El error en tu CV por el que irá directamente a la papelera, según una experta en selección de personal: "Si lo veo, lo pongo en el montón del 'no'"

Las personas expertas en selección de personal, con muchos años y curriculums revisados a sus espaldas, advierten de la importancia de no cometer errores en el currículum.

Particularmente, recomiendan evitar equivocaciones concretas como faltas de ortografía, gramática y tipográficas; currículums demasiado largos o desactualizados; "flujos interminables de texto"; uso de la IA para redactarlo completamente, formatos poco atractivos, no destacar logros concretos y desorden, mentiras o información confidencial, entre otros.

Relacionado con algunos de estos puntos, una experta en selección y contratación de personal añade otro posible error que considera relevante: "Si veo una foto, [ese CV] va al montón del 'no'", advierte Stacie Haller, asesora profesional principal de Resume Builder, en CNBC.

Aunque pueda parecer un detalle menor, su importancia es doble, explica Haller: incluir la foto en el currículum corre el riesgo de estar asociada a la discriminación por edad y a juicios precipitados basados en la apariencia y, además, sugiere que "esa persona no está en contacto con la forma en que hacemos las cosas hoy en día".

El currículum ciego —que no incluye una fotografía de la persona candidata, ni información personal como el sexo, la edad o la etnia, con el objetivo de eliminar los prejuicios durante las primeras fases del proceso de selección laboral— ya se utiliza en varios países europeos (como Reino Unido, Alemania, Suecia, Finlandia o Francia) y se valora su implantación en España.

Haller, que cuenta con más de 30 años de experiencia en selección y contratación de personal, apunta más detalles que deberías eliminar de tu currículum:

• Un objetivo: incluir un objetivo o meta en el CV no aporta mucho y es una pérdida de tiempo y espacio, pues los reclutadores apenas gastarán unos segundos en leer el documento, por lo que es mejor reservarlo en todo caso para la carta de presentación, expone Haller.
• Tu dirección de casa: la inclusión de la dirección particular y postal también puede dar lugar a discriminación —si existen diferencias socioeconómicas por barrio— o a que la empresa rebaje tu prioridad si vives lejos de la oficina. Es suficiente con poner tu ciudad, y puedes añadir en la ubicación si estás abierto a trabajos remotos, propone.
• Un correo electrónico de AOL: en lugar de un correo electrónico de AOL, que está en desuso desde hace tiempo y da la impresión de estar desactualizado con la tecnología, Haller aconseja insertar una cuenta gratuita de Gmail.

Además de estos, Haller comparte otros consejos para crear un currículum atractivo para reclutadores como ella, como la sencillez y claridad, no alargarlo demasiado y adaptarlo a cada oferta y puesto de trabajo.

Cuanto más sencillo sea el CV, mejor, propone: no aumentes la creatividad si con ello sacrificas legibilidad, organiza en secciones claras y bullets cortos —esto es beneficioso tanto para humanos como para herramientas de IA— y reserva la cantidad de espacio adecuada para tu experiencia laboral.

Esto último, naturalmente, dependerá de cada caso, pero se traduce en general en llevar a la parte superior tu educación y estudios si aún no tienes experiencia trabajando y, cuando la tengas, destacarla arriba, en orden cronológico inverso: en una sola página si estás empezando tu carrera profesional, en una o dos para la mayoría de personas y solo en tres o cuatro páginas para los líderes de alto nivel. 

En cualquier caso, limita al máximo la experiencia más antigua: "Nadie contrata a alguien por lo que hizo hace 20 años", aclara Haller, aunque concede que "puede ser parte de tu historial y estar ahí sin fechas, y para los directores ejecutivos puede ser importante".

Finalmente, Haller coincide con otros expertos en la recomendación de adaptar el curriculum a cada puesto de trabajo que te interese, pero matiza que "todo el mundo debería tener un buen currículum básico y convincente que utilice el 90% del tiempo".

Para el resto de casos, basta con introducir algunos pequeños cambios —por ejemplo, destacar tus logros y tareas de empleos anteriores que estén relacionados con el que estás solicitando, u ordenar tus habilidades y certificaciones según lo que sea más crítico para ese nuevo puesto deseado—, "pero no debería requerir muchos ajustes" ni tomar más de unos pocos minutos, aclara.

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