COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO DE PERÍODO DE PRUEBA
INFORMACIÓN GENERAL
CÓDIGO: EDL - FT - 01
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
ENTIDAD
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN al
1 Ene 2020 30 Jun 2020
DIA MES AÑO
FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
15 Jul 2020
EVALUADOR
EVALUADOR
IDENTIFICACIÓN EVALUADO (Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción
(Jefe Inmediato)
en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Wendy Vanessa Hernandez Mary Luz Pinilla García Gerente General
PROCESO DE EVALUACIÓN
Nombre Completo Gualteros
INTERVINIENTES EN EL
Documento de Identidad 1,004,733,049 53,910,302
TECNICO ADMINISTRATIVO DIRECTOR GRADO 1 - CODIGO 367
Empleo
(Denominación - Código - Grado) GRADO 1 - CODIGO 367
Nivel Jerárquico ASISTENCIAL DIRECTIVO
Dependencia o Área
SECRETARIA GENERAL DIRECTOR
Funcional a la que pertenece
A
PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIÓN
Desarrollar actividades tecnicas en el procedimiento de capacitacion y bienestar definido al interior de la entidad, respondiendo eficientemente con las
obligaciones que se tienen para con los funcionarios, cumpliendo tambien la normatividad vigente
FUNCIONES DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA - OPEC
Apoyar con la realizar estudios previos e identificar necesidades de conformidad con el procedimiento contractual. Apoyar en la elaboración de los
informes relacionados con la implementación, seguimiento y evaluación de los programas de capacitación, bienestar social y reconocimiento de
estímulos e incentivos. Apoyar la gestión de actividades para realizar el seguimiento de los programas de capacitación, bienestar social y
reconocimiento de estímulos e incentivos a los servidores públicos de la Entidad. Proporcionar el manejo adecuado de los registros documentales
generados en el desarrollo de los procedimientos, bajo los lineamientos definidos por la entidad. Administrar, operar y salvaguardar los equipos,
elementos y demás bienes asignados para el logro de las funciones y/o competencias de la dependencia de acuerdo con los protocolos, instrucciones y
procedimientos establecidos.
HOJA 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE
GESTIÓN
FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES- PERÍODO DE PRUEBA
CÓDIGO: EDL - FT - 02
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo Wendy Vanessa Hernandez Gualteros Documento de Identidad 1004733049
EVALUADO
TECNICO ADMINISTRATIVO
Empleo GRADO 1 - CODIGO 367 Nivel Jerárquico ASISTENCIAL
Dependencia o Área Funcional SECRETARIA GENERAL
Período Evaluado DIA 1 MES Ene AÑO 2020 al DIA 30 MES Jun AÑO 2020
COMPROMISOS LABORALES
Porcentaje de Porcentaje Alcanzado
Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado Evidencias o Soportes Cumplimiento Pactado durante el Semestre
(Entre 1% y 100%) (Entre 1% y 100%)
Apoyar en la elaboracion de los informes relacionados con la implementacion, Informes, fotos, realizar presupuestos
seguimiento y evaluacion de los programas de capacitacion, bienestar social y
reconocimiento de estimulos e incentivos.
1 30% 20%
Administrar, operar y salvaguardar los equipos, elementos y demas bienes Informes, fotos, capacitaciones para el protocolo
asignados por el logro de las funciones y/o competencias de la dependencia de
acuerdo con los protocolos, instrucciones y procedimientos establecidos.
2 50% 15%
Implementar los sistemas de gestion que se definan para la entidad en lo que le Elaborar los informes, cuadros y plantillas de trabajo
compete frente a su proceso, mediante la aplicacion de las herramientas que
para ello se definan, el planteamineto y desarrollo de acciones de mejora
3
cuando ellos se requiera. 20% 10%
CANTIDAD DE COMPROMISOS
LABORALES PACTADOS
3 TOTAL 100% 45%
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE
LIBRE NOMBRAMIENTO Y
FECHA
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO REMOCIÓN EN CASO DE NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO
Renuencia del Evaluado para (dd/mm/aa)
CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA firmar el formulario
RECLAMACIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA COMISIÓN DE
PERSONAL DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
(Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010)
Número de Radicado
Fecha Reclamación (dd/mm/aa)
OBSERVACIONES
HOJA 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES- PERÍODO DE PRUEBA
CÓDIGO: EDL - FT - 03
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo Wendy Vanessa
TECNICO Hernandez Gualteros
ADMINISTRATIVO Documento de Identidad 1004733049
Empleo GRADO 1 - CODIGO 367 Nivel Jerárquico ASISTENCIAL
Dependencia o Área Funcional SECRETARIA GENERAL
SEGUIMIENTO A COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES - PERIODO DE PRUEBA -
TIPO DE Aspectos a Sugerencias de Verificación del
COMPETENCIA Conducta Asociada Fortalezas
COMPETENCIA Corregir Mejoramiento Cumplimiento
liderazgo
FIRMA DEL FUNCIONARIO
DE LIBRE NOMBRAMIENTO
FIRMA DEL JEFE Renuencia del FECHA
FIRMA DEL EVALUADO Y REMOCIÓN EN CASO DE NOMBRE DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO
INMEDIATO Evaluado para (dd/mm/aa)
CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA firmar el
formulario
HOJA 3 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
UNO
$F$63:$K$80
Page 4
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO DE CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS- PERÍODO DE PRUEBA
CÓDIGO: EDL - FT - 04
PROCESO: EVALUACIÓN DEL
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
DESEMPEÑO LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo Wendy Vanessa
TECNICO Hernandez Gualteros
ADMINISTRATIVO Documento de Identidad 1004733049
EVALUADO Empleo GRADO 1 - CODIGO 367 Nivel Jerárquico ASISTENCIAL
Dependencia o Área Funcional SECRETARIA GENERAL
Seleccione sólo una de las siguientes opciones con una (X) Escoja una justificación acorde a los Tipos de Evaluación
CLASE DE EVALUACIÓN CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN
Evaluación Definitiva X
Evaluación Parcial Eventual
CALIFICACIÓN DEFINITIVA DEL PERIODO DE PRUEBA- NOTIFICACIÓN - CALIFICACIÓN DEL NIVEL SOBRESALIENTE
Fecha de la Notificación
Calificación
Definitiva 45% DIA MES AÑO ¿Es posible acceder a la calificación en el Nivel Sobresaliente? NO
3 May 2020
FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIMIENTO
NO SATISFACTORIO
Por calidad y oportunidad CUMPLE
Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales NO PACTADO
Firma del Servidor Público Evaluado
Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumplió CUMPLE
Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las
actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la CUMPLE
entidad o la dependencia
Firma del Jefe Inmediato
Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición
NO PACTADO
voluntaria
CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS 0
MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA INTERPONE RECURSOS
SI x NO
De reposición.
FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL RECURSO
RECURSOS
Recurso de Reposición Recurso de Apelación
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA INSTANCIA
CONFIRMA MOTIVACIÓN CONFIRMA SI MOTIVACIÓN
MODIFICA SI (dd/mm/aa) 7/4/2021 MODIFICA (dd/mm/aa) 6/20/2021
REVOCA REVOCA
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO
NOTIFICADO NOTIFICADO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO
FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO
NOTIFICADO
NOMBRE DEL NOTIFICADOR NOMBRE DEL NOTIFICADOR
FIRMA DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR
CALIFICACIÓN DEFINITIVA
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME SI FIRMA DEL NOTIFICADO FIRMA DEL NOTIFICADOR
CALIFICACIÓN DEFINITIVA 45% NO SATISFACTORIO Y 0 FACTORES DE CUMPLIMIENTO.
Contra esta calificación definitiva (Acto Administrativo), el funcionario tiene derecho a interponer los recursos de Ley en un término no superior a cinco (5) días hábiles contados a partir
del día siguiente de conocer este resultado.
HOJA 4 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN
REGISTRO EN EL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
CÓDIGO: EDL - RG - 01
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
LABORAL
Versión 3.0
Nombre Completo Wendy Vanessa
TECNICO Hernandez Gualteros
ADMINISTRATIVO Documento de Identidad 1004733049
Empleo GRADO 1 - CODIGO 367 Nivel Jerárquico ASISTENCIAL
Dependencia o Área Funcional SECRETARIA GENERAL
EVIDENCIAS
Fecha de Inclusión en el
Observaciones, Comentarios y/o Cantidad
Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia Descripción de la Evidencia Portafolio Evidencia Aportada por
de Folios que componen la Evidencia
(dd/mm/aa)
FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DEL EVALUADO
PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS
SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO
DE GESTIÓN
FORMATO DE AJUSTE O MODIFICACIÓN DE LOS COMPROMISOS LABORALES EN PERÍODO DE PRUEBA
CÓDIGO: EDL - FT - 05
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
Versión 3.0
Nombre Completo Wendy Vanessa
TECNICO Hernandez Gualteros
ADMINISTRATIVO Documento de Identidad 1004733049
Empleo GRADO 1 - CODIGO 367 Nivel Jerárquico ASISTENCIAL
Dependencia o Área Funcional SECRETARIA GENERAL
CIRCUNSTANCIA PARA EL AJUSTE A LOS
COMPROMISOS FIJADOS
Nombre Completo Documento de Identidad
JEFE INMEDIATO Empleo Nivel Jerárquico
Dependencia o Área Funcional SECRETARIA GENERAL
Nombre Completo Documento de Identidad
FUNCIONARIO DE
LIBRE Empleo Nivel Jerárquico
NOMBRAMIENTO
Dependencia o Área Funcional SECRETARIA GENERAL
Período Evaluado DIA 1 MES Ene AÑO 2020 al DIA 30 MES Jun AÑO 2020
Fecha del Ajuste DIA MES AÑO
Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado
Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)
RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL
Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado
Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)
RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL
Porcentaje de Avance Porcentaje de Cumplimiento Pactado
Porcentaje de Porcentaje acumulado
Compromiso Laboral Pactado con su Condición de Alcanzado hasta el ajuste para el Compromiso Laboral Ajustado
Cumplimiento Pactado Compromiso Laboral Ajustado alcanzado del
Resultado del compromiso (Sobre el porcentaje faltante para
(Entre 1% y 100%) compromiso ajustado.
100%)
RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL
,
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN EN
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
CASO DE CONSTITUIR COMISIÓN
EVALUADORA
PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS
ANEXO 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO DE PRUEBA
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA
INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES- PERÍODO DE PRUEBA
CÓDIGO: EDL - FT - 06
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN Febrero 19 de 2011
Versión 3.0
Nombre Completo Wendy Vanessa
TECNICO Hernandez Gualteros
ADMINISTRATIVO Documento de Identidad 1004733049
Empleo GRADO 1 - CODIGO 367 Nivel Jerárquico ASISTENCIAL
Dependencia o Área Funcional SECRETARIA GENERAL
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN
Nombre Completo Documento de Identidad
JEFE INMEDIATO Empleo Nivel Jerárquico
Dependencia o Área Funcional DIRECTOR
Nombre Completo Documento de Identidad
FUNCIONARIO DE
LIBRE Empleo Nivel Jerárquico
NOMBRAMIENTO
Dependencia o Área Funcional 0
Período Evaluado DIA MES AÑO al DIA MES AÑO
EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL
Porcentaje de Porcentaje de Porcentaje de
Cumplimiento Pactado No. Cumplimiento Cumplim.
Compromisos Laborales Pactados Observaciones del (os) Evaluador (es) De Días por Días Efectivamente
por Semestre
(Entre 1% y 100%) Laborados Alcanzado
Apoyar en la elaboracion de los informes relacionados con la implementacion,
seguimiento y evaluacion de los programas de capacitacion, bienestar social y 30% 0%
reconocimiento de estimulos e incentivos.
Administrar, operar y salvaguardar los equipos, elementos y demas bienes
asignados por el logro de las funciones y/o competencias de la dependencia de 50% 0 0%
acuerdo con los protocolos, instrucciones y procedimientos establecidos.
Implementar los sistemas de gestion que se definan para la entidad en lo que le
compete frente a su proceso, mediante la aplicacion de las herramientas que para
20% 0 0%
ello se definan, el planteamineto y desarrollo de acciones de mejora cuando ellos se
requiera.
TOTAL 100% 0% 0%
COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL Consolidado Ev. Parciales Eventuales
Ev. Parcial Eventual # Días % Alcanzado
Firma del Servidor Público Evaluado 1
2
Fecha de la Evaluación 3
DIA MES AÑO Firma del Jefe Inmediato 4
5
6
Firma del Funcionario de Libre
Nombramiento y Remoción en caso
de constituir Comisión Evaluadora TOTAL 0 0%
PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS
ANEXO 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORALEN PERÍODO DE PRUEBA
