Dokumen tersebut membahas tentang Key Performance Indicators (KPI) yang merupakan ukuran kinerja yang digunakan organisasi untuk mendefinisikan dan mengevaluasi keberhasilannya dalam mencapai tujuan jangka panjang. KPI berbeda untuk setiap organisasi tergantung pada strategi dan tujuannya, namun secara umum membantu menilai kemajuan organisasi. Contoh tabel KPI juga ditampilkan beserta penjelasan kolom-kolomnya.
0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
114 tayangan6 halaman
Dokumen tersebut membahas tentang Key Performance Indicators (KPI) yang merupakan ukuran kinerja yang digunakan organisasi untuk mendefinisikan dan mengevaluasi keberhasilannya dalam mencapai tujuan jangka panjang. KPI berbeda untuk setiap organisasi tergantung pada strategi dan tujuannya, namun secara umum membantu menilai kemajuan organisasi. Contoh tabel KPI juga ditampilkan beserta penjelasan kolom-kolomnya.
Dokumen tersebut membahas tentang Key Performance Indicators (KPI) yang merupakan ukuran kinerja yang digunakan organisasi untuk mendefinisikan dan mengevaluasi keberhasilannya dalam mencapai tujuan jangka panjang. KPI berbeda untuk setiap organisasi tergantung pada strategi dan tujuannya, namun secara umum membantu menilai kemajuan organisasi. Contoh tabel KPI juga ditampilkan beserta penjelasan kolom-kolomnya.
Dokumen tersebut membahas tentang Key Performance Indicators (KPI) yang merupakan ukuran kinerja yang digunakan organisasi untuk mendefinisikan dan mengevaluasi keberhasilannya dalam mencapai tujuan jangka panjang. KPI berbeda untuk setiap organisasi tergantung pada strategi dan tujuannya, namun secara umum membantu menilai kemajuan organisasi. Contoh tabel KPI juga ditampilkan beserta penjelasan kolom-kolomnya.
Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
Unduh sebagai doc, pdf, atau txt
Anda di halaman 1/ 6
Sumber Daya Manusia (SDM)
Key Performance Indicators (KPIs)
If you cannot measure it, you cannot manage it
DEFINISI Key Performance indikator-KPI Indikator kinerja atau indikator kinerja utama (KPI) adalah ukuran kinerja. Tindakan tersebut biasanya digunakan untuk membantu organisasi mendefinisikan dan mengevaluasi seberapa sukses organisasi, biasanya dalam hal membuat kemajuan menuju tujuan organisasi jangka panjang. KPI dapat ditentukan dengan menjawab pertanyaan, "Apa itu benar-benar penting untuk berbagai pemimpin di tiap departemen?" KPI berbeda tergantung pada sifat dari organisasi strategi dan organisasi. Mereka membantu untuk mengevaluasi kemajuan organisasi menuju visi dan tujuan jangka panjang. KPI adalah bagian penting dari tujuan yang terukur, yang terdiri dari arah, KPI, target dan kerangka waktu. Dalam artian, KPI menyediakan informasi kinerja yang paling penting untuk para pemangku kepentingan untuk memahami Apakah organisasi on track atau tidak.
Contoh Tabel KPI
KPI 2016- Periode : Jan 2016 Desember 2016 Departemen __________________________ No
ITEM
PENILAIAN KPI 1
Keterangan No : No Item Penilaian Item : Atribut penilaian untuk tiap departemen Penilaian KPI : Skor KPI dari 1-7, tiap kolom diisi pencapaian Item yang merujuk pada skor penilaian KPI Contoh-Contoh Lain :
