Dokumen tersebut merupakan contoh tabel KPI untuk manajer sumber daya manusia. Ia menjelaskan empat area kinerja utama dan indikator kinerja terukur untuk masing-masing area. Juga dijelaskan cara menentukan bobot, target dan skor untuk setiap KPI. Contoh tabel ini dapat diunduh beserta ebook dan katalog KPI lain di website manajemenkinerja.com. Lembaga konsultan ini telah membantu perusahaan-perusahaan
0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
164 tayangan16 halaman
Dokumen tersebut merupakan contoh tabel KPI untuk manajer sumber daya manusia. Ia menjelaskan empat area kinerja utama dan indikator kinerja terukur untuk masing-masing area. Juga dijelaskan cara menentukan bobot, target dan skor untuk setiap KPI. Contoh tabel ini dapat diunduh beserta ebook dan katalog KPI lain di website manajemenkinerja.com. Lembaga konsultan ini telah membantu perusahaan-perusahaan
Dokumen tersebut merupakan contoh tabel KPI untuk manajer sumber daya manusia. Ia menjelaskan empat area kinerja utama dan indikator kinerja terukur untuk masing-masing area. Juga dijelaskan cara menentukan bobot, target dan skor untuk setiap KPI. Contoh tabel ini dapat diunduh beserta ebook dan katalog KPI lain di website manajemenkinerja.com. Lembaga konsultan ini telah membantu perusahaan-perusahaan
Dokumen tersebut merupakan contoh tabel KPI untuk manajer sumber daya manusia. Ia menjelaskan empat area kinerja utama dan indikator kinerja terukur untuk masing-masing area. Juga dijelaskan cara menentukan bobot, target dan skor untuk setiap KPI. Contoh tabel ini dapat diunduh beserta ebook dan katalog KPI lain di website manajemenkinerja.com. Lembaga konsultan ini telah membantu perusahaan-perusahaan
Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
Anda di halaman 1/ 16
Contoh
Template Tabel KPI – HR Manager Anda bisa mendownload file powerpoint presentasi ini pada web : www.manajemenkinerja.com
Silakan datang ke www.manajemenkinerja.com
untuk mendapatkan free ebook dan free katalog KPI
2 Sample Tabel KPI untuk HR Manager Sample Tabel KPI untuk HR Manager Area kinerja utama adalah bidang tanggung jawab pokok manajer SDM. Dalam contoh ini ada empat area kinerja utama. Sample Tabel KPI untuk HR Manager
• Key performance indicators adalah indikator yang terukur untuk menilai hasil kerja. • Masing-masing Area Kinerja Utama (AKU) minimal memiliki satu KPI. Dalam contoh ini, masing-masing AKU memiliki 2 KPI. • Jumlah total KPI sebaiknya berjumlah antara 5 s/d 10 buah. Sample Tabel KPI untuk HR Manager
Bobot setiap KPI
ditentukan. Bobot ditentukan berdasar tingkat kepentingan (prioritas) KPI dan juga sumber daya yang dialokasikan. Total bobot harus berjumlah 100. Sample Tabel KPI untuk HR Manager
Target ditentukan berdasar kesepakatan dan juga data pencapaian tahun sebelumnya. Penulisan angka target bisa berupa % atau nominal atau rupiah; tergantung jenis KPI-nya. Sample Tabel KPI untuk HR Manager Sample Tabel KPI untuk HR Manager
Angka skor didapat dari
realisasi/target x 100 atau juga bisa target/realisasi x 100; tergantung jenis KPI- nya, apakah KPI maximize atau KPI minimize. Sample Tabel KPI untuk HR Manager Sample Tabel KPI untuk HR Manager
Angka skor akhir
didapat dari = skor x bobot KPI /100 Jika kantor Anda membutuhkan workshop atau konsultasi pengembangan KPI karyawan, silakan hubungi PT. Manajemen Kinerja Utama, lembaga konsultan yang fokus melayani jasa pengembangan KPI dan sistem manajemen kinerja.
Contact Person :
Yodhia Antariksa, Msc in HR Management
• Managing Director • Phone : 0817 482 3235 • Email : antariksa@exploreHR.org • Web : www.manajemenkinerja.com
12 Silakan lihat sampel projek dan klien pada halaman slide berikutnya Daftar Klien – Business Company • Otsuka Indonesia Perusahaan/ • Ernst and Young Organisasi Bisnis • Summit Oto Finance yang telah • Oto Multi Artha menggunakan jasa kami dalam • Surveyor Indonesia bidang • Perkebunan Nusantara IV pengembangan • PLN (Persero) SDM dan sistem • Perusahaan Gas Negara manajemen • Deli Tyre International kinerja: • Gleneagles International Hospital • Intercallin (Baterei ABC) • Wahana Makmur Sejati (Honda Main Dealer) • Tugu Pratama Indonesia • Merbau Indahraya Group 13 Daftar Klien – Government Organization
• Kantor Kementerian Koordinator Ekonomi
Organisasi RI Pemerintahan yang telah • Badan Kebijakan Fiskal Kementerian menggunakan Keuangan RI jasa kami dalam • Pusat Investasi Pemerintah Kementerian bidang Keuangan RI pengembangan • BPPT (Badan Pengkajian dan Penerapan manajemen Teknologi) kinerja: • BPKP (Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan) • BKKBN (Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional) • Komisi Yudisial RI 14 Sampel Projek • Projek Pengembangan Key Performance Inditors untuk para pegawai pada salah satu perusahaan agro industri terbesar di Indonesia. Penyusunan tabel key performance indicators untuk beragam level karyawan, mulai dari level direksi hingga level supervisor. Proses pengembangan KPI juga disertai dengan penyusunan panduan pengembangan KPI dan sosialisasi cara penerapan sistem KPI dalam performance management karyawan.
• Projek Pengembangan Key Performance Indicators untuk para
karyawan di sebuah Financing Company terbesar di tanah air. Penyusunan KPI karyawan dimulai dari penyusunan Balanced Scorecard Level Perusahaan. Kemudian scorecard ini dicascade (diturunkan) pada level scorecard direktur, kemudian level manajer dan asisten manajer. Dengan demikian diharapkan ada keselarasan (alignment) antara corporate performance scorecard dengan KPI para karyawannya. 15 Thanks ! Anda bisa mendownload file presentasi ini pada web : www.manajemenkinerja.com
