PARCOURS SINGULIER
PARCOURS SINGULIER
PEU IMPORTE D'OÙ VOUS VENEZ, VOTRE PARCOURS ET VOTRE PROFIL ONT FORCÉMENT DE L’INTÉRÊT
C’est d’ailleurs cet état d’esprit qui participe à la richesse de notre collectif. Nous mettons ainsi un point d’honneur à laisser sa chance à chaque personne. Nous misons avant toute chose sur la richesse d’une personnalité, pas uniquement celle d’un parcours. Alors, découvrez si l’une de nos offres peut vous correspondre.
L'INNOVATION SE CONSTRUIT DANS LA DIVERSITÉ
Chez OVHcloud, nous considérons que c’est la force du collectif qui permet de garder le cap au service de l’innovation. En intégrant notre entreprise, vous intégrez un écosystème de collaboratrices et collaborateurs aux profils divers. Parce que la diversité est une richesse, les profils chez OVHcloud ont tous quelque chose d’unique. Cette force commune nous anime et nous aide à évoluer et à nous renouveler sans cesse.
Votre parcours est singulier ? Vous ne rentrez pas tout à fait dans les cases ? Alors vous êtes la personne qu’il nous faut ! Intégrez un écosystème uni vers un but commun et qui mise sur l’authenticité de ses membres.
+60
nationalités présentes au sein des équipes OVHcloud
100%
de nos acheteurs au global formés aux enjeux des achats responsables
2,4%
de la population (France) OVHcloud en situation de handicap
97/100
c’est notre note à l’index de l’égalité professionnelle (femmes-hommes)
À CHAQUE TALENT SA DISRUPTION
Parmi les valeurs qui nous animent au quotidien, il y a la disruption. Nous sommes convaincus qu’innover en pensant autrement, sortir des idées préconçues, des codes et des sentiers battus nous permettent d’aller encore plus loin et ainsi d’entreprendre davantage. Nos collaboratrices et collaborateurs qui travaillent chaque jour sont remplis de ce goût du challenge que nous cultivons par la liberté de créer et de proposer ses idées, d’exprimer sa singularité.
De votre volonté de vous réinventer, de transformer votre carrière ou votre métier, nous en sommes persuadés, vous avez la fibre disruptive. Cette fibre anime aussi les parcours chez OVHcloud où à chaque fois qu’une offre d’emploi est publiée, chacun a la possibilité d’y postuler. Alors, pourquoi pas vous ?
« OVHcloud est principalement une aventure qui m’a fait grandir. Celle-ci me fournit de nombreuses opportunités qui me permettent de toujours évoluer. »
Louis M. , Développeur
« OVHcloud, c’est avant tout une aventure humaine qui doit son succès à la diversité de ses profils, tous unis autour de valeurs communes. »
Jacques M. , Product Manager
TOUTES NOS OFFRES D'EMPLOI
Vous avez trouvé le poste qui correspond à vos attentes ?
Créez votre profil sur le portail candidat et parlez-nous de vous.
FAQ
Retrouvez ci-dessous les questions qui nous sont les plus fréquemment posées. Toutes les questions de notre FAQ se trouvent ici.
VOTRE CANDIDATURE
Comment postuler ?
Pour postuler chez nous, vous pouvez :
- postuler à une des offres disponibles sur notre site. Pour les explorer, cliquez sur ce lien.
- nous adresser toute votre envie de nous rejoindre à travers une candidature spontanée. Pour ce faire, créez votre profil dans l’espace candidat, déposez votre CV et si vous le souhaitez, joignez une lettre de motivation.
Retrouvez l’ensemble de nos conseils pour candidater sur cette page.
Comment faire une candidature spontanée ?
Créez votre profil dans l’espace candidat, déposez votre CV et si vous le souhaitez, joignez une lettre de motivation.
Retrouvez l’ensemble de nos conseils pour candidater sur cette page.
Comment savoir si une offre d’emploi est toujours valable ?
Si l’offre est toujours en ligne sur ce site, c’est que les candidatures sont toujours ouvertes. Postulez vite !
Peut-on postuler sans diplôme ?
Chez OVHcloud, on considère que les talents sont partout. C’est parce que votre parcours est singulier qu’il a de l’intérêt. Alors que vous ayez un diplôme ou non, faites-vous confiance : tout le monde a ses chances !
Comment se passe le processus de recrutement ?
Chez nous, chaque processus de recrutement suit les mêmes étapes : suivez le guide !
- Créez votre profil sur le portail candidat.
- 1er échange dans les 2 à 4 semaines avec votre recruteur.
- Rencontrez les membres de l’équipe.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Peut-on trouver un emploi chez OVHcloud quand on est en situation de handicap ?
Évidemment ! Chez OVHcloud, nous croyons en l'égalité des chances pour toutes et tous. Nous nous engageons donc à un processus de recrutement qui se veut respectueux, ouvert et accessible. Nous comptons d'ailleurs sur vous pour nous faire part de vos besoins ; notamment si leur prise en compte est nécessaire pour aménager et donc réussir votre processus de recrutement. Nous sommes convaincus qu'un recrutement réussi chez OVHcloud est la rencontre et le partage de valeurs, d'ambitions et d'aspirations communes et complémentaires.
J’ai été victime ou témoin de discrimination lors de ma candidature ou du processus de recrutement, que faire ?
Vous pouvez déclarer tout fait constaté sur notre plateforme de signalement OVHcloud ROGER : https://ovh-group.signalement.net/entreprises
VOTRE RÉMUNÉRATION
Quelle est la politique d’OVHcloud en matière d’égalité salariale ?
Notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de la réduction des écarts salariaux est quotidien. Découvrez le reste de nos engagements en faveur de la diversité et de l’inclusion en cliquant ici.
Quels sont les avantages offerts par OVHcloud ?
Nous sommes persuadés que des collaborateurs sereins sont d’autant plus heureux, engagés et performants : flexibilité, télétravail, conciergerie, crèche… Cliquez-ici pour découvrir ce qui vous attend en entrant dans l’aventure OVHcloud.
Les avantages peuvent varier d’un site à l’autre mais également à l’international.
TRAITEMENT DE VOS DONNÉES
Comment sont traitées les données personnelles des candidats ?
Dans le cadre de votre inscription sur careers.ovhcloud.com et de votre candidature, OVH S.A.S traite des données vous concernant. Ce traitement de données à caractère personnel est nécessaire à la réception et l’enregistrement des candidatures, la gestion des procédures de recrutement (notamment la sélection, les entretiens et leur suivi) en lien avec les hiérarchies des collaborateurs, aux réponses aux candidats et le cas échéant à la gestion du contentieux.
La base légale de ce traitement est l’article 6(1)b du règlement général sur la protection des données (UE) 2016/679 : le traitement est nécessaire à l’exécution des mesures précontractuelles et à l’établissement de la relation contractuelle entre les entités du groupe OVH et les candidats. En cas de recrutement par l’une des entités du groupe OVH, les données seront par conséquent traitées aux fins de gestion administrative des collaborateurs et de gestion de votre carrière.
Les données d’identification, de parcours professionnel, les lettres de motivation et les données relatives à la hiérarchie du candidat, collaborateur ou de la personne ayant candidaté sont destinées aux Sociétés apparentées (dans et hors UE), hébergeant les données au sein de la solution SAP Success Factor dans l’Union européenne (Pays-Bas). Certaines de ces données peuvent être obligatoires, vous en serez informé lors de la collecte par un astérisque ou par un moyen équivalent.
Vos données sont conservées pendant toute la durée de la candidature et font l’objet, avec votre consentement d’une conservation intermédiaire de 13 mois à compter de la dernière communication aux fins de constitution d’une CV-thèque, puis sont archivées jusqu’à expiration des délais légaux de prescription. En cas de recrutement toutefois, ces données sont traitées aux fins de transmission d’une promesse d’embauche et conservées au long de la relation contractuelle mise en place entre vous et les entités du Groupe OVH concernées.
Pour exercer vos droits (accès, rectification, effacement, opposition, limitation au traitement et portabilité) ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter le Délégué à la protection des données via l'adresse dpo@ovh.com en joignant un justificatif d'identité. Vous disposez également de la possibilité d'introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).