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Requisitos Intelectuales

El documento describe los diferentes requisitos que debe cumplir un empleado para desempeñar un cargo de manera adecuada. Estos incluyen los requisitos intelectuales como la instrucción, experiencia y adaptación necesarias; los requisitos físicos como el esfuerzo y habilidades requeridas; las responsabilidades implícitas como la supervisión de personal y materiales; y las condiciones de trabajo como el ambiente y riesgos laborales.

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Requisitos Intelectuales

El documento describe los diferentes requisitos que debe cumplir un empleado para desempeñar un cargo de manera adecuada. Estos incluyen los requisitos intelectuales como la instrucción, experiencia y adaptación necesarias; los requisitos físicos como el esfuerzo y habilidades requeridas; las responsabilidades implícitas como la supervisión de personal y materiales; y las condiciones de trabajo como el ambiente y riesgos laborales.

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Requisitos Intelectuales

Los requisitos intelectuales tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos
intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada. Entre los
requisitos intelectuales están los siguientes factores de especificación:

 Instrucción Básica.

 Experiencia Necesaria.

 Adaptación al Cargo.

 Iniciativa Necesaria.

 Actitudes Necesarias.

Requisitos Físicos

Estos requisitos tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y esfuerzos físicos y mental
requeridos, y la fatiga provocada, así como la constitución física que necesita el empleado para desempeñar
el cargo adecuadamente. Entre los requisitos físicos se encuentran los siguientes factores de
especificaciones:

 Esfuerzo Físico Necesario.

 Capacidad Visual.

 Destreza o Habilidad.

 Constitución Física Necesaria.

Responsabilidades Implícitas

Se refiere a la responsabilidad que tiene el ocupante del cargo (además de el trabajo normal y de sus
funciones) por la supervisión directa o indirecta de el trabajo de sus subordinados, por el material, por las
herramientas o equipos que utiliza, por el patrimonio de la empresa, el dinero, los títulos valores o
documentos, la pérdidas o ganancias de la empresa, los contactos internos o externos, y la información
confidencial.

 Supervisión de Personal

 Material, herramientas o equipos.

 Dinero, títulos, valores o documentos.

 Contactos Internos o externos.

 Información Confidencial.

Condiciones de Trabajo
Se refiere a las condiciones ambientales de el lugar en donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, que
pueden hacerlo desagradable, molesto o sujeto a riesgo, lo cual exige que el ocupante de el cargo se adapte
bien para mantener su productividad y rendimiento en sus funciones.

 Ambiente de Trabajo

 Riesgos

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