Versin:
Cdigo:
Fecha:
Pagina:
ENTREVISTA DE SELECCION
NOMBRE DEL ASPIRANTE:
NOMBRE DEL CARGO VACANTE:
HORA:
ENTREVISTADOR:
CARGO:
PARA SER DILIGENCIADO POR EL Responsable del Area:
Despus de realizada la entrevista, sintetice la opinin de se form del candidato, en relacin con los siguientes aspectos,
marcando con una X la casilla correspondiente y las observaciones con respecto a cada factor; as :
FACTORES
D A B S OBSERVACIONES
NIVEL ACADMICO: Estudios y formacin profesional
recibida.
CONOCIMIENTOS DEL CARGO: Profundidad amplitud de
los conocimientos necesarios para desempear el puesto.
EXPERIENCIA LABORAL: Tiempo de prctica de su
profesin u oficio. Familiarizacin con las funciones del
cargo.
DINAMISMO Y RECURSIVIDAD: Entusiasmo para
desarrollar diferentes actividades con la utilizacin de
distintas medidas.
EXPRESIN VERBAL: Facilidad para manifestar las ideas
con claridad, manejo del lenguaje.
PRESENTACIN PERSONAL: Apariencia y cuidado
personal. Condiciones para presentarse y comportarse
entre otros.
ESCALA:
D:
DEFICIENTE
A:
ACEPTABLE
B:
BUENO
S:
SOBRESALIENTE
ESTABILIDAD LABORAL:
Considera que el aspirante debe continuar el proceso de seleccin:
SI:
NO:
OBSERVACIONES:
PARA SER DILIGENCIADO POR EL RESP. DEL AREA Y EL RESP. DE TALENTO HUMANO:
En relacin con el cargo considera que el entrevistado es:
ES ELEGIBLE PARA EL CARGO:
NO ES ELEGIBLE PARA EL CARGO
CON RESERVAS
POR QUE?:
Debera ser evaluado para otro cargo:
CUAL? :
OBSERVACIONES GENERALES:
FECHA DE INGRESO:
REVISADO POR: RESP. DEL REA SOLICITANTE
RECIBIDO POR: JEFE. DE TALENTO HUMANO
Versin:
Cdigo:
Fecha:
Pagina:
ENTREVISTA DE SELECCION
NOMBRE DEL ASPIRANTE:
CARGO VACANTE:
EMPRESA QUE SUMINISTRA INFORMACIN:
PERSONA:
RELACIN CON EL ASPIRANTE:
INFORMACIN A VERIFICAR
CARGOS OCUPADOS:
FECHA
DE
D
M
INGRESO:
CALIDAD DEL TRABAJO:
RESPONSABILIDAD:
EFICIENCIA Y CUMPLIMIENTO:
RELACIONES
INTERPERSONALES:
DESEMPEO GENERAL:
FECHA DE RETIRO:
CARGO:
EXCELENTE
SOBRESALIENTE
EXCELENTE
BUENO
NORMAL
BUENO
ULTIMO SUELDO:
REGULAR
BAJA
REGULAR
DEFICIENTE
DEFICIENTE
MUY BUENAS
NORMAL
AISLADO
CONFLICTIVO
SOBRESALIENTE
BUENO
RENUNCIA
DESPIDO
REGULAR
CONTRATO A
TERMINO FIJO
DEFICIENTE
MUTUO
ACUERDO
CAUSAS DEL RETIRO:
NO POR QU?
SI
PRINCIPALES CARACTERSTICAS DEL CANDIDATO:
LO EMPLEARA DE NUEVO:
FALLAS OBSERVADAS:
FIRMA QUIEN RECIBE LA INFORMACIN
EMPRESA QUE SUMINISTRA INFORMACIN:
PERSONA:
RELACIN CON EL ASPIRANTE:
INFORMACIN A VERIFICAR
CARGOS OCUPADOS:
FECHA
DE
D
M
INGRESO:
CALIDAD DEL TRABAJO:
RESPONSABILIDAD:
EFICIENCIA Y CUMPLIMIENTO:
RELACIONES
INTERPERSONALES:
DESEMPEO GENERAL:
CAUSAS DEL RETIRO:
FECHA DE RETIRO:
CARGO:
ULTIMO SUELDO:
EXCELENTE
SOBRESALIENTE
EXCELENTE
BUENO
NORMAL
BUENO
REGULAR
BAJA
REGULAR
DEFICIENTE
MUY BUENAS
NORMAL
AISLADO
CONFLICTIVO
SOBRESALIENTE
BUENO
RENUNCIA
DESPIDO
REGULAR
CONTRATO A
TERMINO FIJO
DEFICIENTE
MUTUO
ACUERDO
DEFICIENTE
SI NO POR QU?
PRINCIPALES CARACTERSTICAS DEL CANDIDATO:
FALLAS OBSERVADAS:
FIRMA QUIEN RECIBE LA INFORMACIN
RECIBIDO POR: JEFE. DE TALENTO HUMANO
LO EMPLEARA DE NUEVO:
RESULTADOS DE PRUEBA TECNICA Y/O EXAMENES:
