TEST DE MACHOVER TEST SHL U OPQ32
El también llamado test de la figura humana es una El Cuestionario de Personalidad Ocupacional (OPQ)
¡
prueba que en consiste dibujar a una persona en muestra cómo los aspectos o rasgos de
una hoja en blanco. Es otra prueba proyectiva que comportamiento de un individuo afectarán su
sirve para evaluar características de la desempeño laboral. Tiene 104 preguntas, mide 32
personalidad, ambiente, habilidades, sexualidad. características y se basa en escoger las opciones
más y menos parecidas a la personalidad del
postulante.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Pruebas psicológicas aplicadas para
ingresar a un empleo
TEST 16PF
Nombre: Jose de Jesus Rodriguez Mejia
Elaborado por Raymon Cattell en 1943, el
Cuestionario Factorial de Personalidad 16PF
identifica 16 rasgos o categorías de personalidad Matricula: 231050185
que tenemos en diferentes proporciones
(afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, Maestro: Lic. Jose Luis Caldera Sotelo
animación, atención a las normas, atrevimiento,
sensibilidad, vigilancia, abstracción, privacidad,
aprensión, apertura al cambio, autosuficiencia,
perfeccionismo, tensión).
Esta prueba tiene 170 preguntas y determina cómo
respondemos a situaciones laborales. Es muy
conveniente cuando los procesos de selección son
para altos y medios mandos.
TEST DE CLEAVER TEST DE MOSS
TEST DE SERIES DE DOMINÓ
Es una prueba que muestra una descripción Según Te Recluta, el principal objetivo de esta
Conocida también como D48, esta prueba
completa de la personalidad de una persona, prueba es “evaluar las formas en las que una
debido a que predice ciertas conductas, en busca medir la inteligencia G o inteligencia
persona se comporta en una determinada
situaciones normales o bajo presión. Se dice que general, que está relacionada con las
situación en la que se demanda control y capacidades lógicas del individuo.
en un proceso de selección de personal, describe
supervisión del personal a cargo”.
la reacción del candidato ante una situación
Es una prueba de inteligencia no verbal y sirve
estresante y la forma en que desarrolla el trabajo En ese sentido, sirve para detectar hasta qué para descubrir la capacidad del postulante de
en esa condición.
grado una persona tiene habilidad para manejar elaborar conceptos y aplicar el razonamiento
las relaciones interpersonales. sistemático a nuevos problemas.
Es una prueba de 30 preguntas y situaciones. Se basa en encontrar la ficha que continúa la
serie que se propone en cada pregunta.
Test DE WARTEGG
Esta prueba busca identificar información sobre la
personalidad del postulante y algunas TEST DE PERSONA BAJO LA LLUVIA
competencias relacionadas a su capacidad de TEST DE LÜSCHER
resolver problemas de organización, creatividad, Es una de las pruebas más conocidas y busca
identificar algunas características de la personalidad Llamada también prueba de los colores, es de
manejo de relaciones interpersonales, entre otros. tipo proyectivo y busca conocer la
del candidato a través de la técnica del dibujo realizado
y de la imagen corporal del individuo bajo condiciones personalidad del postulante a través de la
También se usa para descartar algunos problemas
ambientales desagradables o tensas, en las que la elección de un color (azul, verde, rojo, amarillo,
de personalidad como paranoide o esquizoide.
lluvia representa el elemento perturbador violeta, marrón, negro y gris), que servirá para
Para realizarlo, se entrega una hoja con ocho conocer el tipo de personalidad del postulante
cuadros en blanco, con unas pequeñas formas; el o cómo se afronta al estrés.
postulante lo debe completar con el dibujo que
imagine y después colocarle un número por orden
y un título.
