Licenciatura en Psicologia

Se identificó un desafío significativo en la UNET: el déficit en el manejo emocional de los líderes de los departamentos. Se propone un programa de capacitación en inteligencia emocional diseñado específicamente para líderes universitarios como una estrategia para abordar las competencias emocionales identificadas. La investigación se estructura en fases cruciales: revisión documental, diagnóstico, análisis y ejecución, que guían desde la adquisición de conocimiento existente hasta la implementación de estrategias específicas. Los hallazgos de la investigación apuntan a mejorar la calidad del liderazgo en la UNET, contribuyendo al bienestar emocional y eficacia de los líderes.

El desarrollo de personas es una estrategia esencial para las organizaciones que quieren ser exitosas. Este proceso se centra en mejorar las habilidades, competencias y conocimientos de los individuos para que puedan desempeñar sus roles de manera más efectiva. El informe analizará los siguientes aspectos del desarrollo de personas: el entrenamiento, el proceso, talento humano y competencias, desarrollo de competencias. Estos puntos son de gran importancia pues mejora el rendimiento individual y organizacional, proporciona flexibilidad y adaptación, reduce la rotación de personal.
Es un proceso complejo que implica una serie de aspectos, como el entrenamiento, el desarrollo de competencias, la motivación, el compromiso y la retención del talento. El desarrollo de personas tiene un impacto positivo en los individuos, las organizaciones y la sociedad en general. Por ser un proceso continuo que requiere un compromiso por parte de la organización, los empleados y los gerentes. Es importante que las organizaciones tengan una cultura de aprendizaje y desarrollo que promueva el crecimiento y el desarrollo de los empleados.

En un entorno empresarial dinámico y competitivo, la formación y desarrollo del talento humano son factores cruciales para el éxito sostenible de las personas y las organizaciones. El presente informe se centra en la evaluación del programa de adiestramiento como una herramienta estratégica para medir la efectividad, eficacia y eficiencia de las iniciativas de desarrollo. Nuestro propósito principal es explorar cómo la evaluación del programa impacta en el desarrollo integral de las personas y contribuye al fortalecimiento de las organizaciones.
A lo largo de este análisis, abordaremos tres preguntas fundamentales que guiarán nuestra reflexión y exploración:
¿Qué se entiende ampliamente por Evaluación del Programa de Adiestramiento? Exploraremos en detalle los elementos esenciales de la evaluación, destacando su papel en la medición de la relevancia, efectividad y eficiencia de las iniciativas de formación.
¿Cuál es la Importancia en el Desarrollo de Personas y Organizaciones? Analizaremos cómo la evaluación del programa contribuye al crecimiento individual, identificación de habilidades, mejora del desempeño y, simultáneamente, alineación estratégica y competitividad organizacional.
¿Cuáles son los Indicadores de Resultados Exitosos? Nos sumergiremos en los indicadores clave que permiten medir el éxito de los programas de adiestramiento, tanto a nivel de desarrollo personal como a nivel de impacto organizacional.
Este análisis tiene como objetivo ofrecer una comprensión integral de la evaluación del programa de adiestramiento y su influencia en el desarrollo de las personas y el fortalecimiento de las organizaciones. A través de la exploración de estas preguntas, buscamos proporcionar insights valiosos para la toma de decisiones informada y la mejora continua en las estrategias de desarrollo de talento.

Este fue el afiche empleado para la presentación de nuestro trabajo de grado UNET, intitulado "Vida y Obra del maestro José Agustín Maldonado Moreno, un aporte a la cultura tachirense" (2012) en la Red de Investigación Estudiantil de la Universidad del Zulia (REDIELUZ), donde mi compañera realizó la exposición.