IULATAM INSTITUTO UNIVERSITARIO

MAESTRIA EN INGENIA INDUSTRIAL Y GESTIÓN DE LA CALIDAD

MATERIA: RELACIONES LABORALES

PRIMER SEMESTRE

GRUPO: I

NOMBRE DEL ASESOR: D.D. MARGARITA SOLEDAD AYALA VALDÉS

NOMBRE DEL ALUMNO: DAVID GONZALEZ CASTAÑEDA

ZINACANTEPEC, ESTADO DE MEXICO

1.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
Salario:
Salario es la retribución que debe pagar
el patrón al trabajador por su trabajo.
A trabajo igual, desempeñado en
puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe
Justicia Laboral: corresponder salario igual entre mujeres y
* El estado debe garantizar por los medios adecuados, que hombres, sin excepción
cuando se viole un derecho las personas trabajadoras Jornada de trabajo:
puedan ser escuchadas públicamente y con justicia por un
tribunal independiente e imparcial, para que se Es el tiempo durante el cual la persona
determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, trabajadora se encuentra a disposición del
expedita y gratuita.
patrón para prestar su trabajo.
* Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure
a la persona trabajadora y a su familia una existencia La persona trabajadora y el patrón,
decorosa, complementada, si es necesario, por otros
medios de protección social y percepción de un salario determinarán la duración de la jornada de
igual por trabajo igual. trabajo, sin que pueda exceder los
* Las autoridades de trabajo deben garantizar la máximos legales especificados.
observancia de los derechos laborales a las personas
trabajadoras.

Empleo Estable:
Derechos de Equidad Género:
* Obtener empleo sin discriminación
Derechos de
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el
ejercicio de todos los derechos. alguna.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de
sus derechos adquiridos. * Ser capacitado/a para realizar el
El derecho de las mujeres trabajadoras a no ser hostigadas
trabajo.
sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exija
esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relación con la
gestación.
los * Garantía de estabilidad mientras
exista la materia de trabajo.
Derecho a que se les otorgue un periodo mínimo de seis
semanas antes y seis semanas después del parto, con
salario íntegro, conservando su empleo y derechos
adquiridos.
Guardería gratuita para sus hijos e hijas
trabajadores *Protección contra el desempleo,
reinstalación por despido injustificado
y ascenso con base en la antigüedad
en el trabajo

Contratación Colectiva:
* La posibilidad de que las personas Condiciones Satisfactorias de Trabajo:
trabajadoras organizadas en sindicato negocien * El horario de trabajo de acuerdo con la ley, la
mayores y mejores prestaciones de las que duración máxima de la jornada laboral de 8 horas.
establece la ley como mínimas. * Descanso suficiente para recuperar las energías
Huelga: perdidas.
La suspensión de labores del centro de trabajo * Ambiente laboral seguro y saludable.
para presionar al patrón con el fin de conseguir * Indemnización por riesgo de trabajo.
mejores prestaciones de trabajo, obtener un
reparto equitativo de ganancias que permita a *Trato humano y respetuoso.
los trabajadores vivir y trabajar con dignidad, así * Pago de prestaciones legales; tiempo extra,
como ejercer el derecho de contratación aguinaldo, vacaciones, primas
Libertad Sindical:
colectiva.
* La posibilidad de asociarse o afiliarse a un
sindicato o cualquier otra forma de
organización laboral para la defensa de los
intereses de las personas trabajadoras.
* La facultad de elegir a sus representantes por
medio del voto libre, universal y secreto.
* La no intervención de autoridades o patrones
en los asuntos sindicales.
* El funcionamiento democrático del sindicato
2.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Cumplir las
Normas de
Someterse a los reconocimientos trabajo que les Observar las disposiciones
contenidas en el reglamento y
médicos previstos en el
reglamento interior y demás
sean aplicadas. las normas oficiales
mexicanas en materia de
normas vigentes en la empresa o
seguridad, salud y medio
establecimiento, para comprobar
ambiente de trabajo, así como
que no padecen alguna
las que indiquen los patrones
incapacidad o enfermedad de
para su seguridad y
trabajo, contagiosa o incurable
protección personal

Restituir al patrón los

materiales no usados y
conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les
haya dado para el trabajo, no
Integrar los organismos que
siendo responsables por el
establece esta Ley
deterioro que origine el uso de
estos objetos, ni del ocasionado
por caso fortuito, fuerza mayor,
o por mala calidad o defectuosa
construcción

Ejecutar el trabajo con la

Observar buenas costumbres intensidad, cuidado y esmero
durante el servicio
Obligaciones de apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos

los trabajadores
El artículo 134

Desempeñar el servicio bajo la

Prestar auxilios en cualquier tiempo
dirección del patrón o de su
que se necesiten, cuando por siniestro
representante, a cuya
o riesgo inminente peligren las
autoridad estarán subordinados
personas o los intereses del patrón o
en todo lo concerniente al
de sus compañeros de trabajo
trabajo;

Observar las disposiciones

contenidas en el reglamento y las
Dar aviso inmediato al patrón,
normas oficiales mexicanas
salvo caso fortuito o de fuerza
en materia de seguridad, salud y
mayor, de las causas justificadas
medio ambiente de trabajo, así
que le impidan concurrir a su
como las que indiquen los
trabajo
patrones para su seguridad y
Guardar escrupulosamente los protección personal
secretos técnicos, comerciales y
de fabricación de los productos
Comunicar al patrón o a su a cuya elaboración concurran
representante las deficiencias que directa o indirectamente, o de los
adviertan, a fin de evitar daños cuales tengan conocimiento por
o perjuicios a los intereses y vidas razón del trabajo que
de sus compañeros de trabajo o de desempeñen, así como de los
los patrones asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicios a la
empresa
 ¿Qué es la negociación colectiva?
3.- ETAPAS DE NEGOCIACION. La negociación colectiva es un proceso que permite negociar las condiciones
laborales entre las dos partes implicadas: el trabajador y la empresa (a través de
sus respectivos representantes, que actúan en su nombre).

Ventajas.
Es una garantía de que los trabajadores están representados en las negociaciones
y, habitualmente, a través de un sindicato. Por lo tanto, todo el grupo se beneficia

ETAPAS DE LA NEGOCIACION.
de las mejoras acordadas.
Hay que resaltar que la negociación colectiva suele tratar temas cruciales, como el
salario. Es decir, busca la mejor opción para lograr la satisfacción general de la
plantilla. De esta manera, mejora la motivación del personal a la hora de trabajar y,
por lo tanto, aumenta también su productividad

Las etapas de la negociación

Una negociación colectiva pasa por tres fases fundamentales: la preparación, el
desarrollo de la negociación y el cierre de este proceso, como vemos a
continuación. El conjunto de estas fases se refleja en un documento vinculante, que
obliga a las partes a su cumplimiento y que evita problemas futuros, ya que los
acuerdos establecidos quedan por escrito.

La preparación:
Antes de empezar todo el proceso, es indispensable tener muy claras las ideas sobre lo que se va a
negociar. Esto implica contar con el asesoramiento de trabajadores y de profesionales como
abogados y economistas. Entre todos, se establecen los objetivos a conseguir y hasta dónde se
puede ceder para lograrlos.
Asimismo, es crucial ponerse en el papel de la otra parte y pensar qué pretende conseguir. Con
toda esta información, es posible preparar diversas opciones que permitan sortear los posibles
problemas que aparezcan durante la negociación colectiva.

Desarrollo de la negociación:
Una vez ya se ha hecho la preparación, está todo listo para el encuentro entre las
partes. Es aquí cuando se intercambian puntos de vista y se hacen ofertas que
pueden aprobarse o rechazarse

Cierre de la negociación
Para cerrar la negociación se llega a un acuerdo, que tiene en cuenta los puntos
establecidos durante todo el proceso. Lo más habitual es pactar todos los términos
generales, aunque en algunos casos se puede llegar a acuerdos parciales que se
ciñen a elementos concretos.

Ámbitos de la negociación
Negociación nacional: significa definir la aplicación general de las distintas políticas relacionadas.
Esto incluye la salarial, la económica, la social y la de empleo, por citar las más importantes.
Negociación sectorial: es la que se desarrolla de manera exclusiva a una rama empresarial. Por lo
tanto, implica una organización del trabajo más concreta. Incluye salarios, horarios, horas por mes,
etc.
Negociación de empresa: se aplica a una sola organización. Para ello, tiene en cuenta sus
características específicas. Es importante tener en cuenta que, en una negociación concreta, los
resultados son prioritarios. Es decir, pasan por encima de lo establecido en los dos casos anteriores.
 4.- TIPOS DE CONTRATO.

Contrato de trabajo ¿qué es?

Una de las principales dudas de los patrones al incorporar personal es el tipo de relación laboral que tendrán con sus empleados. Lo cierto es que hay diversas circunstancias en
cada empresa. Por ello, es fundamental conocer qué es lo que establece la ley de trabajo sobre la relación y contrato laboral.
En este sentido, en el artículo 20 de dicha ley se dispone que la relación laboral es “la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario”.
Vinculado a esto, el contrato laboral es el que formaliza esa relación, dándole un marco legal a la misma. Este documento, además, deja en claro cuáles son los derechos y las
obligaciones de ambas partes.
En el contrato, el empleado se compromete a prestar un servicio al patrón. A cambio, este se compromete a pagar un salario como retribución.
¿Qué debe incluir un contrato laboral?
Datos generales del patrón y del trabajador, duración de la relación laboral, servicios, lugar donde se realizará el trabajo, duración de la jornada laboral, salario, día y lugar de
pago, días de descanso, vacaciones.

CONTRATO LABORAL POR TIEMPO CONTRATOS LABORALES POR TIEMPO CONTRATO LABORAL TEMPORAL. CONTRATO PARA CAPACITACION CONTRATO DE PERIODO DE
DETERMINADO. INDETERMINADO INICIAL. PRUEBA.
El contrato laboral por tiempo
determinado es aquel que se El contrato para capacitación inicial se
El contrato laboral por tiempo
establece por períodos específicos de celebra cuando el trabajador debe
indeterminado es de los más
tiempo. En este, la duración del adquirir los conocimientos y
utilizados en México. Es aquel que
contrato está escrita expresamente en establece una relación de trabajo en la habilidades necesarias para su labor.
el documento. Existen tres situaciones que no hay plazo de duración. Para Esta clase de relación laboral tiene
Por último, tenemos el contrato de
en las que se pueden celebrar esta Esta clase de contrato sirve a aquellas una duración máxima de 90 días.
que sea considerada una relación periodo de prueba. Cuando hablamos
clase de contrato: relaciones laborales que se También puede ser de 180 días para
laboral por tiempo indeterminado anteriormente del contrato por
desarrollan por tiempo empleados en puestos gerenciales, de
* Cuando lo exija la naturaleza del esta debe exceder los 180 días. tiempo indeterminado explicamos
indeterminado, pero para realizar dirección o que requieran
empleo que debe realizar el Lo interesante de este contrato es que que en este se puede pactar un
tareas discontinuas. ¿Qué quiere decir conocimientos profesionales
trabajador. Contrato laboral ejemplo: permite diferentes instancias período de prueba.
esto? Que el contrato laboral especializados.
cuando se contrata a un colaborador dependiendo la relación laboral con el Este no puede superar los 30 o 180
por el tiempo que dure la temporada temporal se establece en los En este tipo de relación laboral los
trabajador. Por ejemplo, se puede siguientes casos: días dependiendo el puesto a cubrir.
navideña. trabajadores pueden, por ejemplo,
establecer un periodo de prueba Lo que se celebra en esos casos es un
* En aquellos casos en los que el máximo de 30 días. En los puestos Cuando los servicios requeridos están acceder a programas de mentoring y primer contrato provisorio. El mismo
destinados a labores fijas y periódicas, coaching. Esto sumado a la
empleado debe sustituir gerenciales, de dirección, sirve para verificar que el trabajador
pero de carácter discontinuo. adquisición de habilidades y
temporalmente a otro trabajador. Un administración o cuando se cumple con lo necesario para
conocimientos específicos del puesto
ejemplo claro seria cuando se desempeñen labores especializadas, el Para actividades de temporada. desarrollar su labor.
a cubrir.
contrata a un colaborador para periodo de prueba se puede extender Si se termina el periodo de prueba y el
hasta 180 días. Para tareas que no exijan la prestación Si al concluir el programa
reemplazar a otro que cumple un trabajador no resulta apto para el
de servicios toda la semana, el mes o trainee inicial el trabajador no resulta
periodo de incapacidad laboral. Este tipo de contrato también permite trabajo, el patrón puede dar por
el año. apto para el puesto, el patrón puede
Cuando la licencia por incapacidad establecer relaciones de capacitación terminada la relación laboral.
llegue a su fin, el contrato por tiempo inicial. Es decir, un periodo en el que dar por terminada la relación laboral.
determinado también. Caso contrario, si la relación de
el trabajador presta sus servicios para
trabajo continúa, se modifica
* Otro de los casos previstos en la ley adquirir habilidades y conocimientos automáticamente el contrato por
es cuando se trata de actividades que, necesarios para su labor.
tiempo indeterminado.
por sus características, solo pueden
desarrollarse por un tiempo
específico. Por ejemplo, los trabajos
en explotación de minas.
Autoevaluacones.
UNIDAD 1

CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES LABORALES

1. Defina Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el
proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. Por un lado, el trabajador, que es quien aporta el trabajo .

2. Defina Relaciones de Trabajo Individuales

Las relaciones laborales individuales son las que establece una persona trabajadora aislada directamente con su empleador, empleadora o representante. En la relación
laboral individual, la persona trabajadora se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador o empleadora.

3. Defina Relaciones de trabajo Colectivas

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

4. Diga cuáles son los contratos individuales de trabajo

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la Ley Federal
del Trabajo). La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe .

5. Diga cuáles son los contratos colectivos

Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo
haya celebrado, con la limitación consignada en el artículo 184 .

6. Diga cuál es el contrato ley

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y de declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarque una o más de
dichas entidades, o en todo el territorio Nacional.

7. Diga y explique cuáles son las formas de contratación individual.

Contrato por Obra o Tiempo Determinado. ...
Contrato por Tiempo Indeterminado. ...
Contrato Periodo de Prueba. ...
Contrato por Capacitación Inicial. ...
Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
8. Diga y explique cuáles son las formas de contratación colectiva.
Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a título personal. ...
Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda una industria
determinada o una región.
UNIDAD 2
RELACIONES LABORALES COLECTIVAS E INDIVIDUALES
1. Diga cuáles son las fuentes de las relaciones laborales
Las fuentes reales del derecho laboral son:

La equidad. Las necesidades de los trabajadores. Las aspiraciones obreras. Las necesidades de los patrones o empleadores .

2. ¿Cuál es la forma más común de construir una relación de trabajo?

Una de estas formas, la más común, es el contrato.

3. ¿Cuántas y cuáles son los elementos de la relación de trabajo?

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente,
el proceso productivo.

4. ¿Cómo se define el contrato individual de trabajo?

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la Ley Federal
del Trabajo). La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe.

5. Explique las distintas clases de duración de las relaciones de trabajo.

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

6. ¿Cómo se define la suspensión de las relaciones de trabajo?

La suspensión de la relación laboral consiste en una interrupción temporal de la relación de trabajo, durante la cual el empleado no tiene la obligación de prestar sus
servicios subordinados, mientras que el patrón no tiene la obligación de pagar el salario correspondiente

7. ¿Qué es la coalición?
Se conoce como coalición política, alianza política, frente político o bloque político al pacto entre dos o más partidos políticos, normalmente de ideas afines, para gobernar
un país, una región u otra entidad administrativa.

8. ¿Qué es el sindicato?
El concepto de sindicato permite identificar a una organización de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses económicos, profesionales y sociales
vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.

9. Explique los derechos previos de los trabajadores con fundamento en la Constitución Política.
UNIDAD 3
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

1. Mencione las obligaciones de dar, hacer, no hacer y tolerar de los patrones.

2. Mencione las obligaciones de dar, hacer, no hacer y tolerar de los trabajadores

3. ¿Cuál es el concepto de capacitación?

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento,
habilidades o conductas de su personal.

4. ¿Cuál es el concepto de adiestramiento?

El adiestramiento en el trabajo (AET) es una forma común de capacitación que puede parecer una tarea relativamente sencilla. Sin embargo, para que sea eficaz,
el adiestramiento va más allá del simple proceso de hacer que un nuevo trabajador siga a otro con experiencia por todas partes en el trabajo.

5. Mencione los objetivos de la capacitación y el adiestramiento.

Entre los objetivos de la capacitación y adiestramiento se señalaba prevenir riesgos de trabajo, actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
trabajadores e incrementar la productividad.

6. ¿En qué consiste el derecho de preferencia?

Por derecho de preferencia se entiende que el acreedor prendario o hipotecario sean pagados antes que los demás acreedores con los que se obtenga de la venta de la
cosa empeñada o hipotecada, es decir, antes que los demás acreedores quirografarios.

7. Mencione las condiciones a que atiende la ley para otorgar la preferencia

Quienes tengan a cargo económicamente una familia y ellos sean la única fuente de ingresos. Los más capacitados. Los que tengan mayor aptitudes y conocimientos del
trabajo a desempeñar. Los trabajadores sindicalizados.

8. ¿Cuáles son los derechos que se derivan de la antigüedad?

Derecho de un trabajador a recibir una cantidad de dinero cuando concluye su relación laboral ya sea por enfermedad, incapacidad o jubilación.

9. Mencione las principales consideraciones del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, apartado “A”, que
involucran derechos de la mujer.
10. Mencione algunos derechos establecidos en el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, respecto de las madres.
Disfrutar de un descanso de 10 semanas anteriores y 10 semanas posteriores al parto, teniendo la opción de seleccionar a su conveniencia o por prescripción médica,
si desea disfrutar total o parcialmente del primer periodo de descanso dentro del segundo o viceversa.

11. Mencione las prescripciones de las acciones laborales del trabajador

Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en tres años, contados desde la terminación de la relación
laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos que siguen y en los demás casos de prescripción de corto tiempo, especialmente
contemplados en este Código".
 UNIDAD 4

CONTRATO DE TRABAJO

1. Explique la negociación en los contratos

La negociación de contratos es un proceso en el que dos partes discuten los términos de un acuerdo en particular. Esta conversación suele ser
entre un empleador y un candidato a un puesto de trabajo.
2. Defina Conflicto
El conflicto es un enfrentamiento, el modo más grave de resolver las diferencias de intereses, objetivos, puntos de vista, que se produce en el proceso de interacción social,
consiste en la oposición de los participantes de esta interacción y suele ir acompañado de emociones negativas, pasando por encima de las reglas.

3. Defina Conflicto Individual

Un conflicto individual de trabajo se define como aquel que surge entre los integrantes de la relación laboral, es decir, el empleado y el empleador.

4. Defina Conflicto Colectivo

Conflicto colectivo de interpretación y aplicación de una norma legal o convencional, o de pactos, acuerdos de empresa o de una decisión o práctica del empresario de carácter
colectivo. Conflicto de intereses, en el que se pretende la modificación o sustitución de una norma reguladora aplicable.

5. Explique y defina al sindicato

Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyo propósito es defender los derechos laborales del sector que representan y promover iniciativas, proyectos y leyes de su
interés.

6. Explique y defina la Huelga

Una huelga es una forma de protesta que consiste en dejar de realizar las tareas encomendadas, con el objetivo de perjudicar a las personas o instituciones a que van dirigidas las
quejas. De esta forma, el objetivo es una mejora, en diferentes aspectos, de los implicados

7. En que consiste la negociación de contratos

El propósito de negociar contratos es que ambas partes terminen satisfechas con los términos. Desafortunadamente, lograr llegar a negociaciones exitosas no es tan sencillo como
uno podría creer.

8. Enuncie las etapas de la negociación

 PREPARACIÓN. Sin preparación no hay resultado. ...

 EXPLORACIÓN. Investigar, explorar, dialogar con el otro, porque para poder proponer, antes debes descubrir lo que desea la otra parte. ...
 PROPUESTA. Una propuesta es una oferta provisional que hace una de las partes. ...
 INTERCAMBIO. ...
 ACUERDO
9. Cómo se divide y explique la etapa de preparación en la negociación
En la fase de preparación hay que definir lo que se pretende conseguir y cómo conseguirlo, estableciendo los objetivos propios, qué tipos de descuentos pueden ofrecerse en caso
de necesidad y hasta dónde es posible ceder; es muy importante tratar de descubrir los objetivos del contrario.

10. Cómo se divide y explique la etapa de negociación en el proceso de negociación

El proceso de negociación puede entenderse esencialmente como un proceso de seis pasos. Las seis etapas del proceso de negociación son: preparación, la discusión, las
señales, las propuestas, el intercambio, el cierre y el acuerdo.

11. Cómo se divide y esplique la etapa de administración del contrato colectivo en la negociación
Preparación de la negociación.
Desarrollo de la negociación.
Cierre de la negociación.
Reflejar lo acordado contractualmente.
UNIDAD 5

CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

1. ¿Cómo se define la suspensión de las relaciones de trabajo?

La suspensión de la relación laboral consiste en una interrupción temporal de la relación de trabajo, durante la cual el empleado no tiene la obligación de prestar sus servicios
subordinados, mientras que el patrón no tiene la obligación de pagar el salario correspondiente

2. Explique las causas legales de suspensión de las relaciones de trabajo.

Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. - La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad
física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión de los trabajos.

3. ¿Cómo se define la rescisión de las relaciones de trabajo?

En el ámbito laboral, la rescisión laboral implica un proceso mediante el cual se da por finalizada o extinguida la relación de trabajo estipulada en el contrato. De acuerdo a la LFT la
finalización de una relación laboral genera la cancelación del vínculo jurídico existente entre el patrón y el trabajador.

4. Explique las características fundamentales de la rescisión de las relaciones de trabajo.

Tener más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin causa justificada o sin permiso del patrón. Desobedecer al patrón o a sus representantes sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado. Negarse a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o accidentes .

5. Mencione las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
Información falsa. ...
Actos de violencia contra superiores. ...
Actos de violencia contra compañeros. ...
Actos de violencia fuera del trabajo. ...
Daño de instalaciones. ...
Negligencia. ...
Imprudencia. ...
Acoso y hostigamiento.
6. Mencione las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador.
Faltas de honradez, actos de violencia, hostigamiento y / o acoso sexual, malos tratos contra el trabajador, cónyuge, padres o hermanos. Reducir el salario del trabajador. No
entregar al trabajador el salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos.

7. Defina la terminación de las relaciones de trabajo.

Terminación de la relación laboral también llamado Cese de la relación laboral “es el acto o hecho jurídico que tiene por efecto liberar al empleador y al dependiente, de los
derechos y obligaciones que se impusieron, al celebrar una relación de índole laboral”

8. Mencione las causas de terminación de las relaciones individuales de trabajo.

El mutuo consentimiento del patrón y del trabajador. - La muerte del trabajador. - La terminación de la obra, contrato o tiempo determinado. - La incapacidad física o mental del
trabajador.
9. Mencione las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

10. Cite el artículo de la Ley Federal del Trabajo que contempla las causas de terminación de la relación laboral sin causas imputables al patrón y describa sus
fracciones.
El artículo 46 dice: “el trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo. Por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad”. En tanto, los artículos
47 y 51 determinan las causas de rescisiones sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.

11.Cite el artículo de la Ley Federal del Trabajo que contempla las causas de terminación de la relación laboral sin causas imputables al trabajador y describa
sus fracciones.
UNIDAD 6

ORGANISMOS GUBERNAMENTALES REGIDORES DE LAS RELACIONES LABORALES

1. Diga cuál es el objeto de la Secretaría del Trabajo y previsión Social

Vigilar el cumplimiento de los derechos laborales de las y los trabajadores y sus familias, para garantizar un incremento sostenido en su calidad de vida.

2. Cite los objetivos y funciones de la Secretaría del Trabajo y previsión Social

Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución, en la del Trabajo y en sus reglamentos. Coordinar la
formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo. Promover el incremento de la productividad del trabajo.

3. Explique la función de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo

1. Asesorar o representar a los trabajadores, a sus beneficiarios o a sus sindicatos.

2. Interponer los recursos legales procedentes en defensa del trabajador.

3. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para la solución de sus conflictos.

4. Cuidar que la administración de justicia laboral sea pronta y expedita.

4. Explique de qué se encarga la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

Es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales y colectivos que se suscitan entre las dependencias de la
Administración Pública Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus organizaciones sindicales.

5. Explique de qué se encarga la Junta Local de Conciliación y Arbitraje

Es la encargada de resolver con absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano digno, los conflictos laborales de competencia estatal, que se susciten
entre los factores de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, para mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y preservar la paz social.

6. Explique el Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.”

7. Explique la reforma al artículo 123 constitucional

8.- Enumere y explique los principios básicos que contempla el artículo 123 Constitucional

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

… B. Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores: XII. … Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus servidores serán resueltos por el Consejo
de la Judicatura Federal; los que se susciten entre la Suprema Corte de Justicia y sus empleados serán resueltos por esta última.