Papers by Ass.Prof.Dr.Mehmet METE
Günümüzün yoğun rekabet koşulları ve artan küreselleşmenin ortaya koyduğu ekonomik yapılanma özel... more Günümüzün yoğun rekabet koşulları ve artan küreselleşmenin ortaya koyduğu ekonomik yapılanma özel teşebbüsleri zorunlu kılmaktadır. Girişimciliğin küresel ölçekte önemini arttırmasıyla birlikte akademisyenlerin konuya ilgisi giderek artmaya başlamıştır. Bu çalışmada Diyarbakır’da araştırmaya katılan 220 girişimci bağlamında, küçük ve orta ölçekli girişimcilerin girişimcilik yetenekleri araştırılmıştır. Veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada 30 sorudan oluşan bir ölçek kullanılmıştır. Verilerin analizi F ve T testi kullanılmıştır. Sonuç olarak bulgular yorumlanmış ve tartışılmıştır.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Hastanelerde ölçüm yapılan tüm cihazların belirli dönemlerde kalibre edilmesi gerekmektedir. Kali... more Hastanelerde ölçüm yapılan tüm cihazların belirli dönemlerde kalibre edilmesi gerekmektedir. Kalibrasyon hizmetleri dışarıdan satın alma yolu ile gerçekleştirilebileceği gibi hastanenin gerekli cihazları satın alması suretiyle kendi bünyesinde, kendi elemanları ile de gerçekleştirebileceği bir faaliyettir. Bu çalışmanın temel amacı hastanelerin kalibrasyon maliyetlerini hangi durumda minimize edeceğini ortaya koymaktır. Bu amaçla, örnek olay yöntemi esas alınarak, Düzce Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde gerçekleştirilen uygulama çerçevesinde elde edilen bulgular kullanılarak, kalibrasyon hizmetlerinin dışarıdan satın alınması ve hastanenin kendi bünyesinde bu faaliyeti yürütmesi alternatifleri ile ilgili maliyetler sırasıyla hesaplanacaktır. Böylece bu konuda yapılacak çalışmalarda uygulayıcılara örnek bir uygulama ortaya koymak hedeflenmektedir.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
İşletmelerin ana üstünlük bilesenlerinden biri olan maliyet odaklılık, sirketlerin gelecege tası... more İşletmelerin ana üstünlük bilesenlerinden biri olan maliyet odaklılık, sirketlerin gelecege tasınması ve varlıgını sürdürmesinde etkili performans göstergelerinden biridir. Bu baglamda isletmelerin bilisim teknolojilerinden azami ölçüde yararlanmaları gerekmektedir. Bilisim teknolojisi (BT), “Ana sistemlerden mikro bilgisayarlara kadar bilgisayar temelli tüm
bilisim sistemleri” veya “Bilgisayarlar aracılıgıyla bilgilerin elde edilmesi, islenmesi saklanması ve gerekli yerlere dagıtılması” olarak tanımlanabilir. İşletmeler küresellesen dünyada var olabilmek adına teknolojik yatırımlar yapmaktadır. Bu yatırımların büyük bir kısmını bilgi teknolojileri olusturmaktadır. Bu çalısmada minimum maliyet ile maksimum kâr elde etmeyi amaçlayan isletmelerde yapılan
BT yatırımlarının üretim maliyetini hangi yönde etkiledigini ortaya çıkarmak amaçlanmıstır. Bu amaçla Gaziantep Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Banko Boya Fabrikasının
yapmıs oldugu otomasyon yatırımlarının üretim maliyetlerine etkisi incelenmistir. Arastırmanın sonucunda BT yatırım sonucunda ilgili isletmenin dogrudan isçilik maliyetlerini
%77, üretim maliyetlerini ise %67 oranında asagı çektigi tespit edilmistir.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Günümüzde özellikle gelişmekte olan ülke ekonomilerinde kümelenme modeli ile yerel/bölgesel kalkı... more Günümüzde özellikle gelişmekte olan ülke ekonomilerinde kümelenme modeli ile yerel/bölgesel kalkınma ve rekabet önemini korumaktadır. Bu çalışmada, küme haritası ve Porter’ın Elmas Modeli aracılığıyla Diyarbakır Tekstil ve Hazır Giyim Sektörünün kümelenme analizinin yapılması amaçlanmıştır. Araştırmanın amacına ulaşabilmek için, birincil veri elde etme yöntemi olarak odak (fokus) grup tekniği kullanılmış, toplamda altı adet odak grup toplantısı yapılmıştır. İkincil araştırma yöntemi olarak da sektörle ilgili yazılı ve görsel kaynaklar incelenmiştir. Araştırmadan elde edilen veriler ışığında Diyarbakır Tekstil ve Hazır Giyim Sektörü İçin Küme Haritası ve Rekabet Elması oluşturulmuştur. Küme haritasına göre değer zincirinden kopan halkalar ile tamamlanması gereken sektörel aktörler belirlenmiştir. Buna göre, özellikle iplik, dokuma ve boyalı kumaş üretimi, yan sanayi ürünleri ile makine ve yedek parça tedariki değer zincirinden kopan halkalar olarak tespit edilmiştir. Ayrıca işbirliği yapılacak kurumlar ile üretim, dağıtım ve fiziki altyapı yetersizlikleri de sektörü olumsuz etkileyen önemli unsurlar olarak bulunmuştur. Rekabet elmasına bakıldığında sektörün yine de avantajlı ve rekabetçilik seviyesinin ileri düzeyde olduğu, ancak dezavantajlı ve geliştirilmesi gereken konuların da çokluğu dikkat çekmektedir.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Businesses are putting effort to maintain their operations and increase their productivity in glo... more Businesses are putting effort to maintain their operations and increase their productivity in global competition environment. Therefore, they headed towards employees performance which is the most important element affecting internal productivity. The aim of this study is to analyse and reveal if performance based additional payment system (PBAPS) has any effect on productivity or not in the view of the employees. To achieve this aim, 500 face to face questionnaires applied to employees of Diyarbakir Education and Research Hospital operating under the Association of Public Hospitals in Diyarbakir city centre. Data of this survey was collected by survey system based on 5 point Likert scale. Obtained data was analysed with the 21th edition of SPSS programme. In this way the effects of the additional payment based on their performance received by employees, on productivity was evaluated.
It is expected that results of this study will show direction to the further studies on determining views of Diyarbakir Association of Public Hospitals employees towards performance based additional payment system, application of the programme objectively, determining precautions to prevent and minimize the problems that can occur during the application of the system and increasing the performance of the employees with productivity
In statistical analyses in accordance with the research, it is possible to say that the personnel who are close to retirement are very satisfied with the PBAPS implementations, but especially the majority of the young and middle aged employees and the personnel who are new in seniority think that performance based additional payment system is not applied as it should be and payments are not distributed fairly and consequently performance based additional payment system affects productivity in a negative way.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
In this work, so as to determine and evaluate the quality sufficiency of a higher education insti... more In this work, so as to determine and evaluate the quality sufficiency of a higher education institution according to students’ feedback, an adequate scale is constructed by reviewing the relevant literature. After performing the tests of reliability and validity on the scale, which poses a means of collecting data, the findings are tested for the statistical analyses such as correlation analysis, and then the relevant comments were provided. This work was conducted at Diyarbakir Vocational High School of Dicle University in the fall semester of 2012.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Bu çalışmada özel sektörde faaliyet gösteren serbest muhasebeci-mali müşavirler ve kamuda çalışan... more Bu çalışmada özel sektörde faaliyet gösteren serbest muhasebeci-mali müşavirler ve kamuda çalışan memurlardan oluşan bir grupta işkoliklik ve obsesyon düzeylerinin ilişkisi incelenmiştir.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
This research aims to examine the relationship between organizational support perceptions and sel... more This research aims to examine the relationship between organizational support perceptions and self-efficacy levels of employees, who are employed in the logistics sector, and carried out in order to determine employees’ perceptions of organizational support and their self-efficacy levels. In consequence of the research, it is determined that there is a statistical relationship between the organizational support perceived by employees in the logistics sector and their self-efficacy levels. Accordingly, it is found out that average of organizational support perceptions regarding the work structure is 3.883 and average of organizations support perceptions regarding the personal development is 3.465. Furthermore, it is determined that they have assertiveness with an average self-efficacy level of 1.742 and an average self-confidence level of 1.602. It is possible to say in other words that employees in the logistics sector have high level of effort and low level of self-confidence and assertiveness. When levels of organizational support perceived by employees increase, self-efficacy levels regarding the aspect of effort increases; when the perception of organizational support decreases, self-efficacy levels regarding assertiveness and self-confidence decrease.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
The research has been performed to present differences of factors affecting job satisfaction and ... more The research has been performed to present differences of factors affecting job satisfaction and organizational commitment of service authorities, assistant directors and department managers working in the same unit, together with financial analysts, specialists and assistant specialists with regards to demographical variables. As a result of the research, significant differences between job satisfaction and size of wage satisfaction have been detected according to positions of bank managers in workplace. Also differences at the point of organizational commitment linked to job experience have been detected. In other words, it has been observed that job satisfaction levels of bank managers who have started their occupation new, is high however job satisfaction was reduced in the organization in parallel with the increase of job experience. Besides, it has been observed that wage satisfaction is intermediate in positions they hold.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Bu çalışma işkoliklik ile iş-aile çatışması arasındaki anlamlı bir ilişkinin tespiti amacıyla yap... more Bu çalışma işkoliklik ile iş-aile çatışması arasındaki anlamlı bir ilişkinin tespiti amacıyla yapılmıştır. Bu çerçevede, işkolik davranış özelliği gösterdiği varsayılan doktorların, işkoliklik dereceleri ve iş-aile ya da aile-iş çatışması yaşayıp yaşamadıkları
belirlemeye çalışılmıştır. Çalışmada, sağlık işletmelerinde çalışan doktorlara yönelik alan araştırması yapılmıştır.
Alan araştırması sonucunda elde edilen veriler üzerinde “Yapısal Eşitlik Modeli” ile doğrulayıcı faktör analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır.
Bu analiz için AMOS 18.0 programı kullanılmıştır. Ayrıca hipotezlerde ortaya atılan farklılıkların tespiti için SPSS analiz programı ile t-testi ve ANOVA analizleri yapılmıştır.
Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre, doktorları işkolik olarak nitelendirilecek yeterli bulgulara ulaşılamamıştır. Ancak yapısal eşitlik modeli ile yapılan işkoliklik ile iş-aile çatışması ilişkisine yönelik analiz sonucunda anlamlı bulgular
elde edilmiştir. Bu bulgulara göre işkoliklik ile iş-aile çatışması arasında negatif ve pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca işkolik bireylerin iş ve aile yaşamlarında bir çatışmanın varlığından söz edilebilir.
Elde edilen bulgular çalışmanın teorik kısmında ortaya atılan hipotezleri destekler
nitelikte ve konuyla ilgili daha önce yapılan diğer araştırma sonuçlarıyla da
paralellik göstermektedir.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Bu çalısmada kamu eğitim sektöründe çalısan öğretmenlerin umutsuzluk, tükenmislik ve is memnuniye... more Bu çalısmada kamu eğitim sektöründe çalısan öğretmenlerin umutsuzluk, tükenmislik ve is memnuniyeti düzeyleri arastırılmıstır. Arastırma kapsamında kurum çalışanlarına umutsuzluk, tükenmislik ve is memnuniyeti
ölçeği ile demografik değiskenlerden olusan bir anket uygulanmıs ve anketlerin 202 tanesi değerlendirmeye tabi
tutulmustur. Yapılan analizler sonucunda umutsuzluk ve tükenmislik kavramlarıyla memnuniyet kavramı
arasında negatif iliski; umutsuzluk ve tükenmislik kavramları arasında pozitif anlamlı iliski olduğu tespit
edilmistir. Ayrıca bayan öğretmenlerin, erkek öğretmenlere göre umutsuzluk puanlarının daha yüksek olduğu
tespit edilmistir
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Globalization brings some negative results in addition to its number of positive aspects. Oneof t... more Globalization brings some negative results in addition to its number of positive aspects. Oneof the biggest results is the global crisis which affects the world and our country to a large
extent. Virtually the global crisis which has been assumed to be appeared as the result of
Mortgage crisis in USA has been affecting all establishments active in all kinds of sectors.
The research has been implemented for the workers employed in white meat sector in Bolu
where the effects of global crisis were widespread in 2009. The scale used in the research
has been prepared in order to measure the general affects of the crisis on the workers and
their motivations. As a result of the research, the meaningful statistical relations were
determined regarding the motivation position of the workers and the demographic variables
such as their ages, education status and work experiences. According to the research, it is
understood that the workers did not know how to think during the crisis period and they
were got into panic and they experienced a felling of losing their trust to the administration and also their jobs. This result is parallel to the prior studies performed regarding this
subject.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Uploads
Papers by Ass.Prof.Dr.Mehmet METE
bilisim sistemleri” veya “Bilgisayarlar aracılıgıyla bilgilerin elde edilmesi, islenmesi saklanması ve gerekli yerlere dagıtılması” olarak tanımlanabilir. İşletmeler küresellesen dünyada var olabilmek adına teknolojik yatırımlar yapmaktadır. Bu yatırımların büyük bir kısmını bilgi teknolojileri olusturmaktadır. Bu çalısmada minimum maliyet ile maksimum kâr elde etmeyi amaçlayan isletmelerde yapılan
BT yatırımlarının üretim maliyetini hangi yönde etkiledigini ortaya çıkarmak amaçlanmıstır. Bu amaçla Gaziantep Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Banko Boya Fabrikasının
yapmıs oldugu otomasyon yatırımlarının üretim maliyetlerine etkisi incelenmistir. Arastırmanın sonucunda BT yatırım sonucunda ilgili isletmenin dogrudan isçilik maliyetlerini
%77, üretim maliyetlerini ise %67 oranında asagı çektigi tespit edilmistir.
It is expected that results of this study will show direction to the further studies on determining views of Diyarbakir Association of Public Hospitals employees towards performance based additional payment system, application of the programme objectively, determining precautions to prevent and minimize the problems that can occur during the application of the system and increasing the performance of the employees with productivity
In statistical analyses in accordance with the research, it is possible to say that the personnel who are close to retirement are very satisfied with the PBAPS implementations, but especially the majority of the young and middle aged employees and the personnel who are new in seniority think that performance based additional payment system is not applied as it should be and payments are not distributed fairly and consequently performance based additional payment system affects productivity in a negative way.
belirlemeye çalışılmıştır. Çalışmada, sağlık işletmelerinde çalışan doktorlara yönelik alan araştırması yapılmıştır.
Alan araştırması sonucunda elde edilen veriler üzerinde “Yapısal Eşitlik Modeli” ile doğrulayıcı faktör analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır.
Bu analiz için AMOS 18.0 programı kullanılmıştır. Ayrıca hipotezlerde ortaya atılan farklılıkların tespiti için SPSS analiz programı ile t-testi ve ANOVA analizleri yapılmıştır.
Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre, doktorları işkolik olarak nitelendirilecek yeterli bulgulara ulaşılamamıştır. Ancak yapısal eşitlik modeli ile yapılan işkoliklik ile iş-aile çatışması ilişkisine yönelik analiz sonucunda anlamlı bulgular
elde edilmiştir. Bu bulgulara göre işkoliklik ile iş-aile çatışması arasında negatif ve pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca işkolik bireylerin iş ve aile yaşamlarında bir çatışmanın varlığından söz edilebilir.
Elde edilen bulgular çalışmanın teorik kısmında ortaya atılan hipotezleri destekler
nitelikte ve konuyla ilgili daha önce yapılan diğer araştırma sonuçlarıyla da
paralellik göstermektedir.
ölçeği ile demografik değiskenlerden olusan bir anket uygulanmıs ve anketlerin 202 tanesi değerlendirmeye tabi
tutulmustur. Yapılan analizler sonucunda umutsuzluk ve tükenmislik kavramlarıyla memnuniyet kavramı
arasında negatif iliski; umutsuzluk ve tükenmislik kavramları arasında pozitif anlamlı iliski olduğu tespit
edilmistir. Ayrıca bayan öğretmenlerin, erkek öğretmenlere göre umutsuzluk puanlarının daha yüksek olduğu
tespit edilmistir
extent. Virtually the global crisis which has been assumed to be appeared as the result of
Mortgage crisis in USA has been affecting all establishments active in all kinds of sectors.
The research has been implemented for the workers employed in white meat sector in Bolu
where the effects of global crisis were widespread in 2009. The scale used in the research
has been prepared in order to measure the general affects of the crisis on the workers and
their motivations. As a result of the research, the meaningful statistical relations were
determined regarding the motivation position of the workers and the demographic variables
such as their ages, education status and work experiences. According to the research, it is
understood that the workers did not know how to think during the crisis period and they
were got into panic and they experienced a felling of losing their trust to the administration and also their jobs. This result is parallel to the prior studies performed regarding this
subject.
bilisim sistemleri” veya “Bilgisayarlar aracılıgıyla bilgilerin elde edilmesi, islenmesi saklanması ve gerekli yerlere dagıtılması” olarak tanımlanabilir. İşletmeler küresellesen dünyada var olabilmek adına teknolojik yatırımlar yapmaktadır. Bu yatırımların büyük bir kısmını bilgi teknolojileri olusturmaktadır. Bu çalısmada minimum maliyet ile maksimum kâr elde etmeyi amaçlayan isletmelerde yapılan
BT yatırımlarının üretim maliyetini hangi yönde etkiledigini ortaya çıkarmak amaçlanmıstır. Bu amaçla Gaziantep Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Banko Boya Fabrikasının
yapmıs oldugu otomasyon yatırımlarının üretim maliyetlerine etkisi incelenmistir. Arastırmanın sonucunda BT yatırım sonucunda ilgili isletmenin dogrudan isçilik maliyetlerini
%77, üretim maliyetlerini ise %67 oranında asagı çektigi tespit edilmistir.
It is expected that results of this study will show direction to the further studies on determining views of Diyarbakir Association of Public Hospitals employees towards performance based additional payment system, application of the programme objectively, determining precautions to prevent and minimize the problems that can occur during the application of the system and increasing the performance of the employees with productivity
In statistical analyses in accordance with the research, it is possible to say that the personnel who are close to retirement are very satisfied with the PBAPS implementations, but especially the majority of the young and middle aged employees and the personnel who are new in seniority think that performance based additional payment system is not applied as it should be and payments are not distributed fairly and consequently performance based additional payment system affects productivity in a negative way.
belirlemeye çalışılmıştır. Çalışmada, sağlık işletmelerinde çalışan doktorlara yönelik alan araştırması yapılmıştır.
Alan araştırması sonucunda elde edilen veriler üzerinde “Yapısal Eşitlik Modeli” ile doğrulayıcı faktör analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır.
Bu analiz için AMOS 18.0 programı kullanılmıştır. Ayrıca hipotezlerde ortaya atılan farklılıkların tespiti için SPSS analiz programı ile t-testi ve ANOVA analizleri yapılmıştır.
Çalışma sonucunda elde edilen bulgulara göre, doktorları işkolik olarak nitelendirilecek yeterli bulgulara ulaşılamamıştır. Ancak yapısal eşitlik modeli ile yapılan işkoliklik ile iş-aile çatışması ilişkisine yönelik analiz sonucunda anlamlı bulgular
elde edilmiştir. Bu bulgulara göre işkoliklik ile iş-aile çatışması arasında negatif ve pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca işkolik bireylerin iş ve aile yaşamlarında bir çatışmanın varlığından söz edilebilir.
Elde edilen bulgular çalışmanın teorik kısmında ortaya atılan hipotezleri destekler
nitelikte ve konuyla ilgili daha önce yapılan diğer araştırma sonuçlarıyla da
paralellik göstermektedir.
ölçeği ile demografik değiskenlerden olusan bir anket uygulanmıs ve anketlerin 202 tanesi değerlendirmeye tabi
tutulmustur. Yapılan analizler sonucunda umutsuzluk ve tükenmislik kavramlarıyla memnuniyet kavramı
arasında negatif iliski; umutsuzluk ve tükenmislik kavramları arasında pozitif anlamlı iliski olduğu tespit
edilmistir. Ayrıca bayan öğretmenlerin, erkek öğretmenlere göre umutsuzluk puanlarının daha yüksek olduğu
tespit edilmistir
extent. Virtually the global crisis which has been assumed to be appeared as the result of
Mortgage crisis in USA has been affecting all establishments active in all kinds of sectors.
The research has been implemented for the workers employed in white meat sector in Bolu
where the effects of global crisis were widespread in 2009. The scale used in the research
has been prepared in order to measure the general affects of the crisis on the workers and
their motivations. As a result of the research, the meaningful statistical relations were
determined regarding the motivation position of the workers and the demographic variables
such as their ages, education status and work experiences. According to the research, it is
understood that the workers did not know how to think during the crisis period and they
were got into panic and they experienced a felling of losing their trust to the administration and also their jobs. This result is parallel to the prior studies performed regarding this
subject.