Özet KüreselleĢme, ekonomik, kültürel, siyasi, dini ve sosyal sistemlerin dünya çapında entegrasy... more Özet KüreselleĢme, ekonomik, kültürel, siyasi, dini ve sosyal sistemlerin dünya çapında entegrasyonudur. Bazı bilim adamları ve gözlemciler küreselleĢme ile birlikte üretim ve tüketim kalıplarının uyumu ve kültürün homojenleĢmesini vurgularken; diğer bilim adamları ve gözlemciler ise küreselleĢmenin birden çok forma dönüĢme, farklılaĢma potansiyelini taĢıdığını vurgulamaktadır. Günümüzün küreselleĢen rekabet ortamında iĢletmelerin ve kurumların hayatta kalabilmeleri ve rekabet edebilmeleri için kaynaklarını verimli Ģekilde kullanmaları gerekmektedir. Özellikle iĢgücüne dayalı tekstil sanayi gibi sektörlerde insan kaynağı daha da önem kazanmaktadır. ÇalıĢanların iĢlerinden memnun olmaları, iĢletmelerin hayatta kalmalarını kolaylaĢtıracak ve firmalara rekabet avantajı sağlayacaktır. Bu yüzden doğru iĢ gücünün doğru istihdamı önemli olduğu kadar iĢ kültürü ve ahlakının da oluĢturulması büyük önem arz etmektedir. Bu açıdan geçmiĢe bakacak olursak; Osmanlıda Ahlak ile sanatın uyumlu bileĢimi olarak tarif edilen Ahilik sistemi, Anadolu'da XIII. yüzyılın baĢından itibaren görülmeye baĢlanmıĢ, baĢta Kayseri, Konya ve nihayetinde KırĢehir'de esnaf birlikleri olarak teĢekkül etmiĢ bir sosyo-ekonomik müesseseleĢmenin adıdır. Bugün Japonya ve Almanya'nın bazı meslek ve ticari konularda Ahilik'ten yararlandığı düĢünülürse; ülkemizin de bu sistemin üzerinde gerekli araĢtırmalar yapması gerekliliği görülebilir. ÇalıĢmaların yürütülmesinde ve sonuçların değerlendirilip uygulanmasında; iĢletmelerle bire bir iletiĢim halinde olan iĢ ve meslek danıĢmanlarının aktif rol almaları gerekir. Anahtar Kelimeler: ÇalıĢma Kültürü, ĠĢ ve Meslek DanıĢmanlığı, Ahilik, ĠĢ Ahlakı Giriş ĠĢletmeler ve kurumlar dıĢ dünyaya açılırken diğer kültürleri araĢtırma ihtiyacı, kültür ithalatı ile karıĢtırılmaması gereken stratejik önemde bir konudur. Bu noktada iĢletmelerin ve kurumların kendi ulusal kültürlerinden etkilenimleri ve çalıĢma kültürü olarak ne gibi özelliklere sahip olduklarını, uluslararası arenada avantaj sağlayacak veya engelleyici olacak çalıĢma özelliklerinin bilincinde olması gerektiği de söylenebilir. Kültür ithalatı yerine iĢletme ve kurum kendi ulusal kültüründen ve iĢletmeyi bugüne taĢıyan iĢ kültüründen yararlanarak kendine has bir örgüt kültürü geliĢtirebilir ve geliĢtirmesi de gerekmektedir. GeliĢtirme sırasında ise 500 yıllık bir geçmiĢe sahip Osmanlı Ġmparatorluğunda birleĢtirici bir örgütsel kültür olan ahilik teĢkilat yapısı dikkate alınmalıdır. Bu çalıĢmaların hayata geçirilirken sahada aktif olan iĢ ve meslek
Abstract
The globalization is the integration of economical, cultural, political, religious and s... more Abstract The globalization is the integration of economical, cultural, political, religious and social systems in worldwide. While some scientists and observers points out the harmony of production and consumption and the homogenization of the culture with the globalization, other scientists and observers points out that the globalization have the potential of transforming into multi forms. Businesses and organizations should use their sources efficiently to survive and compete in the globalizing competition environment of these days. Especially, human source is getting more importance in sectors like textile industry based on the labor force. The pleasure of workers with their jobs facilitates the survival of businesses and provides companies with competitive advantage. For this reason, the accurate employment of the accurate labor force is as important as composing the working culture and work ethics. When we look to our history from this point of view, Ahi community system prescribed as the compatible combination of ethics and arts in the Ottoman occurred at the beginning of the 19th century in the Anatolia and it is the name of a socio- economical institutionalization formed as craftsmen union initially in Kayseri, Konya and then in Kırşehir. Today, if it is thought that Japanese and Germany benefit from some vocational and commercial subjects from the Ahi community, it is necessary that our country should do necessary research on this system, too. In the performing of the conclusions and the implementation and evaluation of conclusions, job and vocational counselor should play an active role in peer to peer communication with businesses. Keywords: Working Culture, Job and Vocational Counseling, the Ahi Community, Work Ethics
Özet KüreselleĢme, ekonomik, kültürel, siyasi, dini ve sosyal sistemlerin dünya çapında entegrasy... more Özet KüreselleĢme, ekonomik, kültürel, siyasi, dini ve sosyal sistemlerin dünya çapında entegrasyonudur. Bazı bilim adamları ve gözlemciler küreselleĢme ile birlikte üretim ve tüketim kalıplarının uyumu ve kültürün homojenleĢmesini vurgularken; diğer bilim adamları ve gözlemciler ise küreselleĢmenin birden çok forma dönüĢme, farklılaĢma potansiyelini taĢıdığını vurgulamaktadır. Günümüzün küreselleĢen rekabet ortamında iĢletmelerin ve kurumların hayatta kalabilmeleri ve rekabet edebilmeleri için kaynaklarını verimli Ģekilde kullanmaları gerekmektedir. Özellikle iĢgücüne dayalı tekstil sanayi gibi sektörlerde insan kaynağı daha da önem kazanmaktadır. ÇalıĢanların iĢlerinden memnun olmaları, iĢletmelerin hayatta kalmalarını kolaylaĢtıracak ve firmalara rekabet avantajı sağlayacaktır. Bu yüzden doğru iĢ gücünün doğru istihdamı önemli olduğu kadar iĢ kültürü ve ahlakının da oluĢturulması büyük önem arz etmektedir. Bu açıdan geçmiĢe bakacak olursak; Osmanlıda Ahlak ile sanatın uyumlu bileĢimi olarak tarif edilen Ahilik sistemi, Anadolu'da XIII. yüzyılın baĢından itibaren görülmeye baĢlanmıĢ, baĢta Kayseri, Konya ve nihayetinde KırĢehir'de esnaf birlikleri olarak teĢekkül etmiĢ bir sosyo-ekonomik müesseseleĢmenin adıdır. Bugün Japonya ve Almanya'nın bazı meslek ve ticari konularda Ahilik'ten yararlandığı düĢünülürse; ülkemizin de bu sistemin üzerinde gerekli araĢtırmalar yapması gerekliliği görülebilir. ÇalıĢmaların yürütülmesinde ve sonuçların değerlendirilip uygulanmasında; iĢletmelerle bire bir iletiĢim halinde olan iĢ ve meslek danıĢmanlarının aktif rol almaları gerekir. Anahtar Kelimeler: ÇalıĢma Kültürü, ĠĢ ve Meslek DanıĢmanlığı, Ahilik, ĠĢ Ahlakı Giriş ĠĢletmeler ve kurumlar dıĢ dünyaya açılırken diğer kültürleri araĢtırma ihtiyacı, kültür ithalatı ile karıĢtırılmaması gereken stratejik önemde bir konudur. Bu noktada iĢletmelerin ve kurumların kendi ulusal kültürlerinden etkilenimleri ve çalıĢma kültürü olarak ne gibi özelliklere sahip olduklarını, uluslararası arenada avantaj sağlayacak veya engelleyici olacak çalıĢma özelliklerinin bilincinde olması gerektiği de söylenebilir. Kültür ithalatı yerine iĢletme ve kurum kendi ulusal kültüründen ve iĢletmeyi bugüne taĢıyan iĢ kültüründen yararlanarak kendine has bir örgüt kültürü geliĢtirebilir ve geliĢtirmesi de gerekmektedir. GeliĢtirme sırasında ise 500 yıllık bir geçmiĢe sahip Osmanlı Ġmparatorluğunda birleĢtirici bir örgütsel kültür olan ahilik teĢkilat yapısı dikkate alınmalıdır. Bu çalıĢmaların hayata geçirilirken sahada aktif olan iĢ ve meslek
Abstract
The globalization is the integration of economical, cultural, political, religious and s... more Abstract The globalization is the integration of economical, cultural, political, religious and social systems in worldwide. While some scientists and observers points out the harmony of production and consumption and the homogenization of the culture with the globalization, other scientists and observers points out that the globalization have the potential of transforming into multi forms. Businesses and organizations should use their sources efficiently to survive and compete in the globalizing competition environment of these days. Especially, human source is getting more importance in sectors like textile industry based on the labor force. The pleasure of workers with their jobs facilitates the survival of businesses and provides companies with competitive advantage. For this reason, the accurate employment of the accurate labor force is as important as composing the working culture and work ethics. When we look to our history from this point of view, Ahi community system prescribed as the compatible combination of ethics and arts in the Ottoman occurred at the beginning of the 19th century in the Anatolia and it is the name of a socio- economical institutionalization formed as craftsmen union initially in Kayseri, Konya and then in Kırşehir. Today, if it is thought that Japanese and Germany benefit from some vocational and commercial subjects from the Ahi community, it is necessary that our country should do necessary research on this system, too. In the performing of the conclusions and the implementation and evaluation of conclusions, job and vocational counselor should play an active role in peer to peer communication with businesses. Keywords: Working Culture, Job and Vocational Counseling, the Ahi Community, Work Ethics
Uploads
Drafts by Ilker Kurt
The globalization is the integration of economical, cultural, political, religious and social systems in worldwide. While some scientists and observers points out the harmony of production and consumption and the homogenization of the culture with the globalization, other scientists and observers points out that the globalization have the potential of transforming into multi forms.
Businesses and organizations should use their sources efficiently to survive and compete in the globalizing competition environment of these days. Especially, human source is getting more importance in sectors like textile industry based on the labor force. The pleasure of workers with their jobs facilitates the survival of businesses and provides companies with competitive advantage. For this reason, the accurate employment of the accurate labor force is as important as composing the working culture and work ethics. When we look to our history from this point of view, Ahi community system prescribed as the compatible combination of ethics and arts in the Ottoman occurred at the beginning of the 19th century in the Anatolia and it is the name of a socio- economical institutionalization formed as craftsmen union initially in Kayseri, Konya and then in Kırşehir. Today, if it is thought that Japanese and Germany benefit from some vocational and commercial subjects from the Ahi community, it is necessary that our country should do necessary research on this system, too. In the performing of the conclusions and the implementation and evaluation of conclusions, job and vocational counselor should play an active role in peer to peer communication with businesses.
Keywords: Working Culture, Job and Vocational Counseling, the Ahi Community, Work Ethics
The globalization is the integration of economical, cultural, political, religious and social systems in worldwide. While some scientists and observers points out the harmony of production and consumption and the homogenization of the culture with the globalization, other scientists and observers points out that the globalization have the potential of transforming into multi forms.
Businesses and organizations should use their sources efficiently to survive and compete in the globalizing competition environment of these days. Especially, human source is getting more importance in sectors like textile industry based on the labor force. The pleasure of workers with their jobs facilitates the survival of businesses and provides companies with competitive advantage. For this reason, the accurate employment of the accurate labor force is as important as composing the working culture and work ethics. When we look to our history from this point of view, Ahi community system prescribed as the compatible combination of ethics and arts in the Ottoman occurred at the beginning of the 19th century in the Anatolia and it is the name of a socio- economical institutionalization formed as craftsmen union initially in Kayseri, Konya and then in Kırşehir. Today, if it is thought that Japanese and Germany benefit from some vocational and commercial subjects from the Ahi community, it is necessary that our country should do necessary research on this system, too. In the performing of the conclusions and the implementation and evaluation of conclusions, job and vocational counselor should play an active role in peer to peer communication with businesses.
Keywords: Working Culture, Job and Vocational Counseling, the Ahi Community, Work Ethics