This study was conducted to estabilish the validity of the Turkish Armed Forces Personality Batte... more This study was conducted to estabilish the validity of the Turkish Armed Forces Personality Battery (TAFPB) in selecting Turkish Air Force Academy (TAFA) cadets. Before the data collection some items of TAFPB were made suitable for the TAFA cadets by SME̕s. Data were collected from first, second and third year students on TAFPB, 16 PF, psychomotor scores and objective and subjective performance measures. The data of 647 TAFA cadets were evaluated. The correlation matrixes, means and SD̕S of this study is found consistent with the TAFPB applications of Sumer et al. (2000) and Kale (2004) in military settings. TAFPB is face valid because of the common aims of TAFA and TAFPB, selecting ideal officer. TAFPB is content valid because all traits are determined by using job analysis and the relevance and importance of the traits are scored by SME̕s. Criterion-related validity was measured by analysing the correlations of TAFPB with objective (academic and sport score) and subjective (comman...
Hakkı Aktaş Faculty of Health Sciences Bahçeşehir University İstanbul, Turkey Abstract Communicat... more Hakkı Aktaş Faculty of Health Sciences Bahçeşehir University İstanbul, Turkey Abstract Communication skills and emotional intelligence have been proved to have positive relationships with almost all organizational variables, like job satisfaction, motivation etc. Values are one of most important determinants of beliefs, attitudes and behaviors. Although there have been many separate researches of communication skills and emotional intelligence, including the relationship between them, they have not been investigated under the values perspective. The congruence between the work values of organization and individuals leads to the realization of many positive organizational expectations. This study questioned the roles of communication skills and emotional intelligence on values, linking values, skills and intelligence. In other words, the interactions between work values and emotional intelligence and communication skills were investigated. The study employed a quantitative approach o...
Orgutlerdeki calisanlar cok degisik tutumlar ve davranislar sergileyebilirler. Bunlarin bazilari ... more Orgutlerdeki calisanlar cok degisik tutumlar ve davranislar sergileyebilirler. Bunlarin bazilari orgut iklimi ve verimliligini artirmak icin olumlu ve yararli olabilirken, bazilari da calisanlarin iliskileri ve performanslari acisindan olumsuz ve zararli olabilir. Olumlu tutum ve davranislar cogunlukla toplumsal acidan onaylanmistir ve kendini adama, ozdeslesme, gomulme, katilim, canlilik, baglilik, arkadaslik, yenilikcilik, yaraticilik vb. sekillerde yansiyabilir. Buna karsilik, olumsuz tutum ve davranislar genellikle verimsizdir ve hirsizlik, baltalama, cekilme, kacma, nezaketsizlik, dislama, bencillik, onemsememe, sahtekârlik, zorbalik, saldirganlik, siddet, yildirma, intikam, cinsel taciz vb. bicimlerde ortaya cikabilir. Bu gorece geleneksel olan davranislarin yani sira, isyerlerinde gittikce artan bir sekilde gozlemlenen guncel davranis turlerinden biri de siber aylakliktir. Bu kavram, Internet’in calisma saatleri icinde kasitli ve surekli olarak kisisel amaclar icin kullanmasi...
The use of Facebook in everyday life has become widespread all around the world regardless of cou... more The use of Facebook in everyday life has become widespread all around the world regardless of countries and cultures. The largest group of Facebook users consists of young people, particularly university students. This study investigated the attitudes of university students toward Facebook, their major reasons for using this social media application in everyday life, and the factors affecting the types of desired relationships with Facebook friends. A survey consisting of 63 items about demographics of participants and their preferences for the use of Facebook was administered to collect data. The sample of the study included 924 undergraduate students from a large public university in North Cyprus. A number of descriptive and inferential statistical techniques were employed to analyze data in relation to the research questions. Results suggested that the students generally had positive attitudes toward Facebook, although there were certain differences in terms of demographics. The ...
Trablusgarp ve Balkan Harbiyle ilişkili olarak bir ordunun nasıl olması gerektiğine ilişkin olara... more Trablusgarp ve Balkan Harbiyle ilişkili olarak bir ordunun nasıl olması gerektiğine ilişkin olarak Nuri Conker’in Zabit ve Kumandan (1914) isimli kitabı ve Sofya askeri ataşesi olarak görev yapan Mustafa Kemal’in (1914) Zabit ve Kumandan ile Hasbihal (Subay ve Komutan ile Söyleşi, 1918) isimli kitabı yayımlanmıştır. Subaylık ile ilgili düşünceler, özeleştiriler ve hatıraların kapsandığı, bir subayın nasıl olması gerektiğine ilişkin görüşlerin, gerçek savaş deneyimlerinin yer aldığı kitapta konuların günümüzdeki “alınan dersler” konseptinde işlendiği görülmektedir. Askeri kurumlarda bilimsel ölçütlerle, somut ve ayrıntılı tanımlanması yapılmış yüksek nitelikli personelin yaşamsal önemi vardır. Şimşek (2018) tarafından yaklaşık iki yıllık süreçte uluslararası çalışmalar ve yerel çalışmalardan özellikle Sümer, Sümer, Çiftçi ve Demirutku’nun (2000) araştırması, askeri dokümanlardaki beklentiler, konu uzmanlarının görüşleri ve kurumdaki uygulama sonuçlarının değerlendirilmesiyle 20 boyutta temel subay niteliği önerilmiştir. Söz konusu nitelikler Hava Kuvvetleri Dergisi’nde (Şimşek, 2018) yayımlanmıştır. Bu çalışmanın temel amacı dünyanın en büyük askeri dehalarından birisi olan Mustafa Kemal Atatürk’ün Zabit ve Kumandan ile Hasb-i Hal (1918) adlı eseri ve Nuri Conker’in Zabit ile Kuman (1914) adlı eserinde tartıştıkları askerlik, subaylık ile ilgili düşüncelerle güncel subay niteliklerinin karşılaştırılması ve ne ölçüde uyuştuğunun değerlendirilmesidir. Nitel paradigma kapsamında belge taraması yöntemiyle yapılan çalışmada ilave olarak kurumsal beklentileri yansıtan TSK İç Hizmet Yönetmeliğinde belirtilen özellikler de ele alınmıştır. Günümüzde belirlenen niteliklerin incelenen eserlerle birlikte tartışılması kapsam geçerliğinin kültürel ve tarihsel bağlamda sağlanması açısından önemlidir. Sonuç olarak, güncel subay niteliklerinin Mustafa Kemal ve Nuri Conker’in tanımladıkları ve sınıflandırdığı subay niteliklerinin devamı olduğu belirlenmiştir. Tüm çalışmalar subayların yüksek performans ölçütlerinin olması gerektiğini ifade etmektedir. Savaş şartlarında, önemli tecrübelerle belirlenen subay özelliklerinin yerli ve yabancı araştırmalardaki nitelikli asker özellikleriyle önemli ölçüde örtüştüğü tespit edilmiştir. Söz konusu eserlerin bilimsel geçerliliği bir kez daha ortaya konulmuştur.
The meaning of citizenship has usually been associated with the power of individuals in the proce... more The meaning of citizenship has usually been associated with the power of individuals in the process of social decision-making. Throughout the history, effective citizenship has required functional literacy skills as the fundamental factor for attending societal life. In the past, the 3Rs (writing, reading, and arithmetic) were considered to be enough for a normal citizen because people could communicate satisfactorily based on these skills in public spheres. They could also benefit through traditional literacy skills from the mainstream communication channels like newspaper, radio, and television. Depending on the linear characteristic of the mass media, participation of citizens was limited in the social arena. However, new communication technologies have changed the nature and scope of citizenship. New kinds of literacies have emerged regarding the new media such as Internet, Web, Twitter, blogs, YouTube, Facebook, mobile technologies and so forth. Today’s citizens are expected to...
The purpose of this research is to explore the interaction of organizational silence with persona... more The purpose of this research is to explore the interaction of organizational silence with personality and life satisfaction. The quantitative paradigm, including descriptive, relational, and comparative models was employed. Data were collected from 185 participants in a public university and in a public enterprise in Istanbul. Data were analyzed by correlation analysis, analysis of variance, and multi regression techniques. The findings pointed out that as acquiscent and defensive silence increased, life satisfaction significantly decreased. Defensive silence explained 3.4% of the variance on life satisfaction. When focused on personality, acquiscent silence was predicted by extraversion (17.8%) and openness to experience (2.6%). Defensive silence was predicted by extraversion (3.7%). Pro-social silence was predicted by conscientiousness (4.8%) and openness to experience (2.6%). Introverts were more likely to experienc eacquiscent and defensive silence. Whereas those who have higher...
Journal of Organizational Behavior Review (JOB Review), 2021
This study aimed to determine the contribituon of interpersonal communication skills on employees... more This study aimed to determine the contribituon of interpersonal communication skills on employees'.individual performance. The sample consisted of 74 doctors/nurses working in an institutionalized private hospital in Istanbul. Data of the 68 participants were analyzed by excluding outliers data and missing data. Interpersonal communication skills scale (Korkut, 1996) and individual performance scale (Borman & Motowidlo, 1993 Beffort & Hattrup, 2003) are used as data collection instruments. The quantitative paradigm, including descriptive, relational, and casual comparative models were employed. Communication skills scale was found to be one-dimensional as of Korkut's (1996) study. According to results, employees' performance evaluation and communication skills have a positive trend. Communication skills are positively and significantly correlated with individual performance (r = .335, p≤.01), task performance (r = .285, p≤.01), and contextual performance (r = .348, p≤.01). Communication skills as a variable explains respectively, 11 % of the variance on individual performance, 8 % variance on task performance and 12% variance on contextual performance. Communication skills have been determined most effective on contextual performance. Focusing and developing the communication skills is important, during the selection, placement and training activities, leading to performance goals.
İçinde Prof.Dr.A.Şimşek (Ed.)Yeni medyanın karanlık yüzü Ankara: Nobel., 2020
Bilgi iletişim teknolojilerinin (BİT) yaygınlaşmasıyla dijital/sanal ortamda da ortaya çıkan zor... more Bilgi iletişim teknolojilerinin (BİT) yaygınlaşmasıyla dijital/sanal ortamda da ortaya çıkan zorbalığın yaş, cinsiyet, zaman, yer sınırı olmadan tehlikeli bir şekilde tüm dünyada yaygınlaştığı görülmektedir (Hinduja & Patchin, 2012). BİT aracılığıyla kasıtlı, düşmanca ve tekrarlanan bir şekilde diğer bir kişiye/gruba zarar verme zarar verme davranışı “sanal zorbalık” olarak kavramsallaştırılmıştır (Belsey, 2007; Patchin & Hinduja, 2006). Sanal zorbalık (cyberbullying) kavramının alanyazında, internet zorbalığı (internet bullying), internet saldırganlığı (internet aggression), internet tacizi (internet harassment), elektronik zorbalık (electronic bullying) gibi kavramlarla eş/yakın anlamlı olarak kullandığı görülmektedir. Sanal zorbalık, e-posta, anlık ileti, sosyal ağlar, web siteleri gibi BİT ve uygulamaları aracılığıyla kişi ya da kişilerle alay etmeyi, hakaret etmeyi, küçük düşürmeyi, aşağılamayı, izni olmadan hassas kişisel bilgilerini paylaşmayı, bireyin sosyal medya hesaplarına incitici, tehdit edici yorumlar yazılmasını, birey hakkında asılsız, kötüleyici web sayfası/sahte sosyal medya hesabı açılmasını, bireyin uygunsuz görüntülerinin yayımlanmasını, bireyin uygunsuz isimlerle adlandırılmasını, sanal ortamda düzenlenen etkinliklerden dışlanmayı, başkalarıyla birlik olup hiddet dolu mesajlar yollanmasını, cinsel içerikli ifadelerin anlık mesajlaşma esnasında gönderilmesini, sürekli bir biçimde sohbet odasından uzaklaştırılmayı, karalama amaçlı ses, görüntü ve metin, virüslü e-posta gönderilmesini, sanal ortamda bir kişi hakkında söylenti çıkarılmasını, bireylere onur kırıcı mesajlar yollamadan önce bu mesajların başkalarına gösterilmesini, bir kişiye ait özel ya da mahrem bir mesajı başkalarına gönderilerek küçük düşürülmesi gibi eylemleri kapsamaktadır. Şiddet davranışının bir boyutu olarak ortaya çıkan zorbalık aynı zamanda gelecekte şiddetin yaşanması olasılığına ilişkin bir gösterge niteliği taşımaktadır.
Yaşam doyumu; bireyin kendi yaşamına ilişkin öznel ve bilişsel değerlendirmesidir (Diener, Emmons... more Yaşam doyumu; bireyin kendi yaşamına ilişkin öznel ve bilişsel değerlendirmesidir (Diener, Emmons, Larsen, & Griffen, 1985). Öznel iyi olma, bireyin yaşamına ilişkin hem bilişsel hem de duyuşsal değerlendirmelerini içermekte olup, yaşam doyumu genellikle “öznel iyi olma hali” kavramının bilişsel bileşeni olarak da tanımlanmaktadır. Bilişsel olarak; bireyin arzu ve başarıları arasındaki uyumsuzluğu ne kadar az olursa yaşam doyumunun o kadar artacağı öngörülmektedir (Diener, Oishi, & Lucas, 2003). Muutluluk ile ilişkilendirilen “haz, duygular, hisler ve ruh hali” gibi kavramlar ise öznel iyi olmanın duyuşsal bileşeni altında sınıflandırılmaktadır (Diener, 1994; Proctor, Linley, & Maltby, 2008). Duyuşsal yaklaşıma göre yaşam doyumu; bireyin olumlu duygularının olumsuz duygularından çok olmasına ilişkin farkındalığı ya da deneyimlenen olumlu duyguların derecesidir (Frish, 2006). Duyuşsal değerlendirmelerin bilişsel değerlendirmelere göre daha tutarsız olması, çevresel etkenlerle güçlü ilişkisi ve duyguları değişkenlikleri nedeniyle değerlendirme ve ölçmedeki zorluklar nedeniyle yaşam doyumu ölçümlerinde bilişsel yaklaşımlar daha çok tercih edilmektedir (Diener, Horwitz, & Emmons, 1985). Yaşam doyumuna ilişkin bilişsel ölçümler genellikle aşağıdan yukarıya (bottom up) ve yukarıdan aşağıya (top down) kuramları temelinde “yaşam alanlarındaki doyum” ve “genel yaşam doyumu” yaklaşımlarına dayalı yapılmaktadır. Aşağıdan yukarıya (bottom up) kuramı yaşam doyumunun bir durum olduğunu savunan tümevarımcı bir yaklaşımdır. Yukarıdan aşağıya (top down) kuram ise bireylerin kişilik özellikleri bağlamında olayları değerlendirdiğini öne süren tümdengelimci yaklaşımdır. Genel yaşam doyumu, yukarıdan aşağıya kuram ve kalıtsal eğilimler, normlar, yaşama bakış açısı ve kişisel inançlar yani soyut göstergelerle örtüşmektedir (Diener, Scollon, Oishi, Dzokoto ve Suh (2000). Yaşam alanlarındaki doyum ise aşağıdan yukarıya kuram ve çevresel koşullarla ilişkilendirilmektedir. İş, okul, arkadaşlar, sağlık vb gibi göstergeler ile yaşam doyumu ölçülmektedir. Yaşam doyumunun kişilik özelliklerine bağlı olarak yapılan genel bir değerlendirme olmakla birlikte yaşam koşullarından da bağımsız olmaması nedeniyle yaşam doyumunun ölçülmesinde her iki yaklaşımında göz önünde bulundurulması gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu nedenle hem yaşam doyumu hem de yaşam alanlarındaki doyum ölçeklerinin kullanılması önerilmektedir.
GENEL YAŞAM DOYUMU ÖLÇEĞİ (The Satisfaction with Life Scale-SWLS) Genel Yaşam Doyumu Ölçeği (The Satisfaction with Life Scale), Diener, Emmons, Larsen ve Griffin (1985) tarafından geliştirilmiş olup genel yaşam doyumunu ölçmektedir. Ölçeğin Orijinal Adı The Satisfaction with Life Scale (SWLS)
This study was conducted to estabilish the validity of the Turkish Armed Forces Personality Batte... more This study was conducted to estabilish the validity of the Turkish Armed Forces Personality Battery (TAFPB) in selecting Turkish Air Force Academy (TAFA) cadets. Before the data collection some items of TAFPB were made suitable for the TAFA cadets by SME̕s. Data were collected from first, second and third year students on TAFPB, 16 PF, psychomotor scores and objective and subjective performance measures. The data of 647 TAFA cadets were evaluated. The correlation matrixes, means and SD̕S of this study is found consistent with the TAFPB applications of Sumer et al. (2000) and Kale (2004) in military settings. TAFPB is face valid because of the common aims of TAFA and TAFPB, selecting ideal officer. TAFPB is content valid because all traits are determined by using job analysis and the relevance and importance of the traits are scored by SME̕s. Criterion-related validity was measured by analysing the correlations of TAFPB with objective (academic and sport score) and subjective (comman...
Hakkı Aktaş Faculty of Health Sciences Bahçeşehir University İstanbul, Turkey Abstract Communicat... more Hakkı Aktaş Faculty of Health Sciences Bahçeşehir University İstanbul, Turkey Abstract Communication skills and emotional intelligence have been proved to have positive relationships with almost all organizational variables, like job satisfaction, motivation etc. Values are one of most important determinants of beliefs, attitudes and behaviors. Although there have been many separate researches of communication skills and emotional intelligence, including the relationship between them, they have not been investigated under the values perspective. The congruence between the work values of organization and individuals leads to the realization of many positive organizational expectations. This study questioned the roles of communication skills and emotional intelligence on values, linking values, skills and intelligence. In other words, the interactions between work values and emotional intelligence and communication skills were investigated. The study employed a quantitative approach o...
Orgutlerdeki calisanlar cok degisik tutumlar ve davranislar sergileyebilirler. Bunlarin bazilari ... more Orgutlerdeki calisanlar cok degisik tutumlar ve davranislar sergileyebilirler. Bunlarin bazilari orgut iklimi ve verimliligini artirmak icin olumlu ve yararli olabilirken, bazilari da calisanlarin iliskileri ve performanslari acisindan olumsuz ve zararli olabilir. Olumlu tutum ve davranislar cogunlukla toplumsal acidan onaylanmistir ve kendini adama, ozdeslesme, gomulme, katilim, canlilik, baglilik, arkadaslik, yenilikcilik, yaraticilik vb. sekillerde yansiyabilir. Buna karsilik, olumsuz tutum ve davranislar genellikle verimsizdir ve hirsizlik, baltalama, cekilme, kacma, nezaketsizlik, dislama, bencillik, onemsememe, sahtekârlik, zorbalik, saldirganlik, siddet, yildirma, intikam, cinsel taciz vb. bicimlerde ortaya cikabilir. Bu gorece geleneksel olan davranislarin yani sira, isyerlerinde gittikce artan bir sekilde gozlemlenen guncel davranis turlerinden biri de siber aylakliktir. Bu kavram, Internet’in calisma saatleri icinde kasitli ve surekli olarak kisisel amaclar icin kullanmasi...
The use of Facebook in everyday life has become widespread all around the world regardless of cou... more The use of Facebook in everyday life has become widespread all around the world regardless of countries and cultures. The largest group of Facebook users consists of young people, particularly university students. This study investigated the attitudes of university students toward Facebook, their major reasons for using this social media application in everyday life, and the factors affecting the types of desired relationships with Facebook friends. A survey consisting of 63 items about demographics of participants and their preferences for the use of Facebook was administered to collect data. The sample of the study included 924 undergraduate students from a large public university in North Cyprus. A number of descriptive and inferential statistical techniques were employed to analyze data in relation to the research questions. Results suggested that the students generally had positive attitudes toward Facebook, although there were certain differences in terms of demographics. The ...
Trablusgarp ve Balkan Harbiyle ilişkili olarak bir ordunun nasıl olması gerektiğine ilişkin olara... more Trablusgarp ve Balkan Harbiyle ilişkili olarak bir ordunun nasıl olması gerektiğine ilişkin olarak Nuri Conker’in Zabit ve Kumandan (1914) isimli kitabı ve Sofya askeri ataşesi olarak görev yapan Mustafa Kemal’in (1914) Zabit ve Kumandan ile Hasbihal (Subay ve Komutan ile Söyleşi, 1918) isimli kitabı yayımlanmıştır. Subaylık ile ilgili düşünceler, özeleştiriler ve hatıraların kapsandığı, bir subayın nasıl olması gerektiğine ilişkin görüşlerin, gerçek savaş deneyimlerinin yer aldığı kitapta konuların günümüzdeki “alınan dersler” konseptinde işlendiği görülmektedir. Askeri kurumlarda bilimsel ölçütlerle, somut ve ayrıntılı tanımlanması yapılmış yüksek nitelikli personelin yaşamsal önemi vardır. Şimşek (2018) tarafından yaklaşık iki yıllık süreçte uluslararası çalışmalar ve yerel çalışmalardan özellikle Sümer, Sümer, Çiftçi ve Demirutku’nun (2000) araştırması, askeri dokümanlardaki beklentiler, konu uzmanlarının görüşleri ve kurumdaki uygulama sonuçlarının değerlendirilmesiyle 20 boyutta temel subay niteliği önerilmiştir. Söz konusu nitelikler Hava Kuvvetleri Dergisi’nde (Şimşek, 2018) yayımlanmıştır. Bu çalışmanın temel amacı dünyanın en büyük askeri dehalarından birisi olan Mustafa Kemal Atatürk’ün Zabit ve Kumandan ile Hasb-i Hal (1918) adlı eseri ve Nuri Conker’in Zabit ile Kuman (1914) adlı eserinde tartıştıkları askerlik, subaylık ile ilgili düşüncelerle güncel subay niteliklerinin karşılaştırılması ve ne ölçüde uyuştuğunun değerlendirilmesidir. Nitel paradigma kapsamında belge taraması yöntemiyle yapılan çalışmada ilave olarak kurumsal beklentileri yansıtan TSK İç Hizmet Yönetmeliğinde belirtilen özellikler de ele alınmıştır. Günümüzde belirlenen niteliklerin incelenen eserlerle birlikte tartışılması kapsam geçerliğinin kültürel ve tarihsel bağlamda sağlanması açısından önemlidir. Sonuç olarak, güncel subay niteliklerinin Mustafa Kemal ve Nuri Conker’in tanımladıkları ve sınıflandırdığı subay niteliklerinin devamı olduğu belirlenmiştir. Tüm çalışmalar subayların yüksek performans ölçütlerinin olması gerektiğini ifade etmektedir. Savaş şartlarında, önemli tecrübelerle belirlenen subay özelliklerinin yerli ve yabancı araştırmalardaki nitelikli asker özellikleriyle önemli ölçüde örtüştüğü tespit edilmiştir. Söz konusu eserlerin bilimsel geçerliliği bir kez daha ortaya konulmuştur.
The meaning of citizenship has usually been associated with the power of individuals in the proce... more The meaning of citizenship has usually been associated with the power of individuals in the process of social decision-making. Throughout the history, effective citizenship has required functional literacy skills as the fundamental factor for attending societal life. In the past, the 3Rs (writing, reading, and arithmetic) were considered to be enough for a normal citizen because people could communicate satisfactorily based on these skills in public spheres. They could also benefit through traditional literacy skills from the mainstream communication channels like newspaper, radio, and television. Depending on the linear characteristic of the mass media, participation of citizens was limited in the social arena. However, new communication technologies have changed the nature and scope of citizenship. New kinds of literacies have emerged regarding the new media such as Internet, Web, Twitter, blogs, YouTube, Facebook, mobile technologies and so forth. Today’s citizens are expected to...
The purpose of this research is to explore the interaction of organizational silence with persona... more The purpose of this research is to explore the interaction of organizational silence with personality and life satisfaction. The quantitative paradigm, including descriptive, relational, and comparative models was employed. Data were collected from 185 participants in a public university and in a public enterprise in Istanbul. Data were analyzed by correlation analysis, analysis of variance, and multi regression techniques. The findings pointed out that as acquiscent and defensive silence increased, life satisfaction significantly decreased. Defensive silence explained 3.4% of the variance on life satisfaction. When focused on personality, acquiscent silence was predicted by extraversion (17.8%) and openness to experience (2.6%). Defensive silence was predicted by extraversion (3.7%). Pro-social silence was predicted by conscientiousness (4.8%) and openness to experience (2.6%). Introverts were more likely to experienc eacquiscent and defensive silence. Whereas those who have higher...
Journal of Organizational Behavior Review (JOB Review), 2021
This study aimed to determine the contribituon of interpersonal communication skills on employees... more This study aimed to determine the contribituon of interpersonal communication skills on employees'.individual performance. The sample consisted of 74 doctors/nurses working in an institutionalized private hospital in Istanbul. Data of the 68 participants were analyzed by excluding outliers data and missing data. Interpersonal communication skills scale (Korkut, 1996) and individual performance scale (Borman & Motowidlo, 1993 Beffort & Hattrup, 2003) are used as data collection instruments. The quantitative paradigm, including descriptive, relational, and casual comparative models were employed. Communication skills scale was found to be one-dimensional as of Korkut's (1996) study. According to results, employees' performance evaluation and communication skills have a positive trend. Communication skills are positively and significantly correlated with individual performance (r = .335, p≤.01), task performance (r = .285, p≤.01), and contextual performance (r = .348, p≤.01). Communication skills as a variable explains respectively, 11 % of the variance on individual performance, 8 % variance on task performance and 12% variance on contextual performance. Communication skills have been determined most effective on contextual performance. Focusing and developing the communication skills is important, during the selection, placement and training activities, leading to performance goals.
İçinde Prof.Dr.A.Şimşek (Ed.)Yeni medyanın karanlık yüzü Ankara: Nobel., 2020
Bilgi iletişim teknolojilerinin (BİT) yaygınlaşmasıyla dijital/sanal ortamda da ortaya çıkan zor... more Bilgi iletişim teknolojilerinin (BİT) yaygınlaşmasıyla dijital/sanal ortamda da ortaya çıkan zorbalığın yaş, cinsiyet, zaman, yer sınırı olmadan tehlikeli bir şekilde tüm dünyada yaygınlaştığı görülmektedir (Hinduja & Patchin, 2012). BİT aracılığıyla kasıtlı, düşmanca ve tekrarlanan bir şekilde diğer bir kişiye/gruba zarar verme zarar verme davranışı “sanal zorbalık” olarak kavramsallaştırılmıştır (Belsey, 2007; Patchin & Hinduja, 2006). Sanal zorbalık (cyberbullying) kavramının alanyazında, internet zorbalığı (internet bullying), internet saldırganlığı (internet aggression), internet tacizi (internet harassment), elektronik zorbalık (electronic bullying) gibi kavramlarla eş/yakın anlamlı olarak kullandığı görülmektedir. Sanal zorbalık, e-posta, anlık ileti, sosyal ağlar, web siteleri gibi BİT ve uygulamaları aracılığıyla kişi ya da kişilerle alay etmeyi, hakaret etmeyi, küçük düşürmeyi, aşağılamayı, izni olmadan hassas kişisel bilgilerini paylaşmayı, bireyin sosyal medya hesaplarına incitici, tehdit edici yorumlar yazılmasını, birey hakkında asılsız, kötüleyici web sayfası/sahte sosyal medya hesabı açılmasını, bireyin uygunsuz görüntülerinin yayımlanmasını, bireyin uygunsuz isimlerle adlandırılmasını, sanal ortamda düzenlenen etkinliklerden dışlanmayı, başkalarıyla birlik olup hiddet dolu mesajlar yollanmasını, cinsel içerikli ifadelerin anlık mesajlaşma esnasında gönderilmesini, sürekli bir biçimde sohbet odasından uzaklaştırılmayı, karalama amaçlı ses, görüntü ve metin, virüslü e-posta gönderilmesini, sanal ortamda bir kişi hakkında söylenti çıkarılmasını, bireylere onur kırıcı mesajlar yollamadan önce bu mesajların başkalarına gösterilmesini, bir kişiye ait özel ya da mahrem bir mesajı başkalarına gönderilerek küçük düşürülmesi gibi eylemleri kapsamaktadır. Şiddet davranışının bir boyutu olarak ortaya çıkan zorbalık aynı zamanda gelecekte şiddetin yaşanması olasılığına ilişkin bir gösterge niteliği taşımaktadır.
Yaşam doyumu; bireyin kendi yaşamına ilişkin öznel ve bilişsel değerlendirmesidir (Diener, Emmons... more Yaşam doyumu; bireyin kendi yaşamına ilişkin öznel ve bilişsel değerlendirmesidir (Diener, Emmons, Larsen, & Griffen, 1985). Öznel iyi olma, bireyin yaşamına ilişkin hem bilişsel hem de duyuşsal değerlendirmelerini içermekte olup, yaşam doyumu genellikle “öznel iyi olma hali” kavramının bilişsel bileşeni olarak da tanımlanmaktadır. Bilişsel olarak; bireyin arzu ve başarıları arasındaki uyumsuzluğu ne kadar az olursa yaşam doyumunun o kadar artacağı öngörülmektedir (Diener, Oishi, & Lucas, 2003). Muutluluk ile ilişkilendirilen “haz, duygular, hisler ve ruh hali” gibi kavramlar ise öznel iyi olmanın duyuşsal bileşeni altında sınıflandırılmaktadır (Diener, 1994; Proctor, Linley, & Maltby, 2008). Duyuşsal yaklaşıma göre yaşam doyumu; bireyin olumlu duygularının olumsuz duygularından çok olmasına ilişkin farkındalığı ya da deneyimlenen olumlu duyguların derecesidir (Frish, 2006). Duyuşsal değerlendirmelerin bilişsel değerlendirmelere göre daha tutarsız olması, çevresel etkenlerle güçlü ilişkisi ve duyguları değişkenlikleri nedeniyle değerlendirme ve ölçmedeki zorluklar nedeniyle yaşam doyumu ölçümlerinde bilişsel yaklaşımlar daha çok tercih edilmektedir (Diener, Horwitz, & Emmons, 1985). Yaşam doyumuna ilişkin bilişsel ölçümler genellikle aşağıdan yukarıya (bottom up) ve yukarıdan aşağıya (top down) kuramları temelinde “yaşam alanlarındaki doyum” ve “genel yaşam doyumu” yaklaşımlarına dayalı yapılmaktadır. Aşağıdan yukarıya (bottom up) kuramı yaşam doyumunun bir durum olduğunu savunan tümevarımcı bir yaklaşımdır. Yukarıdan aşağıya (top down) kuram ise bireylerin kişilik özellikleri bağlamında olayları değerlendirdiğini öne süren tümdengelimci yaklaşımdır. Genel yaşam doyumu, yukarıdan aşağıya kuram ve kalıtsal eğilimler, normlar, yaşama bakış açısı ve kişisel inançlar yani soyut göstergelerle örtüşmektedir (Diener, Scollon, Oishi, Dzokoto ve Suh (2000). Yaşam alanlarındaki doyum ise aşağıdan yukarıya kuram ve çevresel koşullarla ilişkilendirilmektedir. İş, okul, arkadaşlar, sağlık vb gibi göstergeler ile yaşam doyumu ölçülmektedir. Yaşam doyumunun kişilik özelliklerine bağlı olarak yapılan genel bir değerlendirme olmakla birlikte yaşam koşullarından da bağımsız olmaması nedeniyle yaşam doyumunun ölçülmesinde her iki yaklaşımında göz önünde bulundurulması gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu nedenle hem yaşam doyumu hem de yaşam alanlarındaki doyum ölçeklerinin kullanılması önerilmektedir.
GENEL YAŞAM DOYUMU ÖLÇEĞİ (The Satisfaction with Life Scale-SWLS) Genel Yaşam Doyumu Ölçeği (The Satisfaction with Life Scale), Diener, Emmons, Larsen ve Griffin (1985) tarafından geliştirilmiş olup genel yaşam doyumunu ölçmektedir. Ölçeğin Orijinal Adı The Satisfaction with Life Scale (SWLS)
EVALUATION OF OFFICER'S QUALIFICATIONS AND PERFORMANCE MEASUREMENTS IN THE CONTEXT OF ATATÜRK'S CONVERSATION WITH THE COMMANDER AND THE OFFICER, 2022
Trablusgarp ve Balkan Harbiyle ilişkili olarak bir ordunun nasıl olması gerektiğine ilişkin olara... more Trablusgarp ve Balkan Harbiyle ilişkili olarak bir ordunun nasıl olması gerektiğine ilişkin olarak Nuri Conker’in Zabit ve Kumandan (1914) isimli kitabı ve Sofya askeri ataşesi olarak görev yapan Mustafa Kemal’in (1914) Zabit ve Kumandan ile Hasbihal (Subay ve Komutan ile Söyleşi, 1918) isimli kitabı yayımlanmıştır. Subaylık ile ilgili düşünceler, özeleştiriler ve hatıraların kapsandığı, bir subayın nasıl olması gerektiğine ilişkin görüşlerin, gerçek savaş deneyimlerinin yer aldığı kitapta konuların günümüzdeki “alınan dersler” konseptinde işlendiği görülmektedir. Askeri kurumlarda bilimsel ölçütlerle, somut ve ayrıntılı tanımlanması yapılmış yüksek nitelikli personelin yaşamsal önemi vardır. Şimşek (2018) tarafından yaklaşık iki yıllık süreçte uluslararası çalışmalar ve yerel çalışmalardan özellikle Sümer, Sümer, Çiftçi ve Demirutku’nun (2000) araştırması, askeri dokümanlardaki beklentiler, konu uzmanlarının görüşleri ve kurumdaki uygulama sonuçlarının değerlendirilmesiyle 20 boyutta temel subay niteliği önerilmiştir. Söz konusu nitelikler Hava Kuvvetleri Dergisi’nde (Şimşek, 2018) yayımlanmıştır. Bu çalışmanın temel amacı dünyanın en büyük askeri dehalarından birisi olan Mustafa Kemal Atatürk’ün Zabit ve Kumandan ile Hasb-i Hal (1918) adlı eseri ve Nuri Conker’in Zabit ile Kuman (1914) adlı eserinde tartıştıkları askerlik, subaylık ile ilgili düşüncelerle güncel subay niteliklerinin karşılaştırılması ve ne ölçüde uyuştuğunun değerlendirilmesidir. Nitel paradigma kapsamında belge taraması yöntemiyle yapılan çalışmada ilave olarak kurumsal beklentileri yansıtan TSK İç Hizmet Yönetmeliğinde belirtilen özellikler de ele alınmıştır. Günümüzde belirlenen niteliklerin incelenen eserlerle birlikte tartışılması kapsam geçerliğinin kültürel ve tarihsel bağlamda sağlanması açısından önemlidir. Sonuç olarak, güncel subay niteliklerinin Mustafa Kemal ve Nuri Conker’in tanımladıkları ve sınıflandırdığı subay niteliklerinin devamı olduğu belirlenmiştir. Tüm çalışmalar subayların yüksek performans ölçütlerinin olması gerektiğini ifade etmektedir. Savaş şartlarında, önemli tecrübelerle belirlenen subay özelliklerinin yerli ve yabancı araştırmalardaki nitelikli asker özellikleriyle önemli ölçüde örtüştüğü tespit edilmiştir. Söz konusu eserlerin bilimsel geçerliliği bir kez daha ortaya konulmuştur.
İçinde Prof.Dr.A.Şimşek (Ed.)Yeni medyanın karanlık yüzü Ankara: Nobel., 2020
Internetin yaygınlaşması neticesinde Goldberg’in (1995) ve Young’ın (1996) “Internet bağımlılığı”... more Internetin yaygınlaşması neticesinde Goldberg’in (1995) ve Young’ın (1996) “Internet bağımlılığı” kavramını ileri sürmesiyle teknolojik kaynaklı bağımlılıklar yeni bir boyut kazanmıştır. Bireylerin patalojik/aşırı Internet kullanımının alkol ve uyuşturucu bağımlılığına benzer etkilerde bulunduğu, yaşamlarını olumsuz yönde etkilediği belirlenmiştir (Griffiths, 1995).
Sağlıklı internet kullanımı ise bireylerin interneti uygun bir zaman aralığında, kendi hedeflediği biçimde, olumsuz duygu ve davranışlar deneyimlemeden, Internetin kontrollü şekilde kullanımıdır. Internet bağımlılığı ise; patalojik/problemli/aşırı/ zorlayıcı (compulsive)/ uygun olmayan internet kullanımı ya da internet bağımlılığı bozukluğu (internet addiction disorder), Internet bağlılığı, uyumsuz (maladaptive) Internet bağlılığı, onlinekolizm, Internetmania ya da siber bağımlılık olarak adlandırılmaktadır.
Yaşamı olumlu değerlendirme tutumu olarak da tanımlanan mutluluğun (Martin, 2007) çevresel şartla... more Yaşamı olumlu değerlendirme tutumu olarak da tanımlanan mutluluğun (Martin, 2007) çevresel şartların etkisindeki bir durum mu yoksa durumdan bağımsız genel bir bilişsel bir karar mı olduğu yönündeki tartışmalar, yaşam doyumu ölçümlerinde genel yaşam doyumu ile yaşam alanlarındaki doyum farkını ortaya çıkarmıştır. Bu fark kuramsal olarak aşağıdan yukarıya (bottom up) ve yukarıdan aşağıya (top down) kuramları ile açıklanmaktadır. Genel yaşam doyumu yukarıdan aşağıya (top down) kurama dayanan tümdengelimci bir yaklaşımla bireyin yaşam doyumuna ilişkin kişiliği, algısı, zekâsı aracılığıyla karar verdiğini savunmaktadır. Yaşam alanlarındaki doyum ise bireyin mutluluğuna ya da yaşam doyumuna ilişkin kararının çevresel ve bireysel etmenlerin birikimiyle oluştuğunu iddia etmektedir. Aşağıdan yukarıya (bottom up) kuramı ile tümevarımcı yaklaşımla, çeşitli etmenlerin toplamının yaşam doyumu değerlendirmesini oluşturduğu düşünülmektedir. Yaşam doyumu göstergelerinin belirlenmesi ve test edilmesi kolay olmamıştır. Sirgy (2006) göstergelerdeki çeşitlilik ve farklı ölçek kullanımı gibi nedenlerle yaklaşık 200 bini aşkın kombinasyonla oluşturulabilecek ölçüm sistemin zorluğuna dikkat çekmektedir. Bu nedenle yaşam alanları önemine ve ağırlığına göre sınıflandırılmakta ve sınırlandırılmaktadır. Uluslararası İyi Olma Grubu da (International Well-Being Group, 2013) yaşam doyumu ölçümlerinde iki yaklaşım kullanılabileceğini belirtmektedir. Bunlar; genel yaşam doyumunun ölçülmesi (SWLS : Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985) ve yaşam alanlarının ölçülmesidir. Cummins ve Weinberg (2013) yaşam alanlarındaki doyuun ölçülmesinde kullanılabilecek çeşitli ölçekleri makalesinde belirtmiştir. Ancak PWI pek çok ölçüt açısından öne çıkmaktadır.
Doktora Tezi Anadolu Üniversitesi, İletişim ABD, , 2011
Bu araştırmanın amacı, örgütsel iletişim ve kişilik özelliklerinin yaşam doyumuna etkilerini ince... more Bu araştırmanın amacı, örgütsel iletişim ve kişilik özelliklerinin yaşam doyumuna etkilerini incelemektir. Örgütsel iletişime ilişkin olumlu deneyimlerin örgüt açısından değil birey açısından değerlendirilmesine dayanan bu çalışma, olumlu psikolojideki yeni yaklaşımların örgütsel iletişim alanıyla hem kuramsal hem de uygulamalı olarak bütünleştirilmesinde öncü ve disiplinlerarası bir niteliktedir.
Araştırmada, nicel paradigma kapsamında, betimsel araştırma modeli, ilişkisel model ve karşılaştırmalı modeli içeren karma bir yaklaşım kullanılmıştır. Araştırmanın uygulaması hem hiyerarşik hem de esnek bir örgüt yapısı olan Anadolu Üniversitesi’nde yapılmıştır. Böyle bir yapı örgütsel iletişimin dikey ve yatay boyutlarını daha iyi yansıtmakta önemlidir. Veri toplama sürecinde; Demografik Bilgi Formu, Örgütsel İletişim Doyumu Ölçeği (Downs & Hazen, 1977), Beş Büyük Kişilik Ölçeği (John, Donahue & Kentle, 1991) Genel Yaşam Doyumu Ölçeği (Diener, Emmons, Larsen & Griffin,1985) ve Yaşam Alanlarındaki Doyum Ölçeği (Uluslararası İyi Olma Grubu, 2006) kullanılmıştır. 245 öğretim elemanından veri toplanmıştır. Eksik veriler ve uç yanıtlayıcılar nedeniyle toplam 233 öğretim elemanından elde edilen veriler analiz edilmiştir.
Araştırma sonucunda; Anadolu Üniversitesi’ndeki öğretim elemanlarının örgütsel iletişim doyumu ve yaşam doyumlarının orta değerin üzerinde olduğu, örgütsel iletişim doyumu ile yaşam doyumu arasında istatistiksel olarak anlamlı ve güçlü bir ilişki bulunduğu, yaşam doyumunu yordamada örgütsel iletişimin kişilik ve demografik değişkenlerden daha güçlü bir değişken olduğu belirlenmiştir. Anadolu Üniversitesi’ndeki öğretim elemanlarının kadro unvanları, çalıştıkları yıl, lisans mezuniyet yılı ve medeni durumuna göre örgütsel iletişim doyumu ortalamaları; aynı demografik verilerle birlikte çocuk sayısına göre ise yaşam doyumu ortalamaları istatistiksel olarak anlamlı ölçüde farklılaşmaktadır.
Örgütsel iletişimde en fazla doyum sağlanan alt boyutlar örgütsel bütünleşme, medya kalitesi ve üstlerle iletişim iken, en az doyum sağlanan boyut örgütsel geribildirimdir. Örgütsel iletişim doyumu, yaşam alanlarındaki doyum varyansının %18’ini, genel yaşam doyumundaki varyansın %10’unu açıklamaktadır. Kişilik özelliklerinden duygusal dengelilik yaşam doyumunda ek varyans açıklamaktadır. Örgütsel iletişim doyumu kategorik olarak gruplanıp yaşam doyumuyla etkileşimi incelendiğinde, örgütsel iletişim doyumu ile yaşam doyumu arasında doğrusal bir ilişki olduğu ve biri arttıkça ötekinin de arttığı belirlenmiştir.
Araştırma sonuçlarının pek çok doğurgusu vardır. Olumlu örgütsel iletişim deneyimlerinin bireyin tüm yaşamını etkilemesi iş yaşamı ve iş dışındaki yaşamı arasındaki ilişkileri aydınlatmaya odaklanan “taşma” yaklaşımını desteklemektedir. Örgütsel iletişimin bu çalışmadaki yaşam doyumuyla olan ilişkisinin, alanyazındaki iş doyumuyla olan ilişkisinden daha yüksek çıkması, örgüt odaklı yaklaşımlar yerine insan odaklı yaklaşımların benimsenmesinin önemini ortaya koymaktadır. Bireyi temel alan yaşam doyumu yaklaşımının örgütsel iletişimle bütünleştirilmesi, hem örgütsel hem de bireysel amaçların gerçekleştirilmesine yardımcı olacak niteliktedir.
Anahtar Sözcükler: Örgütsel iletişim doyumu, yaşam doyumu, mutluluk, olumlu psikoloji, olumlu iletişim.
This study was conducted to estabilish the validity of the Turkish Armed Forces Personality Batte... more This study was conducted to estabilish the validity of the Turkish Armed Forces Personality Battery (TAFPB) in selecting Turkish Air Force Academy (TAFA) cadets. Before the data collection some items of TAFPB were made
suitable for the TAFA cadets by SME’s. Data were collected from first, second and third year students on TAFPB, 16 PF, psychomotor scores and objective and subjective performance measures. The data of 647 TAFA cadets were evaluated. The correlation matrixes, means and SD’S of this study is found consistent with the TAFPB applications of Sumer et al. (2000) and Kale (2004) in military settings. TAFPB is face valid because of the common aims of TAFA and TAFPB, selecting ideal officer. TAFPB is content valid because all traits are determined by using job analysis and the relevance and importance of the traits are scored by
SME’s. Criterion-related validity was measured by analysing the correlations of TAFPB with objective (academic and sport score) and subjective (commander
evaluation, flight, military score) performance. Correlations, and a series of
regressions pointed out that TAFPB predicts significantly objective performance.
TAFPB has incremental validity over 16 PF and BSI in explaining objective performance. The source and class variances were compared by ANOVA. Cadets
from military source had significantly higher scores on 11 factors of TAFPB and on performance factors. Moreover they got significantly low scores on BSI. Military high school graduates seems more preferable by selecting cadets. To
conclude, TAFPB is a valid test for TAFA.
In this study, the negative effects of social media on the individual were examined in the contex... more In this study, the negative effects of social media on the individual were examined in the context of group and mass psychology focusing on the concept of cyber lynching. The “Luppo Incident” on April 10 2020, which reflects the lynching in social media, was chosen due to containing many aspects of lynching and is a common and influential event. In order to examine the lynching phenomenon in social media in depth in the context of Turkish culture, a case study analysis was conducted within the scope of the qualitative paradigm. The data shared on Twitter with the hashtag “#Luppo Uncle” was examined. The shares were analyzed with content analysis, aiming to identify the themes and reveal the lynching stages. As a result of the coding of the shares with the hashtag Luppo, lynching messages consisted of contempt, humor, criticism, and brand emphasis and a small number of anti-lynching messages. The lynching took place in three stages and the target of the lynching could change rapidly. The widespread use of humor in cyber lynching is an important finding in terms of raising awareness against lynching types in social media. On April 16-18, 2020, criticism of the lynching, brand emphasis and anti-lynching support shares were sent. Especially Twitter is an application open to provocation in social media, that lynching can easily spread with the help of humuliating humor and harm individuals who are the target of it in the long run, since the digital footprint is not lost. Keywords: Social Media, Cyber Lynch, Cyber Violance, COVID 19 Meausures, Luppo
Özet Bu çalışmada sosyal medyanın bireye olan olumsuz etkileri grup ve kitle psikolojisi bağlamında incelenmiş ve sanal linç kavramına odaklanılmıştır. Sosyal medyadaki lince yönelik 10 Nisan 2020 tarihindeki “Luppo Olayı” lincin pek çok yönünü barındırması, yaygın ve etki eden bir olay olması nedeniyle seçilmiştir. Sosyal medyadaki linç olgusunun Türk kültürü bağlamında derinlemesine incelenmesine yönelik olarak nitel paradigma kapsamında örnek olay çözümlemesi yapılmıştır. Twitter’dan “#Luppo Dayı” hasthag’iyle paylaşılan veriler incelenmiştir Paylaşımlar içerik analiziyle çözümlenerek temaların belirlenmesi ve linç aşamalarının ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Kodlamalar sonucunda sosyal medyadaki lincin küçümseme, mizah, eleştiri ve marka vurgusunu içerdiği az sayıda da linç karşıtı paylaşım olduğu belirlenmiştir. Sanal linçte mizahın yaygınlıkla kullanılması, sosyal medyada linç türlerine karşı farkındalık geliştirilmesi açısından önemli bir bulgudur. 16-18 Nisan 2020 tarihinde ise linç olayına ilişkin bilgilerin artmasıyla aydınlatma, lince yönelik eleştiri, marka vurgusu ve linç karşıtı destek paylaşımlarının yapıldığı, linçin üç aşamada gerçekleştiği ve lincin hedefinin hızla değişebildiği belirlenmiştir. Sosyal medyada özellikle Twitter’in provakasyona açık bir uygulama olduğu, linç olayının aşağılayıcı mizahın da yardımıyla kolaylıkla yayılabileceği, dijital ayak izinin kaybolmaması nedeniyle linç paylaşımlarının hedefi olan bireylere uzun vadede zarar verebileceği değerlendirilmiştir. Anahtar Kelimeler: Sosyal Medya, Sanal Linç, Sanal Şiddet, COVİD 19 Önlemleri, Luppo.
III. Ulusal Havacılık ve Uzay Konferansı’nda sunulan bildiri. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi. , 2010
Pilot seçim sürecinde yalnızca iyi uçma yeteneği olan pilot adaylarının seçilmesi yetersiz bir ya... more Pilot seçim sürecinde yalnızca iyi uçma yeteneği olan pilot adaylarının seçilmesi yetersiz bir yaklaşımdır. Hem adayın niteliklerine hem de işin gereklerine uygun adayı seçebilen geçerli bir seçim sisteminin olması uçuş emniyeti açısından büyük önem taşımaktadır. Geçerliği yüksek olan tüm seçim sistemleri iş analizleri ile belirlenen performans ölçütlerine dayanmaktadır. İşin doğasına uygun performans ölçütü sayısı arttıkça, yüksek performans gösteren bireyi seçmek kolaylaşmaktadır. Bu çalışmada, belge taraması yöntemiyle performans konusundaki alanyazında yer alan gelişmelerle bağlantılı olarak çoklu pilot performansını tanımlamak ve tartışmakamaçlanmıştır. Genel olarak kültürel, örgütsel ve bireysel özelliklerin pilot performansına etkisi dikkate alınarak pilot performansı konusunda yordama geçerliği yüksek çalışmaların yapılması, değerlendirilmesi ve pilot seçme sistemlerine uygulanması zorunludur. Alanyazındaki çalışmaların büyük çoğunluğunun askeri pilotlara yönelik olması, sivil pilotlara yönelik çalışmaların artırılmasının gereğini ortaya koymaktadır.
III. Ulusal Havacılık ve Uzay Konferansı’nda sunulan bildiri. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi. , 2010
Başarılı bir pilot olmayı belirleyen temel niteliklerin zeka, psikomotor yetenek ve kişilik olduğ... more Başarılı bir pilot olmayı belirleyen temel niteliklerin zeka, psikomotor yetenek ve kişilik olduğu konusunda alanyazında genel bir uzlaşma vardır. Uçuş eğitimi için seçilen adaylarda bu nitelikler aranmaktadır. Bu çalışmada ilk olarak alanyazındaki metaanalizlere bağlı olarak uçuş performansını yordayan öğeler ve açıkladıkladıkları varyans miktarları incelenmiştir. Genel bilişsel yetenek ve zeka uçuş performansını yordamada en güçlü faktördür. Psikomotor yetenek ve kişiliğin uçuş performansını açıklamada artış geçerliliği zekaya göre daha sınırlıdır. Söz konusu sınırlılığın nedenini araştırmak amacıyla, zeka, psikomotor yetenek ve kişiliğin birbiri ile etkileşimi araştırılmıştır. Belirtilen sınırlılığın olası nedeni açıkladıkları ortak varyanstır. Özellikle hem psikomotor yetenek, hem de zekanın tek faktör altında toplanan hiyerarşik yapısının benzer olması, ikisinin de aynı yapıyı ölçtüğünü düşündürmektedir. Ancak kişilik daha karmaşık bir faktör yapısına sahip olduğundan zeka ve psikomotor yetenek ile etkileşimini açıklamak için daha fazla bilimsel çalışmaya gereksinim vardır. Zeka, psikomotor yetenek ve kişilik arasındaki etkileşimin doğru bir biçimde açıklanmasının uçuş için seçme, yerleştirme ve eğitim sürecine katkı sağlaması beklenmektedir.
Paper presented at the 12th European Congress of Psychology. İstanbul / Turkey., 2011
Psychology has been criticized for focusing too much on pain and disorders. At the present day, i... more Psychology has been criticized for focusing too much on pain and disorders. At the present day, individuals who are categorized as normal or neutral appear to need help for feeling happier in different courses of their lives. The new paradigm of positive psychology, which emerged toward the end of the twentieth century, devoted itself to increase the happiness of individuals by developing their awareness and strengths. Life satisfaction is one of the key terms within this context. Generally speaking, cognitive evaluation of one’s own life is defined as ‘life satisfaction’. Many speeches, consultancy projects, media programs, selfhelp books, life coaches, and even corporate initiatives have not been very successful in increasing life satisfaction due to their lack of relevant theoretical bases. This paper first discusses dominant philosophical, economic, sociological, and psychological life satisfaction approaches which have been developed until now; and then a new approach of positive organizational communication is suggested and elaborated. This new approach assumes a radical shift in organizational psychology/communication which requires a balance between organizational goals and personal pursuits instead of focusing heavily on business needs. Giving individuals more value and supporting them by means of communication in organizations produces not only job satisfaction but also life satisfaction
. 15. Ulusal Psikoloji Kongresi Bildiri Kitabı, 2008
Bu çalışma, Türk Hava Harp Okulu (HHO) öğrencilerinin performansının yordanmasında etkili olan de... more Bu çalışma, Türk Hava Harp Okulu (HHO) öğrencilerinin performansının yordanmasında etkili olan demografik bilgiler ve kişilik özellikleri ile psikomotor yeteneklerini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Performansın çok boyutlu yapısından dolayı, HHO öğrenci performansı için bütünsel bir yaklaşım izlenmiştir. Nesnel performans ölçütü akademik performans ve spor performansı, öznel performans ölçütü ise uçuş performansı, askeri performans ve komutan kanaatidir. Çalışma kapsamında birinci, ikinci ve üçüncü sınıfta öğrenim gören toplam 647 HHO öğrencisinin verisi değerlendirilmiştir. Kişilik, Türk Silahlı Kuvvetleri Kişilik Envanteri(TSKKE), 16PF ve Kısa Semptom Envanteri(KSE) olmak üzere üç farklı test ile ölçülmüştür. Bir dizi korelasyon ve regresyon analizi sonucunda kişiliğin, demografik özelliklerin ve psikomotor puanlarının nesnel performansı anlamlı bir şekilde yordadığı bulunmuştur. Demografik verilerin daha çok öznel performans öğeleriyle anlamlı ilişkisi olduğu saptanmıştır. Askeri lise ve sivil lise kaynaklı öğrencilerin durumu, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ile karşılaştırıldığında, askeri lise kaynaklı öğrencilerin TSKKE’nin 11 alt faktöründen ve performans faktörlerinden daha yüksek puan aldığı ve KSE’ye göre daha az semptom gösterdiği bulunmuştur. Bu sonuçların, Türk HHO öğrenci seçimi açısından doğurguları ve çalışmanın sınırlılıkları da tartışılmıştır.
Uploads
Sanal zorbalık, e-posta, anlık ileti, sosyal ağlar, web siteleri gibi BİT ve uygulamaları aracılığıyla kişi ya da kişilerle alay etmeyi, hakaret etmeyi, küçük düşürmeyi, aşağılamayı, izni olmadan hassas kişisel bilgilerini paylaşmayı, bireyin sosyal medya hesaplarına incitici, tehdit edici yorumlar yazılmasını, birey hakkında asılsız, kötüleyici web sayfası/sahte sosyal medya hesabı açılmasını, bireyin uygunsuz görüntülerinin yayımlanmasını, bireyin uygunsuz isimlerle adlandırılmasını, sanal ortamda düzenlenen etkinliklerden dışlanmayı, başkalarıyla birlik olup hiddet dolu mesajlar yollanmasını, cinsel içerikli ifadelerin anlık mesajlaşma esnasında gönderilmesini, sürekli bir biçimde sohbet odasından uzaklaştırılmayı, karalama amaçlı ses, görüntü ve metin, virüslü e-posta gönderilmesini, sanal ortamda bir kişi hakkında söylenti çıkarılmasını, bireylere onur kırıcı mesajlar yollamadan önce bu mesajların başkalarına gösterilmesini, bir kişiye ait özel ya da mahrem bir mesajı başkalarına gönderilerek küçük düşürülmesi gibi eylemleri kapsamaktadır. Şiddet davranışının bir boyutu olarak ortaya çıkan zorbalık aynı zamanda gelecekte şiddetin yaşanması olasılığına ilişkin bir gösterge niteliği taşımaktadır.
GENEL YAŞAM DOYUMU ÖLÇEĞİ (The Satisfaction with Life Scale-SWLS)
Genel Yaşam Doyumu Ölçeği (The Satisfaction with Life Scale), Diener, Emmons, Larsen ve Griffin (1985) tarafından geliştirilmiş olup genel yaşam doyumunu ölçmektedir.
Ölçeğin Orijinal Adı
The Satisfaction with Life Scale (SWLS)
Sanal zorbalık, e-posta, anlık ileti, sosyal ağlar, web siteleri gibi BİT ve uygulamaları aracılığıyla kişi ya da kişilerle alay etmeyi, hakaret etmeyi, küçük düşürmeyi, aşağılamayı, izni olmadan hassas kişisel bilgilerini paylaşmayı, bireyin sosyal medya hesaplarına incitici, tehdit edici yorumlar yazılmasını, birey hakkında asılsız, kötüleyici web sayfası/sahte sosyal medya hesabı açılmasını, bireyin uygunsuz görüntülerinin yayımlanmasını, bireyin uygunsuz isimlerle adlandırılmasını, sanal ortamda düzenlenen etkinliklerden dışlanmayı, başkalarıyla birlik olup hiddet dolu mesajlar yollanmasını, cinsel içerikli ifadelerin anlık mesajlaşma esnasında gönderilmesini, sürekli bir biçimde sohbet odasından uzaklaştırılmayı, karalama amaçlı ses, görüntü ve metin, virüslü e-posta gönderilmesini, sanal ortamda bir kişi hakkında söylenti çıkarılmasını, bireylere onur kırıcı mesajlar yollamadan önce bu mesajların başkalarına gösterilmesini, bir kişiye ait özel ya da mahrem bir mesajı başkalarına gönderilerek küçük düşürülmesi gibi eylemleri kapsamaktadır. Şiddet davranışının bir boyutu olarak ortaya çıkan zorbalık aynı zamanda gelecekte şiddetin yaşanması olasılığına ilişkin bir gösterge niteliği taşımaktadır.
GENEL YAŞAM DOYUMU ÖLÇEĞİ (The Satisfaction with Life Scale-SWLS)
Genel Yaşam Doyumu Ölçeği (The Satisfaction with Life Scale), Diener, Emmons, Larsen ve Griffin (1985) tarafından geliştirilmiş olup genel yaşam doyumunu ölçmektedir.
Ölçeğin Orijinal Adı
The Satisfaction with Life Scale (SWLS)
Sağlıklı internet kullanımı ise bireylerin interneti uygun bir zaman aralığında, kendi hedeflediği biçimde, olumsuz duygu ve davranışlar deneyimlemeden, Internetin kontrollü şekilde kullanımıdır. Internet bağımlılığı ise; patalojik/problemli/aşırı/ zorlayıcı (compulsive)/ uygun olmayan internet kullanımı ya da internet bağımlılığı bozukluğu (internet addiction disorder), Internet bağlılığı, uyumsuz (maladaptive) Internet bağlılığı, onlinekolizm, Internetmania ya da siber bağımlılık olarak adlandırılmaktadır.
Uluslararası İyi Olma Grubu da (International Well-Being Group, 2013) yaşam doyumu ölçümlerinde iki yaklaşım kullanılabileceğini belirtmektedir. Bunlar; genel yaşam doyumunun ölçülmesi (SWLS : Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985) ve yaşam alanlarının ölçülmesidir. Cummins ve Weinberg (2013) yaşam alanlarındaki doyuun ölçülmesinde kullanılabilecek çeşitli ölçekleri makalesinde belirtmiştir. Ancak PWI pek çok ölçüt açısından öne çıkmaktadır.
Araştırmada, nicel paradigma kapsamında, betimsel araştırma modeli, ilişkisel model ve karşılaştırmalı modeli içeren karma bir yaklaşım kullanılmıştır. Araştırmanın uygulaması hem hiyerarşik hem de esnek bir örgüt yapısı olan Anadolu Üniversitesi’nde yapılmıştır. Böyle bir yapı örgütsel iletişimin dikey ve yatay boyutlarını daha iyi yansıtmakta önemlidir. Veri toplama sürecinde; Demografik Bilgi Formu, Örgütsel İletişim Doyumu Ölçeği (Downs & Hazen, 1977), Beş Büyük Kişilik Ölçeği (John, Donahue & Kentle, 1991) Genel Yaşam Doyumu Ölçeği (Diener, Emmons, Larsen & Griffin,1985) ve Yaşam Alanlarındaki Doyum Ölçeği (Uluslararası İyi Olma Grubu, 2006) kullanılmıştır. 245 öğretim elemanından veri toplanmıştır. Eksik veriler ve uç yanıtlayıcılar nedeniyle toplam 233 öğretim elemanından elde edilen veriler analiz edilmiştir.
Araştırma sonucunda; Anadolu Üniversitesi’ndeki öğretim elemanlarının örgütsel iletişim doyumu ve yaşam doyumlarının orta değerin üzerinde olduğu, örgütsel iletişim doyumu ile yaşam doyumu arasında istatistiksel olarak anlamlı ve güçlü bir ilişki bulunduğu, yaşam doyumunu yordamada örgütsel iletişimin kişilik ve demografik değişkenlerden daha güçlü bir değişken olduğu belirlenmiştir. Anadolu Üniversitesi’ndeki öğretim elemanlarının kadro unvanları, çalıştıkları yıl, lisans mezuniyet yılı ve medeni durumuna göre örgütsel iletişim doyumu ortalamaları; aynı demografik verilerle birlikte çocuk sayısına göre ise yaşam doyumu ortalamaları istatistiksel olarak anlamlı ölçüde farklılaşmaktadır.
Örgütsel iletişimde en fazla doyum sağlanan alt boyutlar örgütsel bütünleşme, medya kalitesi ve üstlerle iletişim iken, en az doyum sağlanan boyut örgütsel geribildirimdir. Örgütsel iletişim doyumu, yaşam alanlarındaki doyum varyansının %18’ini, genel yaşam doyumundaki varyansın %10’unu açıklamaktadır. Kişilik özelliklerinden duygusal dengelilik yaşam doyumunda ek varyans açıklamaktadır. Örgütsel iletişim doyumu kategorik olarak gruplanıp yaşam doyumuyla etkileşimi incelendiğinde, örgütsel iletişim doyumu ile yaşam doyumu arasında doğrusal bir ilişki olduğu ve biri arttıkça ötekinin de arttığı belirlenmiştir.
Araştırma sonuçlarının pek çok doğurgusu vardır. Olumlu örgütsel iletişim deneyimlerinin bireyin tüm yaşamını etkilemesi iş yaşamı ve iş dışındaki yaşamı arasındaki ilişkileri aydınlatmaya odaklanan “taşma” yaklaşımını desteklemektedir. Örgütsel iletişimin bu çalışmadaki yaşam doyumuyla olan ilişkisinin, alanyazındaki iş doyumuyla olan ilişkisinden daha yüksek çıkması, örgüt odaklı yaklaşımlar yerine insan odaklı yaklaşımların benimsenmesinin önemini ortaya koymaktadır. Bireyi temel alan yaşam doyumu yaklaşımının örgütsel iletişimle bütünleştirilmesi, hem örgütsel hem de bireysel amaçların gerçekleştirilmesine yardımcı olacak niteliktedir.
Anahtar Sözcükler: Örgütsel iletişim doyumu, yaşam doyumu, mutluluk, olumlu psikoloji, olumlu iletişim.
suitable for the TAFA cadets by SME’s. Data were collected from first, second and third year students on TAFPB, 16 PF, psychomotor scores and objective and subjective performance measures. The data of 647 TAFA cadets were evaluated. The correlation matrixes, means and SD’S of this study is found consistent with the TAFPB applications of Sumer et al. (2000) and Kale (2004) in military settings. TAFPB is face valid because of the common aims of TAFA and TAFPB, selecting ideal officer. TAFPB is content valid because all traits are determined by using job analysis and the relevance and importance of the traits are scored by
SME’s. Criterion-related validity was measured by analysing the correlations of TAFPB with objective (academic and sport score) and subjective (commander
evaluation, flight, military score) performance. Correlations, and a series of
regressions pointed out that TAFPB predicts significantly objective performance.
TAFPB has incremental validity over 16 PF and BSI in explaining objective performance. The source and class variances were compared by ANOVA. Cadets
from military source had significantly higher scores on 11 factors of TAFPB and on performance factors. Moreover they got significantly low scores on BSI. Military high school graduates seems more preferable by selecting cadets. To
conclude, TAFPB is a valid test for TAFA.
psychology focusing on the concept of cyber lynching. The “Luppo Incident” on April 10 2020, which reflects the
lynching in social media, was chosen due to containing many aspects of lynching and is a common and influential
event. In order to examine the lynching phenomenon in social media in depth in the context of Turkish culture, a
case study analysis was conducted within the scope of the qualitative paradigm. The data shared on Twitter with the
hashtag “#Luppo Uncle” was examined. The shares were analyzed with content analysis, aiming to identify the themes
and reveal the lynching stages. As a result of the coding of the shares with the hashtag Luppo, lynching messages
consisted of contempt, humor, criticism, and brand emphasis and a small number of anti-lynching messages. The
lynching took place in three stages and the target of the lynching could change rapidly. The widespread use of humor
in cyber lynching is an important finding in terms of raising awareness against lynching types in social media. On
April 16-18, 2020, criticism of the lynching, brand emphasis and anti-lynching support shares were sent. Especially
Twitter is an application open to provocation in social media, that lynching can easily spread with the help of
humuliating humor and harm individuals who are the target of it in the long run, since the digital footprint is not lost.
Keywords: Social Media, Cyber Lynch, Cyber Violance, COVID 19 Meausures, Luppo
Özet
Bu çalışmada sosyal medyanın bireye olan olumsuz etkileri grup ve kitle psikolojisi bağlamında incelenmiş ve sanal
linç kavramına odaklanılmıştır. Sosyal medyadaki lince yönelik 10 Nisan 2020 tarihindeki “Luppo Olayı” lincin pek çok
yönünü barındırması, yaygın ve etki eden bir olay olması nedeniyle seçilmiştir. Sosyal medyadaki linç olgusunun Türk
kültürü bağlamında derinlemesine incelenmesine yönelik olarak nitel paradigma kapsamında örnek olay çözümlemesi
yapılmıştır. Twitter’dan “#Luppo Dayı” hasthag’iyle paylaşılan veriler incelenmiştir Paylaşımlar içerik analiziyle
çözümlenerek temaların belirlenmesi ve linç aşamalarının ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Kodlamalar sonucunda
sosyal medyadaki lincin küçümseme, mizah, eleştiri ve marka vurgusunu içerdiği az sayıda da linç karşıtı paylaşım
olduğu belirlenmiştir. Sanal linçte mizahın yaygınlıkla kullanılması, sosyal medyada linç türlerine karşı farkındalık
geliştirilmesi açısından önemli bir bulgudur. 16-18 Nisan 2020 tarihinde ise linç olayına ilişkin bilgilerin artmasıyla
aydınlatma, lince yönelik eleştiri, marka vurgusu ve linç karşıtı destek paylaşımlarının yapıldığı, linçin üç aşamada
gerçekleştiği ve lincin hedefinin hızla değişebildiği belirlenmiştir. Sosyal medyada özellikle Twitter’in provakasyona
açık bir uygulama olduğu, linç olayının aşağılayıcı mizahın da yardımıyla kolaylıkla yayılabileceği, dijital ayak izinin
kaybolmaması nedeniyle linç paylaşımlarının hedefi olan bireylere uzun vadede zarar verebileceği değerlendirilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Sosyal Medya, Sanal Linç, Sanal Şiddet, COVİD 19 Önlemleri, Luppo.
tüm seçim sistemleri iş analizleri ile belirlenen performans ölçütlerine dayanmaktadır. İşin doğasına uygun performans ölçütü sayısı arttıkça, yüksek performans gösteren bireyi seçmek kolaylaşmaktadır. Bu çalışmada, belge taraması yöntemiyle performans konusundaki alanyazında yer alan gelişmelerle bağlantılı olarak çoklu pilot performansını tanımlamak ve tartışmakamaçlanmıştır. Genel olarak kültürel, örgütsel ve bireysel özelliklerin pilot performansına etkisi
dikkate alınarak pilot performansı konusunda yordama geçerliği yüksek çalışmaların yapılması, değerlendirilmesi ve pilot seçme sistemlerine uygulanması zorunludur. Alanyazındaki çalışmaların büyük çoğunluğunun askeri pilotlara yönelik olması, sivil pilotlara yönelik çalışmaların artırılmasının gereğini ortaya koymaktadır.
konusunda alanyazında genel bir uzlaşma vardır. Uçuş eğitimi için seçilen adaylarda bu nitelikler
aranmaktadır. Bu çalışmada ilk olarak alanyazındaki metaanalizlere bağlı olarak uçuş
performansını yordayan öğeler ve açıkladıkladıkları varyans miktarları incelenmiştir. Genel bilişsel
yetenek ve zeka uçuş performansını yordamada en güçlü faktördür. Psikomotor yetenek ve kişiliğin
uçuş performansını açıklamada artış geçerliliği zekaya göre daha sınırlıdır. Söz konusu sınırlılığın
nedenini araştırmak amacıyla, zeka, psikomotor yetenek ve kişiliğin birbiri ile etkileşimi
araştırılmıştır. Belirtilen sınırlılığın olası nedeni açıkladıkları ortak varyanstır. Özellikle hem
psikomotor yetenek, hem de zekanın tek faktör altında toplanan hiyerarşik yapısının benzer
olması, ikisinin de aynı yapıyı ölçtüğünü düşündürmektedir. Ancak kişilik daha karmaşık bir faktör
yapısına sahip olduğundan zeka ve psikomotor yetenek ile etkileşimini açıklamak için daha fazla
bilimsel çalışmaya gereksinim vardır. Zeka, psikomotor yetenek ve kişilik arasındaki etkileşimin
doğru bir biçimde açıklanmasının uçuş için seçme, yerleştirme ve eğitim sürecine katkı sağlaması
beklenmektedir.
emerged toward the end of the twentieth century, devoted itself to increase the happiness of individuals by developing their awareness and strengths. Life satisfaction is one of the key terms within this context. Generally speaking, cognitive evaluation of one’s own life is
defined as ‘life satisfaction’. Many speeches, consultancy projects, media programs, selfhelp books, life coaches, and even corporate initiatives have not been very successful in increasing life satisfaction due to their lack of relevant theoretical bases. This paper first
discusses dominant philosophical, economic, sociological, and psychological life satisfaction approaches which have been developed until now; and then a new approach of positive organizational communication is suggested and elaborated. This new approach
assumes a radical shift in organizational psychology/communication which requires a balance between organizational goals and personal pursuits instead of focusing heavily on business needs. Giving individuals more value and supporting them by means of
communication in organizations produces not only job satisfaction but also life satisfaction