中新网河南新闻8月12日电 (记者 刘鹏)今年以来，河南省南乐县大力实施人才强县战略，健全“双招双引”工作机制，发挥在外优秀人才作用，搭建交流平台、丰富活动载体、优化人才服务，推动人才供给侧与需求侧有效链接，为县域经济高质量发展注入新动力、催生新动能。
据介绍，南乐县常态化开展南乐籍在外高层次人才信息统计，通过进村入户、走访乡贤、联名推荐、个人自荐等方式，综合统战、商务、团委等部门信息，分类建立南乐籍在外高职称、经商等人才信息库，累计入库在外人才2700余名。同时，对入库人才信息进行动态管理，定期电话回访、活动邀约、信息更新，并设立公共邮箱、公开服务热线，接受人才入库申请，不断壮大在外人才队伍。
其间，南乐县委组织部每半年联合当地人社、工信等部门开展一次人才专题调研，重点面向主导产业企业和规模以上企业，同步覆盖县内登记注册的各类中小微企业、事业单位、重点实验室，先后征集人才需求900条。利用大数据分析技术，聚焦知名高校院所、龙头企业，围绕区域分布、行业分类、学历职称、研究领域等维度，精心绘制生物基材料、食品加工等15个产业链人才图谱，提升引才精准度和成功率。
依托在外人才信息库，结合生物基材料、食品加工、装备制造等主导产业发展需要，探索推行“双招双引”驻点工作模式，先后成立南乐县“双招双引”上海、天津工作站，聘请6名南乐籍专家教授、企业家担任工作站站长、副站长，并举办在沪、在津人才座谈会，收集招商线索90余条。同时，放眼全国高层次人才聚集地，加快筹划建立广州、武汉等工作站，不断延伸“双招双引”触角。
此间，南乐县将人才引育、政策落实等作为县委常委会重点议题，打造全链条服务体系，设立政务服务“人才窗口”，同时组织开展在外人才座谈会、家乡行、人才周等活动，邀约优秀在外人才、企业家到谷金楼乐谷电商小镇、濮阳市华乐科技有限公司、河南臣涛精密机械科技有限公司等重点企业考察对接，先后吸引108人返乡兴业创业，形成人才回归、资金回流、企业回迁的“归雁效应”。(完)
