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Estrategias Innovadoras de RRHH en Netflix

Netflix reinventó sus prácticas de recursos humanos para contratar a los millennials. Contrataron a personas con honestidad, ética y actitudes innovadoras, permitiéndoles elegir su horario y vacaciones. Como resultado, Netflix es ahora la empresa número uno en entretenimiento en el mundo con más de 120 millones de suscriptores.

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Christian Carmona Esquivel Carmona
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Estrategias Innovadoras de RRHH en Netflix

Netflix reinventó sus prácticas de recursos humanos para contratar a los millennials. Contrataron a personas con honestidad, ética y actitudes innovadoras, permitiéndoles elegir su horario y vacaciones. Como resultado, Netflix es ahora la empresa número uno en entretenimiento en el mundo con más de 120 millones de suscriptores.

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Dirección y Liderazgo
Maestría en Dirección de Empresas
Cuauhtémoc Aceves Pacheco
00457802
Dante Barreto Girón
00481563
José Israel Arias García
00481168
Tarea 7: Modulo 4, Caso "How Netflix Reinvented HR"

Profesora, Erika Isabel Araiza Jimenez


Domingo 08 de mayo 2022
CASO “HOW NETFLIX REINVENTED HR”
Introducción

La disrupción en las practicas hasta el momento tradicionales en la area de recursos humanos


se observo en la empresa netflix fundada por Reed Hasting y Marc Handolf en el año 1997,
entendieron a que talento estaria dirigida la contratación y de que generación la decisión fue
dirigirla a los millennials, a quienes lo convencional ya no se aplicaba o se consideraba
obsoleto, esta generación ya tenia otros comportamientos; primeramente ese departamento de
RRHH entendio las necesidades de ese tipo de personas y como estratégia a los que ya
estaban muy anquilosados y sin motivacion decidieron ofrecerles condiciones de retiro de la
empresa muy atractivas para dejar el espacio que ocupo el nuevo talento.

Talento con alta honestidad, etica, confianza y actitudes innovadoras, fue la estratégia que
les permitio aceptar que ellos mismos eligieran manejar sus tiempo de trabajo, vacaciones y la
cantidad de dias que ellos mismos determinaran para gozarlas; con el gran compromiso de
entregar resultados. Este es el logro de ese cambio novedoso en la contratacion de el talento
identificado por ese depertamento de resursos humanos.

El resultado se tiene que netflix es la empresa numero uno en entretenimiento en el mundo con
mas de 120 millones de suscriptores.

Imagen1.Logotipo de netflix Imagen 2. Isotipo de netflix

1
Antecedentes

Análisis

Conclusiones - José

Se consideran que la s estrategias empleadas para la mejora fueron de manera


correctas en ciertos puntos, ya que hoy en día la innovación casi siempre viene del
personal juvenil. Sin embargo, consideraría que el trabajo en equipo fue lo que innovo
el cremiento en la empresa. Dado que los resultados de hoy en día es que NETFLIX es
una de las empresas empresas de entretenimiento en la actualidad.

Considero que hay que cuidar los talentos no importando si son jóvenes o personas
adultas el ingenio es infinito.

Anexos – José

2
FUENTES DE CONSULTA
McCord, P. (2014). How Netflix Reinvented HR. . En P. McCord, How Netflix
Reinvented HR. (págs. (pp. 70-76).). Harvard Business Review: Business Source
Complete.
Ortega Reyes, A. O. (2015). Inteligencia directiva:aplicaciones prácticas en la función
de dirección organizacional. En A. O. Ortega Reyes, Inteligencia
directiva:aplicaciones prácticas en la función de dirección organizacional. (págs.
167-170). Grupo Editorial Patria.

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