Este documento presenta varias consultas laborales a un delegado sindical. En resumen: 1) No se puede negociar un nuevo convenio colectivo si ya hay uno vigente; 2) El conflicto sobre la interpretación de los turnos es interpretativo y se puede resolver mediante mediación o arbitraje; 3) La empresa no puede negar el uso de las instalaciones para una asamblea del 30% de la plantilla.
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Este documento presenta varias consultas laborales a un delegado sindical. En resumen: 1) No se puede negociar un nuevo convenio colectivo si ya hay uno vigente; 2) El conflicto sobre la interpretación de los turnos es interpretativo y se puede resolver mediante mediación o arbitraje; 3) La empresa no puede negar el uso de las instalaciones para una asamblea del 30% de la plantilla.
Este documento presenta varias consultas laborales a un delegado sindical. En resumen: 1) No se puede negociar un nuevo convenio colectivo si ya hay uno vigente; 2) El conflicto sobre la interpretación de los turnos es interpretativo y se puede resolver mediante mediación o arbitraje; 3) La empresa no puede negar el uso de las instalaciones para una asamblea del 30% de la plantilla.
Este documento presenta varias consultas laborales a un delegado sindical. En resumen: 1) No se puede negociar un nuevo convenio colectivo si ya hay uno vigente; 2) El conflicto sobre la interpretación de los turnos es interpretativo y se puede resolver mediante mediación o arbitraje; 3) La empresa no puede negar el uso de las instalaciones para una asamblea del 30% de la plantilla.
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Tarea 4 FOL
ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado)
Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a
algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:
Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación
que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados?
El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso
del local. ¿Es lícita la petición? Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores o trabajadoras quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores y nuevas trabajadoras para sustituir a los huelguistas?
La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un
descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:
