CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente contrato individual de trabajo, que reconocido en sus firmas en
rúbricas por cualquier autoridad competente surtirá efectos de documento público, al
tenor de las siguientes cláusulas:

PRIMERA (DE LAS PARTES).- Nosotros:

1. GRUPO EMPRESARIAL FRIEDLANDER S.R.L., sociedad legalmente

establecida en el Estado Plurinacional de Bolivia, legalmente representada por
Sharon Madison Sojka Vacaflor en virtud del Testimonio de Poder No. 1266 del
27 de abril del 2022 otorgada ante Notaria de Fe Pública a cargo de Marcelo
Eugenio Baldivia Marin, y que para efectos del presente documento se
denominará LA EMPRESA
2. El (la) señor (a) CARLOS ANDRES VILAR YAÑEZ con CI. 6747816 emitida
en La Paz, de nacionalidad boliviana, con estado civil soltero, mayor de edad y
hábil por derecho, con domicilio especial al amparo del artículo 29 del Código
Civil en C. 20 de Octubre No. 34 Z. Kupini de la ciudad de La Paz, y que para
efectos del presente documento se denominará EL (LA) EMPLEADO (A).

SEGUNDA (DEL OBJETO).- La suscripción del presente documento, tiene por objeto
el perfeccionamiento de un contrato de Prestación de Servicios Personales, por parte de
EL (LA) EMPLEADO (A) a favor de LA EMPRESA, sujeta a las disposiciones laborales
en actual vigencia.

TERCERA (CARGO Y FUNCIONES).- EL (LA) EMPLEADO (A), como

consecuencia de la suscripción del presente contrato, prestará sus servicios en el cargo de
RESPONSABLE COMERCIAL Y DE MARKETING cumpliendo las funciones
establecidas en el Anexo - Manual de Funciones con Código MF-OC- AD2,
Versión 1.0, que formará parte integrante del presente documento.

CUARTA (REMUNERACION Y FORMA DE PAGO).- Las partes contratantes de

común acuerdo, convienen en fijar la suma de CINCO MIL 00/100 BOLIVIANOS
(Bs.5.000.-), como remuneración mensual que se pagará por mes cumplido.

QUINTA (OBLIGACIONES DEL (LA) EMPLEADO (A)).- EL (LA) EMPLEADO

(A), se compromete a cumplir con las obligaciones descritas a continuación, como el hacer buen
uso de todos los bienes consistentes en: inmuebles, muebles, material de escritorio y otros
inherentes a su trabajo, que le sean confiados para la ejecución de sus labores, los que serán
entregados bajo inventario si fuese necesario.
a) EL (LA) EMPLEADO (A) se obliga a desempeñar sus labores con honradez y
puntualidad; como velar por los intereses y prestigio de LA EMPRESA.
b) EL (LA) EMPLEADO (A) se obliga a cumplir con disciplina, obediencia,
responsabilidad y eficiencia todo aquello que le sea encomendado y que sea inherente
al cargo que desempeña en la Empresa, usando todos los medios y conocimientos a
su alcance.
c) EL (LA) EMPLEADO (A) se obliga a cumplir y observar estrictamente las normas
laborales disciplinarias, las disposiciones, circulares, memorándums, comunicados,
instrucciones (verbales y/o escritas) y demás reglamentos de LA EMPRESA, mismos
que, declara conocer formalmente, así como cualesquiera otras que fueren impartidas
para un mejor y eficaz desenvolvimiento laboral. EL (LA) EMPLEADO (A) se
obliga a cumplir de forma disciplinada con lo determinado por LA EMPRESA, los
inmediatos superiores y autoridades, bajo alternativa de llamada de atención, en una
primera instancia y posteriormente, proceder al retiro, al amparo del Art.16 Inc. e) de
la Ley General del Trabajo y Art.9 de su Decreto Reglamentario, y/o de cualquier
otra normativa conexa o aplicable.
d) EL (LA) EMPLEADO (A) se obliga a concurrir puntualmente a sus labores en los
horarios establecidos y el extraordinario que fuese necesario y autorizado, debiendo
registrar su asistencia al ingreso y a la salida de la Empresa por el medio establecido
por la gerencia que puede ser: reloj tarjetero, libro de asistencia, registro biométrico
electrónico u otro que determine LA EMPRESA.
e) EL (LA) EMPLEADO (A) debe entregar toda la documentación que LA EMPRESA
le requiera y sea, dentro del plazo perentorio que se le conceda.
f) EL (LA) EMPLEADO (A) se obliga a someterse a la modalidad de trabajo que LA
EMPRESA establezca en cuyo tiempo deberá dedicarse única y exclusivamente a
desempeñar las labores encargadas.
g) EL (LA) EMPLEADO (A) se obliga a reemplazar y realizar el trabajo de sus
compañeros de labores en caso de inasistencia temporal de estos o por motivo de
vacaciones, sin derecho a exigir por ello una remuneración adicional.
h) EL (LA) EMPLEADO (A) se responsabiliza y garantiza las labores realizadas a su
cargo, caso contrario LA EMPRESA se obligará a efectuar el cargo económico
respectivo, por el daño ocasionado y la recuperación civil judicial en caso de no
conciliar amigablemente.
i) EL (LA) EMPLEADO (A) se obliga a guardar absoluta reserva y confidencialidad,
tanto interna como externa, sobre la información a la que tenga acceso en el
desempeño de su trabajo.

SEXTA: (DURACION Y CAUSALES DE RESCISION DEL CONTRATO).-

El
presente contrato entra en vigencia el 01 de febrero del 2023 hasta el 30 de abril del
2023. LA EMPRESA se reserva el derecho de rescindir el presente contrato, sin goce de
beneficios sociales, por el cumplimiento de las siguientes causales, de manera
enunciativa y no limitativa, y otras tipificadas en la legislación laboral boliviana.

a) Por tres (3) llamadas de atención mediante memorando, cuya copia será cursada al
Ministerio de Trabajo.
b) Cuando EL (LA) EMPLEADO (A) faltare a sus obligaciones, desobedeciere,
resistiere o no cumpla con lo establecido en la Cláusula Cuarta del presente contrato.
c) Por asistir a su fuente de trabajo en estado de embriaguez, bajo efectos de
estupefacientes o cualquier otra sustancia controlada.
d) Por insubordinación o incitación al desorden.
e) Por revelar información confidencial, relacionada con la actividad de LA EMPRESA
a fuentes externas, sin la debida autorización.
f) Por negativa a recibir y firmar las instrucciones, circulares, comunicados, órdenes,
reglamentos, disposiciones, avisos, memorándums y otros que le expida LA
EMPRESA.
g) Por competencia desleal.
h) Por desobediencia a las instrucciones, circulares, comunicados, ordenes, reglamentos,
disposiciones, avisos, memorándums y otros que expida y/o determine LA
EMPRESA.
i) Por cualquier acto u omisión que genere un daño económico en contra de LA
EMPRESA, a ser valuado por LA EMPRESA.
j) Por no cumplir con las disposiciones legales laborales en actual vigencia.

SÉPTIMA (DE LAS FALTAS).- Para la aplicación de las sanciones, las transgresiones
al presente contrato se dividen en tres grupos: FALTAS LEVES, FALTAS GRAVES Y
FALTAS MUY GRAVES.

a) FALTAS LEVES. - Se considera como faltas leves todas las transgresiones a las
obligaciones que tiene EL (LA) EMPLEADO (A):
 No cumplir con las jornadas ordinarias y extraordinarias, horarios, roles o turnos
de trabajo o lugar fijado para el mismo.
 No cumplir con eficacia y buena voluntad y espíritu de colaboración las labores
encomendadas.
 No mantener limpio y ordenado el sitio de trabajo o sala donde realiza su labor, ni
observar las medidas de higiene y seguridad ocupacional.
 No proporcionar a la institución, los datos sobre su cambio de domicilio, estado
civil, nacimiento de hijos, etc.
 No ejecutar personalmente las labores que se le encomiende o le correspondan,
encargando las mismas a otra persona cuando no se le esté permitido.
 No dar aviso previo al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo, de no
poder hacerlo, por cualquier causa debidamente justificada, deberá hacerlo en las
 siguientes 24 horas laborales.
 No ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado,
calidad, eficiencia, eficacia, idoneidad, responsabilidad y esmero apropiados, en
la forma, tiempo y lugar convenido e instruido de forma verbal o escrita por sus
superiores inmediatos y en forma directa por las autoridades jerárquicas.
 No encontrarse en disposición de iniciar el trabajo a la hora señalada en el horario
respectivo y dentro del área de trabajo durante las horas laborales o trabajar con
pérdidas innecesarias e impertinentes de tiempo.
 Distraer y perjudicar a los compañeros de trabajo con conversaciones ajenas al
desenvolvimiento del trabajo.
 No comunicar a los superiores si se presentaran fallas o cualquier dificultad grave
que no pueda ser subsanada por el personal encargado de efectuar el trabajo.
 Comer en lugares de trabajo (escritorio, despacho, oficina) y otras dependencias
no autorizadas de la empresa, o dormir durante las horas de trabajo.
 No utilizar, durante la jornada de labor, los uniformes e identificación de la
institución en forma permanente y obligatoria.
 Tratar a los demás trabajadores sin la debida cortesía, sin brindarles un trato
delicado y amable en todo momento, no coadyuvar en el progreso de la
institución y de todos los trabajadores de la misma.
FALTAS GRAVES. - Se considera como faltas graves a todas las transgresiones a las
obligaciones dispuestas de manera específica de la siguiente manera:
 Incurrir por más de tres (3) veces consecutivas en faltas leves, de tal manera que
en un mes sobrepase el límite de previsión como falta leve y cuya sanción,
tampoco esté determinada para faltas leves.
 No registrar personalmente el ingreso y salida del trabajo de acuerdo con los
sistemas de control que para el efecto establezca LA EMPRESA, alterar, sustraer
o usar indebidamente los controles establecidos.
 Utilizar sin autorización de las autoridades pertinentes de LA EMPRESA, útiles,
herramientas, equipos de servicio telefónico, fax, Internet y otros medios
tecnológicos y otros bienes de propiedad de LA EMPRESA, para fines ajenos a
las actividades del trabajo y abusar de su empleo con fines particulares.
 Realizar actividades políticas o de proselitismo en los recintos de LA EMPRESA,
aun en el horario extraordinario.
 No acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas y dispuestas
por ley, así como por los reglamentos, instructivas, comunicados, anuncios y
memorándums que dicte la empresa y/o autoridades competentes para el efecto.
 Concurrir al lugar de trabajo bajo efectos de bebidas alcohólicas, aún cuando no
se encuentre en estado de embriaguez o bajo efectos de estupefacientes o drogas,
aún tenga razonamiento regular.
 No respetar a sus superiores, ni cultivar la más alta armonía con sus compañeros
 de trabajo durante las horas de labor y fuera de ellas, como no respetar la
dignidad ajena, ni evitar disgustos, discordias e intrigas entre compañeros.
 Demostrar estereotipos, tratos y hechos negativos relacionados a color, raza,
religión, nacionalidad, edad, discapacidad o casos análogos.
 No comunicar oportunamente a la Administración, cuando se tenga conocimiento
de la comisión de cualquier tipo de infracción o de delito penal cometido por sus
compañeros de trabajo o terceras personas, dentro de las instalaciones de LA
EMPRESA, o en el ejercicio de sus funciones.
 Utilizar sin autorización previa los bienes (muebles, inmuebles, semovientes, etc.)
de LA EMPRESA.
 Abandonar el lugar o puesto de trabajo sin justa causa y sin la autorización previa
del superior correspondiente, o cuando exista autorización, antes que hubiera
llegado su reemplazante, cuando así se lo determine.
 Hacer rifas, pasanakus, negocios, comercio o actividades similares en las
instalaciones de LA EMPRESA, salvo el permiso expreso de la administración.
 Delegar, de cualquier forma, sus funciones sin la previa autorización, o efectuar
asambleas o reuniones de cualquier naturaleza en horas de trabajo.
 Hacer competencia o prestar asesoría o servicios profesionales sobre la misma
rama de la actividad de LA EMPRESA, de forma desleal.
 Arrogarse la representación de LA EMPRESA u obtener cualquier clase de
beneficios actuando a su nombre.
 Simular tener alguna enfermedad para obtener licencia.
 Comercializar dentro de las instalaciones de LA EMPRESA sin la autorización
expresa de la empresa, pedir cualquier tipo de compensación a los clientes o
personas ajenas a la empresa, en razón de las funciones que desempeña.

b) FALTAS MUY GRAVES. - Además de las causales de despido a que EL (LA)

EMPLEADO (A) está sujeto, prescritas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo, y
Art. 9 de su Decreto Reglamentario, se considera como faltas muy graves de la
misma naturaleza, las siguientes:
 Incurrir por más de dos (2) veces consecutivas en faltas graves de tal manera que
en un año sobrepase el límite de previsión como falta grave y cuya sanción
tampoco esté determinada para falta grave.
 Desafiar, amenazar, ultrajar, agredir verbal, física o psicológicamente, coaccionar
de palabra u obra, injuriar de manera verbal o escrita a los compañeros de trabajo,
entre ellos los superiores, iguales e inferiores en grado, en razón de trabajo.
 Ir en contra de la tranquilidad, tolerancia, paz social y las buenas costumbres.
 Efectuar, realizar y/o aseverar denuncias indecorosas, falsas y temerarias contra
sus compañeros, superiores o inferiores en grado, sea de forma directa o por
intermedio de terceras personas.
 Ingerir bebidas alcohólicas en la jornada de trabajo o fuera de ella, en las
instalaciones de la empresa o en el ejercicio de sus funciones.
 Rehusar a realizarse pruebas o exámenes de drogas o de alcohol pos accidental, a
cuenta y costo de la empresa, por accidentes, incidentes o problemas en los que se
encuentren involucrados los trabajadores, al considerarse esta negativa como
resultado positivo.
 Propalar rumores o hacer comentarios que vayan en desmedro de los intereses de
LA EMPRESA, o del buen nombre y prestigio de sus personeros o compañeros
de trabajo o produzcan inquietud y malestar entre el personal.
 Informarse o recabar datos de la correspondencia que pertenece al fuero privado
de LA EMPRESA o de su personal.
 Divulgar información confidencial de LA EMPRESA, sea de carácter técnico,
industrial, comercial, administrativo o de cualquier índole que hubiera llegado a
conocimiento de EL (LA) EMPLEADO (A), en virtud de las labores que
desempeña.
 Inducir a LA EMPRESA a celebrar un contrato de trabajo mediante información
falsa o adulterada o presentar para tal fin, certificados, títulos, diplomas o datos
falsos.
 Abandonar sin justa causa el lugar o puesto de trabajo y sin la autorización previa
del superior correspondiente, con daño considerable para LA EMPRESA.
 Para las personas que manejan fondos de LA EMPRESA, cambiar sin
autorización superior, cheques de trabajadores o de terceras personas, así como
también, aceptar vales no autorizados. A este respecto, se estará de manera
estricta a las políticas que determine LA EMPRESA sobre el manejo y utilización
de los recursos económicos, políticas internas que tienen el carácter de
obligatorias.
 No guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y otros que por
razón de su trabajo conociere o les fuere confiados.
 Utilizar con o sin autorización previa, la papelería, sellos, rótulos y cualquier
identificación de LA EMPRESA para beneficio de terceros ajenos a ésta, así como
cualquier aspecto que constituya infracción a la ley de propiedad intelectual.
 Portar armas de cualquier clase en el centro de trabajo, salvo el caso de personas
de guardianía o vigilancia y aquel que esté autorizado por escrito. Los materiales
análogos y propios del trabajo de acuerdo a las características de actividades de
LA EMPRESA, no constituyen armas.
 Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude y otros, que implique
comisión de delito o contravención de policía, reservándose LA EMPRESA, el
derecho a tomar las acciones laborales, civiles o penales de ley que considere
pertinentes, salvo cuando se trate de delito contra el honor, caso en el que, se
respetará el derecho privado del damnificado y/o sus padres, así como también se
 guardará absoluta reserva.
 No reportar o denunciar sobre el conocimiento de posibles irregularidades,
omisiones, estafa, robo, hurto, operaciones incorrectas, infracciones a las normas
del presente reglamento, así como delitos de orden público y privado; que
impliquen falta muy grave.
 Presentación de certificados falsos por simulación de enfermedades para obtener
licencia, así como falsear datos o informes oficiales de la empresa.

OCTAVA (CLASES DE SANCIONES).- Para la aplicación de las sanciones a las

diferentes transgresiones al Contrato de Trabajo se dividen en: LLAMADAS DE
ATENCION, MULTAS SUSPENSIONES Y DESTITUCIONES.

1. DE LAS SANCIONES POR FALTAS LEVES.- Se sancionará de acuerdo a lo

siguiente:
 Los atrasos injustificados, serán sancionados con multas calculadas sobre el
sueldo o salario básico, mas el bono de antigüedad, de la siguiente manera:

Atrasos en el mes Tiempo de Atraso Sanción

Hasta 2 atrasos De 6 a 15 minutos No tiene sanción
De 3 a 4 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de medio día
De 5 a 7 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de un día
De 8 a 9 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de un día y medio
De 10 a 12 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de dos días
De 13 a 14 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de dos días y medio
De 15 a 17 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de tres días
Hasta 1 atraso De 16 a 30 minutos No tiene sanción
De 2 a 4 atrasos De 16 a 30 minutos Descuento de un día
De 5 a 7 atrasos De 16 a 30 minutos Descuento de dos días
De 8 a 9 atrasos De 16 a 30 minutos Descuento de tres días
De 10 a 12 atrasos De 16 a 30 minutos Descuento de cuatro días

El atraso injustificado mayor a 31 minutos, es considerado como inasistencia al

trabajo de medio día.
 La inasistencia al trabajo en la mañana, en la tarde, en el turno
correspondiente o la inasistencia total, sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a LA EMPRESA, implicará, independientemente del
descuento del doble del haber al tiempo que hubiese faltado, de acuerdo a los
Arts. 21 y 24 del Decreto Supremo Nº 3691 del 3 de abril de 1954: a) Por primera
vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención verbal privada; b) Por segunda
vez en el lapso de 6 meses, llamada de atención escrita simple; c) Por tercera vez
en el lapso de 6 meses, llamada de atención escrita severa; d) Por cuarta vez, en el lapso
de 6 meses será considerada como falta grave.
  La imposición de multas no impide que LA EMPRESA no remunere el sueldo o
salario, por el tiempo dejado de trabajar y el salario dominical no trabajado.
 Las demás faltas leves a las que se hace referencia, serán sancionadas: a) Por
primera vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención privada; b) Por segunda
vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención escrita simple; c) Por tercera vez
en el lapso de 6 meses: llamada de atención escrita severa;
c) Por cuarta vez en el lapso de 6 meses será considerada como falta grave.
 La comisión dentro de un mismo periodo mensual de más de tres (3) faltas leves
por parte de EL (LA) EMPLEADO (A), será considerada como falta grave.
2. DE LAS SANCIONES POR FALTAS GRAVES.- Serán sancionadas de acuerdo a lo
siguiente: a) Por primera vez, con la suspensión sin goce de haberes de tres
(3) días a quince (15) días hábiles; b) Por segunda vez, de quince (15) días a treinta
(30) días hábiles; c) Por tercera vez, se considera falta muy grave; d) Las
suspensiones sin goce de haberes no se consideran multa económica.
3. DE LAS SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES.- Serán sancionadas con
terminación de la relación laboral por rescisión de contrato mediante despido legal.

NOVENA (OBLIGACIONES DE LA EMPRESA).- LA EMPRESA se compromete a

cumplir con todas las disposiciones legales en materia social, a favor de EL (LA) EMPLEADO
(A), vigentes en el país.

DÉCIMA (INSCRIPCIÓN DE HEREDEROS).- EL (LA) EMPLEADO (A) en

cumplimiento del inciso h) del Art 7° del Reglamento de la Ley General del Trabajo, registra como
heredero (s) forzoso (s) o beneficiarios directos a:

Nombre Cédula de identidad Relación

ANDRES ALESSANDRO VILAR CRUZ 16549575 LP HIJO

DÉCIMA PRIMERA (VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES).- Sin perjuicio de la

presentación del Certificado de Antecedentes extendido por la FELCC del Estado Plurinacional de
Bolivia, EL (LA) EMPLEADO (A) en forma voluntaria faculta y autoriza a LA EMPRESA a
verificar dicho documento y otros antecedentes personales, ante las instituciones públicas y
privadas correspondientes. Al efecto, los mismos según el caso, servirán para determinar la
continuidad de la relación de trabajo y/o prescindir de sus servicios laborales, o en su defecto se
entenderán como causal de despido justificado sin necesidad de requerimiento previo alguno.

DÉCIMA SEGUNDA (RECLAMO ANTE OFICINA DE DEFENSORIA DEL

CONSUMIDOR DECLARADO PROCEDENTE).- EL (LA) EMPLEADO (A)
asume el compromiso de cumplir con sus funciones de manera responsable, eficiente o evitando
en lo posible reclamos ante DEFENSORIA DEL CONSUMIDOR. Si EL (LA) EMPLEADO (A)
genera tres (3) reclamos por mala atención que haya tenido una resolución procedente, dicha
irregularidad implicará incumplimiento de la presente Cláusula, por tanto, LA EMPRESA podrá
despedir directamente al TRABAJADOR sin derecho a desahucio, independientemente del inicio
de las acciones legales en caso de daño a la empresa, de acuerdo con el Art.16° inc. e) de La Ley
 General del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA OCTAVA (CONFIDENCIALIDAD).- EL (LA) EMPLEADO

(A)
garantiza que toda la información que le proporcione LA EMPRESA como emergencia
del cumplimiento del presente contrato, EL (LA) EMPLEADO (A) tiene una relación
laboral con la EMPRESA, por lo que tendrá acceso a información que en forma
simplemente enunciativa más no limitativa.
De lo anterior se establece claramente que por la información a la que tendrá acceso,
admite y reconoce que tiene la posibilidad de acceder a información referida al GRUPO
EMPRESARIAL FRIEDLANDER S.R.L., material, datos, recetas, sean orales o escritos o
registrados de cualquier otra forma; referente a los asuntos, negocios o planes de
operación, secretos industriales y demás datos e información de la EMPRESA, incluyendo
información objeto de derecho de autor, patentes, técnicas, modelos, invenciones, know-
how, procesos, industrialización, algoritmos, programas, ejecutables, investigaciones,
detalles de diseño, listas de clientes, recetas, empleados, relaciones de negocios y
contractuales y demás información revelada sobre terceras personas, Clientes,
Proveedores, aspectos que a los efectos del presente documento se denominará
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.
1. OBJETO: Asumir el compromiso y la obligación irrevocable a no revelar, divulgar,
difundir, facilitar, transmitir, comercializar, bajo cualquier forma o medio, a ninguna
persona física o jurídica, sea esta pública o privada, y no utilizar para su propio
beneficio o para beneficio de otra persona física o jurídica, pública o privada, cualquier
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, misma que se encuentra directamente relacionada
inclusive a la información emergente de contratos que vayan a ser prestados a terceros,
documentos de registro, información contable, procesos de mercadeo, campañas de
lanzamiento, estrategias comerciales y/o de distribución, así como lo referente a la
utilización de equipos, productos, insumos, políticas de trabajo, reglamentos, acuerdos,
correspondencia, sistemas informáticos, Software, mecanismos de comunicación e
informática desarrollada por y para la EMPRESA o a su favor y cualquier información
referida a los asuntos del negocio comercial, financiera vinculada al giro de LA
EMPRESA, en el territorio nacional o fuera de este.
2. OBLIGACIONES DE CUSTODIA Y NO DIVULGACIÓN DE LA INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL: En mérito al objeto referido en la cláusula anterior se obliga a lo
siguiente:
2.1 Utilizar y/o emplear la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL que le fuera facilitada
por LA EMPRESA, únicamente para el propósito de cumplir los servicios contratados de
la manera en que LA EMPRESA así lo determine y en los términos que así establezca.
2.2 No copiar, reproducir, adaptar, alterar, divulgar, emplear o utilizar la
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL de LA EMPRESA para cualquier otro propósito
ajeno al establecido en el presente documento.
2.3 Guardar, mantener y proteger por medios aceptables, incluyendo sin limitación al
 resguardo de la misma dentro de sus oficinas en lugares con acceso restringido, la
confidencialidad de cualquier información que sea recibida, proporcionada o dada a
conocer por la EMPRESA. La protección de la Información Confidencial que les haya
sido revelada deberá ser con el mismo grado de cuidado, pero nunca en grado menor, al
que emplean para proteger su propia Información Confidencial.
2.4 No realizar ninguna practica relacionada con competencia desleal, o cualquier práctica
prohibida o restringida por Ley, con los servicios, clientes o productos ofrecidos por la
EMPRESA (Información Confidencial).
2.5 La obligación de proteger la Información Confidencial será aplicable con carácter
retroactivo a toda aquella Información Confidencial que LA EMPRESA hubiera
comunicado a EL (LA) EMPLEADO (A) por cualquier medio con anterioridad a la
entrada en vigor a este Acuerdo.
La obligación de confidencialidad expuesta en los numerales anteriores, no se aplicará
cuando la información se encontrará en el dominio público en el momento que le fue
suministrada a EL (LA) EMPLEADO (A) o una vez suministrada la información, ésta
hubiera accedido al dominio público sin infracción de ninguna de las estipulaciones del
presente Acuerdo o cuando la legislación vigente o un mandato de Autoridad competente
exija su divulgación.
3. SOPORTE DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Toda la INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL de LA EMPRESA que incluye documentos, contratos, folletos,
grabaciones, listas de clientes y/o socios, programas de ordenador, procedimientos,
manuales, documentos de todo tipo o tecnología proporcionados por LA EMPRESA
con independencia del soporte que la contuviera, tendrá la clasificación de secreta,
confidencial o restringida. En consecuencia, EL (LA) EMPLEADO (A) no podrá
reproducir, adaptar, alterar, divulgar, emplear o utilizar la INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL de LA EMPRESA para cualquier otro propósito ajeno al establecido
en el presente documento.
4. VIGENCIA: Las obligaciones y prohibiciones asumidas por EL (LA) EMPLEADO
(A), con la suscripción del presente documento se mantendrán vigentes, inclusive en
forma posterior a la conclusión de la relación comercial que mantiene con LA
EMPRESA.
5. GARANTÍA: EL (LA) EMPLEADO (A) garantiza el fiel cumplimiento de las
obligaciones asumidas mediante el presente documento con todos sus bienes habidos y
por haber, acordándose además que en caso de vulneración o incumplimiento de
cualquiera de las estipulaciones establecidas en el presente contrato, sin perjuicio de las
acciones legales que pudieran corresponder, se obliga a cancelar a favor de LA
EMPRESA, una indemnización y resarcimiento de daños civiles por la suma de USD,
100.000.-(CIEN MIL 00/100 DOLARES), monto de dinero que se constituirá en suma
líquida, exigible y de plazo vencido al sólo incumplimiento de cualquiera de las
condiciones previstas en la presente cláusula, sin necesidad de tener que constituirse en
mora judicial o extrajudicialmente, pudiendo exigir LA EMPRESA el pago inmediato
iniciando las acciones que legalmente correspondan y, en su caso, el proceso de
 ejecución judicial que considere pertinente hasta la cancelación total del monto
previsto, con sujeción a las normas aplicables, teniendo el presente documento
suficiente fuerza ejecutiva. En caso de incumplimiento, todos los costos y gastos de
ejecución, incluidos honorarios de abogados, serán de cuenta, cargo y responsabilidad
del EL (LA) EMPLEADO (A).
DÉCIMA CUARTA (EXCLUSIVIDAD DE MATERIALES).- EL (LA) EMPLEADO
(A), declara expresamente que todos los trabajos, diseños, programas operaciones,
documentos legales, cargos, requerimientos, datos y/o información cualquiera sea su
formato o soporte, estrategias de mercado, planes y políticas, materiales, y/o cualesquiera
otros elementos que hubiera utilizado para la realización del servicio objeto del presente
contrato son de propiedad exclusiva de LA EMPRESA por lo que EL (LA) EMPLEADO
(A), queda expresamente prohibido de utilizar, emplear, distribuir, incluir dentro de
cualquier otro trabajo, cualesquiera de los elementos, trabajos, diseños, programas
operaciones, documentos legales, cargos, requerimientos, datos y/o información
cualquiera sea su formato o soporte, estrategias de mercado, planes y políticas, materiales
y otros que hubieran sido utilizados y sean parte integrante de LA EMPRESA, en
cualquier trabajo que EL (LA) EMPLEADO (A) estuviera realizando o que pudiera
realizar en el futuro para cualquier otra persona sean natural o jurídica, que tenga alguna
relación o semejanza con la actividad y/o los servicios que presta LA EMPRESA
DÉCIMA QUINTA (NATURALEZA JURIDICA).- El presente contrato se funda y se
regirá bajo las normativas sustantivas y adjetivas laborales bolivianas en actual vigencia.
DÉCIMA SEXTA (CONFORMIDAD).- EL (LA) EMPLEADO (A) y LA EMPRESA,
damos nuestra entera y libre conformidad a todas y cada una de las cláusulas precedentes,
comprometiéndonos a dar fiel y estricto cumplimiento a las mismas, por lo que
suscribimos el presente contrato en un original y una copia del mismo tenor, en la ciudad
de La Paz al 01 de febrero del 2023.

LA EMPRESA EL (LA) EMPLEADO (A)