Akuntabilitas publik memiliki 3 (tiga) fungsi utama, yaitu...

 *
a. Peran konsultasi, peran organisasi, peran demokrasi
b. Peran belajar, peran konstitusional, peran demokrasi
c. Peran demokrasi, peran pelayanan, peran belajar
d. Peran konstitusional, peran demokrasi, peran pelayanan

2. Dimensi akuntabilitas yang terkait dengan apakah prosedur yang digunakan

dalam melaksanakan tugas sudah cukup baik dalam hal kecukupan sistem
informasi dan prosedur administrasi yang diterjemahkan melalui pemberian
pelayanan publik yang cepat, responsif dan murah termasuk dimensi... *
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
b. Akuntabilitas proses
c. Akuntabilitas program
d. Akuntabilitas kebijakan

3. Badan publik diwajibkan menyampaikan jenis informasi tertentu yang penting

diketahui publik tanpa perlu ditanyakan oleh masyarakat, misalnya informasi
tentang bahaya atau bencana alam. Hal ini adalah pelaksanaan prinsip universal
ketersediaan (aksesibilitas) informasi publik, yaitu... *
a. Permintaan tidak perlu disertai alasan
b. Maximum Access Limited Exemption (MALE)
c. Informasi proaktif
d. Mekanisme yang sederhana, murah dan cepat

4. Arah dan sasaran kinerja pembangunan daerah berupa Rencana Pembangunan

Jangka Panjang Daerah (RPJPD), Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Daerah (RPJMD), Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD), Rencana Kerja SKPD
(RK SKPD) dan Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Hal-hal tersebut adalah alat
akuntabilitas berupa…. *
a. Evaluasi kinerja
b. Kontrak kinerja
c. Laporan kinerja
d. Perencanaan strategis

5. Pegawai Negeri Sipil yang bertindak dan mengambil keputusan secara

transparan merupakan kategori… *
a. perilaku berkaitan dengan penyimpanan dan penggunaan data serta informasi pemerintah
b. perilaku terhadap penggunaan sumber daya negara
c. perilaku berkaitan dengan menghindari konflik kepentingan
d. perilaku berkaitan dengan menghindari perilaku curang dan koruptif

6. Dimensi Mekanisme Akuntabilitas di Birokrasi dapat dilihat dari... *

a. Akuntabilitas Kejujuran dan Hukum; Akuntabilitas Proses, Akuntabilitas Program; dan
Akuntabilitas Kebijakan
b. Peran Konsultasi; Peran Demokrasi; dan Peran Organisasi
c. Perencanaan Strategis; Kontrak Kinerja; dan Laporan Kinerja
d. Akuntabilitas Kinerja; Akuntabilitas Hukum; Akuntabilitas Organisasi

7. Cara pandang bangsa Indonesia berdasarkan Pancasila dan UUD 1945 tentang
diri dan lingkungannya dalam mengekspresikan diri sebagai bangsa Indonesia di
tengah-tengah lingkungan nusantara itu merupakan pengertian.... *
a. Pancasila
b. Wawasan Kebangsaan
c. Nasionalisme
d. Nasionalisme Indonesia

8. Yang bukan termasuk dalam nilai-Nilai Kebangsaan di bawah ini adalah..... *

a. Penghargaan terhadap harkat dan manusia sebagai mahluk ciptaan Tuhan Yang Maha
Kuasa
b. Cinta Tanah Air dan Bangsa
c. Berkelakuan baik dan penuh semangat
d. Demokrasi atau Kedaulatan Rakyat

9. Contoh pengamalan nilai-nilai Pancasila sesuai sila ketiga yaitu.... *

a. Menyelesaikan permasalahan dan perbedaan melalui musyawarah
b. Saling menghargai dan suka tolong menolong
c. Selalu ikut mewujudkan perdamaian dunia lewat hubungan kerja sama dengan bangsa lain
d. Memiliki wakil rakyat untuk melaksanakan kehendak rakyat melalui pemilu

10. Tujuan membentuk Kompetensi Nasionalime bagi ASN adalah.... *

a. ASN yang Kemampuan kompetensi bidang
b. ASN yang mempunyai rasa persatuan dan kesatuan
c. ASN berwawasan kebangsaan dan memiliki nasionalisme yang kuat
d. ASN yang berkepribadian sesuai Pancasila

11. Dalam Peta Kompetensi Nasionalisme, yang menjadi tugas dan fungsi ASN di
bawah ini, kecuali.... *
a. ASN sebagai pemersatu bangsa dan mendahulukan kepentingan bangsa dan negara di atas
kepentingan lainnya
b. ASN Mandiri dan berkepribadian
c. ASN sebagai pelaksana kebijakan publik yang senantiasa mementingkan kepentingan
publik
d. ASN profesional dan melayani yang berintegritas

12. Yang Bukan merupakan cita-cita Bangsa Indonesia sesuai Undang-undang

Dasar 1945, yaitu.… *
a. Melindungi segenap Bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah Indonesia
b. Memajukan kesejahteraan umum
c. Mencerdaskan kehidupan bangsa
d. Meningkatkan taraf hidup dan Kesejahteraan

13. Dimensi Etika Publik mempunyai tujuan, yaitu... *

a. Pelayanan publik yang berkualitas dan relevan
b. Masyarakat adil dan sejahtera
c. Pelayanan dengan sepenuh hati
d. Pelayanan Publik yang terintegrasi

14. Pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan dalam melaksanakan tugas dan
dalam kehidupan sehari-hari adalah.... *
a. Profesi
b. Etika
c. Profesional
d. Kode Etik Profesi

15. Fungsi etika oleh para ahli adalah sebagai.... *

a. sebagai pemenuhan syarat untuk meningkatkan pelayanan
b. ukuran baik-buruk, wajar-tak wajar, benar-tidak benar
c. mengikuti trend sebagai lembaga modern
d. mengikuti lembaga pembelajaran

16. Berinisiatif untuk meningkatkan kualitas pengetahuan, keterampilan dan sikap,

merupakan bagian dari.... *
a. Etika terhadap diri sendiri
b. Etika terhadap sesama PNS
c. Etika dalam berorganisasi
d. Etika dalam bermasyarakat

17. Memberikan pelayanan secara cepat, tepat, terbuka, adil dan tidak diskriminatif
adalah bagian dari.... *
a. Etika terhadap sesama PNS
b. Etika dalam bermasyarakat
c. Etika terhadap diri sendiri
d. Etika dalam berorganisasi

18. Unsur-unsur modalitas dalam etika publik yakni akuntabilitas, transparansi dan
netralitas. Akuntabiltas berarti pemerintah harus.…. *
a. Melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan tidak berpihak atau membantu salah
satu pihak
b. Mempertanggung jawabkan apa yang telah dilakukan dengan memberikan informasi yang
relevan atau laporan terbuka terhadap pihak luar atau organisasi mandiri (legislator, auditor,
publik) dan dipublikasikan
c. Mempertanggung jawabkan secara moral, hukum dan politik atas kebijakan dan tindakan-
tindakannya kepada rakyat
d. Menempatkan orang yang tepat sesuai bidang keahliannya
19. Memberikan layanan kepada publik tanpa membedakan atau hanya
memprioritaskan publik tertentu merupakan bentuk ….. *
a. Nilai Transparansi
b. Nilai Netralitas
c. Nilai Birokrasi
d. Nilai Modalitas

20. Peraturan, prosedur, pelaksanaan harus jelas dan lengkap dan dapat diketahui
oleh pihak-pihak yang melaksanakan merupakan arti dari …. *
a. Transparansi
b. Netralitas
c. Akuntabilitas
d. Loyalitas

21. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat,
berdaya guna, berhasil guna, dan santun adalah merupakan salah satu…. *
a. Nilai Birokrasi
b. Nilai Netralitas
c. Nilai Modalitas
d. Nilai Dasar Etika Publik

22. Integritas Publik dalam arti sempit adalah …. *

a. Berani dan setia
b. Rajin dan berani
c. Tidak korupsi atau curang
d. Loyal dan setia

23. Secara sederhana, keberhasilan suatu organisasi ditunjukkan oleh…. *

a. Tercapainya tujuan
b. Banyaknya anggaran
c. Banyaknya anggota
d. Penguasaan aset

24. Salah satu tolok ukur efektivitas adalah…. *

a. Tidak ada pekerja yang bersantai
b. Terlaksananya kegiatan sesuai peraturan
c. Terpenuhinya kepuasan dan kebutuhan pelanggan
d. Banyaknya langkah kegiatan yang dilakukan

25. Perbandingan terbaik antara sumber-sumber daya yang digunakan dengan

keluaran yang dihasilkan disebut…. *
a. Akuntabilitas
b. Efisiensi
c. Efektivitas
d. Inovasi
26. Manfaat inovasi bagi aparatur pelayan publik adalah…. *
a. Membangun mindset baru yang lebih professional
b. Mengugurkan tugas rutin
c. Menambah pendapatan
d. Menambah pekerjaan

27. Pilar-pilar dalam manajemen mutu terdiri dari…. *

a. Proses, regulasi, pemimpin, SDM, Lingkungan
b. Input, Proses, Pemimpin, SDM, Output
c. Input, Proses, Output, Outcomes, Impact
d. Produk, proses, organisasi, pemimpin, komitmen

28. Penerapan manajemen mutu yang terpadu dalam suatu organisasi merupakan
pengertian dari…. *
a. Standar Pelayanan Minimal
b. Key Performance Indicator
c. Standar Pelayanan Publik
d. Total Quality Management

29. Target utama kinerja aparatur berbasis komitmen mutu adalah…. *

a. Mewujudkan kemandirian dalam berinovasi sebagai tugas utama aparatur Negara
b. Mewujudkan layanan yang cepat, murah dan berdayaguna bagi masyarakat
c. Mewujudkan kepuasan masyarakat yang menerima layanan (customer satisfaction)
d. Mewujudkan tekad yang kuat untuk merubah kebiasaan lama ke arah yang lebih baik

30. Ada 6 (enam) karakteristik organisasi yang memiliki budaya mutu, 2 (dua)
diantaranya adalah…. *
a. Pendekatan personal dalam suatu proses; Pelibatan karyawan yang pintar
b. Komunikasi yang terbuka dan kontinyu; Kemitraan internal yang saling mendukung
c. Pendekatan individu dalam mengatasi masalah; Pemberdayaan karyawan yang rajin
d. Obsesi terhadap perbaikan yang menyeluruh; Masukan dan umpan balik dari bawahan

31. Aktualisasi nilai-nilai dasar komitmen mutu dalam pelaksanaan tugas aparatur
akan mendorong terciptanya… *
a. Budaya kerja unggul
b. Semangat kerja
c. Inovasi unggulan
d. Pengabdian pada masyarakat

32. Beberapa sifat yang harus dimiliki aparatur yang mampu menciptakan inovasi,
diantaranya… *
a. Senantiasa berusaha memenuhi kebutuhan masyarakat dan pelanggan
b. Berusaha mengembangkan sarana dan prasarana kantor
c. Bersifat dinamis dan berpikir kritis terhadap situasi yang berkembang
d. Disiplin dan aktif dalam bekerja guna kemajuan organisasi
33. Suatu perbuatan yang diancam dengan pidana oleh undang-undang,
bertentangan dengan hukum, dilakukan dengan kesalahan oleh seseorang yang
mampu bertanggung jawab, disebut... *
a. Tindakan hukum
b. Pidana Khusus
c. Tindak perdata
d. Tindak pidana

34. Dari pernyataan di bawah ini, manakah pernyataan yang paling tidak disarankan
dalam pembangunan sistem integritas yang efektif.... *
a. Pembangunan sistem integritas dapat dilakukan oleh siapa saja sehingga tidak diperlukan
adanya orang-orang khusus yang dipilih dan dipastikan memiliki integritas
b. Jika sumber daya terbatas maka lebih disarankan untuk membangun 3 sistem integritas
yang paling dibutuhkan dibandingkan langsung membangun keseluruhan sistem integritas
c. Menanamkan integritas dan membangun sistem integritas merupakan suatu kerja yang
simultan sampai terbentuk budaya integritas di organisasi
d. Agar sistem integritas mampu memastikan organisasi mencapai tujuannya dan menjaga
integritas individu dalam organisasi, maka kematangan pelaksanaan programnya perlu
dilaksanakan sampai optimal

35. Yang tidak termasuk nilai anti korupsi adalah... *

a. Kerja keras
b. Sederhana
c. Kerjasama
d. Berani

36. Dampak korupsi terhadap Ekonomi di Indonesia adalah... *

a. Meningkatnya angka kriminalitas
b. Menurunnya pendapatan dari sektor pajak
c. Mahalnya harga jasa dan pelayanan publik
d. Munculnya kepemimpinan yang korup

37. Dampak masif korupsi terhadap Sosial dan Kemiskinan adalah... *

a. Matinya etika sosial politik
b. Meningkatnya angka kriminalitas
c. Meningkatnya hutang Negara
d. Hilangnya kepercayaan rakyat terhadap lembaga Negara

38. Ditinjau dari aspek-aspek penyebab korupsi, perilaku korup dapat terjadi karena
dorongan perilaku keluarga. Kaum behaviorism mengatakan bahwa lingkungan
keluargalah yang secara kuat memberikan dorongan bagi orang untuk korupsi dan
mengalahkan sifat baik seseorang yang sudah menjadi sikap pribadinya. Ini adalah
salah satu penyebab korupsi ditinjau dari aspek.... *
a. Aspek Perilaku individu
b. Aspek sikap masyarakat terhadap korupsi
c. Aspek ekonomi
d. Aspek sosial

39. Konsistensi antara apa yang dikatakan dengan tingkah lakunya sesuai nilai-nilai
yang dianut, yang dapat berasal dari nilai kode etik di tempat dia bekerja, nilai
masyarakat atau nilai moral pribadi. Pernyataan tersebut adalah pengertian dari… *
a. Akuntabilitas
b. Etika Publik
c. Integritas
d. Anti Korupsi

40. Menyelesaikan pekerjaan sesuai amanah yang diberikan dengan baik tidak
mengelak berani menghadapi, dan memikul segala akibat atas pekerjaan yang
dilakukan. Hal ini mencerminkan nilai anti korupsi… *
a. Tanggung jawab
b. Amanah
c. Kerja keras
d. Mandiri

41. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang lebih tepat dan perlu menjadi pola
pikir PNS yang anti korupsi…. *
a. Memastikan adanya kesadaran anti korupsi terlebih dahulu hingga muncul niat
memberantas atau anti korupsi, baru kemudian mempelajari secara detail tentang delik dan
modus korupsi
b. Mempelajari delik dan modus korupsi secara detail pasti akan menjauhkan diri kita dari
perilaku dan tindak pidana korupsi
c. Mendapatkan contoh-contoh nyata delik dan modus tindak pidana korupsi akan lebih
memudahkan menjauhkan diri dari korupsi
d. Mempelajari dampak tindak pidana korupsi akan meningkatkan pengetahuan tentang
bagaimana menjauhkan diri dari tindak pidana korupsi

42. Pilihlah satu pernyataan yang paling tepat : *

a. Anti korupsi merupakan kebijakan untuk mencegah dan menghilangkan peluang bagi
berkembangnya korupsi yang menjadi tanggung jawab pemerintah
b. Pencegahan korupsi dimaksudkan untuk meningkatkan kesadaran individu untuk tidak
melakukan korupsi namun tidak untuk bagaimana menyelamatkan uang dan aset negara
c. Peluang bagi berkembangnya korupsi dapat dihilangkan dengan melakukan perbaikan
sistem yang menyangkut sistem hukum, sistem kelembagaan, dan perbaikan terhadap
manusianya melalui pendidikan moral dan peningkatan kesejahteraan
d. Peluang bagi berkembangnya korupsi dapat dihilangkan dengan melakukan perbaikan
sistem yang menyangkut sistem hukum, sistem kelembagaan, dan peningkatan kesejahteraan

43. Berdasarkan UU ASN, jabatan Aparatur Sipil Negara terdiri dari…. *

a. Jabatan Struktural, Jabatan Fungsional, dan Jabatan Fungsional Umum
b. Jabatan Pimpinan Tinggi; Jabatan Administrasi dan Jabatan Fungsional
c. Jabatan Pimpinan Tinggi; Jabatan Administrasi dan Jabatan Struktural
d. Jabatan Struktural; Jabatan Fungsional dan Staf

44. Masa percobaan bagi Calon Pegawai Negeri Sipil adalah …. *
a. 18 (delapan belas) bulan
b. 3 (tiga) tahun
c. 2 (dua) tahun
d. 1 (satu) tahun

45. PNS diberhentikan tidak dengan hormat, apabila … *

a. Meninggal dunia
b. Diangkat menjadi pejabat negara
c. Menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik
d. Atas permintaan sendiri

46. Whole of Government (WoG) juga dikenal sebagai pendekatan…. *

a. Intraagency
b. Interagency
c. Unteragency
d. Inneragency

47. Alasan mengapa perlu WoG adalah sebagai berikut, kecuali…. *

a. adanya faktor-faktor eksternal seperti dorongan publik dalam mewujudkan integrasi
kebijakan, program pembangunan dan pelayanan agar tercipta penyelenggaraan
pemerintahan yang lebih baik.
b. adanya fenomena ketimpangan kapasitas sektoral sebagai akibat dari adanya nuansa
kompetisi antar sektor dalam pembangunan
c. adanya persaingan antar dinas/badan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat
d. adanya keberagaman latar belakang nilai, budaya, adat istiadat, serta bentuk latar belakang
lainnya mendorong adanya potensi disintegrasi bangsa

48. Perencanaan bersama, kerjasama sementara, adalah kategori hubungan

kelembagaan “Koordinasi” yang termasuk dalam tipe…. *
a. Penyertaan
b. Dialog
c. Joint planning
d. Kerjasama

49. Penggabungan ke dalam struktur baru, adalah kategori hubungan kelembagaan

“Kedekatan dan pelibatan” yang termasuk dalam tipe…. *
a. Union
b. Merger
c. Aliansi strategis
d. Joint venture

50. Pertukaran informasi, adalah kategori hubungan kelembagaan “Koordinasi”

yang termasuk dalam tipe…. *
a. Penyertaan
b. Dialog
c. Joint planning
d. Kerjasama

51. Prinsip pelayanan publik yang baik adalah…. *

a. Responsif, efektif dan efisien, akuntabel, transparan
b. Partisipatif, responsif, diskriminatif, berpihak
c. Represif , diskrimin atif, berpihak, tidak transparan
d. Partisipatif, transparan, represif, akuntabel

52. Pelayanan publik harus dapat dipertanggungjawabkan secara terbuka kepada

masyarakat luas, merupakan prinsip pelayanan publik secara…. *
a. Berkeadilan
b. Responsive
c. Akuntabel
d. Aksesibel

53. Yang tidak termasuk dalam hal pokok yang menjadi dasar penyelenggaraan
pelayanan publik di Indonesia, yaitu…. *
a. Pelayanan publik merupakan hak warga negara sebagai amanat konstitusi
b. Pelayanan publik diselenggarakan dengan pajak yang dibayar oleh warga negara
c. Pelayanan publik diselenggarakan dengan tujuan untuk mencapai hal -hal yang strategis
bagi kemajuan bangsa di masa yang akan datang
d. Pelayanan publik memiliki fungsi hanya memenuhi kebutuhan-kebutuhan dasar warga
negara sebagai manusia

54. Cara kerja birokrasi yang prosedural, lamban dan berbelit-belit mengakibatkan
pengguna layanan memberikan biaya tambahan, merupakan bentuk patologi
birokrasi dari…. *
a. Red tape
b. Diskriminatif
c. Korupsi
d. Kecurangan

55. Sikap sopan santun, attentive, toleransi, sikap ramah, cooperative, sikap
menguasai diri, sikap menghormati dan menghargai pihak lain merupakan
unsur…. *
a. Manfaat etiket
b. Dasar etiket yang harus dilakukan ASN
c. Praktik etiket pelayanan
d. Pengertian etiket

A. SOAL PILIHAN GANDA - II

Petunjuk Soal ( Untuk Soal No. 56 s.d 65 ) :
Pilihlah dengan memberikan tanda silang ( X ) pada lembar jawaban yang disediakan dengan pilihan
jawaban sebagai berikut :
a. Baris No.1 - Jika (1), (2), dan (3) yang benar
b. Baris No.2 - Jika (1) dan (3) yang benar
c. Baris No.3 - Jika (2) dan (4) yang benar
d. Baris No.4 - Jika semuanya benar

56. Langkah yang harus dilakukan dalam membuat framework akuntabilitas di

lingkungan kerja PNS, yaitu : *
(1) Tentukan tanggung jawab dan tujuan
(2) Rencanakan apa yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan
(3) Lakukan implementasi dan monitoring kemajuan
(4) Berikan evaluasi dan masukan perbaikan

57. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa aspek yang
harus diperhatikan yaitu : *
(1) Transparansi
(2) Tanggung Jawab
(3) Kejelasan
(4) Konsistensi

58. Aparatur Sipil Negara sebagai profesi berlandaskan pada prinsip-prinsip : *
(1) Kode etik dan kode perilaku
(2) Kompetensi yang diperlukan sesuai bidang tugas
(3) Jaminan perlindungan hukum dalam bertugas
(4) Profesionalitas jabatan

59. Berikut ini perilaku individu (personal behaviour) yang diharapkan dari seorang
Pegawai Negeri Sipil (PNS) : *
(1) PNS mengungkapkan informasi resmi atau dokumen yang diperoleh selain seperti yang
dipersyaratkan oleh hukum atau otorisasi yang diberikan oleh institusi.
(2) PNS bertindak sesuai dengan persyaratan legislatif, kebijakan lembaga dan kode etik yang
berlaku untuk perilaku mereka
(3) PNS memahami dan menerapkan kerangka akuntabilitas yang berlaku di sektor publik
(4) PNS memperlakukan anggota masyarakat dan kolega dengan hormat, sopan, jujur dan
adil, serta memperhatikan kepentingan, hak-hak dan kesejahteraan mereka

60. Prinsip nasionalisme Bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang

diarahkan agar bangsa Indonesia senantiasa.... *
(1) mengutamakan persatuan kesatuan, dan keselamatan bangsa dan negara di atas
kepentingan pribadi
(2) mengakui persamaan derajat, persamaan hak dan kewajiban antara sesama manusia dan
sesama bangsa; menumbuhkan sikap saling mencintai sesama manusia; mengembangkan
sikap tenggang rasa
(3) bangga sebagai bangsa Indonesia dan bertanah air Indonesia serta tidak merasa rendah
diri
(4) menunjukkan sikap mengutamakan kepentingan golongan di atas kepentingan negara
61. Sebagai pelaksana kebijakan publik setiap Aparatur Sipil Negara dalam
mengimplementasikan kebijakan publik berperilaku.... *
(1) Mengutamakan kepentingan publik dan masyarakat luas
(2) Mengutamakan pelayanan yang berorientasi pada kepentingan publik
(3) Berintegritas tinggi dalam menjalankan tugasnya
(4) Berorientasi terhadap mutu/kualitas

62. Nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara yang sangat relevan dengan nilai-nilai
Persatuan Indonesia... *
(1) Gotong royong
(2) Rela berkorban
(3) Tidak memaksakan kehendak
(4) Cinta tanah air

63. Nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara yang sangat relevan dengan nilai-nilai
Kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam
permusyawaratan/perwakilan... *
(1) Musyawarah
(2) Gotong royong
(3) Menghormati keputusan
(4) Tidak diskriminatif

64. Beberapa perubahan dasar dalam manajemen sumber daya manusia yang
terdapat di dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
adalah.... *
(1) menempatkan pegawai ASN sebagai sebuah profesi
(2) perubahan dari pendekatan personel administration kepada human resource management
(3) pengelolaan SDM menekankan pendekatan open carrier system dalam
(4) pengelolaan SDM menggunakan pendekatan closed carrier system

65. Dalam mewujudkan tujuan nasional, pegawai aparatur sipil negara

melaksanakan tugas, antara lain : *
(1) tugas kemasyarakatan
(2) tugas pemerintahan
(3) tugas pemberdayaan masyarakat
(4) tugas pembangunan

B. SOAL ESSAY
Petunjuk Soal :
Jawablah pertanyaan berikut dengan lengkap dan jelas pada lembar jawaban yang telah disediakan.

1. Sebutkan 5 (lima) Nilai Dasar Etika Publik ! *

jujur, cermat, sopan, bertanggung jawab, disiplin dan santun
2. Sebutkan 4 (empat) perubahan orientasi, sikap dan cara kerja dalam rangka
menciptakan mutu pelayanan prima ! *
inovasi, berorientasi pada mutu, efektive dan efisien

3. Sebutkan dan jelaskan 4 (empat) kelompok jenis tindak pidana korupsi yang
berlaku di Indonesia ! *
merugikan keuangan negara, penyalahgunaan jabatan, gratifikasi dan suap