O objetivo deste ensaio teórico é discutir o papel do desenvolvimento territorial, através dos at... more O objetivo deste ensaio teórico é discutir o papel do desenvolvimento territorial, através dos ativos territoriais, e da inovação no desenvolvimento de cidades criativas. Para isso buscou-se estabelecer possíveis ligações entre ativos territoriais e inovação territorial como forma de alavancar o desenvolvimento de cidades criativas. Percebeu-se que os ativos territoriais (tangíveis e intangíveis) podem ser entendidos como as entradas do sistema de inovação territorial que geram como saída inovações que podem alavancar a produtividade e o desenvolvimento do território. Consequentemente, estas inovações serão colocadas a prova no ambiente e permitirão ou suportarão mudanças em todos os ativos territoriais que com elas estiverem relacionadas, gerando e difundindo conhecimento que poderá tornar o sistema de inovação territorial mais eficiente e eficaz, favorecendo o desenvolvimento de cidades criativas.
Revista de Gestão e Secretariado (Management and Administrative Professional Review)
Este artigo objetiva analisar a produção científica em periódicos sobre a teoria das demandas e r... more Este artigo objetiva analisar a produção científica em periódicos sobre a teoria das demandas e recursos do trabalho (Job Demands-Resources theory), através de uma revisão sistemática da literatura que contou com 150 artigos científicos extraídos das bases de dados Web of Sciente e Scopus no período de 2013 a 2021. As categorias analisadas foram: características de produção, locais de pesquisa, contexto de aplicação da JD-R, percurso metodológico adotados, contributos e lacunas de pesquisa. Constatou-se um predomínio da produção internacional sobre teoria JD-R e seus construtos: demandas de trabalho, recursos de trabalho, recursos pessoais, engajamento e burnout. As evidências sugerem que há existência de amplo espaço para novas pesquisas que envolvam o indivíduo no contexto organizacional, com ênfase nos efeitos positivos e negativos que impactam de alguma forma o ambiente de trabalho. As lacunas enfatizam interações com outras teorias, o incentivo a replicação em novos contextos, ...
... CHEFE DA BIBLIOTECA SETORIAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Tânia Marisa de AbreuFraga Dados Inte... more ... CHEFE DA BIBLIOTECA SETORIAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Tânia Marisa de AbreuFraga Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Ficha elaborada pela Biblioteca da Escola de Administração UFRGS G411a Ghedine, Tatiana ...
O líder é considerado uma peça imprescindível nas equipes, uma vez que ele se torna responsável p... more O líder é considerado uma peça imprescindível nas equipes, uma vez que ele se torna responsável pela orientação e desenvolvimento de pessoas, fato este que apresenta ligação com o desenvolvimento de Competências Coletivas (CC). Diante disso, esta revisão narrativatem como objetivo promover uma discussão sobre a relação da atuação do líder com o desenvolvimento de CC em equipes através da estruturação de um frameworkteórico.O desenvolvimento de CC pode estar atrelado ao quanto o líder representa a sua equipe de trabalho e contribui com diretrizes que enfatizem o coletivo e o desenvolvimento de pessoas e equipes, viabilizando o relacionamento cooperativo, estimulando o esforço coletivo e contribuindo com ações que fomentem o desenvolvimento de CC.
Journal of Fashion Marketing and Management: An International Journal
PurposeThis article aims to analyze the way the leader acts in the development of collective comp... more PurposeThis article aims to analyze the way the leader acts in the development of collective competencies (CC) of fashion work teams, seeking to demonstrate ways in which the leader can collaborate for the development of the collective work.Design/methodology/approachWith a qualitative approach, this paper carried out a case study strategy having the Creation Center of a fashion group from Santa Catarina, Brazil as a research object. Data collection took place through semi-structured interviews and participant observation with 36 employees from 6 work teams from 5 clothing brands.FindingsOur findings make it clear that the leader influences the CC development of fashion work teams. The leader's role becomes essential for directing and developing his team, seeking to encourage participation and cooperation between team members to achieve the objectives and expected results. It was considered that the CC development could be associated with how much the leader represents his team ...
O presente artigo buscou diagnosticar os fatores que interferem na motivação de docentes em uma r... more O presente artigo buscou diagnosticar os fatores que interferem na motivação de docentes em uma rede pública municipal de ensino à luz da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Trata-se de uma pesquisa qualitativa-quantitativa e descritiva. O estudo foi realizado na Rede Municipal Pública de Ensino da cidade de Guabiruba/SC. O instrumento para coleta de dados utilizado foi o questionário aplicado com 118 professores que lecionam há mais de dois anos na rede pública municipal de ensino, além de uma entrevista estruturada com a secretaria de educação e 8 diretores escolares. Os resultados apresentaram apenas o fator remuneração interferindo negativamente na motivação dos docentes, enquanto os fatores relacionamento, responsabilidade, realização e reconhecimento, interferiram positivamente. Por meio dos resultados é perceptível que os fatores que interferem na motivação dos docentes contemplam, principalmente, aspectos motivacionais intrínsecos, ou seja, intangíveis e dificilmente mensur...
Introdução: As pesquisas relacionadas à Inteligência Emocional vêm ganhando cada vez mais espaço ... more Introdução: As pesquisas relacionadas à Inteligência Emocional vêm ganhando cada vez mais espaço e importância nas organizações, principalmente no período da pandemia do Covid-19. Objetivo: O artigo buscou analisar como as competências da Inteligência Emocional percebidas e utilizadas pelos líderes se relacionam com os Estilos de Liderança. Método: Pesquisa de abordagem qualitativa por meio de um estudo de caso em uma empresa da região Sul do Brasil. A coleta de dados contemplou 36 entrevistas semiestruturadas com líderes e liderados, documentos e a observação. Os dados coletados foram analisados através da análise de conteúdo e triangulação. Principais Resultados: Identificou-se que a grande maioria dos gestores tem Autoconsciência Emocional e conseguem gerenciar suas próprias emoções. Os Estilos de Liderança mais presentes nos gestores entrevistados são: Treinador, Afetivo e Democrático e 6 dos gestores entrevistados, podem ser considerados líderes efetivos. Contribuições teóricas...
O objetivo deste ensaio teórico é discutir o papel do desenvolvimento territorial, através dos at... more O objetivo deste ensaio teórico é discutir o papel do desenvolvimento territorial, através dos ativos territoriais, e da inovação no desenvolvimento de cidades criativas. Para isso buscou-se estabelecer possíveis ligações entre ativos territoriais e inovação territorial como forma de alavancar o desenvolvimento de cidades criativas. Percebeu-se que os ativos territoriais (tangíveis e intangíveis) podem ser entendidos como as entradas do sistema de inovação territorial que geram como saída inovações que podem alavancar a produtividade e o desenvolvimento do território. Consequentemente, estas inovações serão colocadas a prova no ambiente e permitirão ou suportarão mudanças em todos os ativos territoriais que com elas estiverem relacionadas, gerando e difundindo conhecimento que poderá tornar o sistema de inovação territorial mais eficiente e eficaz, favorecendo o desenvolvimento de cidades criativas.
Revista de Gestão e Secretariado (Management and Administrative Professional Review)
Este artigo objetiva analisar a produção científica em periódicos sobre a teoria das demandas e r... more Este artigo objetiva analisar a produção científica em periódicos sobre a teoria das demandas e recursos do trabalho (Job Demands-Resources theory), através de uma revisão sistemática da literatura que contou com 150 artigos científicos extraídos das bases de dados Web of Sciente e Scopus no período de 2013 a 2021. As categorias analisadas foram: características de produção, locais de pesquisa, contexto de aplicação da JD-R, percurso metodológico adotados, contributos e lacunas de pesquisa. Constatou-se um predomínio da produção internacional sobre teoria JD-R e seus construtos: demandas de trabalho, recursos de trabalho, recursos pessoais, engajamento e burnout. As evidências sugerem que há existência de amplo espaço para novas pesquisas que envolvam o indivíduo no contexto organizacional, com ênfase nos efeitos positivos e negativos que impactam de alguma forma o ambiente de trabalho. As lacunas enfatizam interações com outras teorias, o incentivo a replicação em novos contextos, ...
... CHEFE DA BIBLIOTECA SETORIAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Tânia Marisa de AbreuFraga Dados Inte... more ... CHEFE DA BIBLIOTECA SETORIAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Tânia Marisa de AbreuFraga Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Ficha elaborada pela Biblioteca da Escola de Administração UFRGS G411a Ghedine, Tatiana ...
O líder é considerado uma peça imprescindível nas equipes, uma vez que ele se torna responsável p... more O líder é considerado uma peça imprescindível nas equipes, uma vez que ele se torna responsável pela orientação e desenvolvimento de pessoas, fato este que apresenta ligação com o desenvolvimento de Competências Coletivas (CC). Diante disso, esta revisão narrativatem como objetivo promover uma discussão sobre a relação da atuação do líder com o desenvolvimento de CC em equipes através da estruturação de um frameworkteórico.O desenvolvimento de CC pode estar atrelado ao quanto o líder representa a sua equipe de trabalho e contribui com diretrizes que enfatizem o coletivo e o desenvolvimento de pessoas e equipes, viabilizando o relacionamento cooperativo, estimulando o esforço coletivo e contribuindo com ações que fomentem o desenvolvimento de CC.
Journal of Fashion Marketing and Management: An International Journal
PurposeThis article aims to analyze the way the leader acts in the development of collective comp... more PurposeThis article aims to analyze the way the leader acts in the development of collective competencies (CC) of fashion work teams, seeking to demonstrate ways in which the leader can collaborate for the development of the collective work.Design/methodology/approachWith a qualitative approach, this paper carried out a case study strategy having the Creation Center of a fashion group from Santa Catarina, Brazil as a research object. Data collection took place through semi-structured interviews and participant observation with 36 employees from 6 work teams from 5 clothing brands.FindingsOur findings make it clear that the leader influences the CC development of fashion work teams. The leader's role becomes essential for directing and developing his team, seeking to encourage participation and cooperation between team members to achieve the objectives and expected results. It was considered that the CC development could be associated with how much the leader represents his team ...
O presente artigo buscou diagnosticar os fatores que interferem na motivação de docentes em uma r... more O presente artigo buscou diagnosticar os fatores que interferem na motivação de docentes em uma rede pública municipal de ensino à luz da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Trata-se de uma pesquisa qualitativa-quantitativa e descritiva. O estudo foi realizado na Rede Municipal Pública de Ensino da cidade de Guabiruba/SC. O instrumento para coleta de dados utilizado foi o questionário aplicado com 118 professores que lecionam há mais de dois anos na rede pública municipal de ensino, além de uma entrevista estruturada com a secretaria de educação e 8 diretores escolares. Os resultados apresentaram apenas o fator remuneração interferindo negativamente na motivação dos docentes, enquanto os fatores relacionamento, responsabilidade, realização e reconhecimento, interferiram positivamente. Por meio dos resultados é perceptível que os fatores que interferem na motivação dos docentes contemplam, principalmente, aspectos motivacionais intrínsecos, ou seja, intangíveis e dificilmente mensur...
Introdução: As pesquisas relacionadas à Inteligência Emocional vêm ganhando cada vez mais espaço ... more Introdução: As pesquisas relacionadas à Inteligência Emocional vêm ganhando cada vez mais espaço e importância nas organizações, principalmente no período da pandemia do Covid-19. Objetivo: O artigo buscou analisar como as competências da Inteligência Emocional percebidas e utilizadas pelos líderes se relacionam com os Estilos de Liderança. Método: Pesquisa de abordagem qualitativa por meio de um estudo de caso em uma empresa da região Sul do Brasil. A coleta de dados contemplou 36 entrevistas semiestruturadas com líderes e liderados, documentos e a observação. Os dados coletados foram analisados através da análise de conteúdo e triangulação. Principais Resultados: Identificou-se que a grande maioria dos gestores tem Autoconsciência Emocional e conseguem gerenciar suas próprias emoções. Os Estilos de Liderança mais presentes nos gestores entrevistados são: Treinador, Afetivo e Democrático e 6 dos gestores entrevistados, podem ser considerados líderes efetivos. Contribuições teóricas...
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