RESUMO No atual mundo digital e cada vez mais conectado em rede, o ambiente de negócios está send... more RESUMO No atual mundo digital e cada vez mais conectado em rede, o ambiente de negócios está sendo transformado em ecossistemas de parceiros onde há conectividade digital, dados em tempo real, compartilhamento de informações e visibilidade. Nesse contexto, os parceiros estão cada vez mais dependentes, a colaboração em rede vêm tornando-se um fator de sucesso fundamental, e os paradigmas de gestão, organização e liderança estão mudando radicalmente. Este estudo investiga os requisitos da liderança nessas condições colaborativas, transformacionais e de grande intensidade tecnológica. Por meio de uma revisão sistemática, o estudo apresenta os principais requisitos de liderança, as práticas de liderança desejadas e os perfis de líderes que se tornam bem-sucedidos nesse contexto, desenvolvendo um modelo conceitual. Os resultados revelam que os requisitos de liderança para o ecossistema digital atual são totalmente diferentes do entendimento tradicional de liderança, e a orquestração dest...
In today’s increasingly web-enabled digital world, business environment is being transformed into... more In today’s increasingly web-enabled digital world, business environment is being transformed into ecosystems of partners in which digital connectivity, real-time data, information sharing, and visibility are enabled. Partners are becoming increasingly dependent, network collaboration is turning into a key success factor, and managerial, organizational and leadership paradigms are radically changing. This study investigates the requirements of leadership under these collaborative, transformational and technology-intensive conditions. Through a comprehensive and systematic literature review, the study offers main leadership requirements, desired leadership practices, and leader profiles to become successful in this context. Therefore, a conceptual framework is developed. The findings reveal that leadership requirements for digital ecosystems (DES’s) are entirely different from traditional leadership understanding, and orchestration stands out as a key concept. This study is valuable f...
Yönetim süreçlerinde ortaya çıkan farklılıklar, organizasyonların başarılarında önemli rol oynama... more Yönetim süreçlerinde ortaya çıkan farklılıklar, organizasyonların başarılarında önemli rol oynamaktadır. Farklılıklar; bireysel, organizasyonel ve yönetimsel alanlarda kendini göstermektedir. Farklılıkların ortaya çıkarılıp kullanılmasıyla yönetimlerin etkinliklerine katkı sağlanabileceği düşünülmektedir. Araştırma; bu farklılıkları belirlemek; küreselleşme, bilgi, değerler ve yönetim biçimlerine farklı yaklaşımların etkilerini ortaya çıkartmak; yöneticilerin, farklılıkları etkin olarak kullanmasını sağlamak amacıyla, değişik ülkelerden personelin bulunduğu Genelkurmay Başkanlığı Barış İçin Ortaklık Merkezi Ankara'da anket uygulamasıyla yapılmıştır. Anket sonuçları; Lojistik Regresyon Yöntemine uygun olarak incelenmiştir. Farklılıklardan yararlanmak için farklılıkların belirlenmesi ve farklılıkların etkin yönetilmesi gerekmektedir. Farklılıklar, insanların; fiziksel, zeka yeteneği, bireysel özellik ve demografik, organizasyonların; yapısal ve işlevsel, yöneticilerin; güç ve otorite kullanma biçimi ile lider özelliklerinde ortaya çıkmaktadır. Farklılıkların etkin yönetilmesiyle; yapısal, işlevsel, yönetimsel, örgüt kültürü ve bilgi yönetiminde farklılık yaratma stratejilerinin geliştirilmesi sayesinde sinerji yaratılabilmektedir. Küresel düşünce anlayışı ve evrensel değerler, yönetim ve organizasyon sistemlerini etkilemekte, organizasyonlar kurumsallaşmakta, uluslararası biçim almakta ve çok uluslu şirketler ortaya çıkmaktadır. Buna bağlı olarak yönetici anlayışı yerini etkin liderliğe bırakmaktadır. Küresel düşünce anlayışı ve evrensel değerlere önem veren organizasyonların başarı şansı artabilmektedir. Bilgi çağının ortaya çıkarttığı sosyal, kültürel ve ekonomik etkiler, bilgi işletmelerinin ortaya çıkmasına, entelektüel sermayeye olan gereksinimin artmasına neden olmaktadır. Bilişim teknolojileri; ulusal ve uluslararası organizasyonların verimliliklerini artırmaktadır. Maddi değerler kadar, bireysel ve örgütsel değerlerin önem kazandığı günümüzde paydaşların tatmini ve değerleri, yöneticilerin dikkate alması gereken konuların başında gelmektedir. Ulusal ve uluslararası kriterlerin etkileşimiyle ortaya çıkan evrensel kriterler ve istisnasız yönetim yaklaşımı ile farklılık kaynakları azaltılmaya çalışılmaktadır. Bu sayede, ülkeler ve organizasyonların işbirliği ve koordinasyonu sağlanabilmektedir. Organizasyonlardaki personelin bireysel gelişimleri için eğitim ve çalışma yaşamında fırsat eşitliği yaratılmaktadır. Başarının arttırılabilmesi için hoşgörülü yönetim yaklaşımıyla sosyal ve kültürel farklılıklar giderilmektedir. Birbirine her yönüyle benzeyen birey, organizasyon, yönetim biçimi bulmanın zor olduğu günümüzde, yöneticiler başarı kazanmak için farklılıklarla birlikte yaşamak ve etkin olarak yönetmek zorundadırlar. The diversity emerging in management processes plays an important role in organizations' success. Diversity can exist at individual, organizational and managerial levels. It is considered that discovering and using diversity would contribute to the effectiveness of management approaches. In this research, by benefitting from the results of a survey, conducted on personnel from different countries at Turkish General Staff, Peace for Partnership Training Center in Ankara-TURKEY, it is aimed to determine diversity; to uncover the effects of various approaches on globalization, knowledge, values and management; and to aid managers in effectively utilizing diversity. The results of this study have been analyzed by using the Logistic Regression Method. Diversity must be defined and managed properly in order to benefit from it. Diversity can be seen in people's physical, intellectual, personal, cultural and demographic characteristics; organizations' structural and functional dimensions, and manager's coercive power, authority, and leadership practices. Thus, managaing diversity effectively through the development of diversity-creating strategies in structural, functional, knowledge management and corporate culture leads to synergy in organizations. Global thinking and universal values gradually change management and organizational systems; organizations become institutionalized and international-oriented, and multinational corporations are formed. As a result, "the manager" concept is being replaced by an "effective leader". Organizations that pay attention to global thinking and universal values would increase their success rate. The social, cultural and economic effects of the information era cause the emergence of knowledge enterprises and increase the demand for intellectual capital. İnformation technology increases the productivity of national and international organizations. Nowadays, as personal and organizational values, along with material values gain importance, shareholders' satisfaction and values should be of primary importance for managers. The diversity sources have been decreased through an approach with unexceptional management and global criteria generated by the interactions…
The terrorism gained a new dimension after the terrorist attack on 11 September, 2001 and became ... more The terrorism gained a new dimension after the terrorist attack on 11 September, 2001 and became unlimited like globalization. It is seen that today most of the wars are being made in urban areas or under the framework of UN for the purpose of “peace making” and “peace keeping”. But the Fight In Built Up Areas / Military Operations on Urbanized Terrain (FIBUA/MOUT) always brings together different requirements such as a different doctrine, tactic, technique, procedure, planning, training and equipment. As it is known, because of their having learned the cage life, their getting used to live with humans and their properties suitable for duties, the dogs have been one of the closest friends of human beings. These characteristics make the dogs superior to other animals, and make them advantageous for the mission in defense and security management, rural and urban areas, and mission against terrorism. It is required to know these cute and friendly animals and know how to benefit from th...
Cok hizla degisen bir dunyada yasiyoruz. Yasadigimiz bu acimasiz dunyada guclu olanlar ayakta kal... more Cok hizla degisen bir dunyada yasiyoruz. Yasadigimiz bu acimasiz dunyada guclu olanlar ayakta kalabilmektedir. Judocu rakibinin saldirisina karsi direk saldiri ile karsilik vermektense, onun agirlik, surat ve gucunden yararlanarak avantaj saglar ve gucunu daima kontrol eder. Judo; denge, teknik, kuvvet, surat, dayaniklilik ve rakibin zayif noktalarindan yararlanma esasina dayanmaktadir. Liderlik ise herkesin tukendigi durumda astlarini yeniden harekete gecirebilme yetenegidir. Liderler astlarini kendi hedefleri dogrultusunda yonlendirirler. Bu iki yetenegin bir araya geldigi durumlarda rakiplerin kazanma sansi cok azdir. Bu makalede judo sanatini bilen liderlerin yonetim stratejileri anlatilmaktadir.
Diversities are seen in personal, organizational and managerial areas. Global thinking affects ma... more Diversities are seen in personal, organizational and managerial areas. Global thinking affects management and organization systems. Management gives it place to active leadership. Intellectual capital, personal and organizational values gain importance. Global values remove the sources of diversities. The research was prepared with people from foreign countries in the Army to determine personal, organizational and managerial diversities; to reveal the effects of globalization and information; and to make the managers use the diversities effectively. Managers should live and manage with diversities in our century This article focuses on more effective management perspective by using diversities in the army examples.
Teror, 11 Eylul 2001 tarihinde terorist saldiridan sonra yeni bir boyut kazanmis ve kuresellesme ... more Teror, 11 Eylul 2001 tarihinde terorist saldiridan sonra yeni bir boyut kazanmis ve kuresellesme gibi sinirsiz olmustur. Bugun savaslarin kentsel alanlarda ya da "barisi saglama" amaci veya "barisi korumak" icin BM cercevesinde yapildigi gorulmektedir. Bununla beraber, kentlesmis arazi alanlarindaki askeri operasyonlar/mucadeleler her zaman, farkli doktrin, farkli gereksinimi, farkli taktigi, teknigi, proseduru, planlamayi, egitimi ve ekipmani gerektirmektedir. Bilindigi gibi, kafes hayati ogrenmis, insan ile birlikte yasamaya aliskin ve gorev icin uygun ozellikleri ile kopekler insanin en yakin arkadaslarindan biri olmustur. Bu ozellikler kopekleri diger hayvanlardan ustun kilar. Savunma ve guvenlik yonetimi, kirsal ve kentsel alanlarda ve terorizme karsi gorev icin onlari avantajli hale getirir. Bu sevimli ve samimi hayvanlari bilmek ve onlardan yararlanmak icin onlari tanimak ve bilmek gereklidir. Bu makalede, Turkiye'de savunma ve guvenlik yonetimi icin k...
In the modern world, where both business sustainability and competitiveness are among the main go... more In the modern world, where both business sustainability and competitiveness are among the main goals, none of the companies can survive without establishing some kind of informal or formal partnership with others, thus influencing the whole value chain. Meanwhile, business diversification has led to a multivariate construction industry structure challenging the traditional division of roles. Thus, the objective of the study was to establish the research methodology for the assessment of strategic partnerships, as well as to carry out empirical study on the extent to which the existing strategic partnerships influence the industry’s value chain. There was carried out an analysis of the construction industry’s structure in Latvia on the basis of the statistical data, developed the methodology for partnership analysis, approximated and analysed the major partnerships, and carried out the market stakeholders survey and focus group discussions to substantiate the findings. The study highlights partnership differentiation both by structure and strategic goals. It was discovered that customer-focused partnerships tended to last much longer leading to customer loyalty and repeated business, while profit-focused partnerships were often only a temporary solution, the major influencing factor for any successful partnership being the alignment of the strategic goals of all involved partners.
... and Nela Pivac Neurobiology of Posttraumatic Stress Disorder 41 Nela Pivac, Dragica Kozarić-K... more ... and Nela Pivac Neurobiology of Posttraumatic Stress Disorder 41 Nela Pivac, Dragica Kozarić-Kovačić, Martina Deeljin, Maja Mustapić, Tanja Jovanović and ... of War Veterans: Not So Special After All 75 Elke Geraerts, Dragica Kozaric-Kovacic, Harald Merckelbach ...
The International Journal of Business and Management, 2013
Knowledge management is one of the cornerstones for successful company development. In Latvia, ma... more Knowledge management is one of the cornerstones for successful company development. In Latvia, many of the new enterprise owners and managers enrol in business administration studies to gain comprehensive knowledge and skills necessary for knowledge management development, therefore the involvement of practitioners (owners and managers of well-established enterprises) has become a compulsory part of the program delivery providing both direct knowledge transfer and insights in the market development trends, as well as creating eco-business environment where both the well-established enterprises and the start-ups benefit of the interaction. The research presented in this article is based on the annual business administration student survey on the study process quality at both bachelor and master programs covering results for the last 10 years, as well as the semistructured interviews carried out in 2010-2012 on the practitioner involvement in the study process and its impact on the kn...
The International Journal of Business and Management, 2013
The understanding of the concept leader and leadership has changed significantly over the years. ... more The understanding of the concept leader and leadership has changed significantly over the years. It is important to study and understand it in order to orientate the education process. Theories on leadership may emphasize either leader attributes and behaviours or leadership in context. Economic, social and technological changes have highlighted the importance of leadership for successful business. The quality of classroom teaching is rightly the focus for effective education but without its sound leadership it is unlikely to be effective very long. The research shall focus on entrepreneurs’ opinions on what competences are required for a successful career and personal development by way of interviews, questionnaires and focus group discussions. The goal of the research is to corroborate the opinions of business management students and entrepreneurs of Latvia on important competences in business by analysing the research results on the role of leaders and leader competences. The res...
Kentsel Hava Hareketliliği, yeni teknolojilerin sağladığı ve çok modlu ulaşım sistemlerine entegr... more Kentsel Hava Hareketliliği, yeni teknolojilerin sağladığı ve çok modlu ulaşım sistemlerine entegre edilen, kentsel ortamlarda yolcu ve kargo için yeni, güvenli, emniyetli ve daha sürdürülebilir bir hava ulaşım sistemi olarak tanımlanmaktadır (EASA). Bu makalede UAM kavramının hava yolu endüstrisindeki şirketlerin gelecek stratejilerine etkilerini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışmada Web of Science ve Scopus veri tabanlarından “Kentsel Hava Hareketliliği”, “Hava Taksi” ve “Havacılıkta Stratejik Yönetim” sözcükleri aratılmış olup 2018 ve sonrası sadece akademik makaleler seçilerek literatür taraması yapılmıştır. Ayrıca Airbus, Boeing, NASA, UBER, EASA, ICAO, FAA havacılık otoritelerinin UAM ile ilgili web siteleri, faaliyet raporları, akademik yayınlar aracılığıyla veriler elde edilmiştir. Hava yolları için geleceğin hava stratejik hareketliliği olarak görülen UAM’yi stratejik analiz yöntemi olan SWOT analiz yöntemiyle hava yollarının gelecek stratejisine etkileri tespit edilmeye çalış...
Journal of Research in Marketing and Entrepreneurship, 2020
Purpose This study aims to develop theoretical arguments about the factors promoting nascent intr... more Purpose This study aims to develop theoretical arguments about the factors promoting nascent intrapreneurship relative to role theory. These arguments principally draw on contributions from interactional and structural sociology. Fixed theoretical tools for intrapreneurship are not quite enough. So, structural and interactionist perspective of sociology is necessary to understand the intrapreneurship concept because intrapreneurs live in a society and shape their course per the expectations of others. Previous approaches depend on individual, organizations or environment to push potential employees to be intrapreneurs. Expectations may be a keystone for intrapreneurship because intrapreneurs have been trying to explain or make progress about what is seen as crucial; more importantly, they learn their roles. Design/methodology/approach This is a conceptual paper about explaining intrapreneurship. Foregoing literature has been trying to explain the phenomenon by individual, organizati...
RESUMO No atual mundo digital e cada vez mais conectado em rede, o ambiente de negócios está send... more RESUMO No atual mundo digital e cada vez mais conectado em rede, o ambiente de negócios está sendo transformado em ecossistemas de parceiros onde há conectividade digital, dados em tempo real, compartilhamento de informações e visibilidade. Nesse contexto, os parceiros estão cada vez mais dependentes, a colaboração em rede vêm tornando-se um fator de sucesso fundamental, e os paradigmas de gestão, organização e liderança estão mudando radicalmente. Este estudo investiga os requisitos da liderança nessas condições colaborativas, transformacionais e de grande intensidade tecnológica. Por meio de uma revisão sistemática, o estudo apresenta os principais requisitos de liderança, as práticas de liderança desejadas e os perfis de líderes que se tornam bem-sucedidos nesse contexto, desenvolvendo um modelo conceitual. Os resultados revelam que os requisitos de liderança para o ecossistema digital atual são totalmente diferentes do entendimento tradicional de liderança, e a orquestração dest...
In today’s increasingly web-enabled digital world, business environment is being transformed into... more In today’s increasingly web-enabled digital world, business environment is being transformed into ecosystems of partners in which digital connectivity, real-time data, information sharing, and visibility are enabled. Partners are becoming increasingly dependent, network collaboration is turning into a key success factor, and managerial, organizational and leadership paradigms are radically changing. This study investigates the requirements of leadership under these collaborative, transformational and technology-intensive conditions. Through a comprehensive and systematic literature review, the study offers main leadership requirements, desired leadership practices, and leader profiles to become successful in this context. Therefore, a conceptual framework is developed. The findings reveal that leadership requirements for digital ecosystems (DES’s) are entirely different from traditional leadership understanding, and orchestration stands out as a key concept. This study is valuable f...
Yönetim süreçlerinde ortaya çıkan farklılıklar, organizasyonların başarılarında önemli rol oynama... more Yönetim süreçlerinde ortaya çıkan farklılıklar, organizasyonların başarılarında önemli rol oynamaktadır. Farklılıklar; bireysel, organizasyonel ve yönetimsel alanlarda kendini göstermektedir. Farklılıkların ortaya çıkarılıp kullanılmasıyla yönetimlerin etkinliklerine katkı sağlanabileceği düşünülmektedir. Araştırma; bu farklılıkları belirlemek; küreselleşme, bilgi, değerler ve yönetim biçimlerine farklı yaklaşımların etkilerini ortaya çıkartmak; yöneticilerin, farklılıkları etkin olarak kullanmasını sağlamak amacıyla, değişik ülkelerden personelin bulunduğu Genelkurmay Başkanlığı Barış İçin Ortaklık Merkezi Ankara'da anket uygulamasıyla yapılmıştır. Anket sonuçları; Lojistik Regresyon Yöntemine uygun olarak incelenmiştir. Farklılıklardan yararlanmak için farklılıkların belirlenmesi ve farklılıkların etkin yönetilmesi gerekmektedir. Farklılıklar, insanların; fiziksel, zeka yeteneği, bireysel özellik ve demografik, organizasyonların; yapısal ve işlevsel, yöneticilerin; güç ve otorite kullanma biçimi ile lider özelliklerinde ortaya çıkmaktadır. Farklılıkların etkin yönetilmesiyle; yapısal, işlevsel, yönetimsel, örgüt kültürü ve bilgi yönetiminde farklılık yaratma stratejilerinin geliştirilmesi sayesinde sinerji yaratılabilmektedir. Küresel düşünce anlayışı ve evrensel değerler, yönetim ve organizasyon sistemlerini etkilemekte, organizasyonlar kurumsallaşmakta, uluslararası biçim almakta ve çok uluslu şirketler ortaya çıkmaktadır. Buna bağlı olarak yönetici anlayışı yerini etkin liderliğe bırakmaktadır. Küresel düşünce anlayışı ve evrensel değerlere önem veren organizasyonların başarı şansı artabilmektedir. Bilgi çağının ortaya çıkarttığı sosyal, kültürel ve ekonomik etkiler, bilgi işletmelerinin ortaya çıkmasına, entelektüel sermayeye olan gereksinimin artmasına neden olmaktadır. Bilişim teknolojileri; ulusal ve uluslararası organizasyonların verimliliklerini artırmaktadır. Maddi değerler kadar, bireysel ve örgütsel değerlerin önem kazandığı günümüzde paydaşların tatmini ve değerleri, yöneticilerin dikkate alması gereken konuların başında gelmektedir. Ulusal ve uluslararası kriterlerin etkileşimiyle ortaya çıkan evrensel kriterler ve istisnasız yönetim yaklaşımı ile farklılık kaynakları azaltılmaya çalışılmaktadır. Bu sayede, ülkeler ve organizasyonların işbirliği ve koordinasyonu sağlanabilmektedir. Organizasyonlardaki personelin bireysel gelişimleri için eğitim ve çalışma yaşamında fırsat eşitliği yaratılmaktadır. Başarının arttırılabilmesi için hoşgörülü yönetim yaklaşımıyla sosyal ve kültürel farklılıklar giderilmektedir. Birbirine her yönüyle benzeyen birey, organizasyon, yönetim biçimi bulmanın zor olduğu günümüzde, yöneticiler başarı kazanmak için farklılıklarla birlikte yaşamak ve etkin olarak yönetmek zorundadırlar. The diversity emerging in management processes plays an important role in organizations' success. Diversity can exist at individual, organizational and managerial levels. It is considered that discovering and using diversity would contribute to the effectiveness of management approaches. In this research, by benefitting from the results of a survey, conducted on personnel from different countries at Turkish General Staff, Peace for Partnership Training Center in Ankara-TURKEY, it is aimed to determine diversity; to uncover the effects of various approaches on globalization, knowledge, values and management; and to aid managers in effectively utilizing diversity. The results of this study have been analyzed by using the Logistic Regression Method. Diversity must be defined and managed properly in order to benefit from it. Diversity can be seen in people's physical, intellectual, personal, cultural and demographic characteristics; organizations' structural and functional dimensions, and manager's coercive power, authority, and leadership practices. Thus, managaing diversity effectively through the development of diversity-creating strategies in structural, functional, knowledge management and corporate culture leads to synergy in organizations. Global thinking and universal values gradually change management and organizational systems; organizations become institutionalized and international-oriented, and multinational corporations are formed. As a result, "the manager" concept is being replaced by an "effective leader". Organizations that pay attention to global thinking and universal values would increase their success rate. The social, cultural and economic effects of the information era cause the emergence of knowledge enterprises and increase the demand for intellectual capital. İnformation technology increases the productivity of national and international organizations. Nowadays, as personal and organizational values, along with material values gain importance, shareholders' satisfaction and values should be of primary importance for managers. The diversity sources have been decreased through an approach with unexceptional management and global criteria generated by the interactions…
The terrorism gained a new dimension after the terrorist attack on 11 September, 2001 and became ... more The terrorism gained a new dimension after the terrorist attack on 11 September, 2001 and became unlimited like globalization. It is seen that today most of the wars are being made in urban areas or under the framework of UN for the purpose of “peace making” and “peace keeping”. But the Fight In Built Up Areas / Military Operations on Urbanized Terrain (FIBUA/MOUT) always brings together different requirements such as a different doctrine, tactic, technique, procedure, planning, training and equipment. As it is known, because of their having learned the cage life, their getting used to live with humans and their properties suitable for duties, the dogs have been one of the closest friends of human beings. These characteristics make the dogs superior to other animals, and make them advantageous for the mission in defense and security management, rural and urban areas, and mission against terrorism. It is required to know these cute and friendly animals and know how to benefit from th...
Cok hizla degisen bir dunyada yasiyoruz. Yasadigimiz bu acimasiz dunyada guclu olanlar ayakta kal... more Cok hizla degisen bir dunyada yasiyoruz. Yasadigimiz bu acimasiz dunyada guclu olanlar ayakta kalabilmektedir. Judocu rakibinin saldirisina karsi direk saldiri ile karsilik vermektense, onun agirlik, surat ve gucunden yararlanarak avantaj saglar ve gucunu daima kontrol eder. Judo; denge, teknik, kuvvet, surat, dayaniklilik ve rakibin zayif noktalarindan yararlanma esasina dayanmaktadir. Liderlik ise herkesin tukendigi durumda astlarini yeniden harekete gecirebilme yetenegidir. Liderler astlarini kendi hedefleri dogrultusunda yonlendirirler. Bu iki yetenegin bir araya geldigi durumlarda rakiplerin kazanma sansi cok azdir. Bu makalede judo sanatini bilen liderlerin yonetim stratejileri anlatilmaktadir.
Diversities are seen in personal, organizational and managerial areas. Global thinking affects ma... more Diversities are seen in personal, organizational and managerial areas. Global thinking affects management and organization systems. Management gives it place to active leadership. Intellectual capital, personal and organizational values gain importance. Global values remove the sources of diversities. The research was prepared with people from foreign countries in the Army to determine personal, organizational and managerial diversities; to reveal the effects of globalization and information; and to make the managers use the diversities effectively. Managers should live and manage with diversities in our century This article focuses on more effective management perspective by using diversities in the army examples.
Teror, 11 Eylul 2001 tarihinde terorist saldiridan sonra yeni bir boyut kazanmis ve kuresellesme ... more Teror, 11 Eylul 2001 tarihinde terorist saldiridan sonra yeni bir boyut kazanmis ve kuresellesme gibi sinirsiz olmustur. Bugun savaslarin kentsel alanlarda ya da "barisi saglama" amaci veya "barisi korumak" icin BM cercevesinde yapildigi gorulmektedir. Bununla beraber, kentlesmis arazi alanlarindaki askeri operasyonlar/mucadeleler her zaman, farkli doktrin, farkli gereksinimi, farkli taktigi, teknigi, proseduru, planlamayi, egitimi ve ekipmani gerektirmektedir. Bilindigi gibi, kafes hayati ogrenmis, insan ile birlikte yasamaya aliskin ve gorev icin uygun ozellikleri ile kopekler insanin en yakin arkadaslarindan biri olmustur. Bu ozellikler kopekleri diger hayvanlardan ustun kilar. Savunma ve guvenlik yonetimi, kirsal ve kentsel alanlarda ve terorizme karsi gorev icin onlari avantajli hale getirir. Bu sevimli ve samimi hayvanlari bilmek ve onlardan yararlanmak icin onlari tanimak ve bilmek gereklidir. Bu makalede, Turkiye'de savunma ve guvenlik yonetimi icin k...
In the modern world, where both business sustainability and competitiveness are among the main go... more In the modern world, where both business sustainability and competitiveness are among the main goals, none of the companies can survive without establishing some kind of informal or formal partnership with others, thus influencing the whole value chain. Meanwhile, business diversification has led to a multivariate construction industry structure challenging the traditional division of roles. Thus, the objective of the study was to establish the research methodology for the assessment of strategic partnerships, as well as to carry out empirical study on the extent to which the existing strategic partnerships influence the industry’s value chain. There was carried out an analysis of the construction industry’s structure in Latvia on the basis of the statistical data, developed the methodology for partnership analysis, approximated and analysed the major partnerships, and carried out the market stakeholders survey and focus group discussions to substantiate the findings. The study highlights partnership differentiation both by structure and strategic goals. It was discovered that customer-focused partnerships tended to last much longer leading to customer loyalty and repeated business, while profit-focused partnerships were often only a temporary solution, the major influencing factor for any successful partnership being the alignment of the strategic goals of all involved partners.
... and Nela Pivac Neurobiology of Posttraumatic Stress Disorder 41 Nela Pivac, Dragica Kozarić-K... more ... and Nela Pivac Neurobiology of Posttraumatic Stress Disorder 41 Nela Pivac, Dragica Kozarić-Kovačić, Martina Deeljin, Maja Mustapić, Tanja Jovanović and ... of War Veterans: Not So Special After All 75 Elke Geraerts, Dragica Kozaric-Kovacic, Harald Merckelbach ...
The International Journal of Business and Management, 2013
Knowledge management is one of the cornerstones for successful company development. In Latvia, ma... more Knowledge management is one of the cornerstones for successful company development. In Latvia, many of the new enterprise owners and managers enrol in business administration studies to gain comprehensive knowledge and skills necessary for knowledge management development, therefore the involvement of practitioners (owners and managers of well-established enterprises) has become a compulsory part of the program delivery providing both direct knowledge transfer and insights in the market development trends, as well as creating eco-business environment where both the well-established enterprises and the start-ups benefit of the interaction. The research presented in this article is based on the annual business administration student survey on the study process quality at both bachelor and master programs covering results for the last 10 years, as well as the semistructured interviews carried out in 2010-2012 on the practitioner involvement in the study process and its impact on the kn...
The International Journal of Business and Management, 2013
The understanding of the concept leader and leadership has changed significantly over the years. ... more The understanding of the concept leader and leadership has changed significantly over the years. It is important to study and understand it in order to orientate the education process. Theories on leadership may emphasize either leader attributes and behaviours or leadership in context. Economic, social and technological changes have highlighted the importance of leadership for successful business. The quality of classroom teaching is rightly the focus for effective education but without its sound leadership it is unlikely to be effective very long. The research shall focus on entrepreneurs’ opinions on what competences are required for a successful career and personal development by way of interviews, questionnaires and focus group discussions. The goal of the research is to corroborate the opinions of business management students and entrepreneurs of Latvia on important competences in business by analysing the research results on the role of leaders and leader competences. The res...
Kentsel Hava Hareketliliği, yeni teknolojilerin sağladığı ve çok modlu ulaşım sistemlerine entegr... more Kentsel Hava Hareketliliği, yeni teknolojilerin sağladığı ve çok modlu ulaşım sistemlerine entegre edilen, kentsel ortamlarda yolcu ve kargo için yeni, güvenli, emniyetli ve daha sürdürülebilir bir hava ulaşım sistemi olarak tanımlanmaktadır (EASA). Bu makalede UAM kavramının hava yolu endüstrisindeki şirketlerin gelecek stratejilerine etkilerini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışmada Web of Science ve Scopus veri tabanlarından “Kentsel Hava Hareketliliği”, “Hava Taksi” ve “Havacılıkta Stratejik Yönetim” sözcükleri aratılmış olup 2018 ve sonrası sadece akademik makaleler seçilerek literatür taraması yapılmıştır. Ayrıca Airbus, Boeing, NASA, UBER, EASA, ICAO, FAA havacılık otoritelerinin UAM ile ilgili web siteleri, faaliyet raporları, akademik yayınlar aracılığıyla veriler elde edilmiştir. Hava yolları için geleceğin hava stratejik hareketliliği olarak görülen UAM’yi stratejik analiz yöntemi olan SWOT analiz yöntemiyle hava yollarının gelecek stratejisine etkileri tespit edilmeye çalış...
Journal of Research in Marketing and Entrepreneurship, 2020
Purpose This study aims to develop theoretical arguments about the factors promoting nascent intr... more Purpose This study aims to develop theoretical arguments about the factors promoting nascent intrapreneurship relative to role theory. These arguments principally draw on contributions from interactional and structural sociology. Fixed theoretical tools for intrapreneurship are not quite enough. So, structural and interactionist perspective of sociology is necessary to understand the intrapreneurship concept because intrapreneurs live in a society and shape their course per the expectations of others. Previous approaches depend on individual, organizations or environment to push potential employees to be intrapreneurs. Expectations may be a keystone for intrapreneurship because intrapreneurs have been trying to explain or make progress about what is seen as crucial; more importantly, they learn their roles. Design/methodology/approach This is a conceptual paper about explaining intrapreneurship. Foregoing literature has been trying to explain the phenomenon by individual, organizati...
Uploads
Papers by Suat BEGEÇ