TARAE FOL 4

ACTIVIDAD 3.- (1 punto)

Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas
destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en varios
centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 personas empleadas.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 personas en plantilla.
Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos
planteados en la actividad.
Delegados y Delegados y Crédito
Comités de
Caso delegadas de delegadas horario
empresa
personal sindicales retribuido

40 horas/ mes
Caso 1 4 3

Caso 2
9 1 20horas/mes
Caso 3
1 15 horas/mes
Caso 4
1 15 horas/mes
Caso 5
0 0

ACTIVIDAD 8.- (1 punto máximo, a 0,25puntos por apartado)

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas
al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le
imputa una falta muy grave.
1. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido?
2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
4. Después de ser oído fue igualmente despedido, pero presentó demanda y el juzgado
declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A qué
tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido?
Soluciones:
1.Si, aunque este estipulado en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores como garantía,
tal como indica el articulo 54 puede ser despedido por causas disciplinarias o por faltas
graves.
2. Ante todo, se debe tramitar el expediente sancionador contradictorio y el trabajador deberá
ser notificado. La finalidad de este tipo de expedientes es permitir que la persona trabajadora
pueda explicar, desmentir o justificar los hechos que la empresa considera que puede ser un
incumplimiento de sus obligaciones laborales. Además, en el caso de representantes legales
de los trabajadores o delegados sindicales, deberán de ser oídos además del trabajador, el
comité de empresa o restantes delegados de personal y deberá considerarse el convenio
colectivo.
Sin ese procedimiento, se considerará nulas las sanciones impuestas a estos representantes.
3. En este caso, en el propio expediente debe constar de forma precisa en que se basan la
posible sanción y la fecha en que se realizaron.
Las pruebas si bien es cierto no son obligatorias deben ser consideradas para un posible
procedimiento judicial del despido.
4.En este caso, el representante tendrá derecho al abono de una indemnización por despido o
el reingreso en la empresa. Sera decisión del representante, el despido improcedente dará
derecho a cobrar el paro.

ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado)

Un miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:
1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que
hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y
deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de
conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso
del local. ¿Es lícita la petición?
 4. Se convoca la huelga, varios trabajadores y trabajadoras no quieren hacer huelga y
van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los
trabajadores y las trabajadoras que sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden
cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la
empresa a estos trabajadores y trabajadoras? ¿Puede la empresa contratar nuevos
trabajadores y trabajadoras para sustituir a quienes hacen huelga?

5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso

en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar
los salarios a los empleados y empleadas. ¿Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:
Solución a los casos propuestos en la Actividad 9.

Caso Solución:

En este caso, se puede denunciar un convenio colectivo cuando está a punto de

Caso 1 expirar por una de las partes. El convenio colectivo mantiene su vigencia
durante las negociaciones. Si no hay denuncia se renovara año a año.

Sera un conflicto económico o de intereses, y podrá solventar mediante El

Caso 2
Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos laborales (ASAC) a
través de los procedimientos de mediación y arbitraje.
No es lícita, ya que para realizar una asamblea debe participar no menos del
Caso 3 33% de la plantilla.

Nadie puede ser despedido o sancionado por el ejercicio del derecho a la

huelga, siempre que esta sea legal. El trabajador que secunda una huelga
Caso 4 no tendrá derecho a la prestación por desempleo y el empresario no
podrá contratar a otros trabajadores para sustituir a los que secunden la
huelga (esquirolaje)
Puede hacerlo, pero sería ilegal. Ya que la motivación es ahorrarse dinero, los
trabajadores tendrán derecho a los salarios dejados de percibir y el
Caso 5
trabajador tendrá derecho a todas las prestaciones que le corresponden
derivadas de su relación laboral.