MN-SGSST-03
Proflo Latam Z.F.S.A.S.
VERSIÓN: 01
MANUAL DE FUNCIONES
FECHA: 21/08/2019
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo Auxiliar de taller
Apoyo necesario al personal de las diferentes áreas de
Misión o finalidad del cargo
producción.
Nombre de la sección o dependencia donde el trabajador
Área / Dependencia
desarrolla las actividades
Cargo del Jefe Inmediato Supervisor
Cargos que le reportan N. de personas
Personal a Cargo
--------------------------------------------------------- 0
De lunes a viernes (6:00-2:00/2:00-10:00PM)
Jornada laboral (Días/horario) Los sábados (6:00-12:00/10:00-4:00 PM)
Sexo Masculino
Edad Sugerida 20- 55 años
2. PERFIL DEL CARGO
Describa los requisitos mínimos que debe poseer el cargo y las exigencias que determinan el
trabajo, midiendo el grado de complejidad, responsabilidad y esfuerzos para su ejecución y las
condiciones en que se ejecuta.
Requisitos de Formación (Indica la profesión y el nivel de estudios mínimo que exige el cargo
para desempeñar eficientemente las funciones; como también si este requiere algún estudio en
especial).
Profesión u Oficio Auxiliar en metalmecánica u mantenimiento industrial.
Otros estudios
Requisitos de Experiencia y Adiestramiento (Permite identificar los conocimientos básicos que
debe tener la persona para ejercer el cargo y el tiempo mínimo de experiencia que exige el
puesto para desarrollar eficientemente la labor, como también el tiempo de adiestramiento o
entrenamiento con que debe contar el trabajador para realizar satisfactoria y eficientemente su
trabajo).
Tiempo mínimo de experiencia
1 año.
Experiencia requerida en Cargos relacionados
Tiempo mínimo de
Adiestramiento
3. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL CARGO
- Pedir material al almacén.
- Marcar y cortar material de acuerdo se le indique.
- Limpieza de tuberías, tanques y soportes.
- Apoyo para ensamble y montaje de equipos, soportes, tuberías, entre otros.
- Apoyo para movimientos y pruebas de equipos.
- Realizar los trabajos que indique su jefe inmediato.
- Cualquier otra actividad relacionada con sus funciones.
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RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Responsabilidad 1
Actividades
Responsabilidad 2
Actividades
RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Informar oportunamente a sus jefe inmediato o coordinador del SST sobre los riesgos y
peligros latentes en su sitio de trabajo.
- Cumplir las instrucciones de los Programas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Empresa.
- Participar activamente en la prevención de los riesgos laborales a través de los Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Informar oportunamente a su jefe inmediato o coordinador de SST sobre los riesgos y
peligros latentes en su sitio de trabajo.
- Conocer y cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en SST en la empresa.
- Participar en las actividades de formación en SST definidos en el plan anual de
capacitación.
- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la SST.
- Reportar de forma oportuna los incidentes, accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.
- Utilizar adecuadamente los elementos de protección personal;
Abstenerse de consumir bebidas alcohólicas u otras sustancias psicoactivas en los lugares de
trabajo.
4. COMPETENCIAS
Permite identificar las competencias que una persona debe tener para ser exitosa en el cargo que
desempeña.
COMPETENCIAS / NIVEL REQUERIDO
Habilidades Administrativas Análisis y manejo de Información Iniciativa
Habilidad Comercial Trabajo en equipo Tolerancia a presiones
Negociación Seguimiento de Normas y Proced. Atención al detalle
Toma de decisiones Capacidad Comercial y Asesora Análisis de problemas
Servicio al Cliente Competencia Técnica Capacidad de aprendizaje
Orientación al resultado Comunicación Energía (Fuerza)
Conocimiento del Negocio Capacidad para enseñar Liderazgo de grupos
Pensamiento estratégico Organización Sociabilidad
Control y Seguimiento Manejo de Conflictos Escucha
Debe seleccionar mínimo seis (6) competencias y asignarle a cada una un nivel de importancia de 1 a 5
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Firma del Representante Legal Firma del Jefe de Recursos Humanos
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