PENILAIAN KINERJA

NO.DOKUMEN: NO.REVISI: HALAMAN: 1/3

PROSEDUR TANGGAL TERBIT:

TETAP 03/01/2023
NAUALUISO DACHI
NIP.197809212005021003

1. Daftar Penilaian Kinerja adalah suatu daftar yang memuat

Pengertian hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan karyawan di dalam
jangka waktu 1 tahun yang akan digunakan untuk evaluasi
kinerja sebagai dasar perpanjangan kontrak dan
pengembangan kinerja karyawan.
2. Pejabat penilai adalah atasan langsung dari karyawan yang
dinilai dalam hal ini kepala ruang, kepala instalasi, kepala
bagian/bidang, kepala seksi dan kepala Sub bidang.

Tujuan 1. Pembinaan dan pengawasan karyawan

2. Rencana pengembangan sumber daya manusia
3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan karyawan
sesuai tugas dan fungsinya.
4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif
dalam pembinaan karyawan
5. Dasar untuk perpanjangan kontrak kerja

1. Undang-undang nomor 32 tahun 1996 tentang

TenagaKesehatan
2. Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenaga
kerjaan.
3. Keputusan Menteri Dalam Negeri nomor 1 tahun 2002
tentang Pedoman Susunan Organisasi dan Tata Kerja
Rumah Sakit Daerah.
Kebijakan 4. Keputusan MenkesNo.850/MENKES/SK/V/2000 tentang
Kebijakan Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 2000–
2010.
5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor
 1199 /MENKES/PER/X/2004 tentang Pedoman Pengadaan
Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerjadi Sarana
Kesehatan Milik Pemerintah.

Prosedur 1. Bidang SDM menyampaikan kepada unit kerja di yang

meliputi Instalasi/bidang/bagian formulir DPK untuk dapat
dilakukan penilaian atas karyawan yang bertugas di unit
kerja tersebut paling lambat 7 hari kerja setelah formulir
DPK diterima.
2. Lembar untuk karyawan dan 1 (satu) lembar untuk
BidangSDM.
Hasil penilaian harus disampaikan kepada karyawan
yang bersangkutan dan apa bila disetujui maka atasan
langsung dan karyawan yang bersangkutan
menandatangani formulir DPK tersebut untuk selanjutnya
disampaikan kepada Atasan Pejabat Penilai.
4. Selanjutnya DPK yang telah ditandatangani
AtasanPejabat Penilai disampaikan kepada bidang SDM
untuk mendapat kanverifikasi dan penetapan hasil
penilaian DPK.
5. Apabila karyawan berkeberatan dengan hasil
penilaianatasan langsung, dapat mengajukan keberatan
dengan menyampaikan isi keberatan pada kolom yang
telah disediakan dalam formulir DPK.
6. Penilaian DPK yang mengandung unsur keberatan dari
karyawan harus diketahui oleh Atasan Pejabat Penilai
dan selanjutnya diserahkan kepada bidang SDM.
7. Selanjutnya keberatan dari karyawan akan diperiksa oleh
bidang SDM untuk mendapatkan pertimbangan.
8. Penandatanganan perpanjangan kontrak kerja dilakukan
apabila bidang SDM sudah memperoleh hasil DPK yang
sudah ditandatangani dan disetujui oleh semua pihak
(karyawan
 /AtasanPenilai/Atasan Pejabat Penilai).
9. Hasil penilaian kinerja dicantumkan sebagai dasar
pertimbangan perpanjangan kontrak kerja karyawan
dengan sebutan Baik Sekali, Baik, Cukup, Kurang atau
Kurang sekali.
10. Tata Cara Penilaian : Penilaian dalam DPK dinyatakan
dengan sebutan angka dengan kategori sasis ebagai
berikut:
No Sebutan Angka
1 SangatBaik 91s/d100
2 Baik 76s/d90
3 Cukup 61s/d75
4 Kurang 51s/d60
5 KurangSekali <50

UnitTerkait 1. Sub Komite Kredensial

2. Komite Medis
3. Sub Bag TataUsaha
4. Sub Bag SDM