DX ACUERDO MINISTERIAL NUMERO 48-2022 GUATEMALA, 21 DE FEBRERO DE 2022 EL MINISTRO DE SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL CONSIDERANDO Que de conformidad con la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala, cada ministerio estard a cargo de un ministro, quien tendré entre otras las funciones de ejercer jurisdiccién sobre todas las dependencias de su ministerio; dirigir, tramitar, resolver e inspeccionar todos los negocios relacionados con su ministerio y velar por el estricto cumplimiento de las leyes, y la probidad administrativa. CONSIDERANDO Que la Ley del Organismo Ejecutivo establece que, ademds de las que designa la Constituci6n Politica de la Republica y otras leyes, los Ministros tienen, entre otras, las atribuciones de cumplir y hacer que se cumpla el ordenamiento juridico en los diversos asuntos de su competencia;dirigir ¥ coordinar la labor de las dependencias y entidades bajo su competencia, asi como la administracién de los recursos financiers, humanos y fisicos bajo su responsabilidad, velando por la eficiencia y la eficacia en el empleo de fos mismos y dictar los acuerdos, resoluciones, circulares ‘otras disposiciones relacionadas con el despacho de los asuntos de su ramo, conforme la ley. CONSIDERANDO Que el articulo 146 del Decreto Niimero 16-2021 del Congreso de la Repiiblica de Guatemala, “Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal Dos Mil Veintidés”, ordena que el Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social, implemente una politica transparente y objetiva, con el apoyo del Ministerio de Finanzas Publicas y la Oficina Nacional de Servicio Civil, con el objeto de iniciar el proceso de incorporacién de las personas que prestan sus servicios en los renglones presupuestarios temporales sin relacién de dependencia, al renglén presupuestario 011, "Personal permanente”; por lo que es imperativo aprobar el “Manual de Normas y Procedimientos para el Proceso de Incorporacién del Personal Temporal sin Relacién de Dependencia a Personal Permanente (Renglén 011)”. POR TANTO En el ejercicio de las funciones que le confiere el Articulo 194 literales a), f) I) de la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala y con fundamento en el articulo 27 literales a), f) y m) del Decreto Numero 114-97, Ley del Organismo Ejecutivo; articulo 9 literal a) del Decreto Nimero 90-97, Cédigo de Salud; 146 del Decreto Numero 16-2021, Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal Dos Mil Veintidds, estos uiltimos tres Decretos del Congreso de la Repiblica de Guatemala; y articulos 2, 6 y 43 del Acuerdo Gubernativo Numero 1115-99 del Presidente de la Republica de Guatemala, Reglamento Organico interno del Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social.‘ACUERDA Articulo 1. Aprobacién. Se aprueba el Manual de Normas y Procedimientos para el Proceso de Incorporacién del Personal Temporal sin Relacién de Dependencia 2 Personal Permanente (Renglén 011) el cual contiene la politica para la incorporacién de las personas que prestan sus servicios en los renglones presupuestarios 029, "Otras remuneraciones de personal temporat”, 036, “Retribuciones por servicios, y Sub Grupo 18, “Servicios Técnicos y Profesionales”, al renglén presupuestario 011, “Personal permanente”, de conformidad con la Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal Dos Mil Veintidés, contenido en el documento adjunto al presente Acuerdo Ministerial del cual forma parte integral. Articulo 2. Ambito de aplicacién. La implementacién de la presente politica seré a través de lo establecido en el referido Manual el cual es de carécter obligatorio para todo el personal y desarrolla las siguientes etapas del proceso de reclutamiento y seleccién de personal: a) Requisicién de personal y convocatoria interna desierta; b) Recepcién, precalificacién de expediente y realizacién de pruebas de convocatoria externa; y c) Adjudicacién del puesto, toma de posesién e inclusién en némina. Articulo 3. Documentacién técnica complementaria. Se aprueban ademés del Manual relacionado, la ruta de trabajo de las actividades contenidas en el mismo y el proceso informatico de recopilacién, captacién y andlisis de datos del personal del Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social, como complement de la politica objetiva y transparente para el cumplimiento de lo instruido en la Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal Dos Mil Veintidés. Articulo 4. Temporalidad. £1 Manual de Normas y Procedimientos para el Proceso de Incorporacién del Personal Temporal sin Relacién de Dependencia a Personal Permanente (Renglén 011), de conformidad con la Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal Dos Mill Veintidés, estard vigente hasta el treinta y uno de diciembre del ejercicio fiscal dos mil veintidés. Articulo 5. Vigencia. El presente Acuerdo Ministerial empieza a regir inmediatamente y deberd publicarse en la pégina web oficial del Ministerio de Salud Pablica y Asistencia Social, unto con el Manual que se aprueba. OE SALup 00! shores pce Zz Z 4 a ce FOR FRANCISCO JOSE COMA Rr MINISTRO DE SALUD PRBHC&Yy ASISTENCIA SOCIAL Ss Boe £0, C 4 ? LICENCIADO ARIEL ESTUARDO vennanoennaps emcnoa pln usa mmole COMUNIQUESE wins GGUATEMALA Y ASISTENCIA MINISTERIO DE SOBIERNO vi | SaLuD PUBLICA SOCIAL MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE INCORPORACION DEL PERSONAL TEMPORAL SIN RELACION DE DEPENDENCIA A PERSONAL PERMANENTE (RENGLON 011) EN CUMPLIMIENTO CON EL ARTICULO 146 DEL DECRETO NUMERO 16-2021 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA LEY DELPRESUPUESTO GENERAL DE INGRESOS Y EGRESOS DEL ESTADO PARA EL EJERCICIO FISCAL DOS MIL VEINTINAS Guatemala, Enero de 2022cu. Y ASISTENCIA bs | sociat | Ministento 0 j GOBIERNO “/: | Satuo puBLica PRESENTACION El Congreso de la Repiblica de Guatemala, en el ejercicio de las atibuciones que le otorga la Constitucién Politica de la Repiblica de Guatemala, aprobé mediante Decreto Legislative Numero 16-2021, publicado en el Diario Oficial €13 de ciciembre de! 202, la Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado pare el Ejerccio Fiscal dos mil veintidés, que en su Artioulo 146, establecer..instruye al Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social, para que de su presupuesto de funcionamiento inicie el proceso de incorporacién del personal de los diferentes renglones temporales sin relacién de dependencia al renglén 011 “Personal permanente", para lo cual se hace necesario utilizar los puesios vacantes ya existentes en el Ministerio mencionado y adicionalmente la Oiicina ‘Nacional de Servicio Civil prestar la asistencia técnica necesaria para la creacién de puestos que se requieran en atencién a la presente cfsposicin, I Ministerio de Salud Péblica y Asistencia Social, deberd implementar una politica transparente y objetiva, con a] apoyo del Ministerio de Finanzas Publicas y le Oficina Nacional de Servicio Civil, con el objeto de hacer efectiva esta isposicién iniciando con los profesionales y téonicos que tienen més tiempo de prestar sus servicios en dicho Ministerio, Adicional a la disponibilided que e! mencionado Ministerio readecue para este propésito, la partida presupuesiaria se incrementaré con las economias generadas en los renglones temporales, derivados de la Incorporacién al renglén 011 “Personal Permanente™. De conformiad con Decreto Legislativo Numero 16-2024, Articulo 146, segundo pérrafo, se conformé una mesa técnica, proponiendo un procedimiento de reclutamiento, seleccién de personel y acjudicacién de puestos, con el ‘objeto de iniciar la incorporacién de las patsonas que prestan sus servicios en los renglones presupuestarios 029, “Otras remuneraciones de personel temporal’, 036, “Retribuciones por servicios", y Sub Grupo 18, “Servicios ‘Técnicos y Profesionales*, al renglén presupuestavio, 011, ‘Personal permanente”, El presente Manual contiene un conjunto de normas de observancia general, con una serie de procedimientos especifcos para el reclutamiento, esleccién y contratacién de personal de los diferentes renglones temporales sin relacion de dependencia del Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social, que dé cumplimiento a lo establecido en la referida disposician, Se instruye a todo servidor piblico del Ministerio de Salud Piblica y Asistencia Social que tenga una actividad asignada en el presente, regir su accionar en el cumplimiento de lo regulado en este instrumento técnico administrativo, en aras de dar cumplimiento a la misién y vision institucional que se descriten a continuacién,MINISTERIO DE GOBIERNO “i. | saLuD PUBLICA GUATEMALA, ¥ asisTENciA ma «| SOCIAL MISION DEL MINISTERIO DE SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL Ejercer la rectoria del Sector Salud con la partcipacién social, para proveer servicios de atencién integral 2 la poblacién, con equidad y calidad mediante el funcionamiento de redes integradas de salud en sus tres niveles, con luso eficientey transparente de los recursos, para garantizar el derecho a la salud. (Plan Estratégico institucional 2018-2032, Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social) VISION DEL MINISTERIO DE SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL Un estilo de vida saludable para las personas, familias y comunidades con participacién para contar con espacios saludables que favorezcan el desarrollo de la poblacién, en un ambiente ecolégicamente protegido, con accaso a servicios de calidad, oporluno, eficiente, equitativa e integral. (De conformidad con lo establecido en el Plan Estralégico Institucional 2018-2032, Ministerio de Salud Piiblica y Asistencia Social) Miniter de Stud Publica y Actencis social ‘rooney 35 2070 31 Telfone: 2434 7474LA) y ASISTENCIA SOCIAL MiNISTERIO DE j GOBIERNO i, | saiuo PUBLICA Contenido Definicién, Objetvos. Campo de aplicacis Aloances Marco jurigico Normas Generales. Normas Especticas a) Para la Unidad Ejecutora b) Para la Direccién General de Recursos Humanos en Salud ) Para la Secretaria Ejecutiva del Despacho Ministerial. Descripcién del procedimiento, Diagrama de fio 10. Acrénimos.. 11. ANEXOS. ‘ANEXO 1: Tabla de factores de evaluacién para convocatoria externa ANEXO 2: Formato Requisicién de Personal tomado del SIARH.. ANEXO 3: Ejemplo de Acta externa 2022. ANEXO 4: Ejemplo de Acta Declarando Desierta la Convocatoria Interna ANEXO 5: Criteros de seleccién del o los postulantes que ocuparain el o los puestos objeto de convocatoria 26 ‘ANEXO 6: Infogrefia para la obtencién del Formulario Piiblico de Situacién de Pensionado del Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, Nogsene 29 ass ee Trabajando por la salud de Guate ‘avonida 345 zona 1 Telefon| MINISTERIO DE GOBIERNO «/ | SALUD PUBLICA GU, LA] Yasisrencia Sociat 1. Definicién El presente Manual de normas y procedimientos consttuye un instrumento técnico administrative que tiene como finalidad establecer las normas y procecimientos que deben realzarse exclusivamente para el inicio del teclulamiento, selecci6n y contratacion de personal en salud del Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social, basado en lo que para el efecto establece el Articulo 146 del Decreto Numero 16-2021, publicado en el Diario ciel et 3 de diciembre del 2021, Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal Dos Mi Veintdés. 2, Objotivos a) Proporcionar los lineamientos para el reclutamiento, seleccion y contratacién de personal en salud del Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social de los diferentes renglones temporales sin relacién de dependencia que deseen iniciar el proceso de contratacién al renglén presupuestario O11 “Personal Permanente’. bb) _Establecer los requisitos para le conformacién y recepcién de expedientes, para la contratacién del personal en salud. c) _Determinar las competencias administrativas de cada dependencia, con el objeto de orientar las acciones a realizar y evitar dualided de funciones o actividades inherentes al referido procedimiento. 3. Campo de aplicacién Las cisposiciones contenidas en este Manuel son de observancia general y de aplcacién especifica nara las dependencias del Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social, responsables del reciulamiento, seleccién y rnombramiento del personal en salud, El presente manual tendré una vigencia al amparo al Decreto No. 16-2021. 4, Alcances La Direocién General de Recursos Humanos en Salud, es la responsable de dicta las directices en materia de ddotacién de recurso humano. Bajo el principio de desconcentracion de funciones, especiicamente regulado en los Articulos 84, 89 y 94 del Acuerdo Gubemetivo 115-99, que contiene el Reglamento Orgénico Intemo del Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social, su aplicacién y observancla practica es responsabilidad tnica y exclusivamente de las Unidades Ejecutores, siendo estas tlimas a quienes les es inherente la obligacion del archivo y resguardo de la documentacién de soporte que se genere como conseovencia de los procesos rnommados en el presente Manual,5, Marco juridico a) ) MINISTERIO DE GOBIERNO // | saLuD PUBLICA GUATEMALA | ¥ asistencia - SOCIAL Consttucién Politica de la Repibica de Guatemala; Decreto Nimero 16-2021, del Congreso de la Repiiblica de Guatemala, Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal 2022; Decreto Niimero 1178, del Congreso de la Repiblce de Guatemala, Ley de Salerios de la Administracién Pablice: Decreto Numero 1441, del Congreso de la Repiiblica de Guatemala, Cédigo de Trabajo; Decteto Numero 101-87, del Congreso de la Reptblica de Guatemala, Ley Orgénica del Presunuesto; Decreto Numero 114-07, del Congreso dela Repibiica de Guatemela, Ley del Organismo Ejecutivo; Decreto Nimero 1748, del Congreso de la Repablica de Guatemala, Ley de Servicio Civil Decreto Namero 72-2001, del Congreso de la Repablica de Guatemata, Ley de Colegiacién Profesional Obligatoria; Decreto Numero 89-2002, del Congreso de la Republica de Guatemala, Ley de Probidad y Responsabilidad de Funcionarios y Empleados Publicos; Decreto Numero 31-2012, del Congreso de la Repiblica de Guatemala, Ley Contra la Corrupcién; Decreto Nimero 63-88, del Congreso de la Repiilica de Guatemala, Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado; ‘Acuerdo Gubernativo Numero 9-91, Modificaciones al Plan de Clasiicacién de Puestos de! Organismo Ejecutivo; ‘Acuerdo Gubernativo Nimero 18-88, Reglamento de la Ley de Servicio Civil ‘Acuerdo Gubernativo Nimero 327-90, Fijacién de bon profesional; ‘Acusrdo Gubemativo Nimero 115-08, Reglamento Orgénico Intemo del Ministerio de Salud Péblica y Asistencia Social; ‘Acuerdo Guberative Nimero 297-2015, Autorizacién de! Sistema Informatica de Administracion de Recursos Humanos; ‘Acuerdo Gubemativo No. 50-2021 publicado el 23 de marzo del 2021: Medides y lineamiantos de control que mejoren el gasto pibiico y transperencia del presupuesto para el ejercicio fiscel 2021, ‘Acuerdo Gubemativo Nimero 292-2021, ‘Plan Anual de Salatios y Normas para su Administracién en las Instituciones del Organismo Ejecutivo, asi como de las Entidades Descentralizadas y Autonomas del Estado que se rigen por la Ley de Servicio Civil, para el Ejercicio Fiscel dos mil veintdés. Resolucién D97-89 de la Oficina Nacional de Servicio Civil ~ONSEC- que contempla la modticacién de los requisitos minimos pera optar a puestos de trabsjo cubiertos por el Plan de Clasiicaciin de Puestos del Organismo Ejecutivo; ‘Acuerdo de Direccién de la ONSEC No. D-2015-104 Manual de Gestién de! Empleo del Organismo Ejecutivo, segunda edicién; ‘Acuerdo de Direccién de la ONSEC No. D-2017-143. Gula de ponderacién de factores de formacién académica y experiencia laboral; ‘oavenida 345 zona 1 Telefon6. a) b) 4) GUATEM. ¥ ASISTENCIA re SOCIAL MINIstERIO DE if GOBIERNO “i: | Satuo BUBLICA ¥) Acuerdo Ministerial Nimero 379-2017, del Ministerio de Finanzes Publicas, “Manual de Clasiicaciones Presupuestarias para el Sector Pibico de Guatemala’; y Ww) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, negociado entre y suscrito por el Sindicato Nacional de Trebejadores de Salud de Guatemala -SNTSG- y el Ministerio de Salud Publica y Asistencia Socal. Normas Generales De conformidad con lo preceptuado en el Articulo 146 del Decreto Numero 16-2021 del Congreso de la Repiblica de Guatemala, Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal Dos Mil Veintidés, el Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social, debe iniciar el proceso de incorporacién de las personas que prestan sus servicios en los renglones presupuestarios 029, “Otras remuneraciones de personal tempora’, 036, "Retribuciones por servicios’, y Sub Grupo 18, "Servicios Técnicos yy Profesionales’, al renglén presuouestario, 011, ‘Personal permanente”. Elpresente proceso en todas sus etapas, consfituyen funciones inherentes ales disposiciones legales de cada responsable del mismo, por lo que no se encuentra sujeto al pago yo retribucién de cualquier clase @ ningun servidor pilico, contratsta, persona priveda, publica, u orgarizacién de trabajadores La creaci6n de los puestos que se requieran en las dependencias que conforman el Ministerio de Salud Pablica y Asistencia Social, se realizard en coordinacién directa con la Oficina Nacional de Servicio Civil y el Ministerio de Finanzas Publicas. ‘Todo nombramiento deberd contar con la disponibilidad presupuestaria y financiera, a efecto de no contravenir lo establecido en el articulo 26 del Decreto 101-97 Ley Organica del Presupuesto. La cual deberd reflejarse en el Sistema de Contabilidad Integrada -SICOIN-. Todo postulante deberd registrarse en el portal de Guatempleo (https://guatempleo.siarh.gob.st) y presentar ante la Unidad Ejecutora correspondiente, en el plezo establecido, en folder tamafio oficio, la siguiente documentacién i. Oferta de Servicios generada por el SIARH, el cual se imprime en la Unidad Ejecutora para firma del postulante. ii. Fotocopia legible de ambos lados del Documento Personal de Identificacién -DPI- vigente, debidamente controntada. ji, Carencia de antecedentes penales originales y vigentes, impresos en tamafio carta, debidamente confrontada de ambos lados. iv. Fotocopia legible de ambos lados del certiicado del Comité Nacional de Alfabelizacion CONALFA, certificados de estudlos, titulos 0 diplomas de estudios formales segin lo requiera el “ confrontados hasta 6 meses antes del ciarre de la publicacién de la cenvacatoria.v vil. vil. 9) Ministerio De | GOBIERNO /- | Satu puBLICA GU. MALA\ ¥ ASISTENCIA ° «| SOCIAL Declaracién urada firmada por Notario, con fecha anterior al cierre de la convocatoria en os casos que le informacion y sellos plesmados en Ios diplomas o ftulos de educacién formal o capacitacién, sean ilegibles. Fotocopias de ambos lados confrontedas de Diplomas de canacitaciéno talleres afines al puesto Constantia original de Colegiado Actvo vigente y copia confrontada de ambos lados, segti lo requiera el puesto. Fotocopia controniada de ambos lados de la Constancia de Prestacién de Servicios, si el puesto lo requiere. Constancia Transitora de inexistencia de Reclamacién de Cargos (Finiquito) vigente, expedida por la Contraloria General de Cuentas. ‘Almomento de presentar su expediente completo el cancidato deberé fmar a solicitud de paricipacién, generada desde el sistema, Le inice forma oficial y legalmente establecida pare la entrega de expedientes es la indicada en la iteral anterior. En atencién a ello, se adlara que no debe entregarse expediente fisco por intermedio de cualquier organizacin de trabajadores (sindicatos, comité ad hoc © grupo coaligado), toda vez que ro constituye el proceso legelmente establecido para el efecto. Los factores @ evaluar para la coniretacién de personel O11, “Personal Permanente’, en las convocatorias extemas, serdn los establecidos en el Manual de Gestion del Empleo del Organismo Fjecutivo segunda edicién o el que estuviere vigente el momento de realizarse el proceso de dotacién de recursos humanos, siendo a la presente fecha los siguientes: 1, Formacién Académica. El postulante debe acreditar el nivel académico requerido en la Resolucisn 197-89; la discipina de estudios debe corresponder con la especialidad y las funciones 2 desemperiar segin la naturaleza del puesto. Se asignaré la puntuacién segin lo establecido en las guias vigentes emitidas por la Oficina Nacional de Servicio Civil, tomando en cuenta para el punteo adicional:diplomadas, cursos universitarios y maestrias relacionadas. 2, Experiencla, Se debe verificar y ponderar los documentos de experiencia laboral que acredita el postulante (estrictamente relacionados con la especialdad del puesto y funciones a desempefe), segin lo establecido en la Resolucién D97-89 y guias vigentes emitdes por la Oficina Nacional de Servicio Civil 3. Competencias laborales. Se debe evaluar los conocimientos y habilidades, destrezas, acitudes y peril de personalidad de! postulante de acuerdo con las actividades del puesto funcional u ‘ocupacién, Las evaluaciones a realizar son las siguientes: "agence adeateay aes set somamsonaoat Q% | MINISTERIO DE GOBIERNO | satup puBLICA | Yasistencia | sociat i. Pruebas Técnicas (conocimientos y habilidades). instrumentos aplicables pera evaluer los conocimientos, habilidades y actitudes de los postulantes, Esta es reelizeda en cada Unidad Ejecutore por el departamento de Recursos Humanos junto con la ofcina, seccién 0 departamento que solcta la contratacion. ii, Pruebas Psicométricas (capacidades y perfll de personalidad). Son test que miden capacidades y caracteristicas como inteligencia, antiud numérica, verbal y espacial, hablidad de comunicacién, toma de decisiones, etc. asi como actitudes, intereses y valores personeles. ii, Entrevista (caracteristicas personales). Permite conocer las ceracteristicas personales, acttud, comportamisnto, intereses del postulante, También es utlizada para realizar evaluaciones técnicas de tipo orl, resolucién de casos, ete, 4, Capacitacién Especifica, De acuerdo con el punteo de este sub factor, se asignard una puntuacién a les constancias de formacin y capacitacién del postulente, siempre que se trate de temas relacionados con las actividades del puesto al que aplica, 5. Referencias Laborales. Se deberd considerar las referencias que proporcione cada candidato en ‘su expediente, ‘Se deberé tomar en ouenta la actualizacién de los factores a evaluar de los candidatos, segiin quede establecido en el Manual de Gestidn del Empleo del Organismo Ejecutivo, vigente. Las Constancias de Elegibilidad emitides por la Oficina Nacional de Servicio Civil, tienen una vigencia de un afo a partir de la fecha de su emisién. La toma de posesiin en un puesto de renglén presupuestario 011 “Personal Permanente’, se realizeré de conformidad con lo establecido aticulo 35, del Reglamento ds la Ley de Servicio Civil Las asignaciones presupuestarias de cada contralista, se readecuaran a efecto de financiar los puestos vacantes del renglén presupuestario 011 “Personal Permanente’, que serdn ocupados. Para el efecto las Unidades Ejacutoras deberén gestionar las modticaciones presupuestarias en débitos, en los reglones presupvestarios que correspondan; lo anterior, con la finalidad de evitar el aumento del personal contratado bajo renglones presupuestarios temporeles. limitar la continuidad en contrataciones en los renglones temporales. sur ey See, 52 Trabajando por la salud de Guate’ ‘© Avemicis 3-45 zona 11 Tebotor rae \g ¥ a7. Normas Especificas MINISTERIO DE GOBIERNO ///, | saLuo puBLICA GUA LA | ¥ ASISTENCIA owe =] SOCIAL, a) Para la Unidad Ejecutora vii. Fomentar la participacion de los contratistas en las convocatorias que oportunamente serén publicadas. Gestionar la “Requisicin de personal’, a través de los formatos establecidos para el efecto. La participacién de candidatos de fuente ntema, como de fuente externa, seré a través de le convocatoria externa, por lo que la convocatoria intema se declararé desierta bajo el amparo del Decreto Numero 18- 2024 Ley del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal Dos Mi Veintidés; lo anterior, con el objeto de continuar con la publicacién de la convocatoria extema. La ‘convocatoria extema estara publicada en el SIARH durante 3 dias calendario y se tendra un plazo de 3 dias hébiles para la recepcién de documentos de los candidatos interesados en optar al puesto vacente, \Verificar en un plazo maximo de dos dias, si los expedientes de los postulantes estan debidamente conformados. Realizar las evaluaciones técnicas en el dla indicado en la convocatoria Solcitar ala ONSEC, a través del Seccién de Dotacién de Personal de la Direccién General de Recursos Humanos en Salud, larealizacién de la prueba psicométrica de postulantes, en un plazo no mayor a quince dias después de la fecha de publicacion de la convocatoria Notficar al postulante las notas obtenidas en el proceso de dotacién de recursos humanos. El postulante tendré un plazo de 3 dias habiles con el objeto de manifestar alguna inconformidad, directamente al Area de Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora, Con el resultado de la prueba psicométrica, faccionarias actas administrativas correspondientes al proceso de reclutamiento y seleccién, ‘Carger al SIARH imagenes legibles e identificables de los documentos que den soporte al proceso de dotacién de recursos humanos. Incorporar al expediente de contratacién el Formulario Publico de Situacién de Pensionados de! Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado en las nuevas contrataciones bajo el renglén presupuestario 011 “Personal Permanente’. (yyww.siarh.aob.cvF soli!) Anexo 6. Miniter de Saki Rica y Astencis soca}GUATEMALA | asistencia MINISTERIO DE GOBIERNO “| saLuD PUBLICA SOCIAL b) Para la Direccién General de Recursos Humanos en Salud i. Establecer las directrices y normativas, velando por su estricto cumplimiento, para la dotacion de personal en salud, de conformidad con lo establecido en el Decrefo Nimero 16-2021 del Congreso de la Replica de Guatemala y el presente Manual, ii. Ser enlace con la Oficina Nacional de Servicio Civil para los procedimientos de reclutamiento y seleccién Datos Academicos Obligatorie * Nivel Academico* Ultimo Ti Diploma/Titulo: * ecialidad * Seccién 2 de 4 ‘ Trabajando por la salud de Guaterstsk et eugene ty rineen tl wmamnsnn OOSMINISTERIO DE SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL GUATEMALA SSLUD PUBLICA GOBIERNO /. MINISTERIODE ASISTENCIA SOCIAL Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social §B Pato Laborales Obligatorio * Unidas Ejecut Rengion Presupuestario * Tipo de Servici Ubicacion Fisica * Terminos y Referencias * iCentinuidad en ios Contratos? si (Ono Seccion 3 de 4 SOA Seno & Trabajando por la salud de Guatém D E Ministerio de Salud Pb y Asistencia socal yy Chenboearetercraeee moat OG”MINISTERIO DE SALUD PUBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL GOBIERNO de Gi ASISTENCIA SOCIAL j j coemnn 4. | Heesrame oe COATEMALA Saw rustica y Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social $B Pretencién Laboral Obligatorio * ae gustaria aplicar 2 un Puesto Permanente en el gobierne de Guatemala? * 0 Fecha pars empezar s trabajar™ \6n de viajar al Interior? * iDisposicion de viajar st ©) No 5 NO {Departamento donde Prefi Municipio en el que Prefieres Laborar? Pretencién Salarial? * agimen de Clases —_Tiene Familiares que trabajen en el gobierno? * st On 6 - Seedindded sik Ee hoa? gs Trabajando por la salud de Guatém cmeanainranans! sanane GME 6 Avenida 3-45 zona 11 Teléfono: 2444-7474 eoMINISTERIO DE SALUD PUBLICA GOBIERNO de GUA Y ASISTENCIA artes | SOCIAL, A. | musremo € GUATEMALA, Sitio rustica, Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social ---GRACIAS--- DATOS REGISTRADOS CORRECTAMENTE sSU RESPUESTA HA SIDO RECIBIDO CON EXITO! CaM Lad rt 4 eile Seige nat Ss Trabajando por la salud de Guate rn at ess bay Aeon hrnasssonsiiekenorsecrare, wemmsemacoat