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Comparación Contrato Laboral vs. Prestación Servicios

El documento presenta un cuadro comparativo entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios. En un contrato de trabajo, tanto el empleado como la empresa realizan aportes a la seguridad social, pensiones, salud y riesgos laborales. En un contrato de prestación de servicios, solo el empleado realiza estos aportes y adicionalmente debe pagar impuestos sobre los honorarios recibidos.
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Comparación Contrato Laboral vs. Prestación Servicios

El documento presenta un cuadro comparativo entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios. En un contrato de trabajo, tanto el empleado como la empresa realizan aportes a la seguridad social, pensiones, salud y riesgos laborales. En un contrato de prestación de servicios, solo el empleado realiza estos aportes y adicionalmente debe pagar impuestos sobre los honorarios recibidos.
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CUADRO COMPARATIVO

CONTRATO DE TRABAJO VS. CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS

EMPLEADO EMPRESA EMPLEADO EMPRESA


SALARIO $ 3,250,000 $ 3,250,000 HONORARIOS $ 4,937,511 $ 4,937,511
SALUD -$ 130,000 $ 276,250 SALUD -$ 246,876
PENSION -$ 130,000 $ 390,000 PENSION -$ 316,001
ARL $ 226,200 ARL -$ 137,460
SENA $ 65,000 RETFUENTE HONORARIOS-$ 543,126
ICBF $ 97,500
COMFAMILIAR $ 130,000
CESANTIAS $ 270,725 $ 270,725
PRIMA $ 270,725 $ 270,725
VACACIONES $ 135,525 $ 135,525
INT SOBRE CESAN$ 27,073 $ 27,073
$ 3,694,048 $ 5,138,998 $ 3,694,048 $ 4,937,511

APORTES ARL

https://www.gerencie.com/nomina.html
https://www.gerencie.com/aportes-a-la-seguridad-social-en-contratos-de-prestacion-de-servicios-segun-se-trate-de-contratista-persona-natural-o-contratista-persona-juridica.html
https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1426

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