y supervisa el cálculo
de impuestos mensuales y anuales
de la empresa o Holding.
• Desarrolla presentaciones e
informes al directorio.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.500.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.700.000 $ 3.000.000

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.800.000

Con idiomas
Máximo $ 2.400.000 $ 3.200.000

136 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

 VENTAS Y MARKETING

137 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN​
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?​
Sin duda, el trabajo y su estructura mutó para siempre y la flexibilidad laboral llegó para quedarse.
Así es como hoy, en un mercado en crisis de talento y necesidad de retención, las compañías que
entregan estos beneficios flexibles, son marcas más atractivas para trabajar. Esta flexibilidad va
anexada a resultados y objetivos con que responde el trabajador a la empresa.

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​

La colaboración, capacidad adaptativa junto con el "hacerse cargo" priman en la búsqueda de
perfiles, ya que son elementos clave para el mercado laboral del futuro y, muchas veces, prevalecen
frente a la selección de aspectos técnicos de un perfil. Hacia la mirada futura, y globalizada, el inglés
sigue siendo un elemento importante, junto a la tecnología que es un indispensable para cualquier
cargo (CRM, Power BI, Tableau).

¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?​

Los elementos más valorados están relacionados a la flexibilidad, entendiendo por ello, que las
empresas consideren a los profesionales con focalización en objetivos por sobre un cumplimiento de
horario, así como también la libertad de trabajar en formatos híbridos. La libertad y preocupación por
el bienestar de los trabajadores marca la tendencia

138 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

KEY ACCOUNT MANAGER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Desarrollar y administrar las El Key Account Manager, El KAM es un perfil clave para la
cuentas claves de la compañía. usualmente es un Ingeniero gestión y fidelización de cuentas,
• Realizar negociaciones con comercial o ingeniero de carreras en varios casos muy relacionado a
clientes para generar negocios de de especialidad Técnica con una especialidad técnica, sin
largo plazo. fuertes habilidades comerciales, embargo, sus habilidades
excelente manejo de relaciones comerciales prevalecen ante todo.
• Realizar reuniones periódicas a interpersonales, la empatía es una Fuera de la renta este cargo
los distintos clientes para conocer competencia muy apreciada en considera en el 80% de los casos
las necesidades y mantener una este rol y clave para el incentivos variables.
relación comercial. relacionamiento con clientes a
• Crear junto a la gerencia políticas largo plazo.
de fidelización para los clientes.
• Cumplir con forecast y metas de
ventas para cada uno de sus El dominio del inglés u otros
clientes. idiomas en este rol es una
• Realizar reportes mensuales de competencia deseable.
ventas a gerencio.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 3.500.000

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.700.000

Con idiomas
Máximo $ 3.000.000 $ 3.500.000

139 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

EXPORT MANAGER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Desarrollar el área comercial de El Export Manager debe ser Inglés avanzado, creatividad,
una empresa en un lugar específico. Ingeniero Comercial, Industrial innovación y la apertura de nuevos
• Introducir productos nuevos al o Agrónomo, dada la naturaleza de mercados es lo que se espera de
mercado según las tendencias. sus clientes, quienes usualmente quien ocupe esta posición, será
están geolocalizados fuera del muy valorada la iniciativa y el
• Mantener actualizados y hacer país, comunicarse en inglés se liderazgo para asumir el cargo de
seguimiento a los distintos acuerdos convierte en una competencia export manager.
comerciales. excluyente para este rol.
• Realizar prospección de mercado
y de nuevos clientes.
• Evaluar informes comerciales y
definir acciones o estrategias
comerciales.
• Supervisar y autorizar márgenes
de precios por venta.
• Supervisar el cumplimiento de las
metas.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Mínimo $ 2.800.000 $ 3.000.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

140 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE MARKETING

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Crear e implementar un plan de La tendencia se inclina por perfiles El posicionamiento de marcas y
marketing alineado con la estrategia de Ingeniero Comercial, Industriales productos requiere hoy una
y lineamientos de la empresa/ y/o publicistas, con alta orientación experiencia multicanal con fuerza
compañía y comprensión del mercado y de digital. La medición y KPIs para la
• Adecuar las acciones de sus clientes. Es un profesional con toma de decisión es escencial en
marketing a implementar en relación buenas habilidades relacionales e la ejecución de este cargo.
a la realidad local y los productos interpersonales, orientado al
y/o servicios de la compañía. servicio con gran conocimiento de
las tendencias y vanguardia
• Proponer un presupuesto comunicacional, evolución de los
rentable, optimizando los recursos medios y retornos esperados de
para obtener el mejor retorno de la cada uno de ellos. El dominio del
inversión. inglés u otros idiomas en este rol
• Reportar con datos estadísticos, es una competencia deseable.
el retorno de la inversión en las
diferentes acciones del plan del
departamento de marketing en el
país.
• Coordinar las acciones de
marketing con los departamentos
de venta y sus diferentes canales
para detectar oportunidades
comerciales y su poten-cial.
• Posicionar la marca y/o compañía
dentro del mercado, y atraer nuevos
clientes y nichos de negocio.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

141 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE VENTAS

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Elaborar e implementar plan Perfil de formación técnica Es muy valorado en este rol la
comercial del área universitaria, de la rama de capacidad de persuadir, liderar y
• Administrar y gestionar la cartera economía y negocios, con dirigir equipos, de esta forma sacar
de clientes, aumentando la liderazgo marcado, trabaja su máximo potencial. Sus
cobertura y participación actual en principalmente en ruta, muy capacidades de venta, persuasión
el mercado y segmento. orientado a resultados. Una de sus y capacitación a la fuerza de venta
funciones más importantes es son más valoradas que su nivel
• Identificar y gestionar nuevas velar por el cumplimiento de KPIs y académico.
oportunidades de negocio y mantener al equipo de ventas
desarrollo. alineado en pos del cumplimiento
• Desarrollar sistema de gestión de metas.
para el equipo comercial;
planificación y seguimiento de
actividades, KPIs, Ratios de
actividad, etc.
• Liderar el equipo de ejecutivos en
terreno y sucursales; asegurando
su adecuada gestión comercial,
capacitación y entrenamiento,
actualización constante del
mercado y competidores, etc.
• Proponer oportunidades de
diversificación e integración de
mercados.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Mínimo $ 2.500.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

142 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

PRODUCT MANAGER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Crear, definir e implementar el El perfil suele tener formación El Product Manager es el
plan de marketing del producto, como Ingeniero Comercial o Civil, responsable por la rentabilidad de
siendo el principal responsable. con relevantes habilidades un producto o una línea de ellos.
• Deberá ser capaz de analizar la comunicacionales, con Dada la diversificación de canales,
rentabilidad del producto. especialización en revenue y la tendencia muestra que el
participación de mercado. Es un Product manager puede también
• Manejar el stock, volumen, precio profesional que ejecuta la estrategia serlo, respecto de un canal y no
y planificación de la demanda. comercial para cumplir con losr exclusivamente de un producto.
• Desarrollar propuestas de valor KPIs establecidos.
en base a la rentabilidad y la
innovación.
• Controlar el mix de producto
completo, canal de venta y
promoción.
• Proponer acciones específicas y
tácticas estratégicas estacionales
del sell out.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 3.500.000

Mínimo $ 2.200.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

143 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

BRAND MANAGER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Contribuir en el diseño y ejecución El Brand Manager es un profesional El Brand Manager va ganando
de campaña de marketing. del área comercial, comunicacional valor en la medida que adquiere
• Medir y analizar la rentabilidad de con especialización en gestión de experiencia y conocimiento de
las acciones de marketing marcas con foco en las tendencias otras marcas y productos de la
realizadas. de mercado del posicionamiento, misma industria, en una misma
manejo de audiencias y retornos familia de productos o dirigidos a
• Conocer al consumidor y el comerciales. Es un profesional que un mismo segmento de clientes, la
mercado. ejecuta la estrategia comercial, especialidad en su industria es lo
• Generar y actualizar propuestas trabaja con KPIs que le permitan que lo hace un perfil deseable.
de promociones óptimas para sus transformar data en retorno para la
canales. compañía.
• Coordinar su actividad con otros
departamentos/líneas de producto
de su categoría.
• Elaborar, controlar y gestionar el
presupuesto asignado bajo su
responsabilidad.
• Reportar y presentar a la alta
gerencia de las propuestas y
resultado de estrategia de Marketing

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 2.000.000 $ 2.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.500.000

Mínimo $ 2.200.000 $ 3.200.000

Con idiomas
Máximo $ 3.200.000 $ 3.500.000

144 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Análisis de los retornos de cada Profesional en Ingeniería Civil, Este rol es el analista comercial
campaña implementada, a través Ingeniería Comercial y/o afines con 2.0, es muy relevante involucrarse
del monitoreo de mercado experiencia en cargos similares de en el negocio y hacer uso
• Planificar y organizar la obtención BI. herramientas como Power BI,
sistemática de información de tableau, excel avanzado es el
Excel Avanzado, es una habilidad desde en la posición ya que maneja
calidad, útil y relevante. excluyente en esta posición, base de datos de alta envergadura,
• Transformar datos en informes y deseable Ingles. Excelentes Con mucho foco comercial,
conclusiones, para potenciar la habilidades de comunicación, proyección de ventas, análisis
estrategia de ventas organización y metodología. estratégico comercial, y reportería
• Adquirir nuevos usuarios a un a gerencia general y directorios,
bajo costo y en el plazo más corto hablar inglés avanzado es muy
posible buscando impactar deseable en esta posición por la
positivamente las ventas de los reportabilidad en multinacionales.
diferentes canales
• Identificar insights, pain points y
oportunidades de mejora, con base
al análisis de la data y feedback de
los aliados/consumidores.
• Experimentación digital mediante
A/B Test, frecuencia de cliente,
mejoras en UX - constante
interacción: prueba, medición,
cambio y relanzamiento.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.600.000 $ 2.200.000

Sin idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 2.800.000

Mínimo $ 2.300.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 3.000.000

145 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

 SUPPLY CHAIN

146 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE LOGÍSTICA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Planificar estrategia para Dependiendo de la magnitud que Es importante considerar el gran
actividades de suministro que abarque la operación, nos revuelo operacional que se ha visto
involucren transporte, almacenaje y podemos encontrar con diversos en el último tiempo respecto a la
distribución. perfiles. Generalmente cuando modernización de muchos Centros
• Establecer procedimientos que una persona viene con una de Distribución que están
permitan la optimización del flujo formación en base a la experiencia, incorporando tecnologías y nuevas
logístico orientado desde la llega este nivel de jefatura con al formas de trabajo. Es por esto que
recepción de cargas, hasta la menos 6 años de experiencia en cada vez más el Jefe de Logística
manipulación, almacenamiento, logística, cursando carreras como está a la vanguardia operacional
picking y envío de materiales o Ingeniería en Logística o Ingeniería en términos de manejo con WMS,
productos. Industrial. Sorters, metodologías de eficiencia
operacional y desarrollo
• Coordinar y controlar que la sustentable
operación se mantenga operativa,
velando por el cumplimiento de las
normativas establecidas.
• Gestionar recursos operacionales
del área, ya sean físicos como
capital humano, para una correcta
ejecución de los objetivos a lograr.
• Realizar análisis de kpi ́s
operacionales, generando
diagnósticos y proporcionando
planes de acción para la reducción
de brechas.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.600.000 $ 2.400.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.900.000 $ 2.800.000

Mínimo $ 2.200.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.500.000 $ 2.800.000

147 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE ABASTECIMIENTO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Liderar la planificación de Es un perfil que posea una sólida Cada vez podemos ver que el
abastecimiento a plantas experiencia en el manejo integral abastecimiento estratégico toma
productivas en términos de materia de planificación y abastecimiento mayor relevancia, es por esto que
prima, insumos y/o productos para empresas productivas y no se han instaurado nuevas
terminados. productivas, en donde es clave la metodologías de trabajo que han
• Generar reuniones S&OP para relación con áreas productivas, profesionalizado principalmente al
alinear objetivos en términos de operacionales y comerciales. Al sector industrial y empresas
planes de producción, ventas y menos la persona debe tener 5 familiares, quiénes pasan de
alcance de materiales. años de experiencia realizando trabajar de manera reactiva, hacia
labores de planificación y/o nuevos procedimientos con foco
• Generar reuniones con abastecimiento, siendo perfiles en el largo plazo.
proveedores para la consecución que poseen formación profesional
de acuerdos y lineamientos en de Ingeniería Civil Industrial o
términos de ahorro de costos. Ingeniería Comercial. También es
• Implementar procedimientos de relevante que la persona posea
compra en insumos, materiales y capacidades sólidas en
producto terminado, metodologías de mejora y
estandarizando trabajo con optimización de recursos
proveedores.
• Controlar y analizar presupuestos
del área, asignando de manera
eficiente los recursos utilizados para
la generación de un proceso más
eficiente.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.500.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.400.000

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.500.000

Con idiomas
Máximo $ 2.300.000 $ 2.800.000

148 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE BODEGA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Supervisar procedimientos Debe ser un perfil con una fuerte Ha sido un cargo que posee mayor
operacionales de recepción, orientación hacia el área nivel de profesionalización que
almacenamiento y distribución de operacional, en donde las mínimas antes, pues principalmente las
productos en bodega. exigencias son poseer una carrera empresas industriales se han dado
• Velar por el cumplimiento Técnico Profesional relacionada cuenta de que deben ser más
adecuado respecto a los estándares hacia el área logística. Si bien este rigurosos en el control de las
de seguridad, orden y limpieza. puede ser un cargo de entrada bodegas, en donde las auditorías
para Técnicos Profesionales, juegan un rol importante para
• Clasificar de manera adecuada también hay muchas personas definir la continuidad operacional
en base a metodología de que se forman a partir netamente de una empresa
inventarios, materia prima, de su experiencia en el cargo, por
productos u otro tipo de mercadería lo que nos podemos encontrar
presente en bodega. con perfiles que tienen desde 2
• Llevar control en sistema años de experiencia hasta 10 años
instaurado en bodega para el en este tipo de cargos.
correcto control de inventarios.
• Establecer reportes periódicos
sobre el flujo logístico presente en
bodega, evaluando kpi ́s
operacionales.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.300.000 $ 1.600.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.500.000 $ 2.200.000

Mínimo $ 1.500.000 $ 2.200.000

Con idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.500.000

149 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

JEFE DE INVENTARIO

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Controlar la integridad de los Es un perfil que posea mínimo 3 Se debe tener en consideración
inventarios. años de experiencia en el cargo, como aspecto clave el trabajo en
• Liderar procesos cíclicos de toma generando control y análisis de Centros de Distribución, cada vez
de inventarios en Centro de inventarios. Principalmente las este cargo se involucra más con la
Distribución o Bodegas. carreras relacionadas a gestión operación y tiene mayor nivel de
poseen un mejor desempeño en responsabilidad en términos de
• Conciliar diferencias de inventario esta área, destacándose perfiles reportabilidad a la empresa.
a partir de procedimientos con formación de Técnico en
establecidos en el área. Contabilidad, Ingenieros
• Controlar la correcta utilización de Industriales o carreras relacionadas
documentos relacionados a los al análisis numérico de datos. Es
inventarios, como facturas, guías importante que la persona conozca
de despacho, entre otros. bien el funcionamiento de un
• Controlar indicadores de gestión, Centro de Distribución o una
de manera que los objetivos Bodega, ya que debe ser capaz de
operacionales se mantengan relacionarse y gestionar
alineados respecto al desempeño directamente con cargos
del área. operacionales.
• Consolidar información para la
entrega de reportes periódicos en
términos de control de gestión del
stock.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.200.000 $ 1.500.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.400.000 $ 1.800.000

Mínimo $ 1.400.000 $ 2.000.000

Con idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.400.000

150 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

PLANNER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Trabajar en conjunto con área Usualmente se busca un manejo Usualmente se busca un manejo
comercial en la planificación de comercial y matemático importante comercial y matemático importante
ventas, margen, stock y compra de en este perfil, en donde nos en este perfil, en donde nos
productos; encontramos con personas que encontramos con personas que
• Definir estrategias de precio y han cursado la carrera de Ingeniería han cursado la carrera de Ingeniería
rotación de productos a nivel Civil Industrial o Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería
comercial; Comercial. De igual manera es Comercial. De igual manera es
importante considerar que la importante considerar que la
• Controlar el correcto capacidad de razonamiento lógico capacidad de razonamiento lógico
funcionamiento de las compras y gestión que debe cumplir el y gestión que debe cumplir el
ejecutadas, alineando objetivos en cargo es bastante relevante en cargo es bastante relevante en
base a inventarios; términos de competencias términos de competencias
• Corregir desviaciones de la requeridas para este cargo. El requeridas para este cargo. El
planificación inicial en base a plan manejo en términos de manejo en términos de
de acción direccionado; herramientas ERP y Office, siempre herramientas ERP y Office, siempre
• Modificar y actualizar modelos de serán un factor determinante al serán un factor determinante al
planificación en base a tendencias momento de generar un mejor momento de generar un mejor
de mercado a partir de costos de desempeño en el cargo. desempeño en el cargo.
compras, precios, margen, entre
otros;
• Liderar la consolidación de
resultados a partir de cierres
periódicos en base a presupuestos
estimados.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.200.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.500.000 $ 2.200.000

Mínimo $ 1.500.000 $ 2.20.000

Con idiomas
Máximo $ 1.800.000 $ 2.600.000

151 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ASISTENTES Y SECRETARIAS

152 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

TENDENCIAS DE LA DIVISIÓN​
¿Cuáles son las últimas tendencias de la industria?​
Hoy retornando a la continuidad del día a día, el mundo de las Asistentes y Office Manager vuelve a
funciones presenciales o en jornada mixta, con un rol más integral y facilitador. El objetivo es lograr
un profesional que acepte nuevos retos, que sea flexible frente al cambio, al aprendizaje constante
frente a nuevas funciones, con un pensamiento más analítico y estratégico.
Es preponderante contar con profesionales con un manejo de tecnología y de redes de comunicación,
manejo de plataformas de agendamiento de reuniones, cotizaciones en línea, WhatsApp, entre otros.
El idioma es un aspecto primordial en las compañías Internacionales, toma un rol protagónico hoy
frente a reuniones interactivas. La función de secretaria quedó en el pasado, hoy las Asistentes son
el nuevo desafío.

¿Qué habilidades son las más valoradas en el entorno actual?​

Independiente de que es vital el tema de los estudios profesionales o técnicos y el plus de manejo
de idiomas, hoy se suman otros aspectos como: considerar personas que puedan compatibilizar su
vida personal y laboral, que logren autogestionar su trabajo diario bajo formato de jornada mixta,
en la mayoría de los casos, orientados(as) al logro de objetivos, siendo proactivos frente a las
funciones de la posición. Personas que además de cumplir con la gestión diaria, quieran aprender
de otras áreas y puedan otorgar un valor agregado en esos nuevos desafíos.

¿Qué nuevos beneficios son valorados o están siendo aplicados en el sector?​

Flexibilidad y teletrabajo, desafíos de nuevas funciones, capacitación, proyecciones.
Beneficios en salud.

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ASISTENTE RECEPCIONISTA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Recepción de llamados central La Asistente Recepcionista cuenta Es una posición que hoy toma
telefónica. habitualmente una formación funciones mixtas, tanto presencial
• Recepción de clientes de manera técnica de Secretariado Ejecutiva, como remotas, sigue siendo la
presencial y derivación. o estudios Técnicos en primera cara visible de la empresa,
Administración. Manejo de Office y se incorporan gestiones vía online
• Atención de proveedores, OC, Outlook. Experiencia de al menos y también otras responsabilidades
pagos, facturas. 1 a 2 años en el cargo con de diferentes áreas, ya sean
• Atención Correos, Entrega funciones de atención de clientes comerciales, financieras o de
documentos. o público en general. Manejo de operaciones. Pasan a ser cargos
• Compras de insumos oficina. proveedores, cotizaciones y en más integrales y que pueden tener
• Coordinación área de aseo y temas administrativos generales mejores proyecciones dentro de la
junior de la oficina. de una oficina. compañía.
• Servicios Generales.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 600.000 $ 700.000

Sin idiomas
Máximo $ 700.000 $ 850.000

Mínimo $ 850.000 $ 1.000.000

Con idiomas
Máximo $ 950.000 $ 1.300.000

154 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ASISTENTE VIRTUAL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Atención de requerimientos vía El perfil de Asistente Virtual, no El o la Asistente Virtual, es un perfil
web o telefónicos requiere una formación profesional enfocado a las labores que
• Responder correos y mensajes no obstante, habitualmente son representa, por lo general apoya
en WhatsApp o RRSS profesionales del área de área comercial, pero también
marketing, informática o administrativa, operaciones, RR.
• Actualización de RRSS administración. Experiencia de al HH., entre otras. Su rol y proyección
• Gestión de reuniones con reserva menos 1 año en cargos similares. depende del manejo en su área y
de salas, coordinación de viajes y Manejo de herramientas de la capacidad de aprendizaje
traslados. informáticas como ERP, RRSS, que demuestre. En multinacionales
• Manejo de base de datos de Bases de Datos. Debe ser una su rol es clave para mantener la
empresa persona organizada, eficiente, comunicación y relaciones con
flexible, con buen nivel de otros países. Es un rol que permite
comunicación escrita y verbal. teletrabajo y puede ser full o part
Dependiendo del área al que time, lo cual permite complementar
apoye, son los requisitos con otras actividades.
solicitados, ya sea en Finanzas,
RRHH, Marketing, comercial o
cualquier otro que la requiera.

Puede ser que se requiera de

manejo de idioma, dependiendo
del área o de la compañía.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 600.000 $ 700.000

Sin idiomas
Máximo $ 700.000 $ 850.000

Mínimo $ 800.000 $ 950.000

Con idiomas
Máximo $ 950.000 $ 1.100.000

155 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ASISTENTE DE ÁREA

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Gestión, soporte y coordinación El perfil de Asistente de área, posee La Asistente de Área, es un perfil
de agenda y tareas de su división. formación profesional Superior o enfocado a las labores que
• Dependiendo del área o Técnico Profesional, habitualmente representa, puede ser ventas,
departamento que represente complementada con algún administrativa, operacionales, rrhh,
comercial, finanzas, RRHH entre diplomado o curso, ya sea de entre otras. Su rol y proyección
otras, es como se despliegan sus marketing, ventas, finanzas entre depende del manejo en su área y
funciones en detalle. otros. Experiencia de al menos 3 de la capacidad de aprendizaje
años en cargos similares. Manejo que demuestre. Es un rol que tiene
• Participación activa en reuniones de algún sistema ERP o Plataforma. opciones de crecimiento según su
de área. Debe ser una persona proactiva, experiencia y formación. Es un
• Contacto con clientes. con alto nivel de planificación y perfil con mayor especialización,
• Entrega de reportes. organización. Dependiendo del un alto nivel de manejo
área al que apoye, son los herramientas según área.
requisitos solicitados, ya sea en
Finanzas, RRHH, Marketing,
comercial o cualquier otro que la
requiera.

Puede ser que se requiera de

manejo de idioma, dependiendo
del área o de la compañía.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 750.000 $ 850.000

Sin idiomas
Máximo $ 850.000 $ 950.000

Mínimo $ 950.000 $ 950.000

Con idiomas
Máximo $ 1.200.000 $ 1.600.000

156 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ASISTENTE E-COMMERCE

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Dar soporte comercial, El perfil de Asistente E-commerce,, El o la Asistente E-Commerce es
administrativo y de posventa a la requiere formación técnico o un perfil orientado a dar soporte a
operación de e-Commerce profesional, generalmente son la venta y post venta digital,
• Realizar seguimiento de consultas profesionales del área de apoyando a área comercial
en las plataformas digitales. marketing, ventas o informáticos. principalmente. Dado al gran
Experiencia de al menos 2 años en crecimiento del comercio
• Mantener actualizadas las cargos similares. Manejo de electrónico su rol es clave para
plataformas. herramientas informáticas como otorgar una apropiada experiencia
• Realizar seguimiento de envíos y de Google AdWords, analytics, de compra al cliente. Es un rol que
satisfacción del Cliente SEM; alto manejo de de Excel y permite teletrabajo y puede ser full
• Llevar adelante el control de plataformas digitales. Debe ser o part time, lo cual permite
stock, ingreso de mercadería y una persona con orientación al complementar con otras
coordinar envíos con el área de logro de objetivos y flexible al actividades.
• Logística. aceptar distintas tareas; con
capacidad de autogestión y
proactividad; con excelentes
habilidades de comunicación tanto
escrita como verbal.
Puede ser que se requiera de
manejo de idioma, dependiendo
del área o de la compañía.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 600.000 $ 700.000

Sin idiomas
Máximo $ 700.000 $ 850.000

Mínimo $ 800.000 $ 950.000

Con idiomas
Máximo $ 950.000 $ 1.200.000

157 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ASISTENTE DE ATENCIÓN AL CLIENTE

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Responder las inquietudes, El perfil de Asistente de Atención a El o la Asistente de atención al
preguntas, reclamos o solicitudes Clientes, requiere formación cliente es un perfil orientado a
de los clientes en persona o vía técnico o profesional, generalmente brindar información al cliente,
telefónica son profesionales con estudios de apoyando a distintas áreas sobre
• Brindar detalles acerca de los Administración de empresas, todo, área comercial. Son la cara
servicios ofrecidos y sus precios. Relaciones públicas, Ingeniería en visible de la organización o
Administración o marketing . establecimiento orientado a dar
• Mantener a los clientes informados Experiencia de al menos 2 años en soporte a usuarios en distintas
acerca sus reclamos o sobre sus cargos similares. Manejo de actividades a realizar como
cuentas. herramientas informáticas, Excel y también a recibir quejas, recamos
• Realizar cambios o actualizar las plataformas digitales. Debe contar y solución de problemas.
cuentas de los clientes. con vocación de servicio y
• Ayudar a los clientes a ubicar los demostrar una actitud profesional
productos que hayan ordenado. tanto presencial como telefónica.
• Responder las preguntas y Debe tener capacidad de escuchar
reclamos de los clientes de una atentamente las inquietudes y
manera profesional en todo reclamos de los clientes para
momento. poder brindarles la ayuda
necesaria. Debes ser resolutivo y
con excelente capacidad de
comunicación. Puede ser que se
requiera de manejo de idioma,
dependiendo del área o de la
compañía.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 600.000 $ 750.000

Sin idiomas
Máximo $ 700.000 $ 850.000

Mínimo $ 850.000 $ 950.000

Con idiomas
Máximo $ 1.000.000 $ 1.200.000

158 | Estudio de Remuneración PageGroup Chile 2023

ASISTENTE GERENCIA GENERAL

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Apoyo a Gerencia General con la La Asistente de Gerencia General, La Asistente de Gerencia es un
Coordinación de reuniones y tareas tiene habitualmente una formación cargo que ha tomado bastante
diarias. superior, Universitaria o Técnico importancia durante los últimos
• Gestión de Viajes, Hoteles, Superior, complementada con años, ya que tiene relación con
reservas y traslados. manejo avanzado de inglés, todas las áreas de la compañía y
adicional algún curso es el nexo de comunicación entre
• Preparación de documentos, complementario en plataformas, éstas y el Gerente General. Hoy es
traducciones y reportes solicitados. erp, Excel, entre otros. Experiencia un rol que participa de manera
• Comunicación constante con Laboral de 5 años promedio en activa en la estrategia de la
clientes y proveedores relevantes a cargos similares, en alta gerencia e organización, tomando una
la industria que representa. idealmente en empresas participación más de facilitador de
• Mantener confidencialidad de internacionales, o compañías procesos y de comunicación hacia
toda información o documentos de nacionales de gran tamaño. Gerencia.
compañía. Personas proactivas, empáticas,
resolutivas, y con alto grado de Posee manejo de información
• Coordinación de eventos, confidencial, y participa en
cotizaciones con proveedores. autonomía en tomas de decisión
dentro de su cargo. diversas gestiones operativas de la
• Apoyo en gestión de temas compañía.
personales de gerencia o directorio.
• Responsable de personal
servicios generales.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.200.000 $ 1.400.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.400.000 $ 1.600.000

Mínimo $ 1.300.000 $ 1.800.000

Con idiomas
Máximo $ 1.600.000 $ 2.500.000

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OFFICE MANAGER

RESPONSABILIDADES PERFIL DEL ROL​ TENDENCIA DEL ROL​

• Manejo de Oficina o Filial de El perfil de Office Manager tiene La Office Manager es un cargo
Compañía en la región. habitualmente una formación que ha tomado bastante
• Coordinación y manejo de superior como Ingeniero Comercial importancia durante los últimos
agenda con su GG o Directorio, ya o Ingeniero en Administración de años, ya que es la representante
sea en el extranjero o propio país. Empresas, complementada de la industria o compañía en el
usualmente con algún diplomado país, posee manejo integral de
• Participación activa en reuniones en Finanzas o Marketing. Esta todas las áreas de la compañía,
directorio, traducción de figura es de vital relevancia en para así poder tener un manejo
documentos. empresas con proyectos de gran claro y preciso de los proyectos en
• Compra de insumos y gestión de magnitud en todas las industrias los que la compañía está
oficina en general, manejo equipo sin importar el tamaño de la involucrada. Asumen funciones
servicios generales y asistentes de compañía. Los perfiles más más de gestión y estrategia
otras divisiones. destacados para este rol son organizacional
• Coordinación de temas aquellos que cuentan con fortaleza
personales de Directorio o GG. en términos de habilidades de
• Viajes en conjunto con directorio coordinación, planificación,
o GG. resolución de
problemáticas, capacidad de
• Responsable de temas gestión, disponibilidad constante.
administrativos y gastos de oficina.

En todos los casos, este cargo

posee un avanzado dominio del
inglés y de otros idiomas inclusive.
Manejo de plataformas y ERP.

Remuneración líquida Pyme Gran empresa

Mínimo $ 1.300.000 $ 1.800.000

Sin idiomas
Máximo $ 1.600.000 $ 2.000.000

Mínimo $ 1.800.000 $ 2.300.000

Con idiomas
Máximo $ 2.200.000 $ 2.600.000

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Contacto
Magdalena 181, Las Condes,
Santiago, Chile.

+56 2 2585 3200 / +56 2 2617 2000

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contacto@pagepersonnel.cl

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