EJERCICIO DE APLICACIN 1

1. Resuelve el ejercicio de clculo de beneficios sociales de las pginas 82 a 85 del texto gua.

Cmo se paga las horas suplementarias, extras o extraordinarias y que empleados estn
exceptos de este pago y bajo qu condiciones contractuales?

a) Las horas extraordinarias se deben pagar a todo empleado que realiza actividades fuera de
su jornada de trabajo efectiva. Al respecto el artculo 50 de la LGT dispone que a peticin
del patrono la inspeccin del trabajo podr conceder permiso sobre horas extraordinarias
hasta el mximo de dos horas por da, no estando consideradas como horas
extraordinarias las que el trabajador ocupe para subsanar sus errores.

b) De acuerdo a lo dispuesto por el 55 de la LGT, el trabajo en horas extraordinarias y en das
feriados se pagarn con el 100 % de recargo, y el trabajo nocturno realizando en las
mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50% segn los casos.

c) Tal como se sealar en la respuesta a) a la pregunta 6, el artculo 46 de la LGT dispone
que no estn comprendidos en la jornada de trabajo los empleados u obreros que ocupan
puestos de direccin, vigilancia o confianza, o que trabajan discontinuamente, o que
realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo,
teniendo en estos casos una hora de descanso dentro del da y no podrn trabajar ms de
12 horas diarias.

Para el efecto, el contrato individual de trabajo debe establecer y justificar
especficamente la calidad del trabajador ocupando un puesto de direccin, vigilancia o
confianza, que trabaja discontinuamente, o que realice labores que por su naturaleza no
puedan someterse a jornada de trabajo.

Para calcular el costo de una hora extraordinaria en jornada de lunes a sbado se debe
considerar la siguiente formula:

PARA HOMBRES
(HABER BASICO)/208 Horas(*a) = Costo hora x 2 = Costo hora extra

Ejemplo:
(*a) = 52 semanas / 12 meses * 48 horas
Haber Bsico = 1200 Bs.
1200 Bs. / 208 Horas = 5,77 Bs/hora
Costo hora x 2 = 5,77 x 2 = 11,54 Bs/Hora
Costo hora extra = 11,54 Bs/hora

PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AOS
(HABER BASICO)/173 Horas(*b) = Costo hora x 2 = Costo hora extra

Ejemplo:
(*b) = 52 semanas / 12 meses * 40 horas
Haber Bsico = 1200 Bs.
1200 Bs. / 173 Horas = 6,94 Bs/hora
Costo hora x 2 = 5.77 x 2 = 13,87 Bs/Hora
Costo hora extra = 13,87 Bs/hora

Para calcular el costo de una hora extraordinaria en jornada de domingo se debe considerar la
siguiente formula:
PARA HOMBRES
(HABER BASICO)/208 Horas(*a) = Costo hora x 3 = Costo hora extra

Ejemplo:
(*a) = 52 semanas / 12 meses * 48 horas
Haber Bsico = 1200 Bs.
1200 Bs. / 208 Horas = 5,77 Bs/hora
Costo hora x 3 = 5.77 x 3 = 17,30 Bs/Hora
Costo hora extra = 17,30 Bs/hora

PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AOS
(HABER BASICO)/173 Horas(*b) = Costo hora x 3 = Costo hora extra

Ejemplo:
(*b) = 52 semanas / 12 meses * 40 horas
Haber Bsico = 1200 Bs.
1200 Bs. / 173 Horas = 6,94 Bs/hora
Costo hora x 3 = 6,94 x 3 = 20,81 Bs/Hora
Costo hora extra = 20,81 Bs/hora

El trabajo en horario nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno, se paga con
sobrepago de acuerdo a la siguiente escala:

TRABAJO NOCTURNO REALIZADO
SE REMUNERA CON EL
SOBREPAGO DEL:
En establecimientos comerciales, oficinas, servicios, trabajo con
horario discontinuo y vigilancia.
25 %
En empresas industriales y fabriles. 30 %
Por mujeres mayores de 18 aos. 40 %
Entre las 24 Horas y las 06 a.m. en galeras subterrneas, hornos
de calcinacin, molinos y secado de minerales y en general
actividades nocivas y peligrosas.
50 %

Ejemplo:
Salario mensual = 2500 Bs
Con el 25 %
2500 x 0.25 = 625 Bs.
Total salario Mensual = 2500 + 625 = 3125 Bs.
Con el 30 %
2500 x 0.30 = 750 Bs.
Total salario Mensual = 2500 + 750 = 3250 Bs.
Con el 40 %
2500 x 0.40 = 1000 Bs.
Total salario Mensual = 2500 + 1000 = 3500 Bs.
Con el 50 %
2500 x 0.50 = 1250 Bs.
Total salario Mensual = 2500 + 1250 = 3750 Bs.

Salario Dominical

La ley establece que todo obrero que hubiese cumplido con su horario semanal completo de
trabajo, tiene derecho al pago del salario por el da domingo no trabajado, a este pago se lo
conoce como Salario Dominical.

La forma de calcular el Salario Dominical es la Siguiente:

Haber Bsico / 26 das hbiles x 4/5 Domingos (*) = Salario Dominical

(*) Dependiendo de la cantidad de das domingos que cuente cada mes, o el nmero de
semanas completas que trabajo cada trabajador.

Sueldo Indemnizable

El mal llamado sueldo Indemnizable es el salario sobre el cual se deben calcular todos los
beneficios sociales del trabajador. Decimos mal llamado, puesto que el indicado sueldo
promedio no es solo para la indemnizacin, sino para todos los beneficios sociales, excepto el
clculo de la vacacin pagada en dinero, el cual tiene un tratamiento de aplicacin particular.

Cuando la ley se refiere a que el clculo de los beneficios sociales se debe realizar en base a los
tres ltimos sueldos, se refiere precisamente a los tres ltimos totales ganados. (Art. 19
l.G.T., Art. 1 Ley de 09/11/40, Art. 11 D.S. 1592 de 19/04/49).

Como decamos, esta regla no es aplicable al clculo del sueldo promedio para pago en dinero
de las vacaciones, para lo cual se tomaran los tres ltimos totales ganados sin tomar en cuenta
los pagos adicionales de carcter extraordinario, como es el caso de las horas extraordinarias,
bonos y cualquier otro pago especial.

Por ejemplo, si un trabajador cesa sus funciones en fecha 13 de noviembre, para el clculo de
los beneficios sociales se tomara en cuenta los totales ganados de los meses de agosto,
septiembre y octubre:

Agosto
Haber
Bsico
+ Antigedad +
Horas
Extras
+
Otros
Bonos y
Pagos
=
Total ganado
en agosto
Septiembre
Total ganado
en septiembre
Octubre
Total ganado
en octubre

Total ganado Agosto + Total ganado Septiembre + Total ganado Octubre = X /3 = Sueldo
Promedio indemnizable

Entonces, forman parte del sueldo indemnizable, para el pago de todos los beneficios
sociales, menos vacaciones:
a) El sueldo o salario.
b) Las comisiones.
c) Participaciones.
d) Pago por horas extraordinarias.
e) Sobrepago por trabajo nocturno.
f) Pago por trabajo en das feriados.
g) El salario dominical.
h) Bono de antigedad.
i) Categoras.
j) Bono de cualquier naturaleza.
Entonces, no forman parte de sueldo indemnizable para el pago de todos los beneficios y
derechos sociales:
a) Los pagos por subsidio de lactancia de pre y post natalidad y el subsidio de
natalidad.
b) Duodcimas de aguinaldos.
c) Duodcimas de primas.
d) Viticos, bagajes, etc.
e) El precio de la ropa de trabajo y de seguridad industrial.

Ejemplo:
Total ganado Agosto = 2750 Bs.
Total ganado Septiembre = 3000 Bs.
Total ganado Octubre = 2800 Bs.

Total ganado Agosto + Total ganado Septiembre + Total ganado Octubre = X /3 = Sueldo
Promedio indemnizable

2750 + 3000 + 2800 = 8550 / 3 = 2850 = Sueldo Promedio Indemnizable















EJERCICIO DE APLICACIN 4

2. Realice el ejercicio de la pgina 111 del texto gua.

Pago parcial del aguinaldo

El aguinaldo es prorrateable por el tiempo trabajado durante el ao, solo en caso de que el
trabajador dejase de trabajar antes del advenimiento de las fiestas navideas.

Por ejemplo, si un trabajador es despedido el 20 de julio, siendo su sueldo promedio de Bs.
2500 (abril, mayo y junio), entonces, se calculara el aguinaldo de la siguiente manera:

Bs. 2500 / 12 x 6 meses = 1250 Bs.
Bs. 2500 / 365 dias x 20 dias = 136,98 Bs.
Por lo tanto, el aguinaldo ser de = 1386,98 Bs.