Comprenez l’intérêt D’un entretien d’embauche
Mettez-vous à la place du recruteur
● Si le recruteur vous reçoit en entretien, c’est que votre candidature peut l’intéresser :
Vous avez franchi les premières étapes.
Il cherchera donc, au cours de l’entretien, à vérifier si votre candidature correspond à ce qu’il
Avait imaginé de vous.
● Le recruteur est inquiet. S’il se trompe dans sa décision d’embauche, cela peut créer des problèmes
Dans l’entreprise, ou lui créer des difficultés vis-à-vis des autres décideurs de l’entreprise.
Il cherchera donc aussi à vérifier si votre personnalité s’intégrera bien à l’esprit de l’entreprise, Au
service dans lequel vous devez travailler, et si vous travaillerez harmonieusement Avec vos collègues
et supérieurs.
● D’autre part, n’oubliez pas que vous n’êtes sans doute pas le seul candidat (surtout si vous avez
répondu à une annonce). Le recruteur va donc chercher à éliminer certains Postulants pour retenir
celui qui lui semble le mieux correspondre à la personne qu’il cherche.
Certains candidats, qui ont les compétences pour occuper le poste, ne sont pas retenus parce Qu’ils
n’ont pas su convaincre et rassurer l’employeur.
● Enfin, le recruteur doit embaucher le candidat qui lui convient : il devra donc se mettre D’accord
avec lui sur les conditions de l’embauche.
Vos objectifs au cours de l’entretien
● L’employeur cherchera, au cours de l’entretien, à vérifier si votre candidature Correspond à ce qu’il
avait imaginé de vous.
Et vous, que devrez-vous chercher à vérifier ?
● Le recruteur va chercher à éliminer certains candidats pour retenir celui qui lui semble
Le mieux correspondre à ce qu’il cherche.
Et vous, que devrez-vous faire
● Enfin, le recruteur doit embaucher le candidat qui lui convient : il devra donc se mettre d’accord
Avec lui sur les conditions de l’embauche.
Et vous, sur quoi devrez-vous vous mettre d’accord avec lui ?
Les différents types d’entretien
L’entretien est un moyen privilégié pour apprécier le candidat Il en existe diverses formes :
L’entretien en tête-à-tête
● Le premier entretien sert à faire connaissance et à éliminer des candidats.
● Le second sert à confirmer et à décider de l’embauche.
● Vous pouvez rencontrer différents responsables dans des entretiens successifs.
● Il est indispensable pour vous d’identifier la fonction et l’objectif de chaque interlocuteur.
Par exemple, le responsable du personnel, puis le chef de service.
L’entretien face à un jury
● Vous êtes seul face à 3 ou 4 personnes.
● Les différentes personnes échangent leurs appréciations sur vous, en fin d’entretien.
● Dans ce type d’entretien, répondez au fur et à mesure à chaque personne qui Vous pose une
question.
L’entretien collectif
● Le recruteur peut rassembler plusieurs candidats à un même poste.
Ils ont un sujet à débattre. Il va tenter de découvrir la personnalité de chacun.
● Ce type d’entretien est toujours suivi, pour ceux qui ont réussi cette étape, d’un entretien
En tête-à-tête ou face à un jury, voire de tests.
En conclusion
● Le résultat d’un entretien se joue en partie pendant la préparation :
N’hésitez pas à vous renseigner sur le poste et l’entreprise.
● Préparez vos argument
Les différentes phases de l’entretien
L’accueil :
Donner une première image de soi.
● Cette phase est essentielle. Ne la négligez pas.
Même si elle est très brève, c’est au cours de cette phase que vous donnez la « première impression»
De vous-même.
● Généralement, les 30 premières secondes reposent sur des éléments visuels (votre allure,
Votre aspect, votre habillement, le ton de votre voix, la politesse).
Pensez à donner une image de vous qui soit positive, qui vous ressemble.
N’oubliez pas que « vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première
Impression »
● Cette « première impression » va influencer la suite de l’entretien.
Le corps de l’entretien :
Echanger des informations, convaincre, négocier.
● Il s’agit d’une prise de connaissance mutuelle, c’est donc bien une phase d’échange.
● Vous avez besoin de recueillir des informations, de vérifier ou compléter celles que vous avez déjà
Sur le contenu du poste, l’entreprise, les responsabilités, les possibilités d’évolution, l’organisation, La
hiérarchie, l’activité, le salaire.
En posant des questions, vous montrez votre intérêt pour le poste, cela permet de vous en faire Une
idée précise et de savoir s’il vous convient.
● L’employeur a besoin de mieux vous connaître : en vous posant des questions, il va chercher A
apprécier vos compétences, vos motivations, votre personnalité.
● L’employeur a besoin d’être rassuré et de découvrir le candidat le mieux adapté.
Ecoutez attentivement. Soyez pertinent dans vos réponses : mettez en valeur les points forts Qui
correspondent aux besoins du poste à pourvoir.
Mettez l’énergie nécessaire pour convaincre votre interlocuteur.
● Soyez prêt à négocier sur le salaire et les conditions de travail.
Si l’employeur n’en parle pas, prenez l’initiative, mais en fin d’entretien seulement.
La conclusion :
Laisser une ouverture.
● Il est indispensable de savoir quelle suite sera réservée à cet entretien (délai de réponse,
Deuxième convocation…).
● Qui reprend contact (l’employeur ou vous ?).
Par téléphone ou par courrier ?
Dans quel délai un autre entretien est-il envisagé, par exemple, avec le responsable de service ?
Pendant l’entretien, soyez attentif à chaque phase :
L’accueil
● Soyez souriant : cela donne une impression positive.
● Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Sinon, il risque d’avoir l’impression Que vous voulez lui
cacher quelque chose.
● Soyez prêt à donner une poignée de main.
● Ne mâchez pas de chewing-gum.
● Ne fumez pas, même si on vous invite à le faire.
● Ne vous asseyez pas avant d’y avoir été invité.
Si vous avez le choix des sièges, choisissez celui qui est le plus proche du bureau.
● Ne vous asseyez pas sur le bord de votre siège, installez-vous confortablement, le dos calé
Sur le siège, le corps bien équilibré.
● Si vous vous sentez nerveux, respirez profondément.
● Pour votre tenue vestimentaire, le plus important est que vos vêtements soient
Bien propres et repassés et que vous vous sentiez bien.
Le corps de l’entretien
● Vous n’êtes pas là pour subir un interrogatoire.
● Vous avez des choses à dire.
● Ne répondez pas seulement par oui ou non.
● N’hésitez pas à poser des questions sur le poste, sur l’entreprise, sur les responsabilités,
Sur les possibilités d’évolution, sur le salaire, sur le type de contrat…
● Vous devez utiliser vos arguments pour convaincre.
La conclusion
● Avant de repartir, sachez qui doit reprendre contact (vous ou l’entreprise), Et dans quel délai.
N’oubliez pas :
- Soyez détendu.
- Soyez vous-même.
- Montrez l’intérêt que vous portez à l’entreprise et au poste.
- Prenez des initiatives sans complexe.
- Ne partez pas sans conclure et sans remercier.
Vous êtes maintenant en possession De tous les éléments pour réussir
● Vous avez des informations sur l’entreprise, le poste de travail, la fonction De la personne
avec qui vous avez rendez-vous (secrétaire, chef de service, patron…).
● Vous avez préparé vos arguments et vos questions.
● Vous avez bien tous les documents dont vous pensez avoir besoin.
● Vous avez mis de l’essence dans la voiture… ou vous avez acheté votre billet de train.
● Vous avez vérifié le jour, la date, l’heure et l’adresse du rendez-vous.
● Vous jetez un dernier coup d’œil sur votre tenue et vous vérifiez que vous Vous sentez à l’aise.
N’oubliez pas :
- Ne prenez pas plusieurs rendez-vous dans la même demi-journée, Vous ne savez pas combien
de temps l’entretien peut durer.
- Si vous avez un empêchement de dernière minute, il vaut mieux prévenir Pour reporter le
rendez-vous ou expliquer un retard éventuel.
- Pensez à prendre sur vous le numéro et le nom de votre interlocuteur.
- N’oubliez pas de remercier votre interlocuteur à la fin de l’entretien, Quel que soit son
résultat : vous laisserez une bonne impression…
Partez avec l’idée que l’entreprise a besoin de quelqu’un et que votre candidature L’intéresse.
Suivez vos démarches (après l’entretien
● Si l’employeur vous a proposé de le rappeler, faites-le systématiquement !
● Sinon, faites-le quand même : l’employeur verra que vous êtes motivé.
● Par ailleurs, vous pouvez envoyer un mot de remerciement quelques jours après l’entretien.
Vous y préciserez l’intérêt que vous avez trouvé dans cet entretien, voire l’intérêt que vous
Conservez pour l’entreprise : votre candidature sera plus difficile à oublier, et même si vous n’êtes Pas
retenu, d’autres opportunités pourraient apparaître…
● Enfin, certaines périodes d’essai ne sont pas concluantes : dans ce cas, il est plus facile
De recontacter un candidat qui a « laissé la porte ouverte… » !
Comment relancer ?
Par téléphone !
Ayez toujours le bon interlocuteur et présentez lui bien l’objet de votre démarche.
