[go: up one dir, main page]
Scribd
Cargar
187 vistas2 páginas

Estudio de Personas Alicorp

El documento describe el nivel de estudio de los colaboradores de Alicorp. Detalla sus competencias, conocimientos, habilidades y actitudes. Las competencias incluyen compromiso con la organización y orientación al cliente. Los conocimientos incluyen investigadores nutricionistas e intermediarios de innovación. Las habilidades incluyen autogestión y planificación. Las actitudes incluyen satisfacción laboral y compromiso organizacional. También enumera competencias generales como actitud de servicio, adaptabilidad al cambio y comunicación efectiva.

Cargado por

Lenyn Marchena
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
187 vistas2 páginas

Estudio de Personas Alicorp

El documento describe el nivel de estudio de los colaboradores de Alicorp. Detalla sus competencias, conocimientos, habilidades y actitudes. Las competencias incluyen compromiso con la organización y orientación al cliente. Los conocimientos incluyen investigadores nutricionistas e intermediarios de innovación. Las habilidades incluyen autogestión y planificación. Las actitudes incluyen satisfacción laboral y compromiso organizacional. También enumera competencias generales como actitud de servicio, adaptabilidad al cambio y comunicación efectiva.

Cargado por

Lenyn Marchena
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
Está en la página 1/ 2

II.

Nivel de estudio:
- Análisis y descripción de sus personas (competencias, conocimientos, habilidades, criterio y
actitud)

1. Competencias:
Los colaboradores de Alicorp poseen las competencias organizacionales, aquellas
competencias que se ven reflejadas a los valores, algunos comportamientos y aptitudes que
ayudan a la organización a alcanzar la misión y visón planteados.

a. Compromiso con la Organización


b. Orientación al cliente
c. Creatividad
d. Habilidad para relacionarse con sus compañeros
e. Integridad y confianza

2. Conocimientos
Así como se ha esta evolucionando la organización Alicorp, aquel talento humano también
han ampliado el manejo del conocimiento, aumentando la habilidad de innovar dándole un
elemento diferenciador y generando ventaja competitiva.

a. Investigadores nutricionistas
b. Intermediarios de la innovación
c. Profesionales y expertos de diversas áreas

3. Habilidades:
Alicorp SA, dispone de colaboradores con altas habilidades organizativas que permite
ordenar y gestionar actividades y tareas con diversas metodologías, incrementando la
productibilidad en procesos de los proyectos.

a. Autogestión
b. Planificación
c. La toma de decisiones
d. Visión integral corporativa
e. Liderazgo

4. Actitud
La organización Alicorp está sujeta por colaboradores con actitudes que se re refleja las
diferencias individuales, relacionándose con el comportamiento organizacional.

a. Satisfacción laboral
b. Compromiso con el trabajo
c. Compromiso organizacional (objetivos planeados)
- ¿Cuáles son las competencias generales que deberían tener los colaboradores de la
organización?

Las competencias generales que enumerare son parte sustancial de la gestión de talento
como elemento estratégico de la organización, y adoptando el propósito organizacional,
objetivos estratégicos, misión, visión y valores.

a. Actitud de servicio
b. Adaptabilidad al cambio
c. Comunicación efectiva
d. Flexibilidad cognitiva
e. Inteligencia emocional
f. Gestión de la diversidad
g. Trabajo en equipo – colaborar por resultados

También podría gustarte