IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS
se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a
los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por obtener la satisfacción buscada por
la empresa.
La empresa requiere de gente adecuada y bien preparada, combinando actitudes
conocimientos y habilidades esto se reflejará directamente en el comportamiento
organizacional que la empresa busca y o requiere.
Todas Las organizaciones están integradas por personas, estas son quienes llevan a
cabo los avances, los logros y los errores de la entidad. Por eso podemos afirmar
que constituyen el recurso más importante además que este recurso puede
mantenerse en constante perfección, la acumulación de experiencia es vital en la
futura toma de decisiones no implícitas en la empresa, pero que tienen una directa
relación con los resultados esperados de una organización.
Una empresa esta compuesta de seres humanos que se unen para beneficio en
común, y la empresa se crea o se destruye por la calidad su personal, es a través
de los recursos humanos que todos los demás recursos se pueden explotar con la
mayor efectividad gracias a las decisiones de personal realmente comprometido con
los valores de la sociedad y de la empresa.
La función de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales.
a) Definir qué personal es el que requiere la organización.
b) Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.
c) Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la
organización.
d) Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
e) Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.
f) Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.
La primera está relacionada con el ciclo de las personas en una organización:
selección, reclutamiento, entrenamiento, promoción, etcétera, y todas las
actividades que impliquen administrar las tareas y las responsabilidades de las
personas. Este trabajo se concentra en el departamento de recursos humanos o
de administración de personal.La administración de recursos humanos se puede
dividir en dos grandes áreas: la administrativa y la directiva.
La tarea directiva está relacionada con la “dirección” de los empleados: motivación,
supervisión, conducción, integración y desarrollo del personal. Esta tarea es
responsabilidad de todos y cada uno de los jefes.
LA IMPORTANCIA DE LA TECNOLOGÍA
EN LAS EMPRESAS
A través del tiempo la tecnología ha reducido las barreras para realizar negocios,
incrementar ingresos, mejorar procesos e implementar nuevas herramientas dentro de
las compañías.
Sin embargo hoy por hoy, la implementación de la misma ya no es un lujo, o una
inversión sino una necesidad fundamental que permite a las grandes y pequeñas
empresas estar a la vanguardia de los nuevos tiempos, con procesos competitivos tanto
en el mercado nacional como internacional.
Según el vicepresidente a nivel mundial para Pymes de H.P. John Brennan, la misión de
las empresas que suministran los diferentes tipos de tecnología en este mercado sigue
siendo clara: ayudar a las Pymes o obtener más resultados en sus negocios a partir de
sus inversiones en tecnología. lo que quiere decir es que la Pyme se debe concentrar en
lograr sus objetivos o resultados (enfocarse en su trabajo) y no tener que preocuparse de
la tecnología, por eso es importante estar al día en los avances tecnológicos contando
con el apoyo de una buena empresa.
Así mismo, aseguró el directivo que estas soluciones optimizan la productividad, porque
están enfocadas en las necesidades de las Pymes y son trabajadas junto con socios de
negocios para acoplarse a los requerimientos y necesidades de estas empresas actuales y
futuras.
El valor agregado de estas nuevas tecnologías qué están incorporando actualmente las
multinacionales y qué las hace diferente a las demás es que cuenta con una gran
cantidad de recursos, productos, soluciones y servicios que están enfocados a las Pymes
y que se han ido mejorando e implementando después de varios años de estar trabajando
de la mano con muchas empresas de este mercado y con muchos socios de negocios que
trabajan también en el sector.
Estas compañías a través de sus directivos recomiendan que las Pymes deben
concentrarse en lograr sus objetivos y para esto es importante invertir en tecnología
actual y acorde a sus necesidades y proyecciones de crecimiento para poder competir en
este mercado. Lo mejor es dejar en mano de los especialistas y con sus socios de
negocios los requerimientos de Tecnología de modo que las empresas puedan ser cada
día más exitosas.
A pesar de que existen tecnologías que sirven para todas las aplicaciones o se adaptan
de acuerdo a las necesidades de las empresas, cada compañía cuenta con un portafolio
de productos, soluciones y servicios para este mercado, y busca adaptar estas soluciones
o diseñar una nueva de acuerdo a las necesidades de cada Pyme.
Así mismo, las empresas que se encuentran en el mercado nacional ofreciendo este
servicio de vital importancia para las empresas, coinciden en afirmar que el sector de las
Pymes es un segmento muy importante y el de mayor crecimiento en los últimos años,
permitiendo generar nuevos productos y mejorar cada día competitivamente a través de
soluciones y aplicaciones que al alcance de mejores resultados.
