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Test - Liderazgo

Este documento presenta un cuestionario de 20 preguntas para evaluar los estilos de liderazgo de una persona. El cuestionario cubre cinco competencias emocionales de liderazgo: orientativo, formativo, afiliativo, democrático y ejemplar. Las personas deben calificar cada declaración de 1 a 5 según su grado de aplicación y luego sumar sus puntuaciones para cada competencia para determinar su estilo de liderazgo dominante.

Cargado por

Acevedo Peñaloza y Moreno
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Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
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Test - Liderazgo

Este documento presenta un cuestionario de 20 preguntas para evaluar los estilos de liderazgo de una persona. El cuestionario cubre cinco competencias emocionales de liderazgo: orientativo, formativo, afiliativo, democrático y ejemplar. Las personas deben calificar cada declaración de 1 a 5 según su grado de aplicación y luego sumar sus puntuaciones para cada competencia para determinar su estilo de liderazgo dominante.

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ESTILOS DE LIDERAZGO

Nombre:

A continuación, conteste cada una de las declaraciones del cuestionario, utilizando una
escala donde:
1 = Indica que la declaración no se aplica en todo
3 = Indica que la declaración se aplica sobre la mitad del tiempo
5 = indica que la declaración siempre se aplica

No. P Pregunta Muestra qué tan fuerte se aplica la afirmación:


1 Descubro los intereses de mis compañeros e intento
1 2 3 4 5
orientarlos hacia una meta en común
2 Intento ser honesto/a y transparente cuando hablo con
1 2 3 4 5
mis compañeros
3 Me considero una persona minuciosa en mi labor de
1 2 3 4 5
enseñar a mis compañeros y de formar a otras personas
4 Conozco bien a mis colaboradores y tengo un vínculo
1 2 3 4 5
muy fuerte con ellos
5 Intento ofrecer todo mi apoyo cuando un compañero
1 2 3 4 5
pasa por un momento de dificultad personal
6 Escucho, respeto y considero atentamente las opiniones
1 2 3 4 5
de los demás antes de opinar/decidir
7 Gestiono las reuniones de trabajo para conseguir que los
1 2 3 4 5
demás participen de una manera eficaz
8 Superviso de cerca lo que hace mi equipo para
asegurarme de que todo se hace de la manera que 1 2 3 4 5
considero pertinente
9 Me cuesta reaccionar ante el fracaso personal y puedo
1 2 3 4 5
llegar a culpar a los demás por mis fallos
10 Delego actividades y tareas, pero no tengo la autoridad
1 2 3 4 5
para modificar las decisiones ya tomadas
11 No acepto los fracasos personales ni la sugerencia de
1 2 3 4 5
que estoy equivocado en mi forma de ver el mundo
12 Exijo superar las metas que consigue mi equipo con el
1 2 3 4 5
fin de seguir mejorando
13 Mantengo una comunicación abierta sobre los objetivos
del equipo y su relación con las expectativas de mis 1 2 3 4 5
compañeros
14 Suelo utilizar los fracasos de las personas como
1 2 3 4 5
estímulos de superación
15 Construyo mi proyecto sobre el optimismo, la esperanza
1 2 3 4 5
en el futuro y el compromiso de mi equipo
16 Me da miedo tomar el control de una situación, prefiero
1 2 3 4 5
dejar que las demás personas se encarguen de todo
17 Busco activamente las opiniones de los demás como
1 2 3 4 5
inspiración para ideas frescas y novedosas
18 Conseguir resultados positivos y visibles es mi prioridad,
1 2 3 4 5
la tensión y el estrés es el precio a pagar por el éxito
19 Cuando hay una crisis en el equipo, me controlan los
1 2 3 4 5
nervios y no sé cómo gestionarla
20 Soy una persona protectora con las personas que me
obedecen, respeto a los que abiertamente me 1 2 3 4 5
contradicen pero no perdono a los que me engañan.
Interpretación de resultados:

1. Registre sus puntajes 1, 2, 3, 4, 5 para las declaraciones del cuestionario en la


cuadrícula a continuación. La tabla organiza las declaraciones en listas de
competencias emocionales.

Orientativo Formativo Afiliativo Democrático Ejemplar Autoritario

1 4 3 3 4 4 6 5 8 3 10 2
2 5 12 4 5 5 7 3 9 1 11 1
15 5 14 4 13 3 17 5 18 1 20 2

2. Calcule un total para cada una de las 5 competencias emocionales.

Orientativo Formativo Afiliativo Democrático Ejemplar Autoritario


Total 14 Total 11 Total 12 Total 13 Total 5 Total 5

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