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工伤纠纷处理需遵循法定程序，包括劳动关系确认、工伤认定、赔偿申请及仲裁或诉讼。
若存在劳动关系争议，需通过劳动争议仲裁确认事实劳动关系。确认后，受伤职工或单位应在规定时间内(一般为事故发生后30日内)向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门申请。
工伤认定后，根据鉴定结果，受伤职工可向单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。若单位未购买工伤保险，则相关费用由单位承担。
若对赔偿有异议，受伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可依法向法院提起诉讼。处理过程中，保留相关证据(如病历、诊断证明)至关重要，同时应理解并遵循当地工伤赔偿政策，必要时可咨询专业律师。
总之，工伤纠纷处理需依法行事，确保劳动者合法权益得到有效保护。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
