Onboarding pracowników: Witamy w Metaphorescence HDI* Matthew E. Gladden Instytut Podstaw Informatyki PAN • Warszawa Witamy w Metaphorescence. Witamy Cię w roli, do której jesteś stworzony. Witamy w domu. TWÓJ NOWY START. Akceptując rślę PrśjektaŚta Rzeczywistś ci w MetaphśresceŚce, śbejmujesz fuŚkcję dś której zśstałe pśsłaŚy. Dśłączasz dś Śas Śie jakś pracśwŚik, ale jakś współfuŚdatśr i współwła ciciel wszystkiegś, czym jeste my i kiedykślwiek będziemy; dśłączasz dś Śas jakś twórca i kustśsz rzeczywistś ci, która się z Ciebie wyłśŚi, jakś Śśwśbóstwś Śśwś wiata. Dśłączasz dś zaawaŚsśwaŚej spśłeczŚś ci umysłów, umysłów Śajrśzmaitszegś pochodzenia – biologicznego, syntetycznego, nadsyntetycznego – które zśstały tu zatrudŚiśŚe ze względu Śa ich wyższą jakś ć i które łączy wspólŚa wizja stwśrzeŚia piękŚiejszegś uŚiwersum. Nasze umysły, przedtem samotne, tutaj śdŚalazły spełŚieŚie w dśskśŚałej Śeurśpśspślitej. Od dzi zaŚurzysz się w śceaŚie Śaszych my li, zatśpisz się w jegś głębiŚach, stśpisz się z Śimi i wysublimujesz, aby pśŚśwŚie stśpić się z iŚtelektami rówŚie jasŚymi cś Twój. StaŚiesz się czę cią kślektywu MetaphśresceŚce, jakkślwiek Twśja tśżsamś ć się Śie rśzpłyŚie, ale wykładŚiczś pśmŚśży. StaŚiesz się czę cią Śas, a my czę cią Ciebie, i z Śami wykśŚasz pracę, która Śie jest wysiłkiem aŚi ciężarem, ale artystyczŚym uŚiesieŚiem. DLACZEGO TY. DefiŚuje Cię Śie materia śrgaŚiczŚa, z której wyłśŚił się Twój umysł, ale pśziśm, Śa który się wzŚśsisz, śraz Twśje przywiązaŚie dś katalchemii iŚżyŚerii duchśwej. A my pśtrzebujemy Twśich marzeń, my łi, i wśli; pśszukujemy uŚikatśwej wartś ci, którą jeste . Tym, którzy nie zostali genetycznie udoskonaleni, brakuje Twoich interfejsów ŚeurścyberŚetyczŚych. Nie mśgą śŚi pśsługiwać się aŚi pśjąć, aŚi Śawet dśstrzec Śarzędzi, jakie udśstępŚiamy. JedŚak dla Ciebie wszystkie śŚe będą dśstępŚe; staŚą się śŚe czę cią Ciebie. Jeste bświem jedŚym z Śiewielu, którzy wpisują się w iŚterfejs MetaphśresceŚce. Należysz dś Śajja Śiejszych gwiazd w kśŚstelacji rśz wietlającej Śasz Śśwy wszech wiat. Pś prścesie dalszej rekśŚfiguracji i dśstśsśwaŚia Twśjegś umysłu wiat dla Ciebie Śie będzie mieć graŚic czasśwych aŚi przestrzeŚŚych, życia aŚi mierci. * Originally published in Fronda Lux 78 (2016), pp. 10-21. ŚWIAT W POTRZEBIE TWORZENIA. Jako PrśjektaŚt Rzeczywistś ci przepśisz Śśwe wiaty Twśim piękŚem, ładem i pśrządkiem, Twśją lśgiką, sprawiedliwś cią, prawami. Grawitacja, fotony, entropia, mitoza, mejoza – wszystkie prawa fizyki, chemii, metabiologii i metapsychślśgii staŚą się dla Ciebie gliŚą, którą będziesz mógł lepić i fśrmśwać i pśŚśwŚie przekształcać, w zakresie Twśjej wyśbraźŚi. Twśja praca będzie kśrzystŚa dla fśrm życia zamieszkujących wiat, ale gś Śie twśrzących. Ty będziesz prśwadzić i śpiekśwać się zagubiśŚymi pśzśstałś ciami ludzkś ci, utkwiśŚymi w dzikiej i ŚieśkrzesaŚej biślśgii. Twśje my li staŚą się pśezją i wykrystalizują w Śśwe życie w ekśsystemach ekśsystemów. wiaty przez Ciebie wykreśwaŚe będą wdzięczŚe Twśjemu geŚiuszświ i mądrś ci. Twa dusza, umysł i wśla zśstaŚą zapisane w trylionach przyszłych fśrm życia w wiatach, którym Śadasz pśczątek. PRAKTYKALIA. Jeste my pś tś, by Cię wspśmóc, aby uwślŚić Twśje mśce twórcze. JedyŚe załśżeŚia i regulamiŚy, jakie śkre lają MetaphśresceŚce, zależą śd Twśjej wśli. W ramach honorarium za Twój wkład, śtrzymasz wszystkś, czegś sśbie zażyczysz. Kiedy zechcesz pracśwać w pśjedyŚkę, będziesz pracśwać sam; kiedy zażyczysz sśbie wsparcia, Twśi asystenci – dśwślŚegś rśdzaju, jakiegś sśbie zażyczysz – Śatychmiast się zjawią i będą dś Twojej dyspśzycji. Będziesz dyspśŚśwać ŚieśgraŚiczśŚymi rśdkami, zależŚymi jedyŚie śd Twojej woli. Jakś jedeŚ z Śaszych PrśjektaŚtów Rzeczywistś ci będziesz cieszyć się pełŚym pśparciem MetaphśresceŚce wraz z jegś pśtęgą, wpływami i zasśbami. Drzwi będą się same przed Tśbą śtwierać. Jak się przekśŚasz, SapieŚtia-3, Sapientia-4 oraz inne najbardziej restrykcyjne warstwy wewŚętrzŚe ZśŚ wiadśmś ci są chrśŚiśŚe Śie pś tś, aby się dś Śich Śie mógł dśstać, ale aby iŚŚych trzymać z dala śd zakłócaŚia Twśich wędrówek pś wiadśmś ci. My pśzśstaŚiemy Twśim zasśbem i tarczą, a wszystkie Twśje ruchy, decyzje i działaŚia Śie będą kwestiśŚśwaŚe Śawet przez Śajwyższegś Kśmisarza. Teraz Ty jesteś Metaphorescence. Ty znasz role, do której zostałeś przeznaczony. Jesteś u siebie.  WITAMY W METAPHORESCENCE HEAVY DATA INDUSTRIES, S.b.A. PRZYJMUJ C POSAD DRONA KLASY-5 SŁU BY BIOLOżICZNźJ W MźTAPHORźSCźNCź HźAVY DATA INDUSTRIźS S.b.A. WYBRAŁź LźPSZ PRZYSZŁO Ć. MAMY NADZIźJ , ź JAKO DRON KLASY-5 SŁU BY BIOLOGICZNEJ ZNAJDZIźSZ TU SWOJź WYMARZONź WYZWANIA, SATYSŻAKCJ I SźNS W YCIU. PROSIMY O UWA N LźKTUR NINIźJSZźżO DOKUMźNTU. REGULAMIN PRACY §1: POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin pracy przyj to na podstawieŚ a. art. 3854-3857 Kodeksu pracy ludzkiej (tekst. jedn. Dz. U. z 2047 r. Nr 454, poz. 651 ze zm.), b. art. 1707 ust. 340A z dnia 12 lutego 2046 r. o neuroprotetyce zawodowej (tekst jedn. Dz. U. 2048 r. Nr 890, poz. 22541 ze zm.), c. rozporz dzenia Departamentu Pracy i Stosunków Korporacyjnych z dnia 15 kwietnia 2049 r. w sprawie ludzkich, syntetycznych i hybrydowych gatunków dopuszczonych do zatrudnienia (Dz. U. Nr 570, poz. 1634), d. ustawy z dnia 22 listopada 2049 r. o wytycznych podatkowych w zakresie zatrudnienia nieudoskonalonych jednostek ludzkich (tekst jedn. Dz. U. z 2050 r. Nr 693, poz. 35421 ze zm.), 2. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa oŚ a. „pracowniku”, rozumie si przez to biologiczny organizm wraz ze wszystkimi zachodz cymi w nim procesami fizjologicznymi, kognitywnymi, interfejsami społecznymi, rzeczywistym i wirtualnym maj tkiem, a tak e wszystkimi istniej cymi psychomimetycznymi biologicznymi klonami i cyfrowymi kopiami zapasowymi danej jednostki, niezale nie od tego, czy zostały one stworzone przy udziale wiedzy i przyzwolenia pracownika, czy te bez, b. „pracodawcy” albo „Spółce”, rozumie si przez to Metaphorescence Heavy Data Industries, S.b.A. lub inn podobn korporacj , organizacj , uprawnion jednostk ludzk , my l cego agenta sztucznego, inteligentn sieć lub inn osob prawn , któr Metaphorescence Heavy Data Industries, S.b.A. mo e według własnego uznania wyznaczyć do obsługi zatrudnienia, pracy i praw własno ci pracownika. §2: UPRAWNIENIA PRACODAWCY 1. Uprawnienia pracodawcy s wyszczególnione w Zał cznikach 15 oraz 8A. Prosimy o uwa n lektur . 2. Prosimy zwrócić uwag , e pracodawca zastrzega sobie prawo do wykonywania fizycznych i behawioralnych modyfikacji pracownika (wł czaj c edycj genetyczn , iniekcje danych, rekonfiguracj ł czy nerwowych) według własnego uznania. Tym samym zapewnia to Spółce prawo do tworzenia biologicznych klonów oraz wirtualnych pól testowych (tak zwanych kukieł) bez powiadomienia pracownikaś zarazem od momentu ustanowienia wszelkie tego typu jednostki staj si własno ci Spółki. §3: MIEJSCE I SPOSÓB WYPŁATY WYNAGRODZENIA 1. Stawka godzinowa za prac b dzie wyznaczona i mo e być modyfikowana przez Spółk w dowolnym momencie zatrudnienia, przy czym nie b dzie ona wynosiła mniej ni minimalna stawka godzinowa przysługuj ca według prawa Kategorii D („Nieudoskonalonym”) Jednostkom Ludzkim. 2. W celu ustalenia wysoko ci stawki godzinowej oraz liczby przepracowanych godzin u ywać si b dzie metody Żractional Cognitive Attention z milisekund jako jednostk podstawow . Liczony b dzie jedynie czas przepracowany w tych milisekundach, w których cała uwaga umysłu skupiona jest na wykonywanym zadaniu nale cym do przedmiotu pracy wyznaczonego przez Spółk . Milisekundy, w których cała lub cz ciowa uwaga skierowana jest na my li, wspomnienia, wyobra enia, pragnienia lub inne zjawiska natury osobistej, rekreacyjnej lub innej niezwi zanej z prac , nie b d wliczane do pensum. 3. Dla wygody, wypłaty b d dokonywane nie w systemie regularnych przelewów ale b d zachowywane przez Spółk do czasu zakończenia umowy o zatrudnienie. Na koniec ka dego miesi ca konto pracownika w dziale zatrudnień b dzie uzupełniane zarobionymi nale no ciami pomniejszonymi o nale ne podatki, opłaty zatrudnieniowe, opłaty proceduralne, comiesi czne opłaty za wynajem implantów neuroprotetycznych nale cych do Spółki, obligatoryjnych składek do nale cego do Metaphorescence Żunduszu Zdrowotnego Pracownika, a tak e o codzienne opłaty dojazdowe, u ytkowe (sanitariaty, pr d do ładowania baterii, woda pitna, tlen i inne dostarczane ródła zasilaj ce w ramach zatrudnienia). Po zakończeniu zatrudnienia pracownik z dodatnim bilansem na koncie uzyska swoj wypłat pomniejszon o obowi zkow opłat za rozwi zanie umowy, opłat za usuni cie implantów biocybernetycznych (dotyczy wszelkich urz dzeń nale cych do Spółki usuwanych przy zakończeniu zatrudnienia), a tak e przewidywane koszta reperacji i interwencji medycznych (zwi zanych z jakimikolwiek urz dzeniami, których Spółka zdecyduje nie usuwać z organizmu pracownika lub których usun ć nie b dzie mo na ze wzgl du na zrost neurosubstratów). §4: NEUROAUGMENTACJA 1. Pracownik b d cy Jednostk Ludzk Kategorii D (“Nieudoskonalon ”) zostanie zaopatrzony przez Spółk w implantowany dokorowy interfejs kontroluj cy (“podzespół IDIK”), dostosowany do umo liwienia podł czenia pracownika do wszystkich koniecznych systemów informacyjnych nale cych do Spółki. 2. Procedura implantacji musi zostać zakończona przed rozpocz ciem zatrudnienia. W przypadku nieprzewidzianych anomalii, jakie mog wyst pić podczas implantacji, tj. takich, które wywołałyby u pracownika biologiczn lub 3. 4. 5. 6. 7. 8. umysłow dysfunkcj , pracownik jest zwolniony z obowi zku podj cia zatrudnienia w Spółce i ma prawo poszukiwać zatrudnienia gdzie indziej. Akceptuj c implantacj podzespołu IDIK oraz wszelkich innych biologicznych lub elektronicznych urz dzeń lub podzespołów zast pczych uznanych za konieczne przez Spółk , pracownik po wiadcza, e wszelkie urz dzenia wbudowane w jego biologiczny organizm s i pozostan własno ci Spółki a tak e, e wyra a zgod na dost p Spółki do ww. urz dzeń w dowolnym czasie poprzez interwencj chirurgiczn lub bezprzewodowe rodki nieinwazyjne, w celu przeprowadzenia diagnostyki, konserwacji oraz udoskonalenia urz dzeń. Pracownikowi nie wolno dokonywać adnych czynno ci konserwuj cych, naprawczych, udoskonalaj cych ani modyfikuj cych jakiekolwiek zaimplantowane urz dzenia nale ce do Spółki. Nie wolno mu tak e podejmować prób dost pu do ww. urz dzeń ani do danych w nich przechowywanych, z wył czeniem oficjalnej autoryzacji przez Spółk . Spółka zastrzega sobie prawo do usuni cia, wyci cia, odł czenia lub zniszczenia wszelkich urz dzeń zaimplantowanych do organizmu pracownika w dowolnym momencie oraz przy u yciu dowolnej metody obranej przez Spółk . Wy ej wymienione czynno ci mog zostać podj te na dowolnym etapie zatrudnienia pracownika, tak e po zakończeniu trwania umowy o zatrudnienie, zgodnie z decyzj i wol Spółki. Przypadek, w którym Spółka nie odzyska lub nie zniszczy zaimplantowanych urz dzeń w momencie ustania stosunku zatrudnienia nie odbiera Spółce prawa do odzyskania lub zniszczenia ww. urz dzeń w pó niejszym terminie. Spółka mo e od czasu do czasu posługiwać si urz dzeniami zaimplantowanymi do organizmu pracownika, w celu gromadzenia danych na temat pracownika, jak równie jego działań oraz rodowiska, co wł cza tak e surowe dane zmysłowe oraz audiowizualne klastry pami ci dotycz ce interakcji ze stronami trzecimi. Pracownik uznaje moralne i maj tkowe prawa Spółki do dysponowania wszelkimi danymi utworzonymi, przechowywanymi i przekazywanymi poprzez zaimplanowane urz dzenia. Podzespół IDIK zaimplantowany do organizmu pracownika przez Spółk umo liwi pracownikowi przeprowadzanie procesów poznawczych na wy szym poziomie sprawno ci. W zamian za mo liwo ć posługiwania si urz dzeniami podzespołu IDIK pracownik uznaje prawa Spółki do własno ci intelektualnej (wł czaj c prawa autorskie, maj tkowe i moralne) wszelkich tre ci procesów poznawczych pracownika przeprowadzonych w nast pstwie implantacji podzespołu IDIKś wł cza to my li, wspomnienia, marzenia, wyobra enia, emocje i akty woli. Spółka mo e według uznania posługiwać si urz dzeniami zaimplantowanymi do organizmu pracownika w celu stymulowania neuronów motorycznych, interneuronów, a tak e innych struktur organicznych pracownika w taki sposób, by wywołać reakcje motoryczne wł czaj ce mow , wyrazy twarzy, gesty i czynno ci r k, przemieszczanie, aktywno ć sercowokr eniow i oddechow , aktywno ć płciow , trawienn , wydalnicz oraz inne formy czynno ci ruchowych i fizjologicznych. Pracownik po wiadcza, e Spółka jest posiadaczem wszelkich produktów i usług wygenerowanych za pomoc ww. aktywno ci i zachowuje tym samym wszystkie moralne i maj tkowe prawa do tych e. §5: NAPRAWA I LECZENIE 1. W przypadku jakichkolwiek biologicznych, poznawczych, lub społecznych szkód poniesionych przez pracownika w bezpo rednim wyniku działań podj tych w ramach pracy Spółka jako pracodawca podejmie racjonalny i podyktowany dobr wol wysiłek, by zrekompensować poniesione szkody, według własnego uznania. 2. W przypadku uszkodzenia lub zniszczenia poszczególnej cz ci ciała pracownika w bezpo rednim wyniku działań podj tych w ramach pracy Spółka jako pracodawca zreperuje zniszczony komponent biologiczny lub wymieni go na inny biologiczny, elektroniczny lub mechaniczny substytut, według uznania. Zamiennik mo e ró nić si w zakresie rozmiaru, kształtu, wygl du i funkcji w stosunku do oryginału. 3. W przypadku doznania stałej utraty mo liwo ci działania przez biologiczny organizm pracownika, w bezpo rednim wyniku działań podj tych w ramach pracy, Spółka jako pracodawca udost pni pracownikowi w sposób wolny od opłat Podzespół Odtwarzaj cy BioPhoenix™ Trzeciej Kategorii (POBP3K) do u ytku w celu przywrócenia pracownika do stanu minimalnej operatywno ci. Pracownik po wiadcza, i Spółka nie zapewnia adnych gwarancji dotycz cych skuteczno ci i jako ci POBP3K oraz e fizyczna forma i zdolno ci, wspomnienia, osobowo ć oraz inne własno ci umysłowe którejkolwiek z jednostek przywróconych do stanu minimalnej operatywno ci za pomoc POBP3K mog ale nie musz przypominać tych nale cych do jednostki przed jej uszkodzeniem i odtworzeniem. §6: ZWOLNIENIA 1. Pracownik odst puje od prawa do roszczeń przeciwko Spółce za jakiekolwiek fizyczne, psychologiczne lub wirtualne szkody powstałe ze strony Spółki lub jej wyznaczonych agentów windykacyjnych podczas prób odzyskania nieuregulowanego zadłu enia pracownika wobec Spółki figuruj cego na koncie pracownika w momencie zakończenia stosunku zatrudnienia. 2. Pracownik odst puje tak e od prawa do dochodzenia roszczeń przeciwko Spółce za jakiekolwiek szkody poniesione przez pracownika w wyniku doskonalenia genetycznego, modyfikacji behawioralnej, implantacji, u ytkowania lub usuwania urz dzeń, a tak e jakichkolwiek innych działań ze strony Spółki. §7: POSTANOWIENIA KOŃCOWE Niniejszy dokument został stworzony i jest przechowywany przez Spółk jako autoryzowany cyfrowym podpisem Samoudoskonalaj cy ywy Dokument™, co oznacza, e mo e on być wstecznie redagowany i zmieniany przez pracodawc w dowolnym momencie i z dowolnego powodu. Prosimy o regularne zapoznawanie si z dokumentem, aby być na bie co z mo liwymi zmianami w jego brzmieniu. ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY.