INTEGRANTES
NOMBRES y APELLIDOS INTEGRANTES EQUIPO # 18 CÓDIGO
Yeiny Lorena Quintero Laguado
Leidy Johanna Zuluaga Aristizabal 100276796
Ximena Bello Castro
Angie Lizeth Echavarria Toro
Ana Maria Zapata Bedoya 100275914
TUTORA
ANGELA CRISTINA OCHOA
EMPRESA A ANALIZAR
pasteleria NSO donde trabaja Ximena Bello
ASIGNATURA/MÓDULO
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
FECHA
13 DE SEPTIEMBRE DE 2022
Introducción
En esta primera parte del proyecto analizaremos la estructura organizacional de una empresa basandose en la teo
la administracion cientifica de frederick winslow taylor, en su enfoque clasico si como las diferentes fuentes
bibliograficas. Analizaremos esta teo
basandonos en sus cuatro principios : 1.
Planeación: Reemplazar los métodos informales de trabajo, la improvisación por métodos basados en procedimien
científicos.
2. Preparación: Seleccionar, entrenar, y desarrollar a cada trabajador de acuerdo al método planificado. Se debe
preparar las máquinas y los equipos de producción así como la distribución física y la disposición racional de las
herramientas y los materiales.
3. Control: Se debe controlar el trabajo para asegurar que se ejecute de acuerdo a las políticas y normas estableci
según el plan previsto. Se debe proveer de instrucciones y supervisión detallada, sobre el desempeño de las tareas
4. Ejecución: Dividir el trabajo en lo posible de manera igual entre mandos y trabajadores para que los mandos apl
principios del management científico para planificar el trabajo y el desempeño de las tareas de los trabajadores.
mpresa basandose en la teoria de
as diferentes fuentes
Analizaremos esta teoria
1.
odos basados en procedimientos
método planificado. Se debe
disposición racional de las
s políticas y normas establecidas y
e el desempeño de las tareas.
ores para que los mandos apliquen
areas de los trabajadores.
Tìtulo de los artículos (2015-2022) Autor/es Año
Tìtulo de los LIBROS (2015-2022) Autor/es Año
TEORÍAS CLÁSICAS DE LAS
Rebeca Almanza Jiménez Patricia Calderón Campos
ORGANIZACIONES Y EL 2018
José G. Vargas-Hernández
GUNG HO
FUNDAMENTOS DE LA María del Pilar Ramírez Salazar Carlos Ramírez
2016
ADMINISTRACION Cardona
Administración, teorías, autores,
Jorge Eliécer Prieto Herrera - Ingrid Therán Barrios 2018
fases y reflexionesl
LRH. Portal con artículos e información de actualidad
TEORIA CLASICA DE TAYLOR sobre la gestión de RR.HH. en las organizaciones 2005
Fundamentos de administración. Autor: Carlos Ramírez Cardona - María del Pilar Ramírez 2016
Cuarta edición Salazar
Journal/revista/ diario Referencia según norma APA,
última versión
Referencia según norma APA,
Journal/revista/ diario
última versión
Teorías Clásicas de las
Organizaciones y el Gung
Revista Científica "Visión de Futuro",
Ho, por R. Jimenez, P.
vol. 22, núm. 1, pp. 1-18, 2018,
Calderon, J. Vargas (2018).
universidad nacional de Misiones
Revista Cientifica ´´Vision
de Futuro´´, 22 (1)
Ramírez Salazar M, Ramírez
Cardona C, (2016),
FUNDAMENTOS DE LA
ADMINISTRACION, 123-
136, 137-147
Jorge Eliécer Prieto Herrera -
Ingrid Therán Barrios,
(2018),
ADMINISTRACION,
TEORIAS, FASES Y
REFLEXIONES
Portal especializado en temas
de RRHH con más de 8000
artículos a la fecha. Título del
artículo: "Teoría clásica de
Taylor". Fecha de publicación:
25/02/2016. Autoría del
contenido: LRH. Portal con
artículos e información de
actualidad sobre la gestión de
RR.HH. en las organizaciones.
En línea desde 2005 en forma
ininterrumpida. Obtenido el
11/09/2022, desde la
url: https://www.losrecursoshu
manos.com/teoria-clasica-de-
taylor/
Ramírez Salazar M, Ramírez
fundamentos de administracion cuarta Cardona C, (2016),
edicion ,pag 123-136,2016 FUNDAMENTOS DE LA
ADMINISTRACION, 123-136
Link de la revisión de literatura
Link de la revisión de literatura
https://www.redalyc.org/journal/3579/357959311001/html/
https://app-vlex-com.loginbiblio.poligran.edu.co/#WW/vid/705597977
https://app-vlex-com.loginbiblio.poligran.edu.co/#search/jurisdiction:CO;*/14+principios+de+henry+fayol/WW/vid/
https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica-de-taylor/
https://app-vlex-com.loginbiblio.poligran.edu.co/#WW/vid/705597977
en todos los enfoques clasicos de las organizaciones tambien son denominadas tradicionales que hacen enfasis en lo
protagonico fijan objetivos de manera unilateral y el resto de trabajadores cumple como si la organización fuera un so
la adminitracíon y la descripcion de la tecnica Gung Ho la que visualiza las dificultades su aplicacion en virtual de
comportamiento, la forma de hacer las cosas, de
Habla en como las empresas deben implementar funciones o metodos, para obtener mejores resultados productivos, t
que no se necesita menos preciar con salarios, para que los obre
Este articulo habla de la evolucion de la administracion a lo largo del tiempo, en el cual relaciona a diferentes autores
puede ser enseñada usando el proceso administrativo el cual costa en la planificacion, organizacion, dire
La teoría de la administración científica de Taylor
TAYLOR señaló que la dirección de una empresa debe considerarse, en sí misma, como un experimento científico de cuyos res
Objetivo
Objetivo
poder estudiar todo tipo de teoria relacionada con lo que expresa cada uno de ellos, y asi poder reconocer sus venta
que toleran en las empresas en su actualidad.
Poder llegar a que las empresa tuviera mas eficiencia, productividad y equidad
conocer la evolucion de las teorias administrativas a lo largo del tiempo, esto con el fin de identificar y visualizar lo
por medio de estos principios, funciones y procedimientos han logrado llevar a la eficiencia y al éxito constante de
organizacion
Estudiar a fondo esta teoria para poder aplicarla a las diferentes areas de la empresa, para lograr su efectividad
Comprender los tiempos y movimientos aplicando las dos etapas : diagnostico y análisis y formulación de los nuevos métodos
Metodología o instrumento utilizado
Metodología o instrumento utilizado
se basa en un metodo escogido donde esta enfocada para la
revision del los analisis, donde podemos obtener la información
investigativa.
utilizo una metodologia,en la cual ayudo a hacer un ambiente
laboral mas equitativo tanto para los obreros como para los
empresarios, realizando varios cambios
La metodologia que se utilizo fue metodos de investigacion de
analisis y datos mixtos,
la obra de taylor se fundamenta en el concepto de que las diversas
actividades , que se ejecutan en las empresas deben realizarse
racionalmente, aplicando metodos cientificos, como la observacion y
experimentacion
son básicos para la modernización de los procesos, la utilización y
mantenimiento
del equipo, la medición de la producción, la simplificación del
trabajo, la
capacitación del personal, el mejoramiento de las instalaciones y
espacios
Resultados
Resultados
estos resultados los hemos podido demostar a traves de la practica y se ha logrado demostar alguno
el resultado que podemos observar, es como cambio la manera de ver las empresas, como administrar bien y lo m
Estos resultados se pueden evidenciar en las grandes empresas que implementan este tipo de sistemas con el fin de se
recursos de una manera adecuada para el crecimiento constante empresarial,
Hoy es claro que los empleados deben ser instruidos correctamente y que, si están bien organizados y saben coordinar sus esf
lograr un buen aprovechamiento de los recursos administrativos , como el talento humano de la empresa , para lograr un bue
Conclusiones / Recomendaciones
Conclusiones / Recomendaciones
esta teoria ha logrado demostrar que puede ofrecer un analisis en la informacion
cientifica y clasica, las organizaciones nos pueden admitir conocer mas la
inportancia de lo que podemos realizar y no nos damos cuenta, sin duda alguna
lo que mas se ve impactado es el hecho de hacer las cosas individuales
es como esta teoria nos muestra la forma de como hemos evolucionado, de que
hoy en dia ya son mucho mas organizadas la empresas, gracias a todos estos
experimentos que nos mestran que tan importante es administrar y que todos
somos importantes en la organizacion, como obreros y empresarios
la teoria clasica busca definir la estructura para garantizar la eficiencia en todas
las partes involucradas, sean éstas órganos (secciones, departamentos) o
personas (ocupantes de cargos y ejecutantes de tareas). Por medio de este
articulo vemos y analizamos la evolucion que a tenido esta teoria a lo largo del
tiempo.
lograr con eficiencia y eficacia todas las tareas establecidas , para generar un buen
desempeño administrativo en la empresa
se ha visto la evolucion de las empresas aplicando esta teoria a nivel interno e
externo
Responsable Adjunta pdf artículos
Responsable de la información Si No
Responsable de la información Si No
yeiny lorena quintero
X
Laguado
Leidy Johanna Zuluaga
Arisizabal x
Ana Maria Zapata Bedoya x
Ximena Bello Castro x
Ximena Bello Castro x
POSTURA DEL AUTOR
POSTURA DEL AUTOR
fue que quiso ayudar a que los empresarios tuvieran mas productividad, pero a la vez defendio las injusticias que s
presentando con los obreros, asi ayudando a ambos
Taylor estableció principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro de lo
pocas personas habían contemplado
al trabajo humano en forma sistemática hasta que, alrededor de 1885, FREDERICK
W. TAYLOR comenzó a hacerlo
POSTURA DEL ESTUDIANTE
POSTURA DEL ESTUDIANTE
Me parece que tuvo una muy buena postura ya que fue equitativo en
lo que fue implemento ya que con eso ganaban los empresarios y
tambien los obreros
Me parece muy bueno ya que se enfoca mas en el trabajador y su bienestar
hay que evaluar todas las areas de las empresas para asi lograr ver sus falencias y virtudes y tener un buen analisis gerencial
tener un buen analisis gerencial
VARIABLE (TEORIA SELECCIONADA) DEFINICION CONCEPTUAL
es llamada escuela clasica tambien, ya que su
proposito es ayudar la estructura y funciones que
debe regir una empresa para asi alcanzar sus
objetivos
T
E
O
R
I
A
C
L
A
S
I
C
A
DEFINICION OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES
*Es una guia para muchas empresas, *
para asi poder lograr objetivos Nivel de formación
*Enseñar como En estas académica empresarial
equilibrar las cosas tanto para dimensiones, especializada en bienes y
empresarios, como para obreros tenemos las servicios
*contables*funcion
es Nivel de capacidades en
En la teoría clásica de las básicas*funciones marketing, compra, venta e
organizaciones tiene un gran enfoque técnicas*financieras intercambio de vienés y
en la administración general,en la *administrativas servicios
teoria se logra mencionar,lo que toda
organización debe cumplir,tales como Nivel de responsabilidad y
las funciones financieras,funsiones compromiso con la
básicas,administrativas, contables y organización
funciones técnicas.
Nivel de conducta adecuada
y creación de relaciones
basadas en el respeto y
solidaridad
Nivel de enfoque
relacionado a todas las
actividades correspondiente
a sus actividades asignadas
ESCALA DE MEDICION
escala medicion ordinaria
