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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score47 Bewertungen
Aufwärtstrend
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Toller Teamgeist! Alle brennen für die Energiewende. Kritik findet langfristig Gehör.
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Die Kollegen sind nett, zuvorkommen & hilfsbereit. Ich habe mich eigentlich immer sehr wohl gefühlt. Jeder kann auf Augenhöhe miteinander kommunizieren, ob CEO oder Handwerker/Dienstleister. Ideen können immer angebracht werden. Home Office darf in jeder Facette gelebt werden. Workacion darf gemacht werden. Die Benefits (für lokale Mitarbeiter) sind super.
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Kolleg:innen, Umweltaspekt, Work-Life Culture, flexibel, Standort
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Es gibt viele Gelegenheiten Feedback jeder Art loszuwerden. Auch mit dem Vorgesetzten ist man im ständigen fachlichen und auch persönlichen Austausch. Zutrauen wird aber auch groß geschrieben. Es gibt die Möglichkeit flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten.
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Die Eigentumer des Unternehmens sind wirklich gute Leute, es gibt kostenlose Getränke und gute Partys, ein guter Ort, um etwas zu tun und die Auswirkungen dessen zu sehen, was man getan hat. Sehr freundliche Menschen auf individueller Ebene
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Unternehmen setzt sich halbjährlich Ziele (OKRs) und verläuft sich dabei recht regelmäßig in zu vielen Baustellen, die dann alle gleichzeitig anfangen zu brennen. Für mein Empfinden sind das manchmal auch Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen neben dem normalen täglichen Geschäft.
Der Mitarbeiten muss dann für sich entscheiden wie er damit umgehen kann und will. Immerhin sind hier (zumindest in meinem Bereich) keine monetären Konsequenzen dran gebunden, so dass es dann eher um das persönliche Stressempfinden und Kollegschaft geht.
Das tolle freundschaftliche Verhältnis unter ...
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Siehe oben.
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Das Unternehmen tut so, als wären sie Umweltbewusst, fair, Professionell und total Harmonisch. Das ist aber nur eine Fassade, die so langsam zu bröckeln scheint.
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Stellenweise Intransparenz zur Entscheidungsfindung
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Arbeitsbelastung kann erdrückend sein
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ziele nochmal hinterfragen und vor allem bitte genau hinhören bei Feedback und Kritik im Gespräch. Ehrlichkeit zahlt sich aus. Bitte bitte ehrlich im Gespräch.
Ggf. über einen Betriebsrat nachdenken?
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Fokus auf die Stärken der Mitarbeiter legen und Bereiche ausbauen, die die finanzielle Stabilität erhöhen (Installateure) und damit Sicherheit in der Weiterentwicklung aller Mitarbeiter geben. (Leichter gesagt als getan)
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Keine. Trotz des Wachstums den Status quo beibehalten.
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Bessere Führungskräfte, die eine menschliche Seite haben und sich auf Menschen konzentrieren und nicht nur auf Zahlen
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Die Führung genau anschauen, lange dabei heißt nicht unbedingt gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Einhundert Energie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

CO2 Reduktion ist Unternehmenszweck
5
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Leider immer mal wieder etwas an der falschen Stelle gespart (das gibt es aber überall), aber unterm Strich empfinde ich die gelebte Nachhaltigkeit als vorbildlich.
5
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Refurbished Laptops, sämtliche Speisen bei Firmenevents sind vegetarisch und meist sogar vegan. Fritz Kola, keine Nestle-Produkte und generell bauen wir PV-Anlagen.
5
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Ein sehr soziales und umweltbewusstes Unternehmen mit dem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit
5
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Es wird auf vieles geachtet und jede*r trägt mit dazu bei.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einhundert Energie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

In Ordnung - gutes, durchschnittliches Gehalt.
3
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Durchschnittliches Gehalt
3
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Gehälter sind, wie von einem Startup zu erwarten, nicht besonders gut. Auch Werkstudierende werden im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche unterdurchschnittlich bezahlt.
2
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Es handelt sich um ein Startup, es wird nicht viel erwartet. Sehr schlechte Gehaltsstruktur und sehr schlechte Aufstiegschancen
1
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Werkstudentenstundenlohn ist mau, aber leider üblich für junge Firmen in diesem Bereich
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

In meinem spezifischen Fall leider kräftig daneben gewesen. Hätte man mir Konditionen und Plan für die Stelle/Abteilung ehrlich dargelegt hätte ich den Arbeitsvertrag nicht unterschrieben.
1
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Bildungsurlaub kann gemacht werden. Auch Weiterbildungsmaßnahmen werden genutzt. Die Firma überlässt das aber ganz klar den Mitarbeitern und geht hier nicht aktiv auf einen zu. Leider muss ich sagen, dass das Budget für eine technische Abteilung absolut fernab der Realität ist. Bis man hier Weiterbildungsmaßnahmen gemacht hat, die einem auch wirklich was bringen, vergehen beim aktuellen Budget Jahre. Hier besteht definitiv Potential!
3
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1000€ pro Jahr und Person für Weiterbildungen (komplett frei wählbar!)
5
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Theoretisch gibt es sowas, Neueinstellungen werden gegenüber internen Aufstiegen bevorzugt. Gehalt von neuen Kollegen ist höher als von den meistens die länger dabei sind. Ausstiegschancen bestehen zwar, allerdings wird sowas nicht gelebt.
2
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Es wird kommuniziert, welche Karrieremöglichkeiten man im Unternehmen hat und auch junge Mitarbeiter haben die Chance auf Führungspositionen. Weiterbildungen finden derzeit noch nicht regelmäßig statt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Einhundert Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Einhundert Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Einhundert Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Einhundert Energie als eher modern.
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