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Matriz Detallada de Seleccion

El documento presenta la matriz detallada del proceso de selección de personal, el cual consta de varias etapas como realizar entrevistas preliminares y aplicar pruebas de selección para evaluar a los candidatos, verificar sus documentos, analizar los resultados, tomar una decisión sobre su aprobación, hacer entrevistas finales, decidir sobre su selección, enviarlos a exámenes médicos y generar un informe final sobre el proceso.

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ARIADNA AVILA CONTRERAS
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
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Matriz Detallada de Seleccion

El documento presenta la matriz detallada del proceso de selección de personal, el cual consta de varias etapas como realizar entrevistas preliminares y aplicar pruebas de selección para evaluar a los candidatos, verificar sus documentos, analizar los resultados, tomar una decisión sobre su aprobación, hacer entrevistas finales, decidir sobre su selección, enviarlos a exámenes médicos y generar un informe final sobre el proceso.

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MATRIZ DETALLADA DE SELECCIÓN

ACTIVIDAD DETALLE RESPONSABLE


INICIO

se realiza con el fin de


Realizar entrevista Gestor del talento
conocer al candidato de
preliminar humano
una forma mas profunda

En este paso se aplican


las pruebas
anteriormente
seleccionados con el fin
de corroborar la
Aplicar pruebas de Psicólogo o Jefe de
información suministrada
selección recursos humanos
por el candidato en la
entrevista o para
determinar sus
habilidades o
capacidades.

En este paso se verifica


Verificación de que los documentos Gestor del talento
documentos suministrados por el humano
candidato son veraces.

se analiza cada uno de los


resultados obtenidos de
Analizar los
las técnicas antes
resultados de la aplicadas para poder Psicólogo o Jefe de
entrevista
determinar si el recursos humanos
preliminar y de las
candidato es aprobado o
pruebas aplicadas no, lo cual se registra en
el informe de selección.
Una ves analizado la
información recolectada
para las diferentes
técnicas aplicadas
anteriormente, sí el
candidato es aprobado
¿El candidato continúe con el siguiente Psicólogo o Jefe de
aprobó? recursos humanos
paso. Si el candidato no
aprobó, se almacena toda
su información en la base
de datos para un posible
proceso de selección más
adelante.

Se lleva a cabo
normalmente por el jefe
inmediato del cargo a
Realizar entrevista ocupar o el gerente de la Jefe inmediato o
final Gerente
organización para
determinar si el
candidato es apto o no

Si el candidato no es
seleccionado, se
almacena toda su
¿Se selecciona al Jefe inmediato o
información en la base de
candidato? Gerente
datos para un posible
proceso de selección más
adelante.

Una ves seleccionado al


candidato o candidatos,
Enviar a realizar el se les envía a realizarse Gestor del talento
examen medico los exámenes médicos humano
para observa sus
condiciones de salud.
Este se realiza al finalizar
todo el proceso,
Realizar informe del recopilando los aspectos Gestor del talento
proceso mas relevantes del o los humano
candidatos indicando cual
fue la decisión final.

FÍN
CIÓN
REGISTRO

Formato de
Entrevista

N/A

Formato de
Verificación

Informe de
Selección.
Base de Datos.

Formato de
Entrevista Final.

N/A

Formato de Examen
Médico
informe de Final.

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